从武汉到Top会计项目——至我不平凡的申请季

第一篇：从武汉到Top会计项目——至我不平凡的申请季

从武汉到Top会计项目——至我不平凡的申请季（世毕盟学员）

背景平凡如我也获得了对我而言比较理想的结果

个人背景

武汉top2的大学，会计本，均分83，GMAT 710，托福104 实习：中国人民银行某支行实习一段+内资会计事务所实习一段 其他：大四上UCB交换一学期，两段大作业科研

AD/Offer: Wustl MACC Rochester MAcc Brandeis MAief Lehigh Accounting &Information Analysis

Final Decision & Reasons:

最终我决定去圣路易斯华盛顿大学的会计项目，首先因为我比较看重学校的综合排名，第二因为通过了解这个项目的质量很高；还有一个因素是在面试的过程中，我和面试官的交谈非常轻松愉悦，面试官带给我的整体的感觉很好，让我对这个学校也有了更多的期待。

1、关于G&T 都是十月十一月在交换期间考出来的，考出来的时间比较晚了，原因是自己早期都没有好好地认真准备，火烧眉毛了才知道静下心复习，是一个教训。如果早一点考出结果的话，会有更多时间来准备文书，不过幸好有世毕盟培训师老师一直世毕盟留学:www.xiexiebang.com志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。

非常尽力尽力地帮我准备文书，并协同专业的文书老师帮我润色，修改定稿。

2、关于实习

一段内资会计事务所实习，一段中国人民银行某支行实习。由于大四上学期在美国交换，我在申请的时候是没有时间去做实习的，所以我的实习经历是非常少的，而且做的工作感觉也比较水。但是经过世毕盟老师们的包装，就感觉高大上了许多。

3、关于CV&PS 不得不说我所有的文书80%的工作都是由老师帮我完成的，我只提供了一些具体事例，是老师帮我理清了思路和内在逻辑，在专业方面，每一份文书都会由世毕盟的专业mentor（在该专业就读或者就职的前辈）帮助润色审核，几经修改最终定稿。这个过程也是一个重新认识自己的过程，经历了什么样的事情获得了什么样的成长，如果不是文书要求，可能我自己也不会再去回想这些事情，不会意识到自己在走过的路程里发生了什么样的变化。另一方面，好好准备文书对面试也非常有帮助，因为对自己的分析有了一个逻辑框架，面试准备的时候就更为得心应手。

4、个人心得

经历了小半年漫长的等待，我大概是这次申请季里最晚收到录取的人了。等待的心情也逐渐从焦急转为无奈，有一点绝望中的希望的感觉。不过很感谢在这个过程中一直陪伴支持我的世毕盟的导师，不仅在语言上一直鼓励我，在收到几个学校的候补名单决定后更是积极地帮我找人推荐我，帮我转正。除了这些，还有一个同样重要的环节就是面试，本以为到了面试环节就得完全靠自己了，但是世毕盟依然提供了强大的模拟面试服务。我的面试官是一个非常优秀的在美国名校就读的美国人，我一共模拟面试了三到四次，面试官每次面试后不仅会在视频里给我反馈，面试后还会有一份非常详细的反馈报告，从着装和背景到回答问题的内容甚至语速语调，都会给出非常有用的建议。正是如此周密的服务助力我在最终阶段没有与来之不易的机会失之交臂。

去年四月与世毕盟结缘，今年四月终于收获，回想这一年来的路途，非常衷心地想感谢世毕盟我的史老师，潘老师，还有文书老师Molly，面试官Corey，以及其他负责网申，检查网申状态的老师们为我的申请保驾护航，背景平凡如我也获得了对我而言比较理想的结果。

世毕盟留学:www.xiexiebang.com志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。

第二篇：从关怀倍至到体贴入微——深劳 “关爱季”纪实范文

从关怀倍至到体贴入微

——深劳 “关爱季”纪实

“企”无人则止。

作为一家有着5万派遣员工的专业人力资源机构，深劳公司最宝贵的财富就是员工。关爱员工，让全体员工共享企业发展的成果，就能激励员工关怀客户，从而吸引潜在客户眷顾企业。

2010年7月，深劳公司营销中心首倡“人本”入心，携手合作单位，拉开了派遣员工“关爱季”活动序幕。从员工的安全生产到身心健康，从思想动态到心智成长，为派遣员工提供全方位立体式关爱；从关怀倍至到体贴入微，使派遣员工在工作生活的每一个细节都能深刻感受到“深劳是我家”的温暖。

一、大爱无痕，传播人文关怀

1、安全教育，尊重生命

为了彰显对生命的尊重，提高派遣员工的安全意识，强化安全生产管理，确保派遣员工工作顺利和家庭幸福，我们针对易发生工伤意外岗位的特点，运用手机短信平台每月定期为其发送安全教育小贴士及工伤预防提示，提升员工的安全意识和责任心。该活动自今年四月实施至今，公司尚未发生1例工伤事故，成效显著。

2、临聘转正，维稳安定

为适应机关事业单位人事制度改革，公司通过福田区政府劳务派遣项目招投标，将南园、梅林、香蜜湖等街道的协管员从“临聘人员”转为“派遣员工”，为广大“临聘人员”筑家。公司从自觉

维护社会稳定出发，采取了免费上门体检、困难帮扶、送温暖活动、为符合条件人员招调入户等一系列措施，让 “临聘人员”切身体会到深劳大家庭的温暖，从而稳定了思想情绪，获得了福田区政府有关部门的好评。

3、烈日凉饮，爱沁人心

为做好盛夏防暑降温等劳动保护工作，有效预防和控制因高温天气引发的中暑等各类生产安全事故，切实保护广大员工的安全与健康，公司客服人员深入一线，为派遣物业公司的室外高温工作人员发放清凉饮品、水果、下火茶等，向在炎炎夏日下坚守岗位的员工表示慰问和感谢，同时也通过现场调查及交流，了解员工的工作生活困难，及时处理、解决他们的实际问题，让他们在感受清凉中品味爱岗敬业的深劳人生。

二、大象无形，培育职业关怀

1、道德修养，自珍自强

为了弘扬正气，倡导正确的人生观、价值观，增强员工忠诚企业、用心服务、廉洁从业的意识，我司客服人员深入电信深圳分公司等单位，开展“弘扬正气、爱岗敬业、廉洁从业”职业道德主题巡讲，通过典型案例剖析和法制教育，激励员工常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，兢兢业业做事。每位参训员工都在《廉洁自律承诺书》上郑重承诺：遵守国家法律法规，树立正确的荣辱观，不发生违反国家法律法规的行为；遵守企业廉洁自律的制度规定，廉洁从业，树立正确的世界观、人生观，在阳

光下成就自己的人生追求。许多派遣员工反映，讲座提升了他们的职业道德修养和精神境界。

2、追求卓越，共创辉煌

按客户需求选拔和培养人才，创造客户价值，努力成就员工价值。路满堂同志用自己的辛勤劳动诠释着 “卓越服务，成就价值”的深劳文化。作为深劳公司派往深圳邮政局龙岗速递部的一名普通投递员。多年来，路满堂秉承“100－1＝0”工作理念，投错1件邮件，全年业绩归零。3年多来，他平均每天走90公里的邮路，从他手中“复活”的“死信”就达200多件。他数年如一日，以高度的事业心和责任感，把平凡的工作做到卓越。路满堂先后获得深劳公司“优秀员工”、深圳市“学雷锋先进个人”、深圳市“十大杰出青年”、“广东省优秀投递员”、“广东省优秀共青团员”、“全国邮政系统百名模范投递员”等光荣称号。2008年荣膺北京奥运火炬手，2010年光荣当选为共青团广东省省委委员。（深圳市仅4位青年当选为新一届团省委委员）。

3、职业规划，加快成长

随着社会进步和市场细分，客服行业发展迅速，外派员工数量也急剧增加，人员流动不可避免。面对激烈的人才竞争和就业压力，派遣员工对于其职业生涯发展特别关注。结合这些需求，我司主动与客户沟通，为上述员工设立职业发展通道，并邀请知名职业规划专家为他们量身打造职业规划方案，激励员工增强自信，加强自学，通过提升自身价值，加快成长步伐。职业规划活动深受客户和员工的欢迎和好评。

三、大音稀声，彰显人本情怀

1、呵护心灵，珍重生命

针对公司大部分员工来自五湖四海，年轻易躁，且远离家乡、亲人，工作、生活、情感等精神压力较大的特点，我司组织一批资深心理专家到各个员工服务点，为派遣员工们传授心理健康及情绪管理知识，提高他们的心理素质和承受能力，帮助他们舒缓心理压力，消除“心病”，减少因心理失衡引致的纷争。公司专门开设了员工沟通邮箱，建立了24小时电话咨询服务热线，关注员工工作生活和心理健康，提供周到服务，为社会和谐尽一份社会责任。

2、上门服务，以人为本

为加强企业与员工之间的沟通交流，便利基层员工办事，公司积极创新服务模式，与合作单位携手，每季度指定一个工作日定为“员工服务日”。考虑到派遣员工上班地点分布较广，龙岗、宝安地区路途较远的特殊情况，公司派服务专员深入宝安、龙岗等地，上门为员工提供居住证办理、党组织关系转移、学历验证等一系列服务事项，大大节省了员工的办事时间和经济成本，提高了员工满意度。

3、用心营造和谐文化氛围

公司从四个方面着力构建企业文化体系：团结协作精神；以客户为中心；平等对待每一位员工；坚持激励与持续创新。公司以这一基本理念为指导，通过对外宣传、文艺活动、文学创作、体育比赛、外出参观等方式，营造和谐向上的文化氛围。

公司网站设立“员工之家”，提供网络杂志和实用知识下载，使员工足不出户就能在线自我学习培训和接受普法教育，掌握实用信息。互动学习促进员工与企业共同成长。

改革是深圳立足之本，创新是深劳发展之源。深劳公司秉承“卓越服务，成就价值”的经营理念，将“体贴入微”服务落实到每项工作中，成为员工心目中的最佳雇主。

柳晓倩

第三篇：《教学智慧：从平凡到不平凡》读书交流稿

《教学智慧：从平凡到不平凡》读书交流稿

寒假里，阅读了《教学智慧：从平凡到不凡》一书。这本书是台湾著名教授郭玉霞所著。郭教授曾获美国哥伦比亚大学教育学博士学位，曾任中学教师，原台湾省政府教育厅研考室主任、督学，是台中教育大学退休教授，她的专长领域是课程与教学、教师发展、质性研究及行动研究。

本书共分六个部分四十五个单元，分别从教师的特质、教师的能力、学生的特质、教学的脉络、教学行为、教学后的反省进行了著述。我翻开目录后，迫不及待地拜读，真是“乐在读书”。每个单元都以实例开始，并以浅入浅出的学理为依据，文笔流畅生动，析理清晰，只要一读，就不想停下。除了“你是个有幽默感的老师吗？”和“有品位 VS.没品位”外，每个单元都附有“给聪明的伙伴们”，项目包括“自我省思站”、“脑力激荡站”、“角度交换站”及“心灵加油站”等，加广加深读者的思维空间，全书的构思令人耳目一新。

令我印象最深的是在第一部分的第三个单元“没关系，老师等你”。郭教授提到在印度听一位医师主讲的课程，医师虽年轻，步调却有如年长者，什么事都慢慢来，耐心听同学们提问，郭教授急得不得了，可主持人却说：“为什么这么急？难得同学们关心自己吃的食物，你急个什么劲？”

这个经验让教授反省到：时间是我的“罩门”吗？自己真的无法承受让时间“消耗”在我认为“没有重大意义”的事情上吗？时间的“罩门”，让老师们无时无刻不在催赶着生命的脚步，一刻也不曾停下，也影响了教育的进程。老师们在时间的压力下，没有耐心等候表现迟缓的学生，不论是心智发展的，还是行动的。而芬兰教育中老师总是等所有的人都学会了，才会进入下一个单元。同学们不会嘲笑学得慢的人，他们习惯等，老师们除了耐心，还是耐心。作家简嫃说，很多老师欠孩子的一句话是：“没关系，老师等你”。想想自己，在平时的工作、生活中，有时候也经常喊着“没时间“，没时间等待学生的成长，没时间等待学生，没时间从事进修，”动作快一点“几乎成了我的口头禅。时间，是老师能给学生最珍贵的礼物，也是每个大人能给孩子们最珍贵的记忆。

阅读本书，将会使教育工作者及关心教育的社会人士受益匪浅。用智慧和热情激起的涟漪一定能拓展开来，让我们的下一代更健康、更快乐地成长。

第四篇：从平凡到不平凡--如何成为一名合格优秀的合众人

敬业爱司，是很多人一直挂在嘴边的一句话。说的多了，做到的却不多。平凡的员工安于平凡的现状，却因为放弃努力，不得不过平凡的生活。而优秀的员工不安于平凡，他们经过不平凡的努力，最终成为一名优秀的员工。带着热情和信心去工作，从平凡走向优秀。如何从平凡到不平凡，如何成为一名优秀的和众人呢？

一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛劳枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高兴奋兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何往做，完全在于自己，这是一个选择题目。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，以为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最最少的职业道德和职业素质，也是良心与道德的题目。再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，往作每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更轻易成功。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不轻易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人以为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有心胸和有职业精神的表现，也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。假如你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常往做一切份外的事，由于只有这样才能时刻保持斗志，才

能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的留意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中长大起来。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，软件开发公司是在工作中寻找借口的人，是不会受领导欣赏的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假如你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁xx共事，以体会团队精神的精华所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，出错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要为工作设定目标,全力以赴地往达成。一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上假如没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所欣赏和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑终极

虽然我现在只是一名平凡的综合内勤。但是，我带着信心热情责任去工作，我相信，我一定会成功！成为一名优秀的合众人！

第五篇：从平凡到卓越读后感—不找任何借口，做好本职工作

企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是人，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。不找任何借口，做好本职工作，强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借

口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。

不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名优秀的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于哪些不寻找借口的人。

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞！”。每一个优秀的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。

对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作！我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。

在任务发供电企业，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。

如果团体中的每一个人都能尽一已之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。

今年是大唐集团公司的效益年，做为洛河电厂的一名运行集控单元长，我感到责任的重大。围绕集团公司加快一个转变，抓好两项建设，促进两个提高，实现一个目标和分公司坚持一个中心，确保两个实现，推进三项建设，提高四种能力的方针，在厂部、分场的正确领导下，开展好班组的基层安全生产工作，努力为洛河电厂效益年做出自己应有的贡献。

1、在日常工作中，加强班组的管理工作，提倡运行人员始终坚持“以人为本，安全为天，运行规范，经济至上”的中心思想，树立“操作零差错”的理念。要求班组人员严格按照规程的要求，按照操作票上的程序来规范操作，精心调整，不断调整，不断完善，能掌握各种技术措施和反事故措施，提高分析和处理异状况的能力，力求操作零差错，杜绝忙而出错，力争完成本机组长周期运行。同时充分利用优化运行，辅助经济决策系统，搞好本机组的优化运行货币化工作，与其他班组开展竞赛，奖勤罚懒，激励本班职工勤检查，勤分析，勤调整，努力降低发电煤耗电耗，厂用电率和补水率，不断提高机组的整体经济性能。

2、强化缺陷考核管理，实现缺陷发现、登录、消除、验收的闭环管理，要求班组成员发现缺陷及时，填写正确，通过正确的设备编号进行缺陷录入。设备缺陷从发现至验收过种中，要有对应的缺陷工作票，有票无缺陷可视为隐瞒缺陷，缺陷消除若无工作可视为违章，努力提高设备的健康水平。

3、加强技术业务的学习，充分发挥班组各岗位的技术作用，开展技术业务学习，特别加强新技术的学习和应用，抓好各种规章制度的落实，树立“五个零”理念，在分场的正确领导下，学习好各种大扰动的技术操作要领，努力控制住机组在大扰动下的零非停，实现班组人员的工作潜能的最大化，创造出最佳经济效益。

4、抓好班组安全工作规程的学习，实行安全第一，预防为主，综合治理，要形成向安全要效益，没有安全就不可能有效益的工作思路，严格控制差错，两票合格率达到100，开展好班组安全活动，安全警种常鸣，坚持不懈，预防于未然。

上面是我学习从平凡到卓越的一点心得体会，我决心在分场的领导下，不找任何借口，做好本职工作，带出自己优秀的团队，培养出自己优秀的班组成员，为洛河电厂的美好明天做出一名运行职工的应有贡献。