三亚男健男科医院病房管理制度

第一篇：三亚男健男科医院病房管理制度

十、病房管理制度

1、在科主任领导下，由护士长（副护士长）负责病房管理，科主任及副主任积极协助，全体医护人员参与。

2、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣传和健康教育。主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育，教育患者共同参与病房管理。

3、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。

4、室内物品和床位应摆放整齐，固定位置，未经护士同意不得任意搬动。

5、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。工作时间内必须按规定着装，病房内不准吸烟，工作时间不准聊天、不闲坐、不做私事、治疗室、护理站不得存放私人物品，原则上工作时间不准接电话。

6、患者被服配给患者使用，出院时清点并作终末处理。

7、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，定期清点，如有遗失，及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。

8、定期召开公休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。

9、病房内不接待非住院患者、不会客。值班医生、护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问，严禁散发各种传单、广告、推销人员进入病房。

10、注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水和长明灯。

11、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次，保持病房整洁，无异味。

第二篇：深圳男健男科医院工作总结

深圳男健男科医院工作总结

为切实改善我乡草原生态环境，促进农牧民增收，实现草原永续利用和草地畜牧业可持续发展，确保我乡草原生态保护补助奖励机制政策的全面顺利落实，根据上级有关部门工作要求和《谢通门县2017年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》，我乡坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡扎实开展了以草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制等为重点的草原生态保护补助奖励机制工作，实现了草畜平衡，切实提高了牧民增收能力，全面促进乡经济社会和生态环境协调发展。现将该项工作总结汇报如下：

一、基本情况

全乡草场总面积789843亩，其中可利用面积766147亩；可利用用草场禁牧后草畜平衡面积766147亩，人工草场及农副产品载畜量5307（绵羊单位），扣除禁牧后草畜平衡点38307（绵羊单位），两项合计43614；可利用草原载畜量标准（亩）/20（绵羊单位），现有存栏数63342（绵羊单位），应减畜数19728（绵羊单位）；草畜平衡奖励资金1149220.5（元），两项合计1149220.5（元）。

二、工作开展情况

群众关心、上级关切，可以说在工作中来不得半点闪失、不充许有任何失误，为了确保党的好政策落到实处、政府的惠民好举措做到百姓心坎上，我乡结合实际，认真研究、反复讨论、充分论证，制定了科学合理、符合我乡实际、便于开展工作、确保工作实效的《达木夏乡2011年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》（达夏党发„2011‟23号），明确了工作指导思想、基本原则、实施范围、工作内容、方法步骤、保障措施等，为整体工作顺利开展、取得实效奠定了良好的工作基础，提供了有力保障。

（二）强力推进 全面落实

一是做到“两个坚持”即坚持指导思想和基本原则。坚持以科学发展观为指导和坚持工作基本原则，全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，坚持以人为本和统筹兼顾，坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡实施草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制，实现草畜平衡，切实提高牧民增收能力，全面促进农牧区经济社会和生态环境协调发展。在具体工作中做到“八个坚持”即坚持“政府主导，群众参与；积极稳妥、循序渐进；因地制宜、实事求是；夯实基础，全面推进；多措并举，巩固成果；均衡收益，确保增收”的原则。坚持生态效益、经济效益和社会效益并重的原则；坚持依靠群众、主签字画押进行确认。务必将草畜平衡面积和草畜平衡载畜量任务细化，落实到村、户。

二是落实了折算标准

（1）成畜：一只绵羊单位=一个绵羊单位；一只山羊单位=0.8个绵羊单位；一头牛=5个绵羊单位；一匹马（骡）=6个绵羊单位；一头驴=3个绵羊单位。

（2）当年新生仔畜：成畜折合绵羊单位比例的一半。三是落实了奖励标准 每年每亩1.5元。四是落实了奖励要求

（1）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）达到草畜平衡载畜量的农牧户，全额享受以草定畜奖励。

（2）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量的农牧户，但不少于80%草畜平衡载畜量的农牧户，可全额享受以草定畜奖励。

（3）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量80%的农牧户，只享受50%以草定畜奖励。

（4）因灾情、伤残、家庭丧失劳动力或者转移就业的无畜户，通过草场流转且达到草畜平衡的参照本条一、二、三款享受以草定畜奖励。

（5）超载户通过租赁使用少畜户、无畜户草场，总载畜量实

户（包括分户）的农牧民生产资料综合补贴，从原登记享受的牧户补贴中自行调剂解决。

六是落实了其他配套设施

我乡配套开展了全乡草地资源普查、草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训、国家信息管理系统维护和草原管护工作，为建立草原生态保护补助奖励机制提供重要保障。

1、草场资源补助：应用于全县不同类型草原面积、产草量普查，对禁牧草场进行GPS定位，制作禁牧面积和草畜平衡区域示意图、普查成果录入、资料编印等。

2、草原生态监测：在6-9月份开展地面监测。协助县农牧部门选取样地进行地面监测。

经过半年多扎实的工作，我乡草原生态保护补助奖励机制工作取得了良好的工作成效，日前进入数据电脑录入、电脑绘图、收集区划土地详细资料，并将此项工作详细资料进行归档等重要环节，我们将进一步加大工作力度，争取将此项工作搞扎实、做圆满，做成上级满意、群众高兴的民心工程和惠民工程。-

第三篇：三亚男健医院传染病报告制度范文

传染病报告制度

1．凡经卫生防疫部门与所在医院规定列入传染病报告管理的病种，首次检出“阳性”结果者，须填传报单一式两份，一份送公共卫生科，一份留科存查。

2．传染病报告管理各专业组应有专人负责，建立专册登记，定时核对，作到传报正确、及时、无错、无漏。

3．发现“阳性”结果或疑有传染病病员的检验报告单上未注明地址者，应该协助查询补填。

第四篇：深圳男健男科医生上半工作总结

深圳男健男科医生上半工作总结

一、上半年工作情况

1、组织编制了新县2017的国有土地供应计划119.8117公顷，商服用地7.3808公顷，工矿仓储用地53.8767公顷，住宅用地31.7670公顷（其中保障性住房用地0.3430公顷、各类棚户区改造用地10.8810公顷，公共租赁房用地1.0918公顷，中小套型商品住房用地10.2835公顷），公共管理与公共服务用地24.0868公顷，交通运输用地2.7000公顷。

2、通过监测监管系统及时、准确的填报土地供应信息，定期进行土地利用分析评价。

3、对存量国有土资产地进行监管。完成陡山河乡卫生院和八里畈镇综合厂两宗国有建设用地使用权收回的前期审和报批工作。

4、按时上报县级、市局和省厅所需的各类报表。

5、配合全局完成国家土地督察济南局例行督察迎检工作。

6、协调望城路改建指挥部和将军广场指挥部的相关工作。

二、下半年工作重点

1组织填报和补录电子监管系统的数据，并落实监管。

2、组织协调2013我县土地供应工作，重点是保障性住房的供地。

3、组织基准地价更新工作，对地价评估结果进行备案管理。

4、根据市局要求，完成新县节约集约用地成果评价工作。

5、完成上级领导交给的其他工作任务。

第五篇：2018年柳州男健医院行政管理制度

柳州男健医院行政管理制度

一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。

1、服务至上(微笑服务)。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。

2、在任何情况下不得与患者发生争吵，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。

3、仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。

4、举止大方得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。

5、不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西。

6、不得在院内骑电动车、自行车。

二、团结务实，发扬敬业精神。

1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助;以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。

2.2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或事，违者停止一切工作，由办公室处理。

3.如遇到救病人，所有的医护人员应积极主动参与急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。

三、遵纪守法，严格遵守各项诊疗规则。

1.每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。

2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。

3.医生处方及病例书写应规范无漏项。

4.医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费的金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理!

5.医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100元。

6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核实属实后罚款1000元人民币。两次给予开除处理，并不予结算工资!

四、作息时间规则

1.各科室医护人员必须按照排班表按时上、下班及参加值班，不得无故迟到、早退。

2.每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理!

3.有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗，不能口头、电话或他人代请假，否则按旷工处理!

4.每月累计迟到或早退共计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理;如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。以此类推。

5.科室之间要要团结、协调、配合，树立良好的医德医风，不得在患者面前争吵，不得议论患者病情，保护患者隐私!

6.各科室医护人员除工作以外，一律不允许串岗、脱岗、聚集聊天、大声喧闹、看电视等;不准穿响鞋及脱鞋上班，保持良好形象!

7.工作时间不准打与工作无关的电话，手机处于振动状态;不做与工作无关的事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发现一次罚款10元人民币。