[原创面经] 面试无领导小组讨论超详细经验+建议+超全资料下载（共5则）

第一篇：[原创面经] 面试无领导小组讨论超详细经验+建议+超全资料下载

实战经历详解：

一、准备阶段

考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔在。

内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。现有6位候选人。小组任务是：

一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。

二、选出三位候选人。

要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。

二、个人陈述阶段

通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！

个人陈述时，我的心得是：

第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子

第一，为什么说要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大„„如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，罗嗦啊„„不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官呢？

第二点，帽子问题。就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观啊，和谐社会啊，民生问题等相契合，在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国啊，孟母啊之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文化建设，加强软实力建设的方针。

想到这一层面，就可以在发言的开始两句提出：我国现在经济发展了，人民生活水平„„但是„„然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力„„这样就你就比别人看的高了一个层次了，亮点！

再以我们模拟的腐败问题为例，可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象，虽然绝不是普遍现象，但是应该引起重视„„

说话的语气和语速

平时我说话比较快，这点不好，因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。模拟的时候，就有组员给我提出这点了，所以那天考试的时候，有改进了，比较慢条斯理一些。我自己的感觉也是，慢一点，有条理一点，往往更能抓住人，更有说服力。另外一点重要的是，说话要有起伏，说白了就是带点感情的那种，比较抓人。

眼神交流

不要一味的埋头说，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重视。

如果抽到前面的号怎么办？

做个人陈述的时候，每个人准备的时间如下一号即为15分钟，2号就是15+1号发言时间，3号是15分钟+1号+2号发言时间，以此类推，所以一般来说，1号比较吃亏，如果读题时间短的话，往往会比较仓促。但是这次考试，我又有一点新的发现体会：

在我发言完后，我后面的组员以几句中国的古训谚语之类的开头，简短而有力度，（俺都没听懂拉~~肚子里货比较少，不好意思„„）接着，她又提到了：社会主义核心价值体系的建设。我感觉比我说的更贴切一点（我说的是中国特色社会主义文化建设，国家软实力）。所以我个人认为后面这位组员的个人陈述是最好的。但是由于我在她前面已经将类似的内容提出了，就不容易有亮点。所以如果有心理素质不太好的朋友抽到1号，2号也别难过紧张，在前面发言，亮点更明显！

三、自由讨论阶段

]刚才说的是个人陈述发言时候的心得。下面说说小组讨论：

在这种冗长的考试过程中，对于考官也是一种考验，疲倦在所难免。有的朋友说：我口才不好，思维又慢，本来能说的就不多，想到的还被其他组员抢说了怎么办？这时候，我的一点建议是：但求无过！

要记住，说的少，不代表分数一定低。尽量做到精，等那些抢着发言的人说的差不多了，你心里应该形成一些自己的思路了，这时候，考官也会注意到你老长时间不说话了，你再抛出自己相对比较成熟的想法，说的精炼点，ok，你也拿分！所以，如果平时就比较不善言辞，就不要抢着说，说出来很容易有纰漏或者干脆卡壳说不下去！这就是但求无过。

眼神的交流

与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神的交流。当你对着大家说话，可以随意一点，不经意的扫过每个组员，不要对着考官说。

结果的正确性重要吗？

像我们面试的题目，6选3后再排序。大家不用担心你选的和最后的结果是不是一致。首先，这种题目本身就是没有所谓的正确答案的。再比如我们讨论的最后结果，是一个没有任何人提出的候选人组合。因为根据我的观察是：最开始个人发言时，考官并不记录谁具体说了什么。这点很重要，为什么这么说，主要是给抽好比较靠前的朋友有个提示：如果你的审题时间不够，你觉得太匆忙了，把所有的选项都一一分析，不如抓住几条重点的看，或者说，抓住你觉得自己有话说的条目看。只要言之有理就可以。不要怕自己的答案不对。

一定不要抢话 面试的时候，我有一个硬伤：出现了几次抢话。主要是受了大氛围的影响，我们那组的气氛一直比较友好轻松，说话也比较随意，所以大家都出现了不同程度的打断别人说话的现象，考完以后想想，真是不应该！给大家的建议是：无论什么时候，都不要打断别人的说话，如果不凑巧打断的话，可以说一声：对不起，打断你的说话。然后加以手势示意他继续。

时间控制

最好在小组讨论开始时，小组内部推荐一位戴表的组员控制一下时间，这次考试我们小组就吃了亏。因为在模拟考试的时候，我们的小组组员都是有备而来，分工比较明确，每次讨论一开始，就会有组员自告奋勇进行时间控制，所以造成了我的麻痹大意！考试的时候，理想当然的认为会有组员自动提示时间，可是事实证明我错了！我们小组没有人注意到时间问题，这直接造成了后面整个讨论的节奏有点乱。后悔！

四、总结陈述

最后陈述发言时间不包括在小组讨论时间内，但是考官不会提醒小组讨论时间结束，请做陈述发言，而是需要组员自己把握时间，在适当的时间主动做陈述发言。

这一点，我们模拟的时候做错了，都由模拟考官来提示请一位组员做陈述发言，所以我一直以为考试的时候考官也会提醒！但是我看着时间到了，考官也没有提醒，心里着急但是不知道怎么办，差点出现冷场，后来可能是考官看不下去了，终于说了：“提醒一下，注意一下时间！”我才知道可能是不单独提醒做总结了，有点着急，做的陈述非常简略，可能就1分钟，要知道规定可是5分钟。郁闷啊„„所以一定要在一开始就推荐一个人专门记录一下时间！

五、关于着装

每个人都有自己适合的风格，关于穿不穿西装的问题，我的建议是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原则是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影响状态。我考试前还下血本买了件g2000的西服，最后还是放弃了！因为我平时穿衣服非常休闲，正装穿上自己觉得别扭，在这种情况下，我怕注意力都被衣服给转移了，影响发挥。所以最后选择穿了一件韩国风格的灰色羊毛简洁短外套+黑色直筒裤+黑色低跟皮鞋。但是如果平时习惯穿正装的，就穿正装肯定没错。还是那句话，但求无过！

以上就是我参加无领导小组讨论的一点心得，写的比较匆忙，有什么新的内容会随时补充修改。希望自己顺利通过面试，也祝愿qzzn的战友们都凯旋归来！

另外附上我自己的收集的小组讨论的资料，应该是比较全面了，花了我很多时间，希望能帮助大家。

第二篇：2018国家公务员面试无领导小组讨论面试考情分析(超详细)

2018国家公务员面试无领导小组讨论面试考情分析（超详

细）

在国家公务员面试中，有些部门会用无领导小组讨论的面试形式去考查考生的综合素质和能力，这种特殊的面试形式对很多考生而言难度都比较大，中公教育专家在此对历年无领导小组讨论的面试情况进行分析和介绍，希望对考生们的备考有所帮助。

一、招考情况

(一)招考情况综述

2018年涉及无领导面试的部门招录部门比较多。中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位可能采用采用无领导面试的部门招录人数为66、84、810人。

党群机关中可能涉及无领导面试的招考部门有中共中央对外联络部、中国外文局、全国人大、九三学社、全国总工会、全国台联等。

中央国家行政机关中可能涉及无领导面试的招考部门有国家林业局、国家民族事务委员会、国家税务总局、国土资源部、国资委、国务院研究室、中国民用航空局、住房和城乡建设部等。

参照公务员管理事业单位中可能涉及无领导面试的招考部门有国家民族事业委员会、国家税务总局、国家林业局、国家知识产权局等。

(二)招录专业情况

2018年采用无领导面试招考部门对专业的要求集中在计算机类、汉语言文学类、政治学类、财务类、法学类等方面。(三)学历要求

采取无领导面试的部门很看重报考考生的学历，招录的学历要求集中在本科及以上学历和硕士研究生学历，这两项的学历要求占招考人数的80%左右。

(四)对基层工作年限的要求

今年采取无领导面试的部门招录对基层工作年限限制较为宽松，不限工作年限的职位总数占总职位数的73%左右。

(五)面试入围比例

不同岗位有不同的标准，大多数部门按照5:1的比例进入面试。其中中国气象局、地震局、水利部、保监会各省市分局等职位存在3:1比例进入面试的情况。国家税务总局和住建部大都采用4:1的比例进入面试的标准，极少数岗位按照3:1的比例计入面试。

(六)面试公告分析

2018年，涉及无领导面试的招考部门的考试时间预计在3月初。

(七)招考情况分析

1.招录专业计算机类、财务类、汉语言文学类、政治学类、法学类等方面较多，以上专业考生的逻辑思维能力较好，看待问题严谨细致。这就要求无领导面试研发和授课上都要在逻辑性和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。2.招录人数中招录的本科人员比例约占50%，可能存在积累不够，经验不足等问题，需要授课教师根据学员特点进行针对性授课，加大热点积累，并且在计划组织协调能力等需要经验才能作答的题目中加大知识补充。

3.招录岗位有基层经验人员占比较多，研发和授课都要想办法补充相关基层工作知识，特别是基层的具体工作内容及要求。

二、面试情况

(一)面试概况

1.考试情况分析

(1)面试形式：以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。

(2)面试题量：每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。

(3)面试时间：时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。

(4)考场情况：考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。

(5)总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%，部分部门有特殊情况。

2.面试流程设置 考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、听分、核对分数、离场。一般考场门是关闭的，考生在进入考场后不要报考号，只报抽签顺序号。

(二)面试测评要素分析

1.综合分析能力

近三年无领导小组讨论面试中主要是考查考生的综合分析能力，但往往不以常规的“请谈谈看法”为提问形式。2015年虽然没有设置开放式问题的题型，但在资源争夺题型中，在资金分配时需要说明理由，这也间接考查了考生的综合分析能力。2016年也未设置开放式问题的题型，但在多项选择题型中，需要说明选择一些选项的原因，同样也是间接考察了考生的综合分析能力。2017年的试题中，也多以提出论证理由、分析原因和提出建议为主。

(1)考查特点：

①以社会现象为出题背景

【例题】

互联网时代是一个言论充分自由的时代，其虚拟性让每一个人都有了发出自己声音的机会，但也成为了孕育谣言的温床。而且由于互联网的超高的传播效率，与曾经的口口相传相比，如今的谣言拥有了更大的影响力，可以影响像一大群人的行为，甚至引发社会恐慌。虽然国内对于谣言审查严格，但谣言制造者们辗转腾挪，使得谣言依然屡禁不止。

而在辟谣力度与处罚措施上，众多谣言中只有少部分谣言及其相关责任人被警告或处罚，情节严重并触犯法律者，查处手段包括依法行政拘留、删帖、公开道歉、罚金以及封号等措施。在移动互联网时代，网络谣言的传播渠道呈现多样化。微信、微博、论坛等成为网络谣言传播的“重灾区”。但网民获取辟谣信息的渠道依然以报纸、广播以及电视为主，其中男性网民的网络谣言洞察力胜过女性。同时，网民的年龄、学历对网络谣言识别度也有较多的影响，网络谣言辟除行动能力有待提高。

网络谣言的出现打破了多彩互联网生活中的平静和秩序，只有了解网络谣言产生的原因，才能找到治理网络谣言的根本方法，保证人民的物质生活和精神生活的持续。以下是网络谣言屡禁不止的12种原因：

1.信息监管技术落后。随着信息技术的不断发展，新型信息传播方式不断出现，这给信息监管技术带来全新的挑战。目前，某些信息监管技术还比较落后，对一些新型信息传输领域的监管还不到位，致使有害信息得以传播，其中也包含谣言的传播。

2.难以确认和跟踪网络谣言的始作俑者。造谣者利用网民的正义感，引起舆论的高潮，把网民卷入谣言中成为网络谣言传播媒介，这在一定程度上也为造谣者提供了一把无形的保护伞，将造谣者汇入到广大的网民群众中，就如同一滴水融入到江河中，难以确认和跟踪，给后期寻找带来了巨大阻力。

3.社会信息不够透明。社会信息与民众利益息息相关，如果社会信息不能有效公开，民众势必会对事态的进程产生种种盲目性猜测，从而导致谣言产生。

4.政府部门公信力下降。个别权力部门和贪腐官员的劣迹让人们产生了对政府、官办机构及官员的不信任感，使公众的不信任感增强。此外，近十年来，从凡事听信专家观点，到对专家持普遍怀疑态度，专家的话也越来越丧失了公信力，这就更使人们对信息难辨真伪，谣言借机散布开来。

5.媒体及少数党员干部纪律观念淡漠，助长了政治谣言的传播。近年来，少数党员、干部纪律观念淡漠，通过短信、境内外非法出版物，传播和喜欢追逐诽谤中国高层的“秘闻”、政治斗争史”，在酒宴和小圈子内传播小道消息和政治谣言，发表不利于团结统一的言论，在干部、群众中造成恶劣影响，助长了政治谣言的散播。6.网络推手制造谣言。近年来，一些网络推手在网上散布谣言，许多网民难辨真假、信假为真，并发表一些非理性的意见和看法，致使网上舆论距离事实真相越来越远。谣言一旦形成规模，群体效应将会显现，即便有人发表质疑的言论，也可能很快被淹没。

7.网民素质良莠不齐。网民素质良莠不齐使得必然有一些网民缺乏对网络谣言的正确判断，难于辨别信息的真假，盲目地转发和评论进而无意成了网络谣言传播的助推器。而且还有些人出于对社会现实存在严重的不满，又无处发泄，从而在网络上散布谣言。

8.商业利益的驱动。当前，谣言与经济活动的联系愈益密切，一些政治、经济、文化等领域的利益集团为了打击竞争对手或者谋取私利，自己出面或者利用公关公司、广告公司、传媒策划机构等，用金钱、名利、美色等收买一些新闻媒体的编辑、记者甚至负责人，相互勾结起来制造谣言、假新闻，并大肆传播来达到不可告人的目的。

9.网民“宁可信其有”的心理。对于网络谣言的态度，有将近一半的人选择“宁可信其有”，仅有少部分人表示坚决抵制。而网络谣言恰恰是利用了人们“宁可信其有”的心理，只要把内容编的看似有理有据，就很容易让这一部分人信服，再加一些怂恿传播的话语，谣言就这样流传开来。

10.信息管理法律法规滞后。由于法律法规的滞后，许多新型传播行为的性质难以界定，对这些新型传播行为所造成的后果往往也难以追究法律责任。在不能得到有效制裁和责任追究的情况下，谣言等有害信息传播的成本和风险大大降低，客观上助长了其滋生蔓延。

11.社会生活的不确定性成为网络谣言心理动因。当前我国处于社会矛盾凸显期，经济社会发展面临许多难以预见的风险和挑战，人们很难为自己的未来制定准确的预期，在心理上和思想上难免会出现迷惘和浮躁，进而衍生出怀疑、猜忌、不满和攻击等负面情绪，这些情绪成为网络谣言产生的心理动因。

12.有关部门对网络谣言打击不力。目前网络谣言的整治往往就是做样子、走过场，对一些故意造谣、传谣的网络大V常常只是禁言一段时间而很少销号;对于经常编造谣言的账户，不少网民举报却得不到回应，更看不到应有的处理;网络上的内容是否为谣言，往往是发布的网站自我判定，很少看到有关部门对网站的监管和纠错;一些大型商业网站在内的不少网站多次出现故意甚至恶意的造谣、传谣事件，不少网民也呼吁严惩，但是却很少看到哪个大型商业网站受到严惩，这些都在一定程度上放纵了谣言的蔓延。

问题：

选出4条最重要最直接的原因，并说明理由。

②以政策理解为出题背景

第三篇：银行面试无领导小组讨论经验.

应曲雯同学的邀请，我把银行面试中需要注意的几个问题和大家说说~~~别把我写的评为炫耀贴啊……只是希望各位对银行有兴趣的同学能够有所收获吧，其实面试这个东西我觉得在公平的情况下，运气和个人性格起了很大的作用，你无法揣摩面试官到底喜欢什么什么样的人，最重要的，就像红姐说的：just be yourself！!

无领导小组讨论

无领导这个东西我在面试银行以前从来也没参与过，之前集英社组织过相关的模拟，我都因为准备考研所以没有参加，我觉得无领导最好的一点就是由于在一种相对轻松地氛围下，让你充分展示自己最真实的一面。我虽然在之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊 time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！

2010年12月20日 中国银行山东分行

第一个留给最早给我机会，最早接纳我，最早让我对自己有了巨大信心，也是最终签约的中国银行。

中行当天的面试题是这样的：

某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现 在该怎么办，继续发行，还是取消？

话说当时我看到这个题之后不知道是因为紧张还是不适应，我第一遍都没看懂是什么意思，看见旁边几个人都哗哗的往纸上写，我自己大脑有点空白，好在我们组的人貌似是忘了看时间，使得我们阅读思考的时间多了一二分钟，而且我们个人陈述观点阶段是商量好按照序号来的，我是五号，所以比较偏后，可以先听听别人的意见。

前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时

注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。所以，一直到我在后期讨论过程中，我一直也是提醒大家把注意力放在这一点上。当然我也提出一条弥补方案就是更换推销产品类型，以减少沉没成本，这个建议最后大家也比较认同。

所以我个人觉得，当各位在面试中遇到一个比较不容易回答的问题时，可以从细节出发，我认为从细节出发可以避免自己说过多的空话套话，以至于最后都感觉没什么可说的了。这种方式我之后一直使用，也都取得不错效果。意见一定要中肯，要有建设性，还有注意你的眼神，要适当的和面试官和队友有个眼神交流，别老盯着你自己的底稿看，这样会给人一个很不大方的第一印象。

2011年1月7日 交通银行山东分行

交行的题是这样的：某个公司需要对新员工进行一次培训，但资费不足，如果你作为人事部经理，你是会选择以理论学习为主的培训还是选择以上岗实践为主的培训？

当时交行的情况让我表示压力很大，我们组里有一个清华大学的研究生……而且我又很悲催地抽到了一号，而清华姐姐是十号，我们俩的座位正好正对着……（顺便说一句，无领导讨论时这个号实际上是没有什么作用的，就是让大家在讨论时可以互相以此相称，不能说出名字来，陈述观点阶段也不是按照序号来的，谁想好了就先说，中行那次我们真的是太和谐了……大家都是按照序号顺序来陈述观点的，这种情况还是比较少见的。）

5分钟的阅读时间结束之后，大家貌似都在等待我这个一号先发言……GOD，我当时就是在那装傻，就是不说话，因为我真的还没组织好该说什么……呵呵，终于有个海大的哥哥先开始陈述观点了，我也松了口气，然后大家便开始积极发言了。在这里无领导中又会经常出现一个比较棘手的情况，就是在陈述或讨论时大家过于激动，以至于自己抢不上发言的机会。实际上陈述阶段，不管怎么样，你都会发言，只不过是个先后问题，没必要你争我抢的，尤其不要表现的非常aggressive，因为打断别人说话时很不礼貌的，如果你和另一位同学同时想发言，那就礼让一下，不差这一个是吧。呵呵，任何情况下，manner matters~~当然我比较喜欢中间阶段发言，第四五个差不多，我一般都是在上一个人说完的时候立刻接上一句话：我比较（部分）赞同**号同学的观点，我个人觉得…………说这句话的时候眼睛从刚才发言的同学逐渐转移到面试官这边，这样也是让面试官注意到你这边。

我觉得这场面试清华姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上来就和她的观点不一致，她选了实践培训，我选的理论培训，不过我最终选择妥协，因为队友大部分还是偏向清华姐姐那边，如果我再固执己见，显得很不团结。在这里提醒大家一句，这就是个面试，没必要太较劲，该妥协就妥协，咱换一种方式也可以嘛，既然自己和别人观点不一致，那肯定觉得

对方的选择有些欠妥的地方，那就把这些欠妥的地方提出来，提醒大家注意这些可能发生的问题，我的经验证明这种选择是对的~~呵呵。

2011年1月12日 中国工商银行青岛分行

工商青分的题目如下（记得不太清了）：

一家公司由于业绩良好，准备将盈余资金进行基金投资，投资方向有债权基金和股票基金两种方向，目前有几家基金公司可供选择，以下是各家基金公司的基本情况介绍，请你根据这些参考信息，为公司选择两家基金公司：

A公司：运营规模大，资金实力雄厚，经营时间长，经验丰富。B公司：成立时间不是很长，规模不大，但是在债权投资方面业绩突出。C公司：具体情况忘了

D公司：是一家外资公司，有着先进的风险评估系统。对于风险控制能力较强。

E公司：是本公司的一家控股公司，没有太多成功经验，但是本公司在当初收购时曾承诺要扶持E公司业务发展。F公司：具体情况忘了。

先说工行青分的安排的确有些不人性化，12个人一组，在一个很小的青岛大学的办公室里，而且没有暖气，穿着正装的女生开始都有些发抖。这让我之前对于工行的高评价立刻减分。

个人陈述完观点之后，我们立刻就把C与F给排除掉了，因为没有一个人选择他们俩，我是第四个发言的，前面三个人比较认同的观点是选择A进行债券投资，选D进行股票投资，我提出了由B公司进行债券投资，因为债券本身的特点是低风险低收入，稳定性好，风险低，选择B公司可以降低我们的投资成本。这个观点还是最终得到大家认同，并最后成为我们的定论。整个面试还是被两个美女给控制住了，但是她们俩真的也是非常厉害，是我在经过的所有无领导里见过的最好的leader，说话大气得体，观点明确中肯，而且长得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩O哈哈~~~尤其是其中一个美女提出的多样化投资方案，我觉得真的

是好厉害，佩服的五体投地，这才有leader的范儿嘛~~~~所以开始我对自己晋级并不抱希望，最后收到通知我觉得也是蛮意外的~~呵呵。

所以，从工行青分的面试来看，在无领导小组讨论当中，不当leader，不当timer，不当summarist,只要成为一个好的contributor，依旧可以取得很好的结果。关键是提出的意见一定要constructive, 说话要得体，表达清楚，不要罗嗦。记得当年面试前，问了问我小哥代栋同学，他就跟我说了一句话：

少说话，说到点上。最终我也是照他这样说的做的，结果也挺满意。我在讨论时发言不是很多，到了后期讨论白热化的时候我通常就不大发言了，坐观大家激烈辩论，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其实面试这个东西吧，都是一样的，我曾经在学生会面过下一届的，从这个人一走上讲台，开始说第一句话开始，心里就大体有个数了，接下来就是根据他的表现来看看是不是和自己的第一印象一致，如果没有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己刚进去的几分钟的表现，这是决定你命运的时候，说话时眼神不要飘忽不定，表达要连贯，不要老是加入一些“嗯……啊……”这种很口语化的表达，语速可以慢一些，但一定要有逻辑，表达清楚，最最重要的是，不要打断别人说话，有时候无领导时你会遇见一些很难缠的对友，他们目中无人，特立独行，永远都是一种不合作的态度，对待这种情况，一定要沉得住气，不要偏激，要相信，面试官的眼光是雪亮的，你要是和他较劲，最后受伤的只会是你自己。永远记住，manner matters~~不管是在面试，还是在其他场合，都要注意自己的言行举止的礼仪，这是个潜移默化的东西，需要各位在平时注意。

以上三个案例我觉得还是挺有代表性的，之后的山东工行和山东建行的面试也是采用的无领导，但是我这两个面试都因为已经签约所以没太当回事，表现得也不是很好，结果目前没出来，就不拿出来误导大家，山东建行的题目和工行青分差不多，也是多项选择，而山东工行的题目是我第一次遭遇排序题，这个是我碰见的最难的一种无领导，让我措手不及，表现的非常差，大家可以到网上看看它的具体形式。

第四篇：面试小结、面试经验、面试准备、无领导小组讨论

面试小结

2013届秋季招聘似有落幕之象，凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记，也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧·······

一、定位定位

海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。

首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。

因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。

所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！

同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。

其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。

不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！

因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。

因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！

二、应聘准备

就准备而言，实际网上的经验很多也很实用，这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。

我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？

这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：

1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。

另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。

凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：

1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；

2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；

3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；

4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；

5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；

这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。

三、无领导小组讨论

就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。

请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！

因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。

首先，我们来说说百度上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信百度上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！举几个我们身边真实的例子来说吧，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。

当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。

下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。

就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。

表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。

另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”

在扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程。

思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。

另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。

有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。

实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。

关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！

四、另类技巧

前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：

1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。

2、保名节，开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！

3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。

当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如 ： “我过于追求完美了，以至于自己很累”，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······

4、行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。

5、自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！

实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！

2012.11.17

珞珈山

第五篇：超详细经验：坚持到底就是胜利（共）

我开始备考是在大三第二学期开学，大概3月份的时候，在3月之前我听了百合的建议，大概花十多天的时间看完了四本刑法和民法的案例集，确实起到了预热的作用。

一、司考复习资料

第一件事情当然是准备资料。

1.教材：

我用的教材是万国专题讲座一套六本、法律出版社的《国家司法考试辅导用书》三大本一套、阮齐林刑法教材和法律出版社《新大纲新增考点》

教材最出名的三大本和万国。三大本相对枯燥，即使我是法专生，我也不敢妄言自己能够啃下它，而且我一直只重结果不重过程，所以一切捷径即使是旁门左道我都会脸不红心不跳地用。所以我选择了以考点为宗的万国教材为主，本来打算第一卷的几门看三大本的，但是最后还是没有时间，结果证明是个严重的战略错误。考试之后我的感觉是第二卷第三卷用万国教材是正确的，第一卷则应该看三大本。司法考试是遵从“重者恒重”原则的，但是我的感觉是，第一卷，无重点。

2.真题

用的是张能宝历年真题，一套共8本。

市场上真题给我的感觉是出名的好多，没有真正一种是完美的。即使是张能宝真题，也有很多出错的地方。万国的真题也不错，解析透彻，错误率小，但是它是包含了从律考到现在来的历年真题，而且是选择性的把每年选出一些。张能宝的则是最近五年的真题，每一道无论争议多大，都囊括下来啦。学法网司法考试题库则收录了02年到现在的所有真题。

基于“重者恒重”的原则，我认为司考真题就是最好的练习题。其实根本就没有好的习题做，司法考试答案尚且有争议，何况市面上的。那些习题都是垃圾，有时候还造成误导。我就只做了两遍真题，第三轮的时候又将它看了一遍。其实还是不够的，但是没时间啦。

把学法网司考题库上的真题或手头上已经有的真题多做多看几遍有好处，最好能在3~5遍之间，特别是第二卷和第三卷，因为考点的重复率高达80%。千万不要认为考过的题没什么价值，相反的，要通过真题去分析考试易考查的知识点、出题方向以及通常挖陷阱的方法。

3.重点法条

我选择了万国重点法条，但是里边的东西许多都是专题讲座中讲了，所以只是略看。其

实指南针重点法条更全面一些，只是因为09年版的没有把新修的法条囊括进来，才让我最后选了万国的。不过，万国的也不错。

重点法条有可能看多几遍，背就不必要啦，整个司法考试，我只背过一条法条，就是刑诉法的第十五条。法条给的信息是零碎的，所以我觉得在第二轮才开始看法条才能整出条理来。

4.音频资料

许多人忽视音频和讲义的作用，我想说的是，如果没有听音频，我这次肯定过不了司考。也有许多人太重视音频和讲义，其实教材还是要为主。音频我不是专门听哪个学校的，而是每个科目选择喜欢的人来听，而且一些重要的学科或者我自己弱的我是边看讲义边听的，有些则是利用吃饭、走路时间听的，那时候几乎整天MP3不离身。

至于授课老师，我会整理出一张推荐表，介绍各个名师，有兴趣的可以看看。名师还是很重要的，万国用了许多新老师，但是确实有些很误人子弟。

第一卷其实音频和讲义给我的帮助不大，我也没听的那么仔细，宪法、法制史、法理，我选择的是万国的淳于闻，男杨帆也不错。三国法听了声音甜美的少妇杨帆，李毅的也不错。司法职业道德那些没时间听。

第二卷音频我是配合着讲义边看边听的。刑法名师很多，我选择的是万国的韩友谊，刑法拿了很高的分，很大程度受到他的帮助。

第三卷我也听的比较仔细，民法我选的是万国的张翔，民诉法我听的是杨秀清，杨少妇确实厉害。

二、司考总体计划——世界上不存在无欲无求的人，所以，没有完美无缺的计划。

即使是最适合你的，也很难说能够100%执行的计划。我的计划全部执行的目标是400分，但是总体评价，其实我只执行了计划的70%左右，但是坚持下来，还是拿到了421。其实在第二轮，我也是很慌的，放弃了许多东西。一般人一次司法考试至少需要投入有效复习时间600小时（某些如百合、花草那样的变态属于二般人），我最后统计了一下，我用的有效复习时间大概950小时。

我是遵从三轮复习计划，熟悉—巩固—查漏。最后三个月是最重要的。

第一轮：熟悉

第一轮计划是从3月中旬到7月中旬，刑法一个月，民法花了一个月，两大诉讼法共20天，行政法和行政诉讼法15天，商经知识产权法10天，三国法和司法职业道德7天，法理学、宪法、法制史7天。这期间每一门我都是循环两次看一轮教材，做一些笔记，做一遍真题，听一遍音频。

这期间大三的课很多，所以就算是逃了能逃的，我平均一天的复习时间也没有4个小时。何况加上其他乱七八糟的事情，比如五一回家玩了十天等虚度的时光，还有必不可少的运动。

第二轮：巩固

第二轮则是7月份和8月份，共一个多月，这时候都是看第二遍或者第三遍，所以快很多。我也是按第一轮那样分配了时间，然后复习看过的教材，再做一次真题，认真地整理笔记（笔记主要是第二轮整理的），听音频，还抽时间看重点法条。此时还要重视一下案例题，听听案例题真题的音频讲解讲座，做题的时候认真对待它，毕竟，在第四卷它可占了大部分分数。

因为是暑假，又呆在学校，所以几乎是全日制复习，这时候也算是全身心投入啦，平均每天的复习时间大概有10小时，每周至少有两次运动，打球或者跑步第三轮：查漏

第三轮则是最后20天，主要用来查漏补缺，记自己的笔记，再看一遍真题，看重点法条。论述题我也是在这时候突击的。最后十天稍微减少每天复习时间，舒缓下神经。找了几个人用两天时间做了两套模拟题（推荐三校AB卷），我们只做前三卷，每卷在2小时内完成。然后评分，培养考试感觉。学法网司考模拟考场在考前都会推出各类限时冲刺模拟题，可以在考前培养正式考场的感觉。

这个计划我只完成了70%，第一轮的时候因为近十门的期末考试费了些时间，拖到7月下旬才完成，第二轮时间受到压缩，然后在8月份时因为伤病又耽搁了近一个月时间，所以第二轮我放弃了很多东西，而且第二轮勉强完成时第三轮时只剩下十天了，所以也不得不有所舍弃。

三、司考复习方法

其实司法考试与智商关系不大，怀着必过的信念并制定了确实可行的计划，坚持下来，就是胜利。我认识的很多人，都是因为在最后一个月失去了信心放弃了，才与几分之差落下，确实可惜。

我的复习顺序是刑法-民法-两大诉讼-行政与行诉-商经知识产权-三国法和司法职业-法理、宪法、法制史。（个人对刑法最感兴趣，基础的不好的建议从民法开始）

首先，即使在计划做好的时候，具体实践也要有重点，分清理解类的和记忆类的。第一轮的时候主要心思放在需要理解的民、刑、行三大实体法和商经知识产权法上，记忆类的三大诉讼法和第一卷的其他小法在第二轮才重点去记忆，特别是最后一个月，记这些见效很快。

我在民、刑两大实体法花了最多的时间，其实后来发现一开始看太深了，以至于写下来的笔记等到第二轮的时候都有些理解不了，不过得民刑者得天下，最后证明我没白白浪费了心思。

第二，第一轮看教材时最好用循环复习法，比如你今天看了100页，明天开始先用一点时间浏览下昨天看的，再接着看，这样循环下去，记忆效果很好。我试过三天循环，最后做不到，只能两天循环，等于一轮之后一粗一细看过两遍。

第三，“重者恒重”确实是司考第一原则，第二卷和第三卷司考历年真题的考点的重复绝对超过70%。所以在这个原则下，放弃真正的成为了一门艺术（当然你放弃的分数不能超过240）。从大的方面，你有时可以放弃整个法，比如商经中的某些小法，具体的你还可以放弃某些部分，比如刑法1、7、10章……，整个司考，其实是一个选择与放弃的过程，你要学会明白哪些是重要考点那些是可以不屑一顾的。永远记住，在司法考试中全部囊括是不可能的，面面俱到就意味着失败。

第四，司法考试从来都是不考一般考特殊，不考常态考变态。所以在看法条的时候对那些“但书”等例外规定，看教材时对那些特殊情况的介绍要特别重视。

第五，关于笔记和错题集，许多人提倡错题集，我试过几天，发现太浪费时间啦，所以我是在我做错的题打记号，重点记住那个考点就算啦。在学法网司法考试题库做题的考生会比较方便，因为题库会自动记录你在做题过程中的每一道错题，这样方便回过头来重点复习。我自己受益最多的是做笔记。把那些让你吃惊或者你总是无法记下的考点抄下来或者通过自己的方式整理出来。特别是三大诉讼法第二轮复习时，我总是联想比较，整理出许多有利于记忆和区分的东西。司考半年，我写下了大概150页的双面笔记，里边的东西，到最后大概都记下啦。

最后，对于各种资料重要性的看待，我最重视的是教材和真题。音频和讲义只是辅助的，因为培训机构是信不过的，即使他信誓旦旦地跟你说他的讲义囊括了90%的考点，你也当放屁算啦。而且他们的保证是相对他们的学员来说的，你没有他们一样的后续习题培训啊。这次司考，教材我看了三遍，真题做了两遍看了一遍。

卷一篇

复习方法：司考第一原则“重者恒重”在卷一几乎是完全丢弃的，卷一确实没有捷径，没有重点，只能下苦功夫着重记忆。即使你再耐不住性子，要在卷一拿高分，也必须给我变性子。虽然没有重点，但是卷一的题都不难，只要记住了那个点，一般就不会出错，不像卷二卷三那些需要判断好久。除了法理需要长期学，其他法都是可以放在第二轮和第三轮才重点花心思记。

强调课本最好用法律出版社《国家司法考试辅导用书》第一卷，09年司考给我的教训

就是只能相信我这一本，其他的教材都是垃圾，这本书囊括了85%以上的考点，第一卷要拿高分，那么，这本书至少三遍，至少。

法理，需要好好理解，不能背，否则肯定做题就错。法理的好成绩更多的在于平时的积累，突击式的复习方法，不适用于法理。所以听听名师的音频有助于理解，但是，他们的作用也仅仅是帮助理解而已。

法制史，许多人对它很头疼，其实当成故事来看而不是当成一门法来学就不会太枯燥啦。记住时间的顺序和各种事件出现的朝代，一些口诀还是可以借鉴的。

宪法，也是需要记忆的科目，教材内容不多，可是考试涉及法条很多家，法条也很复杂很难记，我觉得没必要去记法条。我当时是借助名师的音频帮助理解记忆，并借助口诀主要记忆部门职能跟数字。

三国法，这三门那么小点东西占了50分，性价比实在很高，所以要拿下。国私法内容较多，但是是有重点可循的，重点章节很明确，而且把国际民商事法律适用的问题记住，（基本上只需要记我国如何规定即可），就可以拿到国际私法的大部分分值了。国际法，比较杂乱，但是内容很少，使领馆以及领土、领海那些部分需要细细理解。国经法，分值最高，内容不多，但是比较难。理解了记忆快很多，也可以借助名师音频帮助理解。比如贸易术语、比如信用证方面，理解了它的规律就很容易记了。

法律职业道德分值不高，内容不少，但是新法《律师法》是重点，其他的几部法可以对比记忆。对于后面的那些处罚规定，太多，记不了，拉倒。

卷二篇

复习方法：卷二我拿了118分，应该算是学最好的部分。刑法、行政法都不是好拿分的科目，理解第一，平时注意案例积累。刑事诉讼法可以靠记忆拿分，跟民诉的对比记忆很重要刑法，虽然分论的分多一点，但是总论部分我花了更多的时间。总论部分的理解很重要，就像九阴真经的上半部，如果没学好，光学下半部就只能是梅超风的程度，刑法拿不了高分。而且刑法许多观点争论很大，所以每年出题老师的理论观点如果不清楚，就会吃大亏的，这个可以通过名师音频帮助理解，韩友谊的音频和讲义就帮了我的大忙。记住各类罪侵犯的类法益和各个主要具体罪名侵犯的具体法益，对罪与非罪和此罪与彼罪的区分有很大意义。刑罚论部分还是可以靠记忆拿分的。还有，出题老师都没有记清四百多个罪名，怎样放弃放弃哪些都是考验。当你看分论能用到总论来分类指导时，你学了七成，当你能用总论来推分论的定罪量刑时，你拿下了九成。

刑诉，着重记忆，注意归纳总结，做笔记归纳对刑诉来说很重要。还有记得与民诉联系起来联想记忆。苦力活，不能背，一遍一遍看、记。

行政法与行诉，行政法对我来说是最难的一门，刚刚开始看万国的专题讲座时，乱的一塌糊涂，看了几页就扔下啦，只能先听了老师的音频并边看讲义，把整个体系建立了起来，才再啃万国的教材，感觉理解容易了很多。行政法还是要理解加记忆的。

卷三篇

复习方法：民法，容易理解，但体系庞大，不能一蹴而就，需要慢慢积累它的内涵。用常理判断，重点记住那些不符合常理的。民事诉讼法可以靠记忆拿分，注意与刑诉和行诉对比记忆。商经复习要抓重点。

民法，最贴近生活，最容易入手的科目，但是也是最容易挖陷阱的科目，易拿分也易丢分的地方。09年考完民法每个人都很高兴，许多人觉得民法可以拿130，结果对了答案还不及格。总论要理解透，直接考的物权法和侵权法比较多。喜欢出综合题。

民诉，同刑诉一样，着重记忆，也是苦力活，注意归纳总结，记住，诉讼法是用来拿分的，它们是我们最后的堡垒，花小心思拿大分。

商经：内容多而杂，最考验放弃艺术的地方。

卷四篇

案例题平时要多动手，而不是在头脑里去想这道题该去怎样答就算啦。注意写的工整，每一个问答的间隔分明。观点多写不扣分，没把握的就多写些。案例一定要平时多重视，占了第四卷60%以上分数，不要考了才后悔。

论述题的写法可以突击，我是在最后一个月才理睬论述题的，背下了各个法的重要原则和重要的法理，并且记住了那些模板。仔细细心地看历年的论述题答案，看多了想多了你就知道规律啦。我第四卷案例失分很多，还是靠论述题扳了回来的。

至于文书题可能以后都不会考啦，我只是在考前第三天和第二天看了两次大纲里列的重要文书的格式，模糊记住了大概，总共花了两个小时。

卷四没有什么特别好的教材，万国的《卷四突破一百分》相对还值得一看。

四、司考考场篇

因为做过模拟测试，所以对时间把握心里有底，我在考场里边倒是分外冷静，比平时还快。前三卷居然都是两个小时不到就完成啦，然后仔仔细细地检查了两遍。涂卡我是分两次的，做完单项涂一次，做完多项和不定项涂一次，这样不容易出错。我采用了淳于闻提倡的对选非题打叉的方法，然后在选项里边将错的那项也打叉，这样就不会混。小小的技巧，其实有时候就决定了你过与不过。1分坑死5000人，别说我啰嗦。

卷四考试没有模拟过心里没底所以写的飞快，传说中的完成不了的卷四居然能结束前

20分钟答完，手指都硬了，感觉手快抽筋了。

五、司考意志篇——怀着必过的信念，坚持到底就是胜利

这世界上天才很少，司考的艰辛也只有自己去体验才能知道。这个世界很现实，大家都只看结果，但是我还是很为我那段经历自豪，因为很少那样尽心尽力，心无旁骛地去做一件事，一种充实的幸福感。

还没开始准备的时候朋友就告诉我她做过几个学校的统计，回家跟留校学习的通过率之比是1：7，所以我打死也没有回去。记得最惨的是7月末到8月，眼角打球受伤缝了好几针，刚刚好就开始感冒，然后又重感，最后又有很奇怪的皮肤炎。家里人总是叫我回去，我知道一回去就完蛋啦。这些打乱了我整个第二轮的复习计划，特别是看到跟不上身边考友的进度时，心境开始不平静。最后还是重新冷静下来修改了计划，并在桌上贴了纸条，时刻告诫自己静下心来。

找到意志坚定的考友互相监督一起学习也有好处，一个人真的很容易放纵自己。休息的时候看看别人在进程别人的想法，知道有那么多人在一起奋斗着，感觉会更有力量。

最后一个月很容易烦躁，看到那么多东西还没达到计划的效果。还好一些朋友不厌其烦地听我诉苦，耐心地回我那些莫名其妙的短信。那时候总是记着两句话“当你摇摇欲坠的时候，很多人已经倒下啦”“黎明前最黑暗，成功前最渺茫”。这样终于最后坚持了下来。