某企业工会章程

第一篇：某企业工会章程

某企业工会章程

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。第三条 会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇；享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。

2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：

1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。

第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。

第十四条 工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。

第十六条 工会委员会的基本任务是：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。

第十八条 工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。

第十九条 工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

工会干部要努力做到：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。第二十条 工会经费的来源：

1、会员按应领工资额的2％缴纳的会费。

2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

4、其他收入。

第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。

第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十三条 本章程解释权属于公司工会。

第二篇：企业工会章程

------------有限公司

工会章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。其内容如下。

本章程于二OO9年11月1日执行。工会主席：

第一章 总则

本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。

本工会独立于公司其它管理机构。公司的任何管理者和组织不得干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。协商程序是：

凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；

凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。

本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。第二章 会员

第一条

凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。第二条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权

（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行监督。

（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种奖励。

（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。

（六）罢工的权利。在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。第三条 会员履行下列义务：

（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。

（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。

（三）提高自律，维护职业道德。

（四）维护会员内部的团结协作，搞好互助救济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条

对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。拒不改正者或情节重大者应提经会员工会议决除名；并提议公司将该会员辞退。

第三章 组织

第五条

工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数。第六条

工会的九牛一毛权力是会员大会。闭会期间由工会主席代行其职权。

第七条

会员大会每季度举行一次，由工会主席召集。必须有全体会员的三分之二参加，大会通过的决议方可视为有效。第八条

员工大会的职权是：

（一）寓言和批准工会主席工作报告。

（二）寓言和批准经费收支情况报告。

（三）通过和个性工会章程，但必须经全体会员的三分之二以上同意才行。

（四）选举下一期的工会主席。

（五）对公司提出的会员工资整体水平的升降提案具有决定权。其程序如下：

1、公司在销售进入淡季或遇到困难时向工会提出整体工资下调一定比例的提案；在销售进入旺季向工会提出整体工资向上提一定比例的提案。

2、工会召开全体会员大会，经全体会员讨论并形成决议。

3、工会主席代表工会向公司反馈大会决议，若大会决议通过提案则实行。

4、若大会决议不通过提案，则重复上述1，2，程序直到提案通过。

（六）其它重大事项。

第九条 工会主席在会员大会由全体会员直接选举产生，选举采用无记名投票方式。先采用差额选举的办法进入预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。任何组织或个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。

第十条 工会主席从会员中选出，属兼职工作。

第十一条 工会主席在工会的工作与其在公司的工资无关，即凡是担任过工会主席的会员，在其任后一年内无出卖公司利益和工会利益的行为，公司不得以其它任何理由单独降该会员工资，不得辞退。

第十二条 工会主席任期一年，连选得以连任。

第十三条 工会主席职权是：

（一）代表和组织会员参加对公司管理层的监督。

（二）向公司如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与直辖市劳动关系和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正常权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促公司做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。

第四章 经费

第十四条 工会经费来源：公司每月拨600元给工会作为经费。

第十五条 工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修订并通过。

第十六条 工会经费的用途

（一）生活困难会员补助。

（二）工会活动费用。

（三）其它经工会寓言通知的活动经费。

第二七条 工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条 工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。第五章 附则

第十九条 本章程未规定事项，信。

第二十条 本章程经会员大会通过后施行，修正时亦同。

第三篇：企业工会章程

------------有限公司

工会章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。其内容如下。

本章程于二OO9年11月1日执行。

工会主席：

第一章 总则

本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。

本工会独立于公司其它管理机构。公司的任何管理者和组织不得干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。协商程序是：

凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；

凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。

本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。

第二章 会员

第一条凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。

第二条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权

（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行

监督。

（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种

奖励。

（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。

（六）罢工的权利。在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会

主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。

第三条 会员履行下列义务：

（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。

（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。

（三）提高自律，维护职业道德。

（四）维护会员内部的团结协作，搞好互助救济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。拒不改正者或情节重大者应

提经会员工会议决除名；并提议公司将该会员辞退。

第三章 组织

第五条工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数。

第六条工会的九牛一毛权力是会员大会。闭会期间由工会主席代行其职权。

第七条会员大会每季度举行一次，由工会主席召集。必须有全体会员的三分之二参加，大会通

过的决议方可视为有效。

第八条员工大会的职权是：

（一）寓言和批准工会主席工作报告。

（二）寓言和批准经费收支情况报告。

（三）通过和个性工会章程，但必须经全体会员的三分之二以上同意才行。

（四）选举下一期的工会主席。

（五）对公司提出的会员工资整体水平的升降提案具有决定权。其程序如下：

1、公司在销售进入淡季或遇到困难时向工会提出整体工资下调一定比例的提案；在销

售进入旺季向工会提出整体工资向上提一定比例的提案。

2、工会召开全体会员大会，经全体会员讨论并形成决议。

3、工会主席代表工会向公司反馈大会决议，若大会决议通过提案则实行。

4、若大会决议不通过提案，则重复上述1，2，程序直到提案通过。

（六）其它重大事项。

第九条 工会主席在会员大会由全体会员直接选举产生，选举采用无记名投票方式。先采用差额

选举的办法进入预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。任何组织或个人不得以任

何方式强迫选举或不选举某人。

第十条 工会主席从会员中选出，属兼职工作。

第十一条 工会主席在工会的工作与其在公司的工资无关，即凡是担任过工会主席的会员，在其

任后一年内无出卖公司利益和工会利益的行为，公司不得以其它任何理由单独降该会员

工资，不得辞退。

第十二条 工会主席任期一年，连选得以连任。

第十三条 工会主席职权是：

（一）代表和组织会员参加对公司管理层的监督。

（二）向公司如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与直辖市劳动关系和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正常权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促公司做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。

第四章 经费

第十四条 工会经费来源：公司每月拨600元给工会作为经费。

第十五条 工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修

订并通过。

第十六条 工会经费的用途

（一）生活困难会员补助。

（二）工会活动费用。

（三）其它经工会寓言通知的活动经费。

第二七条 工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条 工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。

第五章 附则

第十九条 本章程未规定事项，信。

第二十条 本章程经会员大会通过后施行，修正时亦同。

第四篇：企业工会章程

工会章程

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。第三条 会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇；享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。第四条 会员履行下列义务：

1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。

2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。

会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：

1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。第十四条 工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。

第十六条 工会委员会的基本任务是：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。

第十八条 工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。第十九条 工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

工会干部要努力做到：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。第二十条 工会经费的来源：

1、会员按应领工资额的2％缴纳的会费。

2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

4、其他收入。

第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。

第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十三条 本章程解释权属于公司工会。

第五篇：企业工会章程及工作制度

工会章程及工作规定

第一章

总则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章

公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章 公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1.负责本公司工会的全面工作； 2.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

3.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

（二）组织、宣传委员职责

1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法规和有关劳动政策。

5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会小组职责

1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。