集团员工守则

第一篇：集团员工守则

山东聊建集团有限公司

机关员工守则

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司机关员工的行为，培养和造就一支作风正、纪律严、工作勤、业务精、素质高的员工队伍，塑造良好的企业形象，为集团生产经营创造良好环境，特制定本守则。

第二条 本守则是集团公司机关全体员工共同遵守的行为守则，也是对违反本守则规定的公司机关员工进行批评、教育、处罚的依据。

第三条 本守则适用于集团公司机关全体员工。

第四条 制定集团公司机关员工守则旨在强调以人为本，发挥员工的积极性、主动性和创造性，注重培养员工的工作质量意识、爱岗敬业意识、文明服务意识、竞争进取意识和自我约束意识，达到争做一流集团员工、创一流集团品牌、塑一流集团形象的目标。制定员工守则坚持以下原则：

坚持守则面前人人平等的原则。坚持明确化、公开化的原则。

坚持客观考核原则。用事实说话，以既定标准为准绳，考核客观公证。

坚持组织考核的原则。执行《员工守则》情况列入集团公司对机关员工考核内容之一，奖优罚劣，表彰先进，激励后进。坚持反馈原则。考核的结果要反馈给员工本人。

第二章 守则规范

第五条 员工守则作为企业文化建设的重要内容，主要包括：道德规范、仪表仪容、岗位纪律、环境卫生、职工素质与修养。

第六条 道德规范包括社会道德规范和职业道德规范。

社会道德规范包括：①大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，爱祖国，爱人民，遵纪守法，自觉维护公共秩序。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争。②团结友爱，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结邻里。③养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒，不做危害社会、危害他人、危害家庭的事。

职业道德规范包括：①忠诚企业、忠于职守、爱岗敬业，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做。在集团内外注意维护集团形象，与企业荣辱与共。②维护集体荣誉，增强主人翁责任感。积极参加集团公司的各种活动，保护环境卫生，爱护公共财物。③积极热情主动地为基层服务，不吃拿卡要，不以权谋私，对基层提出的问题，按管理权限及时给予办理或答复。④讲诚信、重信誉。⑤尊敬领导、团结同志、不随便发表消极言论，不背后议论他人。

第七条 仪表仪容规范。集团公司机关全体员工，工作期间统一着装，佩戴胸徽，整洁得体，仪表大方。

第八条 岗位纪律规范。严守机密，不得泄露或传播集团公司机密等相关文件。如技术、人事、财务、收入等方面秘密，要做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，严禁泄密。秘密文件由总公司办公室统一归档保管，个人不得私自保存。

遵守作息制度。按时上下班，不迟到，不早退，对所承担的工作，今日事今日办，不拖延，不积压。

遵守请销假制度。除特殊情况外，原则上以请假者的书面批准请假条为准。

执行首问负责制。对社会及下级来人来访，先接待，不推诿，不推脱责任，视管理权限交有关部门给予办理或答复。

第九条 公务规范包括内部内务规范和外部公务规范。

内部内务规范：①召集会议。会议召集要事先通知人员、时间、地点、议题，要求明确，并做好会议安排。②参加会议人员不迟到、不早退。不能出席会议的，须事先请假；会议过程中不随便进出，不交头接耳；手机要打到震动或关机，无特殊情况不得接听电话。③会议主持者要围绕议题中心，与会者要态度认真，做好记录。发言要紧扣议题，观点明确，条理清楚。非讨论性的会议，要按照会议安排的程序发言。

外部公务规范：①按时完成上级有关部门布置的任务，不能完成的任务要有礼貌的说明原因，取得谅解。不得拖延或无正当理由的不理不睬。②接受任务时必须清楚有关注意事项，并向主管领导汇报，征得主管领导的批准，不得越权行事、违反原则。

第十条 待人接物规范。提倡使用普通话和文明用语:①交往用语：您好、早晨好、再见、请问、请您、关照、谢谢等。②电话语言：您好、请问、稍等、谢谢、再见等。③接待语言：您好、请稍候、我通知一下、请坐、对不起、请登记、打扰一下、好的、行等。

接待客人基本礼节：要求仪表端庄、举止文明、态度和蔼、服务热情、言语得体、诚实守信。与客人相遇礼让客人先行，同乘坐电梯，让客人先上先下。

电话礼仪：电话铃响后要迅速接听，电话用语要简洁明了、热情礼貌，对方所讲的重要事情要作书面记录，并督促落实。

第十一条 环境卫生规范。不随地乱扔杂物、烟头，不随地吐痰，不乱倒垃圾。节约用水用电，爱护公共设施和财产。积极清扫卫生责任区，保持环境整洁卫生。

第十二条 安全规范。按照平安建设先进单位的标准，做好人防、物防、技防，保卫人员按时交接班，并做好记录。值班期间一律着制服和佩戴警械上岗。严格执行对外来人员登记制度，维护好进出车辆秩序。警卫人员必须按规定时间巡逻，发现可疑情况，随时报告。执勤人员不准饮酒、睡岗、脱岗、闲聊天。对外来宾客文明执勤，热情服务，礼貌用语。

第三章 守则考核

第十三条 个人有下列情况者，给予相应处罚：

（一）在机关办公区内工作期间不着工装者，罚款10元；

（二）无故迟到、早退者，罚款10元；旷工者每日罚个人日均工资的2倍；

（三）违反首问负责制规定，推卸责任，不按管理权限及时办理或答复的，罚责任人20元；

（四）随地乱扔杂物、烟头，随地吐痰，乱倒垃圾者，视情况罚款5元—50元；

（五）值班人员脱岗、睡岗、闹岗者罚款50元—100元，造成安全事故者视后果给予相应处罚。

第十四条 执行岗位风险工资者，其个人有下列情况之一的，降低岗位风险工资一个档次；有下列两种情况者取消个人当月风险工资:

（一）一次不请假而缺席会议者；

（二）两次参加会议迟到、早退者；

（三）打架、吵闹影响工作秩序者；

（四）经常串岗者；

（五）违反集团公司规定吃请、请客者；

（六）一个月内两次违犯工作纪律者；

（七）违反守则中其他不允许事项的。

第十五条 个人有下列情况之一者，取消当月风险工资：

（一）当月受党纪、政纪处分或因个人行为违法被拘留者；

（二）未能按时完成领导交办任务且给集团公司造成严重后果者；

（三）因个人工作失误给单位、部室造成较大损失或造成不良影响者。

第十六条 集团机关员工禁止中午饮酒的规定：

（一）集团公司员工禁止在工作时间或中午时间饮酒，确实因工作需要必须饮酒的，须经分管领导批准；

（二）因工作需要饮酒的，酒后不得语无伦次影响办公，严禁醉酒滋事；

（三）凡违反第二款的员工，由集团公司考核委进行诫勉谈话，并进行降一档岗位工资二个月的处罚；批准饮酒的领导负连带责任并进行降一档岗位工资一个月的处罚。

（四）凡借酒闹事的经理、部长、副部长降一级别使用；其他机关员工一次由考核委约谈提出严重警告，并降一档岗位工资二个月的处罚；两次劝其离岗内退。

第十七条 个人有下列情况之一者，取消当月风险工资、撤销职务、试用半年直至解除劳动合同：

（一）因打架斗殴，在社会上给公司造成恶劣影响者；

（二）因个人原因违反党纪、政纪，给公司造成极坏影响，或者因个人行为违法被拘留或受司法机关其他处罚，给公司造成极坏影响者；

（三）其他行为给公司造成极坏影响，应当给予处罚者。第十八条 员工休假规定：

（一）婚假：婚假4—7个工作日降一档岗位风险工资；8—17个工作日执行档案工资；18个工作日至一个月发生活费；一个月以上按旷工处理。

（二）产假：休产假期间执行档案工资，跨月的分段计算，上班之日起执行岗位风险工资。

（三）探亲假：休探亲假执行档案工资。

（四）丧假：休丧假7—10个工作日降一档岗位风险工资；丧、病、事假同时连续累计11个工作日至一个月执行档案工资；一个月以上发生活费。

（五）事假：休事假2—3个工作日降一档岗位风险工资；4—7个工作日降两档岗位风险工资；8个工作日至一个月执行档案工资；一个月以上发生活费。

（六）病假：休病假4—7个工作日降一档岗位风险工资；8—15个工作日降两档岗位风险工资；16个工作日至一个月发档案工资；一个月至六个月发档案工资70%；六个月以上发生活费。

（七）工伤假：住院治疗期间原工资待遇不变，时间按《聊城市停工留薪期分类目录》（试行）确定；工伤职工停工留薪期满影响劳动功能和生理功能的，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇，发给生活津贴、标准为档案工资的70%。

休假跨月发生时，连续计算，若发生天数未超过当月执行的天数标准，则只扣休假发生的当月。若超过，则按实际超过的天数对应相应的标准执行。第十九条 违反守则，接受处罚者由本人签字，集团公司考核委领导签批，月底由集团公司考核委同意递交集团公司人力资源部从工资中扣除。

第四章 附 则

第二十条 本守则经集团公司领导班子研究通过，由集团公司考核委负责监督考核。

第二十一条 本守则自二0一一年四月一日起执行。

山东聊建集团有限公司

2011年3月28日

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。