劳保用具发放管理制度

第一篇：劳保用具发放管理制度

劳动保护用具（品）发放管理规定

一、目的为加强公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，结合公司的具体情况制度本规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体职工。

三、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2.劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

四、管理要求

1.劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物 质条件，职工上岗作业必须按规定穿戴和备带劳保用品和劳防用品。

2.劳动防护用品发放按“公司职工劳动保护用品发放标准”执行，如超过 标准规定，需经主管或副总经理批准后发给。

3.各部门领导应教育职工爱护和节约使用劳动保护用品，劳动保护用品不得 移作他用或领而不用，不得将劳动保护用品出售或赠送他人，使用期间如丢失劳 动保护用品应酌情赔偿，到财务部办理赔偿手续。

4.因执行临时任务或生产急需，临时增添或借用劳保用品，由车间、部门 报经生产部批准方可领用，凡借用的劳保用品借用后及时归还仓库。如由于特殊情况（抢救事故等）造成劳保用品损失，可由本人申请，有关部门证明，经生产部批准，可提前发放。

5.本公司调动时，新岗位（工种）不需要的劳动用品交车间原岗位使用，新岗位按新工种补发劳动保护用品，员工离开生产岗位一个月以上者，应按实际休工天数延长劳保用品发放期限。

6.对各种特殊的防护器材，在使用前要进行检查，以防失效，发生意外。

7.对于从事多工种作业的员工，应按主要工种发放，对特殊需要的劳保用品经生产部审批可以领用。

8.个人领用劳保用品，由车间主管开领料单，经主管部门审批后，由领用人到仓库领取。

9.新员工经公司三级教育培训考核合格，由人事部确定工种后，仓库按岗位标准发给劳保、劳防用品。

10.外单位帮助工作人员，实习学生可借给劳保、劳防用品，外包工和外来培训人员一律自备劳保、劳防用品。

11.员工离职前应将劳动保护用品交还回仓库。

12.根据公司发展的实际情况，“劳动保护用品的发放标准”以外增加的工种（岗位）按相近工种标准，经主管领导同意后发给劳保用品。

第二篇：劳保用具和保健品发放管理制度

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劳保用具和保健品发放管理制度

1.目的

加强劳动保护用具的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。2.适用范围

适用于本公司全体职工。3.管理内容及要求

3.1劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

3.2供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

3.4各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

3.5新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。3.6劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

3.7劳动防护用品发放标准执行相关规定。

3.8生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

3.9公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.10特殊防护用品严禁挪做他用。

3.11各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

3.12防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。

3.13公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

4.相关文件

《劳动防护用品配备标准》 5.相关记录

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劳动防护用品发放台帐

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第三篇：劳保发放标准

唐山市丰南区凯恒钢铁有限公司

职工劳保防护用品标准

为进一步保障职工的合法权益，创造更加安全的工作环境、设施，保护职工身体安全，按劳动保护用品管理制度的规定，对各岗位劳动 保护发放标准予以制定，经公司批准发布实施，具体标准附后 本标准自发布之日起实施，各单位须严格落实。

特殊说明

1、职工洗衣粉1袋/月、每季度根据季节变化，由安全生产部的标准决定劳保用品种类数量等。

2、各班组长劳保用品根据工作需要按其所在单位职工标准发放。

3、科室卫生用品发放标准如下：每间办公室洗衣粉1袋/月、香皂1块/月，毛巾/季，公司公用大班车视同办公室发放。

4、各单位特殊岗位特殊要求、季节性及备用劳保用品等报安全生产部审批。

5、公司职能部室及二级科室人员，首年发2身（一冬一夏），以后每两年2身（一冬一夏）；生产厂按规定标准发放工作服外，三年2身（一冬一夏）行政管理人员工作服，化验室、食堂等特殊岗位视同生产厂。备注：行政管理人员的工作服具体款式由总办室决定

第四篇：劳保防护用品和保健品发放管理制度

劳保防护用品和保健品发放管理制度

1.目的

为了更好地充分发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免或减少防护用品流失，特制定本规定。2.适用范围

本规定适用于公司各职能部室及公司内在岗在册人员(全员合同制员工、厂内合同工、外聘人员及在册临时工)，借调人员随所在单位发放劳保用品。其他独立核算及承包单位可参照执行。

3、职责

3.1安全环保科是本规定的归口管理单位。

3.2公司各单位的劳保用品发放标准由安全环保科根据岗位实际情况及公司劳保发放惯例制定。

3.3新增加或变动的劳保用品发放标准经所在单位负责人签字，所属分公司领导签字同意后，报安全环保科批准备案，即行生效。

3.1.3劳保用品的发放采取先享受后到期的方法，各单位统计负责对本单位人员的劳保发放把关；凡领取个人劳保后有出勤不足15天的，每出现一次所领劳保期限顺延一个月。

3.4劳保发放标准中规定的各种公用劳保及个人劳保用品由单位统计于每月5号前持享受人员名单，到安全环保科统一开领料单，到仓储中心领取。

3.5因工作所需临时领用的劳保用品单位申请，由分公司领导签字同意，经安全环保科分管领导批准后方可领取。

3.6承包单位领用劳保用品，到仓储中心领取，并由仓储中心单独登记，月底将所领用的劳保费用计入该单位。

3.7各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。

3.8仓储中心负责根据库存情况提报常用劳保用品的采购计划及所有劳保用品的发放。

3.9安全环保科负责提报新增品种或特殊劳保用品的采购计划。

3.10采购部负责根据采购计划按时购进符合有关安全标准的劳保用品。4.劳保发放标准

4.1公用劳保 4.1.1.手电

车间各操作岗位充电灯1把/半年；生产调度、化验室、检斤班、维修班、仪表班、铲车、吊车充电灯1把/1.5年。4.1.2洗衣粉

装卸队、化验室、计控室、仓储中心、锅炉等单位1袋/月；制作安装车间2袋/月；维修班、循环水等岗位1袋/2月；绿化队3袋/月；总务处（伙房10袋/月、宾馆22袋/月，卫生室3袋/月）。4.1.3雨衣：生产车间各工段1件/2年。4.1.4绝缘靴：各配电室2双/3年。4.1.5.绝缘手套：各配电室2付/3年。4.1.6.乳胶手套

接触强酸碱的岗位2付/3月； 等工段2付/3月；液体灌装班1付/月公用，化验室4付/3月公用。(特殊岗位另行申请)4.2个人劳保 4.1.1.安全帽

后勤单位职工入厂时发放1顶安全帽，以后不再发放。生产处室1顶/5年；机修车工、电工、仪表工、防腐保温、保修工1顶/4年；钳工、焊工人员1顶/3年。从后勤单位调入生产车间、处室及相应工种，以调入之日为计算日期，随所在单位年限发放，各生产单位统计随后勤单位发放。4.1.2毛巾

防腐保温工1条/2月，大伙房1条/3月，车队每台运行的服务车辆1条/2月；全公司其他职工2条/1年。4.1.3洗衣粉

全公司正式工、厂合1袋/月/人。4.1.4工作服

按公司工作服管理规定执行。4.1.5高温鞋

焊工、钳工、锅炉、防腐保温工每人1双/2年； 4.1.6绝缘鞋

电工、焊工1双/2年；仪表工、配电室人员1双/3年。4.1.7黄胶鞋：验质班1双/2年。

4.1.8长皮手套：焊工1付/1月。4.1.9短皮手套

钳工、保全工、防腐工、锅炉、机械班1付/月；电工、空压、电气1付/3月。

4.1.10涂胶手套

各生产单位接触酸碱岗位及化验室1付/3月；液体灌装、防腐保温包装等岗位1付/1月。

4.1.11防酸手套：复一车间反应、吸收、洗涤1付/1月。4.1.12白线手套

机械班司机及维修工1付/月。4.1.13眼镜

焊工及其它接触酸碱岗位操作工1付/年。4.1.14特殊防护用品 防毒面具、防酸靴、头盔等特殊防护用品由安全环保科根据作业岗位的性质和条件给予配备。使用单位应妥善使用和保管。5.防暑降温物品

每年六、七、八三个月每人每月享受高温保健费12元，由公司采购部统一购买，统一发放。

5、考核规定

5.1劳保发放人员及各单位统计必须对劳保发放工作严格把关，出现失误的，按有关规定进行处理，如有送人情现象，按送一罚百对责任人进行处罚。

5.2各单位领用的劳保用品不能正确佩戴使用的，扣该单位30元。5.2以上处罚要求没有涉及到违反规定的内容，安全环保科给予违反单位扣当月30-100元。

第五篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

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制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

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