广东省2008年高校毕业生范文大全

第一篇：广东省2008年高校毕业生

广东省2008年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神，进一步促进青年人才的健康成长，促进社会主义新农村建设，拓宽高校毕业生就业渠道，根据中组部、人事部、教育部等八部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）、《关于进一步发挥政府人事部门职能作用，促进高校毕业生就业的通知》（国人部发〔2007〕107号），《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（粤办发〔2006〕28号）、《关于组织开展我省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（粤人发〔2006〕168号）等要求，结合我省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”工作）实际，现就组织开展我省2008年“三支一扶”工作制定如下实施方案。

一、工作内容

2008年，拟招募800名高校毕业生，主要安排到我省50个山区县及东西两翼欠发达地区的农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年。

二、宣传动员

（一）宣传口号。到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去。

（二）省“三支一扶”工作协调管理办公室（以下简称省“三支一扶”办）根据本省的工作部署和安排，在广东人事网（http://www.xiexiebang.com）及时发布“三支一扶”工作实施方案、动态信息等，并充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体向社会宣传“三支一扶”计划。

（三）围绕招募活动，省内各高校要充分利用校园广播、校园网、公告栏等媒体及时发布招募信息，宣传“三支一扶” 岗位需求、招募政策及工作实施方案，并做好招募组织工作。

三、组织招募

（一）为确保2008年高校毕业生“三支一扶”招募工作有的放矢，省“三支一扶”办已组织各有关市、县（区）政府人事部门于2007年12月底上报了基层岗位需求信息（附件2）。省内各高校及各有关市人事局要切实根据基层岗位需求，严格按照本方案的要求进行“三支一扶”招募工作。

（二）招募对象和条件。招募对象：省内高校应届及暂缓就业的毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位）；省外高校应届及暂缓就业的广东生源毕业生；广东生源往届毕业，回到生源地尚未就业的高校毕业生。同时，应具备以下条件：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识；

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

4、身体健康；

5、专科、本科毕业生年龄不超过25周岁，毕业研究生不超过27周岁。

（三）省内各高校及各有关市人事局要从实际出发，研究确定并公布本校和本地2008年“三支一扶”计划招募活动方案，严格按照基层岗位需求的学历、学位和专业组织招募，并以我省农村基层急需的教育、卫生、农技人才为重点，积极动员师范、医学、农业、林业、水利等专业的毕业生踊跃报名，优先选用中共党员、共青团员、学生干部，本科学历以上的毕业生和山区生源毕业生。

四、报名审核

2008年“三支一扶”工作的报名时间为5月5日—5月31日。

（一）省内高校应届及暂缓就业的毕业生参加“三支一扶”服务的，由毕业院校统一组织报名和审核。经审核合格的，由各高校学生就业指导部门在《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（附件3，在广东人事网或广东人才网下载，以下简称《登记表》）中填写推荐意见并加盖公章，连同体检表一并报省“三支一扶”办。

（二）省外高校应届及暂缓就业的广东生源毕业生参加“三支一扶”服务的，携带有毕业院校学生就业指导部门推荐意见并加盖公章的《登记表》和体检表到广东省人才服务中心报名。委托他人代办报名手续的，除提交上述材料外，还需提交本人的委托书及代理人的身份证复印件。省人才服务中心将报名人员材料汇总后报省“三支一扶”办。

（三）广东生源往届毕业，回到生源地尚未就业的高校毕业生参加“三支一扶”服务的，携带《登记表》和体检表到学生所在地地级以上市人事局报名。上述高校毕业生填写《登记表》时，“学校意见”栏由学生所在地地级以上市人事局填写推荐意见并加盖公章。各有关地级以上市人事局将报名人员材料汇总后报省“三支一扶”办。

（四）上述一、二、三项中所列体检证明应由县级以上人民医院或学生毕业院校校医院出具。体检依高校学生毕业体检项目进行，体检表中必须有体检医师的签名和体检医院的印章。

（五）对各高校、省人才服务中心及各地级以上市人事局上报的“三支一扶”大学生材料，由省“三支一扶”办审定。经审定的“三支一扶”大学生名单，于6月25日前在广东人事网和广东人才网公布，并由省“三支一扶”办采取书面、手机短信等方式通知大学生本人。

五、派遣培训

（一）6月20日前，省“三支一扶”办将印发《广东省2008届“三支一扶”大学生派遣计划》（以下简称《计划》）。各有关市人事局要严格按照《计划》要求，将参加本市“三支一扶”人员名单分配到服务地的县（市、区）人事局，并督促县（市、区）人事局及服务单位在规定的时间内落实“三支一扶”大学生的服务岗位和住宿场所。

（二）7月13日－14日，省“三支一扶”办将统一组织2008年广东省“三支一扶”大学生出征仪式，并现场核发《广东省参加“三支一扶”大学生核准通知书》（以下简称《通知书》）、银行卡及其他相关资料。其后，“三支一扶”大学生持《通知书》到各有关市人事局报到。

（三）7月16日—17日，各有关市人事局根据省“三支一扶”办组织编写的《广东省“三支一扶”高校毕业生岗前培训大纲》，结合本地实际，对参加“三支一扶”工作的高校毕业生进行上岗前的集中培训。培训结束后，要及时将参加“三支一扶”的高校毕业生介绍到有关县（市、区）人事局，不得出现人员滞留情况。同时，须将本市参加“三支一扶”高校毕业生派遣工作完成情况（含人员岗位落实地点、单位、住宿等情况）书面报省“三支一扶”办。

（三）遇特殊情况，各地“三支一扶”高校毕业生培训及派遣工作时间安排有变化的，须事先征得省“三支一扶”办同意。

六、经费保障

（一）省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元，每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险2000元。上述经费统一由省“三支一扶”办管理。除统一办理人身意外伤害、住院医疗保险外，其余费用由省“三支一扶”办为参加“三支一扶”工作的高校毕业生办理银行卡，直接发到个人。有条件的市、县（区）可从实际出发，对到本地参加“三支一扶”工作的高校毕业生，适当增加生活补贴。

（二）各地开展“三支一扶”大学生岗前培训的费用，由省“三支一扶”办在8月31日前从专项资金中按每人250元的标准统一拨付。

七、考核总结

（一）2008年9月底前，有关县人事局须根据《广东省支教、支农、支医和扶贫高校毕业生管理暂行办法》（粤人发〔2007〕259号，以下简称《暂行办法》）第二十七条规定，对2006年“三支一扶”大学生进行期满考核（具体办法另行通知）。

（二）2009年7月底前，各有关市“三支一扶”工作协调管理办公室对2008年“三支一扶”工作实施的年度总体情况进行总结，并将书面材料报省“三支一扶”办。

七、有关要求

（一）我省“三支一扶”高校毕业生服务期间的管理严格按照《暂行办法》进行；服务期满后的相关政策依《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发〔2007〕141）办理。

（二）省人才服务中心、各地级以上市人事局填写《高校毕业生“三支一扶”报名联络表》（附件4），于2007年4月1日前传真至省“三支一扶”办，统一在广东人事网公布，以便高校毕业生报名。

（三）各有关部门要统一思想，提高认识，从全局和战略的高度深刻认识实施高校毕业生“三支一扶”计划的重要意义，切实增强责任感和使命感。要制定具体的实施方案，分工一名领导负责，具体工作要落实到部门和人员，确保“三支一扶”计划实施各项工作落实。

第二篇：2012届广东省高校毕业生网络招聘会

2012届广东省高校毕业生网络招聘会

主 办： 广东省高等学校毕业生就业指导中心 承 办： 广东省高等学校毕业生就业市场

网申平台：大学生就业在线（www.xiexiebang.com）

招聘会主题：金融证券、快速消费品、建筑房地产、IT电子、先进制造业、现 代服务行业

网申时间：2011年10月18日-11月3日 现场对接时间：2011年11月5日

现场对接地点：广州大学城（广工校区）连接网址：http://www.xiexiebang.com/personalArea/main_on.jsp?cpzy_h=599 注意：

“大学生就业在线”网络招聘会，请同学先在网站注册简历，浏览企业信息，合适的可以投简历投简历后，如果企业觉得合适，发通知书到他的注册的帐号

部分参展企业名单：

中国铁通集团有限公司广东分公司 汇丰软件开发(广东)有限公司

汇丰环球客户服务（广东）有限公司 东亚银行（中国）有限公司广州分行 东亚银行（中国）有限公司珠海分行 周大福珠宝金行（深圳）有限公司 广东步步高电子工业有限公司 东保利电业（深圳）有限公司

中国电子口岸数据中心黄埔分中心 国药控股广州有限公司

曼秀雷敦（中国）药业有限公司 东莞市邮政局

中山市物资集团有限公司 广东百源实业有限公司 GIRDEAR哥弟时尚女装

广州经纬房产咨询有限公司 好丽友食品（广州）有限公司 广州人本企业管理咨询有限公司 深圳市青岛啤酒华南营销有限公司 广东苏宁电器有限公司 深圳市方太厨具有限公司

广州市爱递思电子科技有限公司 东莞市同舟化工有限公司 广东明兴建筑集团有限公司 1506创意城投资有限公司 深圳市全至工程咨询有限公司 广东李阳文化教育发展有限公司

味千拉面饮食服务（深圳）有限公司 中山市同携智能手机软件有限公司 惠胜塑胶（深圳）有限公司

佛山市顺德区怡孚汽车服务有限公司 广州市骏怡汇汽车科技有限公司 绫致时装（天津）有限公司

霍高文建筑系统（广州）有限公司 广东华隧建设股份有限公司

佛山市南海企联人力资源有限公司 鹤山雅图仕印刷有限公司 佛山市恒力泰机械有限公司 盛达期货有限公司佛山营业部 广州优蜜信息科技有限公司

深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司 茶宝麦田茶业有限公司

广州市利佳电子科技有限公司 广州健迅科技有限公司 深圳市邦健电子有限公司 广州昊汇投资策划有限公司 广州理想资讯科技有限司 广东保利置有限公司

广州市汤物臣肯文装饰设计有限公司 广州市安达汽车零件有限公司 广州市品高软件开发有限公司 广州卓越教育培训中心 深圳建研软件有限公司 珠海市丽拓发展有限公司 深圳百隆东方纺织有限公司 广州保利地产代理有限公司 佛山市科泰信息技术有限公司 茂名中远物流有限公司 广东重工建设监理有限公司 佛山怡和仁孚汽车服务有限公司 深圳亚大塑料制品有限公司 广州中远物流有限公司 东莞市联华集团有限公司 广州市达内软件有限公司

神华粤电珠海港煤炭码头有限责任公司 盛达期货有限公司佛山营业部 茂名中远物流有限公司 广州杰升信息科技有限公司 广州睿启电子科技有限公司 华标创业集团

北京网路时代科技发展有限公司 东莞市恒大美森美实业有限公司

广州珠江运盛纺织市场管理有限公司 西敏旅运票务有限公司中投证券营销中心 华西证券有限责任公司广州证券营业部

海通证券股份有限公司广州珠江西路证券营业部

第三篇：广东省2011届高校毕业生招聘会参展企业名单

广东省2011届高校毕业生招聘会参展企业名单

广东省石油化工建设集团公司 广州市人民印刷厂

TCL多媒体科技控股有限公司 广东省第二人民医院

东方中天（河南）航空服务有限公司广州分公司 广州信息技术研究所 广州机械科学研究院

中国建筑第八工程局有限公司广州分公司 中国移动通信集团广东有限公司中山分公司 广东省电力第一工程局

珠海可口可乐饮料有限公司 广东三元麦当劳食品有限公司

阿里巴巴（中国）教育科技有限公司 广州市一汽巴士有限公司 中交广州航道局有限公司 佛山市中南农业科技有限公司

广东南方信息安全产业基地有限公司 中建八局第二建设有限公司 广州广日电气设备有限公司 广州大学市政职业学校 广州松田职业学院

广州珠江房地产开发中心有限公司 广东新南方集团有限公司 佛山市龙光房地产有限公司 广东南海国际建筑设计有限公司 嘉顿食品有限公司 博罗县广播电视台

中国邮政储蓄银行东莞分行 兴业银行股份有限公司江门分行 佛山市日丰企业有限公司

广州白云电器设备股份有限公司 汇丰银行（中国）有限公司东莞分行 汇丰环球客户服务（广东）有限公司 东亚银行（中国）有限公司广州分行 东莞市时尚电器有限公司

中国联合网络通信有限公司湛江市分公司 珠海欧比特控制工程股份有限公司 中山实地房地产开发有限公司 广州瀚信通信科技股份有限公司 肇庆市侨兴实业发展集团有限公司

周大福珠宝金行（深圳）有限公司 广东温氏食品集团有限公司 广东重工建设监理有限公司 深圳市勤诚达集团有限公司 四会市英发钢业有限公司

广东南方电信规划咨询设计院有限公司肇庆分公司 广州白云山制药股份有限公司广州白云山制药总厂 国光电器股份有限公司

中山市创业孵化基地服务中心

渣打银行（中国）有限公司深圳分行

广东省邮政速递物流有限公司佛山市分公司 广东威华股份有限公司 佛山分析仪有限公司 广州卓越教育培训中心 国药控股广州有限公司 广州盛华信息有限公司 广东必达电器有限公司 广州诚伯信息有限公司 盛达期货有限公司

国信证券股份有限公司南海大沥证券营业部 一五零六创意城投资有限公司 百胜餐饮（广东）有限公司 广州昊汇投资策划有限公司

国泰君安证券股份有限公司广州人民中路证券营业部深圳市威富通讯技术有限公司

佛山市新东方电子技术工程有限公司 广州杰升信息科技有限公司

广发证券股份有限公司佛山季华路证券营业部 广州广嵌电子科技有限公司

光大证券股份有限公司广州天河北路证券营业部 昆山润华商业有限公司广州黄埔分公司 东莞市东糖集团有限公司

贝尔罗斯（广州）电子部件有限公司 广州睿启电子科技有限公司 江门市金汉灯饰有限公司 珠海科亚信息技术有限公司

广东省纺织品进出口股份有限公司 广州诚伯信息有限公司 盛达期货有限公司

广州市索广电子技术有限公司 江门市安豪贸易有限公司

美国友邦保险有限公司广东分公司天誉营销服务部

广州市越秀区明师教育培训中心 广州市学友文化发展有限公司 信利半导体有限公司

中山市金马游艺机有限公司

广州达意隆包装机械股份有限公司 广东中成海华税务师事务所有限公司 广州捷游信息科技有限公司 梦展望贸易（深圳）有限公司 广东金刚幕墙工程有限公司

中国建银投资证券有限责任公司广州体育东路证券营业部

深圳市顺电连锁股份有限公司 腾龙光学（佛山）有限公司 渠县康泰皮业有限公司

广州代代星电子科技有限公司 中山实地房地产开发有限公司 北京赞同科技发展有限公司 广州市汇洲电子科技有限公司 广东风华高新科技股份有限公司 全美堂生物技术（深圳）有限公司 广东省外贸开发公司

中宏保险广东分公司业务二部 东莞市星火教育科技有限公司 惠州市丽日购物广场有限公司 肇庆市金叶投资发展有限公司 解放军第四八零一黄埔军械维修厂 广州搜通计算机科技有限公司 广东依顿电子科技股份有限公司 佛山航星科技有限公司 广州市肿远工贸有限公司

深圳市英斯诺通讯技术服务有限公司 中山市嘉盛电子有限公司

深圳市百大网信息技术有限公司 索尼精密部件（惠州）有限公司 东莞市管氏教育科技有限公司

广州金安源企业管理咨询服务有限公司 中山市大信置业有限公司 深圳市世房景观工程有限公司 瑞安复合材料（深圳）有限公司 广州壹凡化工有限公司

广州市菱朗电子科技有限公司 广州中远国际货运有限公司

佛山市南海企联人力资源有限公司 福建先创电子有限公司

东莞隆兴纸业有限公司 番禺珠江钢管有限公司 深圳市嘉汶服饰有限公司

广东省中山食品进出口有限公司 广州灵动创想文化科技有限公司 喜威（中国）投资有限公司 广州豹驰汽配有限公司

惠州市德赛视听科技有限公司

中国平安财产保险股份有限公司清远中心支公司 深圳市通业科技发展有限公司 深圳市恒诚科技有限公司

山阳精密部件（惠州）有限公司 美美电池有限公司

联冠（中山）胶粘制品有限公司 佛山市恒洁卫浴有限公司 东莞亿浪电子有限公司 深圳市易商仪器有限公司

北京亚都实内环保科技有限公司

永安财产保险股份有限公司广东分公司 广州泓汇投资顾问有限公司 广州市塑高塑料制品有限公司 深圳市海川实业股份有限公司 广州市井源机电设备有限公司 广州怡志化工有限公司

陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司 大毅科技电子（东莞）有限公司 深圳市库马克新技术股份有限公司 深圳市家家顺投资发展有限公司 广州恩徕利生物科技有限公司 肇庆市侨兴实业发展集团有限公司

海通证券股份有限公司广州东风西路证券营业部 国信证券股份有限公司广州分公司

广发证券股份有限公司广州江南西路证券营业部 光大证券股份有限公司广州中山二路证券营业部

中国建银投资证券有限责任公司广州体育东路证券营业部

广州汇美舍天然用品连锁有限公司

国信证券股份有限公司佛山顺德大良证券营业部 深圳市顺电连锁股份有限公司 太平人寿保险有限公司广东分公司

华泰联合证券有限责任公司广州荔湾路证券营业部 国泰君安证券股份有限公司广州东风中路证券营业部 深圳长城开发科技股份有限公司 广州微美资个人护理用品有限公司 中宏保险广东分公司业务二部

申银万国证券股份有限公司广州江南大道证券营业部 广州市白云宏新小额贷款股份有限公司 盈达环科声学科研（深圳）有限公司 广州市金辉煌建筑置业有限公司 广州市能迪自动化设备有限公司 广州莎孚贸易有限公司

广州市三江电子科技有限公司 深圳市明富信息咨询有限公司 深圳市泰益隆装饰工程有限公司 深圳市百大网信息技术有限公司

北京拓尔思信息技术股份有限公司广州分公司 广东合生帝景房地产有限公司

中国人寿保险股份有限公司惠州分公司 广州冷冻食品有限公司

招商证券股份有限公司东莞东城西路证券营业部 广东红动体育有限公司

广发证券股份有限公司广州市广州大道南证券营业部 广东华艺装饰工程有限公司 中山市创业孵化基地服务中心 肇庆市文明房地产有限公司

中国平安财产保险股份有限公司广州市白云支公司 红塔证券股份有限公司广州冼村路证券营业部 万联证券有限责任公司广州开发区证券营业部 中原（广州）投资咨询有限公司 广东双科新材料有限公司

中信证券股份有限公司佛山湖景路证券营业部 光大证券股份有限公司广州林和西路证券营业部 光大证券股份有限公司佛山华远东路证券营业部 深圳市宇商网科技有限公司 广州同信投资顾问有限公司

佛山市顺德北外教育投资有限公司

中国建银投资证券有限责任公司广州建设三马路证券营业部

广东东方电讯科技有限公司

友邦保险集团有限公司广东分公司新宝利营销服务部 广州城建开发兴业房地产中介有限公司 满堂红（中国）置业有限公司 科沃斯电器有限公司 广东华智科技有限公司

中信建投证券有限责任公司广州黄埔东路证券营业部 广州市永麟彩印纸品有限公司

广州市喜龙辉煌房地产开发有限公司

华龙证券有限责任公司深圳深南大道证券营业部

江门市江海规划建筑设计有限公司 华西证券有限责任公司

世纪证券有限责任公司广州天河路证券营业部 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 深圳市胜利小额贷款有限公司 广州宏天软件有限公司 广东宏巨投资有限公司

广州票量商务服务有限公司 清远市樵顺房地产开发有限公司 深圳国人通信有限公司

北京亚都实内环保科技有限公司 广东省石油化工建设集团公司

中国银河证券股份有限公司中山古镇证券营业部佛山市星星房地产开发有限公司 广州泓汇投资顾问有限公司 广东融合通信有限责任公司

东吴证券股份有限公司东莞鸿福路证券营业部 深圳市京崎通信技术有限公司 大德汇通投资控股有限公司

东莞市美的日用家电销售有限公司 广东中汇合创房地产有限公司 深圳中海地产有限公司

惠州华贸兴业房地产开发有限公司 中山市国信通科技讯息产业有限公司 广州迪庆电子科技有限公司

惠州市建佳造价咨询事务所有限公司 广州仙海网络科技有限公司

广州市盛洲地基基础工程有限公司 广州市辉乐医药科技有限公司 广发证券股份有限公司广州分公司 广州市景森园景设计有限公司 深圳市育星文化艺术有限公司 中山市物资集团有限公司 合生创展集团广州地区公司 广州市汾花酒业有限公司

第四篇：广东省高校毕业生就业推荐表填写范例

广东省普通高等学校 毕业生就业推荐表

学校名称： XX大学学校隶属： 广东省教育厅专业名称： XX专业

学历： 本 科姓名：X X X

广东省高等学校毕业生就业指导中心制

附件

第五篇：高校毕业生

高校毕业生“就业难”问题的原因及对策分析

摘要：近年来，高校毕业生就业难的问题越来越受到社会的关注。1996年大学毕业生就业率93.7％；1997年97.1％，1998年76.8％，1999年79.3%，2000年82.0％，2001年90.0％，2002年80.0％，2003年83.0％，2004年73.0％。如果大学生就业难的状况得不到改善，将会导致新一轮的“读书无用论”，将影响我国高等教育健康发展，也将影响我国国民经济持续健康发展。因此，通过分析高校毕业生就业难的原因来寻找解决问题的对策，就显得非常重要。

关键词：高校毕业生就业对策

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。同时在高校毕业生就业制度实现由国家统包统分到毕业生通过就业市场自主择业的转变过程中，我国高校毕业生出现了就业难问题。特别是近几年高等教育大发展以来，问题显得越来越突出。据教育部统计：2004年全国普通高校应届毕业生达到280万人，平均就业率达到73%，但也还有48万毕业生未找到工作。2005年全国普通高校应届毕业生已超过330万人，约60万左右的毕业生未找到工作，创历史高峰，高校毕业生就业工作将面临着巨大挑战。

那么，在想要知道如何解决高校毕业生就业难这个问题前，就必须了解高校毕业生现在的就业现状以及特点。

高校毕业生就业现状：

1.总体就业形势严峻。据调查，“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从高校毕业。另据教育部统计，从2002年开始，高校扩招的毕业生陆续毕业。2002年全国普通高校毕业生145万，6月份初次就业率为64.7%，与2001年同期相比下降5个百分点，到2002年底，又有约22万人实现就业，就业率上升到80%。2003年毕业生212万，时值“非典”期间，企业减缩就业指标，极大地挫伤了学生就业的积极性，在中共中央、国务院统筹，多方协调，各级政府高度重视下，最后的就业率本科为70%，高职专科为55%。2004年高校毕业生为280万，初次就业率为本科61.3%，高职院校不到40%。截止到2005年9月教育部公布本科院校就业率为73%，高职专科学校就业率为61%。

2.就业机会不平等。调查表明，父母职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人

员的，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父母职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员的，其子女工作落实率和升学率均低于平均水平。这种差距同时表现在薪酬待遇上，父母的社会阶层越高，其子女就业后的平均起薪额也越高，父母为农民者，其子女就业后较前者平均月收入分别少300—400元不等。人际关系网仍是大学生寻找就业机会的理想途径，有41.61%的学生认为通过家庭、个人社会关系和托熟人是最有效的求职途径，四成学生求职首选“关系网”，其中来自大城市的学生比例高达51.29%，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍，而来自中小城市和农村的学生只能依托学校的推荐。

3.就业的供求不平衡。我国人才配置进入了供大于求的历史性转折。这种变化趋势符合市场经济发展的方向，是经济体制和政治体制改革的必然结果。随着体制改革的发展，未来一段时期，这一变化趋势将有可能继续扩大。

4.就业去向的分布不合理。目前，基层和贫困地区存在大量就业岗位，而许多未就业的大学毕业生由于种种原因不愿意到基层和贫困地区工作，仍然滞留在大城市。为了解决这个问题，政府也出台了有关政策或措施，鼓励大学毕业生到基层和贫困地区去工作，但是，由于在监督和落实有关政策上力度不够，同时在经济待遇、社会保障、户口、档案等毕业生及家长都关注的政策问题不能够得到很好的解决和落实。所以，高校毕业生愿意到基层和贫困地区就业的人数并不是很多。

高校毕业生就业特点：

1.供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

2.选材难：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

3.专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

4.薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

在了解了就业现状和特点以后就要分析原因。

1.政府因素：政府提出高等教育超前发展的策略，导致高校毕业生大幅度攀升。据统计，全国高校毕业生人数，2000年107万，2001年118万，2002年145万，200

3年212万，2004年280万，2005年将达到338万。就业供给速度远远大于就业需求增长速度，我国每年GDP经济增长速度保持在8%左右，经济增长速度与就业需求基本成正比。我国高校毕业生的增长速度在20-30%。也就是说每年新增就业岗位与往年持平，而新增就业高校毕业生却日益增多，这种造成僧多粥少的局面。高校学费居高不下，一些贫困学生不得不靠借债来完成学业，毕业生就业的期望薪金增加。如果毕业时的工资太低，这将要花费多年的时间去还债，同时这期间面临结婚、买房的困境之中。这也增加了高校毕业生就业的难度。

2.高校的因素：高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识。我国正由计划经济向市场经济过渡，很多东西还打上了计划经济时代的烙印，高校的一些课程设计也不例外。高校某些课程教学内容陈旧落后，与市场就业所需的知识相距甚远，很多毕业生努力学习了四年，却发现学非所用，所学知识很多过时，不能赶上市场的需求，毕业生难以按照所学知识找到工作。同时，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。高校在连年扩招的情况下，无论是师资力量还是教学设备都无法及时赶上。高校一个教师一星期上二十多节的人大有人在，教师哪里会有精力去备好每一节课，课堂教学质量难以保证。另外，教学设施严重缺乏，不少高校由于缺乏足够的教室，有些课程竟然安排在中午和晚上，完全违犯教学规律，这样的课，学生都在打瞌睡，奢谈什么教育质量。因此，高校毕业生质量难以得到保证。

3.用人单位的因素：用人单位在招聘时过于看重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。用人单位如此钟情于有经验的人员，这与社会诚信的缺乏是紧密相关的。应届毕业生缺乏经验，用人单位就得花钱培训。培训后毕业生没工作多久就跳槽，没有诚信，使得用人单位遭受无端的损失。结果导致一个恶性循环，用人单位宁愿录用那些有经验的人。就业市场上，计划与市场并存，人才市场的不完善。大量的用人单位有用工需求却没有用工自主权，不能自主地参与劳动力市场竞争，影响了高校毕业生就业。

4.毕业生自身因素：高校学生花在专业学习上的时间在减少，学习质量难以保证。由于就业困难，很多在校大学生在毕业那一年基本没什么时间学习。这一年9月至11月他们准备找工作的简历，准备面试。学生找工作时间一再提前，现在每年的11月底，全国各地就开始招聘了，从11月底到次年毕业的6月，这期间基本上没怎么学习。高校大学生谈恋爱成风，有些院校甚至允许在校生结婚，这在一定程度上影响了大学生的学习时间。电脑游戏也浪费了大学生们不少时间。现在很多高校晚上不统一熄灯，完全由学生自己决定。加上有些学生的控制能力差，容易对电脑游戏成瘾，通宵达旦玩游戏的人不少，同时也影响同室的其他同学休息，以至上课时无精打采，自然无心学习。不正确的就业观念也是导致就业难的因素之一。现在的大学生思想还停留在精英就业时代，对就业单位期望值过高，都想到大城市就业，不愿到西部、艰苦的地方去。好高骛远，不切实际。找工作时盲目攀比，不会量体裁衣。不讲究诚信，随意撕毁就业协议书，平时不关注就业信息。这些就业观念或多或少影响毕业生就业。

对大学生本身而言，高校毕业生就业难的对策。首先就是要提升自己的素质。1.树立职业理想：职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。

2.了解职业个性：帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。如果学生了解这一点，在确定自己的工作时，会多一层理性的思考，择业的针对性就会增强一些。

3.提升职业品质：学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。提升学生职业品质的过程，也是帮助他们逐步实现社会化的过程，这是提高大学生职业素质的关键所在。来自哈佛大学的研究表明，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。从这个角度看问题，我们已认识到社会人力资源的开发已为就业者的职业品质注入了新的内涵。用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲，对学生发展有着很好的导向作用，诸如积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神、敬业精神等，许多职业已向就业者提出了更高要求。

4.培养职业技能：帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。大学生不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。相应的技能是大学生进入职业领域的资本，不同的职业会对人们有不同的技能要求。大学生对技能的理解存在一些模糊的认识，认为经过了专业学习，就有了相应的技能。要让大学生了解知识教育是学习技能的基础。要把知识转化为技能，一定要经过反复实践或者体验。

5.制定职业计划：大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己，也包括了解他人和了解社会。在制定计划中大学生需要经历几个实践环节；一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划；二是在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾自己的能力，环境条件的限制，周围人对自己的期望；三是要预测在现实目标的过程中，可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作，以获取更多的经验和社会信息。通过实践，让学生对自我有更全面的了解。

综上所述，政府要扩大高校毕业生就业需求和控制高校扩招规模，增加政府对高等教育的投入，降低高校学生的学费；高校要提高毕业生质量；用人单位要对毕业生眼光放远，脚踏实地；高校学生要珍惜学习时间，做好职业规划，树立大众化就业的观念。只有通过政府、高校、用人单位，高校学生共同努力，才能有效地解决高校应届毕业生就业难的问题。

参考书目：

1.文明，《陕西参事》，《大学生“就业难”根源在于高等教育的体制缺陷》，2010年第1期。

2.张东建，《大学生就业案例教程》，人民大学出版社2002年出版。

3.肖克奇，《大学生就业与创业指导教程》，京出版社,2008/8。

学号：200906010108姓名：胡毓航

《大学生就业与社会需要》课程结课论文

论高校毕业生“就业难”问题011年6月