集团员工考勤纪律

第一篇：集团员工考勤纪律

集团员工考勤纪律

1、上班后30分钟内到岗，按迟到论处，罚款100元/次；超过30分钟到岗按旷工半天论处罚；提前15分钟内下班，按早退论处，罚款100元/次，超过15分钟按旷工半天论处。

2、未请假、假期届满未申请续假无故不上岗、未经部门相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理。旷工以天计算，按其基本工资的200%扣除。连续旷工3天以上（含3天）或六个月内累计旷工达10天者予以辞退。

3、考勤签到少签、多签、代签均视为违纪。如有违纪，按下述情况进行处罚：

（1）一次签全天或每天只签到一次的：罚款100元/次；

（2）不签到且无说明的：罚款100元/次；

（3）他人代签到，签到人和代签到人各罚款100元/次。

4、考勤员不得弄虚作假，迟报、错报、漏报及瞒报考勤。对于出现错报、漏报、虚报瞒报（视同贪污）等违反规定的行为，一经查实，视情节轻重，对考勤员及部门负责人予以200-500元不等的罚款。如考勤员在考勤工作中有舞弊行为，一经查实，虚报一次，对考勤员及部门主管各罚款500元，虚报三次，考勤员辞退，部门负责人免职。任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，罚款100元/次。每月人力资源与个人发展部不定期对部门考勤进行抽查。

对漏报考勤及因错报考勤导致工资未发全，对考勤员及相关责任人视情节轻重，除予以罚款外，当月工资延至下月发放。

5、任何人不得超越权限批假，违者同视为请假缺勤，并对批假人及员工本人各罚款100元/次。

6、考勤员须每月26日下午17：00时前送报考勤汇总表，无法按时上报的，须于26日下班前向人力资源与个人发展部薪酬组予以说明，否则按迟报考勤处理。迟报1天，对考勤员及部门负责人各罚款100元/人；每迟报1天，累计加罚100元/人/天。

7、在未办理员工上岗手续报批前，任何部门不得私自安排人员（含实习学生）上岗（或试岗），如违反上述规定，被安排者立即离开岗位，公司不予承认且不承担任何费用和责任，对私自安排上岗的有关负责人第一次处罚2000元，第二次予以开除。

8、汇总当月考勤时须将本月集团或部门员工休假条一同附上，否则人力部在核算工资时，将此段时间休假视为病事假扣发缺勤工资。

9、员工在请假期内提前上班，未于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续的，自上班至假期期满期间，均按假期计算，事后销假不予补发工资；无特殊情况，未履行续假审批手续，延长假期的，延长期按旷工处理。

10、未经审批，私自增编使用临时工，对审批人及负责人予以500元/次的处罚，情节严重的，责令其深刻检讨，并计入个人考评工作记录。

11、全体员工应积极配合，相互监督，发现考勤管理中存在舞弊行为的，应向人力资源与个人发展部如实检举揭发。

本办法自下发之日起执行，解释权归人力资源与个人发展部。此办法适用范围为驻河北各集团、公司、部室，其他外地公司可参照本办法执行，或结合项目所在地实际情况，自行、完善各自管理办法，并报总部人力资源与个人发展部、企划部审核批准、备案。

第二篇：考勤纪律

关于严肃考勤纪律的通知

各位员工：

为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：

1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且

无说明的按事假半天处理。

2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月

漏打卡三次视为迟到或早退一次。

3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。

4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。

5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为

旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。

6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，否则上班时间不予出门。

7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假

单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。

8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监

督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日

第三篇：纪律考勤

丰台中学学生考勤制度（40分）

1、学生应严格执行学校作息时间，按时到校上课和参加各项活动，不得迟到、早退，不得逃学、旷课，每一人次分别扣4、8、16、20分。20分

2、学生因事因病不能按时到校，应严格履行请假手续。学生在家请假，应持有家长签字的请假条交班主任留存；若电话请假，必须由家长向学校说明，应留有详细电话记录，并及时通知班主任；学生在校请假，要由学生个人写出请假条，并经班主任、政教处签字批准后方可离校，出门时，假条交传达室留存。5分

3、学校封闭期间，若因特殊情况家长请求将子女带离校园，学生应持班主任签发的请假条，门卫履行检查、登记手续，请家长签字后，学生方可离校，假条留存传达室。5分

4、各班级每日第一节正式上课前，应在黑板左上角实事求是的写明本班级的应有人数，实到人数，请假人数等，以备政教处抽查核实。5分

5、学生若未履行请假手续而不到校，班主任应及时与家长取得联系，落实学生的去向，并应将落实情况上报政教处。5分 其它要求：

1、任课教师上课前应实行点名制，若发现班级学生出勤情况与黑板左上角班级出勤记录不符，应及时通知班主任，搞清情况。

2、学生上课期间，应严禁学生家长进校会见学生，若有特殊情况，应有门卫电话通知学生所在级部及班主任，由老师通知学生课间或放学后在传达室会见。

3、班主任有要求学生严格遵守该制度，并对违背者进行严肃批评教育的责任，对无故迟到、早退者，班主任应及时批评教育，对逃学、旷课者，应视情节严肃处理。

4、值日领导应对当日的学生考勤情况进行督察，政教处进行不定期抽查，其结果纳入班级评估。

5、以上制度应严格执行，若因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

丰台中学学生路队制度（30分）

1、学生放学学校实行以班级、学生所在村为单位列队回家制度。10分

2、列队时，应设正副路队长各一名，副路队长在对前，正路队长在队尾。副路队长的职责是确保队伍安全，穿越公路并使本队学生按正常路线回家；正路队长的职责是清点学生人数，对学生列队回家情况进行督察，并将情况于第二日清晨返校后向班主任汇报。5分

3、学生在回家路上，应自觉服从正副路队长的管理，严守交通规则，不得中途离队，在路上不准追逐、嬉戏、打架、聚堆等。严禁学生搭乘机动车辆回家。10分

4、学生若需骑自行车上学，应先写出申请，经学校批准后方可。放学回家时，应跟在所在班级队伍后走出校门。5分 其它要求：

1、学校放学时，学校实行班主任跟队制度，即班主任走在队伍中间与学生一起到校门外，目送学生回家。

2、值日领导在学生放学时应在校门口指挥，监督学生离校，并应对各班级学生列队、班主任跟队情况留下记录，以作班级路队评估用。

3、学校在学生回家的各交通路口设有路队值勤教师，各值勤教师应按时到位，督察，指挥学生回家，并应将发生的学生违规情况及时统治班主任和值日领导。对违规学生有现场处理的责任。

4、班主任有要求学生严格遵守该制度和对违规学生进行批评教育、视情节严肃处理的责任。

5、政教处将对执行本制度的情况进行不定期抽查，并将据值日领导，值勤教师的值勤记录，政教处的抽查记录对各班级的路队进行评比，其结果纳入班级评估。

6、以上制度应严格执行，若因执行制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并进行严肃处理。

丰台中学学生课间制度（30分）

1、学生课间应严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。下课后，学生应在规定的区域内有序活动，不准在室内外大声喧哗，追逐疯闹，打架斗殴，破坏卫生等，应自觉遵守校规校纪。20分

3、大课间，学生应按学校和班级的规定及时进教室上自习。10分 其它要求：

1、学生应自觉接受白天纪律值日教师的管理，各级部值日教师有对违纪学生立即制止之责，并应将学生的严重违纪情况向当日值勤领导汇报。

2、各班主任要不时地对学生进行纪律教育，对违纪学生进行及时处理。

3、各班级学生的课间纪律情况纳入班级评估条例。

丰台中学政教处

第四篇：考勤纪律

一、考勤

1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；

2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；

3、二、查岗

1员工在岗纪律：

1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；

1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；

2在职员工违反处罚条例：

2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”

2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；

2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考

核；

四、员工外出

1、员工因公临时外出：

1．1有下列事情者，可申请外出：

1．1.1上级交代必须马上办理的事务；

1．1.2偶发事件需要马上外出处理；

1．1.3行政事务，必须马上赶办；

1．1.4业务需要外出办理的事务；

1．2外出时间规定：

1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；

1．2.2每日 16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；

1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；

1．3外出注意事项：

往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；

1．4外出审批流程及及权限：

1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗

时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；

1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部 按旷工执行；

[旷工时间=下班时间17:00-(当日外出时间+1:00)]

1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；

1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；

1．5违反规定处罚

1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；

1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；

1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；

2、员工因公出差：

2．1出差的审核决定权限如下：

2．1.1当日出差

出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；

2．1.2远途出差

由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；

3、员工因公出差具体要求：

3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；

3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；

3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；

3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；

3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；

3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；

3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；

第五篇：考勤纪律

事务代理所 考勤、工作纪律制度

（2010年4月18日职工大会通过）

一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：

1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。

如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。

看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。

2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。

一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。

3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。

根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。

4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。

5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。

6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。

各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。

未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解 除劳动合同。

二、服务态度

热情接待 优质服务 尽职尽责 首问负责 一次讲清 耐心解释 规范操作 文明用语

1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。

2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。

3、服从组织工作安排。

4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。

5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。

6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。

7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。

8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。

9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。

三、奖励和扣减奖规定

对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。

1、病假： 非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。

住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。

病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。

2、事假：

事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。

3、公休假

全额发放出勤奖和月度奖。

4、婚假、产假、探亲假、丧假等。

当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。

哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。

5、迟到早退

每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月 度奖。

6、旷工

凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。

7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。

8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。

9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。

10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且考核不得评定为优秀等次。

11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。

12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。

15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。

16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。

17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。

四、考勤管理

1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。

2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。

3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。

五、用车制度

1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。

2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。

事务代理所

2010年4月