关于后勤人员考勤制度的新规定 2

第一篇：关于后勤人员考勤制度的新规定 2

关于后勤人员考勤制度的新规定

酒店后勤各科室:

为进一步加强酒店管理，规范考勤制度，经研究意见，对后勤的工 作人员上、下班实行个人考勤签到制度，现将有关规定通知如下：

一、从11月27日起，酒店后勤工作人员实行个人考勤签到制度。

二、上午签到时间07：30—08：00，签退时间中午12：00

下午签到时间13：30—14：00，签退时间下午18：00

（如季节变化另调整上下班时间）。在此时间内签到有效，迟到10分钟 以内处罚5元，以外者按半天事假计算。

三、因公外出，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，回 单位后向办公室报到，否则视为缺勤，班中请假者按休假计算。

四、因本人身体状况或其它特殊情况不能上班者，应及时向办公室 请假（写请假条）。

五、考勤每月公布一次，请后勤工作人员自觉遵守考勤纪律，按时 签到签退。

六、后勤的上班时间为周一至周五，无特殊事情公休统一安排周六或周日留有值班人员。

2009年11月27日星期五

第二篇：后勤人员考勤制度

非教学人员人员考勤制度

为了加强学校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行：

一、工作时间

1、每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外。学校和总务处组织的会议为工作时间。

2、每日正常工作时间：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。

3、签到、签退按每日上下班时间点为准。

二、请假方面

1、病假

（1）、请病假3天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。

（2）、连续病假7天以上（含7天）者，病假天数连续计算（含双休日）。

（3）、请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，考核出勤分取消并取消评优资格。

（4）、病假每天扣除0.1分。

2、事假

（1）、请事假必须说明事由，事假每天扣0.2分。

（2）、事假每人每学期累计天数必须控制在7天以内，超过7天每增加一天扣0.4分

（3）、每周迟到、早退超过4次，每四次按事假一天计算。

（4）、连续事假7天以上者（包括7天）事假天数连续计算（包括双休日）。

3、丧假

直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。

4、旷工

（1）、未请假不上班者视为旷工。

（2）、旷工一天扣0.6分

5、请假手续的办理

（1）、请假必须填写好请假条。请假在2天以内的由总务处批准，2天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。

（2）、有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。

三、日常出勤

1、迟到

上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到校的即为迟到。

2、早退以总务处作息时间下班时间点为准。下班时间点之前离

校的为早退。

四、具体实施

（1）、应及时签到、签退。不得提前签退或代签。

（2）、加班后由总务处统一安排轮休。

（3）、出勤情况有总务处负责记载，任何人不得弄虚作假。

（4）、考勤结果作为后勤教师考核、绩效工资考核、评优的依据之一。

（5）、本制度从下发之日起执行。

第三篇：后勤人员考勤制度（定稿）

后勤人员考勤制度

为了规范劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。

1、考勤人员范围：全体后勤人员包括会计，出纳，库管等。

2、保持与文县政府部门出勤时间一致的原则，正常工作日出勤时间为8：30-11：30； 2：30-5：30。

3、公司采取手工考勤，填制考勤表的方式。

4、上班时间不许喝酒、打牌、吵架等不文明行为，违者罚款50元到200元。

5、事假、病假都必须经财务负责人批准才能离开公司。

6、事假按照日工资的50%扣发当月工资，病假按照日工资的10%扣发当月工资。

2013年9月30日

第四篇：后勤人员管理规定

后勤人员管理规定

1、目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。

2、环境卫生

1)

办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。

2)车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫;仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫;办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。

3)

烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃;违者，处以___元/次罚款。

4)

保持公告栏(黑板)整洁，不得乱涂乱画;通知、通告应粘贴摆正;超过一周以上__通知、通告应取下存档(特殊情况除外)。

5)

文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。

6)

办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作;每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐。

7)每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏(黑板)上通报批评并责令改善。

3、工作纪律

1)办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。(如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人;看与工作无关的书籍和报纸;上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。)下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。违者，处以___元/次罚款。

2)公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。上班时间打私人电话通话时间最多不得超过___分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话;打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间;音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。违者，处以___元/次罚款。

3)节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张(A4)。

4)

办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。

5)办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。

6)外访人员由1楼办公室人员负责接待。(原则上，保险员、推销员不允许进入工厂。)

无办公室人员陪同，不允许客户直接进入工厂各办公室及车间(尤其是财务部、总

经办等处)。

7)为节约用电，办公区内照明设施、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭电源开关。1F办公室管理人员负责该管理规定的监督、落实!

后勤人员薪酬及奖金管理办法

1、为加强企业管理，最大限度地调动职工工作积极性，使其责、权、利相结合，在___年底后勤人员工资基础上，每年___月份根据个人的表现月工资上浮0—___%。

2、以公司组织架构图为依据，公司以___年元月工资为基础，对在岗人员薪酬统一管理。总经理___元/月，分厂厂长按公司考核___元—协议数/月，技术部长___元/月，技术员___元/月，办公室主任___元/月，采购员___元/月，人力资源管理员___元/月，储运员___元/月，统计员___元/月，公司质检员___元/月，公司质检资料员___元/月，设备管理员___元/月，理化员___元/月，保安___元/月，财务部长___元/月，内帐会计___元/月，外帐会计___元/月，业务人员工资另行规定。新入职的人员工资参照相应岗位初级工资标准。

3、每年___月份根据本人工作情况，统一安排上调工资，上浮工资0—___%不同。具体按照个人的工作质量，出勤天数，有无重大工作失误，是否有违规现象、违规次数、对待工作的态度。

4、年终奖金的发放标准：分厂厂长按分厂年利润的___%发放奖金，分厂车间主任及管理人员按分厂年利润的___%发放奖金，财务按公司年利润的___%发放奖金，后勤人员按公司年利润的___%发放奖金，技术部按公司年利润的___%发放奖金。另外，根据工地费用及质量处罚、安全生产费用划分责任，依据责任大小进行相应扣罚。

后勤人员不良积分管理方案

第一章

总

则

第一条

为加强行政、后勤人员的管理,切实改善服务态度，提高服务质量，维护医院正常秩序，有效规范行政、后勤人员执业行为，增强后勤人员依法执业意识，根据相关法律法规、规章制度和规范性文件，结合我院实际情况，制定本方案。

第二条

本办法适用于全院登记的财务、医保、保卫、食堂、司机、电工、维修工等各类行政、后勤人员。

第三条

本《方案》所称行政、后勤人员不良执业行为，指行政、后勤人员在医院的执业活动中，违反有关法律、法规、规章、制度以及操作常规和服务诚信的行为。

第四条

行政、后勤人员不良执业行为积分的具体办法和日常积分工作由医院积分管理工作领导小组负责。

第五条

积分管理工作领导小组在监督检查中发现行政、后勤人员有不良执业行为时，应及时反馈给行政、后勤人员所属科室及个人，并按规定进行积分并记入个人执业管理档案。

第二章

积分办法

第六条

一次记分的分值，按照违规行为的程度，分为___分、___分、___分、___分、___分五种。

第七条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.违反安全生产规章制度或操作规范，造成严重后果的;

2.由于责任心不强，影响一线临床诊治工作，造成严重后果的;

3.发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门或医院调遣的;

___对压力容器、万元以上医疗设备检修不及时或使用不当，发生爆炸，引起火灾或设备损坏，给医院造成经济损失者;

5.司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏或未经领导批准私自用车，出现交通事故者;

第八条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.行政上不服从上级领导或管理的，影响团结、拉帮结派、造谣惑众、无理上访，经查属实的;

2.暗示、索要和收受患者馈赠的“红包”、购物卡、代金券、宴请及各种馈赠。经查证属实的;

3.服务态度恶劣，与病人或其家属发生打骂，给医院造成恶劣影响或者严重后果者。

4.擅离职守或无故拖延出车、出诊时间，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家属兜售卫生材料、药品、保健食品等谋取私利或通过介绍病人到其他单位检查、治疗等收取回扣或提成的;

___对水、电、气等设施不认真巡视，不定期检修，不及时报告，不认真处理造成工作不便或出现严重问题的;

7.司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏者;

8.财务人员贪污公款、私自挪用公款、作假账、销毁凭证、违规收记款项等，给医院造成不良影响者;

9.不能够及时传达或错误解读传达上级医保农合政策规定，造成后果的;

10.不能够及时、准确地进行网络医保农合数据传送，造成后果的;

第九条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.一年内有___次以上服务质量或服务态度方面投诉，经查证属实的;

2.不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作的;

3.无正当理由请事假(旅游、参加各种私人活动等)超过___天的。未经批准擅自离岗休假的，先休假(或超假逾期未归)，后补办请假手续未获批准的;

4.不服从医院或部门(科室)工作安排或岗位调动的;

5.未执行医院收费标准或规定的。私自收取病人现金的。

6.利用工作之便，私自减免服务费用的;

7.不尊重患者知情权、选择权和隐私权，不按规定向患者履行告知义务，引起纠纷的;

8.洗衣房、消毒室工作人员不认真登记，出现物品错发、丢失者;

第十条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.科室负责人无故不参加院周会，不及时传达会议内容的;

2.因不重视上级部门各种检查，影响医院积分或效益的;

3.营养科人员不按时预约，送饭不及时，饭菜不保温，卫生不合格的;

4.保卫人员在有聚众闹事，医务人员受到威胁等情况下，未及时到位处理者;

5.记账人员未经批准，擅自为他人退款者;

6.医保农合政策规定掌握、督导检查不严格，造成后果的;

第十一条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.上班时间串岗、干私活、会私客、吃零食、喝酒(包括酒后上岗)、聚众聊天、打闹嬉戏、玩游戏、手机上网等做与工作无关的事，看与工作无关书籍的;

2.服务态度差，出现生、冷、硬、顶、推、拖现象，不使用文明礼貌用语或用语不规范的;

3.工作责任心不强，工作态度消极的;

4.上班无故迟到、早退或不能准时就位，开始工作的;下班后，不及时关闭电脑，照明、降温、医疗设备的;

5.值班室内使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器者;

6.医保科不能够及时、准确地解答临床科室的咨询或帮助协调解决相关问题者;

第三章

积分管理

第十二条

成立不良执业行为积分管理工作领导小组，下设办公室，由医务科兼任，负责医院行政、后勤人员不良执业行为的积分管理工作，并按照本方案要求对登记的医院行政、后勤人员建立“行政、后勤人员不良执业行为积分档案”。

第十三条

行政、后勤人员不良执业行为记分实行周期累积计分，积分周期为一年，从每一次校验日起至下一个校验日止。一个积分周期期满后，该周期内的积分分值予以消除，下一周期重新开始计分。积分作为医院对行政、后勤人员考核及奖惩的依据。

第十四条

行政、后勤人员不良行为的信息来源意见信箱、来信来访、群众问卷调查、监督投诉电话等，同时办公室采取日常监督与专项督查相结合的形式，对医院内行政、后勤人员进行监督管理，对照本办法记分标准，对不良执业行为进行记分。

第十五条

___名以上行政、后勤人员在同一执业活动中发生以上情形的，根据责任轻重予以记分。发生其他不良执业行为的，根据情节轻重由记分部门酌情记分。

第十六条

办公室在监督检查中发现医疗人员有不良执业行为的，应当签发《行政、后勤人员不良执业行为积分通知书》，由当事人签字确认，并要求当事人立即或限期改正。

第十七条

行政、后勤人员不良执业行为根据有关法律、法规、规章规定应受到行政处罚的，应当在依法进行行政处罚后给予积分。不能以积分代替处罚。

第十八条

医院实行不良执业行为积分公示制度，定期公布行政、后勤人员不良执业行为和积分情况。

第十九条

行政、后勤人员认为不良行为积分不合理的，可在收到通知书___个工作日内向医院领导提出申诉。医院领导对办公室的不恰当积分、处罚，有权予以更正和撤销。

第二十条

对记分达___分以下的行政、后勤人员，由科室负责人对其进行诫勉谈话;对记分达___分以上的行政、后勤人员，办公室负责人对其进行诫勉谈话。对记分达___分以上或单项___分的行政、后勤人员，全院通报批评，考核不得评为优秀，并定为重点对象，加强监管。严重者，调离原岗位;对记分达___分以上或单项___分的行政、后勤人员，全院通报批评，考核按不合格处理，取消当年晋升、晋级资格。严重者，下岗待聘。

第五篇：新考勤制度

第三章 考勤制度

1．每周正常五个工作日,每日工作八小时.加班另外计算

1.1行政人员工作时间

夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生产人员工作时间 将根据生产车间具体岗位而定

包装人员工作时间 将根据包装车间具体岗位而定

1.2因生产任务或水、电、气供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间, 需加班者给予加班计算。适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工资.1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做调休处理。2.员工出勤作业操作规定：

2.1迟到、早退、因公外出：

2.1.1 员工均须按时上、下班，凡超过公司规定上下班时间即为迟到或早退。迟到、早退每次扣款10元。

2.1.2 迟到或早退超过30分钟，需办请假手续(因突发事件发生，来不及上班，应事先以电话向部门主管报备)，不办理请假手续的按旷工一天处理。

2.1.3 员工工作时间中因公外出的需填写因公外出申请单。

2.2 忘签到：当日出勤而忘签到者，必须填写忘签到登记本，由部门主管签字确认后扣款10元，而无部门主管签字确认的当日基本薪资不予计算；特殊状况(开会与生产因素)例外由主管确认不予扣款。

2.3 旷工：

2.3.1 除周末休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办请假手续或假满未续假者擅自不到职，以旷工论。2.3.2 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。2.3.3 员工旷工一次扣款30元；并作行政处分。

2.3.4当月连续旷工3日（含）、月累计旷工7次或全年累计旷工15次者以自动离职处理, 事后未办离职手续者所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)；否则由公司径自劝退，公告中止劳动关系。

2.3.5任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理；

2.4请假规定

2.4.1 请假（事假、婚假、丧假、产假、工伤假等）一律事先申请，准假后方可离岗；因任务特殊，同一部门同一天不允许有一人以上人员请假。

2.4.2普通员工及基层主管请假一天以内（含）需由部门经理（副经理、经理助理）核准；一天以上~二天以內由副总经理核准；二天以上~三天以內以上由常务副总经理核准；四天以上由董事长特别助理核准。

2.4.3中层主管人员请假二天以上由常务副总经理核准；三天以上由董事长特别助理核准。

2.4.4高层主管人员请假由董事长特别助理核准。

2.4.5普通员工及基层主管因公外出须由常务副总经理核准；中层主管人员(含)以上由董事长特别助理核准。

2.4.6董事长特别助理职务代理人为常务副总经理；常务副总经理职务代理人为副总经理；副总经理职务代理人为部门经理（副经理、经理助理）。

2.4.7 一般病假不允许电话请假，否则以旷工论处。重病住院或卧床不起，必须于当日上午8时之前，由家属通知单位，住院者事后均需补交病假证明(诊断证明)。

2.4.8 因突发事件发生，来不及请假，应事先以电话向部门主管报备.且事后立即补假或委托他人代行请假。

2.4.9 婚假七天有薪假期(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周申请)。

2.4.10 丧假必须在亲属亡故后7天内申请并休假。直系亲属有薪丧假三天。

2.4.11 工伤假（需住院医疗的）包括：a、住院期间；b、出院后仍需治疗无法正常工作的，以医院开立之医疗假期为工伤假期，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。

2.4.12 正式员工享有产假六个月，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。产假休完后，需提前一个星期由综合部同人力资源部联系。员工产假休完后，仍想续假的，需提前由综合部通知人力资源部，但视同事假不享受工资待遇。员工不是分娩头胎者，可以休假，不过待遇同请长假。

2.4.13当月请假的人员，最晚需在下月的1日前将相关证明提供给人力资源部（病假证明、婚假证明、工伤假住院证明）。

2.5 工伤事故处理： 2.5.1 轻微工伤（无需上报劳动局）：一般是指肉体受到轻微的损伤或四肢外皮的破损，原则上没有医疗期和休养期。如在原工作岗位难以胜任，可暂时调动到其它较适合的岗位。如果必须离岗医治的，一般掌握在三至七天的时间，医疗期间发本人基本工资，没有奖金和津贴。不休息的，工资照发。

2.5.2 不在上报劳动局范围轻微工伤处理的规定： 2.5.2.1医疗机构初次治疗的诊断书。

2.5.2.2受伤人员本人或部门主管书写情况发生经过的工伤报告书。2.5.2.3工伤发生时，其它在场员工（两名以上）的书面证明材料。

2.5.2.4工伤员工部门一级主管签署的工伤报告书及工伤在场员工的书面材料在24小时内呈报主管部门。

2.5.2.5轻微工伤就医期间就诊应由综合部主管负责，治疗费用由安全小组(由综合部拟订小组人员名单)判定比率来承担。

2.5.2.6以医院建议休假期为参考由部门决定休假天数，综合部门审核。

3．签到规定

3.1本厂除免考勤登记人员外（经批准的特殊工作人员），其余人员上班时,须到指定地点签到,以记录出勤；

3.2因考勤机故障未签到或其它非人为因素未能签到的，应及时通知综合部并经部门主管签字确认，否则该时段以旷工论；

3.3因公外出且不能当天上班前返回工厂者，须于次日填写忘签到登记本经部门主管签字确认；

3.4严禁代人签到，一经查获依奖惩规定连带处分； 4．加班工作

4.1根据生产工作需要,公司将视情况安排加班；须加班人员部门主管须前一天提出加班申请单(特殊情况例外，当天补单)送分管副总经理或公司常务副总批准，否则视同一般上班；加班申请单月底汇总交至综合部。4.2特殊规定外,加班工作报酬为6元/小时;在法定节假日期间出勤，除领取当日工资外，另按日工资的两倍发放补助。