学校行风建设制度

第一篇：学校行风建设制度

学校行风建设制度

一、全校教职工必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，以学习实践科学发展观为契机，不断增强道德观念和遵纪守法意识，廉洁行政，不谋私利，自觉抵制不正之风，树立良好社会主义道德风尚和行业形象。

二、认真执行制度和服务承诺制度。对来访、来电话者，谁先接待，谁先告知，并详细告知来访者，来电话者办事的程序，任何人不得以任何理由推辞。

三、学校工作人员应恪尽职守，依法办学，不得借开展工作之机以权谋私，搞权钱交易；不准把国家赋予的教育权力及自己应尽的职责直接或间接的变为有偿服务。坚决抵制有偿家教。

四、加强教育信访，建立领导定期接访制度。对于群众来信来访，做到热情接待、认真答复、及时处理。

五、坚持“服务第一要务，创优良育人环境”，不断改进工作作风，热情为服务对象提供高效、快捷的服务。

六、严肃财经纪律，建立健全财务制度，严格执行“收支两条线”管理规定，切实加强校务开支廉政监督。

七、加强评议监督，聘请各界人士，作为行风监督员，定期征求他们对我校工作及队伍建设的意见和建议，并积极整改。

长春市第一五六中学

2010年3月

第二篇：行风建设制度

行风建设制度

为切实转变机关作风，提高工作效率，努力把我局建设成为“科学、公正、廉洁、高效”和“政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉”的政府职能部门，特制订本制度。

一、认真学习，提高认识

努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民总书记重要论述，认真学习党的路线、方针、政策，学习质量技术监督法律、法规和各种业务知识，做到常抓不懈，持之以恒，切实提高全体干部职工的理论水平、政策水平和业务水平。

二、从严治局，清政廉明

经常开展以清政廉洁、秉公执法为重点的廉政教育活动，健全办事、保密、执法等各项制度，切实做到：严守法纪，不贪赃枉法；秉公尽责，不以权谋私；艰苦奋斗，不奢侈浪费。严肃查处违法违纪案件，纠正行业不正之风。

三、深入调查，开拓创新

根据党在各个时期的中心任务和技术监督工作重点，不断解放思想，深入调查研究，牢固树立为经济建设服务的思想，充分发挥质量技术监督职能，有计划地组织力量下基层调查研究，着力工作创新，为发展桐乡经济服务。

四、简化程式，讲究实效

要精简会议，压缩文件，做到少开会，少发文，开小会，开短会，注重会议效果。必发的文件须经审核，报局长批准，并严格遵循行文规范，提倡简练朴实的文风。进一步健全公正办事制度，讲究工作效率。

五、政务公开、接受监督

推行政务公开，加强行风建设，虚心听取意见，自觉接受监督，纠正违法现象，提高执行水平，对局里的重大问题，在决策前要走群众路线，充分发扬民主，广泛听取意见，增加工作的透明度。一经决策，坚决执行。

六、强化服务，联系群众

树立良好的职业道德，急企业所急，想企业所想，积极利用现有的技术人员、仪器设备直接为企业服务。凡来本局办事的单位和群众，被询问的第一位干部职工，有责任为该单位、群众提供优质服务，并热情接待，按规定办事，不得以任何理由推诿和拒绝。坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的高高在上的“衙门”作风，凡被办事单位或群众反映服务态度差，办事效率低等问题的，一经核实，责令写出书面检查和整改措施，并给予一定的经济处罚。

办事首问责任人制度

为进一步增强全局工作人员的群众意识和服务意识，不断改进机关工作作风，提高办事效率，树立良好的社会形象，特制定本制度。

一、凡来本局办事的群众，第一个被询问的本局工作人员为“首问责任人”。

二、“首问责任人”有责任为来访人员提供服务。

1、对来访群众要做到热情接待，认真听取所反映的问题或意见。

2、对符合规定的来访事件，要及时、准确办理；一时不能办理的，要做好解释工作，不得以任何理由推诿、拒绝群众的询问。

3、来访事件不属于自己岗位职责的，要做好向导工作。对不属于我局职能范围的，应主动向来访者介绍有关职能部门。

4、对重要来访事件，要及时向局领导汇报。

三、本制度列入局工作人员岗位责任制考核内容。其具体考核办法为：

1、凡违反本制度，被来访群众举报经查证属实的，每次扣年终考核奖的5%。

2、向市领导举报反映并被追查的，每次扣年终考核奖的 3 10%，并追查所在科室负责人责任，每次扣科室负责人年终考核奖的5%。

3、已在群众中造成不良影响，有损我局形象的，必须写出书面检查，提出整改意见，并在当年年终岗位考核时不能评为优秀，不得评比各类先进。

4、为保证制度的有效实施，办公室要加强监督检查，并将情况及时报局领导。

信访举报投诉处理制度

为了及时正确处理来信来访、举报、投诉，保障信访人的合法权益，维护信访、举报、投诉活动的正常秩序，特制订本制度。

一、本局受理的信访、举报、投诉，是通过走访和书信、电报、电话等形式，向本局领导及有关科室反映情况，表达意愿，由本局负责处理的社会活动。

二、提高对信访工作重要性的认识，把认真处理好来信来访和举报投诉作为改进机关工作作风，密切联系群众，为群众排忧解难的重要事情来抓，通过对来信来访和举报、投诉的处理，宣传《计量法》、《标准化法》、《产品质量法》和锅容管特安全监察法律法规，推动质量技术监督事业发展。

三、全局的信访、举报、投诉工作在局党委的领导下，一般来信来访和举报、投诉由办公室负责，涉及业务工作的，由分管局长签字，职能科室承办，并将结果向分管局长反馈。科室负责人要经常检查、督促，及时了解情况，对时效性较强、涉及面较大的来信来访要亲自处理，并及时报分管领导。

四、信访工作要遵循重事实、重证据、重调查研究的原则，按有关法律、法规和政策办理，要做到专人负责，归口办理，及时反馈处理结果和报告有关情况。

五、办公室统一设置来信来访和举报、投诉登记簿。各科室收到各种来信和举报、投诉后，及时向办公室登记、编号，送分管局长批阅，重大事情送局长批阅。有关科室处理完毕后，应将有关材料和处理结果及时汇总上报。

六、各科室对受理的来信来访和举报、投诉要及时、迅速处理，做到件件有着落，事事有结果，不得耽搁或敷衍了事。一般来信来访和举报、投诉要求在半个月内处理完毕；需要立案查处的，按有关法律、法规规定的期限办理；遇到疑难的事件不能及时处理的，应及时报局领导。

七、凡来信来访和举报、投诉涉及几个科室的，由局领导指定受理，有关科室应予积极配合，搞好协调，妥善处理。

证、章及着装管理制度

为了加强质量技术监督执法证、徽章及着装管理。严肃风纪风貌，树立良好的系统形象，特制订本制度。

一、质量技术监督行政执法证件，徽章由持有人妥善保管和正确使用，不得转借，发现遗失及时报告局办公室。

二、行政执法人员在执行公务时，必须按规定着装，帽徽、领花、肩章、臂章、证号要佩戴准确齐全，禁止与便服混穿。

三、着装人员必须仪表端正，风纪严整，服装、鞋帽整洁，礼貌待人。夏季穿衬衫，应将衬衫下摆束在裤内、裙内，男同志不准蓄小胡子，留长发；女同志不得着浓妆，戴耳环、手镯（链），项链不得外露，不得戴头巾、围巾。

四、质量技术监督执法制服和标志，不得转借和送人，不准自行裁改和非法制售。违者要追究责任。

加强行政事业收费管理若干规定

为了进一步转变机关工作作风，严格收费管理，提高工作透明度，树立行业新形象，根据上级要求，结合本部门工作实际，特对本部门的行政事业收费管理提出六项规定：

一、强化收费工作责任。根据“谁主管谁负责”原则，各科室负责人为本部门规范收费工作的第一责任人，各科室不准违反上级收费管理的有关规定。

二、强化收费工作制度。严格执行“收支两条线”和“票款分离”制度，我局行政事业性收费全部由桐乡市预算会计核算中心统一管理，每月底填写票款结报单，做到及时、足额上缴财政，不准将行政事业收费截留、挪用。

三、强化收费票据使用。对行政事业性收费统一票据进行统一编号，领用时有记录，使用后进行销号，并于每月底向财政局票据管理部门进行清缴，严格做到收费票据使用规范，杜绝票据丢失，不准违反规定使用收费票据及票据涂改、字迹不清等现象。

四、强化收费工作管理。根据国家、省颁布的收费项目、标准进行收费许可证的登记，严格按照物价部门颁发的《收费许可证》上所列收费项目、标准进行收费，不准擅自设立、扩大和变更收费项目的行为。

五、强化收费工作监督。按照上级有关规定，在大楼门厅增设收费公开栏，将所有行政事业收费项目、标准及要求进行公开，严格执行“二卡一表”，增加工作透明度，广泛接受社会各界监督，不准违反收费公开规定。

六、强化收费工作纪律。各职能科室必须严格按照规定收费项目、标准进行收费，不准擅自提高和降低收费标准及变相收费等违纪违规行为。

第三篇：行风建设制度

高镇小学行风建设工作制度

为深入贯彻党的十七大精神，进一步加强教育行风建设，塑造良好的教师形象和学校形象，努力实现教育让人民满意的目标，根据上级纪检、监察部门的要求和市教育局党委的有关规定，结合我校具体情况制定此制度。

一、校务公开工作制度

为了更好地推进学校科学、民主管理的进程，加强党风廉政建设和教育行风建设，进一步调动广大教职员工的积极性，深化教育、教学改革，加快教育现代化的步伐，就实行校务公开制定如下制度：

（一）加强学习，提高对实行校务公开的认识

实行校务公开是加强学校科学、民主管理的需要，是加强党风廉政和教育行风建设的需要，是调动广大教职员工积极性的需要，是学校发展的需要。为使这项工作进一步规范化、制度化，要进一步加强学习，提高认识，每学期都要安排时间进行专题学习，尤其是学校领导班子组认真学习，把此项工作做实、做好、做出成效。

（二）校务公开的范围和内容

范围：校务公开的范围对内是向教职员工，对外是向社会和家长。内容：

1、学校工作的重大决策事项；（管理机制、重大改革、发展规划、工作计划等）

2、资金使用，包括重要投资；（财务预决算，较大的维修、建设项目、较大金额设施、设备的添置、接待费用等）

3、涉及教职员工切身利益的事项；（岗位聘任，福利、奖金分配，购房补贴，职称评定，立功受奖等）

4、学校收费；（收费依据，收费标准，应开具的票据）

5、民主评议干部情况。

以上内容凡可以向社会、家长公开的都应公开。

（三）公开的形式

校务公开要根据内容和对象采用不同的形式在相应的范围内公开。

对内采用校务会、教职工代表大会（每学年一次）、内部校务公开栏（定期或不定期）等形式进行公开；

对外采用校务公开栏、公开信、告家长书、家长会议（根据实际情况需要）等形式进行公开。

（四）公开的程序

1、由校务公开领导小组、完小要由领导班子集体讨论决定公布的内容、范围和形式。

2、采用适宜的形式向内或向外公开决定公开的内容。

3、收集反馈信息并进行归纳分析整理。

4、对反馈信息中的建议和意见，提出解决的措施，并进行再公开。

（五）对校务公开工作进行考核评估

为进一步推动校务工作健康发展，确保校务公开工作的质量更好地发挥校务公开工作在加强基层民主建设和促进学校改革发展稳定中的作用，必须对校务公开工作的质量进行考评。

1、认真接受教育局对学校校务公开工作进行的考核。

2、学校教代会对学校校务公开工作进行评评议并写出报告备案。

3、定期接受社会、家长对校务公开工作的评议。

二、学校收费管理制度

为加强和规范收费管理，认真执行省、市教育局、物价局的有关规定，严格收费标准，规范我校的教育收费行为，增强我校教育收费的透明度，特制定监督管理制度如下：

1、全校教职工应严格执行省、市教育局、物价局颁布的各项收费标准，学校不得擅自提高收费标准，不准擅自乱收费，并实行一月

一查制度，一经发现，除加强教育外，并及时向学校作出书面保证。

2、所有服务性收费坚持申报审核审批制度，并由校长统一收费标准，并及时向家长发告家长书，遵循必需、自愿节约、收支定收，按时分项结算、公开的原则，不利用服务性收费搞创收或拿回扣谋私利。

3、严格按照节假日教育培训收费标准收费，不以节假日教育培训为名进行文化补课。

4、严格执行赞助费收费标准，捐资助学坚持自愿原则，并规范操作流程。

5、由专人坚持每月查阅财务处帐目，严格票据使用情况，发现不规范情况，及时批评纠正。

6、对于学生代办费每学期应有结算清单，增加收支透明度，接受家长监督，由家长签名同意，并有回执。

7、每学期对学生的收费项目及金额采取公示。

三、学校师德管理制度

见学校师德管理制度和师德师风承诺书

第四篇：行风建设督查制度

嘉兴市第一医院行风建设督查制度

2007-4-19 8:49:31

为了加强行风建设，把行风建设的各项制度落到实处，特制订本制度。1.医院建立行风建设领导小组，由院长、党委、纪委书记任组长和副组

长，党委委员、支部书记为行风建设领导小组成员，下设办公室，挂靠党办，负责行风建设的日常管理。

2.医院设立社会监督电话，监督电话挂在党办，为82073731，凡接到

投诉电话作好记录，根据反映情况，与相关科室联系，调查核实，在一周内给予答复。

3.医院设有意见箱，由党办负责每月开箱一次，凡有病人投诉信，根据

病人反映情况，与相关科室反馈后，作出相应处理。

4.各病区每月召开一次工休座谈会，听取意见和建议。医院每半年召开

一次病人、陪客沟通会，听取意见和建设，对病人提出的合理化意见和建议，通过职能科、院周会、院办公会等不同形式途径给与解决。5.医院聘请社会监督员，每半年召开一次座谈会主动听取意见和建议，会议由党委书记主持，纪委书记、各职能科人员一起参加，主动听取意见和建议，及时改进工作中存在的问题。

6.每月进行一次行政查房，检查有关制度落实情况。

7.每季度一次门诊、出院、住院病人的问卷调查，住院病人满意率在95%以下、门诊病人满意率在90%以下分别扣相应科室的行风建设目标责任分，与奖金挂钩。

8.医院设立出院病人的电话回访制度，专门设一位护士，每天对出院

一周内的病人进行电话回访，并对回访信息及时反馈，存在问题及时整改。

第五篇：行风建设 教代会制度

行风建设管理制度

一、校务公开制度

1、学校工作的重大决策事项；（管理机制、重大改革、发展规划、工作计划等）

2、资金使用，包括重要投资；（财务预决算，较大的维修、建设项目、较大金额设施、设备的添置等）

3、涉及教职员工切身利益的事项；（岗位聘任，福利、绩效工资发放、职称评定、评先评优等）

4、学校收费；（收费依据，收费标准，应开具的票据）

5、民主评议干部情况。

二、学校收费管理制度

1、全校教职工应严格执行自治区、市教育局、物价局颁布的各项收费标准，学校不得擅自提高收费标准，不准擅自乱收费，并实行一月一查制度，一经发现，除加强教育外，并及时向学校作出书面保证。

2、所有服务性收费坚持申报审核审批制度，并由校长统一收费标准，并及时向家长发告家长书，按时分项结算公开透明，不利用服务性收费搞创收或拿回扣谋私利。

3、不以节假日教育培训为名进行文化补课。

4、捐资助学坚持自愿原则，并规范操作流程。

5、加强学校财务管理，由专人按规定查阅财务账目，严格票据使用情况，发现不规范情况，及时批评纠正。

6、为学生代收代办费要增加收支透明度，按实结算，接受家长、学校监督，手续齐全，每学期对学生的收费项目及金额采取公示。

三、学校师德管理制度

1、严格执行教育法规，廉洁从教。正确处理好与学生、家长的关系，不吃请，不收礼，严禁利用工作之便为个人谋求私利。

2、为人师表，率先垂范，尊重学生，耐心细致地做好学生的思想工作，帮助学生解决困难，严禁体罚和变相体罚学生。

3、严格遵守学校的规章制度，爱岗敬业，不做影响工作的事，不说影响工作的话，共同维护良好的工作环境，提高工作质量和效率。

4、同志之间和睦相处，取人之长，克己之短，共同进步。顾全大局，协调各种关系。

5、模范遵守国家各项法律、法规，不做任何违法违纪违规的事。

6、党员、干部要做师德表率，严于律己，克己奉公，一言一行起模范带头作用。

大庙学区中心校教代会制度

一、学校教代会工作制度

（一）、工会每三年为一届，每年召开一次教职工代表大会。

（二）、教代会的日常工作机构是工会委员会。

（三）、教代会的职权：

⒈听取校长的工作报告，审议学校的发展规划、工作计划、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。⒉讨论通过学校的绩效工资考核方案，教职工考勤办法、教职工切身利益及其他重要规章制度。

⒊讨论决定勤工俭学的管理使用及其他教职工集体福利的重大事项。

⒋民主评议监督学校领导干部。

⒌工会委员会要定期开展活动，把教职工在日常工作、学习、生活等方面的建议和要求及时转给支部或学校行政。

⒍工会小组长可参与学校有关重大事情的讨论，及时听取和反应群众的意见和建议。

⒎如遇重大事件，可随时召开教代会或职工大会，使工会真正成为民主管理和民主监督的权力机构。

二、工会工作制度

（一）、坚持在校党支部的直接领导下，积极配合行政贯彻执行党的教育方针，开展教育教学改革，总结推广教育教学经验，努力提高教育教学质量。

（二）、协助行政积极组织教职工学习政治、业务、文化，不断提高教工队伍的政治、业务素质，加强师德教育，开展“为人师表”活动，努力建设一支团结向上，积极进取的教师队伍。

（三）、建立教代会制度，推进学校民主管理，民主监督，发挥广大教职工在学校建设中的主人翁作用。

（四）、活跃工会工作，正常组织生活，定期召开小组、工会委员会会议。

（五）、切实改进工作作风，争当“教工之友”。工会要密切配合学校关心教职工生活，做好事，办实事，及时了解教职工的要求，帮助总结推广先进经验，使工会组织成为教工之家，从而发挥工会组织的桥梁纽带作用。

三、教师职业道德规范

（一）、依法执教。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中不得有违背党和国家方针、政策的言行。

（二）、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人。

（三）、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

（四）、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。

（五）、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护集体荣誉。

（六）、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。

（七）、廉洁从教。自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。

（八）、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，以身作则，注重身教。