第一篇：为什么老板总是对的
为什么老板总是对的？
说“老板永远是对的”，似乎带有贬意或奉承的意味。事实上很多人都不明白，为什么说老板永远是对的呢？老板说的话怎么会全对呢？
现在，如果假设一下就好理解了，比如说我们公司每个月的财务报表都赚钱，有两个月突然就不赚钱了，或者说财务出现负增长，大家想想这个信息谁先知道？当然是老板。第一个报表给老板，这件事对谁有切肤之痛啊？是老板。接着老板会想，再这么干下去我们的心血全泡汤了，自己倾家荡产不说，多少客户怎么办？这种情况下谁反应最快啊？谁痛定思痛啊？谁动作最彻底啊？当然是老板。换位思考一下，你来当一回老板，到那时候，有切肤之痛的是你，因为第一个掌握信息的是你，能调动全公司资源召集大家来开会、集思广益解决问题的人是你。
为什么上级的话是对的，为什么我们提出“理解要执行、不理解也要执行、在理解中执行”？这是由于上级与下级，老板与下属所处的地位不同，所承担的责任不同，所追求的目标不同而造成的，这种差异体现在几个不对称上，正是这几个不对称，决定了要完成公司目标，下级必须执行指令。
第一，信息不对称。有人说公司高层高高在上，我在底层，实际情况我最了解，所以我不执行，这是很多人不执行的借口，这是信息不对称。你站在这么小的一个地方，你在井底，你把井里的东西都看得明明白白的，与公司大局相比是井底之蛙，你只看见那么大的一块天，老板要在上面看井，想要看得明白，放个探测器下去，甚至放个人下去，什么都解决了。但是你看上面看不见，老板想知道就能知道，不想知道是不让这事情阻碍整体的行动，而且在执行细节上，老板会给你空间，比如说走的这个大方向必须是正确的，至于怎么走，走哪条路老板是不会干扰的，这与个人能力展示不矛盾。
第二，资源不对称。下级掌握的资源、人力、物力相比公司而言只是一小部分，而老板既然是你的上司，他掌握的人、财、物肯定要比你多，而你如果和公司的执行方向相反，这是分散人财物，是破坏性的，反方向作为的时候会造成一些干扰，甚至是负作用，把原来剩下的那部分资源也给侵占了，失去了效用。
第三，目标、任务的不对称。你不站在领导那个位置是不能完全理解目标的。这种情况我们公司是常见的，常有些员工以自己的想法，认为这样损失太大了，这样不赚钱，这样不合算。是，今年就是不赚钱，就是投几百万，就是建设终端，就是战略性的亏损。假设领导是这么想的，你那种相反的声音，那种不执行的声音恰恰导致整个战略的失败。我们很多人容易站在自己所处的角度看问题，没有全局观念，这种后果是很严重的。
所以在“执行”这问题上不要怀疑你的上级，即使他有错，但是概率很低，像部队执行命令的时候，从来没有说命令是100%的正确，但是他如果90%是对的，10%是错的。但不能说你的上司有一部分错误，有一些风险你就不执行，你不执行的风险是100%，你执行的风险只10%，两害取其轻，两益取其重，不要用这些没有绝对的东西来给自己不执行、不作为找理由。
有好多人说我工作干不好，我没有努力工作是因为我的领导不好，环境不好，这是典型的找借口。你是你，领导是领导，你执行了命令就是有反对意见都没问题，人是活的，这次打败了，我们总结的时候讲这个还来得及，但绝对不能在打仗的过程当中不执行。当然我们提倡在决策前征求意见时，可以畅所欲言，鼓励人尽其言，言尽其意。真正的职业经理人，真让你发言的时候敢于提出自己的不同意见，但是如果上级否定了你的建议再让你执行的时候，你必须执行，这才是真正的敬业精神。
二〇一三年六月二十五日
第二篇：老板的决定总是对的
老板的决定总是对的
“老板的决定总是对的”，并不是说不会做出错误的决定，而是说他是最终决定的发出者和裁决者。许多事情讨论来讨论去没有一个定论，甚至几个月、几年下来也没有定论，就是因为老板还没有下决心做出最后的裁决。
这是一条重要的组织原则，我们很多人都忽视了，忽视它的一个重要表现就是，我们常常会质疑老板的决定，不把老板说的事放在心上，以为只要自己的想法好就可以了。
1．既不能令，又不受命，是绝物也
进士出身的张浚被宋高宗任命为川陕宣抚处置使，奉命率五路大军40余万人抵抗一路南下的金兵。来到前线以后，雄心勃勃的张浚急于进攻想与金兵决战，而宋朝有名的大将曲端则认为应当踞城坚守。两人各持己见，并在公堂上争吵起来，曲端一急之下说道：“这一仗您要打赢的话，脑袋给您。”张浚一听火就上来了：“行，如果我要输了，脑袋给你。”结果，正如曲端所言，张浚率领的五路大军被金兵冲的七零八落，几乎全军覆没。但事后张浚并没有履行自己的承诺，反而以“诛反”罪将曲端抓入狱，在狱中曲端被活活折磨而死。
我们欣赏曲端的正直和忠勇。但不能否认的是，在他和张浚立下“生死状”的那一刻起，他不仅把自己，也把国家的安危和40余万士兵的生命推入了危险的境地。
尽管这样的案例并不能与商业案例相提并论，但这个历史故事告诉我们这样一个事实：你的上司不仅对选择A还是B有最终的裁决权，而且对选择A或B产生的结果有最终的评判权。正如小布什总统曾经说过的一句经典名言：“我就是最后拿主意的人，我决定什么是最好的办法。”这与A、B，以及由此产生的结果本身并没有直接的关系。
就如艾伦·R·科恩曾经说到的，“千万不要忘记这条„绝对法则‟：针对一个问题，不论你有多不同意上级的看法，也决不能质疑领导的最终决策权。只要是一个正规的企业，你的上级就有权不听你的意见——这与他们的判断正确与否无关。”
很多人认为，只要上司的决定有错误就可以公开反对，这是“站着说话不腰痛”。春秋战国时期，一心争霸的齐景公不得不把自己的女儿嫁到吴国去，尽管他内心很痛苦，却不得不如此。当时他说了一句非常有名的话：“既不能令，又不受命，是绝物也。”
用现在的话说就是：一个既不能下命令，又不愿执行命令的人，是一个没有任何价值的人。当你是领导的时候，你要有能力做出最后的裁决；当你是下属的时候，你要懂得执行上司的命令。
2.你只有三个选择
赞同你的老板，接受和执行上司正确的决定是理所当然的，但当上司作出一项在你看来可能“有问题”的决定时，你会怎么办？
（1）说服上司，让上司主动做出改变
一个能够帮助上司做出正确决策的下属是一个好下属，一个只会对上司说“是”的下属不是一个好下属。但在多数的情况下，上司往往不容易被你说服和改变，这不仅仅是需要技巧的问题。但不管怎么说，任何时候都要向你的上司表明，你会坚决执行上司的命令的。
（2）在不能说服上司的情况下，执行命令
相信你的上司要比你聪明，即使上司的命令在你看来存在问题，也要先接受下来，在执行中理解，在执行中改变。用迈克尔·阿伯位肖夫的话说就是：“向上司表明你的反对意见是很重要的，但如果你最终没能说服上司的话，你还是应该严格遵守这些政策——就好像你百分之百赞同它们那样。”（3）既不能令，又不愿受命，走人
如果你既不愿执行上司的命令，又不能改变上司的决定。那么，你最好辞职走人。不要一边骂你的老板，一边又懒在这里不走。这就是马云最讨厌的人——天天说公司不好，还留在公司里。
第三篇：总是对未来充满期待
只有对未来充满期待，你的生活才有动力
总是对未来充满期待，有没有想过10年后的自己会是怎样？
也许再过10年，20年我是个大腹便便、当众挖鼻孔的不入流中年妇女，但是请你一定要记住，爱自己才能爱别人，爱生活才能懂生活。
记录现在的我，10年后再回看
现在的我，是一个已经步入社会的姑娘；每天都很努力的在生活。现在，我有了可以让我很幸福的他！但是，我知道，我还需要努力----嗯，希望十年后的自己不会让我失望！加油咯！
10年后，希望自己能够拥有
十年之后，看到这篇日志我已经32岁了---我想，那时候我已经有自己幸福的家庭了，还有可爱的宝宝了---每天都会很快乐的生活着！到那时候，我大部分的心思花在了我的家庭、孩子和丈夫身上了吧！
情不知所起，一往而深！恨不知所踪，如影随形！
我们每一个人未来的人生之路都很漫长，所以，如花一般年纪的年轻人，更应该对明天充满希望。希望是一个人在成长过程中为之奋斗的最终目标，只有永远心怀希望，才会拼尽全力去实现自己的梦想。
这就像是一场篮球比赛一样，结果如何对所有的人来说都是未知的，因此每一个队伍都有获胜的希望。假如所有的队伍在比赛一开始就知道自己是绝对不会赢的，即便奋斗下去也没有任何希望取胜，那么还会有多少人愿意为了这样的比赛而拼尽全力呢？
这也就相当于我们的人生，假设我们的明天、我们的未来早已经没有了任何希望，面对眼前的各种机会，或许没有人会愿意去把握和奋斗。因为没有希望，所以现在的我们选择绝望和挥霍当下的人生。但若是未来总是充满了希望，我们就会重新捡起丢掉的梦想。不管我们最后的奋斗结果如何，不管我们是输还是赢，因为我们为了这份希望尽了所有的努力，所以才不会后悔。
这一切，都源于我们对未来的期许。明天对所有人来说都是一个未知数。就像那句话说的一样，“越是得不到的就越想得到。”人生虽然漫长，但人们的求知欲永远没有止境。心怀信念，然后努力去奋斗，就一定可以使我们的未来变得更加美好。
即便明天是个未知数，我们依旧要充满期待。
比尔·盖茨小时候是一个让父母十分头疼的孩子，在他的父母看来，这个孩子如果再这样下去，那他的未来一定十分渺茫。小时候的比尔·盖茨不但做事磨磨蹭蹭、上课经常迟到、很少叠被子，而且在发起怒来的时候常常会和父母顶撞。恶习缠身的比尔·盖茨在所有人看来都是一个坏小子，没有人会觉得他有一个美好的明天。比尔·盖茨的校友史蒂夫·鲍尔默说：“他常常没有脱衣服就进卧室，躺下就睡。床铺当然很乱，因为他从来没有时间整理床铺。”这一阶段的比尔·盖茨就像是在混日子一样，他丝毫不觉得自己的未来会多么辉煌。倔强的比尔·盖茨总是因此而和母亲大吵大闹，在他看来，母亲所做的事情都妨碍了自己的享乐，他甚至觉得父母是在把自己推向一个深渊。为此，比尔·盖茨更加不愿意和人接触，他宁愿自己蜷缩在房间的角落自娱自乐，也不愿意出去和小伙伴们玩耍。
看到儿子让人担忧的现状，比尔·盖茨的母亲总是会不由自主地想要替孩子打点好一切。她希望孩子能够对未来充满希望，她希望比尔·盖茨有一个美好的明天。比尔·盖茨的父亲老盖茨说：“他从十一二岁开始，感情方面就很独立了。他想做什么、不想做什么，都想自己做主。这使我们很难受。”甚至有一次，老盖茨再也控制不住自己的情绪，在餐桌上把一杯水泼到了比尔·盖茨的脸上。
为了改变儿子的这种消极状态，他们带比尔·盖茨去看了心理医生。比尔·盖茨回忆说：“医生说和父母作对毫无益处，父母做什么都是为我好。这真有趣，我竟然由此改变了想法。”父母做的每一件事情，都是为了重新激起他奋斗的勇气和决心。
后来，老盖茨让儿子转学到以自由而闻名的湖滨中学，他们希望比尔·盖茨在这里能够更好更自由地去计划自己的未来。学校里面的各种协会和兴趣组织让比尔·盖茨意识到，原来自己还有这么多的愿望没有实现，而只要自己去努力，未来一定是光明且美好的，这让他一下子他重新对未来充满了信心。
如果比尔·盖茨当初随着自己的意愿成长，而没有重新对未来树立信心，那么或许永远都不会有微软公司存在了。
比尔·盖茨对儿女们说，只有敢于直面人生之中充满的挑战，始终对明天充满希望的人，才能够通过自己的努力和奋斗去赢取自己的成功。即便在当下遇到了难题，但始终要相信，上天在给我们制造困难的时候也赋予我们解决困难的能力，相信自己，相信明天，就一定会取得成功。
在美国历史上，有一位非常传奇的人物。他23岁竞选州议员失败，24岁生意失败，27岁精神崩溃，29岁竞选州议长失败，31岁竞选选举人团失败，34岁竞选国会议员失败，47岁竞选副总统失败，49岁竞选参议员再次失败，51岁终于当选美国总统。这个人就是林肯，他是公认的美国历史上最伟大的总统。
无论经过多少次的失败，林肯都选择了重新站起来。因为他知道，即便现在倒下了，只要心中的信念不灭，只要明天依旧有希望，那么他的努力就不会白白浪费，成功的那一天也必定会到来。
不论何时，都要给自己足够的信心和力量，相信一切通过自己的努力会变得更好，才是一个成功者在最初奋斗的时候所应该具备的姿态。
智慧箴言
明天，是尚没有打开的书笺，蕴含着无穷的意味；明天，是尚没有绽开的花朵，充满了无限的生机；明天，是尚没有起航的帆船，承载了多彩的梦想；明天，是尚没有品尝的巧克力，包含着多样的滋味。所以，我们应该对明天充满期待。昨天已成定局，无法改变；今天正在进行，需要我们去把握；而明天即将到来，需要我们用无限的希望去迎接。
第四篇：老板对员工感谢信
老板对员工感谢信1
奋战在外部市场的全体同志们：
你们好!值此xx年新春佳节即将来临之际，我们代表集团党委和集团向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候!
刚刚过去的一年，是集团上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是集团全面发展、喜获丰收的一年。在这一年里，集团广大干部职工坚持以科学发展观为指导，围绕创建百年油田和推进管理局二次创业，深入开展“打造优势年”活动，全面完成了管理局下达的.各项经营指标。这期间，以海外市场开发为重点的外部市场，全年实现创收9.4亿元，签约项目60个，新出队伍8支，新增国家和地区3个，首次打入美国和中东高端市场，1205钻井队成功闯入国际市场，与油田公司首度合作开发蒙古国塔木察格项目，市场开发工作取得了历史最好水平。
作为集团开拓国际市场的先遣军，一年来，你们不负众望，远离家乡，发扬大庆精神、铁人精神，脚踏实地、奋力工作。在当地复杂多变的国际国内形势中，你们不怕苦累，无私奉献，面对挑战，勇敢无畏，在异国他乡树立了铁人队伍的良好形象，叫响了大庆钻探品牌，为大庆石油管理局争了光，为钻探人争了气。这些成绩的取得，饱含着你们的辛劳和智慧，凝聚着你们的心血和汗水，集团党委和集团不会忘记你们，历史不会忘记你们，你们的功绩将永远铭刻在钻探集团发展的史册上。
新春新禧万众一心齐拓新市场，同心同德携手并肩再谱新篇章。在新的一年里，衷心地希望你们团结一心，高举大庆红旗、传承铁人精神，开拓新市场，打造新形象，创造新业绩，为管理局的美好明天，为集团的繁荣发展，不懈努力奋斗!
祝愿你们工作百顺、再接再厉、勇创佳绩!
祝愿你们新春愉快、身体康健、万事如意!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
老板对员工感谢信2
尊敬的各位领导、各位同事：
今日，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我衷心地感谢领导及各位同事，非常感谢你们在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
最近几年，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债的时候，苦难却再一次降临我们这个已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的`行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们的家庭，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
XXX
20xx-XX-XX
老板对员工感谢信3
尊敬的酒泉市军分区、瓜州县武装部各位领导：
我是梁湖乡前武装部部长原军义，我在20xx年8月至20xx年12月担任武装部长期间，县武装部长徐荣成在军容军姿、衣食住行等方面都以一个正规军人的标准严格要求我，任何时候只要看到我做的不对的地方，都对我进行耐心细致的辅导。在业务工作方面他更是对我们操碎了心，大至地方维稳，小至文件档案的装订。政委南颐鹏在通讯报道方面对我予以悉心指导，只要有了素材，就安排我及时报道，在他严格要求和指导下，我的写作水平有了明显提高，20xx年在国家级、省市县级报刊上发表文章20多篇，得到了瓜州县委宣传部、乡党委、乡政府的高度赞扬。
20xx年5月至6月上旬，市军分区安排我们各县市武装部长到酒泉果园乡进行培训，对我们各项业务技能进行了培训，各位指导老师站在骄阳下，以身作则，身先士卒为我们作出了最好的榜样，鼓励我们在训练的时候要胆大心细，严格要求自己，互帮互助。市委常委、军分区司令员陈伟亲临打靶现场对我们进行指导。了解到瓜州县梁湖乡是一个新建移民乡，移民生活困难，陈伟司令员积极协调，为梁湖乡、学校、医院、武装部捐赠物资23.79万元，极大的促动了梁湖乡社会经济的快速发展。感谢酒泉军分区、瓜州县武装部各位领导的`严格要求，俗话说“严师出高徒”，正是在各位领导的严格要求下，我才能够取得今天的成绩，20xx年12月1日，我被瓜州县委提名为副乡长候选人，12月18日正式当选。 再次对各位领导的辛勤培育致以衷心的感谢。
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任！
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐！
老板对员工感谢信4
亲爱的**伙伴：
你好！
首先，我代表**置业全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你及你的家人对**置业的认可与信赖！感谢你在任职期间为**置业付出的点点滴滴！感谢你在**置业任职期间给兄弟姐妹们带来的欢乐与微笑！
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗多年的工作岗位。但是我相信，在**置业这几年的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的`事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！
优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我的心里有一种说不出的感受——————是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：**置业全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把**置业当成你永远的“娘家”！当你在外工作感到累的时候，一定要回想到**，在**置业的时间短短几年虽然不长，但我们曾携手并肩，同心协力，曾同甘共苦，互相激励伴随着**置业一起成长；当你在外工作感到累的时候，我们真诚的希望你能重返**置业，**置业的兄弟姐妹们非常欢迎你归来——携手共创美好的未来！
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！
此致
敬礼！
董事长
20xx年XX月XX日
老板对员工感谢信5
从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，xx业绩凸显，xx也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是xx曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的.成长史册上，他们是：总部市场部……
他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。
诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢！
老板对员工感谢信6
廊研院全体员工：
“疫情就是命令，防控就是责任”，当下全国多地疫情防控形势严峻，廊坊市的疫情防控工作仍处于关键时期，廊研院领导层高度重视，及时部署，要求各部门、各项目充分认识当前的疫情防控的复杂性和艰巨性，确保疫情防控工作落实到实处。
在市、区各级政府的坚强领导下，廊研院围绕打赢疫情防控阻击战的最高目标，严格落实疫情防控的各项规定。在这场没有硝烟的战役里，大家辛苦了！我们有的员工克服种种困难依然坚守岗位，听从安排集中隔离；有的员工服从命令居家监测；有的员工因在项目无法返回家中，打乱原有班制，服从工作安排，不怕苦不怕累；还有作为医护人员、志愿者的`员工家属们正在防疫一线英勇战斗。我们对全体员工在抗击疫情非常时期所做的努力和贡献表示感谢和慰问，也对你们展现出来特别能吃苦、特别能战斗的精神感到自豪，为我们有这样好的队伍感到骄傲。
希望大家一定要做好自身防护、并照顾好家人，要相信，只要信念坚定，科学防疫，就一定能够打赢这场疫情防控阻击战，就一定能够战胜困难。廊研院等待每一位员工的健康归来，一起拥抱春天，一起构筑生态产业美好的未来！
XXX
20xx年XX月XX日
老板对员工感谢信7
亲爱的员工及其家人:
新年快乐！
在20xx新年到来之际，我谨代表公司向您致以问候和良好的祝愿。祝你新年快乐，万事如意，家庭幸福！二十年来，通过全体员工的共同努力，公司成功完成了全年目标。在金融危机的大环境下，公司仍在稳步发展。在这一年里，我们经历了无数的经历，获得了成长、幸福、快乐和满足。发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献。在此，我想对全体员工说:你们工作很努力！
当然，要取得优异的成绩，我们离不开你，可爱的员工家庭成员。当我们忙于工作，没有时间做家务时，你就努力工作。当我们因为工作而少花时间和你在一起时，请理解。当我们为理想和目标奋斗后回家时，感谢你为他们留下的光明。是的，在你的支持下，公司的发展每一步都变得更加稳固。我们应该深深地向家人鞠躬并说声谢谢！我想说的是，今天公司的荣誉也属于你！尽管我们的家庭环境、性格、年龄和爱好不同，但我们正在为一个共同的目标发挥重要作用。我们从工作中学习，在前进中成长。同时，公司为员工提供了发展的平台和表现的舞台。
公司是我们共同的大家庭。她承载着我们所有人的希望、希望和幸福。我们应该好好珍惜她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的建立离不开积极、勤奋和开拓的.伙伴。企业的发展需要不断注入新鲜血液。只有不同背景、经历和水平的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激励，我们才能实现辉煌的事业。
岁月已过，昨日之路已过，生活唱着明日之歌，20xx正向我们走来。在新的一年里，公司需要每个人不断的关心、照顾和支持。我希望我们能坚定信心，振奋精神，在新的一年里创造更多辉煌的新成就，携手共享新的繁荣。
最后，谢谢大家，祝大家新年快乐！
感谢人：
日期：
老板对员工感谢信8
各位同仁：
新年好！
从今年的6月9日试营业至今，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际，蓝图绘就、不断开拓；愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续美好的征程。
各位同仁：我们迎来了东明国际大酒店腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们酒店长期以来的筹备的的愿望??打造一个“菏泽第一，山东一流”的星级酒店；这是我们大家共同奋斗、励精图治的结果，是对我们长期以来相濡以沫、不离不弃的回报。东明国际是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。酒店的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的各位同仁；酒店的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的酒店好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了各地的兄弟、同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在我们的酒店中却扮演着不同的角色，你们都是东明国际大酒店的骄傲，都是酒店的主人公。这里又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，酒店提供给大家发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们酒店几个月的试营业过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在酒店的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在酒店发展过程中作出贡献的员工??这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的`普通员工，只要他给我们酒店作出过贡献，我们同样不会忘记。
酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要酒店发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，酒店是一个相互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的.感谢和敬意！
我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着酒店的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们东明国际明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与东明国际一道走向成功。
胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁。
值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭美满。
老板对员工感谢信9
亲爱的老板：
首先我得承认：这就是世界上最好的工作，我爱死它啦!同时我还要说：这就是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎样拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都就是抱憾终生地离职。
请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不就是在那里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不就是你指派给我的，而就是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自我起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱
之所以那么急切地需要这份工作，就是由于它就是我童年时代就有的'梦想，就是每一个女人的梦想。我这天要郑重地对你说声：多谢!因为你，我的梦想照进了现实。
当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下方，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。但就是，靠着你我永不放下的决心，咱们总算挺过来了。
这主要归功于你：你就是个十分包容的老板，对我的各种不称职的行为及不留意犯下的各种错误都能谅解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你就是个十分努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的推荐都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你就是个十分优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头;你就是个十分慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。
你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。这天，在这个节日里，我理解你对我的祝福，也请你理解我对你的感谢。
多谢，这就是世界上最好的一份工作，我就是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。
终身员工：
老板对员工感谢信10
年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。
20xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的`一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的xx年。
老板对员工感谢信11
亲爱的老板：
首先我得承认：这就是世界上最好的工作，我爱死它啦!同时我还要说：这就是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎样拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都就是抱憾终生地离职。
请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不就是在那里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不就是你指派给我的，而就是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自我起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱，之所以那么急切地需要这份工作，就是由于它就是我童年时代就有的梦想，就是每一个女人的梦想。我这天要郑重地对你说声：多谢!因为你，我的梦想照进了现实。
当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下方，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。但就是，靠着你我永不放下的决心，咱们总算挺过来了。
这主要归功于你：你就是个十分包容的老板，对我的各种不称职的行为及不留意犯下的各种错误都能谅解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你就是个十分努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的`推荐都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你就是个十分优秀的'老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头;你就是个十分慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。
你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。这天，在这个节日里，我理解你对我的祝福，也请你理解我对你的感谢。
多谢，这就是世界上最好的一份工作，我就是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。
xxx
20xx年xx月xx日
老板对员工感谢信12
亲爱的十一厂员工及家人：
金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：
20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长。年终十一厂被总公司授予一等奖！20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！
与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念？希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！
可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的`是，今天的荣誉，同样属于你们！
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。
这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。
最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！
老板对员工感谢信13
各位员工：
新年好！
我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的`积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。
此致
敬礼！
董事长
20xx年XX月XX日
老板对员工感谢信14
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的'感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
XXX
20xx-XX-XX
老板对员工感谢信15
亲爱的xx同事:
你好。首先，我祝你身体健康，工作顺利，幸福快乐。
布加迪今天的出色表现体现了你的智慧、汗水、才华和艰辛。你是布加迪创业时期的先锋，也是成长时期的耕耘者。坚信自己不能落后，你用勤奋、奉献和忠诚打造了布加迪今天的美丽。你继续用青春和激情谱写布加迪的新篇章。
你不懈的努力对公司今天的`成功是不可或缺的。谢谢你这些年来的辛勤工作。感谢您对企业的忠诚、奉献和信任。感谢您不顾困难和挑战选择为布加迪工作。感谢您对公司的支持和严格遵守公司制度。同时，公司希望您能坚持不懈的努力，充分发挥优秀老员工的骨干作用，为新员工树立好榜样，共同努力让布加迪上一层楼。
看到布加迪现在有条不紊地运作，员工生活和谐、安宁、满足，公司真诚地向您表示深深的敬意和感谢。你努力工作了！也许公司仍有许多不足之处，但公司坚信，只要我们携手共创布加迪的未来，布加迪将会更加辉煌。
感谢人：
日期：
第五篇：老板们,为什么顶尖人才总是离你而去？
老闆們，為什麼頂尖人才總是離你而去？
你是否注意到，儘管很多老闆花了很多時間來談論人才，他們還是再三犯同樣的錯誤？在商業界，很少有事情像優秀人才意外離職這樣讓企業付出高昂的代價，造成嚴重的破壞。所有人都在強調領導力培養，而讓有趣的是，許多公司似乎都在努力挽留他們的頂尖人才。這篇文章是一些防止企業人才流失的研究、觀察結果和見解，希望對這些渴望挽留住人才的老闆有幫助。
詢問任何一位老闆，他們是否有挽留和培養人才的方法，對方會很快做出肯定的答復。他們會立即說出一連串簡短的理論，關於他們人才計畫的品質、人才九宮格的巨大潛力等等。就像企業界的大多數事情那樣，這些方法大多建立在理論基礎上，並沒有足夠的實踐經驗。
如果你想觀察任何組織的人才，要考察他們的企業文化，而不是華麗辭藻——要考慮實際的結果，而不是對潛力的評價，儘管坐在角落辦公室的經理有些不切實際的想法，不過我們對他們的員工進行了調查，下面就是他們的看法：
超過30%的受訪者表示，他們將在12個月內到別的地方工作。
超過40%的受訪者表示並不尊重他們彙報工作的上級。
超過50%的受訪者表示，他們與雇主有不同的價值觀。
超過60%的受訪者認為，他們的職業目標與雇主為他們制定的職業規劃並不一致。超過70%的受訪者表示，沒有感受到雇主的欣賞或重視。
因此，對於所有自認為一切都在掌握之中的雇主來說，你最好開始重新評估人才計畫。有句老話說得好：“員工不會因為公司而辭職，而是因為他們的老闆而辭職。”無論是任期、職位還是職稱等原因，那些自願離職的員工通常都是因為在某方面與領導存在著分歧而決定離開。
實際上——那些（在情感上、智力上和經濟上）接受挑戰、受到接納、獲得重視和得到回報的員工很少離開，而且更重要的是，他們有非常出色的工作表現。但是，如果你在這些關鍵領域的任何方面有所疏忽，他們決定離開公司只是個時間問題。下面是頂尖人才離你而去的十大原因——聰明的領導者不應該犯這些錯誤。
1.你沒有釋放他們的熱情：
明智的公司會讓員工的熱情與企業追求的目標保持一致。人性讓我們很難離開那些傾注熱情的領域。如果無法理解這一點，你會在不知不覺中鼓勵員工到其他地方尉找他們的熱情。
2.你沒有挑戰他們的智慧：
聰明人不喜歡生活在一個光線昏暗、無聊煩悶的地方。如果你沒有挑戰員工的思想，他們將會因為其他人或其他地方而離開你。
3.你沒有激發他們的創造力：
偉大的天才總是對改善、提高和增加價值感到興奮。他們生來就是為了改變和創新。
第 1 頁 共 2 頁
他們需要通過實施自己的規劃來作出貢獻。聰明的領導者不應該把員工約束在框架裏——而是讓他們擺脫桎梏，如果你不讓一匹賽馬奔跑，那麼要它們有什麼用呢？
4.你沒有發揮他們的才能：
領導力並不是一個目標——而是連續統一的過程。無論一個人多麼聰明睿智，多麼才華橫溢，他總是有成長、發展和不斷成熟的空間。如果你限制人們的成長能力，他們就會為了其他不做限制的人離開你。
5.你沒有給他們發言權：
天才總是有出色的想法、創意、見解和洞察力。如果你沒有傾聽他們的看法，我可以向你保證，別人會傾聽他們的高見。
6.你並不關心他們：
當然了，人們是為了薪酬來上班，但是金錢並不是唯一的原因，實際上，許多研究表明，薪酬甚至不是最重要的原因。如果你沒有從人性角度和情感層面上關心員工，他們最終會離你而去，不管你支付了多少薪水。
7.你領導不力：
企業不會失敗、產品不會失敗，專案不會失敗，團隊也不會失敗——但是失敗的是領導者。只有在缺乏領導力或領導力有限的情況下，領導力的價值才能得到最好的證明。如果你領導不力，員工就會到其他地方尉求領導力。
8.你沒有認可他們的貢獻：
最優秀的領導者不必接受稱讚——他們會稱讚別人的表現。不承認他人的貢獻，不僅是傲慢和虛偽的做法，最終的效果就像請求別人離開一樣。
9.你沒有增加他們的責任：
你不能對人才加以限制——如果你打算這樣做，你要麼讓人才退化為庸才，要麼迫使你的頂尖人才尉找更加肥沃的土壤。人們會很高興接受重大的工作，只要他們在履行和執行這項工作的同時能夠相應地增加其責任。
10.你沒有實現自己的承諾：
許下承諾毫無價值，但是恪守承諾卻非常寶貴。如果你失信于你領導的員工，你將為此付出高昂的代價。領導者如果不能對他們的員工負責，最終將被員工追究責任。
如果領導者花更少的時間來挽留人才，花更多的時間去理解他們，關心他們，在他們身上投資，更好地領導他們，那麼完全不必為挽留人才而擔憂。你對此有什麼看法呢？
第 2 頁 共 2 頁
点击咨询 