员工考勤及福利制度

第一篇：员工考勤及福利制度

员工考勤及福利管理制度

公司各部门：

为了加强行政管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序和经营管理活动，结合实际需要，现对员工考勤及福利管理制度调整如下：

一、工作时间 每天的工作时间为：

上午 8：30——12：00 下午 2：00——6：00 休息日：星期

六、星期日

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关办法执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据经营需要，公司可对作息时间进行适当调整，部分岗位周六、周日需要值班的，可实行轮休或换休。

以上时间如有调整按通知执行。

二、考勤管理

（一）、所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需按请假权限请示。

（二）、综合部作为公司考勤工作的管理部门，应本着公平、公正、公开的原则实施考勤管理，严禁弄虚作假、营私舞弊；劳资员负责考勤管理的日常统计、核算，并于每月5日前将上月度考勤汇总表（附员工请假审批表、员工加班审批表）报综合部经理审核，由公司分管领导签字后造工资表。

（三）、员工对本人考勤统计结果有疑问，应及时到综合部劳资员处查询本人考勤记录。

三、迟到、早退、旷工的处理：

（一）、员工上班因交通堵塞、车辆损坏、交通管制等原因迟到5分钟之内，以员工到岗签到时间为准，不予经济处罚。

（二）、员工于规定上班时间后五分钟到半小时内为迟到，超过上述时间且未履行请假手续者为旷工；于规定下班时间10分钟前离开者为早退；当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理，由综合部发出书面警告。连续旷工7天或年度累计旷工15天，按规定予以解除劳动合同。

（三）迟到、早退一次扣30元，旷工一次扣100元。

（四）员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按早退处理。

四、请假规定

（一）、员工因事、因病不能上班需提前一天办理《员工请（销）假单》，经领导批准后交至综合部方能生效。

（二）、有紧急状况需请假的（指个人急诊、直系亲属有危及生命的病或突发意外事件等），当天应以电话或短信形式发至综合部备案，并与销假后两日内补办请假手续交与综合部。员工病、事假，按累计请假时间扣发工资。员工请假审批表应于月末随考勤一起报综合部，当月不报者过后不予补办。

（三）、员工持换休卡调休的属带薪休假，按基本工资发放；

（四）、病假规定

(1)员工患病及非因工负伤，可请病假。由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）；

(2)需要住院治疗的员工，必须到医保指定的医疗机构进行治疗，否则医疗费用自理。确因病情不能回到指定医疗机构治疗的，必须及时通知综合部，并及时把医院相关治疗意见以书面的形式反馈给公司。

(3)员工因病的医疗期：按国家规定执行。(4)员工病假工资发放比例：

1）员工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资是按照连续司龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的60%； 连续工龄满一年不满两年者，病假工资为基本工资的70%； 连续工龄满两年不满三年者，病假工资为基本工资的80%； 连续工龄满三年不满四年者，病假工资为基本工资的90%； 连续工龄满四年及四年以上者，病假工资为基本工资的100%。2）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的40%； 连续工龄满一年不满三年者，病假工资为基本工资的50%； 连续工龄满三年及三年以上者，病假工资为基本工资的60%。

（四）、请假审批权限：

1、员工请假，三天以下需经部门经理、分管副总审批；

2、员工请假，三天及以上需经部门经理、分管副总、总经理审批；

3、部门经理请假，需经分管副总、总经理批准；

4、副总经理、财务负责人直接向总经理请假。

（五）、休假程序

1.拟休假员工向综合部领取《员工请（销）假单》，经相关领导同意，逐级批准，提交给综合部。

2.未到综合部办理请假手续或请假未得到批准而擅自未到岗的，视为旷工。

3.员工应亲自办理请假手续，因疾病或特殊事件不能自行请假，需在销假后2天内补办手续。

4.员工休假日期超过5个工作日的，需要提前7日申请方有效。未提前申请的，综合部可以不予审批。

（七）、公司全体员工在请假时，申请调休的，应将换休卡与《员工请（销）假单》同时交到综合部。

（八）、未按上述办理的，将按缺勤处理；

五、加班考勤管理

（一）、加班审报程序

公司原则上不允许加班，确因工作需要加班，必须经部门经理或主管副总同意并安排后方可加班。加班应填写《加班审批表》，经主管副总审核签字后，在每月月底之前报至综合部，综合部方可给予办理换休卡领用手续。

（二）、加班的处理

1、换休卡一式两份，要注明姓名、部门、加班时间、加班事由。加班人员和综合部各持一份；换休卡领用手续应于当月办理，过月不再补办。

2、加班时间以小时为单位计算，换休卡按实际加班时间开具。

（三）调休卡的管理

1、换休卡的来源与记录：

（1）换休卡为加班凭证之一，记录加班以小时为计量单位，不足30分钟的不做记录，超过30分钟的按1小时记录，满8小时计为1天。因工作需要，经部门领导认可，根据《加班申请单》结合月底签到记录，由综合部校核后办理换休卡。

（2）换休卡一式两联，盖有骑缝公章，加班员工执一联，公司留一联。

（3）换休卡标明加班时间、天数、有效期等，实行实名制换休，当年有效，跨年作废。

2、换休卡的使用：

（1）持有换休卡的员工可以在有效期内，部门领导同意的情况下换休。

（2）员工有特殊情况请假，领导批准的，允许使用有效的换休卡填补。

（3）在有效期内，由于工作需要，无法安排换休的，部门领导认可，公司领导同意，换休卡可以变现，（以天为单位）按加班时的日基本工资兑换。

（4）当年的换休必须于当年消化，部门经理应根据工作忙闲适时安排员工调休。换休卡过年作废。

（5）员工离职时手中还存有换休票的，在办理离职手续时按以下程序办理：

应将换休票集中，写出书面说明——经部门经理审核——主管副总核准——交综合部与原“加班审批表”对照后连同“加班审批表”、换休票一并报总经理批准——转财务部补发加班工资。加班工资补发的标准按换休票签发时本人的工资计算。

六、福利休假规定 1.享受范围

与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作通过试用期考核的正式员工，均可享受以下各项福利休假；

2.有薪年假

（1）有薪年假为法定年假（国家规定的带薪年休假）。（2）假期范围：

1）国家法定节假日不计入有薪年假的假期；

2）每个假期年度均为公历1月1日至12月31日计，在当年内休完。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的； 2）累计司龄满1年不满3年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计司龄满3年不满5年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计司龄满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）法定年假的假期

员工累计司龄已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天的；新入职的员工，试用期满后到年终累计工作满10个月以上，享受年休假4天；累计工作满6个月及以上的，享受年休假3天；累计工作满4个月及以上，享受年休假2天；累计工作满2个月及以上的，享受年休假1天。

（5）带薪年休假的假期安排

1）根据工作的实际情况，员工可自行申请年休假。

2）法定年假的休假在一个年度内员工只可使用一次，未使用完者不保留不结算。

（6）员工休年假期间，只发放基本工资，其他项目予以扣发。（7）安排员工休年休假不得增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

3.婚假

（1）婚假3天。初次结婚者男女双方均符合晚婚年龄的（女23岁，男25岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假和法定节假日、公休日）；再婚者只享受法定婚假3天。

（2）员工休婚假期间，只发放基本工资、绩效工资。（3）员工婚假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。4.丧假

（1）员工直系亲属（配偶、父母（含配偶父母）、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世，给予3天丧假；需要到外地料理丧事的，给予1天路程假，途中交通费由员工自理。

（2）员工丧假期间，只发放基本工资和绩效工资。5.产假和计划生育假

（1）符合国家生育政策的女员工，生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假60天，剖腹产增加产假15天；产假期间办理完独生子女证者，增加产假15天。男员工配偶生育可享受3天护理假，配偶达到法定晚育年龄者，增加护理假4天（含法定节假日）；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(2)产假、护理假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。

(3)产假期间基本工资照发（但最高不超过公司社保缴纳额平均值的三倍），绩效工资、季度奖金和其他补贴不再发放；护理假期间只发放基本工资。

七、其他福利 1.享受范围

与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作，通过试用期考核的正式员工，均可享受各项福利；

2.法定福利

社会保险。按照当地政府规定，为员工办理各项社会保险。3.公司福利

（1）全员健康体检：公司每年组织公司员工接受身体健康检查。（2）工作餐：公司为员工提供餐费补助。（3）工作装：公司为员工提供工作服装。

（4）红白事慰问：员工红白喜事期间，公司将视情况派代表前去慰问并给慰问金。

（5）生育探望：女员工生育（或男员工家属生育）时，公司将视情况派代表前去慰问并提供慰问品。公司为女员工代办生育保险报销事宜；部分未符合社会生育保险条件的女员工，公司只提供产假期间的基本生活费（指公司社保缴纳额的平均值），其它费用由本人自理。

(６)节日慰问：春节 2000元/人，红包200元/人（按时上班者）；中秋节每人500元节日礼品或红包。

（7）三八节礼品：每年三八妇女节，公司为女员工赠送礼金200元，并由部门经理视工作情况安排本部门女员工休假半天。

（8）员工生日：公司会在员工生日当天发放生日礼物（标准：100元/人）。

（9）高温补贴：公司为在岗且提供正常劳动的员工发放高温补贴，发放时间为每年6、7、8三个月份，发放标准为从事室外工作人员每人每月120元；其他工作人员每人每月80元。

4.公司将根据整体经营状况调整员工福利待遇。

第二篇：考勤及福利制度细则

考勤及福利制度细则

（一）考

勤：

1、公司秉承人性化管理，为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特明确此细则。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工（副总及副总以上岗级另行规定）。

3、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

4、考勤须知：

（1）本公司执行2季时间，分别如下（季节性由办公室统一通知）：

春夏季上班时间为上午：9.00-12.00

下午14.00-18.00

秋冬季上班时间为上午：9.00-12.00

下午14.00-18.00

（2）30分钟以上为迟到，提前10钟以上下班视为早退，旷工按照工资双倍扣除。

（3）迟到30分钟以上按请假半日论。

（4）早退10分钟以上按请假半日论。

（5）因偶发事件迟到超过30分钟以上报知总经理批准，经办公室查明属实可准予补办。因特殊情况提前10分钟以上下班，应报总经理知晓，由办公室特别批注。

（6）所有请假需通过公司管理执行，请假由总经理批准，财务考核；考勤每月由财务统计出表。

6、扣发须知：

（1）事假

凡是因个人原因请假的，按照日工资（月工资/26天）进行/天扣款。请事假超过3天以上的，由总经理特批。

（2）病假

凡是因为生病请假的，有病例或是药理处方单（应拍照发财务作为凭据），第一天不扣工资，第二天起每天50元/天扣款。请病假超过3天以上的，由总经理特批。

（3）婚假

按照国家规定婚假为3天。

（4）产假

按照国家规定女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即98天+60天=158天，男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；婴儿一周岁以内每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（注意：公司若有孕产妇产检，公司给予半天带薪假期，其余以3天以上事假请假处理）。

（5）流产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，法定假期内工资按照基本工资发放，法定假期外请假以3天以上事假处理。

（6）丧假

职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。

（二）福

利

1、福利工资

凡公司员工，转正后便享有公司100元/月话费补贴，100元/月交通补贴，按照10元/天（小计220元/月）发放餐费补贴。

2、节假福利

端午、中秋假期发放200元过节费;

六一儿童节（家中有孩子的员工）发放100元过节费;

三八妇女节（女性员工）发放100元过节费;

国庆节和春节发放500元过节费。

国家法定节假日员工值班按照每天200元作为加班工资

员工生日当天公司按照标准150元购买生日蛋糕，具体按照实际情况而定(未转正或工作未满半年的过节费等福利减半发放)。

3、保险津贴

员工转正后，工作满一年公司依法与员工签订劳动合同并为员工缴纳相应的社会保险。如自行放弃缴纳医社保的，补助每月500元医社保补贴（视同其自愿不缴纳，连同工资一同发放）。

此细则从2019年1月1日开始施行。

***********有限公司

第三篇：员工福利制度

员工福利制度

一

总

则

第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。

第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。

二

员工福利

第四条 社会保险

为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。

第五条

病丧探视慰问

1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。

2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。

3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。

第七条

身体检查

1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。

2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。

3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条

退休慰问

对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。

第九条 生日慰问

在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。

第十条 劳动保护

公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：

1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。

2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。

3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴

根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。

三

附

则

第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。

第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。

第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。

第十六条 本规定由人力资源部负责解释。

第十七条 本规定自发文之日起开始执行。

二O一O年十一月二十二日

第四篇：员工福利制度-员工福利制度

员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第五篇：员工福利制度

员工福利制度

一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工。

三、权责单位

1．人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。

2．总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、福利的种类及标准

（一）社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（二）各种补助或补贴

1．工作餐补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

2．交通补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

3．话费补助

发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。

4．全勤补助

补助标为60元，发放标准为转正后员工（不含中层以上）每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。

5．节假日补助

每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。

6．其他补助

（1）结婚补助：600元。

（2）生育补助：600元。

（3）丧假补助：300元。

（4）生日补助：100元（实物或礼品）。

（四）教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

（五）其他福利

1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。

（六）各种休假

根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：

1．国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

2．婚假

（1）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3．产假

女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。

4．事假

必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。

5．病假

（1）员工请病假，需填写《请假单》

（2）正规医疗机构开具的病休证明

（3）每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标

准工资的50%确定

6．丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

7．其它休假

（1）企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。

（2）有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。

五、员工福利管理

（一）人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

（二）福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。

六、本制度解释权归行政人事部。

七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。

注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。