第一篇：自动离职处理公告
关于对蔡军作自动离职处理的决定
各部门：
营运部车间临时组装员蔡军，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对蔡军作自动离职处理（自动离职时间从2012年1月20日计算），依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。特此公告。
人力资源部
2012-1-20
第二篇：员工自动离职公告
关于公司员工自动离职通告
财务中心、行政中心、营销中心、维修中心、客服中心各部门：
经核实，原修理厂员工刘xx，于年月日，未经请假私自离岗，至今未归，经多次联系无果后，根据公司《考勤管理制度》第三章第8条之规定，当月连续旷工五天以上者，作自动离职处理，期间个人一切言行与公司无关，个人安全自负。
经公司研究决定，即日起与刘利鹏解除劳动关系。永不录用。
特此通告！
签发：
行政中心
2014年1月3日
第三篇：关于自动离职处理的通知
*********有限公司文件
***人字[2010]XX号
关于解除高**等员工劳动关系的通知
各部门：
高**，男，汉族，江西省XX市XX县人，身份证：3****************，2010年1月入职公司。
陈**，男，汉族，广东省XX县XX镇人，身份证：4****************，2010年1月入职公司。
王**，男，汉族，贵州省XX县XX镇人，身份证：5***************，2010年9月入职公司。
高**、陈**、王**，6月份至今没有向公司请假也没有办理离职手续，违反公司《员工离职管理办法》中3.2.1款的规定,经公司研究决定解除高**、陈**、王**三人劳动关系。
特此通知！
**有限公司
二〇一〇年八月三十日
主题词：解除劳动关系通知
抄送：**总**
**有限公司二〇一〇年八月三十日印发 签发人：经办人：（印发 份）
第四篇：员工自动离职公告（写写帮推荐）
XXX 自 动 离 职 公 告
现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告
XXXXXXXXX公司
2013-3-24
第五篇：自动离职
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：
1、明确公司规章制度对旷工的规定；
2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；
3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；
如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；
在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括
电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。
追问
我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？
回答
上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：
1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；
2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；
3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。
注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。
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