第一篇：副处级管理干部竞聘知识能力考试题(A卷)
中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（A卷）
姓名： 准考证号： 单位： 部 门：
注意事项：
★ ★ ★ ★ ★ 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。考试时间150分钟，满分100分。
本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。请使用黑色或蓝色笔。
若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。
一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？ 【
】。
A．企业战略 B．企业行为准则 C．企业市场商誉 D．企业文化
2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【
】。
A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3）C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3）3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【
】。
A．忽视它们 B．想办法直接测量 C．根据具体情况进行推断 D．取消这些工作 4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【
】。
A．经营利润 B．产品质量 C．企业形象 D．生产成本
5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多小团体时，你的态度是： 【
】。
A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【
】
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共11页 A．企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。B．企业整体运行效率的影响因素中必然包含人的因素。C．企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。D．企业运行中效率与效果受众多不同因素的影响。
7．某管理人员，原来从事专业技术工作，业务志精，绩效显著，去年年初被提拔到部门副经理的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：【
】。A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作
8．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：【
】。
A．使更多的人参与管理工作 B．充分发挥骨干员工的积极性 C．让管理者有时间做更重要的工作 D．减少管理者自己的工作负担
9．汪煜涵是一生产车间的质检人员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？【
】。A．公司在组织设计上采取了职能型结构。B．公司在组织运作中出现了超级指挥问题。C．公司的组织层次设计过多。
D．公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。
10．对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部属员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【
】
A．强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权
B．鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C．更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成 D．以上都是
11．俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当? 【
】
A．在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。B．对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。C．一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。D．组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。
12．What is the slogan of 2008 Olympic Games? A．New Beijing, Great Olympics B．One world, One dream C．Share the Spirit D．Welcome Beijing, China
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共11页 13．2006年7月1日，全线建成通车的铁路是【
】
A．青甘 B．青新 C．青藏 D．青沪
14．公司已经发行而未偿还的债务，其累计总额不得超过公司净资产额的【
】
A．30% B．40% C．50% D．60% 15．理性认识高于感性认识，因为【
】 A．理性认识可靠，感性认识不可靠
B．理性认识是对事物本质的把握，感性认识是对事物现象的认识 C．理性认识是绝对的，感性认识是相对的
D．理性认识是与经验无关的人的抽象思维的产物，感性认识只是人本能的反映 16．毛泽东思想和邓小平理论的关系是【
】
A．两个体系，两种思想 B．一个是革命的理论，一个是建设的理论 C．继续和发展的关系 D．承上启下的关系 17．光年是【
】单位
A．时间 B．长度 C．光学 D．面积 18．下列不属于节能新技术的是【
】
A．余热回收利用技术 B．风能技术 C．高效低污染工业技术 D．电子电力技术 19．以下哪一部史书是我国历代王朝编写史书的典范？【
】
A．《春秋》 B．《汉书》 C．《后汉书》 D．《史记》 20．下列哪个项目不是第一个五年计划期间完成的？【
】 A．武汉长江大桥建成通车 B．第一颗原子弹试验爆炸成功
C．建成以鞍山钢铁公司为中心的东北工业基地 D．青藏、新藏、康藏公路相继通车
21．在各种环境和污染中，故意的心理状态在【
】中较为常见 A．自然资源的破坏 B．环境污染行为 C．噪声污染行为 D．水污染行为 22．下列行为构成假冒他人注册商标的行为是【
】
A．未经注册商标所有人许可，使用类似商标，但不在同种或类似商品上使用
B．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但所有此种商品都在库房中封存着
C．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但此一切活动都在注册商标所有权保护范围之外进行
D．未经注册商标所有人许可，印刷该注册商标
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共11页 23．在经济增长速度与经济效益的关系上应坚持【
】 A．把经济增长速度放在首位，效益服从速度 B．在提高经济效益的前提下力争尽快增长速度 C．速度与效益并重，两者都应放在第一位 D．速度与效益完全一致，两者是一个问题
24．在现代公司制企业中，对公司的全部法人财产负责经营的是【
】 A．董事长 B．公司总经理
C．董事会 D．股东大会或股东代表大会 25．2006年中州分公司氧化铝产量突破【
】万吨。A．165 B．170 C．175 D．180 26．中铝公司的反舞弊工作常设机构为公司【
】
A.法律部 B.人力资源部 C.内审部 D．监事会
27．在安全生产方面，公司特别强调，管理人员现场违规指挥【
】，工人违规操作3次脱岗学习。
A.就地解聘 B.扣罚奖金 C.脱岗学习D．解除劳动合同 28．HSE管理体系是指【
】
A.职业健康安全管理体系 B.健康安全环境管理体系 C.环境管理体系 D.质量管理体系
29．中州分公司选矿拜耳法第一、二条生产线于【 】年投入生产，第三、四条线将于2007年开工建设。
A.2002 B.2003 C.2004 D.2005 30．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中作为六大目标之一的氧化铝产量目标为完成【
】吨。
A.175 B.180 C.185 D.190
二、多项选择题（本题满分20分，包括31-50题共20个小题，每小题1分。在每小题给出的选项中，至少一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）
31．什么是管理?各著名管理学家从不同的角度给出了不同的说法，下列说法中正确的有【 】
A．管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。
B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。C．管理就是决策。
D．管理就是通过其他人来完成工作。
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共11页 E．管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。
32．所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三个基本类型，下列表述中正确的有【
】
A．股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决，这属于事前控制； B．董事会要对经理人员的行为进行监督和控制，这属于同步控制；
C．监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督，这属于事后控制； D．强化审计监督，这属于事前控制
33．我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，请问以下哪些是企业可以采取的措施？【
】 A．进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。B．完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度。C．提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。D．继续授权以便增强大家的责任感。
34．张勇认为他父亲生于1934年，而张勇的妹妹则认为父亲生于1935年。张勇的父亲出生的医院没有1934年的产科记录，但有1935年的记录。据记载，该医院没有张勇父亲的出生记录。因此，可以得出结论，张勇的父亲出生于1934年。
为使上述论证成立，以下哪两项是必须假设的？【
】 A．上述医院1935年的产科记录是完整的。
B．张勇和他妹妹关于父亲的出生年份的断定，至少有一个是真实的。C．张勇的父亲已经过世。
D．有证据表明，张勇的父亲出生于1938年
35．经济学含义上的需求必须同时满足的两个条件是【
】 A．有货物可卖 B．有支付能力 C．愿卖 D．有购买欲望
36．下列哪几组商品在消费上是不存在消费替代关系的【
】 A．牛肉和羊肉 B．汽车和轮胎 C．照相机和胶卷 D．钢笔和茶叶
37．单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种？【
】
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共11页 A．员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化 B．员工的合作意识会越来越淡薄 C．企业的成本会迅速上升 D．可能会导致高级技术人才的流失
38．林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。
如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假? 【
】
A．林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
B．林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
C．静园小区的住户家中都发现了白蚁。D．至少有一个静园小区的住户家中发现了白蚁。
39．胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观的具体内容是【
】 A．以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻 B．以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻 C．以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻 D．以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻 40．我国人民币汇率机制改革的基本精神或总体目标是【
】 A．形成以市场供求为基础的、有管理的浮动汇率体制 B．保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定 C．以基本稳定的汇率机制保障经济发展的稳定 D．完全根据市场自由波动的汇率机制
41．党在社会主义初级阶段的基本路线是【
】
A．坚持以经济建设为中心 B．坚持四项基本原则 C．坚持以生产资料公有制为主体 D．坚持改革开放 E.坚持以按劳分配为主体 42．新材料包括【
】
A．高分子材料 B．先进复合材料 C．电子和光电子材料 D．超导材料 E．新型陶瓷材料
43．下列项目属于资源税征收范围的有【
】
A．矿泉水 B．煤炭 C．盐 D．石油 44．我国征收排污费的目的是为了【
】
A．促进企业加强经营管理 B．节约和综合利用资源 C．治理污染 D．改善环境
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共11页 45．属于国际基本单位的是【 】
A．米 B．千克 C．厘米 D．开尔文 46．加强中非合作在经济方面表现为【 】
A．贸易和投资 B．金融合作和农业合作
C．基础设施建设和资源合作 D．减免债务、经济援助、旅游合作和多边合作 47．在中国企业联合会、中国企业家协会2006年发布的第十一批中国企业新纪录中，中州分公司有数项新记录入选，这些新记录为【
】
A.中州分公司6＃石灰炉工程建设工期255天，创国内同行业同类工程建设工期最短新纪录；
B.中州分公司2005年熟料窑产能63.109吨/小时，运转率95.79%，创国内同行业熟料窑生产新纪录；
C.中州分公司对全厂5个汽车静态衡秤点的约500辆长期供煤、矿石、原燃料和出厂物资车辆全部安装了电子标签，实现了计量检斤的信息化管理，创国内同行业计量检斤信息化新纪录。
D.中州分公司2005年拜耳法氧化铝生产蒸发器的运转率为89.34％，创国内同行业蒸发器运转率新纪录。
48．公司领导一直强调要加强“三支队伍”建设，保持企业的可持续发展。其中，“三支队伍”是指【
】
A.经营管理者队伍 B.科技人员队伍
C.营销人员队伍 D.后勤人员队伍 E.技术工人队伍
49．为加快“三支队伍”建设，为员工技能提速创造良好平台，2006年3月28日、29日，中州分公司分别在热电厂和检修厂挂牌成立了【
】培训基地。
A.车工 B.电工 C.钳工 D.锻工 E.焊工
50．王永红副总经理在今年年初的分公司干部大会上，对全体领导干部提出了一些具体要求，包括：要勤奋好学、学以致用，做科学发展的表率；要心系群众、服务人民，做执政为民的表率；要真抓实干、务求失效，做狠抓落实的表率；以及【
】。
A.要艰苦奋斗、勤俭节约，做严于律己的表率 B.要顾全大局、令行禁止，做和谐双赢的表率 C.要发扬民主、团结共事，做立党为公的表率 D.要秉公用权、廉洁从政，做反腐倡廉的表率 E.要生活正派、情趣健康，做情操高尚的表率
三、填空题（本题满分20分，包括51-70题共20个小题，每小题1分。请在________上直接作答。）51．目标管理的特点是以人、________和成果为中心的现代管理方法。
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共11页 52．5S管理是指:整理、整顿、________、________、素养。
53．企业战略可以分为三个层次，即________、________、职能战略。54．TQC是指：________________；TQM是指________________。
55．持续改进简称ECI。E——every,全领域、全员、全过程，C——________、________；I——Improve,改善、改进和创新。
56.企业资源包括：人力资源、________、________和信息资源。57.微型计算机通常由CPU（处理器）、存储器、________和________组成。58．企业文化建设可以分为理念层、________层和________层建设。
59．国有企业改革的方向，是建立现代企业制度。根据产权清晰的要求，企业应该拥有________________。
60．2006年10月在北京召开的是中国共产党第十六届中央委员会第________次会议。61知识产权一般包括著作权、________和________ 三种。
62．公司法规定：设立有限责任公司的股东人数应该在________人以上________人以下，以生产经营为主的有限责任公司注册资本不得少于人民币________元。
63．小平南巡谈话提出了“三个有利于”的判断标准，这三个判断标准分别是______________________________________、______________________________________、______________________________________。
64．全面建设小康奋斗目标的具体指标包括：人均国内生产总值超过________美元、城镇人均住房面积________平方米、城镇居民人均可支配收入18000元等多项具体指标。65．根据《学习读本》关于领导本质的描述，领导权利的类型包括________、________、指挥权、________人事权、________和调控权等六种权利类型。
66．电子计算机发展非常迅速，以现在的情况来看，人们普遍认为计算机的四个发展趋势是________、小型和微型化、________和智能化。
67．2006年4月，中州分公司“以________为核心的设备管理模式”试点分厂通过中国铝业总部检查验收组的验收。
68．2006年6月6日，中州分公司________、________、质量、人力、________5个模块业务数据全部完整导入SAP系统并实现稳定运行，标志着分公司ERP系统一次上线成功。69．分公司HSE管理体系文件由HSE分管理手册、________、________和________四个层次组成。下层文件为上层文件的支持性文件。
70．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中一个中心是指________________；三大主题是________________________。
四、判断题（本题满分20分，包括71-90题共20个小题，每小题1分。判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）
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共11页 71．在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。【
】 72．垄断的存在一定能保证获取超额利润。【
】
73．领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。【
】 74．目标管理是指先由企业制定出一定时期内期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据企业总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地想方设法去实现这些目标的一种管理方法。【
】
75．企业经营不仅要善于捕捉机会，还要加强管理，提高自身能力，二者缺一不可。【
】 76．企业薪酬分配应坚持根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据，兼顾公平原则。【
】
77．假如你是负责安全的领导，在处理紧急安全事故时应表现为民主协商式领导风格。【
】
78．知识越来越引起了人们的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源，其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。【
】
79．判决书、委任状、逮捕证等都具有法律效力，所以都是法。【
】 80．电子计算机是由硬件和软件两大部分组成。【
】 81．任何量变都会引起质变。【
】
82．晋职意味着职责的减轻和待遇的提高。【
】
83．副本和正本在外形上基本上没有区别，在效用方面均具备正式公文的法定效用。【
】 84．股份制不是公有制的实现形式。【
】
85．不可能用有限的手段使一物体的温度达到绝对零度。【
】 86．FOB是国际贸易中的常用术语，它的中文意思是船上交货。【
】
87．中州分公司HSE方针中的“本质安全”是指公司的安全管理状况基本上或根本上来说是安全的，能够杜绝重大安全事故的发生。【
】
88．HSE管理体系的内部审核属于企业内部审核范畴，因此必须由企业内部人员承担，但内部人员须经过内审员培训。【
】
89．在《中国铝业股份有限公司董事、高级职员和各级员工职业道德行为准则手册》中规定，本公司的董事、高级职员和各级员工应执行保密协议的相关规定，非因法律命令或授权，不得擅自对外透露本公司和客户的业务机密。而该项保密义务在本公司董事、高级职员和各级员工解职或离职之后仍持续有效。【
】
90．2006年中国铝业公司同时导入404和ERP两套系统。其中，404是建立、健全公司符合内控要求的流程体系，而ERP是将这套流程固化。ERP是技术加管理的复合体，它反映的是流程，而流程反映的是管理。公司必须现有合理的管理流程，ERP只是帮助这套流程有效地执行实施。【
】
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五、简答题（本题满分25分，包括91-95题共5个小题，每小题5分。根据题目要求简要回答。）91．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。
92．请就“管理既是一门科学，也是一门艺术”说明你的观点。
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93．我国《反不正当竞争法》界定的不正当竞争行为包括四种限制竞争行为和七种不正当竞争方法，请分别列出。
94．简述必然性与偶然性的对立统一关系。
95．何谓404项目？公司为何要实施404项目？
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第二篇：副处级干部竞聘演讲稿
副处级干部竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫，岁，现任 职务。首先，我要感谢各位领导和同志们，多年以来对我的亲切关怀和热情帮助，正是因为你们的支持和鼓励，才使我有能力、有信心站在今天这个竞聘的讲台上。
一、基本情况
学历、工作经历
二、现职岗位主要工作
我在政法处主要负责起草人口和计划生育地方性法规和省政府规章草案，组织监督检查执行情况；负责行政处罚、行政复议、行政应诉和行政赔偿工作；推动完善计划生育利益导向机制工作。
主要荣誉：
我与人口计生事业结下了不解之缘，深深热爱这项事业，我为能给人口计生事业献出一些微薄之力而感到自豪，也为取得一些成绩和荣誉而倍受激励；我得到了党组织和历任委领导的精心栽培，使我懂得了人生的真谛和做人的准则，政治上不断成熟，工作上得到锤炼；我与同志们建立了深厚友谊，得到了同志们的无私帮助和热心支持。在此，向在座的各位领导和同志们深深地道一声：谢谢
三、参与竞争的优势
一是文明理论功底扎实、眼界宽、悟性好、出手快，擅长掌握大的开展趋向，可以精确体会领导意图，实时而有用地完成领导交办的任务。
二是能说、能写、精干事，干成事。任职××年来，我一直做到干一行、爱一行、懂一行、钻一行，业务上做到了精雕细镂。三是具有严于律己、诚信为本的品质。老实待人、严于律己是我的处世之道。在日常工作中，我持以“老实本分做人、勤勤恳恳干事”为信条，严格要求自己，不断增强自我修养和党性修养。
四是具有吃苦耐劳的意志品质。我从小在农村长大，历经了农村艰苦生活的锤炼，因而性情中具有较为细腻的一面，那就是乐于助人、富有同情心。
假如竞争成功，我将把领导和同志们赐与我的那份沉甸甸的支撑与信赖化作今后工作的动力，做好以下几点：
第一、增强自身涵养。内圣方能外王。要不时在认真仔细进修上有新提高，在堂堂正正做人上有新境界，在踏扎实实干事上有新成效，在清正清廉上有新形象。
第二、摆正地位，当好副角。做到“五要”。一要把握全局，当好顾问、助手。把所分担的任务归入全体目的中去，做到既能对本人分担的任务精心筹划，科学指点，又能参加全局任务，支撑正职任务的开展。二要尽心尽职但不越位。作为副职，要对正职负责，对其要多尊敬听从，多请示汇报；对同级要了解、支持、协作；对下级要多指导，多关怀，多协助。三要善断。身为副职，该当尽心辅佐正职，凡属于本人职责内的事要拿出本人的意见，发扬本人的主观能动性。不是本人职责的事，要积极提建议，当好顾问，决不 “事不关己，高高挂起”。四要排忧解难不推难。作为副职，在任务坚苦时，应冲锋陷阵，不该惊惶万状，应为正职排忧解难，不绕弯子、推脱责任，更不给正职出难题、唱反调。五要学会补台，不拆台、抢台。一把手经常微观思想的多些，微观落实的要少一些，思索的工作多了，那么疏忽脱漏的也会有，作为副职的，要学会补台，做好弥补任务，但不在此进程中越位，力戒邀功取宠。总之，“红花需求绿叶配”，“一个好汗三个帮”，我们的工作就会越干越好，就会有新的起色，就会更上一层楼。
第三、搞好内部团结。生活上多关心同事，让同事们有一种暖和感；工作上协助同事多出成果，让同事有归属感；在好处和声誉面前，不争不抢，多让同事，让同事有一种被认同感。关于同事之间的矛盾，在保持原则的前提下，多做思想工作，求大同存小异，让大家朝着共同的目的迈进。
各位评委、各位领导、各位同事，前人说：“不成以一时之自得，而自诩其能；亦不成以一时之失落，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以这句话自勉。最后，请在座的列位相信我，支持我，投我一票。我的每一步成功，都离不开您的支持和鼓舞。
谢谢
第三篇：高校副处级竞聘演讲稿
篇一：副处级竞职演讲稿 副处级竞职演讲稿1 尊敬的各位评委: 大家好!非常感谢**局领导为我们搭建了一个公平竞争、施展才华的舞台！基于时代的召唤、事业的追求和组织期待，我愿诚恳地接受组织的考验和挑选。
我叫***，今年**岁，现任县局党组书记局长，我竞聘的职位是**。参加这次竞聘，我主要有以下四个方面的优势：
一是有坚定的政治立场。多年来，组织教育、家庭熏陶和党性约束，使我不断成熟，能够做到为人正直，处事公道，胸襟坦荡，谦虚稳重，立场坚定不放松，大是大非不糊涂，驾驭全局不偏向。
二是有娴熟的业务技能。从税20年来，向书本学习，从无字处读书是我获取知识的两大源泉。通过学习取得了会计本科文凭，经过税政、征管、稽查、税务师管理中心等多个业务岗位的锤炼，我迅速成为税收业务工作的内行，具备了较强的政策理论水平和组织指挥能力，并先后在省市级刊物上发表税收理论文章10多篇。
三是有丰富的管理经验。参加工作以来，我经历过为人师表到为国聚财的角色转换，从事过基层税干到市局副科长、科长、县局局长等岗位工作。在不同岗位上，注重善于思考，勤于总结；精诚协作，和衷共济；体贴下属，以情感人，逐步摸索出以人格魅力感染人，以真诚关爱凝聚人，以规范管理约束人的管理方法。在**县局任职三年，该局连续三年被评为省级双文明单位和市局先进单位，我个人被组织确定为市局后备领导干部。2002年，**县局被作为国税系统思政工作会议“**”参观示范点。
四是有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，“苟利国家生死以，岂因福祸趋避之”。20年前我义无反顾地选择了税收工作，把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求都奉献给了税收事业。今天，我相信这仍将是我能在总会计师这个岗位上摆正最佳位置，发挥最佳水平，创造最佳效应的不竭动力。我也深知，**不仅仅是一副“官衔”，一种权力，一个象征，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，创造性地开展工作，成为一名政治成熟、业务精通、领导有力、作风正派、组织满意、群众拥戴的合格的领导干部。各位评委，“胜固可喜，宠辱不惊看花开；败亦无悔，去留无意随云卷”。无论面对的是鲜花还是荆棘，是成功还是失败，有了这份经历和锻炼，我将更加坚实地踏上明天的征程。谢谢大家！
副处级竞职演讲稿2 尊敬的各位领导、同志们： 大家好!我叫，现在市中心业务一处工作，竞聘的职位是副处级。近日来，自己思绪有加，即感谢中心领导班子锐意改革，给我们构架了一个机制，提供了一个机会。又感觉自己虽生正逢时，但任重道远，虽小有成绩，但尚需加紧历炼。今借此机会，希望大家能更多地了解我，客观地评价我。
一、基本情况
我1976年出生，现年29岁，大学本科学历，中共-党员，被评为系统先进工作者。主要工作经历是：1996年参加工作，就职于社会保险基金管理中心至今。其间曾在城镇处、业务一处工作，从事城镇企业养老保险征缴支付的管理及统计工作，现主要从事养老保险待遇支付管理工作及养老金社发的集中管理工作。此外，自己还担任机关工会文体委员，机关团支部书记工作。回顾以往，正是在中心和处室领导的培养下，在老同志的呵护下，在基层同志的帮助下，才能使自己从一个刚出校门的学生，成长为决心献身社保这一伟大事业的工作者。
二、有利条件
1.具备了应有的政治素质和品德修养。始终与党组织保持一致，拥护党的各项方针政策。特别是通过先进性教育，更坚定了自己的理想信念。信守为人正派、与人为善、顾全大局、谦虚谨慎的原则，做事做人的修养日渐加深。
2.具备了应有的业务政策水平。熟悉养老保险业务，从参加工作之日起至今，年来始终从事养老保险管理工作。在历任处长和共同工作过和老同志们的培养下，参与处理了许多市、区、局范围的各类养老保险的重点、难点工作。参与或组织全市调整养老待遇次。在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握信息系统(网的应用。具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。
3.具有较强的组织和协调能力。由于在市中心从事业务管理工作，使自已有机会在日常对分中心的业务指导、工作布署以及与机关各处室和其它各单位相互配合的工作实践中，得到锻炼。特别是近年来，在政策答复、调整待遇、社发集中管理等工作的实施过程中，在处长的领导下，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。进而又可以促进工作，更好地发挥自己的组织和协调能力。
三、今后设想
1.摆正位置、做好配角、当好参谋。围绕中心工作目标，在处长的领导下，用心做事，诚实做人，严于律己。做到尽职不越权，为公不谋私，补台不拆台。
2.强化学习，增加自重。系统学习政治和业务理论知识，虚心学习老同志的优秀品德，把学习做为一种习惯长期坚持下去。胸有才学气自华，只有增加自重，与时俱进，才能目光高远，才能以超前意识应对新形势、新变化。3.增强宗旨意识，立足为民服务。为一线多做实事，为老百姓排忧解难。遇事不推委、不托拉，求真务实，诚实可靠。树立良好形象，增强人格魅力。
4.规范管理，提高效率。狠抓科学规范管理，特别是业务风险点的治理和监督。充分发挥信息系统的作用，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，细化管理程序，提高工作效率，确保工作质量。
最后我要说的是，无论竞聘结果如何，我都将正确对待，在今后的工作中一如既往尽心、尽力、尽职、尽责。
谢谢大家!篇二：副处级领导干部竞岗演讲稿 尊敬各位评委、各位领导、同事们： 大家好！
我是×××，196×年12月生于××省××市，中共党员。87年7月参加工作后任中学英语教师，99年2月进入××系统工作至今，04年11月任主任科员，现任×××科长。我竞争的是中层领导副职岗位。
下面介绍一下我参加竞岗的条件和优势：
一、政治坚定，有很强的政治素养。
从为人师表，到人民××，我时刻牢记忠诚与奉献。我热爱××工作，无论在什么岗位，都能干一行，爱一行，精一行。经过20多年的教育和培养，自己在政治意识、大局意识、群众意识和公平意识上能不断有新提高、新认识，工作中能坚持社会主义法治理念，把廉洁公正作为自己的职业道德底线，始终保持思想纯洁、品行端正，珍爱人格和声誉。我有较强的纪律意识，始终把“一名党员就是一面旗帜”作为自己奋斗的方向。
二、谦虚好学，有较扎实的法学功底。
从进入××第一天起，凭借当教师期间自学英语专科、本科的磨炼和功底，利用业余时间，不断强化对法律专业课程和知识的学习，很快完成了法律本科学业，08年获得××政法大学在职法律硕士学位。另外还分别于0×年、0×年两次通过司法考试。200×年参加面向全国招录选调××考试，以第×名的成绩考入××。这些都说明我具备了较为扎实的法学功底。
三、爱岗敬业，在平凡中创造业绩，具有较强的业务能力和综合领导协调能力。
我在基层工作近20年，积累了丰富的基层工作经验。在××担任过秘书、办公室副主任、纪检组长、政治处主任，在××、××任××、××科长等职，对××各部门工作有全面的了解和熟悉。凭着多年教师磨炼出的坚韧、谦虚、诚信、团结、好学等品格，在××不同岗位上，爱岗敬业，任劳任怨。一份耕耘一份收获：99年到02年间，连续被评为单位先进个人，全×综合治理、党风廉政工作先进个人和优秀党员，自治区××系统先进工作者，并荣立个人三等功、二等功各一次。02年被破格提拨成为×党组成员纪检组长。05年2月又评为自治区××政治工作先进个人，受到××高院嘉奖一次。09年评为××先进个人。虽然成绩只代表过去，但这也是我工作能力和综合素质的最好说明。
来到××后，在各位领导、同事们的关心帮助下，让我很快熟悉了环境，适应了工作。在××工作两年间，共办理了××案件60多件，××案件20余件，清理××案件53件，还处理××各项综合事务。期间完成了本院20余部××工作规章制度的起草。两年间两次被省××抽调去负责完成五项××制度的起草工作。去年负责起草的《××××××机制调研》文章受到××的高度评价。承蒙党组的信任，去年11月被任命为××综合科科长，加上从前在基层任党组成员的3年多时间，使我的责任意识、领导意识都得到了较好地锻练和强化。我的工作能力、综合领导协调能力和调研创新能力是得到领导和同事们的充分肯定的。
以上说了我竞岗的条件，下面谈谈我今后的设想。如果竞岗成功，我一定会摆正位置，积极协助正职做好以下工作： 一是继续加强学习和研究，积极工作，做到到位不越位，补位不缺位，遇事讲原则、讲大局、讲团结，真正成为正职的助手和参谋，保证×党组的安排部署及时畅通、执行到位。
二要积极建言献策，利用计算机熟练的优势，创新工作方法，协助正职优化部门各项办公事务的管理，提高工作效率和管理水平。三要讲政治、讲正气，切实肩负“一岗双责”的政治责任，配合正职做好干警们的思想教育、廉政教育，率先垂范。
四要讲团结，善于与干警沟通，甘于为干警们服务，通过创造和谐气氛，营造和谐环境，打造一个文明、公正、和谐的集体。
不管这次能否竞争成功，我都会正确面对。被誉为“神探”的李昌钰这样说过：“人生，要在平淡之中求进步，又在艰苦中见其光辉；人生，要在和谐中求发展，又在努力中见其希望。”每个人都有自己的人生舞台，上岗或是下场，都只是个过程，而不是最终的目标。我将常怀感激之情，永葆进取之心。坚持了，努力了，就是精彩的！
非常感谢××党组提供的这次公平竞争、交流学习和接受考验的机会！
最后，诚恳地希望各位评委、各位领导、各位同事能给我最宝贵的支持和认可！谢谢您们！篇三：副处级干部竞职演讲稿赏析 副处级干部竞职演讲稿赏析 尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天．我怀着一种不平静的心情，登上了这个特殊的舞台。首先感谢组织、领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将以良好的心态，积极参与副主任职务的竞争，勇于接受挑选。
办公室工作若简单地概括起来就 12个字：组织协调、当好参谋、做好服务。当然，这12个字说起来容易，做起来难，要想做好就更难。根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是： 其一，我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛苦，付出很多却难以看出成效和成绩，但我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。其二，我受党的培养教育多年，有“认认真真办事、实实在在做人”的作风和一颗忠诚于党的事业、服务于人民群众的责任心。这是我做好一切工作的前提和保证。
其三，我有多年在办公室工作的体验和经历，有一定的实践经验，熟悉办公室的工作情况，进入角色要快一些，对顺利开展工作有利。基本具备本职位所要求的思想政治素质、工作业务水平。
其四，我有“以人为本、人格至上”的现代行为理念，处事公道正派，待人热情诚恳。能始终围绕“人文关怀”这四个字来做文章、办事情。努力使领导满意、让群众放心。
其五，更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同事的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。
假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任。并以树立“五种意识”，作为保证。
一是树立学习意识。着力提高全体人员思想政治素质和业务知识能力。一方面要坚定信念，增强党性，解决办事“靠得住” 的问题；另一方面要刻苦钻研，业务熟练，解决办事“有本事”的问题，成为本职工作的行家里手。
二是树立全局意识。只有着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，做好服务，才能圆满完成好组织和领导交办的各项任务。
三是树立创新意识。当今时代是创新的时代，需要我们不断探索和创新。只有与时俱进，才能改变那些不合时宜的思想观念和传统做法，以增强工作的主动性、预见性和创造性。四是树立奉献意识。要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。摆正位置，扮好角色，到位不越位，补台不拆台。
五是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充满生机，形成合力；只有讲团结，靠大家力量，才能提高工作效率，发挥整体作用，当好参谋助手。我相信有了这五种意识，就能够担当起这个重任。
假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为局工作做出新的贡献！
假如我竞争落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，一次重新认识自我和展示自我的检验。从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，我会努力锻炼成为一名让组织和领导信任、让群众满意的党员干部！谢谢！
礼语演讲与口才培训学校
第四篇：副处级岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!今天我怀着一种不平静的心情，登上了这个特殊的舞台。首先感谢组织、领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将以良好的心态，积极参与副主任职务的竞争，勇于接受挑选。
办公室工作若简单地概括起来就 12个字：组织协调、当好参谋、做好服务。当然，这12个字说起来容易，做起来难，要想做好就更难。根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是：
其一，我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛苦，付出很多却难以看出成效和成绩，但我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。
其二，我受党的培养教育多年，有“认认真真办事、实实在在做人”的作风和一颗忠诚于党的事业、服务于人民群众的责任心。这是我做好一切工作的前提和保证。
其三，我有多年在办公室工作的体验和经历，有一定的实践经验，熟悉办公室的工作情况，进入角色要快一些，对顺利开展工作有利。基本具备本职位所要求的思想政治素质、工作业务水平。
其四，我有“以人为本、人格至上”的现代行为理念，处事公道正派，待人热情诚恳。能始终围绕“人文关怀”这四个字来做文章、办事情。努力使领导满意、让群众放心。
其五，更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同事的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。
假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任。并以树立“五种意识”，作为保证。
一是树立学习意识。着力提高全体人员思想政治素质和业务知识能力。一方面要坚定信念，增强党性，解决办事“靠得住” 的问题;另一方面要刻苦钻研，业务熟练，解决办事“有本事”的问题，成为本职工作的行家里手。
二是树立全局意识。只有着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，做好服务，才能圆满完成好组织和领导交办的各项任务。
三是树立创新意识。当今时代是创新的时代，需要我们不断探索和创新。只有与时俱进，才能改变那些不合时宜的思想观念和传统做法，以增强工作的主动性、预见性和创造性。
四是树立奉献意识。要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。摆正位置，扮好角色，到位不越位，补台不拆台。
五是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充满生机，形成合力;只有讲团结，靠大家力量，才能提高工作效率，发挥整体作用，当好参谋助手。
我相信有了这五种意识，就能够担当起这个重任。
假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为局工作做出新的贡献!
假如我竞争落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，一次重新认识自我和展示自我的检验。从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，我会努力锻炼成为一名让组织和领导信任、让群众满意的党员干部!
谢谢大家!
第五篇：磨边组长竞聘考试题B卷
磨边工序组长竞聘考试试题B卷
姓名：得分：分
一、填空题：（每空1分，共40分）
1．磨边对锋利玻璃边部的处理方式有和
2．磨边机使用的磨轮有三种，分别是和，其中磨边1、2、3号金刚轮目数分别是、和。
3．磨边一线所能加工的最大规格为
4．磨边速度与等因素有关，玻璃厚度越，磨边速度越，在磨轮即将磨损完毕或更换新磨轮后要求速磨边。
5．按照咸宁工程ERP编码规则，（C）表示，（P）表示,-Z表示，-Q。
6．一般来讲，事故发生的主因可分为和。
7．根据员工守则规定，对于旷工1日以内，扣除当月绩效的%，旷工扣除当月绩效100%，并可与其解除劳动合同。
8．6mm的玻璃磨边时，BAVELLONI机1#、2#、3#磨轮进刀匹配分别按 mm、、来调节。
9．磨边2#玻璃厚度改变时按下（Thinkness）改变厚度设置，在升高压带时按下Z+（Pressors）升高压带。
10.在调节手轮时，手轮旋转360度代表磨轮移动mm，1#、2#、3#金刚轮每前进0.1mm吃刀量增加mm。
11.更换倒角轮时，必须测量
12.转运未磨边的玻璃时，安全带必须有，并且要放在玻璃 13调节桥宽前一定要先检查，确认 以后方可调节。
14．根据我司内控标准，对于非膜面划伤，等于0.1mm,长小于等于60mm,每平米条。
二、选择题：（每题2分，共20分）
1．对于对角线1.5＜L≤2.5，对角线允许偏差为mm。
A.1B.1.5C.2D.2.5
2.BAVELLONI 1# 机调整上倒角磨削量，应按下键进行调节。
A.F1B.F2C.F3D.F4
3.在转运玻璃时，严禁独自一人对高超过米的玻璃打安全带。
A.1.5B.1.8C.2.0D.2.5以上
4.区分玻璃空气面锡面的较准确的方法是。
A.看切割印B.靠架子一面为空气面C.使用锡面仪
5.磨玻璃时要控制好玻璃的尺寸，一般最好控制略微
A.正偏差B.无偏差C.负偏差D.2个以内均可
6.5.下列哪项不属于6S内容。
A.整理B.整洁C.清扫D.清洁
7.根据我司规定，蓝色流程卡表示玻璃。
A.层一B.层二C.夹层D.镀膜
8.6.按照废品属性分类，一般分为 种。
A.3B.4C.5D.6
9.组长完成订单加工，具体的ERP操作权限是
A.作业控制B.点单C.生产任务单D.合并
10.我司对膜面划伤要求mm可见不允许。
A.500B.600C.1000D.1500
三，简答题（40分）
1．作业控制点单时应注意什么事项？（10分）
2．对角线偏差一般由什么造成？如何解决（10分）
D.看标签偏差。
3．开磨边机的主要步骤可分为几步？请论述（10分）
4．作为组长，你将如何管理你的员工，发挥最大的班组效率（10分）
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