第一篇:爱立信员工工资制度
爱立信员工工资制度
薪酬福利制度 总则
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。
一、适用范围
适用于XX全体员工。
二、薪酬结构
标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资
1、基本工资
1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。
2、岗位工资
根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定,采用一岗数薪制。
3、奖金
1)全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。
2)绩效奖金:根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
3)年终奖:按年终绩效考核结果确定。4)特殊奖:根据对公司的特殊贡献确定。
4、司龄工资:是根据员工来公司工作的年限,按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。
司龄工资:按来公司工作的年限确定,每年(50)元,入司当年工作超过 半年按一年计算。
5、加班工资:按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。
三、工资调整机制
(一)为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现,以使员工更好地为公司服务,特制定此办法。
(二)调整类别
1、每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况,及对比同行业薪酬水平,决定薪酬标准调整幅度。
2、为公司创造显著效益者。
3、按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。
4、特别加薪:新员工短期内有出色的业绩表现,经总经理批准后,予以加薪。
(三)加薪细则
1、员工为企业服务满一年,且绩效成绩达到加薪条件。
2、人力资源部根据《绩效考核办法》,每年统计并上报加薪名单。
3、员工加薪以基本工资的10%为准。
4、坚持加薪的保密性,整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密,不能泄露,以免影响员工情绪。
(四)晋升条件
1、为公司服务满一年,且绩效成绩达到晋升条件。
2、为公司有突出贡献者,经总经理特批后予以晋升。
四、福利
(一)为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性,体现公司关心,重视员工精神,特制定本办法。
(二)福利项目
1、法定节假日及年假:员工依法享受法定假期及年假,公司可根据工作需要调整休假时间。
2、病假、事假:均参照《员工手册》办法执行。
3、婚假、丧假、产假、年假:均遵法执行,婚假需在登记后三个月内使用。
4、节假日补贴:遇传统节日,为体现公司人文关怀给予的补贴,标准如下:
1)三八节:女员工每人()元 2)五一节:每人()元 3)六一儿童节:(15岁以下儿童)每人()元
4)中秋及国庆节:每人()元 5)元旦:每人()元 6)春节:每人()元
5、专项补贴:
1)洗理费:每人每月()元 2)交通费:每人每月()元 3)通讯费:
4)防暑降温费:每人每年()元(7月初发放)5)取暖费:每人每年()(供暖季节前发放)6)临时性补助:(根据事由而定)
6、社会保险:
公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等,具体办法按照公司有关规定执行。
7、贺仪与奠仪:
1)正式员工依法办理了结婚登记手续,将结婚证于登记后一个月内呈报办公室,公司致新婚贺仪人民币()元整。
2)正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示《独生子女证》后,公司将致贺仪人民币()元整。
3)正式员工每逢生日时,公司将为其报销相当于人民币()元的生日礼物。
4)正式员工在直系亲属(父母、子女、配偶)不幸去世半个月内告知公司办公室,并出具死亡证明,公司将致以奠仪人民币()元整。5)公司员工因工殉职,其待遇公司将根据国家有关政策执行。
8、体检:
1)为了保障员工的身体健康,公司每年为全体员工进行一次体检。2)经体检不合格的员工,公司认为有必要采取限制措施时,员工应无条件的服从公司的安排。
3)从社会或其他单位公开招聘的员工,在录用前也必须进行体检,合格后方可录用。
9、员工活动:
1)公司根据情况尽可能地创造条件,兴办员工福利设施。为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等的公共福利。
2)公司每年定期或不定期举办各项团体活动,包括体育比赛、节日聚餐、与 外部单位的联谊会、旅游等。
五、薪金发放时间及发放办法
(一)薪金发放时间
公司支付员工工资期为每月10日,若付薪日逢公休或法定休假日,则顺延至第二个工作日支付。
(二)薪金发放办法
1、员工的工资实行日薪月给制及月薪下发制。
日薪的计算方法为:[日薪=(基本工资+岗位工资)/21.75]
2、公司财务部在每月10日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内,员工可凭卡到银行领取。
3、财务部将于每月10日前发放个人薪金单,员工可以到财务部自愿领取。公司财务部对员工的薪金数额予以保密。
4、凡入职的新员工,试用期工资按其标准工资80%发放。新员工被公司聘用后,应于上班第一个月内将本人身份证交到财务部,由财务部为其办理入薪手续。
5、公司在员工工资中每月代扣代缴或扣除的费用有:(1)社会保险(2)个人所得税(3)住房公积金
(4)违反公司制度的罚款。
六、薪资标准
薪资标准是根据本公司经营目标,结合具体岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定,并保持一定的灵活性,发挥薪酬管理的保障和激励作用,附则:
1、本制度解释权归公司人力资源部所有。
2、本制度从颁布之日起施行。
第二篇:员工工资制度
员工工资制度
为了加强对本店员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度
1、本店员工的基本工资体系如下:
⑴发型助理:底薪 + 提成 + 小费 +奖 金 —罚款 = 工资。(前三个月保底为2000元,每天完成2个套餐才有全额保底)
⑵发型师:美发师经考核可提升为店长、其工资底薪也依次不同,发型师的待遇一般为提成+奖金,也可按合同时间长短或能力来定保底工资,最长3个月,最高3000月(最高保底工资须平均每天200元以上销售额),也可直接按每月销售的多少提成30%,设有服务工作奖金,业绩任务奖金。
2、员工加班制度:原本是下班时间或休假时间工作都算加班。加班补助;所拿提成除成本外一律按50%计算。
3、新进员工安排:签订合同后免费培训,可洗发后拿提成。
4、助理人员销售的外卖产品,扣除产品成本后按20%提成。
5、助理人员不准预支下半月工资。
6、新进人员在工作中不合格或自动辞职的押金将不予返还。
7、本公司员工工资发放日为每月1日。
第三篇:员工工资制度
员工工资制度
(讨论稿)
一、总则
(一)为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
(二)本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。
二、工资结构
(一)员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
(二)固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴和伙食补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
(三)浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,公司按相关情况进行不定期的调整。
(四)员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费。
(五)员工工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资补发项目中补发。
三、工资系列
(一)公司根据不同职务性质,分别制定行政管理、技术、基层队伍三类工资系列。
(二)行政工资系列适于于从事行政、财务、人事等日常管理或事务工作的员工。
(三)技术工资系列适用于从事技术工程、技防和物业等专业技术工作的人员。
(四)基层队伍工资系列适用于各护卫点、管理处的负责人及普通保安员(安全员)、物业类的其他普通人员。
四、工资计算方法
(一)工资计算工式:
实发工资=应发工资+补发项目-扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+伙食补贴
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
五、薪级调整
(一)试用期满,考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级。
(二)公司每年6月、12月进行两次基层队伍负责人以上人员(包括办公室办事人员)绩效综合考核,并根据考核成绩,重新确定所有员工的薪级。
六、工资发放
(一)员工每月工资发放时间为下月25日,如遇节假日应推后。
(二)员工请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。
(三)员工离职时的工资结算方法,按员工离职管理程序的规定执行。
七、其它事项
(一)所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者,一经发现,予以一次书面警告,并处100—500元的处罚。
(二)本制度由人事行政部起草,总经理办公会审定,总经理签字生效。
第四篇:车间员工工资制度
XXX公司车间员工工资制度(2013版)
一、目的为推动员工工作的积极性责任感,激励员工不断提高工作效率,以端正的态度,卓越的工作技能增加员工自身的个人收入并推动公司的发展。达到公司个人共赢,决定实施工资改革方案。
二、工资的构成车间员工工资=基本工资+工龄工资+加班费+全勤奖金+岗位补贴+奖金+绩效工资。
1.基本工资
车间全体员工基本工资统一调至1300元/月
2.工龄工资
(1).工龄工资分为:
a.进厂时间满1~3年的,50元/月;
b.进厂时间满3年~5年的,100元/月;
c.进厂时间满5年~8年的,150元/月;
d.进厂时间满8年以上的,200元/月;
(2).以下情形不计算为公司工龄:
a.自愿辞职或离职的,超过1个月又进入公司工作的,其离职前的工龄不计入公司工龄;
b.病休、事休时间超过一个月,超过部分不计算为企业工龄。
(3).工龄工资每年的1月份调整一次。
3.加班费
晚上上班,视为加班,每小时加班费=基本工资/当月总小时数*1.5
4.全勤奖金
当月无迟到早退旷工请假,并且打卡记录完整的,每个月给予50元的全勤奖励。
5.岗位补贴
(1)各个岗位上的班组长,每个月的岗位补贴为300元,(2)在自己岗位上有突出贡献的普通员工,视情况每个月补100-300元。
6.奖金
由车间主管根据员工当月的工作表现进行考核。表现优秀的前十名计发奖金,奖金金额为0-300元/月/人。
7.绩效工资
(1).绩效工资=个人绩效工资总额*绩效考核分数%*
(2)个人绩效工资总额为分四种:
a.入职3个以内的,个人绩效工资总额为640元/月。
b.入职3个月以后的,个人绩效工资总额为720元/月。
c.班组长,个人绩效工资总额为800元/月。
d.在自已岗位上有突出项献的普通员工,个人绩效工资总额为800元/月
(3)绩效考核分数,由生产部根据绩效考核表,每个月进行考核,得出当月的绩效考核分数,再交总经理审核批准后,做为当月的车间员工的绩效考核分数,进行绩效工资核算。
三、附则
1、本车间员工工资制度的解释权归公司行政部。
2、本车间员工工资制度经总经理核准之日起执行。
第五篇:员工绩效工资制度
员工绩效工资制度
移动pos机一台底价:1400元固定pos机一台底价:800元
有责底薪:
1、月底累计卖出5台POS机底薪为:1000元 综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成2、月底累计卖出10台POS机底薪为:2000元 综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成3、月底累计出单一台鼓励奖金为:200元
综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成备注:迟到扣50元,旷工扣150元。