物流公司制度（5篇）

第一篇：物流公司制度

安全例会制度

—、为了加强安全生产，认真贯彻上级对安全生产的各项方针政策，对安全生产管国际坚持安全第一、预防为主的方针。

二、公司内安全生产委员会会议，每月召开一次，全体管理人员参加，研究、讨论如何贯彻执行安全生产方针、政策和公司的安全目标管理计划及执行情况，对重大隐患的控制及对重大伤亡事故的预防等”

三、每个季度对公司的驾驶员进行—次安全学习。

四、公司安全员会议，每月召开一次，公司全员参加，传达上级有关安全生产的会议精神，宣传安全生产方针、政策、讨论分析当月全公司生产：情况，预防出现安全事故。

五、公司的安全生产会议不得无故缺席，如有未及时参加的公司将另行传达学习。

从业人员安全管理制度

一、为加强本单位道路运输管理，保障运输安全，凡单位直接从事道路货物运输的驾驶员、业务管理人员，必须掌握货物运输的有关知识，经当地运政管理机关考试合格后，方可上岗。

二、全面落实道路运输行业安全生产：责任制，安全生产监督管理：工作。本单位业务管理人员和驾驶。人员必须了解道路货物运输方面的主要法规、规章和标准，掌握道路货物运输受理、承运、装卸、交接操作规程及质量要求。熟悉道路货物运输安全生产事故的预防措施和必要的应急方法。

三、禁止车辆承运危险货物或货物中夹带危险品，不得拉运旅客。运输时驾驶室内乘员人数不得超过车辆行驶证核定的载员人数。

四、保持车辆技术状况良好，车辆必须按规定定期进行：二级维护，禁止不维护非法买卖二级维护”，合格证，车辆必须定期进行技术等级评定，禁止二级以下技术等级的车辆从业运输。

五、车辆每年必须按时完成《道路运输证》审验，运输时必须携带车辆《道路运输证》和驾驶员从业资格证，驾驶人员应自觉配合接受道路运政机构的路检路查，真正落实安全生产责任制，凡发生道路运输重大安全生声事故的，公司经理及有关人员必须在2()分钟内到达事故现场(乌市内)，30分钟内反馈给道路运政机构。

事故处理应急预案

根据道路运输管理部门和本公司内部管理的要求，制定客货运输安全生产应急预案。

—、客货运输事故一旦发生，公司管理人员和驾驶人员应根据预案，及时组织抢救，协调处理事故，减少人民生命和财产：损失，协助交通管理部门做好事故处理和善后工作。

二·、落实安全生产责任制，凡发生道路运输重大安全生产事故的，公司经理必须在20分钟内到达现场(乌市内)，30分钟内反馈给道路运输管理机构。

三、运输生产事故发生后，驾驶人员应立即保护好现场，并采取必要的应急措施，然后打公司(车队)电话通知公司经理，电话为：公司(车队)领导应根据事故大小，迅速与公安、交警、120急救中心，交通运政、保险公司等部门联系·，并第一时间赶到事故现场。

驾驶人员在联系不到单位车管的情况下，也可直接与公安、交警、120急救中心、交通运政、保险公司等部门联系。

四、驾驶员发生运输安全生产事故后，应停职检查，待事故原因查明后，根据生产事故大小，按公司管理要求给予责任追究。

安全生产和岗位责任制

为全面落实道路运输安全生产责任制，保障道路运输安全，公司从事道路货物运输经营活动时，必须严格遵守国家的有关法律、法规，遵守本单位的各项管理规章制度、安全操作规程及以下规定：

一、必须了解掌握道路货物运输方面的主要法律法规，机动车维修和货物装载保管基本知识，未经道路运输管理机构考核合格，禁上岗从事运输经营。

二、严禁承运国家禁止运输的毒品、假劣药品以及伪造、变造、非法印刷的人民币等货物。

三、严禁驾驶普通货物运输车辆’，擅自承运危险化学品。

四、严禁未按国家规定办理有关手续，擅自运输枪支、烟草、麻醉药、剧毒化学品、木材、野生动物等货物。

五、严禁未取得危险化学晶运输』二岗资格，擅自驾驶危险货物运输车辆从事营运。

六、严禁使用报废的、擅自改装的和其他不符合国家规定的车辆从 事道路运输经营。

七、禁止违反《中华人民共和国道路运输条例》的规定和本单位安全操作规程管理要求，连续驾驶车辆运输超过．4个小时以上。

八、禁-L亡不按规定对车辆进行维护和检测及不进行二级维护非法买卖二级维护合格证、禁止车辆不按期进行技术等级评定。

九、禁止驾驶车辆违反规定、超载、超限运输经营。

十、从事道路运输经营时，必须采取必要措施，防上亡运输货物的脱落、扬撒等。

十一、从事道路运输经营时，必须随车携带车辆营运证和从业资格证。

十二、禁止其它违反国家有关法律、法规规定，擅自从事的道路运输经营活动。

安全培训和教育学习制度

一、为了加强安全生产，认真贯彻上级对安全生产的各项方针政策，对安全生产管理坚持安全第一·、预防为主的方针。

二、公司内安全生产委员会会议，每月召开——次，全体管理人员参加，研究、讨论如何贯彻执行安全生产：方针、政策和公司的安全目标计划及执行情况，对重大隐患点的控制及对重大伤亡的预防等。

三、每个季度对公司驾驶员进行一次安全学习。对于不参加学习的驾驶员给予停办业务处理。

四、公司安全管理人员必须对全公司运营车辆的安全负责，发现安全问题即使上报经理处理中。对于玩忽职守、隐瞒不报的管理人员，公司将扣除当月：工资并解除劳动关系。

五、公司安全员会议，每月召开一次，公司全员参加，传达上级有关安全生产：的会议精神，宣传安全生产方针、政策，讨论分析每月全公司的安全生产情况，预防出坝：安全事故。

六、公司的安全生产会议不得无故缺席，如有为及时参加的公司将另行传达学习。

七、对安全生产工作认真的管理人员给予奖励。

八、对公司所有人员，应学习《道路交通安全法》《道路运输条例》《安全生产法》以及相应的各种法规．经公司严格培训后方可上任。

安全生产隐患排查治理制度

为避免道路运输安全生产事故，做到事故隐患早预防、早发现、早处理，建立长效安全事故隐患排查机制，提高安全生产的保障能力。根据市运管总站安全事故隐患排查治理工作要求制定本制度。

1、事故隐患排查工作坚持安全第一，常抓不懈，预防为主，层层落实，分级分部门负责的原则。

2、建立重特大事故隐患排查治理工作机构，健全重特大事故隐患排查、报告、监控和治理制度，投入专项资金，确保工作到位。

2、凡涉及道路运输安全，可能造成一般、重大、特大人员伤亡、财产损失和严重影响的安全隐患均纳入排查范围。

4、建立《事故隐患排查台帐》并纳入档案管理，—„般事故安全隐患台帐自{亍保管，以备查验；重大和特大安全隐患台帐定期报市运管总站备案。

5、根据排查出的隐患台帐制定相应的应急处置预案，落实责任，落 实措施，做到统一指挥，处置有效，减少危害。

6、每季度召开一·次安全生产工作例会，并定期组织开展重特大事故隐、患的排查工作。

7、定期对本单位职工开展安全生产教育、岗位操作技能、职业道德教育等内容的培训，提高全员素质和安全防范意识，确保安全生产。

8、定期对本单位的安全防护设施，作业设备(车辆)、工(机)具，按规定进行维护，检验或鉴定。

9、对排查出的重特：大事故隐患应及时向运管总站安全技术科报告。

安全生产监督检查制度

为掌握车辆的技术状况，预防车辆非正常损坏，保证安全运输，特制定本规定。

一、认真贯彻执行国家有关车辆检查，检测标准和规定。

二、认真落实车辆强制维护、保养及修理。

三、认真执行车辆的月常检查、月检查、二级维护、大修和出车前检查等工作。

四、认真做好三防工作。

五、经常检查消防设备的工作性能是否正常。

六、认真落实安全运输法规及制度。

七、工作时严禁吸烟、—饮酒、搭乘无关人员。

安全生产操作规程

为使公司大职工牢固树立‘‘安全第一、预防为主”的思想，人人 安全，人人关心安全，人人为了安全，按照上级有关规定及劳动保护的要求，结合我公司情况，特制定本规程：

—、各级领导和技术负责人安全守则：

（一）贯彻落实国家的劳动保护、安全生产方针—、政策及及上级有关规定，对安全生产负责。

(二)对管辖的各种生产建筑物、机具、设备、作业场所应符合安全技术规程和工业卫生标准负责。

(三)在计划、布置、检查、总结评[比生产的同时，必须计划布置检查、总结、评比安全工作。

(四)公司全体职工需遵守的劳动安全：

班前充分休息。工作中精神集中。工作场所整治。不准上班班饮酒，不准擅自离岗，不准在：工作时互相打闹，不准在易燃、易爆场所明火或携带火种。

(五)汽车驾驶员劳动安全守则：

l、驾驶汽车必须遵守交通道路安全法。

2、装货汽车，开车前确认捆扎好，才可开车。

3、三个不：不开英雄车，不抢越中线，不超速运行。

（六)车辆运输安全操作规程：

1、要在车辆停止状态下预热发动机，避免频繁和剧烈加速，适时换档。

2、每次出车前驾驶员应进行“车辆日常检查”，有关检查内容见车辆操作手册，3、须关好车门后方可行驶，在离开车辆时必须从点火开关上取下钥 匙，起步前必须系好安全带，座椅与安全气囊应保持一定的安全距离。

4、驾驶员应随时注意车速，并与前方车辆保持足够的距离，车辆行 驶时，必须接通防抱死制动系统，严禁违章超车，确保车辆安全。

5、在货物待卸期间，随车人员应负责看·管车辆和所装货物，危及安全时应立即报告当地公安及运管部门。

第二篇：物流公司制度

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物流工作“八”不准

一、不准收取客户回扣。

二、不准接受客户礼金。

三、不准隐瞒公司收入。

四、不准泄露公司经营秘密。

五、不准以白条充帐。

六、不准违规付款。

七、不准为同业兼职。

八、不准牟私利做私活。

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物流公司总经理岗位职责

一、负责物流信息平台××××站在本地区物流运输和生产企业的推广使用。

二、负责××××物流平台的电子商务交易和实体物流的运作。

三、负责本地区车管所货运车辆基本信息的收集，并有一定数量的个人车辆挂靠。

四、在公司授权的范围内进行业务洽谈，为客户宣讲公司产品，使客户对公司产品性能深入了解。

五、协助完成市场推广所涉及的各种表格、合同等制作，并协助做好开发票、催款等后续工作。

六、定期对客户进行电话回访，了解客户对公司产品的意见及建议，详细记录客户对公司的意见和建议。

七、负责总公司物流运输相关证照资质办理。

八、负责物流公司运作的各费用预算的控制。

九、根据市场的需求变化，向上级部门提出合理化建议和意见。

十、起草所负责地区的市场推广工作、月度、周工作计划，批准后负责实施。

十一、定期向市场总监和总经理汇报工作情况。

十二、负责本部门各种信息和资料的保密工作。

十三、完成市场总监及上级领导安排的其他工作任务，完成上级交办的其他工作。

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物流公司业务经理岗位职责

一、负责物流信息平台××××站在本地区物流运输和生产企业的推广使用。

二、负责××××物流平台的电子商务交易和实体物流的运作。

三、负责本地区车管所货运车辆基本信息的收集，并有一定数量的个人车辆挂靠。

四、负责在公司授权的范围内进行业务洽谈，为客户宣讲公司产品，增强客户的认可。

五、负责完成市场推广所涉及的各种表格、合同等制作。

六、负责实体物流运作过程中各项票据等相关发票、催款等财务管理工作。

七、负责实体物流运作过程中车辆、货物的有效配臵。

八、定期对客户进行电话回访，了解客户对公司产品的意见及建议，详细记录客户对公司的意见和建议并及时反馈。

九、负责协助完成总公司物流运输相关证照资质办理。

十、根据市场的需求变化，向上级提出合理化建议和意见。

十一、负责制定所管地区的市场推广、月度、周工作计划，并组织实施。

十二、负责本部门各种信息和资料的保密工作。

十三、完成上级交办的其他工作。

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物流公司财务经理的岗位职责

一、在公司董事会及总经理的领导下，负责组织和领导公司财务人员开展财务管理与会计核算工作。

二、负责总公司相关管理制度，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。

三、负责总公司内控建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果，按总经理要求及时报送会计报表，对会计信息的真实性和及时性承担直接责任。

四、负责组织编制目标预算，实行预算控制，进行预算分析，使预算管理落到实处。

五、制定成本费用管理办法，开展费用分析，深入挖潜，提高费用功效。

六、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对现金进行盘点，加强应收账款管理，确保授信安全。

七、规范下属分公司的会计核算，督促分公司按总公司要求及时上报会计报表，对会计信息的及时性和真实性承担管理责任。

八、对分公司实施风险监控，指导分公司开源节流，优化资金占用。定期对公司及下属分公司的经营状况作出经济分析，为公司总经理提供决策支持。

九、进行经济分析，检查各环节的经济效果，提出改进建议，提供决策支持。

十、负责税务协调，配合银行、税务、中介机构和审计部的了解、检查和审计工作。

十一、负责协调与公司其他部门的关系。

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物流公司会计岗位职责

一、在财务经理的领导下，负责分公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。

二、贯彻执行国家会计法规和集团、总公司制定的会计制度及实施细则。

三、负责设臵核算帐薄体系，协助其他部门建立必要的台帐。

四、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登帐。

五、依据分公司经营权限和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应总经理授权书面批准后方可办理财务手续。

六、负责往来款项的对帐，并加强欠款的催收工作。

七、严格费用单据的审核，按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费用分析。

八、及时编制会计报表报送总公司。

九、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格发票的管理。

十、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。

十一、保守公司商业秘密。

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物流公司出纳岗位职责

一、负责办理现金、银行收、付款业务，妥善保管现金及收据、支票等资金往来票证。

二、认真贯彻国家现金管理条例、银行结算管理制度，规范资金流向和流量。

三、办理收、付款业务时，坚持见票付款、收款开票的原则。

四、负责员工报销和备用金管理。

五、根据会计凭证逐笔登记现金（分收入和支出）及银行存款日记帐，日清日结。每日核对库存现金，做到帐实相符，出现差异及时汇报，作出处理。

六、及时准确传递收付款单据，由会计进行帐务处理，签章确认收付款凭证。

七、月末与总帐核对现金和银行存款余额，按规定进行现金盘点和编制银行存款余额调节表，交财务经理审核。

八、保守本单位的商业秘密。

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物流公司业务内勤岗位职责

一、负责协助物流总经理修订和完善各项管理制度并监督落实。

二、负责物流公司各类文件、合同、票据的收、发、打印、归档管理。

三、协助物流公司完成账目的相关结算工作，并及时与财务部对接。

四、负责物流公司各项资产台账的建立和管理。

五、负责协助相关人员收集市场信息，了解市场动态，并及时向上级汇报。

六、负责协助总经理对部门人员的仪容仪表、礼貌礼仪、业务知识、劳动纪律等进行监督检查。

七、掌握客户拖欠款情况，提出计划调整方案并及时上报。

八、负责本部门各种信息、资料的档案管理和保密工作。

九、完成上级交办的其他工作。

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物流公司业务员岗位职责

一、负责物流信息平台××××站在本地区物流运输和生产企业的推广使用。

二、负责××××物流平台的电子商务交易和实体物流的运作。

三、负责本地区车管所货运车辆基本信息的收集，并有一定数量的个人车辆挂靠。

四、负责在公司授权的范围内进行业务洽谈，为客户宣讲公司产品，增强客户的认可。

五、负责实体物流运作过程中各类信息的收集和汇总。

六、定期对客户进行电话回访，了解客户对公司产品的意见及建议，详细记录客户对公司的意见和建议并及时反馈。

七、负责实体物流运作过程中车辆、货物的有效配臵。

八、根据市场的需求变化，向上级提出合理化建议和意见。

九、负责执行市场推广、月度、周工作计划。

十、负责本部门各种信息和资料的保密工作。

十一、完成上级交办的其他工作。

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物流公司业务受理员岗位职责

一、承接客户咨询电话，主动了解客户意图，热心介绍公司业务；

二、受理客户委托，了解客户需求，积极为客户当好参谋，并将公司的优势业务介绍给客户；

三、根据客户所需业务进行报价；

四、仔细核对受理内容及报价，必须做到准确无误；

五、正确、完整填写工作单，不得缺项、漏项、错项；

六、根据客户委托及时提醒和督促调度安排业务；

七、注意提醒和督促库房、包装车间及时准确地分拣、包装货物；

八、有义务提醒和督促货物发送部门及时将货物发出，结账部门尽早结清帐款。

九、货物出现问题时，有责任与客户沟通，妥善加以解决：

十、司机或速递员遇到晚点、联系不到客户、地址不详、收货人拒付款等情况时，受理应积极主动地与客户联系，及时处理；

十一、仓储中心在库货物情况不明、库存面积与客户要求不等达到一致或库存面积与实际面积不符时，受理员要与客户协调征得一致；

十二、发货出现意外情况时（如到站不明、货物实际重量与预计重量不符、货物与品名不符合等）要在第一时间与客户沟通解决；

十三、结账部门在与客户结账出现拒付款或少付款时，要及时与客户沟通，协助将款项收回；

十四、客户查询货物时，要在5-10分钟内将确切结果通知客户；

十五、客户投诉时，积极协助服务督察部进行事故调查；

十六、客户需要与我公司长期合作或扩大业务时，要及时将客户需求报告市场部；

十七、发现月结客户有报价不合理时，必须立即与市场部经理联系；

十八、值班期间如发现其他受理员开的工作单有问题，必须及时有效地进行处理，处理不了的请示上级主管。

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物流公司调度员岗位职责

一、负责并协调到站物资的领取和货物的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐；

二、负责协调并完成货物的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理；

三、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作；

四、根据订单情况组织发货,入货,盘点,结算；

四、负责运输成本分析及控制；

五、根据运营实际需要提出相应的改进措施,批准后负责组织实施。

七、根据客户不同要求制定服务方案。

八、完成上级安排的其它工作；

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仓储管理员职责

一、依据公司和部门制定的相应操作规范、要求，做好仓库管理，要求见单发货，发货及时、准确。

二、科学、合理进行仓库管理，要求先进先出，发货后及时整理发货现场。杜绝因保管不当或发放不当造成货物损坏、过期、变形等问题。

三、协助和监督包装收货员做好包装材料的收货工作，要求合理放臵，码垛整齐，标识清晰准确。

四、每日对前天有变动包装货物进行盘点，要求帐实相符、挂牌标示清晰准确。

五、每日报表在盘点过程中进行核对，发现不符及时上报并查清原因加以纠正。

六、在发放包装货物过程中，要求轻拿轻放，严禁野蛮装卸，严禁堵塞、遮挡安全通道和消防设施。

七、对仓库内的卫生环境负责，仓管员每天对所负责仓库清洁卫生，要求仓库地面无杂物，标签货架整齐、整洁，包装箱、包装瓶垛位整齐、无杂乱绳头。

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驾驶员岗位职责

严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关交通安全的法律法规及公司的有关安全管理规章制度，确保安全行车，杜绝和减少事故发生。

一、积极参加安全技术培训学习，提高驾驶技能和安全防范意识。

二、严格执行安全行车“三检测”，经常对车辆进行检查及时消除事故隐患。

三、在运输过程中发现车辆故障或道路、现场影响安全行驶时，应立即向主管领导报告，以便得到及时解决。

四、加强对车辆的维护保养工作，做到车辆定期保养，及时维护，降低消耗，确保车辆安全技术性能良好。

五、按时进行车辆安全技术检测，综合性能检测及二级维护检测工作。

六、停放车辆应选取安全的地点和位臵停放，严禁在危险路段停放车辆。严格执行“安全第一”的指导方针，做到不开疲劳车、带病车，不超速行车、酒后行车，不将车辆交无关人员驾驶。

七、发生交通事故，不得逃离现场，应立即向当地交警部门报案，同时将事故发生的时间、地点及事故情况迅速报告车队长、安全员，积极配合进行事故调查和事故处理工作，并在规定时间内报保险公司。严格执行上级交通管理部门和运输管理部门以及公司其他有关安全管理方面的规定。

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车管员岗位职责

一、负责办理车辆证件、牌照和车辆微机档案的建立、健全工作；

二、负责公司车辆的年审工作；

三、负责通知和解释车辆的审核工作；

四、负责办理（补办）新、旧车辆的各类证件手续；

五、负责车辆的照相和附属设施卡的制作；

六、负责新增车辆、报废车辆、报停车辆、过户、转籍车辆手续的办理及统审工作；

七、负责公司旧车牌照交回的登记工作；

八、负责从业人员管理台帐、车辆管理台帐的建立；

九、完成领导临时交办的任务。

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仓储货物装卸管理制度

一、材料、工具、零部件设备要分类摆放整齐、稳固，高度要适当。精密工具、量具应妥善放臵。

二、搬运有刃口、毛刺或涂油的工具及零件，要戴手套，货物应放臵稳当，不准露出货架。

三、工具、零部件不准放在电器开关附近或压在电线上。

四、不准在光滑或涂油的零部件上行走。所用梯凳，不准有油垢，放臵要牢固。

五、夜间搬运零件、工具时，应有充分照明，道路畅通。应根据物件重量和体力强弱进行搬运，以防发生事故。

六、两人一起搬运物件，应互相配合，步调一致。零部件在用电瓶车运输时，应放臵平稳、牢固。

七、货物堆放距屋顶、墙壁、灯具不得少于50厘米，距屋柱或货垛之间不得少于20厘米。

八、采用起重机械作室内搬运时，应遵守相应的起重机械安全操作规程，并应与起重工、挂钩工、行车工密切配合。

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驾驶员操作规程

为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保驾驶员行车安全，预防和避免交通事故的发生，特制定本操作规程，请驾驶员遵守。

平路操作：

平路驾驶是最基本的驾驶操作，是对汽车操纵机构的综合应用。通过平路驾驶，学会正确选择行驶路线，掌握汽车行驶的经济速度，了解汽车会车、超车、让车、转弯、调头及车辆停放的有关规定，以便正确驾驶车辆，更好地做到安全行驶。

行驶路线：

尽可能地保持直线匀速行驶，避免颠簸与偏重。若路面较宽且平坦，应靠右侧行驶；若路面较窄，拱度较大，在无会车和超车的情况下，可在道路中间行驶，行驶中要尽量选择较好的路面行进，避开道路上的尖石、棱角物等。如遇不平路面或其它不良情况时，方向盘不要握得过紧，并应减速缓行通过。遇有横向沟槽时，要与其成一角度慢慢通过，切不要垂直行进，以防颠簸。

行驶速度：

在良好的道路上行驶时，应用高速档，保持经济车速，通过繁华街道、交叉路口、隧道、窄桥、陡坡、弯道、狭路以及下雨、结冰、雨雾视线不清或牵拉车辆时，最高时速不得超过20公里/小时，严格遵守交通规则的限速规定。

车间距离：

同向行驶车辆间的距离，在公路上应保持在30米以上，市区保持在20米以上，冰雪道路上应保持在50米以上。雨雾天气视线不清时，间距还要适当加大。

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转弯操作：

车辆转弯时必须做到减速、鸣号、靠右行，随时准备紧急停车。要根据路面的宽窄、弯度的大小及交通情况，确定合适的车速。在城镇路口转弯时，要适当降低车速，做好制动准备。在傍山弯路及视线较短的弯道上行驶，要换入低速档，并不断鸣号。在冰、泥道路上或雨雾天气转弯时，车速应降低在10公里/小时以下，并鸣号以引起其他车辆驾驶员、行人及牲畜的注意。在狭窄道路上转弯，应迅速使车辆靠向右侧，以免妨碍其它车辆行驶。转弯时，驾驶员应扫视后视镜，观察尾随车辆动向，以便及时避让。

会车：

两车交会，礼让三先，靠右通过。会车前，应看清来车的装载情况，观察有无拖带挂车、前方的道路和交通情况，适当减速，选择较宽阔、坚实的路段交会。会车时，要鸣号缓行，注意保持车辆侧向最小安全间距和车轮至路边的最短距离。在路面较窄的公路上会车，遇见障碍物只能单车通过时，应按右侧通过规定，让前方无障碍物的车辆先行，靠近障碍物的汽车待对方通过后再通行，切勿争抢先行通过障碍物。在没有划中线的道路和窄路、窄桥须减速靠右通过，并注意非机动车和行人的安全。会车有困难时，有让路条件的一方让对方先行。在狭窄的坡路会车，下坡车让上坡车先行。夜间会车，在距对方来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯。在窄路窄桥与非机动车会车时，不准持续使用远光灯。

超车：

要认真观察被超车辆的行驶速度、道路宽度、有无交会车辆等情况。然后开左转向灯向前车左侧接近，鸣喇叭（夜间改用变换近光灯），确认安全后，从被超车的左边超越，超越后，必须距离被超车辆20米以外，再驶入正常行驶路线。超越停放的车辆时，应减速鸣号，保持警惕，以防停车突然起步驶入路中，或车门开启驾驶员下车。在超车过程中，如发现道路 16

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左侧有障碍物或横向间距过小有挤擦危险时，尽量不用紧急制动，以防侧滑。注意，下列情况不得超车：⑴ 在超越区内视线不良，如有风沙、雨雾、雪等；⑵ 通过繁华街道、交叉路口、铁路道口、急弯路、窄路窄桥、隧道时；⑶ 牵引损坏车辆；⑷ 距离对面来车150米内；⑸ 前车已发出转弯信号或前车正在超车。

让车：

应注意车后有无车辆尾随，发现有车要求超车时，应视道路和交通情况，减速靠右避让，或以手势示意让超。不得让路不减速，更不得加速竞速。在让车过程中，若发现右前方有障碍，应减速直至停车，切不可突然左转方向企图绕过障碍，以防与超车的车辆相撞。让车后，确认无其它车辆接连赶超时，再驶入正常行驶路线。

调头：

一般选择交叉路口、平坦、宽阔、路肩质地坚实的安全地段或路旁可利用的空地进行，尽量避免在坡道、狭窄地段、交通繁忙地方调头。严禁在桥梁、隧道、铁路交叉道口调头。

车辆停放：

汽车在行车途中需要临时停放时，应先看好停车地点，减速靠右，根据停放形式将车驶入停车位臵。若一天运行完毕到站或停车场停放，要注意整齐，并保持随时可以驶出的距离。

坡道操作：

汽车在坡道上行驶，由于重力在坡道方向的分力作用，给驾驶操作带来很多麻烦。因此在坡道上行驶，必须善于观察地形、路面，采用恰当的驾驶操作方法，做到手脚协调配合，合理使用制动、换档敏捷、准确，才能顺利完成坡道驾驶。

上坡：

上坡起步，关键在于克服上坡阻力，做到平稳起步，防止汽车后溜。17

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因此，除按平路起步要领和程序操作外，还要注意手制动器、离合器和油门踏板操作的密切配合。

下坡：

下坡起步，与平路起步的操作要领相同，但由于重力在坡道方向上的分力对汽车起到助力作用，因此，加速时间可大大缩短，甚至可以免去加速过程。

坡道停车与倒车：

上坡途中停车，要选好停车地点，先踏离合器踏板，待车将停时，踏下制动踏板将车停住，并拉起手制动。坡道倒车时，若车辆向上坡方向倒，起步可按上坡操作要领进行，起步后，匀速后倒，停车时，踏离合器踏板的速度略快于踏制动踏板的速度，以免熄火。

通过桥梁的操作：

应看清竖立在桥头的交通标志，严格遵守限载限速规定。情况不明或视线不清时，要在100米前减速，并鸣号示警。通过窄桥，应注意对方来车，若发现来车距离对面桥头较近，应主动靠右侧停车，待来车过桥后再通行。通过拱桥时，由于对面视线不清，应减速、鸣号、靠右行，随时注意对方来车、行人、牲畜及非机动车辆等。驶近桥顶要做好制动准备，切勿冒险高速冲过拱桥。通过吊桥、浮桥、便桥时，若无管理人员指挥，应先下车察看，确认没有问题再缓行通过。不能在桥上变速、制动和停车，以减少桥的晃动。通过木桥时，应提前换入低速档，使前轮对正道板，徐徐通过。若木桥年久失修，通过前一定要下车察看桥梁的牢固情况，切勿冒险通过。

第三篇：物流公司制度1

大冶市金路物流公司

管

理

制

度

2014年12月-1室报告并说明原因，调度员应按程序及时向有关领导汇报。

6、配合有关单位协调全公司范围内的停电、停水、设备检修、防洪、防汛、防雷电、防盗、防火、防寒、节假日或特殊情况安排等工作。

7、负责建立完整的原始记录，及时提出调度报表和生产、安全动态分析资料，做到汇报及时、数字准确、内容完整、问题真实。

8、定时检查调度室通讯设备，确保能够正常使用，各种信息能够及时传达到位。

9、对各业务单位的组织机构、主要岗位人员、通讯方式及有关情况和变动要及时了解掌握。

10、完成领导安排的其它工作。

第三条 驾驶员工作职责

1、严格遵守有关交通安全的法律法规及公司的有关安全管理规章制度，确保安全行车，杜绝安全事故的发生。

2、负责机车维护、保养和日常检查、维修，做好机车运行中的故障应急处理。

3、服从公司运输部主管的安排，安全、及时地完成当班装运任务。

4、负责关闭车辆门以及紧固、防漏工作。

5、负责对副驾驶员的业务技术指导和安全监护。

6、负责当班在运输过程中发现车辆故障或道路、现场影响安全行驶时的故障处理和事故报告。

7、能充分利用自己的驾驶经验，降低运输成本，为公司创造更大的利润。第四条 养路工工作职责

1、定期对专用线路、相关设施进行巡视、检测。

2、根据线路状况，全面或重点进行维修、保养。

3、认真按照维修技术标准维修线路。

4、及时处理专用线路故障，确保行车安全；如线路故障危及行车安全应及时报告调度并做好相应处理。

5、负责疏通线路两旁的排水沟并清除杂草。第五条 调车连接工工作职责

1、严格遵守操作规程，坚持安全文明生产。

2、接受调车作业计划，听从调度员的指挥和安排，安全、及时、准确地完成调车连接作业任务。

3、负责车辆关门以及紧固、垫布防漏工作。

（一）奖励的方式为.经济奖励和休假奖励。

（二）员工有下列情形之一，可获得奖励50-100元或休假。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

2、热心服务，有显著好凭着。

3、检举违规或损害公司利益的行为

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并获得显著成绩。

6、为公司取得重大荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，8、全月满勤，无迟到，早退，病假，事假。第四条 惩罚

（一）惩罚包括：批评、罚款、辞退

（二）员工有下列情形之一，予以批评，罚款50元。

1、工作时间未经批准离岗。

2、因个人过失发生工作错误，情节轻微

3、工作时不按规定着装劳保护具

4、妨碍工作或公司秩序，情节轻微。

5、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

6、工作时间内长时间外出办私事

（三）员工有下列情形之一，予以罚款、警告或辞退处理

1、当月累计无故迟到或早退达 次及以上，罚款100并警告一次

2、旷工一日，扣发当日基本工资外。

3、损毁公物照原价赔偿，如查实属故意行为视情节轻重加罚100—1000元并警告一次。

4、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中对公司声誉带来不良影响者，视情节 轻重罚款100—1000元及解除其劳动合同。

5、其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理 第五条 附则

员工奖惩及落实由各分公司经理负责

第四章 办公用品管理制度

4、组织调动是指根据工作需要或人员培养需要，公司有针对性地对员工实施的跨岗位调整。

5、个人申请调动是指员工根据自身特点，向公司主动申请而进行的跨岗位调整。

6、个人向所在部门负责人提出调动申请，经理对调动申请进行确认，报经理审批后执行。第四条 员工主动辞职

（一）、试用期员工辞职

员工在试用期，如因自己不适应工作环境或其他原因，可提出辞职，但必须提前三天填写《辞职申请表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审批与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职。

（二）、公司正式员工辞职

在公司已转正的正式员工，如合同期未满而提出辞职，员工辞职应填写《辞职申请表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗工作移交手续，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职，手续不清，公司不予结算工资。

（三）、员工辞职沟通

员工在接手重要职位期间，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，直接主管、经理应至少与辞职员工作一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议。第五条 公司辞退员工

（一）、直接辞退情形

公司员工有下列情形之一的，公司可以直接辞退员工并解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

5、被公司直接辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利。

（二）、缓期辞退情形

公司员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，可以辞退员工并解除劳动合同：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人部门另行安排的工作的；

为保证公司正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，明确公司与员工双方的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况，特定本制度。

（二）范围

1、劳动合同管理制度适用于全公司；

2、考勤制度适用于公司本部所有员工的考勤管理；

3、休假制度适用于公司本部所有员工的休假管理。第二条 管理职责

（一）公司经理为管理部门，负责对该制度进行跟踪、修订、培训和解释等事宜；

（二）公司考勤由公司经理统一管理 第三条 考勤管理

（一）出勤要求

1、员工必须按公司规定出勤（准时上、下班）；公司经理负责，考勤人员填写《员工考勤统计表》；

2、凡员工有下列情况之一的，需提前将事由上报所在部门负责人确认及主管领导批准，并向负责考勤人员进行说明。

①上班时间因公外出而导致的晚到或提前离开无法正常考勤的； ②因公外出（一天及以上）而导致的无法考勤的； ③各类已得到批准的休假； ④其它特殊原因。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予经济处罚及通报批评。

4、员工有以下行为视为旷工：

①为请假或请假条未获批准而擅自离开本职岗位； ②离职时拒绝完成交接手续； ③请假期满预期不归者；

④不服从工作调配为按时到工作岗位报到； ⑤迟到/早退2小时以上（含2小时）； 第四条 休假管理

（一）请假制度

1、员工请假一天由部门主管批准，一天以上须公司经理确认及总经理批准；

2、请病假的员工，须出示医院（县级以上医院）的证明，经部门主管及经理审核后，才能

过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好在配用。

7、提供配载的信息要准确、及时；不得发布虚假信息。

8、货运咨询必须依据国家现行法规，提供资料可靠；

9、信息服务必须坚持自愿原则。第三条 安全生产和操作规程制度

1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃执行安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2、对运输驾驶人员要求做到“六不”。即：“不超载超限、不超速行车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守铁路交通规则和交通运输法规。

3、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

4、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

5、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。第四条 安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号，车辆必须认真注意保养，保证不缺油、不缺电、不缺备用机件和工具，保持车辆干净。

4、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程，验收合格后方可开车。

5、检查消防设施是否安全有效。

6、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。第五条 消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制，加强运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

第十章 议会及安全活动制度

1、制定公司议会制度，凡属公司管理人员、驾驶人员均有权利和责任参加公司各种议会，并提出有益于公司整改安全隐患的好建议和主张。

2、设立日常工作会议，事故分析和讨论会议，安全生产会议、安全学习会议。

3、每月不少于一次召开本公司驾驶人员学习交通法规和有关条例条令会议。

4、认真贯彻执行安全生产方面的方针、政策，加强对驾驶员安全运输生产的宣传教育和安全规章教育，搞好安全运输。

5、经常加强安全教育，检查安全操作规章和安全制度执行情况，狠抓驾驶人员的思想作风，发现违章者及时批评教育，屡次不改者申报取消其经营资格。

6、采取有效措施消灭事故苗子，组织驾驶员进行安全学习，督促驾驶员做好车辆维护工作，对有碍安全因素的车辆必须经检查合格后方可使用。

7、发生事故及时上报，积极参加车辆事故现场，调查分析，认真找出原因，总结经验教训。、8、建立安全网络，及时上报统计报表，表扬安全生产中的好人好事，组织推广交流经验。

第十一章 安全事故应急处置预案

第一条 总则

为提高公司安全事故应急处置能力，最大限度减少人员伤亡，做到即使迅速、反应敏捷、临危不乱、组织严密、抢险有序、结合实际，特定本预案。第二条 组织机构及职责

1、应急指挥中心

成立以领导为主的应急指挥中心，总指挥由总公司主管领导担任，副总指挥有我公司经理担任，负责紧急情况下组织指挥、人员调遣、后勤保障等工作，指挥中心设在我公司经理办公室。

2、抢险组

组长由安全主管领导担任，工作成员为公司管理人员及公司安全员组成。接到抢险指令后，20分钟内迅速赶到指定地点集合，负责奔赴事故现场，参加抢险施救工作。

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第四篇：物流公司安全例会制度

贵州黔丰物流有限公司安全例会制度

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，正确协调处理安全工作与生产施工之间的矛盾，使公司在业人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法律、法规、规章制度和各项安全操作规程，实现安全工作全员、全过程、全方位管理，真正实现安全生产。根据国家的有关法律、法规和规章制度，结合项目部的具体情况，特制定如下安全例会制度，请遵照执行。

一、安全例会的要求

1、安全会议必须克服：务虚多，务实少；传达文件细，评定贯彻情况粗；罗列问题和难题多，解决问题、攻克难题的措施办法少；做指示，讲大话多，关于尖锐问题解决办法的决议少而且含糊不清、模棱两可的现象。

2、从根本上杜绝安全会议流于形式。

3、各级安全会议根据其具体要求确定参加人员，参加会议的人员必须严肃会议纪律，无特殊情况一律不得请假。

4、重大问题的研究解决会议必须作好充分的准备，有书面的材料。

5、安全会议必须做好记录，条件允许时在作好书面记录。

6、安全会议所定安全工作安排必须按时、按质完成落实到位，应有相应的监督制度。

二、内容

1、传达国家、行业、地方政府的重要文件和重要指示精神；总结一个阶段以来的安全生产工作经验，取得的效果，安全生产现状，管理上存在的问题，确定切实可行的处理对策；根据存在问题和下一阶段生产经营的实际，确定安全管理的具体工作任务和安全监控的重点；在发生重大因工伤亡事故或发现重大因工伤亡事故（或职业病危害）隐患时，及时查找事故原因，教育从业人员从中吸取教训，制定防止类似事故再次发生的整改措施方案，追究事故责任人员的相关责任。

2、学习、传达、贯彻上级主管部门的有关安全管理规定、措施、办法，组织开展各项安全活动；汇报、交流一个阶段以来的安全业务工作成果、心得和存在问题以及当地人民政府或主管部门关于安全监督管理的新举措、新动态；检查、总结一个时期以来的安全基础工作（包括安全台帐资料）和办理各项安全生产手续的情况。

3、结合现场的生产实际，检查、总结一段时期以来各作业层开展安全活动，落实安全教育，装车前、装车后安全检查的情况及其记录；分析各作业层生产组织设计中的安全管理和安全技术措施方案、安全技术交底书或者安全作业指导书、安全事故应急预案及其在落实这些工作过程中存在的各种问题；学习有关安全政策、法律、法规、规范、标准，相互解答学习过程中的疑难问题，提高安全管理水平和安全意识。

4、空车进厂前或装车前，根据生产、质量和进度要求和现场的各种情况，研究制定整体的装、卸车方案，包括安全管理措施、技术措施方案。但对于特殊货物的装、卸，必须将经会议审批会确定的整体方案和安全措施方案呈报上级单位审批。

三、组织形式

由公司主管安全经理主持，各工作组负责人及小组成员；各作业层、各驾驶员；现场负责人参加，每周不少于1次。

四、本制度自建立之日起施行。

第五篇：物流公司《安全教育和培训制度》

XX物流公司

安全教育和培训制度

1、目的为加强安全生产管理，增强员工的安全生产法制观念和安全生产意识，防止生产安全事故发生，特制定安全生产教育和培训制度。

2、适用范围

公司员工、外来人员（包括新聘用的员工、工作调动入职的员工、实习人员，以及其它外来人员）。

3、管理部门

主管部门：安全管理科。

4、内容

三级安全教育

4.1.1新员工（含实习和临时工作人员）上岗前必须进行安全生产三级教育，经考试合格后，方能上岗作业。三级安全教育包括第一级：公司级安全教育，第二级：部门(或科室)级安全教育，第三级：班组级安全教育。

4.1.2公司级安全教育由安全管理科负责。讲解相关国家安全生产的法令法规和相关政策，公司的安全规章制度，公司概况、生产特点和安全生产形势，厂区布局，通用安全技术基本知识以及应注意的安全事项。

4.1.3部门(或科室)级安全教育。在新员工分到各部门(或科室)后,由部门或科的负责人安排进行。教育内容包括本部门(或科室)的规章制度，本部门生产特点、工作流程、主要设备的性能、安全技术操作规程。作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。

4.1.4班组级安全教育。在员工分到各班组后由班组负责人进行安全教育。教育内容包括岗位的生产特点，岗位安全生产责任，安全操作规程，所使用机器设备和工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法、操作的注意事项等，事故案例及其预防，应急处理和措施，个人防护用品、防护器具和消防器材的放置地点及使用方法等。

调岗、复工安全教育培训

4.2.1凡工伤休息五个工作日以上及各种假期三个月以上的操作工，要进行复工教育。复工教育的内容与三级教育中的第二或第三级教育相同。

4.2.2转岗（变换工种）必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育学习，内容与三级教育中的第二或第三级教育相同。

特种作业人员教育培训

4.3.1公司特种作业人员包括：电工、厂内机动车辆驾驶员。

4.3.2特殊工种由市公安局、市劳动和社会保障局、市质量技术监督管理局、市安全生产监督管理局等主管单位或国家指定的其他有资质的中介机构进行培训、考核、发证，（时间按照国家有关规定执行）。操作者必须持有效证件方可上岗操作。

经常性安全教育

4.4.1班前会上说明安全生产情况和安全注意事项；

4.4.2开展安全生产月活动，进行安全教育、安全检查，进行安全装置的维护；

4.4.3召开安全生产会议，检查、总结和评比安全生产工作；

4.4.4发生安全事故后召开现场会议，分析造成事故的原因及其教训，确认事故责任者，制订防止事故重复发生的措施，总结发生事故的规律，有针对性地开展安全教育；

4.4.5组织安全技术交流，观看展览、张贴宣传画、宣传标语等，经常提醒员工注意安全。

外来人员的安全教育

4.5.1外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负

责，安全管理科进行监督。

4.5.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由接待部门负责对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全。

安全培训

4.6.1企业法定代表人及安委办主任的安全培训

参加市安全生产监督管理局举办的有关安全培训，经考试合格取得《安全生产管理任职资格证》。（初次安全培训不少于32h,每年再培训不少于12h）

4.6.2企业安全管理人员的安全培训

参加省、市安全生产监督管理局举办的培训班进行培训，经考试合格取得《安全管理资格证书》。（初次安全培训不少于32h,每年再培训不少于12h）

4.6.3企业其他管理负责人（包括职能部门负责人）的安全培训

参加企业安技部门和卫生部门组织的安全培训，或参加市安全生产监督管理局举办的相关培训班学习。（时间不得少于32学时）

4.6.4企业班组长、车间安全员或生产骨干的安全培训

参加企业安技部门和卫生部门组织的安全培训，或参加市安全生产监督管理局举办的相关培训班学习。（时间不得少于32学时）

5、本规则由经理室签名确认后，予以公布实施。

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END

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