第一篇：劳保防护用品和保健品发放管理制度
劳保防护用品和保健品发放管理制度
1.目的
为了更好地充分发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免或减少防护用品流失，特制定本规定。2.适用范围
本规定适用于公司各职能部室及公司内在岗在册人员(全员合同制员工、厂内合同工、外聘人员及在册临时工)，借调人员随所在单位发放劳保用品。其他独立核算及承包单位可参照执行。
3、职责
3.1安全环保科是本规定的归口管理单位。
3.2公司各单位的劳保用品发放标准由安全环保科根据岗位实际情况及公司劳保发放惯例制定。
3.3新增加或变动的劳保用品发放标准经所在单位负责人签字，所属分公司领导签字同意后，报安全环保科批准备案，即行生效。
3.1.3劳保用品的发放采取先享受后到期的方法，各单位统计负责对本单位人员的劳保发放把关；凡领取个人劳保后有出勤不足15天的，每出现一次所领劳保期限顺延一个月。
3.4劳保发放标准中规定的各种公用劳保及个人劳保用品由单位统计于每月5号前持享受人员名单，到安全环保科统一开领料单，到仓储中心领取。
3.5因工作所需临时领用的劳保用品单位申请，由分公司领导签字同意，经安全环保科分管领导批准后方可领取。
3.6承包单位领用劳保用品，到仓储中心领取，并由仓储中心单独登记，月底将所领用的劳保费用计入该单位。
3.7各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。
3.8仓储中心负责根据库存情况提报常用劳保用品的采购计划及所有劳保用品的发放。
3.9安全环保科负责提报新增品种或特殊劳保用品的采购计划。
3.10采购部负责根据采购计划按时购进符合有关安全标准的劳保用品。4.劳保发放标准
4.1公用劳保 4.1.1.手电
车间各操作岗位充电灯1把/半年；生产调度、化验室、检斤班、维修班、仪表班、铲车、吊车充电灯1把/1.5年。4.1.2洗衣粉
装卸队、化验室、计控室、仓储中心、锅炉等单位1袋/月；制作安装车间2袋/月；维修班、循环水等岗位1袋/2月；绿化队3袋/月；总务处（伙房10袋/月、宾馆22袋/月，卫生室3袋/月）。4.1.3雨衣：生产车间各工段1件/2年。4.1.4绝缘靴：各配电室2双/3年。4.1.5.绝缘手套：各配电室2付/3年。4.1.6.乳胶手套
接触强酸碱的岗位2付/3月； 等工段2付/3月；液体灌装班1付/月公用，化验室4付/3月公用。(特殊岗位另行申请)4.2个人劳保 4.1.1.安全帽
后勤单位职工入厂时发放1顶安全帽，以后不再发放。生产处室1顶/5年；机修车工、电工、仪表工、防腐保温、保修工1顶/4年；钳工、焊工人员1顶/3年。从后勤单位调入生产车间、处室及相应工种，以调入之日为计算日期，随所在单位年限发放，各生产单位统计随后勤单位发放。4.1.2毛巾
防腐保温工1条/2月，大伙房1条/3月，车队每台运行的服务车辆1条/2月；全公司其他职工2条/1年。4.1.3洗衣粉
全公司正式工、厂合1袋/月/人。4.1.4工作服
按公司工作服管理规定执行。4.1.5高温鞋
焊工、钳工、锅炉、防腐保温工每人1双/2年； 4.1.6绝缘鞋
电工、焊工1双/2年；仪表工、配电室人员1双/3年。4.1.7黄胶鞋：验质班1双/2年。
4.1.8长皮手套：焊工1付/1月。4.1.9短皮手套
钳工、保全工、防腐工、锅炉、机械班1付/月；电工、空压、电气1付/3月。
4.1.10涂胶手套
各生产单位接触酸碱岗位及化验室1付/3月；液体灌装、防腐保温包装等岗位1付/1月。
4.1.11防酸手套：复一车间反应、吸收、洗涤1付/1月。4.1.12白线手套
机械班司机及维修工1付/月。4.1.13眼镜
焊工及其它接触酸碱岗位操作工1付/年。4.1.14特殊防护用品 防毒面具、防酸靴、头盔等特殊防护用品由安全环保科根据作业岗位的性质和条件给予配备。使用单位应妥善使用和保管。5.防暑降温物品
每年六、七、八三个月每人每月享受高温保健费12元，由公司采购部统一购买，统一发放。
5、考核规定
5.1劳保发放人员及各单位统计必须对劳保发放工作严格把关，出现失误的，按有关规定进行处理，如有送人情现象，按送一罚百对责任人进行处罚。
5.2各单位领用的劳保用品不能正确佩戴使用的，扣该单位30元。5.2以上处罚要求没有涉及到违反规定的内容，安全环保科给予违反单位扣当月30-100元。
第二篇：劳保用具和保健品发放管理制度
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劳保用具和保健品发放管理制度
1.目的
加强劳动保护用具的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。2.适用范围
适用于本公司全体职工。3.管理内容及要求
3.1劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
3.2供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
3.4各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
3.5新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。3.6劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
3.7劳动防护用品发放标准执行相关规定。
3.8生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
3.9公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.10特殊防护用品严禁挪做他用。
3.11各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
3.12防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。
3.13公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
4.相关文件
《劳动防护用品配备标准》 5.相关记录
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劳动防护用品发放台帐
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第三篇：劳保防护用品发放管理规定
劳保防护用品发放管理规定
为了进一步规范劳保用品的发放和领用；降低库存，及时增补库存量，确保劳保用品能够及时领用，制定本制度。
一、常规定额劳保防护用品
1、常规劳保防护用品的定额，由安全办负责根据各单位生产情况进行制定和修订。
2、常规定额劳保防护用品，由劳保库负责按安全办传输的定额发放；电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品、无定额劳保用品等需到安全办办理相关审批手续，到劳保库领取。
3、劳保库负责常规定额劳保防护用品库存计划的申报。电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品等由安全办负责申报采购计划。
4、每月1号和每星期一发放的常规劳保防护用品，领用人持分厂、部门领料单按规定的数量和时间到劳保库领取。
5、机床公司、工模分厂，按照安全办规定的固定定额，在每个季度的第一个星期一持分厂领料单到劳保库领取。
6、铸造分厂、铝业公司，每季度的第三个月的第三个星期一将本部门下一季度的劳保用品书面报送至安全办（附人员名单），安全办确认后通过OA下发定额到劳保库，劳保库根据库存情况报采购计划，领料人持分厂领料单到劳保库领取。
7、安全办根据生产实际情况定期对各部门劳保用品定额进行修订，并及时通过OA传至劳保库，劳保库按最新定额发放，定额更新日期既是执行日期
8、安全办对劳保用品发放进行监控，对劳保用品质量进行监控，并及时反馈信息。所有劳保用品必须在保质期内使用。
9、表面处理、检查等部门劳保用品必须交旧领新，旧劳保用品做销毁处理。
10、女工工作帽原则损坏更换，交旧换新，控制旧帽损坏情况。
二、非常规劳保防护用品
1、无定额人员和无定额的劳保防护用品的领用，必须持部门申请到安全办审批，并持安全办开具的领料单到劳保库领取。
三、电工绝缘鞋
1、电工绝缘鞋按照电工1双/年/人，电焊工1双/年/人，铸造小炉工1双/6月/人，铸造电炉工1双/9月/人的标准定额发放。每人根据各自的周期到安全办开具领料单，然后将旧鞋交至废料场管理员处并开具回收单据，领料人持两处单据到劳保库领取。电工绝缘鞋必须严格更换领取手续，确保在规定周期内使用。
2、电工绝缘鞋更换周期未到，但因质量问题破损导致无法正常穿着的，需到安全办讲明状况，经安全办和采购人员确认后，方可给与开具领料单。同时，更换周期从更换之日起算起。
3、电工绝缘鞋更换周期未到，根据采购部要求需要新鞋试穿的电工绝缘鞋，不在正常更换周期之内。
四、工作服
1、新员工、转岗、调动人员，各部门持人员名单，安全办根据ERP调令下达情况核对无误后开具领料单领取。
2、后勤部室人员，原则上不配发车间工作服，如需领用，一律持董事长签字到安全办开具领料单。
3、参观人员、指导工作人员如需配发劳保用品，相关部门持有关领导签字申请到安全办开具领料单。
4、工作服发放按公司有关规定的周期、数量和样式标准执行。
五、防护眼镜
1、进入公司各分厂生产区域（班组黄色区域限内）的所有人员，必须佩戴安全防护眼镜（已戴近视镜的人员除外），由公司劳动纪律检查组、公司安全办负责监督检查。考核标准：发现违规不戴防护眼镜的人员，每次每人罚款5元，每月由安全办汇总后，由分厂或部室将汇总罚款上交公司财务部，将存根联报安全办备存。考核自2012.05.26开始执行。
2、公司发放防护眼镜的标准：
①、各分厂所有人员每人配发1付防护眼镜（戴近视镜的除外），个人应妥善保管，如有丢失，需到公司财务部交30元的成本款，持财务部开据的收据到公司安全办开领料单后，到劳保库领取。职工办理辞职时，必须将劳保眼镜上交。
②、公司相关科室，按照人数及工作的性质，发放3-10付防护眼镜，由每个科室安排专人妥善保管。如遇特殊情况，可到公司安全办办理暂借手续，用后归还。
③、公司统一配发防护眼镜的使用周期暂定为3年。
本制度自发布之日起执行。发布日期：
第四篇：三十、劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
三
十、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。适用范围
本制度适用于本公司内各部门、车间。职责与分工
主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。
相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。内容与要求
4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产部与安全环保部共同认定后配置或借用。
4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
4.3 劳动防护用具（品）的使用
4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
第五篇：劳动防护用品和保健品管理制度
劳动防护用品和保健品管理制度 目的
为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。2 适用范围
本制度适用于本公司内各部门、车间。3内容与要求
3.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。3.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。3.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。3.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产管理部与安全环保部共同认定后配置或借用。
3.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
3.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
3.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。3.3 劳动防护用具（品）的使用
3.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
3.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
3.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
3.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产管理部审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
附则本制度自下发之日起施行，由安全环保部负责解释。
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