2015年江西上饶县事业单位考试大纲

第一篇：2015年江西上饶县事业单位考试大纲

2015年江西上饶县事业单位考试大纲

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一、考试

本次招聘考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。岗位学历条件要求为硕士研究生及以上的岗位可采取直接考核的办法招聘，直接考核按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法(试行)》进行;岗位一览表中有特殊要求的，按岗位一览表执行。

笔试：

1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2015年5月17日，采取闭卷方式，考点设在信州区。

2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占 15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)、国情国力与时事政治(占 10%)。

《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2015年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。

3、考生应按时打印准考证，并按准考证要求参加笔试。

4、考生可登录上饶市人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。面试：

1、面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试办法进行，各岗位的面试方式见《岗位一览表》，面试满分100分。

3、面试入闱人员的确定

需笔试的岗位，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且各科得分均不为0的成绩。

直接考核的岗位完成报名且通过资格审查人员进入面试。面试入闱人员名单在上饶市人力资源和社会保障网上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项。

4、面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由各县(市、区)人社局或市直用人单位及其主管部门负责。

(2)面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

2015年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消面试资格。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

5、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分，其他面试方式的面试成绩合格线为60 分。

7、面试成绩由面试人员签字确认。

8、面试缴费标准为每人30元。

二、成绩计算

1、总成绩计算方法

(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×2×50%(2)采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算。

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

三、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2、体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考核按照人事隶属关系由市、县(市、区)人社局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。

四、公示和聘用

经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县(市、区)人社局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、其它事项

(一)列入本次招聘的事业单位如政策要求参照公务员法管理的，本次招聘考试不作为参照公务员管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合参照公务员管理政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。

(二)本次招聘岗位一览表和县(市、区)公告中另有规定的按其规定执行。

六、组织领导

为顺利完成2015年度市、县、乡事业单位公开招聘工作，各县(市、区)人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

(一)上饶市人事考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。

(二)成立综合协调组、笔试考务组、宣传报道组、监督保卫组、后勤保障组。

1、综合协调组。负责对各县(市、区)、市直各单位上报的招聘计划和公告进行备案，拟定全市公开招聘公告并向社会公布;负责对公开招聘工作进行统筹安排，就减少或取消岗位、考生改报、公布笔试和面试成绩等事项进行公告;负责对县(市、区)、市直单位和各个工作组的协调;负责对县(市、区)公开招聘以及市直单位的面试工作进行指导。

2、笔试考务组。负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施等工作。

3、宣传报道组。负责公开招聘的宣传报道。

4、监督保卫组。负责对公开招聘全过程进行监督，重点监督公开招聘面试工作。

5、后勤保障组。负责考试过程中的后勤服务和经费保障。

(三)各县(市、区)也应成立公开招聘领导小组及办公室。用人单位及主管部门要成立由本单位(部门)人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。

第二篇：2013年江西上饶事业单位《申论》(试卷及解析)

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《申论》试卷

（总分100分，时限120分钟）

注意，答案必须写在答题纸上，在试卷上作答不给分。

一、注意事项：

1、申论考试是对应试考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力，文字表达能力的测试。

2、作答参考时限，阅读资料30分钟，作答90分钟。

3、仔细阅读给定的材料，然后按申论要求依次作答，答案书写在答题纸指定的位置。

二、给定材料：

1、有饭施给饿人，有钱施给穷人，本是为了救贫扶弱，却被一些自知缺失的人员中饱私囊。低保款流入困难群众手中，才能发挥其最大效用。从今年7也2日起，省纪委、监察厅、民政厅、财政厅、审计厅等五部门人员联合，在全省开展农村低保政策执行情况专项检查。短短1个月时间，仅沈丘县、泌阳县、舞阳县、鄢陵县、许昌县等五县就取消约4.35万名低保户。家里三个大学生，毕业了个个公务员，家里却还吃着国家的低保。有些地方人情保、关系保，更是成了风气，真正的困难户拿不到国家的补贴。

从今年7月2日起，省纪委、监察厅、民政厅、财政厅、审计厅等五部门人员联合，在全省开展农村低保政策执行情况专项检查。重点对农村低保政策的执行情况，包括农村低保对象的认定、低保资金发放、使用和管理情况等进行核查，让低保款真正流入低保户手中。核查对象是2009年1月1日至2011年6月各类农村低保户。重点检查保障对象是否符合条件；是否存在拆户保、合户保、人情保现象；是否做到民主评议、张榜公示；家庭收入核算详细记录、民主评议详细记录、三榜公示材料是否具体齐全；入户核查审核、审批是否规范。重点检查保障资金是否足额、及时拨付，地方配套资金是否到位；“一卡通”是否社会化发放。重点检查是否做到动态管理，应保尽保；规章制度是否健全并得到认真落实；低保档案、资金发放台账是否健全；低保证发放、审查是否实行登记注销制度等。

在自查自纠阶段，全省各地查出众多不符合规定却冒领低保金的人员，也揪出了不少关系保、人情保。从今天起，全省农村低保专项检查工作将进入集中

一

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检查阶段。省农村基层党风廉政建设工作联席会议办公室将统一部署检查工作，组织各省辖市推磨互查，对乡镇检查面不低于30%，行政村不低于10%。在互查中一旦发现群众反映强烈、却长期得不到解决的突出问题，将重点调查、集中治理，而对社会影响大、性质恶劣的骗取低保的相关人员，将进行直接查办。

2、住洋房领低保，为何屡禁不止？

真正困难的人领不到低保金，领到低保的都是村里有头有脸的人。低保本来是为了救贫扶弱，却被一些丧失良知的人中饱私囊。

对此，省农廉办相关负责人说，审批环节不严谨，审批制度不健全，导致不少富裕户成了“低保户”。对申请低保人员家庭真实收入情况缺乏实地取证，这就给一些骗取人情保、关系保的农户提供了可乘之机。

在自查自纠阶段，有些地方的低保问题率达20%以上。为何骗保现象如此猖獗？该负责人说，除了审批环节的不严谨外，审批结果和低保名单不公开，或者仅仅公开一两户，导致群众无法了解事情。这就给了相关人员冒领低保的可乘之机，而真正的低保户则还蒙在鼓里。所以，低保人员名单和领取金额必须公开，接手群众监督。

3、我国自古以来就是一个重德、尚德的国家。人们无论从事何 一定的道德规范；行医要讲医德，为师要讲师德，经商要讲商德„„正所谓“人无德不立，国无德不兴”。在各种社会角色中，在诸多道德规范中，政德具有示范意义。

政德的形成主要体现从政者的主观修为，同时受到客观环境的影响和制约。特定的历史积淀孕育特定的道德观念，特定的时代环境形成特定的道德风尚，特定的人生经历催生特定的价值取向。这就启示我们：领导干部培养优良的政德，一方面应注重主观修为，不断提高政治觉悟和道德修养，充分发挥内因的决定作用；另一方面应注重客观环境，不断净化自己的工作圈、生活圈、交友圈，充分发挥外因的辅助作用。

《周礼》讲：“在心为德。”政德作为一种道德修养，主要反映了从政者的思想品质。同时，它与领导干部的思维、学识、才能等存在密切联系，反映了领导干部的综合素质。我国古语云：“智乃进德之基”、“腹有诗书气质华”，渊博的学识能为道德修养打下认知基础，能为道德实践提供素质保证。

博学者不一定都德厚，但不学无术的人不可能在德上有更深的修养。德与才各有其规定性，但二者又有着内在的关联性。宋代大思想家司马光说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。这是德与才辩证关系的精辟概括。德是灵魂，规定者才的方向，无德之才不仅不是社会需要之才，甚至会成为社会发展之害；才是资源，能为领导干部提高道德修养提供基础和支撑。这就启示我们：领导干部应从提高综合素质的高度来看待政德修养，把进学、修德与广才有机结合起来。有关调查显示，在领导干部的所有素质当中，政德在群众心中分量最重要；在领导干部的德能勤绩表现中，群众最关心的是德。道德修养根植于实践，而人民群众是社会实践的主体，领导干部工作和生活在群众中。因此，领导干部的道

二

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德修养情况总是最先进入群众视野，人民群众的感受最直接、评价最客观。这就启示我们领导干部加强政德修养，一定要重视群众口碑，以群众为镜鉴，将群众的评价作为重要参考。

实践证明，考核领导干部的政德重在全面考察、综合衡量、不仅看其工作，而且看其学习、生活方面的表现；不仅看其对自己如何，而且看其对对他人、对下级如何；不仅看其现时表现，而且看其一贯表现，将其在单位和岗位的表现衔接起来；不仅看其是怎样说的，而且看其是怎样做的，将其在台上与台下、会上与会后、八小时以内与八小时以外的表现衔接起来。

讲到张澜先生，大家首先想到的是他的“德”。毛泽东主席在天安门城楼上曾当众赞扬张澜先生：“表老啊！你好，你的德很好，你是‘与日俱进’！”胡耀邦同志也曾说过：“我感到这位先生有两条是很值得佩服的，第一条，他有很高尚的精神，这就是他顽强的民主精神、民主思想；第二条，他有一个很优良的气质，这就是他有强烈的正义感。”所谓“海内盟员皆后辈”，作为政党领袖张澜先生更切合“德高望重”、“德能服众”这样的评价了。这位经历过清末、辛亥革命、新民主主义革命和社会主义新中国几个时代的“川北圣人”、共和国副主席，同时也是民主党派与中国共产党亲密合作的先驱者，用他的一生，实践着中国传统知识分子所追求的“立德、立功、立言”。

在威压面前刚正不阿、坚守信仰，在政治生活中直言敢谏、公正容人，在日常生活里两袖清风、克勤克俭，张澜先生将“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的操守诠释得淋漓尽致。他历任高官，却为政清廉，在四川省长任上时，他的夫人和老母却仍在南充乡下过着清贫生活；他没有房产家业，却为公益和革命事业捐赠了大量资金；他一生简朴，淡饭粗茶，一袭布衣长衫从四川老家穿到上海，又从上海穿到北京的天安门城楼。尤为难能可贵的是，先生不以德高望重自居，能平和淡定、坦然面对荣辱。回首过往，我们越觉出张澜先生的“宽容、忍耐、坚定、明达”的可贵，越觉出他“人不可以不自爱，不可以不自修，不可以不自尊，不可以不自强，而断不可以自欺”的“四勉一戒”，在迷茫充斥的当今社会，所凸现和蕴含的现实意义。“四勉一戒”不仅是先生的“座右铭”，也是他光辉人品的写照。张澜先生的高尚品德，他为人民福祉的抗争和努力，体现着中国知识分子的良知，尽现民盟赖以薪火相传的精神，即使今天看来，也不失为兴国之魂的社会主义核心价值体系所应汲取的营养。我们应该认识到，在社会大发展大变革大调整、价值观多元碰撞的当下，它更是勉励一代知识分子把握自我、坚守良知、抵抗诱惑的立德根本。

①省工商局市场分局调研员康晓昌案。2003年5月至10月，省工商局市场分局调研员康晓昌，在负责吉林省旧机动车交易中心市场管理工作期间，利用职权之便，在该中心接受补助费、领取奖金、报销个人汽油费和交通费等，共计收受报销各种费用约3.67万元。康晓昌受到党内严重警告、行政降级处分。

②德惠市朝阳农村信用社原主任孙玉生案。1998年4月，朝阳乡大岗电灌站负责人找到时任信用社主任孙玉生请求贷款，孙要求对方报销单位的一些费用。双方达成协议后，大岗电灌站从信用社贷款21万元，为信用社报销1.46 三

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万元的吃喝招待费，在社会上造成很坏影响。经德惠市纪委监察局今年上半年立案调查，孙玉生受到党内严重警告处分。

③吉林市昌邑区土城子乡党委书记侯吉生案。2003年6月，侯吉生以维护群众利益为名，主持乡党委会议研究决定，在司马村治安岗亭拦截过往运输沙石车辆，强行收取超载费，强迫境内沙场业主交纳公路维修费，违规收取费用共计92290元。对此，侯吉生负有主要领导责任。吉林市纪委、监察局已对其立案调查。

④公主岭市范家屯经济开发区管委会主任肖会中案。2003年，肖会中任范家屯经济开发区管委会主任期间，违反规定向农民收取涝区水费61万元，收取范大公路以资代劳款77万元，收取防火费34.9万元，三项收费共计172.9万元，严重加重了农民负担。肖会中对此负有主要领导责任。四平市纪委、监察局已对其立案调查。

⑤东辽县平岗镇政府副镇长周世刚案。2002年10月，为迎接县民营局等部门对全县煤矿整改达标检查，周世刚与镇民营办主任曲成林研究，擅自对全镇30余家煤矿每家收费300元，共计违规收取8300元，加重了企业负担。对此，周世刚负有领导责任。周世刚受到党内警告处分。

⑥梅河口市公安局法制科科长佟剑夫案。2001年12月至2003年3月，佟在任梅河口市公安局综合中队负责人期间，在执法办案中滥施处罚，不给被处罚人开正规票据，违规罚款共计67580元。佟剑夫受到行政警告处分。

⑦江源县卫生局局长孙宏雁案。2002年至2003年，孙宏雁通过工作例会布置向全县个体医疗机构收取管理费。其中，向33个个体诊所和21个医院分支机构共收取管理费11.95万元。此项收费没有收费许可证，收款未开正规收据，未入财务帐，坐收坐支。江源县纪委、监察局已对其立案调查。

⑧白城市社会保险公司副经理罗平案。2000年末，罗平向市经贸商厦、纺布厂、针织厂三家企业索要赞助费6万元，放在账外用于支付单位招待费。白城市纪委、监察局已对其立案调查。

⑨珲春市城乡环境卫生管理局原局长兼党委书记左本学案。2003年1月至2004年5月，珲春市城乡环境卫生管理局违反规定，收取农民进城营运车辆卫生费，共计21.9万元。对此，左本学负有直接领导责任。左本学受到撤销党内职务、行政撤职处分。

⑩松原市宁江区人民法院民事审判二庭庭长吴涛案。2001年3月，吴在办理晨光村欠新城信用社和八家子信用社贷款一案时，受宁江区检察院反贪局副局长许某之托，示意中级法院技术处、市价格事务所的工作人员，高估抵帐的楼房和汽车价格，使许达到从中谋取私利的目的。经今年上半年立案调查，吴涛受到党内严重警告处分。

四

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从上述案件和今年以来查处的涉软案件看，一些国家公职人员不依法行政，违规执法，野蛮执法，利用职务和工作之便肆意索、拿、卡、要，其行为严重损害了党员领导干部的形象，败坏了党风、政风和社会风气，直接侵害了企业和人民群众的利益，加重了企业和农民负担，影响和干扰了经济发展软环境。各级党委、政府要强化措施，真抓实做，保证软环境建设工作各项任务落到实处。要建立坚强有力的领导机构，统抓软环境整治工作，整合工作力量，形成齐抓共管的整体合力。加大宣传力度，努力营造软环境建设的浓厚舆论氛围。要紧紧抓住部门这个关键环节，着力解决“中梗阻”问题，抓好教育整顿，组织开展好“双评”工作，激励推动部门更加主动地为发展服务。各级纪检监察机关要围绕优化政务环境，积极开展廉政监察、执法监察和行政效能监察，大力加强政风建设，全面推进依法行政。要深化体制机制制度改革，加强制度建设，使软环境建设工作走向规范化、制度化。

7、开国领袖毛主席含泪枪决刘青山的时候，绝不会想到后世之官员比刘有过之无不及。第二代领袖邓小平在鼓励人们改革开放时胆子要大一点，步子要迈得快一点的时候，绝不会想到后世之官员在腐败时胆子更大了，步子更快了。社会发展到今天，腐败已成为危害社会的第一恶瘤，侵入了各个阶层。其病不在腠理，已深入骨髓，它正在腐蚀我们这个年轻的国家，老百姓一提起它就深恶痛绝。我将用我的视野，我的见闻谈谈我所见的腐败。

农村低保制度作为我国的新型惠民政策，对一些生活无保障的人民起了很大的作用，是在我国发展的过程中最体现人性化的一项政策，它是构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的重要手段。政策一实施，农村的特困户和鳏寡孤独都泪眼感谢，他们手握着政府发的钱，赞不绝口，这真正体现了“老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者，皆有所养”，这就是儒家设想的“大同世界”的景象。孔子及其后人若地下有知，应感动得“涕泪满衣裳”吧。但谁没想到，这一美好的政策又成了腐败分子敛财的工具！下面我对这些丑恶行径逐层剖析：

我们省自从2006年建立了农村低保制度，到现在只是短短的四年而已，已使老百姓大失所望。大家十分回忆2006年的美好时光，因为那一年的低保评定制度比较公正、公平、公开，切实贯彻中央的方针。那一年的需低保的人员是大家所公认的特困户，是毫无疑义的。但后来的低保发生了很大的变化，变得世人很难认识它，穷人很难接近它。它是以这样的面目走向世人的：

一、评定标准逐渐转向了权钱交易。各个乡镇的民政员由当多年的“官油子”担任，他们无孔不入，最会以权谋私了。对于他有用的人，他想方设法帮这个人的亲属办个低保，作为交换的筹码。对待“下层人”——穷苦老百姓，他就开始打钱的主意。如果有人去找他办个低保，他就托“经纪人”去做“媒人”，以各种名义去收费。从一开始办直到办下低保证，一般收费是一千，这还不包括烟酒费，吃饭钱。也有个别少一点的，但也是一丘之貉，无多大的差别。这样一来，大家可以想象，一个一千，十个一万，一年也能办个几十个，大的乡镇上百个，这样大把大把的钱流入自己的腰包。除了给领导送，自己也剩很多。这样一夜暴富的神话已不是传说。出钱的老百姓也是周瑜打黄盖——两厢情愿，“用孩子套来了狼”，花小钱赚大钱，值！但是就是这一部分出钱的人，也是一小撮可以和

五

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民政员说得上话的人，不是你想花就可以花的。这些民政员几年来，已是腰缠万贯，出入酒店，市里买房„„

二、低保户的性质逐渐发生了改变，由特贫户转向成了富裕户或与某位当权者有关系的人。国家的初衷是帮助穷苦老百姓，可是最后的结果是帮助了不需帮助的人。你去查一查，每个乡镇，都有这样的一批特殊低保户。他们不是各个村的干部就是村里的头面人物，都是有一定的社会地位的人，他们的经济来源自不待言，可就是这样的一些“富人”，却拿了应该给穷人的钱。而且他们身上的低保不止一个，他、他妻子、他父母、他岳父母、兄弟姐妹、亲戚朋友„„这一行径，气炸了老百姓，气得老百姓都在说：“狗在粪堆上屙！”

三、由公开评选变成了地下交易。一开始的时候，评选是在大家面前，并由大家集体推选，集体评议才能定名额，这样是最具有公正、公开性的。而现在，一切都是暗箱操作，应该选谁，不应该选谁，大家一概不知。就是说一个人办下低保证了，大家也不知道，这个人也秘密行动，不和别人说。这就是地下交易，本应大家共享的政策却加上了特权，本来都是无产阶级却产生了新的阶级。一种在旧社会存在而解放后销声匿迹的贵族制度现在却悄然形成，一些“新贵”游走在政策的边缘，藐视终日劳碌的民众。老百姓无奈复无奈，忧伤添忧伤！

四、民政员使出各种手段，迫使领取低保金的人们成为他们的“奶牛”。在低保里有这样一项政策：经过核查其低保家庭后来收入已经高于当地的最低生活保障线，则取消其低保资格。这项政策没有错，它是作为一个补充意见来完善低保制度的。但正因为民政员可以自行取掉低保户的资格，这就给他以可乘之机，因为这项权利是自己所独有的，那么要取掉的这个低保户究竟收入超过当地最低社会保障没有，谁也不知道，上面又没有人来考察，民政员可以独断专行。所以民政员以此为借口，随时威胁部分低保户：请你乖一些，不然哥会取掉你的低保资格的！部分低保户心领神会，迫于无奈，为了维持低保，只有“出血”了，因此每逢时节，他就提上礼物去看他的这位“低保父母”，日子久了，他就成了民政员的“奶牛”了！“奶牛”们，我想问：你们累不累啊？

五、低保户人死名不死，领钱照旧。有些吃低保的人死了，可是他的名字依旧存在于低保花名册里。上级部门三令五申及时清除已亡低保名额，并定时检查享受低保的人是否健在。可上有政策，下有对策，每逢上级下乡检查时，这些民政员找上一个貌似死去的低保户，搪塞过去，毫无破绽。这些检查团临走时，腰包鼓鼓的，塞满了民政员送的礼物，皆大欢喜。那么这些死去的低保户的钱谁领取了？分两部分：一部分由死者家属领取，当然这部分是民政员要巴结的的；另一部分是民政员自己领取，说的是低保但是却是“富保”。此类问题还有很多，恕我义愤填膺，不复赘言。但我所说之言，并非空穴来风、信口雌黄，这都是我见过的、听过的最真实的情况。这些也许是冰山一角，我所看到的只是一些“毛毛雨”，更深层的黑幕外人无法得知。我相信，肯定还有更严重的内幕。

我亲自见过很多管低保、五保的民政员衣着光鲜，出手阔绰，盛气凌人，产业不少。论官职，没有镇长大，论实惠，远远大于镇长，连镇长也不敢侧目而视。去年，这里的一个乡镇的民政员出事了被抓，大家才知道，他在市里有两套楼房，六

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每一套也够个四五十万，听后，大家都有点不相信自己的耳朵。大家看啊，这就是我们乡镇里的“低保父母”！现在，老百姓一说起低保，都咬牙切齿，可痛恨归痛恨，更多的是无奈，因为他们知道：哭诉无门。上级部门从来不微服私访，检查也是例行公事，也是“听上不听下”，看到的是歌舞升平，不去看老百姓的火热水深。于是这些基层官员，如民政员便更加嚣张，更加气粗放旷。这样，一些无权无势的贫困户只能望“保”兴叹。他们只能：苦恨年年办低保，低保从不到我家。

三、申论要求：

1、农村“低保”变“富保”反映了什么问题？试分析出问题出现的原因，200字左右（15分）

2、根据河南的作法指示，结合我地实际，以政府办名义就“清理农村低保”发示性通知。要求写出清理工作的步骤与措施，500字左右。(20分)

3、请用300字左右说明张澜先生为什么尊为“川北圣人”

4、据资料反映的主要问题，联系实际，自拟题目，写一篇800字左右篇幅 要求：中心明确，内容充实，论述深刻，语言流畅。

七

第三篇：事业单位考试大纲

2011年吉林省省直事业单位公开招聘

通用知识考试大纲

根据吉林省省直事业单位集中公开招聘考生及考试工作需要，结合集中公开招聘职员及一般专业技术岗位的特点，拟定省直事业单位集中公开招聘考试大纲。此大纲涵盖的内容为纲领性内容，有别于公务员笔试内容。仅为考生复习提供一定的参考和借鉴。

一、考试科目

报考职员岗位的考试科目为《通用知识》（甲）；

报考专业技术岗位的考试科目为《通用知识》（乙）；

《通用知识》（甲）和《通用知识》（乙）在题量、难度等方面会有所不同。

二、考试题型

试卷由客观化试题与主观化试题两部分组成。客观化试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题等，主观化试题题型为公文写作。

三、考试方式和时限

闭卷考试，时限为120分钟，满分100分。客观化试题和主观化试题的答案必须按照相关要求填涂或填写在答题卡相应位置上。

四、考试参考内容

（一）政治

1．马克思主义哲学原理。科学的世界观和方法论、物质和意识、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、唯物主义的社会历史观。

2．毛泽东思想。毛泽东思想的形成和发展、历史地位以及毛泽东思想活的灵魂。

3．中国特色社会主义理论体系。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想。

（二）经济

1．马克思主义政治经济学。生产方式与经济制度、商品与货币、资本理论等。

2．社会主义市场经济理论。市场经济基本原理、社会主义基本经济制度、社会主义市场经济体制等。

（三）法律

1．法学基础理论。基本概念、法律的制定与实施、依法治国的理论与实践。

2.宪法。宪法的地位和作用、国家的基本制度、公民的基本权利和义务。

3．有关部门法。行政法、刑法、民法、经济法、社会法、环境与资源保护法、诉讼程序法、国际法等。

（四）事业单位管理与道德建设

1．事业单位管理。事业单位管理的相关内容。

2．公民道德。公民道德建设的内容和公民道德教育。

3．职业道德。职业道德的特点、核心和基本原则，职业道德基本规范。

（五）时事政治与基本常识

1．时事政治。近一年来的国际、国内重大时事、重大会议、政治事件、社会热点问题等。

2．自然、历史、人文、科技、生活、安全等常识及吉林省省情。

（六）公文写作

1．公文写作基础知识。公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式、公文写作基本要求、行文规则。

2．写作。规范性、事务性公文写作、议论文写作等

二〇一一年四月二十二日

第四篇：2013江西事业单位考试培训

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2013年江西省事业单位考试报名时间为3月18-22日，考试时间为4月14日，考试内容：综合基础知识，锐才师资团队根据往年考试方向，特制定了2013年江西省事业单位考试用书，以供学员参考，助学员顺利通过考试，入围面试，培训课程第一期开课时间为4月4-6日。报名咨询热线：0791-88308018 网址：

第五篇：2014江西事业单位考试考点汇总

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2014江西事业单位考试考点汇总

2014江西事业单位考试考点汇总

1.我国政权组织形式是人民代表大会制。

2.行政许可是行政机关的批准行为。

3.行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类羁束行政行为与自由裁量行政行为。

4.止。

5.书写公文中的成文日期应使用汉字。

6.规定用于依照有关法律规定发布行政法规和规章。

7.以上请示事项当否，请即批复。

8.9.发。

10.11.12.13.14.16.历史唯物主义的任务在于揭示社会发展的一般规律

17.社会进步的内在根据是社会基本矛盾运动

18.在社会主义建设新时期，中国共产党完成指导思想拨乱反正的标志是党的十一届六中全会通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》

19.邓小平对党的思想路线的贡献在于强调解放思想

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20.党的十四大把社会主义初级阶段理论作为社会主义发展阶段问题进行了新的论述，成为邓小平理论的重要基础。

21.我国企业改革的目标是建立现代企业制度

22.建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对生产力的配置起基础性作用

23.当社会总需求大于社会总供给时，一般不宜采取松的货币政策

24.劳动力市场是劳动力资源的交易和分配的场所

25.根据现代企业制度的基本特征，人财产权

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