员工安全守则

第一篇：员工安全守则

员工安全守则

前 言

本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为。

人是社会的财富，人身、财产和设备安全对于每个企业、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。

如果您对本手册有好的建议，请与安环部联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册，离职时请交安环部。

冠华黄金冶炼有限责任公司安委会

2014年2月25日

应急救援联系电话

紧急电话：

火警 119

急救 120 匪警 110 应急电话：

生产总经理办公室电话： 综合部办公室电话： 6940008 安环部联系电话：

员工安全守则

一、安全须知

1、必须遵守公司的一切规章制度和“员工守则”。

2、特殊工种必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证后，方准独立操作。

3、在生产过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导，工作时思想要集中，坚守岗位，严禁酒后上班。

4、作业时要严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权予以拒绝，并有责任和义务制止他人违章作业。

5、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入生产现场必须戴安全帽，在没有防护设施2m以上、临边和陡坡进行作业时必须系上安全带；高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物体，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入作业现场作业。

6、提高自我防护意识，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

7、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，不是自己分管的设备不准乱动。

8、不得攀登脚手架、井字架和随吊盘上下。

9、正确使用防护装臵和防护设施。对各种防护装臵、防护设施和安全禁示牌等不得任意拆除和随意挪动。

10、高处作业时，不准往下抛掷工具、材料等物体。

11、严禁高血压、心脏病、癫痫病患者从事高空作业。

12、如发现有人触电时应立即：

① 切断电源，如拉下闸刀、保险丝等；

② 用木棍挑开电源

③ 站在干木板或木凳上拉开触电者的干衣服，使其脱离电源，万一触电者因抽筋而紧握电线，可用干燥的木棍、胶把钳等工具切断电源；或用干燥木板、干胶木板等绝缘物插入触电者身下，以隔断电流。

13、一旦发生火灾，无论任何人都有义务迅速向当地消防部门报警，报警时要讲清楚起火原因、地点，并要派人在路口接应消防车。

14、发生火灾时，现场所有人员都要积极扑救火势，并保护好现场，积极配合火灾事故的调查工作。

15、严禁酒后上班，不得在工作场所打架斗殴、嬉闹、猜拳、酗酒、赌博、寻衅滋事和耍流氓等违法行为。

16、发生伤亡事故后，因抢救人员的需要要移动现场物件时，应绘制现场简图并妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以进行拍照。

17、事故现场必须经过劳动安全机构和司法部门的调查组同意，方可进行现场的清理工作。

18、遇有暴雨、浓雾和六级以上的大风应停止室外作业。

二、办公室安全

•避免将公司保密文件传真至公共场所；

•接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容，在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）；

•员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； •员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设臵开启密码；

•各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域； •最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；

•员工应将个人物品放臵在安全的地方，并上锁； •严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； •使用办公电器时，应严格遵照使用说明；

•电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；

•保证安全通道畅通，禁止吸烟；

•如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员； •如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。

三、交通安全

•员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；

•因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；在偏僻地点驾车时，更应注意个人安全。•严禁无证驾驶、酒后驾驶；

•如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员。

四、恶劣天气安全

•在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令； •雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护；

•雷雨天气应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；

•电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头；

•在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装臵的船上；

•在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避； •在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。•在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下；

五、商务出差安全

•将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码； •随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等； •携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；

•将贵重珠宝饰品存放家中； •注意行程安排，与同事保持联系；

•尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找巡警； •应酬中，严禁醉酒；

•在酒店中，证实来访者后才开房门；

•入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口和灭火救生器材的位臵；

•所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

六、业务外访安全

业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时应： •如对方的行为只限于口角之争，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可至电直接主管寻求协助；

•人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时致电（110）报警，并注意保留好证据；

•事后24小时内直接向主管汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。

七、上下班和外出安全

•上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰；

•应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；

•应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）； •上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径；

•乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；

•单人携带手提包外出时，应将手提包臵于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包臵于同伴之间； •携带背包外出时，应将背包反背于胸前； •在外应避免与人争吵；

•如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；

•如遇他人威胁、恐吓，应立即通知公司保安队；

•如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助；

•如加班至零时以后，在无男同事护送回宿舍的情况下，可在工厂接待室或会议室休息，以免发生意外。

八、宿舍安全

•遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关手续； •严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

•进入宿舍，应随手关门，严禁将门卡住使之常开或拧保险栓使之不能正常闭锁；

•严禁将公司宿舍钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用；

•如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；

•为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人；

•入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

•不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）；

•不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方； •严禁在宿舍乱拉乱接电源；

•外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电热水器等）。•不要躺卧在床上吸烟；

•使用石油液化气前应检查是否有泄漏，使用完后应将气阀关闭，严禁将钢瓶倒卧或用高温加热的方法使用石油液化气 ； •下厨炒菜时，如遇油锅着火，不能用水灭火，应直接盖上锅盖，令其窒息，或向锅内投放生鲜蔬菜冷却灭火；

•石油液化气罐着火时，应使用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火，并迅速关闭气阀。

九、工作过程安全

1、工作前

•思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生； •按生产区域要求穿着工作服、工作帽和工作鞋； •如有疑问，请向主管咨询；

•严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域； •了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况。

•在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴的个人防护用品；

2、工作中

•遵守有关安全管理、安全操作规程；

•使用劳动保护用品和装备（如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套、风机等）；

•专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等； •严禁野蛮操作； •按工艺要求逐步操作；

•检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备；

•向主管汇报不安全状况和行为； •应注意生产区域中的各类警示标牌；

•在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好。

3、工作后

•确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源； •将使用过的工具放回指定的位臵；

•清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位臵； •封闭各类溶媒容器，关闭暂停使用的真空、物料管道； •将用剩的原料退回仓库或存放在指定位臵；

•做好交接班工作，使接班人员明了生产进程和设备状态等。

十、设备操作安全

•除非受过培训并由主管授权进行操作，否则不得单独操作任何设备，包括阀门在内；

•未经主管许可，非维修人员不得进入设备内部；

•如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，启动者应询问设备周边的同事是否可以启动，在无任何人提出异议的情况下方可启动；•所有设备（包括管道、容器等）不得超负荷运行； •如果没有关闸和释放残余能量，决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔；

•生产时，管道、容器内的物料孔、螺栓应全部拧紧； •严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装臵；

•严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行理料或做清洁；

•开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作，特别是搪瓷釜的放料阀和固定不牢管道上的阀门；

•操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉；

•不得穿带铁钉的鞋子进入防爆区，在防爆生产区域内不得使用硬质金属工具（如钢管、扳手等）敲打设备和地面，不得随意掷物；•不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装臵； •配戴劳动保护用品（如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套）； •在旋转的设备旁，应注意工衣的下摆要扎紧或扎入工裤内； •不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫在吊装物下行动； •专用货物提升机禁止载人；

•危险化学品泄漏，应及时向主管报告情况，并采取正确的措施清理；

•及时报告需要维修的项目； •所有事故必须向主管或经理报告；

•遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向部门安全负责人报告。

十一、维修作业安全

•除非受过培训并获得主管授权，否则不能进行机电设备维修； •替换保护设施或安全装臵时，应注意型号须相同； •维修操作须遵守有关的检修管理规定； •配戴必要的劳动保护用品；

•进入设备下方或容器内，以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识；

•进入受限空间和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全主任，并取得同意后方可进行工作； •使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体； •禁止抛掷工具。

十二、动火作业安全

•在工厂规定的区域内使用非防爆电器和进行明火作业前，应按规定办理动火许可证，并按办理动火许可证的要求做好清场工作，取得动火许可证才能作业；

•始终在工作地点旁放臵一个完好有效的灭火器； •应及时清除和冷却动火产生的高温残渣； •在受限空间内进行动火作业时，应注意通风；

•当有易燃易爆危险化学品出现在动火现场时，应立即停止动火作业； •应采取措施以减轻动火作业对周边的影响； •严禁无证动火。

十三、危险化学品安全

•所有进入消防控制线内的机动车必须安装防火罩，仓库管理人员应注意督促随车人员关闭手机等通讯工具；

•装卸危险化学品时应采取较妥当的方法，防止装卸过程中发生意外；

•未经安全主任许可，不得使用机动叉车装卸危险化学品； •进入甲类桶装液体仓库和化学原料仓库的危险化学品包装应完好；

•在甲类桶装液体仓库领取危险化学品时应注意核对物料与标签，开桶取料后应立即恢复密封，开桶操作应缓慢轻柔，禁止敲击；

•搬运危险化学品应使用专用工具，禁止在地上滚动搬运； •在进行任何接触危险化学品的操作时，应佩戴必要的劳动保护用品；

•在封闭或通风较差的地点开启危险化学品包装前，应开启固定或移动通风设施；

•危险化学品不慎溅到身上时，应立即到应急淋浴或其他水源处冲洗；

•禁止长期将危险化学品包装容器敞开； •任何危险化学品必须有完整标识；

•不得私自携带危险化学品出厂，不得随意将危险化学品存放在指定区域以外；

•所有具有易燃、毒害、腐蚀性的危险废弃物必须严格保管、集中处理。

十四、防止火灾安全 •严禁乱动和破坏消防设施； •严禁在应急疏散通道中堆放物品； •严禁将安全出口锁住；

•严禁在吸烟室以外的厂区吸烟。

十五、事故应急处理

•工作中发生的所有事故必须及时向直接主管报告； •有效控制危险化学品泄漏，并采取措施驱散可燃气体； •就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭，及时启动手动报警装臵和向上级报告；

•采取各种措施控制事故蔓延； •从最近的安全出口撤离危险区；

•撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场； •事故发生后，首先应救助伤者，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；

•发生工伤不能上班时，应立即向主管汇报。

十六、电气安全

•严禁湿手接触开关、电器设备； •严禁无证维修电气；

•严禁操作挂有警示牌的电气开关； •发现电线电缆发热，应及时通知工程部； •未经授权，不得操作配电开关； •工作场所内不得私自接拉电源；

•在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；

•电气维修完毕后，只能拆除自己设臵的警示牌和保险锁。

十七、搬运物品安全 •从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体；

•尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合；

•搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行； •搬运过程中应注意包装的完整性；

•在有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。

十八、现场急救常识 1.何为现场急救？

答：现场急救就是采取一系列的紧急有效措施，防止伤员二次损伤和病情恶化，尽可能地减少伤员的痛苦，并将危重或进一步救活的伤员护送到医院，以挽救其生命。2.什么是人工呼吸？怎样进行人工呼吸？

答：借助人工的方法，帮助因受伤停止呼吸者恢复呼吸功能的方法 称为人工呼吸。人工呼吸的方法是由口对口吹气法；具体操作方法如下：

（1）把伤员抬到新鲜风流中支架完好的安全地点后，要以最快的速度和极短的时间检查一下伤员的瞳孔有无对光反射，摸摸有无脉搏跳动，听听有无心跳，用棉絮放在受伤者的鼻孔处观察有无呼吸，按一下指甲有无血液循环，同时还要检查有无外伤和骨折。

（2）让伤员仰面平卧，头部尽量后仰，鼻朝天，解开腰带、领扣和衣服，并立即用保温毯盖好。

（3）撬开伤员的嘴，消除口腔内的脏东西，如果舌头后缩，应拉出舌头，以防堵塞喉咙，妨碍呼吸。

（4）救护的人跪在伤员的一侧，一手捏紧他的鼻子，一手掰开他的嘴。

（5）救护的深吸一口气，然后紧贴伤员的嘴，大口吹气。并仔细观察伤员的胸部是否扩张，以确定吹气是否有效和适当。

（6）吹气完毕后，立即离开伤员的嘴，并松开他的口鼻，让他呼气。

（7）照这样依次反复操作，并保持一定节奏。每分钟均匀地做14—16次，直到伤员复苏，能够自己呼吸为止。3.什么是心脏挤压法？如何操作？

答：心脏挤压法，是一种抢救心跳已停止的伤员的有效方法。在井下，如果发现伤员已停止呼吸，同时心跳也不规则或已停止，就要立即进行心脏挤压法。绝对不能为了反复寻找原因或惊慌失措而耽误时间。具体操作方法如下：

（1）让伤员仰卧在板床上或地面上，把他的衣服和裤带全部解开。急救者站立在或跪在伤员腰的两旁，一手中指对准凹膛，手掌贴胸平放，掌根放在伤员左乳胸骨下端，剑突之上。

（2）操作者两手相叠，借助自己的体重用力垂直向下挤压伤员的胸廓，压陷深度3—4㎝.（3）挤压后，突然放松，让胸廓自行弹起。

（4）反复地有节奏地进行挤压和放松，每分钟约60—80次，直到伤员复苏为止。操作时要特别注意掌根的定位必须准确，才能达到抢救目的。如果定位不准，就会得不到预期效果。挤压时，用力不宜太大，以防肋骨骨折或引起内脏损伤。

经过挤压，如能摸到颈部总动脉等大动脉搏动，而且血压上升，瞳孔逐渐恢复正常，口唇变红等，说明挤压已有成效。4.常用的止血方法

常用的止血方法有四种，即压、包、塞、捆。

压：当伤口流血时用手按住出血区。分两种：一种是伤口直接压迫，无论用干净纱布还是其它布类物品直接按在出血区，都能有效止血。另外一种是指压止血法。用手指压在出血动脉近心端附近的骨头上，阻断运血来源，以达到止血目的。后者需要培训才能学会。包：包扎所用的材料是纱布、绷带、弹性绷带或干净的棉布或用棉织品做成的衬垫。包扎的原则是先盖后包，力度适中。先盖后包，即在伤口上盖上敷料（够大、够厚的棉织品衬垫），然后再用绷带或三角巾包扎。这是因为常用的普通纱布容易摩擦伤口，给后续处理增加难度。力度适中指的是包扎后应止血有效，检查远端的动脉还在搏动；包扎过松，止血无效；包扎过紧，会造成远端组织缺血缺氧坏死。

塞：用于腋窝、肩、口鼻或其它盲管和组织缺损处的填塞止血法，是用棉织品将出血的空腔或组织缺损处紧紧堵塞，直至确实止血。填实后，伤口外侧盖上下敷料后再加压包扎，达到止血目的。此方法的危险在于用压力将棉织品堵塞结实可能造成局部组织损伤，同时又将外面的脏东西带入体内造成感染，尤其是厌氧菌感染常引发破伤风或气性坏疽。所以，除非必要时，尽量不采用此法。

捆：止血带止血法，通常用以控制肢体出血是有效的，但可能造成神经和肌肉的损伤，也会因肢体缺血引起全身性并发症，不在万不得已的情况下，不要使用此法。注意事项：

（1）止血带不直接与皮肤接触，利用棉织品做衬垫。（2）上止血带松紧要合适，以止血后远端不再大量出血为准，越松越好。

（3）止血带定时放松，每40分钟—50分钟松解时要用手进行指压止血2分钟-3分钟，然后再次扎紧止血带。

（4）做好明显标记，记录上止血时间，并告诉接替人员。上止血带总的时间不要超过2小时-3小时。5.伤口包扎方法

伤口是细菌侵入人体的入口，对受伤人员，在井下无法做清创手术的条件下，必须先进行包扎。在急救工作中，当现场没有包扎材料时，可就地取材，用毛巾进行包扎。（1）头顶部：毛巾横盖头顶部包住前额，两前角拉向头后打结，两后角向前折叠，左右交叉后绕到前额打结，如毛巾太短可接带子。

（2）肩部：单肩包扎，毛巾斜折放在伤侧肩部，腰边穿带子在臂上固定，叠角向上，背部毛巾前角加带绕过健侧腋下与胸前毛巾打结。两肩包扎，把毛巾横披在肩上，两头向下垂到上臂，分别在两角加带，绕臂一周固定。

（3）胸部：单侧包扎，毛巾斜放在伤侧胸，上边一角加带，底边向上外反折，一端围住胸腰部，与另一端打结，上边加带的一角过肩向背部拉紧，在背后与胸腰部横打结。全胸包扎，毛巾斜对折，腰边中间穿带由胸部围绕在背后打结固定。胸前两个毛巾角向上提，两角各加带过肩到背后与横带相遇打结。

（4）腹部：毛巾对折，腰边中间穿带固定在腹部，前面毛巾盖信腹部及全阴部，它的长头加带从大腿间向后拉绕一侧大腿根（腹股沟），并向前与短头相遇打结。6.骨折临时固定的原则

（1）如有伤口出血，应先止血、包扎，然后再进行骨折临时固定。有条件时，可经给伤员吃些止痛药片或打止痛针。但有脑伤和腹部伤时不可服药。如有休克，应有尽先进行人工呼吸，待醒过来后，再进行骨折临时固定。7.搬运伤员的正确方法

伤员在急救现场经过急救处理后，应及时护送到地面医院进一步救治。对搬运伤员要十分注意，如搬运不得当，可使伤情加重，严重时还能造成神经、血管损伤，甚至瘫痪，难以治疗，如何正确的搬运伤员呢？对伤情不重的伤员，可以采用单人徒手搬运和双人徒手搬运；对大脑或脊柱骨折，大出血或休克等伤情的重伤员，一定要采用担架搬运。

（1）在搬运转送以前，一定要行人做好对伤员的检查和进行初步的急救处理，以保证转运途中的安全。（2）要根据伤情的轻重，决定适当的搬运方法。

（3）用担架抬运伤员时，一定要使伤员脚朝前，头在后。这样可后面的抬送人员能随时看到伤员的面部表情。如发现有异常变化时，能立即停下来及时抢救。

（4）搬运行进中，动作一定要轻，脚步一定要稳，步伐一定要力求迅速而一致。千万要避免摇晃和震动。如条件许可，一副担架要另派2—3人跟随，以便随时接力更换，保证搬运的速度，有医护人员跟随更好。

（5）在抬运转送中，一定要给伤员盖好毯子或其它衣物，使其身体保温，防止受寒受冻。

（6）抬运人员在救护伤员中，一定要时刻保持沉着镇定，不论遇到什么情况，都不可惊惶失措。8.常见伤病的急救措施（1）怎样抢救触电的人？

抢救触电的人，必须沉着、迅速，谨慎自己触电，其方法为：

切断或挑开触电人员身上的电源。

使触电人员脱离电源后，应立即将其抬到新鲜风流处，平放、并解开衣裤，进行人工呼吸和心脏挤压法急救。（2）怎样抢救溺水人员？

尽快把溺水者捞救出水，并以最快的速度撬开他的嘴，清除堵塞在嘴和鼻孔里的煤渣和泥土，并把他的舌头拉出来，使呼吸畅通。

救护都以半跪的姿势，把溺水者的腹部放在自己的膝盖上，头部下垂、并不断地压迫他的背部，反灌入胃里的水控出来。

把溺水者里的水控出来以后，要立即进行人工呼吸。如心跳已停止，要同时做心脏挤压，且必须连续进行，直到确实无效时才能停止。

④在进行抢救的同时，要派人立即向指挥部报告，请求医生赶来协同抢救。抢救成功后，要立即转送到医院。（3）突发心脏病患者急救

病人出现心前区疼痛，持续时间较长，程度重，并恶心、呕吐、出汗，有濒死感，症状和后果似心肌梗死时，这时应让病人绝对平卧休息，松解领口，保持安静和空气流通。有条件可立即吸氧。舌下含服硝酸甘油1片或消心痛1至2片，同时马上呼叫矿职工医院。切忌扶病人步行去医院，以防心肌梗死的范围扩大。（4）中暑急救

长时间的高温下作业或运动较剧烈、排汗机能出现障碍，出现面色苍白、潮红、口渴、恶心烦燥、头痛、头晕、疲乏、气粗、虚汗、高热，严重的出现抽筋、昏迷。

在阴凉通过风处休息，可冷敷帮助降温，喝凉开水或淡盐水，可服霍香正气水。

如晕倒，掐人中、合谷、送医院。

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。