新考勤制度（推荐）

第一篇：新考勤制度（推荐）

XXXXXXXXXX汽车服务有限公司

考勤管理制度

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、本制度适用全体售后服务员工。

2、员工考勤时间以考勤机打卡时间为准，早上8:30上班，下午16:30下班各一次

3、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由各部门负责登记考勤记录。

4、因公出差影响正常打卡者，应填写因公出差申请单，并由部门负责人签字说明。

5、关于请假规定

（1）员工请假须提前填写《请假申请单》在由审批权限主管领导批准后，方可休假，强行请假作旷工处理。因由特殊原因未能提前请假者，员工本人应口头申请，经主管领导批准后方可休假，并在次日内补办假条手续，否视为旷工。

（2）员工本年度事假时间小等于3日，不做任何扣罚。大于3日，请假期间均无当月日基本工资。（3）当月事假3天以上者，处以扣薪罚款，扣薪金额=事假天数*当月日基本工资*1.5

（4）员工因病患非工负伤，须持有区级以上医院开具的休假建议书或诊断证明，方可核于病假。

6、关于迟到、早退规定

(1)、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪30元，30分钟以上60分钟以内每次扣薪50元,当月迟到三次以上者，每次100元进行扣薪.(2)、工作时间因个人特殊愿意需离岗办理，应向主管领导申请，打卡离岗，事后及时补办假条，离岗时间大等于3小时，以事假规定处理。

（3）对于迟到，早退员工，公司每月进行公示

7、关于旷工规定（1）有下列情形的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；故意不打卡的。

（2）旷工者处以扣薪惩罚，扣款金额=旷工天数*当月日基本工资*3，并取消当月奖金考核。

8、关于公休及节假日规定

（1）每周定期公休一天，各部门根据实际情况安排，拒绝攒假连休（2）法定假日，各部门合理安排值班后轮修。

9、关于加班规定

（1）售后部根据实际工作情况，由主管领导，通知安排加班或者调休，员工应予以配合执行加班，加班后可申请在适当时间进行调休，禁止员工私自调休，私自调休按旷工处罚。

（2）因特殊原因需加班补休的，应向主管领导申请，获批准后方可执行。

10、此规定公布后次日起实施

XXXXXXXXX服务有限公司

第二篇：新考勤制度

考勤管理制度

一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。

二、管理职能

1、主管领导：酒店总经理是考勤工作的主管负责人，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。

2、归口部门：酒店总经办是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。

3、各部门负责人负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交总经办，并对本部门考勤的准确性负责。

4、各部门考勤记录是结算工资、奖金和竞赛评比的考核依据。

5、本考勤制度涵盖范围

（1）、人员：酒店各级管理人员、普通员工（正式工和试用工）；（2）、管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。

三、日常考勤管理

1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的《员工排班表》作为员工上下班的考勤时间标准。

2、作息制度

（1）、行管人员作息时间：

上午9:00—12：00；下午13：00—18：00（2）、对客服务岗位及工程人员作息时间：

1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班时要求接班人员必须提前10分钟到岗。

2）特殊班制:由部门(茶楼)根据实际情况确定作息时间后报总经办备案。（3）、就餐时间：

午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名员工就餐时间控制在半小时以内）。

3、排班计划：

各部门负责人于每月30日前拟定下月《员工排班表》，向本部门员工公布，同时报送总经办备案。从每月1日至当月30日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则，并作为酒店监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布，员工必须按表当值，非经部门主管同意，任何员工不得随意调整、换班和顶岗。

4、员工考勤实行部门签到的方式，程序如下：（1）、员工上班时

部门签到：员工即到本部门考勤负责人处亲自签时报到，完成部门签到程序；（2）、员工下班时

先到部门考勤负责人处签时登记后，完成离岗考勤手续。

5、员工考勤一律着工装。每次上下班，所有员工需严格履行考勤手续，记时一律依考勤员校准的时钟为准，考勤员应保证员工记时的准确性，严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准，凡未按时到岗即为迟到，超时达半小时即视为旷工；凡提前离岗即为早退，提前达半小时即视为当日旷工。

6、员工填写《考勤表》要求字迹端正，不得涂改，不错记漏记，次日不得补填前日考勤，对于缺勤者，应注明病假、事假或旷工，考勤表须部门负责人签字方有效。

7、各部门考勤员要坚持原则，不循私情，不弄虚作假，按月及时准确提供考勤记录。

8、各部门每月30日上午将部门负责人签字确认的当月考勤表上交总经办，并换领下月考勤表。总经办应认真核对各部门考勤记录，确认各种请假情况是否属实，并签署意见。

9、员工确须请假，应事先按规定办理请假手续（患突发疾病除外），否则按旷工处理。员工因公出差，按上班对待，若以出差为由办私事，按旷工处理。

10、各部门考勤表由总经办按月存档备查，保存期2年。

四、员工休假管理

1、除因工伤病外，员工病假、事假期间无薪。

2、员工在本酒店工龄未满一年，年累计病、事假不得超过20（15）天；工龄满一年者，年累计病、事假不超过30（20）天；否则宾馆可视其情况终止劳动合同或予辞退。

3、凡因打架斗殴致伤或因其他违纪行为导致不能上班者，酒店不予准假，按旷工处理。

4、病假：

（1）、员工病假须经正规医院医师开具书面证明，无医师有效证明的病假和未获批准的病假无效，按旷工处理。

（2）、请假程序：

1）请假3（1）天以内，先到总经办填写《假期申请表》，持有效证明经部门负责人签批后报行政部备案；

2）请假3（1）天以上7（3）天以下，先到总经办填报假期申请，持有效证明到部门负责人处签批后再经总经办二级审批同意，并将请假手续报总经办备案；

3）请假7（3）天以上，先到总经办填报假期申请，持有效证明经部门负责人签批，并经总经办二级审批同意，再报执行总经理三级审批，获准后将手续报总经办备案；

4）部门负责人请假由执行总经理批准.（3）、员工如突发急病，须立即以口头方式通知部门负责人，并在病假期满当日内出具相关证明补办请假手续。

（4）、在其他休假期间患病，不重复办理病假手续。

5、事假

（1）、请事假程序按上述第4条款执行。

（2）、请事假不得找人代假或者先休后补手续，否则按旷工处理。（3）、当部门排班无法调整时，员工的事假不予批准；一个月内部门员工请事假的人次达到5（3）人次时，员工的事假不予批准。

6、工伤假

（1）、员工（含试用工、临时工）因工受伤，必须由部门负责人上报总经办，并填写《员工事故报告》进行备案，经酒店研究认定，确认其工伤。

（2）、工伤请假须凭正规医院证明，按病假程序办理手续。（3）、工伤假日不计算在年内的假日累计天数之中。

7、销假

（1）、员工按正规程序休完获准的假期后，必须回总经办销假，并告知部门负责人安排正常上岗。

（2）、对假满不复岗或假满未到总经办销假的，从假期结束的次日起按旷工 处理。

（3）、若假满需续休者，必须提前半天履行请假手续，若未获续假批准而擅自续休者，按旷工处理。

五、加班累计

1、依据

（1）、加班累计将依据考勤及部门负责人签字加班累计表为基准；（2）、特殊加班，确需在周假中加班的由部门负责人批准，报总经办备案。

2、周假

（1）、倒班员工，每周休周假不少于一天，由部门负责人安排调休；当月未休的周假可以逾月累存，一个季度内有效。当季度确实无法安排补休的周假，在一个季度结束时将按基本标准工资（不含绩效工资）予以补偿。

（2）、行管人员每周休息一天，固定休息时间为每周六或周日全天。

六、法定假日（一年共十一天）

元旦：1天（1月1日）；春节：3天（农历正月初一、二、三）；清明节1天；劳动节：1天（5月1日）；端午节1天；中秋节1天；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）；另：女职工可在“三.八”节休假半天。

以上法定假日由各部门根据工作需要安排调休，员工的法定假日可以累存，一个季度内有效。

七、员工如提前享用各类带薪假后即予辞职，酒店将扣回相应假日内所发放的工资额。

第三篇：新考勤制度

第三章 考勤制度

1．每周正常五个工作日,每日工作八小时.加班另外计算

1.1行政人员工作时间

夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生产人员工作时间 将根据生产车间具体岗位而定

包装人员工作时间 将根据包装车间具体岗位而定

1.2因生产任务或水、电、气供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间, 需加班者给予加班计算。适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工资.1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做调休处理。2.员工出勤作业操作规定：

2.1迟到、早退、因公外出：

2.1.1 员工均须按时上、下班，凡超过公司规定上下班时间即为迟到或早退。迟到、早退每次扣款10元。

2.1.2 迟到或早退超过30分钟，需办请假手续(因突发事件发生，来不及上班，应事先以电话向部门主管报备)，不办理请假手续的按旷工一天处理。

2.1.3 员工工作时间中因公外出的需填写因公外出申请单。

2.2 忘签到：当日出勤而忘签到者，必须填写忘签到登记本，由部门主管签字确认后扣款10元，而无部门主管签字确认的当日基本薪资不予计算；特殊状况(开会与生产因素)例外由主管确认不予扣款。

2.3 旷工：

2.3.1 除周末休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办请假手续或假满未续假者擅自不到职，以旷工论。2.3.2 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。2.3.3 员工旷工一次扣款30元；并作行政处分。

2.3.4当月连续旷工3日（含）、月累计旷工7次或全年累计旷工15次者以自动离职处理, 事后未办离职手续者所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)；否则由公司径自劝退，公告中止劳动关系。

2.3.5任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理；

2.4请假规定

2.4.1 请假（事假、婚假、丧假、产假、工伤假等）一律事先申请，准假后方可离岗；因任务特殊，同一部门同一天不允许有一人以上人员请假。

2.4.2普通员工及基层主管请假一天以内（含）需由部门经理（副经理、经理助理）核准；一天以上~二天以內由副总经理核准；二天以上~三天以內以上由常务副总经理核准；四天以上由董事长特别助理核准。

2.4.3中层主管人员请假二天以上由常务副总经理核准；三天以上由董事长特别助理核准。

2.4.4高层主管人员请假由董事长特别助理核准。

2.4.5普通员工及基层主管因公外出须由常务副总经理核准；中层主管人员(含)以上由董事长特别助理核准。

2.4.6董事长特别助理职务代理人为常务副总经理；常务副总经理职务代理人为副总经理；副总经理职务代理人为部门经理（副经理、经理助理）。

2.4.7 一般病假不允许电话请假，否则以旷工论处。重病住院或卧床不起，必须于当日上午8时之前，由家属通知单位，住院者事后均需补交病假证明(诊断证明)。

2.4.8 因突发事件发生，来不及请假，应事先以电话向部门主管报备.且事后立即补假或委托他人代行请假。

2.4.9 婚假七天有薪假期(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周申请)。

2.4.10 丧假必须在亲属亡故后7天内申请并休假。直系亲属有薪丧假三天。

2.4.11 工伤假（需住院医疗的）包括：a、住院期间；b、出院后仍需治疗无法正常工作的，以医院开立之医疗假期为工伤假期，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。

2.4.12 正式员工享有产假六个月，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。产假休完后，需提前一个星期由综合部同人力资源部联系。员工产假休完后，仍想续假的，需提前由综合部通知人力资源部，但视同事假不享受工资待遇。员工不是分娩头胎者，可以休假，不过待遇同请长假。

2.4.13当月请假的人员，最晚需在下月的1日前将相关证明提供给人力资源部（病假证明、婚假证明、工伤假住院证明）。

2.5 工伤事故处理： 2.5.1 轻微工伤（无需上报劳动局）：一般是指肉体受到轻微的损伤或四肢外皮的破损，原则上没有医疗期和休养期。如在原工作岗位难以胜任，可暂时调动到其它较适合的岗位。如果必须离岗医治的，一般掌握在三至七天的时间，医疗期间发本人基本工资，没有奖金和津贴。不休息的，工资照发。

2.5.2 不在上报劳动局范围轻微工伤处理的规定： 2.5.2.1医疗机构初次治疗的诊断书。

2.5.2.2受伤人员本人或部门主管书写情况发生经过的工伤报告书。2.5.2.3工伤发生时，其它在场员工（两名以上）的书面证明材料。

2.5.2.4工伤员工部门一级主管签署的工伤报告书及工伤在场员工的书面材料在24小时内呈报主管部门。

2.5.2.5轻微工伤就医期间就诊应由综合部主管负责，治疗费用由安全小组(由综合部拟订小组人员名单)判定比率来承担。

2.5.2.6以医院建议休假期为参考由部门决定休假天数，综合部门审核。

3．签到规定

3.1本厂除免考勤登记人员外（经批准的特殊工作人员），其余人员上班时,须到指定地点签到,以记录出勤；

3.2因考勤机故障未签到或其它非人为因素未能签到的，应及时通知综合部并经部门主管签字确认，否则该时段以旷工论；

3.3因公外出且不能当天上班前返回工厂者，须于次日填写忘签到登记本经部门主管签字确认；

3.4严禁代人签到，一经查获依奖惩规定连带处分； 4．加班工作

4.1根据生产工作需要,公司将视情况安排加班；须加班人员部门主管须前一天提出加班申请单(特殊情况例外，当天补单)送分管副总经理或公司常务副总批准，否则视同一般上班；加班申请单月底汇总交至综合部。4.2特殊规定外,加班工作报酬为6元/小时;在法定节假日期间出勤，除领取当日工资外，另按日工资的两倍发放补助。

第四篇：员工考勤制度新

考勤制度

为了加强企业管理，维护公司生产秩序和工作秩序，以保证公司经营活动的正常进行，特制定本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤工作由行政人事部负责监督管理。

2.考勤表发至各车间，各车间由专人依考勤制度认真、及时、准确地填报本车间人员的考勤。

3.考勤表记录员工出勤、退勤、缺勤、出差、请假等情况。

4.员工迟到、早退30分钟以内，每次交水果基金5元，当月累计超过3次，每次交水果基金10元；迟到、早退超过30分钟，视同旷工半天，超过2小时，视同旷工一天。

5.公司实行月考勤制度，规定本月1日至本月至月底为一个考勤周期。考勤表应在每月2日之前整理完毕，经部门主管确认签字后报送行政人事部，以便编制月份工资表。

6.作息时间：上午：7：30--------12：00下午：14：00-------18：30 根据季节需要调整作息时间时，行政人事部另行通知。

二、员工考勤规定

1.考勤表应按日填写记录，使其真实反映员工出勤情况，杜绝月末补记等 不负责任现象。

2.各车间主任协助和指导本车间人员按规定和程序办理请假手续。

3.员工休假离岗前应做好工作交接，并将经批准的有效相关请假手续交行 政人事部

4.考勤表中员工的出勤情况应与各种请假凭证（如《请假条》等）相对应。

5.员工因事/公/病等离厂时应填写《请假条》、《通行条》、《证明条》，并按规定履行批准手续，缺勤无《请假条》按旷工处理。

4.员工的《请假条》、《通行条》、《证明条》当日发生当日处理，对无正当理由，又无主管经理审核批准过日期的《请假条》、《通行条》、《证明条》按过期作废处理。

三、请假制度

1.员工因故不能出勤应事先请假，办理请假批准手续，突发来不及事先请假的，可用电话请假并委托他人代办请假手续，并经批准后生效。

2.员工请假一天的由车间主任审批，两天以上（含2天），经车间及部门确认后，报行政部审核总经理审批。

3.不论请假时间长短，都应将请假员工信息反馈部门经理、行政人事部。

4.员工休假完毕，应在上班的当日销假，各部门考勤员要对休假、销假情况进行登记。

5.如员工向部门主管（车间主任等）请假、休假，部门主管（车间主任等）所有请假均应在保证不影响正常生产的情况下履行审批手续，无最后批准无效。

6.行政人事部对员工出勤、休假等情况进行不定期监督及抽查，如发现未 1

按考勤项目如实填写，弄虚作假，或对本部门员工的违纪行为包庇隐瞒不报及不按要求报送考勤的，部门主管负连带责任。

四、请假种类

1.事假

员工除经公司批准，参加与工作有关的培训或深造以外的原因请假的均为事假。

2.病假

员工生病应到县级及以上医院或公司指定医院就诊。如果是急诊，可以到附近医院就诊。经医院诊断需要休息，员工可请病假。病假按以下程序办理：

（1）员工生病不能到公司来，应尽早电话通知本部门主管，员工家人也可代为通知。

（2）员工病休三天以内，病愈上班后，补办《请假条》并附医院病休证明。

（3）病休超过三天，应由本人或家人将医院病休证明送交（或）邮寄行政人事部，病愈上班后补办《请假条》。

（4）病休证明必须出自县级及以上医院或公司指定医院。无相应证明的按事假处理。

3.其他

员工结婚休婚假，至少提前两周申请，办理请假手续，并附结婚证书复印件。

员工遇有丧事可请丧假，未能在休假前办理请假手续的，应电话通知部门主管，上班后再补办请假手续。

凡休病事假连续超过2个月以上者，不保留原工作岗位。

4.旷工

员工无故缺勤为旷工，员工旷工是严重违犯纪律的行为。

（1）员工旷工，停发当日工资，另扣罚一天工资。连续旷工三天或年内累计旷工六天的，根据给公司造成的损失，加重处罚，最高按自动离职处理，不予结算工资。

（2）以下情况视为旷工，计入旷工累计：

① 未办理请假手续，无故缺勤者；

② 请假未批准，擅自不出勤者；

③ 超过假期，未办续假手续，又无正当理由者；

④ 从事不正当或非法活动，被执法部门扣留查处，确有违法事实者；

五． 本制度自公告之日起实行.2009年8月5日

第五篇：教师考勤制度新

琅琊台小学教职工考勤制度

为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，保证学校教育教学工作秩序，根据有关规定，结合学校实际，特制订如下考勤制度。

一、要求、职责

考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。

1、教职工要严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。办公时间要坚守岗位，积极工作，不聊天，不干私活，不利用微机、手机等玩游戏，上班时间不带孩子进入工作场所。

2、实行请假、销假制度。教职工有事、有病要请假，凡请假者均须填写请假条并按规定由相关领导签字批准(如不签字视为旷工)。请假时要提前，无特殊情况不得电话请假，请假结束要及时销假。特殊情况不能按时办请假手续的，经批准后要在回校当日内补假。

3、教师要按时参加学校组织的会议、培训、教研活动和集体活动等。有事有病须提前向分管领导请假，经允许后持批准的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工（因公外出例外）。

4、婚假、丧假、产假、女职工哺乳期间每天哺乳时间，按有关文件规定执行。女职工产假、哺乳假，寒暑假不顺延，计划外孕按病假计算。婚、丧、产假在量化考核中不扣出勤分，绩效工资不扣发考核奖，但不发课时津贴。

5、教师个人参加的经学校批准的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作时间，两天内教师自行安排好工作并带好相关证明到教导处登记，则不计入考勤。

6、有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入考勤：

（1）教职工父母、公婆、岳父母过生日；

（2）50岁以上教师自己过生日；

（3）男职工的妻子生产；

（4）教职工子女婚嫁。

7、零星请假每月累计满8节课视为请假一天，每月按22天计算。

8、实行出门证制度。工作期间因私外出，经教导处领导书面批准，并填好出门证，报告给值日干部记录后将出门证交给门卫存查，回来后及时向值日干部销假，因私外出超过一节课的做为请假处理。未请假擅自离岗者或请假未经批准离岗者，或请假期满逾期不归未续假者均以旷工论处；因公外出要经相关领导批准，要自行调好课并安排好相关工作，到教导处登记，凭出门证方可离校。因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排。

9、实行教职工签到制，由当天的值日干部负责统计出勤情况，未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间前向当天的值日干部说明，回校后补填请假条。教师在正常工作时间应分别于上下午规定的教师入校时间前签到，其他集体活动以规定时间为准。不得代替他人签到或让他人代签。

10、学校对出勤情况不定期地进行抽查，抽查结果计入考勤。

二、办法、程序

（一）教职工请假的办法、程序：

1、程序：请假条须本人填写，一式两份，一份教导处存根，一份通知值日干部。请假内容与事实不符，以旷工论处。请假时要安排好自己的工作并向分管相应工作的干部做文字说明（包括常规、值日、晨读、午练、调课等）。病假两天以上要有区级及以上医院休假或治疗证明（无医院证明的的按事假对待）。

2、办法：请假半天以内（含半天）由教导主任批准，后勤由总务主任批准；请假一天内（含一天）,由分管副校长批准；请假一天以上的由校长批假，请假一天及以上需续假的要经过校长批假。

（二）校委会成员请假办法、程序：

1、程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。

2、办法：校长请假按区教体局的校长请假管理规定执行。副校长请假需经校长批准。其他校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管副校长批准，半天以上的由校长批准。

（三）公示：

每天的签到表和请假条，值日干部要及时送教导处汇总，每周公示一次。

三、量化规定

1、出勤纳入绩效工资的发放，具体规定参见《琅琊台小学绩效工资实施方案》。

2、根据《琅琊台小学教职工考评细则》，出勤考核每学期8分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，超出证明时间按事假处理，迟到、早退、擅离岗位一次扣0.1分，旷工一节扣0.5分；值日或值班教师不按时到岗每次扣0.1分；无故不签到每次扣0.1分，代签者已经发现双方各扣0.1分；学校组织的会议、集体活动等，参照上述规定执行。

3、教师出勤与教师评优树先挂钩，一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，取消评优评先资格。

4、教师出勤出现旷工者，2天或累计旷课12节及以上者，除扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格。

有关考勤的其他事宜，由校委会集体研究决定，本制度自2013年9月1日起执行,原《琅琊台小学考勤办法》同时废除。

青岛市黄岛区琅琊台小学2013年8月