百日安全守押心得体会

第一篇：百日安全守押心得体会

押运员心得体会

押运员心得体会一：押运工作心得体会

光阴如梭，来到公司工作也已半年。半年的守押工作转瞬间将成为历史，回顾这半年，我在工作中兢兢业业，努力进取，按章办事，积极完成领导下达的各项工作任务。在守押过程中从不怠慢。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，使经后在处理各种问题时能考虑得更全面。工作后，我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。虽然我们在平凡的岗位上做着平凡的事，但正是因为这些平凡的岗位才能融入出强大的企业。大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把押运作为我的职业。那么我就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉献给这个工作岗位并做出已下总结：

第一：以高度的责任感主动做好本职工作，在做好本职工作的基础上，坚持高标准、严要求。时刻牢记自己肩负的责任，以保护国家财产为己任，在押运过程中保持高度集中，做到万无一失。

第二：以“军事化”标准严格要求自我。作为一名退伍的军人，我很明白一个单位，一个集体，没有一套合适化的管理模式作保障是很难把工作搞好和落实的。所以在这方面首先要严格要求自己。在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟悉相关知识，更要从实际工作中摸索经验。不断学习和创新。

第三：以严谨负责的态度积极做好其它工作，在做好自己我本职工作的同时，服从领导临时交办的工作任务。明确工作目标、具体任务。我将立足本职，努力把各项工作做得跟好。

我会不断的继续锻炼自己、在工作中实现自我理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！>押运员心得体会二：押运员心得体会>>（1075字）

都明白，武装押运责任重于泰山。谁都知道，押运工作任务艰巨、风险极高。

俗话说：“武装押运无小事。”押运人员要清楚，不能滞留在口头上，要付诸于行动。只有处处戒备、时刻警惕，把该想到的细节都想到、把该做的工作都做到，才能共同编织出一张细密、坚固、安全的押运“防护网”。

每辆运钞车，在运作过程中是一个整体，更是一个流动的“金库”。在执行押运任务时，队员要遵纪守法、规范操作。在平时，多学习一些有关押运方面的业务知识（如在运行途中遇不法分子可能实施的犯罪手段与制敌的方式方法等）提高防范和处置能力，确保押运平安无事。

因押运工作特殊性，押运人员需要装备枪支弹药，对持有枪弹者的思想状况、政治素质等方面要严格把关，慎重考虑是否具备持有配发枪支弹药的条件和资格。

作为一名押运队员，既然选择了这份职业，就应该理解它的特殊性质，服从它的特殊的管理方式——一种准军事化的管理方式。

二、基本内容和解决的主要问题

（一）加强学习，努力提高思想政治水平和业务素质。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确地领会和把握其科学体系和精神实质，坚定理想信念，加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确权力观、利益观、地位观。要认真学习《党章》，进一步提高党性修养，增强遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。要认真学习全县全民创业富民兴县动员会议、全县经济工作会议及全县三个文明建设表彰新闻发布会议等重要会议精神，进一步强化中心意识、大局意识、发展意识。要结合部门、行业特点和业务工作实际，抓好业务知识学习，不断提高业务素质和工作能力。

（二）完善制度，增强干部职工的纪律意识。要建立健全机关内部岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律，奖罚分明，切实纠正机关内部制度不健全、责任不明确、监督约束不力、管理混乱、工作无章法的现象；纠正财务管理不严、通讯工具超标、车辆管理混乱的现象；纠正纪律涣散、有章不循、迟到早退、自由散漫的现象，树立正气，打击歪风，保证机关工作高效有序运转。

（三）转变工作作风，提高工作水平。要把整顿活动的落脚点定位在促进工作、加快发展上来，克服“歇年”惯性，迅速打消“年气”，杜绝吃吃喝喝，把干部职工的思想和精力引导到抓经济、促稳定、谋发展上来。要把整顿活动转化为干事创业的动力，教育广大干部职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。要不断增强创新意识，坚持用创新的精神去考虑问题，谋划思路，开展工作，努力推进全县经济社会更快更好地发展。>押运员心得体会三：押运员心得体会>>（1796字）

岁月如梭，光阴似箭，转眼间一年又过去了，押运心员得体会。2009年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的发展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。

对我个人来讲，这一年意义深刻!刚刚过去的一年里，我们在中队领导和中心领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成可领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。

回顾起来，主要做好了以下几个方面的工作：

1、以高度的责任感主动做好本职工作一年来，我在做好本职工作的基础上，坚持高标准，严要求，努力掌握金融押运方面的知识，取得了较大的进步。作为押运中心的一名运钞车驾驶员，时刻牢记自己肩负的重任，以保护国家财产为己任，在运钞途中经历保持高度集中，并严格按照操作规程和运钞条例、道路交通规则操作，做到万无一失。认

真做好车辆保养，做好三勤“勤检查、勤保养、勤维护”，发现为题及时处理，确保车辆安全运行。除了执行押运任务外，还要做到确保业务用车随叫随到，真正做到一名合格的运钞车驾驶员。在平时的工作中我能够认真的学习政治理论，和交通法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐。其次，在工作之余逐渐养成了读书，看电视《车迷频道》的习惯，了解押运单位英雄人物的先进事迹，另一方面，认真学习业务技能，不断提高的业务水平，提高劳动效率，减少差错事故的发生，增强自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。

2、以“军事化”标准严格要求自我一个单位，一个集体，没有一套适合的管理模式作保障，是很难把工作搞好和落实好的，更谈不上什么发展，在这方面首先严格要求自己。在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟练相关知识从以往的守押案例中吸取教训，从实际工作中摸索经验。从中锻炼了我独立处理问题的能力，培养了勤学苦练，追求真理的工作态度。在以后的工作中，我将进一步学习研究业务知识，在工作中学习，在工作中创新。

3、统一思想，查找不足，开创押运新局面。首先结合当前实际情况，详细分析了目前押运中心的现况和存在的社会环境，认真学习上级的政策和各项规章制度，从而统一了思想认识改进了工作作风。押运工作是长期的，艰难的任务，使中心面向社会的窗口，押运服务质量的好坏不仅关系到中心在各家金融单位的形象，而且直接影响到整个押运业对外的声誉，为此，作为一名运钞车驾驶员，从严按章办事至关重要。在长期的押运工作当中逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作，关心集体、维护集体荣誉，切实树立起押运中心“押神”员工新形象。

4、以严谨负责的态度积极做好其他工作。作为一名司机，我在做好本职工作的同时，还服从领导的安排，尽我所能的完成好领导交办的或其他临时性的工作任务，根据领导的交代将各项工作部署及时分解，明确工作目的和具体任务，并及时向领导反馈办理结果;全力做好中队日常工作。中队事情繁杂，人少事多，但却丝毫不能马虎，比如说在陈队和李队长交代的修车任务，不管是我的车还是其他驾驶员的车，都开到修理厂，认认真真修理好车辆的毛病，还有在其他车辆在押运途中遇到无法正常执行押运任务叫我执行时，我本人随叫随到，毫无怨言的去执行;还有就是收发文件等，这些工作看起来时小事，可耽误了就是大事。一年来，我在工作中兢兢业业，克已奉公，勇于开拓，努力进取，已身作则，按章办事，积极完成领导下达的各项工作任务，我的工作得到了中队领导及中心领导的肯定。在新的一年里，我将立足本职，开拓创新，迎接挑战，努力吧各项工作做的更好，为我中心押运事业的发展尽自己最大的努力!

5、认清自我，找出差距。在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的 问题也不容忽视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，驾驶水平的提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点。全面提搞自身综合素质，业务水平、服务质量，为我押运中心的发展做出自己应有的贡献。总之，在过去的一年中，我即取得了一定的成绩，又有不足之处，不管怎样，在今后的工作中，我一定克服空-难，再接再厉，从而较好的起到金盾卫士、金盾押神的作用，决心为押运事业做出巨大的贡献!篇二：关于开展“百日安全生产活动”情况的报告(传稿)关于开展“百日安全生产活动”情况的报告

为进一步加强安全生产工作，全面排查和整改各类安全隐患，根据省联社《关于切实做好今冬明春安全保卫工作的通知》和《关于开展“百日安全生产活动”的通知》文件要求，我办高度重视，结合实际，精心组织，在各县级联社迅速掀起以“查隐患严问责、压事故保平安”为主题的“百日安全生产活动”，狠抓综合治理，强化责任落实，有效防范了各类案件和事故的发生，确保了去冬今春，特别是“两节”、“两会”期间辖内农信社平安稳健运行。现将有关情况报告如下：

一、活动组织情况

（一）加强领导，落实责任

为使“百日安全生产活动”（下简称“百安活动”）的各项任务、目标、内容落到实处，取得良好效果，以组建强有力领导小组作为开展和推动此项工作的组织保障。办事处成立了以“一把手”为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的“百安活动”工作领导小组。领导小组办公室设在稽核科，具体负责“百安活动”的组织、部署、复查验收及报告汇总等工作。各县级联社也按要求成立了相应的工作小组，因地制宜、结合实际，分解目标任务，细化具体措施，将目标任务及工作责任逐级分解落实到基层分社、部室，并深入开展督促检查。系统内形成了“主要领导亲自抓，分管领导负责抓，责 1 — —

任部门具体抓，分社（部室）全面抓”的良好工作格局。

（二）加强宣传，提高意识

为让“百安活动”精神深入到每一位员工心中，各级大力开展了内容丰富、形式多样的宣传教育活动，努力营造了良好活动氛围。一是办事处先后下发了《关于在辖内联社开展安全交叉大检查的通知》和《“百日安全生产活动”实施方案》,做到了组织有序，措施有力，责任落实。二是辖内各联社召开由各部室负责人、各基层分社主任参加的动员会、专题会，对“百安活动”进行动员部署，运用安全案例进行警示教育。三是充分利用各营业网点显示屏滚动播放安全标语知识，扩大宣传范围，增强宣传效果，使活动真正深入每一位员工。四是开展以印发宣传资料、编写安防简报等形式的宣传活动，广泛宣传安全生产文件精神，及时总结安全生产经验做法。活动期间共制定文件方案7个、召开专题会议11次、播放安全标语知识10条、发放宣传资料10000余份，编写安防简报8期，真正强化全员安全知识学习，提升全员安全防范意识，形成“人人讲安全，上下抓安全，大家为安全”的良好氛围。

二、活动实施情况 按照省联社及办事处通知要求，各县级联社结合实际细化了安全大检查工作实施方案，逐项深入开展了自查工作，对辖内网点检查面达100%;办事处组织了辖内联社间安全交叉检查，对辖内县级联社检查面达100%，抽查基层网点16个、抽查面达 2 — — 10%以上；办事处在县级联社自查和交叉检查的基础上，由稽核科具体负责，抽调人员组成专门工作组，对偏远地区营业网点、检查频次较低的营业网点进行了突击重点检查，突击检查基层网点21个。检查的重点内容有：一是“中秋、国庆”安全大检查和安全评估中发现问题的整改落实情况。各级管理部门对于检查发现的安全隐患能及时落实整改措施，较好保证了检查、督促、整改到位，使部分重大隐患和安全漏洞得到了及时整治，为全市农村信用社的资金财产和员工人身安全奠定了基础。二是各营业场所的安全保卫工作执行情况。从检查的总体情况看，各级员工能较好地贯彻执行安全保卫各项规章制度，员工安全防范意识明显增强。三是枪支弹药归口管理及日常维护和使用情况。辖内个联社（社会化押运个联社）共有枪支支，弹药发，持、管枪人员人，枪弹数量帐实相符。各项枪支管理制度执行较好，枪支证照齐全、放臵保养规范，确保了枪支弹药保管和使用安全。四是行车押运安全情况。强化了对驾驶员和押运人员教育培训、操作管理，加强了对社会化守押的监督，确保了行车及押运安全。五是领导安全值班（带班）执行情况。“两节”、“两会”期间认真执行了节假日领导值班、带班制度，各级各部门值班、带班24小时通讯畅通。六是警企共建工作推动情况。目前，辖内各县级联社“警企共建”平台建立达到100%。

三、存在的主要问题

通过检查，发现各联社案防及安保工作均不同程度存在风 3 — —

险和隐患问题，部分甚至较为严重，全市农村信用社面临的案防及安保工作压力较大，形势严峻，已引起各级领导高度重视，并采取切实有效措施努力加以解决。

（一）辖内联社自查及交叉检查发现的问题

检查发现的主要问题有：一是营业场所安防设施存在安全隐患。如联社营业部现金区无卫生间、分社金库实体墙不符合金库标准；联社部分分社监控室未加装摄像头、营业大厅卷帘门未安装防滑栓、消防设施配备不足或过期失效、防尾随门出现故障等。二是营业场所安全保卫工作制度执行差，安全防范意识淡薄。如部分基层营业网点进出现金区未及时关闭防尾随门、离柜未收妥业务印章、临柜人员午间单人临柜等问题。三是中心金库外包值守操作违规。联社中心金库检查日值班人员脱岗，本人守库用枪子弹未退堂、未入柜保管，交另一值班人员童彤保管，造成单人守库、人枪分离的违规问题。以及发现无员工案防及消防应急演练记录，未定期对护区、营业室周边环境进行巡查及登记，自助机具电源线和网线裸露等问题。

（二）办事处突击检查发现的问题 开展“百安活动”突击检查以来，共实施8次检查、涉及5家县级联社、21个营业网点，充分暴露了部分营业网点的安全隐患和问题，累计查出共有5大类、108个隐患及问题。其中比较突出的有：一是安全保卫基础工作类20个，如未结合实际制定各类安保应急预案、未做到定期抽查监控录像资料、未设立 4 — —

兼职消防安全管理人员等；二是安防设施建设类41个，如未按规定配备自动应急照明设备、无自卫器具及对外联络的通讯设备、无监控录像记录或视频监控有盲区等；三是自助银行设备安全类4个，主要集中在atm机管理及使用方面，存在日常管理不到位和违规启用自助设备；四是消防安全类17个，如杂物堆放零乱及电源线裸露、未布放消防器具或者配备的灭火器已失效、守卫室内吸烟、烧开水等；五是制度执行类26个，如安全检查验证制度和查库制度执行不到位、业务库值守违反操作规程、临柜营业、运钞及款箱交接违规等。

（三）“百安活动”重视不够，工作不到位

对于本次“百安活动”，辖内大部分联社自查及交叉检查发现问题较少、甚至几乎没有问题，“百安活动”存在重视不到位、检查走过场、报告搞应付的现象。一是重视不到位。部分联社领导班子、中干不同程度存在对安全交叉大检查工作思想重视不够、认识不到位的情况，客观上存在重业务发展，轻“百安活动”的思想，忽视安全保卫工作的重要性。二是检查走过场。部分联社交叉检查组工作开展流于形式，工作作风不深入，缺乏统筹安排。办事处安排部署检查时间为5天，检查网点分别不低于3至6个分社，全部交叉检查组均仅用1天就结束了检查任务，导致检查时间不足，与安全交叉大检查工作要求差距较大；部分工作人员对问题查找不认真、心存侥幸，没有深入挖掘安保工作中存在的问题和不足，造成发现问题不多、针对

— —篇三：银行守押工作个人总结

银行守押工作个人总结

按市金融保安护卫中心《关于开展武装守护押运队伍清理整顿实施方案》的要求，为贯彻执行以预防为主的方针，确保守押目标的绝对安全，现将个人守押工作总结如下：

一、日常表现良好

自到xx商业银行xx支行上岗以来，我坚持学习政治理论和法律知识，能够做到思想纯洁、情绪稳定、家庭和睦、生活检点、精力集中，无黄、赌、毒等不良嗜好，不与社会上有不良记录的人交往，无报复社会、单位、个人等异常言行，无酗酒闹事及酒后上岗现象。

二、工作尽职尽责

在实际工作中，我时刻牢记自己肩负的重任,服从领导、听从指挥、兢兢业业、努力进取、按章办事。一是妥善处理好私事与公事的关系，坚决做到按时上岗和时刻坚守岗位，人在阵地在；二是积极协助xx支行领导搞好各类防范演练，定期检查防范设施，未雨先绸缪；三是经常关注社会治安动态，有的放矢地开展守押工作；四是增强自我控制能力,堵塞漏洞,防患于未然；五是明确工作目标和具体任务,及时向领导反馈办理结果;六是及时接听电话并作好记录，不因小事而耽误大事；七是严格上下岗交接手续，做好交接登记，保存好依据，以备待查；八是执行制度不走过场、不徇私情、不留死角。

三、存在的不足之处

1、学习政治理论和法律知识的深度、广度不够；

2、在实际工作中按部就班有余而创新力度不够；

3、以为自己是运动员出身，在一定程度上忽视了身体素质的提高。

四、今后的努力方向

1、以“政治化”标准从严要求自己, 把握好正确的“人生观、价值观、家庭观、事业观、金钱观和安全观”，树立起“守押无小事、小事也是大事” 的安全意识，真正做到“常在河边站、就是不湿鞋”。

2、以“军事化”标准从严要求自己,不仅要掌握守押工作要领,熟悉相关知识,还要从以往的守押案例中吸取教训,在实践中探索成功的经验，不断创新和改进工作，真正做到政治合格、技术过硬、作风顽强、纪律严明、防范有力。

3、以“严谨化”标准从严要求自己, 干一行爱一行，做到执行规章制度不打折扣，坚决维护集体荣誉,切实树立守押员工崭新的社会形象，xxxx年x月x日篇四：以人为本 精心建设守押队伍

以人为本 精心建设守押队伍

科学运作 努力完善保障机制

——菏泽市保安服务总公司 总经理尹宝国

各位领导、同志们：

今天，能有机会在这里向各位领导汇报菏泽保安守押工作，使我感到非常荣幸，同时也感到非常不安。菏泽保安守押工作经过几年来的发展，虽然取得了一定成绩，积累了一些工作经验，但与省厅要求和兄弟地市相比，还存在着许多差距，在一些方面还很不完善，借此机会，还请各位领导给予批评指正。

一、菏泽保安工作基本情况

菏泽市保安服务总公司成立于1992年9月。17年来，在菏泽市公安局的直接领导下，经过公司一班人的不懈努力，公司由小变大、由弱变强，逐步发展成集人防、技防、押运为一体的综合性保安服务机构。目前公司共拥有服务客户170余家，在岗队员1800余人。2008年度，公司经营收入达到3300万元，实现利润470万元。在人力防范工作方面，从1998年开展跨区跨省执勤服务以来，已陆续把队伍派驻到山西、陕西、河南、安徽、江苏、河北、内蒙以及本省一些地区，高峰时在外队伍达到800余人。在押运工作方面，自2005年4月正式开展守押工作以来，市公安局党委就始终给予高度重视，经常听取公司汇报，多次做出重要指示和批示。治安支队也积极发挥监管作用，坚持在政策上把关，业务上监督指导，工作上大力支持，有力推动了公司守押工作健康开展。目前，公司已承担了市工行、农行、中行、建行四大专业银行的守押工作，覆盖率达到了100%。共编制9个押运中队，在编队员410人，拥有专用押钞车51部，防暴枪118支，共守护金库8座，服务网点276个。守押整体工作得到省厅、市局、客户和社会各界的认可，为菏泽经济发展和社会治安稳定做出了应有的贡献。

一、规范建队，从严管理，努力打造过硬队伍

守押工作是新时期国家赋予保安业的光荣使命，也是一项责任重、风险大、要求高的特殊行业，要想使守押工作得以健康顺利发展，首先要建设一支素质高、作风硬、纪律严、保障有力的守押队伍。常言道：“打铁还需自身硬”。做为保安公司的管理者，如果不在队伍建设上化大力气、下大功夫，就难以驾驭这支队伍，甚至导致重大问题的发生。

守押队员多数来自农村，文化水平较低，法制观念不强，个人素质参差不齐。虽然经过公司严格政审和规范培训，但长期养成的一些散漫作风和不良思想在短时间内很难得到根本转变。因此，大力加强队伍建设，全面规范守押管理，不断强化教育培训，把广大队员的思想和行为统一到守押工作要求上来，便成为公司一项长期而艰巨的任务。在这方面，我们主要采取了以下几个方面措施。

一是科学建章立制、抓好日常作风养成。开展守押工作，首先要建立一套科学完善的管理制度，才能有效保证各项工作的正常运转。在上马守押工作之前。我们便借鉴兄弟地市和银行部门管理经验，结合自身实际，编制了一套切实可行的工作职责和管理制度，并在以

后的实践中逐步充实和完善。

在工作职责方面，我们根据守押工作需要，对各级管理人员职责权限都做出详细规定，使之涵盖各个环节、各项流程。如押运部主任、副主任职责，中队长、副中队长、调度室主任职责，班长、押运员、携款员、驾驶员、安全员职责等。使人人有职、有权、有责。在管理制度方面，对枪弹、车辆、勤务、会议、学习、训练、一日生活、保密、礼貌礼节等都规定的非常详细。每件事、每项工作都有章可循。并将各类职责、制度统一制作上墙和打印成册，人手一份，经常组织队员学习，重要条款要求队员熟记会背，使广大队员时刻生活在制度约束的氛围中，充分明确自己的职责权限和行为准则。

例如一日生活制度，每天从起床、出操、洗漱、吃饭、午休、到晚上学习、娱乐、点名、熄灯等，都有严格的时间要求。内务卫生怎么整理，什么物品放什么位臵，也都有严格的界定，达到全市各中队一个标准、一盘棋。同时还制定了学习日、训练日、装备保养日等制度，对每天时间合理分配，使队伍长期保持团结、紧张、严肃、活泼的良好状态。在守押工作开展初期，有些队员确实感到不理解，有的甚至出现厌烦情绪。没有当过兵的队员认为要求过高，不能适应。当过兵的队员认为已脱离部队生活，不愿再受严格约束，在认识上存在偏差。针对这一问题。公司积极从思想上进行教育，从行为上进行引导，让队员逐步认识到规范管理是完成好守押任务的重要保证，也是对他们个人素质和意志的磨练。只有把小事做好，才能办好大事。经过一段

时间的运行，广大队员从不理解到理解，从不适应到适应，逐步变成了大家的自觉行动，有力促进了良好作风的养成。

如市工行押运员万鹏，在家里是独子，家庭条件优越，平时娇生惯养，生活作风比较懒散，被子叠不好、衣服不会洗，拖了全班的后腿。后来，中队长手把手教他洗衣服，班长与他结队子比赛内务，通过教育引导和集体生活感化，使他在思想作风和生活作风上都有了很大转变。不仅不把脏衣服、脏袜子带回家让家长洗，而且还帮助家里整理卫生，就像变了个人似的。父母看在眼里，喜在心里，专门找到押运大队，感谢公司不仅教会孩子如何工作，如何生活，还教会了孩子如何做人。

二是坚持用制度管人，用制度管理整个队伍。使各项工作有章可循，有章必依，违章必纠，始终维护制度的严肃性、权威性和不可侵犯性，促使队员养成遵章守纪观念。如公司规定，押运车是专门执行押运任务的特种车辆，除执行押运任务外，任何人不得以任何理由擅自动用押运车或改变押运车的用途。2007年的一天夜晚，某行一位保卫部负责人在单位喝多了酒，因没有车送，便提出让押运车送其回家。当班队长因磨不开情面，便私自派押运车送他。公司得知这一情况后，深感问题严重，如不严肃处理，势必为今后押钞车安全管理工作埋下重大隐患，也充分说明一些骨干和队员对押运工作的严肃性、艰巨性缺乏足够的认识，存在制度执行不严，管理工作打折扣现象。第二天上午，公司召开办公会议，向大家讲明了利害关系，统一了思想认识，并当即做出对该名骨干停职检查和驾驶员调离岗位的处 理决定，公司总经理、分管副经理、押运大队长也因负有不可推卸的管理责任，受到一定的经济处罚。从那以后，广大骨干和驾驶员人人以此为戒，几年来再没有出现过一次此类现象。

三是各级骨干必须是规章制度的模范践行者。“已不正则不能正人”。凡要求队员做到的，骨干首先必须做到。例如守库室制度规定，没有当班队长带领，任何人不得进入守库室，这是铁的纪律。在日常工作中，有时会遇到银行领导、公司负责人、公安部门经侦支队到守库室检查工作，因没有当班队长带领，均被守库员挡在门外。平时，凡出现违规违纪骨干，公司都严格照章办事，该辞退的辞退、该降职的降职、该调离的调离、该批评教育的批评教育，决不姑息迁就。前两年，一名县中队骨干无视公司规定，在晚上外出饮酒，在队伍中造成不良影响，依照规定，公司对他做出了辞退处理。四是大力推进“八个规范建设”，全面提升守押管理水平。2006年，经过一年多来的运行，公司发现由于一些骨干由于思想认识不到位，出现了制度执行不坚决、操作流程被简化和擅自降低工作标准等现象，致使自由主义在队伍中蔓延，严重削弱了综合防范能力和队伍的战斗力，如不从根本上进行治理和纠正，就会给守押安全带来严重后患。怎样才能防微杜渐，避免日常管理松懈，这是开展守押工作的重点和难点。公司认为，只有全面推进守押工作规范化建设，扎实抓好日常养成，才能从根本上解决问题。因此，公司在全市守押队伍中大力推出了“八个规范”建设。一是规范守押人员教育、二是规范守押人员岗前培训、三是规范守押工作流程、四是规范枪支弹药管理、篇五：心得体会microsoft word 文档

心得体会

兴业县联社守押中心：李朝勋 2012年6月28日下午，兴业县联社保卫部文国明经理和我们押运中心全体员工共同学习了桂农信发[2012]114号文，广西壮族自治区农村信用联社关于表扬桂林漓江农村合作银行成功处置一起不法分子抢劫运钞车未遂案件的情况通报。通过这次学习主要有以下几点体会。

1、本人作为一名押运员要恪尽职守，严格执行武装押运制度。当前，银行业金融机构面对的社会治安形势仍十分复杂严峻，各类不法分子或思想、行为极端人员妄图袭击、侵害银行的各种不法行为和意图仍然存在，更加要严格执行区联社有关武装押运管理规定和操作流程制度。参与押运护卫、调拨及款箱交接各岗位人员要求各行其责，履职到位，形成团队合力。在执行任务过程中，要时刻保持警惕，谨防无关人员靠近，确保安全。

2、经过“八防”预案演练，不断提高应对各种突发事件的处置能力。针对当前社会上不法分子或极端人员侵害银行花样百出的作案手段和破坏方式，各级农合机机构要围绕增强和提高押运护卫队员和调拨、接款人员的防范意识，反应速度，操作技巧以及身体和心理素质等要求，结合本机构实际。细化演练方案，提高演练的针对性和演练频率。尤其要提高守押护卫队员各项日常训练的实践性，强化戴防弹头盔，穿防弹衣、取枪、验枪、上下车站位警戒，突出情况报警和处置等专业知识培训，切实提高守押队员和接款人员应对各种突发事件的处置能力。

3、强化指导检查，督促整改安全隐患。

本人认为各级农合机构要以传达学习此次通报为契机，加强对本机构、本辖区武装押运，接送款，值班守库，营业网点，自助设备等重要环节和重要部位的安全保卫工作指导检查，及时发现和整改安全隐患及薄弱环节，推动各项安全保卫防范措施落到实处，确保广西农业机构一方金融安全。

4、通过传达通报内容，进一步提高安全防范意识。

各级农合机构要认真传达学习通报内容，特别是谢建辰理事长的批示精神，进一步增强和提高做好安全保卫工作的责任意识和紧迫感，牢固树立“安全无小事”的发展观念，坚决克服思想麻痹和侥幸心理，坚决把各项安全保卫工作规定和要求落到实处。我们要认真学习借鉴秦长凤、邓良美、袁汝萍、陈利云、唐璇等5位同志的有效做法和经验，积极组织员工开展各种安全防范预案的演练，切实提高广大员工安全防范意识，特别是应对各种突发事件的实践技能，为广西农村合作金融机构改革发展保驾护航。

第二篇：守押工作总结

2011年守押工作总结

准格尔旗威信守押大队守押员 王永义

2011年6月份，本人成功通过守押大队各项考核，正式成为一名合格的金融守押员。回顾这几个月来的工作,我在守押大队的正确领导下，兢兢业业,努力进取,按章办事,圆满完成了各项守押任务及领导交办的其它各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、以高度的责任感主动做好本职工作

作为一名守押员,我时刻牢记自己肩负的重任,以保护国家财产为己任,在运钞途中精力保持高度集中,做到万无一失。除了执行运钞外,还做到待命时间随叫随到,真正做到一名合格的守押员。在做好本职工作的基础上,我能够认真学习政治理论和法律知识,坚持高标准、严要求。同时，进一步提高工作效率,减少差错的发生,增强自我控制能力,堵塞漏洞,防患于未然。

二、以“军事化”标准严格要求自我

我虽然没有当过兵,但我知道一个单位,一个集体,没有一套适合的管理模式作保障是很难把工作搞好和落实好的,更谈不上什么发展,所以在这方面首先严格要求自己。在工作中,我严格遵守大队的规章制度及相关法律法规，同时掌握押运工作要领,熟悉相关知识,从以往的守押案例中吸取教训,从实际工作中摸索经验。

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三、提高认识,完善自我

押运工作是项长期的、艰巨的任务,是向社会的服务窗口,押运服务质量的好坏,不仅关系到我们押运工作的社会形象,而且直接影响到整个大队押运事业的对外声誉。为此,做为一名守押员，我严按章办事，在长期的押运工作中,逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作,关心集体、维护集体荣誉的工作理念。同时结合当前实际情况,认真学习上级的政策和各项规章制度,从而提高思想认识,改进了作风。

四、以严谨负责的态度积极做好其它工作

作为一名守押员,我在做好本职工作的同时,还服从领导的安排,尽我所能地完成领导交办或其它临时性工作任务,根据领导的交待将各项工作部署及时分解,明确工作目标和具体任务,并及时向领导反馈办理结果。

五、认清自我,找出差距

在这几个月的工作中,虽然我对工作十分认真,但出现的问题也不容忽视,如:自身素质有待进一步提高等。在今后的工作中,我将时刻保持清醒的头脑,严格要求,针对存在的问题,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态。尽力弥补缺点，全面提高自身的综合素质,为大队的发展做出自己应有的贡献。

二〇一一年十二月十二日

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第三篇：进一步加强守押运营安全实施细则

进一步加强守押运营安全实施细则

为进一步增强守押队伍凝聚力，提高队伍战斗力,杜绝类似辽宁营口运钞车抢劫案事件发生，确保2016年的工作目标顺利完成，按照公司办公会的要求，结合押运工作实际, 决定在守押队伍中开展以下四方面的工作。

一、把好押运人员的“入职关”

由于武装押运行业的特殊性，对从业人员的政治素质、身体素质和专业技能标准更高、要求更严。为此，把好“入职关”尤为重要。

（一）要组织驾驶人员的考试。不论应聘人员有多长时间的驾龄，应聘时都要进行运钞车辆驾驶技能的实地考核，考核应突出紧急情况的处置、交通法规常识及遵守情况、文明行车等内容。

（二）要组织体能测试和体检。对应聘人员要有针对性地进行体能方面的测试，主要看其身体是否协调，剧烈运动后身体是否有不良反应。体能测试后要组织进行体检，查验是否有传染病史、吸毒前史及其他不适合武装押运方面的疾病。

（三）要严格进行政审。每名聘用人员必须出具由当地公安部门提供的无刑事处罚、劳动教养、收容教育和强制隔离戒毒等违法犯罪记录的证明。同时，有针对性地进行应聘谈话，了解其应聘前的社会、家庭等情况。

二、抓好押运人员思想教育

武装押运人员不同于一般的保安员，他们每天与大宗款项和贵重物品打交道，执行任务都要携枪带弹，如果没有过硬的政治思想素质作保障，后果将很难想象。因此，要充分认识到思想政治工作在武装押运队伍教育管理中的地位和作用，牢固树立思想政治工作是一切工作的生命线的意识，将思想政治工作融入到武装押运队员队员日常工作中。

（一）各押运中队由中队长负责队伍的思想政治教育，开展经常性的谈心疏导工作，并把思想政治工作作为工作实绩的重要依据，从而提高武装押运队伍思政政治教育的成效。

（二）组织每周小组例会，结合押运人员思想动态和公司中心任务，有针对性地组织思想教育，剖析相关案例和违纪问题，引导大家充分认清危害，警钟长呜，使大家认识到做好押运安全防范工作的重要意义。

（三）组织好员工“座谈会”。适时召开员工座谈会，了解广大押运人员工作、生活中遇到的难题，倾听大家对公司的意见建议，分类梳理后制定具体的解决措施，并协调督促相关部门抓好落实解决，切实做到员工的心声有渠道反映，反映的问题能有效解决，解除广大押运人员的后顾之忧。

三、组织好押运人员的培训

高素质的押运队伍是押运发展的重要保障，做好押运培训工作有利于提升押运人员的综合素质。因此，要建立多层次的教育培训体系，开展思想政治、法律法规、治安形势、岗位责任、职业道德和押运专业技能等方面的教育培训，以增强员工的政治意识、责任意识和安全意识，提高处置应急能力。

（一）抓好新入职人员的培训。坚持“先培训，后上岗”的原则。押运部门应依据《保安员培训教学大纲》，对新员工进行培训，培训内容可分理论培训和专业知识培训两大类。理论培训包括基础知识、法律常识等内容；专业知识培训包括企业文化、员工行为规范、军事技能、公司制度、礼仪及岗位业务知识等培训内容，经考核合格者方可录用。通过培训考核，使每名从业人员较好地掌握基础知识和专业技能，缩短从普通社会青年到武装押运员的转变过程，为尽快适应岗位、胜任工作打下坚实基础。

（二）抓好岗位轮训工作。要每隔半个月定期对各押运中队长、车长、押运员、驾驶员开展专项的岗位培训工作，主要突出押运操作规程、交通法律法规、武装押运人员管理规定、突发性事件处置预案等内容。同时，还要根据押运队伍建设的需要，定期开展岗位大练兵活动，通过培训提高各岗位人员的综合能力。

（三）强化各项专业技能的培训。要组织员工学习各类案件通报，掌握各个领域新型犯罪的特点，分析和总结案件防范规律，从武装押运勤务理论和执勤动作规范、职业道德、枪弹管理流程、实弹射击姿势、擒拿格斗技巧等专业技能方面对押运人员进行强化培训，以适应新时期安全防范工作的需要。

四、强化内部管理，确保内部安全稳定

武装押运行业要继续实行“准军事化”的管理模式，规范管理，保证企业内部的安全稳定。

（一）要建立健全管理制度。要确保内部管理有序，押运业务安全顺畅，必须建立一整套健全完善、行之有效的内部管理制度，以此规范员工的言行，使各项工作有章可循。要以《保安服务管理条例》为依据，结合本公司、本中队实际，制定出以下几方面的规章制度和业务操作流程：保密工作、枪弹管理工作、安全保卫工作、武装押运人员管理工作、押运勤务工作、业务监督管理工作、押运业务交接等，并汇编成册，作为企业组织培训和开展教育的基本教材。

（二）要严格队伍管理。一是要严明工作纪律，组织员工认真学习工作纪律，要求员工严格按照枪弹管理、车辆管理的相关流程和规定来履行押运职责。二是要严格考勤纪律，实行严格的绩效考核，多劳多得、少劳少得，优胜劣汰。三是要严明奖惩纪律，对违反规定的人和事，不袒护、不遮掩、依法依规及时处理；对好人好事、遵章守纪人员进行大力宣扬和奖励，以此释放“正能量”，弘扬“正风气”，保证押运队伍管理工作健康向上、规范有序开展。

（三）严格押运流程。要以保证押运任务绝对安全为目标，制定出简便可行的工作流程，并严格对照抓好落实。一是要制定交接人员身份信息核对流程，确保交接人员身份信息准确无误。二是要严格尾箱交接流程，做到尾箱交接必须在闭路电视监控下并在指定区域进行、交接过程必须确保连续有效监控、尾箱箱体必须完好无损、锁头必须按要求封签。三是要严格营业中途现金出入库管理、重要空白凭证专用箱交接管理、ATM机清机加钞管理等等，确保武装押运各个关键环节都有规范的流程，防止发生安全漏洞，保证武装押运不出问题。

（四）搞好应急演练。要预想武装押运中可能发生的各类突发事件，结合实际制定各种应急预案，做到防患于未然、一是要针对当前突发事件复杂多变的趋势，定期组织演练，让广大押运人员熟悉处置突发事件中自已的位置、任务和处置流程，掌握处置突发事件中注意事项和要求，提高押运人员的应变能力和处突能力。二是加强与公安机关、银行等部门的合作，使应急演练更贴近实际、更注重联合，进一步提高押运人员的跨部门配合能力。三是针对演练中发现的问题与不足，及时完善和修订预案，确保预案的可操作性和有效性。

信阳宝泰保安服务有限公司 2016年9月12日

第四篇：2018年3月守押二部“百日安全无事故暨规范操作”活动方案

安全生产百日无事故、规范化操作、军事化达标

竞赛活动方案

根据部门工作计划和安全生产管理目标，进一步加强安全生产管理和规范操作，杜绝安全生产事故，减少违纪违规操作行为的发生，实现安全生产无责任事故、无交通事故、无交通违法行为、无生产工伤责任事故、无安全运行事故、无枪弹管理使用事故、无服务单位投诉，结合公司“打非治违，整治习惯性违章”的工作部署和要求，确保安全生产形势的持续稳定，制订如下方案：

一、指导思想

通过“安全生产百日无事故、规范化操作、军事化达标竞赛活动”全面提高部门全体员工文明服务的意识、加强劳动纪律性、规范押运操作规程、强化安全生产的意识，改变陋习，进行检查考核、奖优罚劣，充分调动全员的工作积极，全面提高安全生产意识、责任意识、服务意识，确保安全生产和正常运营，推动部门工作的全面开展。

二、活动主题

反违章、查隐患、抓整改、保安全

三、活动时间

2018年4月1日至2018年7月10日

四、活动对象 武装守押三部全体员工

五、组织领导 成立活动领导小组: 组长：任国忠

成员：罗树平、朱文胜、张跃辉、肖石林、鲁毅、熊育军、黎屹、杨斌

六、宣传发动阶段（3月28日-3月31日）

召开宣传发动大会，传达竞赛活动精神，利用微信工作群、召开分队与车组会议等形式开展好宣传发动工作，各分队、车组围绕我在“安全生产百日无事故、规范化操作、军事化达标竞赛活动”中如何做，开展讨论并将队员的认识、观点、看法整理成书面材料进行交流。

七、活动内容及开展阶段（2018年4月1日至7月10日）

1、押运车组人员服从管理、调度，优质文明服务，装备无损坏，无丢失。

2、结合本分队、本车组实际情况，自查、自纠、自整，做到查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、做一件预防事故的实事、忆一次事故教训。

3、部门实施全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理，并与各服务单位做好联系沟通，实施联合检查，对领交枪弹、安全行车、钱箱交接、证件保管、交接台账等通过现场检查、抽查、暗查、监控设备检查相结合的方法，及时发现、及时纠正习惯性违章行为。

4、各分队、车、班组召开相关会议时会议记录全面，及时传达公司文件、部门会议精神，汇报问题及时、处理问题方法得当。

八、考核细则

1、根据公司的《保安服务实用手册》《2018守押三部安、全生产目标管理考核细则》对检查情况、相关信息进行汇总，按集体和个人总分为100分的基数进行加减排名。

2、本次活动中所查处的安全事故隐患和检查考核按照《安全管理制度汇编》相关条款处理。

九、奖惩办法

1、先进分队1个，奖励2000元

2、先进车组6个，奖励1000元

3、先进个人10人，奖励500元

4、违规违纪严格、客户单位投诉现象严格按公司《保安服务实用手册》和部门相关规定顶格处理，对末位车组车长进行撤职处理，对末三位个人进行下岗培训处理。

5、押运车组人员出现违纪违规和服务质量以及守押安全投诉的，直接责任人按《保安服务实用手册》之规定予以顶格处理，负连带责任的基层干部按《保安服务实用手册》中的《基层骨干职务任免管理办法》予以处理。

6、基层干部本人出现违纪违规的按照《保安服务实用手册之基层骨干职务任免管理办法》，予以诫勉谈话、降为储备基层干部、免职的处理。

7、凡押运车组人员被查处和投诉各类违纪违规的，取消考评资格，视情节严重扣除当月绩效工资25％-100％。

8、凡押运车组出现交通责任事故、枪弹责任事故和重大安全隐患的取消考评资格，并扣除当月绩效工资50%。

9、凡是车、班组中队员违规，车、班长负连带责任的取消车、班长在本次活动中的考评资格。

10、在本活动中连续违纪违规被查处1次的予以诫勉谈话，并下岗培训（下岗天数视情节而定）。

11、本次竞赛成绩作为年底评先评优考核的重要依据。

十、本次活动经费：申请16000元。

武装守押三部

2018年3月5日

第五篇：**守押中队第一季度工作总结

扬帆起航再创佳绩

---**守押中队第一季度工作总结

2020年因为一场突发疫情，打乱了我们工作和生活节奏，但是中队在公司领导的坚强领导下，主动作为，积极克服多重困难，坚决做好了疫情防控和复工复产工作，保证了各项工作有条不紊的推行，按照公司通知要求，为总结分析第一季度工作成绩和问题，合理安排第二季度勤务工作，现将第一季度具体工作开展情况总结如下：

一、知己知彼，科学评估

第一季度恰逢春节假期，加之突发的新冠肺炎疫情，工作时间、工作效率较往年同期受到了一些影响，为切实分析主客观原因，知己知彼，中队从正反两个方面进行了全面科学的评估，具体情况如下：

1、工作中取得好的地方：一是疫情来袭，疫情就是命令，防控就是责任，中队第一时间按照上级要求，结合中队实际，研究制定了切实可行的严格的新冠肺炎疫情防控工作方案，并严格要求所有人员未经报备，不得随意离开派驻地，整个疫情期间，全中队人员，严守规定，无一人离开派驻地；二是在疫情感染严重之时，中队骨干爱岗敬业，坚守岗位，在既要做好疫情防控的同时，又按部就班的开展好日常安全管理工作和勤务工作，保障

了中队的正常运转，圆满完成了上级交办的各项任务；三是在疫情期间各项工作开展过程中受阻的情况下，不等不靠，积极寻求客户单位帮助，共度难关。

2、工作中不好不到位的地方：百密一疏，虽然我们很认真的坚持疫情和工作两手抓两手都要硬的情况下，在有些工作方面还是存在一些不足和不好的地方：一是员工工作的细致性方面还不够，日常工作不注重工作细节，导致部分工作有些滞后；二是队员在工作中，由于疏忽大意，仪容仪表保持不够好；三是队员八小时外自我管控不到位，还需要加强。

二、积极作为，确保工作完成第一季度，中队积极克服疫情影响，积极作为，开展了一系列工作：一是按照上级安排部署，认真做好本中队的疫情防控工作，确保人员安全和工作的顺利推进；二是第一时间与客户单位积极联系沟通，协调勤务工作；三是认真梳理中队各项工作，尤其是对一些制度进行了完善和修订，为推行实施全面制度化管理奠定了基础；四是充分利用疫情期间工作量较少的时间，要求队员加强了对各种装备的检查维护。

三、注重方法，确保成效

好的思路和方法，才能收到好的成效，中队的重要好的做法是：一是坚决服从公司的正确领导，教育员工从思想上认同公司

决定；二是坚决无条件高效执行公司的决定，并执行到位；三是坚决落实公司的制度化管理，以制度推进工作的军事化、正规化。

四、注重问题导向，强化整改落实

通过对第一季度的综合分析，针对出现的员工工作不够细致；仪容仪表保持不够好；队员八小时外自我管控不到位的问题，中队将正视这些问题，采取有力措施：一是强化对员工纪律的培训，提高他们对待工作的细致性；二是进一步严格落实仪容仪表管理制度，并安排专人进行督查检查落实；三是强化对队员八小时外作风的教育和引导。

五、未雨绸缪，提升工作质量

随着疫情形势的持续好转，第二季度各项工作将恢复常态化、正常化，由此，我们中队将从以下方面开展工作：一是针对问题，查漏补缺，努力提升工作质量；二是继续强化队员执行力、工作效率教育，提供工作效率；三是强化现有装备的管理和维护，提升设备安全性能。

六、建议和意见

分公司能严格执行总公司的决定，带领中队完成押运任务，目前存在的主要问题是，相关装备老化，存在一定的安全隐患；由此我们建议分公司能否对现有装备情况进行摸底，对于能维修的及时维修，确实存在较大安全隐患的，能否及时更换，确保安全。

**中队

2020年4月8日