玉门油田矿展观后感

第一篇：玉门油田矿展观后感

“玉门矿区展览馆”——观后感

起笔怀念——怀念老玉门人在玉门矿区艰苦奋斗过的那些岁月„„

１９３９年３月，一群外来淘金者在玉门老君庙人工挖掘出中国第一口油井，让中国从此摘掉了“无油国”的帽子。

１９５５年，玉门建市。

１９５７年１２月，新中国宣布第一个石油工业基地在玉门建成，玉门油田从此作为中国石油工业的大学校、大试验场、大研究场所，义不容辞地担负起“出产品、出人才、出经验、出技术”、支援国家新油田建设的重任，迅速成长壮大为一座集地质勘探、钻井、采油、炼油、机械制造、油田工程建设、石油科技、教育等于一体的大型现代石油工业基地，为中国石油工业的发展做出了重大贡献。

１９５８年，为了给玉门油田提供生产生活保障，更好地支持、服务油田的发展，玉门市从现在的玉门镇整体搬到玉门油田，与玉门石油管理局合并为市。

„„ „„

截至２００２年，玉门油田共开采原油１亿吨，如果用装载３０吨的卡车排列起来，可以绕地球１．６周。自上世纪５０年代以来，玉门油田仅千人以上的人员大调出就有近２０次，先后向全国５０多个石油、石化、地矿单位输送骨干力量近１０万人，各类设备４０００多台套。石油摇篮缘何“分家”

２００３年，玉门市紧锣密鼓实施政府驻地迁址工程，按照“双轮驱动，两翼发展”的思路，调整城市布局结构，加强对老市区的管理，完善城市基础设施，继续为石油企业搞好配套服务，保持老市区的繁荣稳定。按照“高起点规划、高标准建设、多渠道融资、铁手腕管理”的原则，在玉门镇建设新城区，目前已有部分政府机关单位迁至玉门镇。

曾经，听过老一辈石油人讲述在玉门油田奋斗过的故事，曾经，我们这些80后在玉门油田的变迁中也亲身经历过许多故事„„这些故事交织着感动着在玉门油田奋斗过、生活过的每一个人。

作为一名刚刚参加工作的石油后人，我怀着无比的自豪与激动的心情参观着“玉门矿区展览馆”。作为一名新时代的油田工作者，我又是多么的荣幸，多么的感恩。是无数奠基者们用他们对祖国赤忱之爱缔造了玉门油田的伟大功绩，铸造了中国油田发展史的第一笔辉煌，创造了世界石油发展史上的奇迹！在陈列馆中，每一件过去的物品都会给予我内心的震撼，每每观赏，我都会对那个年代的艰苦所震惊。听着讲展览馆解员的讲解，再看到老一辈石油人用他们的青春与热血谱写的玉门油田辉煌发展史，让我深刻学习到了老一辈玉门石油人身上那种爱国、创业、求实、奉献的石油精神。我面对曾经那些老一辈玉门石油人执着的人生心中感慨万千，而今天的我们沿着前辈们所开创的道路前进着，心中充满了无比的自豪与骄傲。玉门石油矿区从自力更生、艰苦奋斗的“一里钱”精神；缺乏设备、自己知道的“穷捣鼓”精神；原材料不足、改制待用的“找米下锅”精神；人员不足、多做贡献的“小厂办大事”精神；修旧利废、挖潜改制的“再生产”精神的五种“老玉门精神”，到志在戈壁、扎根祁连的艰苦奋斗精神；以岗为家、自觉从严的油田主人翁精神；“三大四出”、无私援助的顾全大局精神；老矿挖潜、争做贡献的开拓不息精神；干群同心、克己奉公的为人民服务精神的五种“新玉门精神”。玉门在发展在前行，如今铁人精神仍然激励着人们去创建百年油田，搞好二次创业，再铸企业辉煌。

让我们回眸曾今老石油人，你会发现他们的许多思想、理念和意识以及许多精神都是我们所不具备的。他们追求完美、苛求细节，用最高、最严标准来要求自己，他们热情、踏实、自律，他们精业、乐业、敬业，他们忠诚、知恩图报。我们这些新生的力量也应该这样严格律己，用这份热情，用这种精神在玉门油田发展的道路上继续奋斗。站在新的历史起点上，我们又是多么的任重而道远。正如余秋里通知当年所说的那样“创业难，守业更难„„”我们要“珍惜荣誉，高举旗帜，开创未来”，以科学的态度，创新的思维，踏着先辈们的足迹，继往开来，为“百年油田”的建设谱写更华美的篇章！

落笔祝福——祝福新玉门人在铸造崭新辉煌里程上的那些日夜„„

第二篇：石油史话——玉门油田

玉门朝圣恩泽千秋

——记中国石油工业的摇篮玉门油田

漫步2500米的祁连山上，放眼望去都是戈壁滩——漫山遍野的鹅卵石、随意滚动的沙子，这里没有可耕地；信步城市街头，只见人员稀疏，街道紊乱，破烂的几个招牌迎着风在无力的嘶吼，这是曾经闻名中外的石油工业的摇篮玉门么？这是不是意味着它已能源耗尽，走向灭亡。

这里的蔬菜、城市。可是它却因为石油红红火火了数十年，而上世纪末，玉门油田产量下降到市政府和油田基地开始相继搬离，非常值钱的固定资产，忽然就变成一堆废物。言：“啥都不值钱了，连人也贬值了。的这片油土地，不仅感怀追忆。新中国的第一个天然石油基地，位于河西走廊祁连山北麓，东连万里长城的西端雄关——嘉峪关和历史名城酒泉，西敦煌、新疆等地，是丝绸之路的必经之地。20世纪，石油引发了一系列的国际争端，美英等国对伊拉克的第二次海湾战争，美国对利比亚的侵略，他们无一例外的是对石油的渴望。然而早在到了这一点。日本对中国进行军事侵略的时候，参事的日本地质专家新带国太郎的回忆，名俄罗斯人在当地向导的带领下，带着始寻找石油，结果无功而返。洲里的扎赉诺尔煤矿，入了很大的经费，计划在北满探索石油资源。“九·一八”事变后，日本帝国主义者在资源调查上就更加肆无忌惮，扎赉诺尔一带始终是最受重视的地区之一。他们用了大量的人力物力财力，据说使用了钻探深度超过米的钻机、重力探矿、地震计探矿等先进的设备和方法，后日本人愤愤的接受了美国美孚石油公司所叫嚣的“中国贫油”高昂的生活费用和恶劣的自然条件根本不适合建人员从十万锐减到六万。过去的旺铺如今门庭冷落，高楼大厦、平民住宅都在贬值，贬到玉门人戏”几十年的风光眼见变成了荒凉，人心喟然。站在玉门

与天斗与地斗的“玉门精神”也进行了大规模的能源勘探。1929年春天，新带国太郎和另一名日本人，同十20匹骡马，沿东清铁路到牡丹江上游的森林地带开第二年4月，在俄裔美国人托里斯基的指点下他又带人前往满

但最终也未能找到真正的油田。最20，把中国的石油判了死刑。35万吨，过去1200 肉类等食品都来自外地，世纪初的日本人就已注意

据曾任满铁地质调查所在采集到的石油样品中检测出含有石油类的沥青。于是日本在满铁投对此李四光先生义正言辞地说：“美孚的失败，并不证明中国没有油田可办„„中国西北方出油的希望虽然最大，然而还有许多地方并非没有希望。”之后，一批抱着“科学救国”志向的地质学家们，在极端困难条件下，不畏艰险地进行着油气资源的勘察活动。

30年代，抗战爆发，“洋油”断绝。1938底，孙健初、严爽、靳锡庚等爱国学者在抗日战争的隆隆炮声中来到石油河畔的老君庙旁，抱着救国的信念，风餐露宿，顶风冒雪，用简陋的设备，与一万多名普通劳动者一起白手起家。也正是这个时候，日寇和苏联联手封锁我国国际救援通道后，石油等战略物资极为紧缺，当时有“一滴石油一滴血”的说法，玉门油田筹办之初苦于设备不足，这时周恩来亲自批示将延长油田的老设备紧急调运到玉门油田来。就这样1939年，旧中国规模最大的现代石油矿场——玉门油田正式投入勘探开发。同年3月人工挖掘方井见油3月27日，位于老君庙北15米处的1号井打出第一口油井，揭开了中国石油工业开发的序幕。8月11日，老一井探明K油层，由此揭开了玉门油矿工业开发的序幕。1940年5月，中国有杆泵采油技术开始用于玉门老君庙油田。1941年，甘肃油矿局成立。同年10月，四井发生强烈井喷，发现L层，玉门油田进入了大规模开发时期。抗日战争期间，玉门油矿共生产原油25万吨，占同期全国原油产量的90%以上，与采用“茶壶嘴炼油”土办法炼出的第一批汽油，为抗战胜利作出了重要贡献。

奋战出辉煌战绩的“玉门人”

1949年10月25日，玉门油矿解放。在此前11年的开发中，玉门油田共产原油50多万吨，占全国同期产量的90%以上，建成了当时规模最大、产量最高、员工最多、工艺技术领先的现代石油矿场。玉门油田从此踏上新的征程。玉门人肩负起恢复生产、支援解放大军西进和志愿军入朝的重任，进而承担了为共和国建设石油基地的使命。1953年，玉门油矿被列入国家“一五”计划156个重点建设项目之一。这一时期，毛泽东主席批准中国人民解放军第十九军五十七师转业为石油工程第一师。技术专家、工人、学生从四面八方走来，机器设备、物资器材从全国各地运来„„解放军官兵带着部队的光荣传统和优良作风，为油田建设拼搏奉献；爱国知识分子怀着实业救国的豪情壮志，呕心沥血，艰苦创业；油矿员工以对新中国的无比挚爱，披肝沥胆，忘我工作，积淀着以艰苦奋斗为核心的玉门精神，也为后来大庆精神的形成，奠定了坚实的底蕴，提供了丰厚源泉。

玉门的老工人——马世昌回忆说：“1949年4月，他和32人因参加工人合理讨薪被国民政府军警逮捕。油矿解放后，解放军把马世昌从酒泉解救出来。再回到玉门，他感到油矿变样了——油矿实行了民主改革，工人真正当家做主了。工人住的大通铺改成了上下床，铺盖也换成新的了。吃饭是一个车间一个食堂。那真是翻天覆地的变化！”他还说，解放前他月工资1万法币，还不够一包烟钱。解放后，五级工的他每月工资70元，吃饭只花10块钱。慢慢地，工人有了房子，虽然只能放下一张床、一张桌子和两把椅子，但是很满足。

1954年12月，老君庙油田开始注水试验，康世恩同志曾高度评价，这些经验应用到大庆油田后，又发展成为早期、内部、切割、分层注水，创出了油田开发的高水平。在玉门成立的我国第一个采油科学研究所，开辟了科学开发油田的新路。1957年10月8日，新华社庄严宣告：新中国第一个天然石油基地在玉门建成！油田成为拥有地质勘探、采油、炼油科研等门类齐全的大型石油联合企业。总产量的51%撑起了新中国石油工业的半壁江山。到二十世纪八九十年代，油田摸索实践出了以大修、侧钻加深为主的挖潜技术，以压裂为主的稳油技术，以“封、堵、调”为主的控水技术，以“三次采油”供了宝贵的经验。首创的大功率电脉冲、高能气体压裂当时被誉为凰”。纵观玉门油田的中国第一口多底井、中国第一次顶部注水、清水钻井、火烧油层、油井压裂、顶部注水实验；中国第一个泡沫驱油实验区、混相驱实验区、定了技术基石。“调走旧的造新的，调走洋的造土的”获得新发展。

玉门油田的蓬勃发展也衍生出独特的精神——以无中生有、艰难创业为内容的精神”。油田职工充分发挥主人翁精神，怀着对党的深厚感情，为国分忧，以苦为荣，忘我工作，报效祖国。大家上班时间拼命干，业余时间回收落地油，战酷暑、斗严寒，多打井、多采油——看开创了中国冬季打井先河的钻井队长——中外的“卫星钻井队”英雄钻井队长——全国劳动模范王进喜，就是这一时期的典型代表。在大庆石油开发之前，玉门开采的原油占全国总量的缴税收120多亿元，向全国兄弟油田输送专业技术人才、石油工人门油田作为中国石油工业的摇篮，发提供指导和借鉴；共有10多万人从玉门走向全国各地，50年代，国民生产进入了如火如荼地开展阶段，中国经济进入了复苏的重要时期，全国的石油勘探也与时俱进般频频爆出好消息，1959年，油田原油产量达到了第一对双筒井、“铁人”王进喜就是其中的优秀代表。140万吨，占全国原油为老油田的稳产提“山沟里飞出的两只金凤为石油工业的发展奠

87％。建国以来，玉门为国家上20多万人。各地石油开采急需大批人员

“老君庙看享誉

70年来，玉为新油田开生产骨干，为先导的提高采收率技术等十大采油新工艺，第一口定向斜井、第一口侧钻井；自动化油井控制系统„„众多的中国第一，“不守摊子再创业”等，使老油田不断“祁连山下冬青树”郭孟和，无私援助的“玉门油田”积累了一批中国自己的油田开发经验和技术，锻炼、培养、造就了一大批领导干部、技术专家和管理人才、但换而言之的是，补充、技术支持。原中国人民解放军第19军57师奉毛泽东主席命令，改编为石油工程第一师，有4000余名指战员来到了玉门油田。他们刻苦学习迅速成为石油工人中的生产技术骨干，在油田勘探、开发、炼油、运输、油建等各行业建功立业。

作为祖国第一个石油工业基地，而面对其他地方的求助，这些优秀的玉门人无私地发扬共产主义精神，向全国各地输送人才、传递技术，一次次支援新油田开发建设后，有的班组只留下一个老工人和一只工具箱；有的采油岗位只剩下一把管钳和用罐头盒做成的量油桶„„他们胸怀祖国石油工业大局，无怨无悔——“人走精神在、人减干劲增”二不靠，自力更生闯着走”几十年来，玉门油田先后抽调女，参加四川、长庆、柴达木等全国战和企业建设。他们南下四川、北赴大庆、东进胜利、西上克拉玛依、跑步上庆阳、二进柴达木、三战吐鲁番，充分发挥了石油摇篮的作用。有15人成为省部级干部，成长为全国劳动模范、石油专家、技术骨干，王进喜在玉门苦干后的帽子，立下赫赫战功。无私奉献是精髓。风雨作用，胸怀祖国石油工业大局，当新油田建设需要时，要人给优秀的，要设备给最好的；先支援别人，后发展自己，这就是玉门石油人的品格，这就是玉门石油人的境界。时光荏苒，下滑，曾经的摇篮不在温暖。苦奋斗、三大四出、无私奉献自强不息，这些都是玉门留给我们的精神动力。艰苦奋斗是核心。心。“一厘钱”“穷捣鼓四出”(大学校、大实验田、大研究所，出产品、出经验、出技术、出人才神，铸就了玉门人必须肩负的历史使命。跨入上世纪九十年代，保稳产，按照“102井喜获高产油气流，结束了油田多年无新增储量的历史，打开了勘探开发的新局面。玉门石油人用10。610年把标杆立上了祁连山，不变的仍然是玉门石油人的艰苦奋斗。”“找米下锅玉门油田面临严峻的形势，万多名员工和400010多个油田，10余个炼厂、物探、运输等勘探开发会70年来，从石油河畔走出的玉门人中，100多人成长为厅局级领导干部，成为祖国石油工业的栋梁和中坚力量。又在大庆苦斗70年，玉门油田发挥老石油工业基地的城市没落的情况。大批的人员溜走，产量急剧”“再生厂”五种精神，油田坚持老矿挖潜不停步，”的方针，全力以赴打好勘探进攻仗。青西柳“一不等、10万多优秀儿还有许多人“铁人”10年，为祖国甩掉石油工业落

艰

艰苦奋斗已成为玉门精神的核至今传承不衰。以“三大)为特征的玉门精精雕细刻

10多台（套）设备，人成为两院院士，传承未来传统希望的“玉门风格”曾经的玉门面临着资源枯竭，但玉门虽损精神犹在——玉门精神是一笔宝贵的精神财富，”“小厂办大事立足酒泉、深化酒西、突破酒东年的时间在青西地区，建成了一流的现代化油田。酒东油气勘探在玉门石油人的不懈努力下也取得了实质性的突破。老君庙油田连续4次获得全国高效开发油田的称号。玉门炼油厂的原油加工量不断提升，并坚持走精品特色发展之路，经济技术指标不断提高，一批产品跻身国内先进水平，共回收落地原油7000多吨，被誉为“祁连山下一口井”。经过油田职工矢志不渝的苦干实干，实现了从“三个十年稳产”的目标。

上世纪80年代末，为实施“稳定东部，发展西部”的战略，中国石油天然气总公司决定在新疆塔里木盆地和吐鲁番盆地，同时开展石油勘探开发会战。1989年，玉门油田主要领导先后率领近万名职工西出阳关，第三次奔赴“火洲”吐鲁番—哈密盆地，按照“新体制、新技术、高水平、高效益”的工作方针，参加了具有新时期特色的石油会战。

重组改制以后，玉门油田继承弘扬老一辈玉门人艰苦创业的优良传统，大力发展主营业务，强力推进科技创新，不断强化经营管理，突出抓好安全环保，持续改善矿区生产生活条件，圆满完成了各项工作任务，油气勘探开发开创了新局。世界经济走出国际金融危机最困难的时期并出现复苏，广大干部员工要深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、坚定信心，发扬优良传统，继续艰苦创业，努力实现玉门油田新的发展。

重温玉门油田艰苦创业的历史，追溯玉门精神形成的始末，展望玉门油田别样的明天，玉门人一定能从目前的现状中汲取奋进的力量，不畏艰难，勇往直前，去创造新的奇迹。目前，玉门油田正在新的历史起点上，积蓄新的能量，准备东山再起，力争打造百年油田。相信在中国石油集团打造综合性国际能源公司新的历史征程中，玉门油田一定会发扬传统，再接再厉，再建新功。

第三篇：油田采油矿工作总结

科学发展 和谐奋进 业绩攀高

——在X届X次职代会暨XXXX年工作会上的总结

XXXX年 月 日

各位代表、同志们：

在深入学习贯彻油田公司和厂职代会、技术座谈会精神后，我矿召开三届二次职代会暨XXXX年工作会，这次会议的主要任务是：以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面落实油田公司和厂三届二次职代会暨XXXX年工作会议精神，牢牢把握科学发展、和谐发展两大主题，总结XXXX年的工作，部署XXXX年的任务，动员全矿干部员工进一步认清形势、解放思想、坚定信心、团结奋进，在创建百年油田的宏伟征程中，努力开创第X油矿科学发展、和谐发展的新局面。

下面，我根据矿领导班子讨论的意见，向大会作报告。

一、XXXX年工作的简要回顾

XXXX年，第X油矿全体员工在厂党委和厂的领导下，在上级业务部门和兄弟单位的鼎力指导帮助下，以党的十七大精神及科学发展观为指导，以“推进三级联创、争创三个一流”主题实践活动为契机，深入贯彻落实XXXX年油田公司、厂工作会议精神，坚持“两高一发展”的油田开发方针，围绕矿“1234”内部管理工程，认真分析，明确目标，精细挖潜，措施靠实，全面完成了以原油 生产任务为中心的各项工作。原油生产XX万吨，年注水XX万立方米，综合含水XX %；安全生产夺取金牌；“贯禁令、强三基”安全生产达标竞赛夺得厂管理先进单位；员工队伍整体保持和谐稳定；成本消耗控制在预计之内，全矿整体工作水平全面提升。

（一）优化调整，精细挖潜，改善油田开发效果。XXXX年，针对钻控影响时间长，部分井区注采关系不完善，提液潜力严重不足等问题，以合理恢复地层压力、控制含水上升速度及产量递减为目标，优化调整，精细挖潜，努力改善油田开发效果。一是加强水驱综合调整；二是精细油井综合挖潜，优化产液结构调整；三是强化油井作业管理；四是坚持旬度生产形势分析，积极抢上增产措施，通过以上各项措施的实施，使油田开发效果得到改善。

（二）锐意进取，真抓实干，千方百计夺油上产。XXXX年全矿在产量形势非常紧张的情况下，靠严密的组织和科学的管理，靠过硬的作风和艰苦的实干，充分挖掘潜力，千方百计夺油上产。一是强化两级干部责任心，提高干部的执行力。通过加大日常检查力度和抓好措施实施和跟踪工作，做到措施严把关，隐患不放过，问题不过夜，有效地促进了各项工作的顺利进行。二是从强化产量入手，狠抓生产运行。全年启动生产办包队管理制度，责任层层落实，抓好日常管理。矿从机关和后线队抽调60余人组成抓产量小组，全天候实行分井分片承包抓产量，努力减少时率对产量的影响。三是全面开展产量形势分析，制定夺油增产措施。地质队每月不定期到采油队检查核实基础资料，尤其是对机采井 2 参数、油井化清、加药制度执行情况每月都进行检查。全年共检查XX次，有效地提高了机采管理水平。

（三）精细管理、创新工作，管理水平不断提升。XXXX年，在生产管理上，我们坚持精细，追求创新，突出求实，以点带面。开展了以“三个一”工程为基础的主题活动，即每个队推出一条精品线路、创出一个样板示范区块、创新一项管理水平。在保证地面设备管理、资料录取、安全环保都达标的情况下，更加注重地面与地下、管理与技术、干部与员工的有机结合，制定了工作目标、任务和考核指标。全矿上下出现了管理层有信心，技术层有决心，操作层有压力的争先创优的新局面。从4月中旬至9月份，各层面按照既定目标，加班加点，起早贪晚工作，全身心投入到“三个一”管理工程中来。

（四）明确责任、狠抓落实，安全生产获金牌。XXXX年，全矿抓基础、抓源头、抓监管、抓责任落实，积极做好各项安全环保工作，安全生产获得金牌。本着“严、细、实”的检查原则，安全矿长和主管安全人员经常深入联合站、中转站、采油井组进行拉网式检查。查制度落实、查现场隐患、查安全措施，对发现的问题认真登记，及时整改。并现场对岗位员工进行“六条禁令”提问，提高员工遇到突发事件的应急处理能力，有效推动各项工作的安全高效运行。全年共排查出一般危害因素XX个,制定相应的预防、控制、治理措施和计划。同时，通过邀请交警大队人员 3 对驾驶员进行驾驶技能和事故案例培训、组织观看安全行车录像片、安全环保演习等活动，在全矿掀起讲安全重环保的浓厚氛围。

（五）标本兼治、打防并举，营造和谐平安油区。XXXX年，全矿牢固树立“以人为本，安全第一”的管理理念，始终坚持“标本兼治、打防并举”的原则，确立了“正义立身、正气震恶、正直检行”的行为标准，通过精细管理，锐意创新，克服了管理面积大，油田保卫形势严峻的不利因素，脚踏实地，齐心协力，奋勇拼搏，在搞好同地方政府、公安机关和企业自身三方联合治理的同时，把工作重点转移到对重点人、重点区块进行布控打击，使油田治安形势逐渐好转，油田保卫工作水平迈上新台阶。

（六）全员参与，点滴做起，努力降低生产能耗。XXXX年以来，我矿通过宣传和制定节能相关管理细则，强化了员工的节能意识，加大了节能措施力度，营造出全员参与，全方位挖潜的节能氛围。在油藏系统方面，XX；在机采系统方面，XX；在集输系统方面，XX；在注水系统方面，XX。全年共实施节能措施XX台次，累计节电XX万千瓦时，节气XX万立方米。

（七）熔炼团队、群策群力，党建工作不断加强。XXXX年，第X油矿党委以抓好领导班子为重点，以带好员工队伍为根本，以服务生产任务为目标，进一步加强领导班子建设、党员队伍建设和干部作风建设。通过深入开展“XX”主题活动、“五型”班组创建活动、“XX”活动、“XX活动，使全矿上下认清形势，统一思 4 想，坚定信心，步调一致，思想政治工作与生产经营、队伍管理等重点工作有效结合，为营造和谐稳定的工作环境创造有利条件，为我矿的各项工作水平的提高打下坚实的思想基础。同时以厂技术大赛为契机,全面提升员工的技术素质，将“三基”工作落到实处。

第四篇：玉门油田暑期实践报告

关于赴甘肃省玉门油田寻访的实践报告

实践背景：

以习总书记“我的中国梦”谈话为背景，深入石油工作一线，了解石油生产近况，增强个人才敢，明确个人理想，使个人梦想与中国梦实现统一。

实践目的：

1.深入中国石油玉门油田分公司生产一线，感受石油工作氛围，增强才干 2.追寻“铁人”之源，学习“铁人”精神

3.了解油田生产设备结构、学习油田系统化的预防管理机制

4.实地考查、数据分析，了解环境保护以及能源节约在油田的重要性 5.通过访谈交流，学习到一个合格的石油人应该具备怎样的精神、素质、综合能力等

6.通过板块学习调研加强专业知识技能。

7.学习油田企业安全、环保与健康HSE一体化策略

实践成员：

队长：来兴宇 副队长：黄俊钰

队员：王重善、蒲飞宇、孙超、钱启蒙、余韬、李志鹏、苏帆、吕虹、黎一蒨、吴倩

实践时间：2013年7月13日到7月18日

实践单位：玉门油田公司

实践过程：

“投身石油，奉献青春”是我们这次实践的口号，怀着无比激动的心情，我队一行12人与7月11日从成都出发，奔向我们期待已久的“中国石油工业的摇篮”——玉门油田，开始了一段让我们永远也无法忘怀的旅程。

十三日

早上召开会议，实践单位表示欢迎，详细介绍了玉门油田发展史、生产现状以及“玉门精神”和“铁人精神”，讲述了“铁人”王进喜同志的故事，说明了HSE安全注意事项。下午参观玉门油田历史纪念馆、矿石展览馆及油田生活基地。在纪念馆认真学习了解玉门油田自1939年开发以来历经战乱到建国再到二十一世纪初等近百年的历史，认识到玉门油田对祖国建设功不可没，玉门油田秉承“三大四出”精神不断向祖国各地培养、输出人才、经验、设备、产品等。还学习了以孙健初、金开英、王进喜等为代表的一大批玉门油田老前辈的优秀事迹。队员深受感动鼓舞，纷纷表示要好好学习，报效国家，为祖国石油事业崛起而努力奋斗。也观看了石油生产过程中的实物产品、语音视频资料，队员对此表示很感兴趣。

十四日

早上九点抵达玉门油田炼化总厂，进厂前由厂安全科工作人员向队员发放安全防静电服、安全帽等安全仪器检测设备，并进行安全教育，强调安全第一。随后更随厂办公室工作人员、厂安全科工作人员及车间值班工人认真参观炼化总厂机关、常减压车间、气分MTBE车间等车间，在各车间控制调度室由工作人员介绍了生产原理、装置设备结构功能、管理控制体系模式。在这里，我们看到了一个高度自动化的生产体系。在这期间，中午在炼厂职工餐厅就餐，感受石油工人工作生活。

十五日

早上我们来到油气储运车间，印象最深刻的是数十个巨大的储油罐，总储油量可达30万吨，另外还有集输管道，油罐火车、汽车，在这里安全问题是绝对不能存在的。

下午我们与我校在职校友进行交谈学习座谈会，会中气氛轻松，校友师叔师兄对队员所突出的在校的学习生活问题及毕业考研就业等相关问题进行了详细回答点评，校友也与队员分享大学青春回忆，并对队员提出建设性要求建议。

十六日

早上我们参观青西联合站，联合站贾主任亲自带我们参观了调度室和各种设备，从工艺流程图上我们基本了解了整个工艺流程。

下午我们到了青西油田采油作业区，三三两两的磕头机映入我们眼中，这里的环境特别艰苦，工作人员很少，几个人要管理一大片作业区。这里的油层基本在4000米左右，工作人员带我们看了两个计量井和一个自喷井，详细介绍了计量井、自喷井的工作原理、生产现状及井架结构功能。

十七日

早上参观油田老君庙采油作业区老君庙、八井遗址、石油河大峡谷，重点参观学习老君庙“白面红旗”603岗位。603岗位的岗位长介绍了该岗位自成立来所获得的无数荣誉，岗位长本身也是全国劳模，她本人向我们分享了工作生活经验心得。

下午参观机械厂生产车间，了解抽油杆等产品的生产加工制造原理流程。十八日

我队进行了暑期实践总结交流会，每位队员都把这几天的感想与大家分享，积极发言，认真记录整理此次行程的收获。

实践结果：

1.学习了玉门油田生产发展历史现状。

2.了解到石油工人工作的艰辛与不易，学习到一个合格的石油人应该具备怎样的精神、素质、综合能力等，为将来我们走上工作岗位做好准备。

3.基本了解了石油从勘探、开采、炼化、储运、销售、售后等从上游到下游的简要生产流程及油田管理运营模式。

体会总结：

玉门油田的开发，是一部自强不息、艰苦奋斗的史诗。几代玉门石油人，在荒无人烟的戈壁高原，战风沙、斗严寒，取得了一个一个辉煌成果。玉门油田一直以来有“三大四出”，（大学校、大实验田、大研究所、出产品、出人才、出经验、出技术）的历史重任，会战大庆，南下四川，跑步上长庆，二进柴达木，三战吐鲁番，先后向全国各油田、石化企业输送骨干力量近10万人，各类设备4000多台，涌现出许多可歌可泣的感人事迹，成为共和国石油工业的脊梁，被誉为“中国石油工业的摇篮”，支撑了中国石油工业的大发展。

暑期社会实践活动已经结束了，但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、磨练意志，在实践中检验自己。在与许多校友交谈过程中，他们都认为，我们学生应该更多地加入到西部这个舞台，这里可以给我们青年学生更广的发展空间。校友会上师哥师姐们的切身经验让我受益匪浅。让我明白了在大学期间作为一个大学生应该如何去做；走向工作岗位之后又该如何去做。

我懂得了在大学期间不仅要打好基础，注重专业课的学习，而且要尽量拓宽自己的知识面，培养自己的综合素质。在学习精力允许的情况下，多参加一些社团活动，用好的方法，好的态度去处理学习与工作之间的矛盾。在参加工作之后继续努力学习，工作前几年需加倍努力，积极上进，与老工人，技术工作者探讨。同时要注重思想道德的培养，细节决定成败，领导对你的印象非常重要。而同学们还应注意的是要有创新意识，把握住可利用的机会发展自己，当然基础还是很重要的。还要有吃苦耐劳的精神，更要热爱自己的工作。单位会给同学们提供广阔的天地，只要抓住这些机会就会成就自己的事业。

校友会上，师哥师姐们的忠言相告让我刻骨铭心。然而，生长在玉门的戈壁黄沙上的骆驼草，更是令我难以忘怀。这是一种很普通的草，在戈壁上一簇簇，随处可见，就像无数普通的在玉门油田奋斗了一生的石油工人。无论是漫漫黄沙，还是无尽的戈壁，只要由石油工人的地方，就会有绿色有希望。石油工人勇于奉献，勇于创业的精神，给了我们这些即将踏上工作岗位的学生以极大的鼓舞。我们为自己学石油，爱石油，干石油而感到骄傲，同时心中也升起了“我为祖国献石油”的责任感和紧迫感。

作为新一代的石油人，我们应该发扬铁人精神，磨练艰苦奋斗的意志，在党和国家的领导下，为实现我们的中国梦不懈奋斗！

第五篇：玉门油田新员工入职培训心得

玉门油田新员工入职培训心得

为新员工讲解企业文化，弘扬企业精神，做好新员工入职思想，逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观，对新员工上岗参加工作及其以后的职场发展至关重要。为此，在公司领导的关怀下，在岗位师长的期望中，2011年11月28日开始，我们参加了公司组织的新员工入职培训。

培训由公司邀请的聚成咨询集团闫学祥讲师主持，课堂上闫老师结合其自身的工作经历，向我们传授切身相关的工作态度与方法，告诫我们对企业要有感恩之心，教导我们要以主人翁的心态去工作，教会我们要与同事友好相处，开导我们要认真、踏实完成本职工作。闫老师语言幽默生动、言简意赅、发人深省，所举例子贴近工作实际，生动具体、通俗易懂，让人越听越有意思，越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中，我受益匪浅，现将我的心得体会简述如下。

一、剔除懒散弊病，端正工作态度

能在职场上走多远，爬多高，取决于一个人的工作态度。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高？每个公司的老板都希望自己的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，平凡的工作岗位上，往往蕴藏着巨大的机会，只要把自己的工作做得比别人更完美、更专注，调动自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，从旧事中找出新方法来，坚决不做公司的负资产，就能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，才能使自己渐渐地获得价值的提升。

吃得苦中苦，方为人上人，吃苦耐劳，是一个人的基本素质和必备美德，也是一名合格的油田员工必需的工作态度，永远不会过时。有道是“苦尽甘来”，当一个人通过勤劳苦干，让自己的能力提高到了一定的程度时，自然有各种发展机会降临。

二、坚持学习，关键在于行动

当前公司正处于打造”双百”油田的关键的时期，而坚持学习、善于学习，是公司发展进步的决定性因素，是逐步稳固实现’’老油田新发展’’的强大思想保证、精神动力和智力支持。因此，建设学习型企业，培养学习型人才，比以往任何时候都更为迫切，更加需要。从渔猎采集到男耕女织，从手工劳作到大机器生产，从工业文明到信息时代，从物质生产到创意经济，人类社会每前行一步，都离不开知识，离不开学习。邓小平也说过，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如今，我们正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，新事物、新知识、新观念层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，即使过去懂的知识也在不断更新。如果不抓紧学习，不善于学习，不注重研究新情况、解决新问题，我们就会退步落伍，甚至被时代所淘汰。因此，我们要争当学习型人才，坚持学习，终身学习，不断提高各方面的素质，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。

“道不可坐论，德不可空谈”。学习的关键在于坚持知行统一，躬行实践、见诸行动。听到耳朵里，记到本子上，贴到墙上，就是不落实到行动上，学习认知与学习实践脱节，坚持学习就会成为一句空话，学习效果就会大打折扣。

三、宽以待人，正确看待委屈

别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察，能够于细小处发现问题，无疑是样长处。可如果据此待人，却容易以细取人，百般挑剔别人的毛病，即所谓”

心大则百物皆通，心小则百物皆病”，以致攻人之恶太严，教人之善太高。对人过分苛求，别人就会对你敬而远之。在人际交往中必然会涉及到利益的冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦，在遇到冲突和摩擦时，如果我们都能采取与人为善，宽容之心对待他人的心态，给人留有余地，不要用自己的长处去比别人的短处，用宽己之心宽人，相信一定会收到意想不到的结果，即所谓帮别人开启一扇窗的同时，自己也会看到更完整的天空。

在工作中不可能那麽事事顺心，总有这样与那样的苦恼与不顺，注定要受许多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一个人成长必须的经历，一个人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就会越多，关键在于如何看待。要想自己的能力得到更好地发挥，存在的价值得到充分的肯定，那就别为小小的委屈难过，要学会一笑置之，学会克制自己，懂得”退一步海阔天空，忍一时风平浪静”。

四、做好沟通，学会团队协作

“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，这就是团队协作的的魅力，团结就是力量。如今，我们身处在高度发达的现代社会里，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，这已经不是逞个人英雄的时代，我们所需要的是团队的协作。譬如一个球队，无论个人技术多么娴熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，一根筷子轻易弯，十根筷子折不断，个人与团队的关系就正如此。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“同心山成玉，协力土变金”。

沟通是团队协作的基础，沟通的目的在于传递信息。在企业里，企业犹如一部大机器，良好的沟通就象加添润滑剂，企业这部大机器就能快速运转，上司与部属之间员工与员工如果缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者相互之间形成敌意。

做好沟通，首先要从思想上拉近距离，注意与沟通对象直接交谈，尽量减少沟通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，别去想别人对不起自己，避免情绪化行为，如果情绪出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复平静。最后，在沟通中学会推崇他人，欣赏他人的优点，针对不同的场合不同的人使用不同的语言。须明白，在同一个组织中，不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话”和技术用语，如果注意不到这种差别，以为自己说的话都能被其他人恰当地理解，就会给给沟通造成了障碍。

五、心怀感恩，锐意进取

“滴水之恩，当涌泉相报”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我们的传统美德，更是一个人优良品质的重要体现。人活一世，总离不开别人的帮助，常怀一颗感恩之心，知恩图报，一声谢谢，换来一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我们的生命，是父母为了我们的茁壮成长呕心沥血，是父母为了我们的学业佝偻了腰杆，是父母为了我们的将来愁白了双鬓，父母永远是庇护我们的港湾。感恩父母，需先立”养父母之志”，躬行”养父母之身””养父母之心”，给父母一个安逸的晚年，及时行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遗憾！感恩同事，有他们的包容我们才快乐工作，有他们的批评我们才及时改正错误，有他们的支持我们才步步前进，有他们的协作我们才能共享成功的喜悦，人生的旅途因他们的加入才更家丰富多彩。感恩企业，是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们提供一个步入社

会的平台，逐步培育我们的才干，引导我们在磨砺中成长，在工作中探索自己的人生价值，为我们聪明才智的发挥铺好台阶，我们事业的发展与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。对企业最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，力争干出骄人的成绩。

父母的期望不可辜负，同事的付出不可能枉费，企业的恩情不可愧对，唯有锐意进取，铸就未来，不断用学习充实自己，不断提高工作能力，不断提高处理复杂问题的能力，努力成为本职岗位上同事认可、领导满意的行家里手。如此，方能”仰无愧于天，俯无愧于地”，真正实现人生的价值，闯出一天自己的天地。

总而言之，这次入职专场培训我受益匪浅，在思想上竖起了警语，告诫自己业已走出校门，步入职场，以后的生涯须少一份敷衍，多一份责任，切忌轻浮，注重扎实发展。走出校门，步入职场，并不意味着学习业已完结，在日后的工作中要争当学习型人才，善于学习，坚持学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素质，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展，不做”间歇式的植物人”，拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通，融入团队生活，团结友爱，互助互惠，充分发挥团队力量，并心怀感恩，感谢一路走来所有帮过我们的人。