为推进集团公司（推荐五篇）

第一篇：为推进集团公司

为推进集团公司“三五八”战略计划实施，推动保持共产党员先进性教育活动深入开展，充分发挥广大党员干部的先锋模范和率先垂范作用，团结和凝聚公司系统全体职工顽强拼搏、攻坚破难，确保“三五八”战略计划目标务期必成，经集团公司党组研究决定，在公司系统全体党员干部中开展“发挥五带头作用、我为实现„三五八‟战略计划做贡献”活动（简称“五带头”活动），即党员干部带头坚定信念、带头转变观念、带头提升素质、带头真抓实干、带头创新创效，为实现“三五八”战略计划目标做出更大贡献。现将有关事宜通知如下：

一、充分认识开展“发挥五带头作用、我为实现„三五八‟战略计划作贡献”活动的重要意义

开展“五带头”活动是实现公司“三五八”战略计划和愿景目标的重要保障。华电集团公司是关系国民经济命脉的中央重要骨干企业，加快推进公司的改革与发展，是深化电力体制改革和国有资产管理体制改革，增强中央企业综合实力，坚持和完善社会主义基本经济制度，巩固党的执政地位的必然要求。集团公司成立以来，始终坚持积极履行中央重要骨干企业的政治责任、经济责任和社会责任，以科学发展观为指导，确立了“三年跨一步、五年上台阶、八年翻一番”的战略计划和“国内先进、国际一流”的愿景目标。实现公司“三五八”战略计划和愿景目标，既需要公司系统广大干部职工树立艰苦奋斗与不懈努力的思想，更需要分步实施、扎实推进的实际行动。今年是“三年跨一步”的最后一年，对于能否顺利实施“三五八”战略计划至关重要。开展这项活动，就是要充分发挥党组织的政治优势，组织广大党员干部积极主动地投身于公司改革发展之中，充分发挥先锋模范和率先垂范作用，并以党员干部的影响力和感召力团结带动公司系统上下进一步统一思想，振奋精神，坚定信心，开拓进取，积众力之举，成众智之为，为实施公司战略计划和愿景目标提供强有力的政治保障。

开展“五带头”活动是提高公司核心竞争力的重大举措。随着社会主义市场经济的日趋完善，发电企业所面临的市场环境、政策环境、社会环境等都发生了深刻变化，特别是随着电力体制改革的进一步深化，电力市场将进一步扩大和发展，发电企业间的竞争日益激烈。虽然经过两年来的艰苦努力，公司初始资产不良的状况逐步得到改善，各方面工作都取得了长足的进展，但公司的综合竞争实力还比较薄弱，我们还需要做大量艰苦细致的工作。在管理方面，要在推行试点工作的基础上全面实施营运改善，强化对标管理，加大内部挖潜力度，努力构建和形成眼睛向内、苦练内功、降本增效的长效机制，大幅度提高集团公司盈利能力；在改革方面，要继续坚定不移地推进公司企业改制重组和人力资源优化配置，加快企业转换机制步伐；在发展方面，要坚持科学发展观，积极抢抓机遇，确保计划投产项目如期竣工，等等。完成这些任务，需要充分发挥每个职工的聪明才智，更需要充分发挥党员干部的带头作用，调动各个方面的积极因素。激发全体职工与企业同舟共济的满腔热忱，在公司系统营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围，以解放思想、务实创新、奋发有为、志在必得的崭新风貌，从组织上、思想上和措施上为全面提升公司竞争实力奠定坚实的基础。开展“五带头”活动是保持和实践党员先进性的有效载体。开展先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。共产党员保持先进性既有一个认识问题，更是一个实践问题，最终要体现在为推动企业改革发展所发挥的作用上。公司系统党员保持先进性，必须选准突破口、找准切入点，让先进性要求变成党员能实践、职工能看见，党员受教育、职工得利益的具体行动。开展“五带头”活动，旨在组织广大党员干部不断改进自己的思想作风、工作作风、领导作风和学风，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，立足本职，恪尽职守，把先进性的要求落实到关心群众、服务群众、维护人民群众根本利益的点滴工作中，落实到推进“三五八”战略计划和实现公司愿景的宏伟实践中。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2005年工作会议精神，以“带头坚定信念、带头转变观念、带头提升素质、带头真抓实干、带头创新创效”为主题，充分发挥各级党组织和广大党员干部的“四个作用”，把党的先进性要求落实到推进企业改革发展稳定的各项工作中，团结和带领系统全体职工为确保实现“三年跨一步”目标，推进“三五八”战略计划和公司愿景而努力奋斗。

三、工作目标

（一）总体目标

1、党员干部的先锋模范和率先垂范作用得到充分发挥，成为思想上团结凝聚职工争先创优和工作上影响带领职工冲锋陷阵的骨干力量。党员干部要树立坚定的理想信念，增强对实现公司发展战略的信心和决心，用科学发展观来积极谋划和推进改革、加快发展，提高创新能力和领导发展的能力。普通党员要牢固树立党性观念，具备良好的职业道德和较高的职业技能，达到思想先进、技术优良、作风过硬、作用突出的标准和要求。

2、基层党组织的政治核心、战斗堡垒和桥梁纽带作用得到充分发挥，成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党建工作与中心任务紧密结合，根据市场变化开拓工作新局面的能力显著增强，党组织更加具有活力，服务保障更加到位，创造力、凝聚力、战斗力进一步提高，改革发展稳定和构建和谐企业工作有不断进步。力争在3年内多数基层党委（党组）步入省级及以上“先进基层党组织”行列。

（二）具体目标

1、检修岗位的党员干部做到“一零一降两提高”。即，认真落实“安全第一”的方针，所在岗位实现“零违章”；坚持精细管理，努力降低原材物料的消耗；积极推广应用新技术、新工艺、新材料，不断提高检修技能和质量；所辖设备的健康状况达到同类型机组先进水平，提高设备运行周期。

2、运行岗位的党员干部做到“三个力求”。即，切实增强责任心，做好事故预想，力求运行操作“零差错”；定期切换设备，加强巡回检查，力求机组保持最佳运行工况；精心调整，保持参数压红线运行，力求各项小指标达到同网同类型机组的一流水平。

3、管理岗位的党员干部要做到“增强三种意识、强化一个作用”。即，增强职能管理意识，立足本职自觉实施管理创新，力争不断创造具有推广价值的新经验；增强市场竞争意识，主动适应市场变化，应对市场挑战，把市场风险降至最低、经济效益提至最高；增强服务意识，深入基层，在服务中强化管理；强化参谋助手作用，努力为企业决策提供科学依据，为公司发展战略的实施献计献策、尽职尽责。

4、技术管理岗位的党员干部要争做“三个率先”。即，坚持与时俱进，积极推进知识更新，率先学习掌握引领电力科技发展趋势的新技术、新理论；发挥知识优势，立足实际积极进行科技研究，率先努力攻克生产技术上的难关；着眼于加快科研成果的转化应用，积极进行新技术、新理论的传播与推广，率先运用经济技术创新的新成果。

5、工程建设岗位的党员干部要做到“四个确保”。即，加强安全管理，确保工程安全文明施工；严格质量管理，强化施工监督，确保所负责的项目实现投产达标；加强设计方案研究，不断优化施工方案，确保工程造价严格控制在预算之内；加强设备催交催运和施工进度的管理，确保工程进度计划的顺利实施。

6、综合产业岗位的党员干部要做到“三个坚持”。即，坚持推进集约化经营，强化管理，努力降低成本；坚持效益至上，提高对市场变化快速反应的能力，搞好市场开拓，努力提升经济效益；坚持规范经营，慎控风险，努力提升市场竞争力。

四、内容及措施

（一）带头坚定信念

要认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想”，从人类社会发展规律的高度来认识当今世界的变化及其发展趋势，把理想信念建立在科学理论基础之上。要坚持最高纲领与最低纲领的统一，既胸怀远大理想，又坚定信念，坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，扎扎实实地做好当前的每一项工作。要自觉加强党性锤炼，积极参加严格的党内组织生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，做到对理想信念坚贞不渝、矢志不移，在困难面前无所畏惧、勇往直前，在各种诱惑面前洁身自好、疾恶如仇，在风险考验面前意志坚强、毫不动摇。要准确把握电力体制改革的形势和任务，深刻理解“三五八”战略计划和“国内先进、国际一流”愿景目标的重大意义和实践基础，带头把思想和行动统一到集团公司党组决策部署上来。坚持用公司两年来发生的巨大变化坚定职工群众对实现公司战略计划和愿景目标的信心和决心，用战略计划和愿景目标激励和团结职工群众，坚定改革发展的方向不动摇，凝聚起上下同欲、众志成城，为实现公司战略计划和愿景目标奋发图强的强大合力。

（二）带头转变观念

要把思想认识从那些对马克思主义的错误理解和模糊认识中解脱出来，从那些不符合社会主义市场经济和电力体制改革的观念和桎梏中释放出来，着力在“五破除五树立”上下功夫，求实效。即，破除因循守旧、墨守成规的保守思想，树立敢于竞争、锐意改革、以创新求发展的观念；破除粗放经营思想，树立以集约经营、加强管理、降低成本提高竞争力的观念；破除过分强调负担重、困难多等畏难思想，树立迎难而上、积极主动、有所作为的观念；破除过分强调局部利益的狭隘思想，树立华电一盘棋的大局观念；破除工资能升不能降、岗位能上不能下的传统观念，树立岗位靠竞争、收入凭贡献的观念。

努力改善心智模式。要结合岗位特点，勇于突破传统的思维定式，把一切以经济效益为中心的思想贯穿到生产、经营、管理的方方面面，带头应用系统思考的方法分析研究集团公司和企业面临的新问题，不断理出新思路、拿出新举措，实现各项工作的新突破。要进一步强化发展意识、机遇意识、市场意识、效益意识和效率意识，增强深化改革、加快发展的使命感，顺应时代潮流，抢抓历史机遇，主动迎接挑战。

（三）带头提升素质

不断提高思想政治素质。认真贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要在大是大非面前保持清醒的头脑，坚定政治立场，提高政治鉴别力、政治敏锐性，善于从讲政治的高度观察和处理问题。要增强党员意识，牢记党的宗旨，既要坚持和发扬党的优良传统作风，又要根据时代和形势任务变化，大力弘扬求真务实精神，真正把党的执政能力建设的各项要求落实到具体工作的每个环节中。努力加强党性修养，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响侵蚀。坚持廉洁从业，不发生违法违纪事件。

不断提高业务素质。不同岗位不同专业的党员都要 熟知行业知识，精通岗位业务知识，掌握管理知识、通晓市场经济知识，成为“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才。担负一定领导责任的党员干部，更要学习和掌握一套科学的企业经营管理本领。要以“争当先进生产力的代表”为己任，苦练技能，精研深钻，提高技术技能水平，努力使自己成为掌握先进技术、能在推动公司改革发展中解决实际问题的技术权威、行家里手。

不断提高科学文化素质。广大党员干部要牢固树立“终生学习”的理念，坚持“学习工作化、工作学习化”，始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望。要广泛学习自然科学和现代科学技术知识，特别要学习市场经济所要求的金融、财会、法律、营销、外语等方面的知识，结合党员素质工程的实施，形成科学、文明、健康的学习和生活方式，自觉加强对新知识、新理论的学习和吸收，加快知识的置换和知识结构的优化，为公司建设与发展储备丰厚的知识。

（四）带头真抓实干

扎扎实实地抓好中央、国资委党委和集团公司党组决策部署的贯彻落实，是每个党员干部义不容辞的责任，也是保持党员先进性的基本要求。公司系统广大党员干部要带头弘扬求真务实精神，紧紧围绕公司改革发展稳定和构建和谐企业的大局，脚踏实地地把上级党组织的决策部署付诸实践、见诸行动、力求实效。要增强抓落实工作的坚定性，对确定的目标，要排除一切干扰，想尽一切办法，以与时俱进的精神和百折不挠的作风，千方百计寻找办法、探索措施，竭尽全力确保各项任务的完成。要在“上情”与“下情”的结合上下功夫，善于把上级要求与本单位、本岗位的实际结合起来，创造性地开展工作，努力在结合中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩。要紧紧围绕公司改革发展中的热点和难点，善谋全局，能抓大事，敢攻难事，勇于突破营运改善、改制重组和项目发展等重大工作中的难点。要牢固坚持并大力弘扬“从群众来到群众中去”的优良传统，经常深入基层、深入班组，与职工多交往，常沟通。特别是要到最困难的地方去，到职工意见最多的地方去，到工作有难度的地方去。各单位党委（党组）成员至少要联系一个车间，各车间、部门的党员领导干部至少要联系一个班组，基层党员要联系一名后进职工或困难职工。要时刻把职工的安危冷暖挂在心上，关心职工疾苦，倾听职工呼声，掌握职工的实际困难，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

（五）带头创新创效

广大党员干部要模范实践“创业创新、图强报国”的公司精神，从实际出发，创造性地开展工作，创造一流的工作业绩。一是大力实施技术创新。广大党员干部要立足本职，对照集团公司优秀企业的标准和国内外同类型机组的先进水平从生产、经营、管理工作的现实问题入手，大力开展技术攻关和“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，努力增加工作的科技含量，提升科学技术对企业改革发展的贡献度。二是大力实施管理创新。要不断研究分析市场和社会环境的新情况、新变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，围绕企业生产经营工作开展质量管理小组、安全管理小组等活动，分析查找本单位管理工作中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理出主意、想办法，促进企业管理制度化、规范化、科学化。三是大力实施服务创新。广大党员干部要创新服务理念，增强服务意识，上道工序服务下道工序，机关服务基层，生产服务用户。要创新服务手段，积极运用网络、通讯等现代科技，突出企业特点和地方特色，不断提高服务水平。要实实在在地帮助基层解决困难，促进经济效益的提高，保证企业内外部环境的和谐稳定。四是大力推进降本增效。广大党员干部要牢固树立勤俭办企业的思想，以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻，自觉抵制大手大脚、挥霍浪费等行为。要从大处着眼、小处着手，带头节约一滴水、一滴油、一克煤、一度电、一张纸，竭尽所能地降低消耗性成本。要结合工作实际，积极参加修旧利废、设备节能改造技术攻关、小指标竞赛等活动，充分发挥聪明才智，深挖设备潜力，努力优化各项经济技术指标。

（六）、重点要求

1、提高认识，加强领导。各级党组织要充分认识开展这项活动的重要性和必要性，把思想统一到公司党组对活动的安排和部署上来。各分支机构（上市公司、区域独立发电公司）要加强对活动的组织协调，交流经验、推广典型。各单位党委要加强对活动的领导，策划和组织好本单位的活动，及时总结活动中出现的新做法、新经验，协调解决活动中出现的问题。各级干部要率先垂范，自觉实践“五带头”的要求，切实发挥好先锋模范作用，推动活动深入开展。

2、广泛发动，营造氛围。要充分发挥企业内部广播、电视、报纸、网站等传播媒介的作用，层层进行宣传发动，使广大党员深刻领会通知精神，明确开展“五带头”活动重要意义，准确把握活动的目标和要求，增强广大党员搞好活动的自觉性和主动性，积极投身到活动中来。

3、细化措施，狠抓落实。各级党组织要强化主体意识，充分发挥主观能动性，进一步细化活动流程，分解落实相关责任。要根据企业实际，明确本单位在活动中的目标和任务，以求真务实的精神抓好各项措施的落实，做到保证措施、责任人员、监督考核“三到位”，确保每项目标任务都达到预期要求。

4、精心组织，务求实效。各级党组织要通盘考虑，周密安排，全面深入地开展好这项活动，既要坚持按规定的方法、步骤、程序扎扎实实地落实好活动要求，又要以“创精品”的标准，结合实际，精心组织，把生产经营管理工作的重点、难点作为活动的突破点，紧紧围绕公司营运改善、改制重组、项目发展等中心任务，深入开展“党员突击队”、“党员示范岗”等一系列符合本单位党员干部队伍特点和生产经营管理实际的党性实践活动，组织党员自觉发挥先锋模范作用，把“五带头”活动融入到促进中心任务完成的工作中，融入到推动企业改革发展的实践中，提高活动的实效性。集团公司政工部要根据活动的开展情况，及时编发信息简报，推广活动中各单位的新经验、新做法，宣传涌现出的优秀党员干部典型。

第二篇：为全面落实集团公司1

为全面落实集团公司“**”主题实践活动的总体部署，进一步提高我厂依法经营意识及管理水平，特制定本方案如下：

一、工作目标

通过开展主题实践活动，普遍增强我厂广大干部职工遵纪守法意

识，加强我厂内控制度建设，进一步提高依法制企、依法经营、依法管理的能力，保障企业又快又好的发展。二、组织领导

为保障此次主题实践活动有效地开展，我厂成立主题实践活动领 导小组： 组长： 副组长： 成员：

领导小组下设办公室，挂靠财务部，负责组织和协调活动的具体实施。

三、活动要求

1、认真学习，全面贯彻、部署动员会议精神

召开中层以上干部主题实践活动专题会议，认真学习集团公司

10月23日-24日“依法经营，遵纪守法”主题实践活动动员会精神。重点传达***总对本次会议的批示，集团公司**在会议上指示，财务管理部、监察部、审计部、人力资源部在会议上所作的专题发言，使广大干部认识到此次主题实践活动的重要意义。

在我网页上建立“****”主题实践活动专栏，将学习资料、活动方案全部上传至网页，使广大职工学习、了解、认识本次活动的深远意义，保证本次主题实践活动在全厂范围内全面展开。

2、认真分析研究，深入查找问题，全面开展自查活动

按照集团公司及华电能源股份公司的活动安排，结合我厂实际情况，将我厂经营与发展过程中存在的问题进行分析研究，全面深入查找存在的问题，对集团公司在本次主题实践活动中重点关注的问题及历年内外部检查出的问题和整改情况，以及集团公司提出的规范整改意见的十四个方面可能存在的问题，进行逐条对照落实，并提出详实、具体、可行的整改措施。

3、全面整改

对自查存在的问题进行彻底的整改，按照集团公司的总体部署及我厂活动方案，坚持边查边改的原则，进行逐条整改落实，确保在规定的时间内整改到位。

四、活动时间安排

1、活动部署阶段（1）全员动员

2007年10月30日前，组织我厂中层以上干部召开专题会议，认真传达、学习集团公司会议精神，同时成立本次主题实践活动领导小组。（2）制定活动方案

2007年11月3日前，制定活动方案，并以书面形式上报华 电能源股份公司活动领导小组。

2、全面自查、整改阶段

2007年11月4日-27日，在全厂范围内开展自查活动，针对发 现的问题，客观地进行分析，并提出详实、具体、可行的整改措施。

3、接受监督检查

2007年11月28日-12月10日，接受公司监督检查。

4、总结阶段

2008年1月12日前，进行本次主题实践活动总结。

活动开展期间如有问题，请及时与厂活动领导小组办公室联系。

为了进一步提高各党支部和党员开展“创先争优”活动积极性、主动性和创造性，切实增强活动实效，充分发挥党员和党支部在学院改革发展中的带头和示范作用，按照学校和学院党委“创先争优”活动的总体部署，经学院党委研究，拟在全院党组织和党员中开展“立足岗位做贡献、服务发展我争先”主题实践活动。

一、活动主题

以“立足岗位做贡献、服务发展我争先”为主题，切实增强党支部和党员的责任意识、发展意识和服务意识，丰富活动内容，创新活动方式，增强活动效果，不断保持党的机体生机与活力，不断提高党支部“创先争优”的自觉性和创造性，使党的建设的优势不断转化为学院科学发展、和谐发展、创新发展的优势，使党支部和广大党员不断成为推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工的坚强战斗堡垒和中坚力量；充分发挥共产党员的先锋模范作用，坚定理想信念，增强党性观念，立足本职岗位，弘扬优良作风，提高综合素质，提升工作能力，保持共产党员的先进性。

二、活动时间

2010年9月—2011年1月

三、主要内容

1、按照学院党委“创先争优”活动的总体部署和本次主题实践活动的具体要求，结合本支部和党员的具体实际，充分发挥党支部和党员的积极性、主动性和创造性，有针对性地开展“形式多样、有支部特色、符合党员实际、能够取得明显实效”的主题实践活动。各支部要有具体明确的实践主题，并要有不少以一次主题党日活动支撑主题实践活动的开展。

2、深入开展党支部和党员“建言献策”活动。

教职工党员和支部紧紧围绕学院“十二五”改革发展目标和中心任务，重点在“影响和制约学院下一步改革发展的突出矛盾和问题是什么？”、“学院人才培养的目标、模式和特色是什么？深化教育教学改革的方向在那里？”、“学院的学科资源、科技资源、人才队伍如何进一步集聚和整合，充分发挥资源最大化效用？”、“学院发展从外延扩张到内涵提升转变过程中，各方面管理的机制和模式如何进一步优化？”、“学院下一步拓展办学空间、转变经济增长方式的渠道和途径有哪些？”、“学院党委、行政班子和党员领导干部在推动学院科学发展的能力、服务师生员工的水平上还有那些需要改进和提升的方面”等六个方面，每个党员都要认真参与，每个支部要认真集中党员的意见和建议提出支部的意见和建议。

学生党员和党支部围绕“如何在„创先争优‟活动中争创佳绩”、“如何提高纺织学科大学生就业能力”、“如何提升学生科研创新能力”、“如何营造有学院特色的文化育人氛围”、“如何提升学生党支部凝聚力和战斗力”、“如何塑造学生党员先锋模范形象”等六个方面的主题建言献策，每位党员必须参与，提出相关的意见和建议。

3、在教职工党员中分批深入开展“党员服务示范岗”活动，亮出党员身份，提高服务质量，接受群众监督。第一批在学院党委和行政部门工作岗位开展，要有具体明确的服务示范内容和职责。在学生党员中深入开展“党员先锋模范志愿服务岗”活动。学生党员要针对班级或专业、年级中面临学习或生活等方面的困难的同学开展结对帮助活动。学生党员要担任导生，在学习和工作等各方面为新生起到引导和示范作用。学生党员要在学院重大活动中佩戴党员标志，发挥党员带头作用。

4、在学生党员中推行“学生党员先锋模范目标管理责任制”，从组织要求角度要求党员切实履行“争当理论学习模范、争当党性党风模范、争当学习创新模范、争当服务师生模范、争当弘扬正气模范、争当文明修身模范”等六个方面承诺，同时结合党员自身发展要求，要有六个方面的“具体化、个性化、符合实际、容易考核”的具体争当目标，党支部要对每个党员的具体争当目标进行考量，同时督促检查目标执行和完成情况。5.结合实际开展争创先进党支部活动，重点做到三个好：领导班子好，积极推动党的路线方针政策在教育系统的贯彻落实，有较强的创造力、凝聚力、战斗力；工作机制好，党支部教育、管理、监督和服务党员的机制科学化、制度化，党员民主参与、民主选举、民主监督渠道通畅；群众基础好，支部在师生中有较高威信，党员在师生中的影响力、辐射力带动力进一步增强。

6、以迎接党建考核为契机，切实提高基层党组织建设科学化、制度化和规范化水平。模范执行上级和学校关于基层党组织建设的若干规章制度和文件要求，对照《苏州大学院（系）基层党组织建设工作考核实施意见》党建工作考核标准寻找差距和不足，不断完善工作制度、改进工作方法、创新工作举措，使党的建设和工作水平能够更好地服从和服务于学院改革发展需要、更好地满足广大师生员工的根本利益，以优异的工作业绩迎接党建考核。超级秘书网

四、工作要求

1、各党支部和党员要高度重视此次主题实践活动的开展，把开展主题实践活动作为“创先争优”活动组织动员阶段的重要环节，同时作为加强党支部自身建设和发挥党员先锋模范作用的重要举措，广泛动员，联系实际，务求实效，不做表面文章，不搞假大空，真正做到组织到位、计划详尽、人人参与、措施具体、成效显着。

2、各党支部要将党员参与主题实践活动的情况进行认真考核，并将此作为党员民主评议、推优评先和教职工党员考核的重要依据。

3、各党支部要按照学院党委的统一部署，及时将支部开展主题实践活动的情况和信息反馈至学院党委，营造良好的舆论宣传环境。

第三篇：推进集团公司全面协调可持续发展（本站推荐）

凝心聚力，共筑和谐

推进集团公司全面协调可持续发展

翟若愚在集团公司工会工作委员会成立大会上的讲话

在集团公司新的“五个突破”和“四年再造一个大唐”宏伟目标全面实现的历史时刻，在集团公司2007年工作会议提出了努力实现发展战略第二阶段目标――进入世界500强的重要时刻，系统各单位党政工主要负责同志聚集一堂，隆重召开集团公司工会工作委员会成立大会。在此，我代表集团公司党组，对集团公司工委的成立和大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向亲临大会指导工作的全总和国资委有关部门的领导表示衷心的感谢！向与会的各位工委委员，并通过你们向系统广大员工和工会工作者致以诚挚的问候！

刚才，全总基层组织建设部郭稳才部长和国资委党委群众工作部李学东部长作了重要讲话，对集团公司的工会工作给予了充分肯定，寄予了殷切希望，提出了具体的工作要求。王琳同志代表集团公司工委作了很好的报告，我完全同意，希望大家一并贯彻落实。

下面，我代表集团公司党组讲三点意见。

一、工会组织在集团公司快速持续协调发展进程中发挥了重要作用

集团公司组建以来的四年，正值我国全面建设小康社会的战略机遇期，国民经济的快速发展拉动了电力需求的迅猛增长，为集团公司的发展提供了难得的机遇和巨大的空间。但是煤炭价格持续大幅上涨、环保要求的不断提高，特别是近年来随着装机容量的增长导致设备利用小时数下降,给集团公司的生产经营带来了严峻的挑战。面对机遇与挑战，集团公司党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持以发展为主题，以经济效益为中心，立足当前，放眼长远，抢抓机遇，加快发展，致力于增长方式的转变，致力于增长质量的提高，致力于发展战略目标的实现，在系统8万员工的共同努力下，集团公司“两型、四化、三个能力”的发展战略体系、三级责任主体的集团化管理体制和运行机制、以及具有大唐特色的“同心”文化体系都已基本形成，集团公司的可持续发展能力、综合盈利能力和国际竞争能力明显增强。四年来，每年迈出一大步，每年上一个新台阶。2005年,圆满实现了以“三个突破”为主要标志的发展战略第一阶段目标。在发展战略第二阶段开局之年，我们取得了发展速度快、消耗性指标低、安全生产形势好，经济效益高的优异成绩，实现了规模与效益同步增长，用四年的时间“再造了一个大唐”，为推动电力事业发展和国民经济的持续健康发展做出了重要贡献。

四年的时间，大唐集团公司以跨越式的发展履行了对国家、对社会的承诺与使命；大唐员工用艰辛与汗水创造了“大唐速度”和“大唐精神”。这是集团公司坚持以科学发展观统领全局的丰硕成果，这是8万大唐员工奋勇拼搏的结晶，是我们一笔宝贵的物质财富和精神财富，难能可贵，来之不易，我们应当倍加珍惜，不断发扬。在这一进程中，系统各级工会组织坚持围绕中心，服务大局，团结和组织广大员工始终以高度负责的主人翁精神，满腔热忱地投身发展，聚精会神地做好每一项具体工作。通过加强企业民主管理，构建了稳定、和谐的劳动关系；通过实施职工素质工程，打造了一支知识型、技能型和创新型员工队伍；通过深化安全月、安康杯等主题活动，提高了员工的安全意识和安全技能；通过开展技能大赛，选树先进典型，搭建了员工成长和进步的大舞台；通过举办首届职工运动会等文体活动，集中展示了大唐“同心”文化和广大员工积极向上的精神风貌。卓有成效的工会工作，有力地促进了集团公司发展、安全生产、经营管理等各方面的工作，保持了员工队伍的团结稳定，促进了企业的健康发展，为集团公司发展战略目标的一步步实现做出了积极的贡献。

集团公司四年发展的实践证明，全心全意依靠职工办企业的指导方针，是集团公司快速持续协调发展的重要保证；各级工会组织不愧为集团公司党组联系8万员工的桥梁和纽带，不愧为集团公司改革发展稳定的参与者和推动者；8万员工不愧是一支敢打硬仗、能打硬仗的生力军。

二、工会要组织广大员工继续在集团公司发展战略的实施中建功立业

集团公司工委的成立，为实现集团公司发展战略目标注入了新的生机与活力，将为工会组织融入中心，服务大局，全面开创系统工会工作新局面提供有力的组织保证。

当前，集团公司发展正站在新的更高的起点上。集团公司发展战略第二阶段的总体目标是实现快速持续协调发展，提高发展能力、盈利能力和国际竞争力，进入世界500强企业。这一目标蕴含着科学发展、和谐发展的深刻内涵，体现了发展速度与发展质量、企业规模与企业效益、经济效益与社会效益，企业自身和谐与社会环境和谐的高度统一。

新的形势既对集团公司工作提出了新的要求，也对集团公司系统工会工作提出了新的要求。各级工会要进一步提高认识，强化责任，把思想统一到实现集团公司发展战略目标上来，把工作融入到集团公司中心工作中来，把广大员工的智慧和力量凝聚到集团公司的改革发展上来。围绕国家能源战略和集团公司的发展战略，找准融入中心的切入点，把握服务大局的着力点，履行职责，发挥作用，最大限度地调动和激发广大员工的积极性、创造性，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，为实现集团公司发展战略第二阶段目标做出新的贡献。

围绕集团公司当前和今后一段时期的工作重点，工会组织要发挥好以下五个方面的作用：

一是要充分发挥工会组织在实现进入世界500强目标中的促进作用

在今年的工作会议上，我们在分析集团公司当前和今后一个时期所面临的三大机遇和两大挑战的基础上，根据当前中央经济会议精神和国资委对中央企业的要求，进一步明确了今后四年的奋斗目标――到2010年进入世界500强。

系统各级工会组织要瞄准这一奋斗目标，结合企业实际，发挥自身优势，通过扎实有效的工作，调动和激发广大员工的积极性和劳动热情，团结和带领广大员工立足岗位，夯实企业发展基础，努力提高企业的现代化管理水平、安全生产水平和经济效益水平。要教育和引导广大员工放眼长远，为又好又快发展建言献策，为做强做大锐意创新，最大限度地把员工的智慧和创造力凝聚到进入世界500强奋斗目标上来。要在项目谋划、前期工作、项目建设等工作中寻找工会工作的切入点和着力点，围绕提高工程质量、降低工程造价、缩短工程工期、以及大力开发水电和新能源项目等工作，深入开展技能培训、劳动竞赛、技术革新等方面活动，为实现进入世界500强目标做出积极的贡献。

二是要充分发挥工会组织在建设资源节约型和环境友好型企业中的推进作用

去年8月底，曾培炎副总理在集团公司装机容量突破5000万千瓦时作出重要批示，在肯定我们成绩的同时，希望我们认真落实科学发展观，在创建资源节约型和环境友好型企业方面再带个好头，为国民经济持续健康发展作出更大的贡献。今年1月16日集团公司工作会议召开之前，曾培炎副总理又为我们作出重要批示，充分肯定了集团公司规模和效益翻一番，为保障电力供应作出了贡献。他认为我们把今年确定为“节约年”，提法很好。希望我们加快结构调整和科技进步，切实转变增长方式，认真履行节能减排承诺，为国民经济又好又快发展作出贡献。今年集团公司的“四二”工作思路中，特别强调了资源节约型和环境友好型这“两型企业”建设，强调兑现节能、减排这“两项承诺”。

建设“两型企业”是国家赋予我们义不容辞的社会责任和重要的历史使命，更是集团公司提高效益、增强盈利能力、实现可持续发展的内在要求，是我们今后一项长期的战略任务。系统各级工会组织要围绕这一战略任务，立足工会自身特点，发挥组织优势，引导广大员工以高度的历史使命感和责任感，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，在企业节能降耗和治污减排等实践中有所作为、有所贡献。围绕生产和管理工作中的难点、重点问题，创新活动方式，深化劳动竞赛、合理化建议等活动，引导员工在管理创新、技术创新等工作中有所建树、有所突破；充分发挥各种宣传媒体和宣传阵地的作用，大力倡导健康、节约、环保的良好风气，积极营造建设“两型”企业的良好氛围；建立健全配套的激励奖励机制，最大限度地激发和保护广大员工的积极性、创造性，为建设“两型企业”不断做出新的贡献。

三是要充分发挥工会组织在构建和谐企业中的基础作用

电力工业作为国民经济的重要基础产业和影响广泛的社会公用事业，在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。我们要为社会和谐做出贡献，首先要实现企业的和谐。企业和谐应该体现在生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力等方面。工会组织的“维护、参与、建设、教育”四项职能与企业和谐紧密关联，工会组织直接面对职工群众，处在推进企业发展、协调劳动关系的第一线，在建设和谐企业中具有充分的优势、广阔的平台、有效的载体，应该大有作为。

要认真贯彻落实好党的十六届六中全会精神，积极构建和谐企业。劳动关系和谐是企业和谐、社会和谐的重要基础和具体体现。发展和谐劳动关系，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，是和谐企业建设的重要内容，是对企业党政工的基本要求。系统各级工会组织要不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理，加强民主政治建设，构建和谐的劳动关系。要维护员工的安全与健康，促进企业安全生产，保障企业和谐稳定。要教育和引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，维护员工队伍的团结稳定，夯实和谐的基础。要主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员工的合法权益，特别要高度关注、大力帮扶弱势群体，让全体员工共享企业发展成果。

四是要充分发挥工会组织在实施人才强企战略中的推动作用

坚持以人为本、实施人才强企战略是集团公司可持续发展的重要保证。集团公司组建以来，在人力资源开发和管理方面做了大量工作，取得了积极的成果。但是，我们还应看到，要适应集团公司电源结构、机组结构不断优化的要求，人才结构有待进一步调整，人才层次有待进一步升级；要适应集团公司快速持续协调发展和电力技术创新发展形势的要求，高技能、复合型人才还相对缺乏。工会组织在职工队伍建设中肩负着重要职责，要立足于维护员工的学习权、发展权，引导员工将自身价值与企业价值统一起来，实现员工与企业共命运、同发展。

要按照国资委的要求，进一步深化职工素质工程。要以提高员工思想政治素质、科学文化素质和技术业务素质为重点，组织不同层次、形式多样的技能竞赛，搭建员工施展才华的平台。深入开展“创争”活动，积极推进学习型组织建设，不断增强员工的学习能力、创新能力和竞争能力，不断优化企业人才结构。要特别重视培养企业发展亟需的知识型、复合型、创新型高技能人才，建设一支适应集团公司快速发展的高素质员工队伍。要不断优化各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，加大评先树优工作力度，树立先进典型，弘扬劳模精神，在集团公司系统营造“知识崇高，人才宝贵，劳动光荣，创造伟大”的浓厚氛围。

五是要充分发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争归根结底是文化的竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业的灵魂和潜在的生产力。集团公司成立以来，把建设先进的企业文化作为实施企业发展战略、增强企业凝聚力、打造核心竞争力的重要举措，提炼出具有时代特征、大唐特色的同心文化，形成了同心文化理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统，树立了鲜明的企业形象，得到了广大员工的高度认同和社会的广泛好评，为实施集团公司发展战略提供了强有力的文化支撑。

工会组织在企业文化建设中具有特殊的优势，是弘扬、发展同心文化的重要推进者。各级工会组织要切实履行教育职能，大力推进同心文化宣传贯彻活动，以同心文化引导人，以同心文化塑造人，以同心文化激励人，使同心文化理念内化于心，外化于形。要充分发挥各种文体活动的载体作用，开展主题鲜明的文化体育活动，创新同心文化的表现形式，增强同心文化的辐射力、渗透力和凝聚力。分、子公司和基建企业工会组织，要注重培育和提炼本系统、本企业特色的子文化，不断丰富和发展集团公司同心文化。同时，要通过各种载体和活动，向社会展示同心文化，传播同心文化，在构建和谐大唐、活力大唐、发展大唐的进程中，不断增强同心文化的品牌效应。

三、加强和改善对工会工作的领导，为集团公司系统工会工作创造良好的环境

胡锦涛总书记向全党提出：“各级党委要进一步加强和改善对工会工作的领导，认真研究工会工作的重大问题，及时解决工会工作遇到的实际困难，支持工会依照法律和自己的章程创造性地开展工作，更好地发挥工会在做好党的群众工作中的重要作用。”

工会是党领导下工人阶级的群众组织，是党和政府联系广大员工的桥梁和纽带。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，党的领导是做好工会工作的政治原则和根本保证。关心和重视工会工作，加强对工会工作的领导，有利于充分发挥工会的作用。集团公司系统各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的阶级基础、实现集团公司发展战略的高度，切实加强和改善对工会工作的领导。各级党政领导要高度重视并大力推进工会工作，把工会工作纳入重要议事日程，与党政工作同部署、同检查、同评比。要坚持和完善党组（党委）定期研究工会工作的制度，听取工会工作汇报，及时研究和解决工会工作问题。要支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，更好地发挥工会在做好党的群众工作中的重要作用。

健全完善的工会组织体系、科学规范的管理机制、德才兼备的干部队伍，是保证党的群众工作正常开展、促进工会工作创新发展的重要前提。要把工会工作落到实处，必须切实加强基层工会组织建设。要切实保障工会设立必要的工作机构和人员配置。各分、子公司要加强对所属及所管理企业工会的组织领导，结合实际设立相应机构，配备专职人员；基层企业中，老厂要按照有关规定，保持一定的工会干部职数；老厂改制和新厂新制的企业，要保证工会机构至少有2至3名专职工作人员，并在人、财、物等方面对工会工作提供必要的支持和保证。要切实加强工会领导班子建设，把工会干部的培养、使用和管理纳入干部队伍建设的整体规划，进一步落实工会干部待遇。各单位要积极支持集团公司工委开展工作，加强对工会工作的组织协调，为工会工作创造良好的环境。

同志们，推进集团公司发展战略、构建和谐大唐，责任重大，使命光荣。各级工会组织和广大员工要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面落实科学发展观，凝心聚力，开拓创新，为把集团公司打造成为具有较强竞争力的优势企业、为实现2010年进入世界500强目标而努力奋斗！（全文完）

第四篇：集团公司积极推进星级班组建设

集团公司积极推进星级班组建设

日前，从集团公司星级班组考评工作组获悉，2016集团星级班组创建工作取得显著成效，经层层选拔推荐、综合考核评比，共有13个班组被命名为“三星级班组”；29个班组被命名为“二星级班组”；39个班组被命名为“一星级班组”。

班组是企业发展的细胞,激活细胞,才能实现企业的持续健康发展。近年来，集团公司高度重视班组建设工作，坚持把加强班组建设作为不断深化“双基”建设，全面提升企业管理水平的重要抓手，夯实基础，稳步推进。2013年，集团制定出台了《南通港口集团有限公司星级班组考评办法（试行）》，并成立了由劳动竞赛办公室（工会工作部）、人力资源部、安全质量部、生产部、技术装备部组成的三星级班组综合考评组和由各单位考核负责人或员工代表组成的一星级、二星级班组考评组，扎实开展星级班组创建考评工作。

集团公司各基层单位高度重视班组建设工作，以全面落实集团班组建设管理办法为主线，以星级班组创建为抓手，坚持“抓班组、促管理”，促进了班组管理水平、工作绩效和队伍素质的稳步提高，班组长的工作积极性和创造性得到了激发，员工的安全理念、责任意识和岗位技能显著提升，班组的团队精神和创新能力进一步增强，有力地助推了企业经营生产健康稳定和谐发展。

在2016集团公司星级班组考评工作中，各单位创建工作和班组管理水平较往年有了进一步提升。考评组对6家分（子）公司共168个基层班组进行了抽查考评。考评组深入基层公司，查看班组建设情况、查阅班组建设台账、对班组成员展开谈话，仔细询问具体工作情况、工作职责，了解班组存在的困难和问题。考评中严格遵照“实事求是、宁缺毋滥”的原则，从“管理规范、绩效管理、安全生产、技能创新、文化建设”等方面对班组进行逐项检查、逐条对照，按总得分进行综合评定，确保了评比的公平公正。

创建星级班组是集团公司“双基”建设的进一步深化和创新。通过深入开展创建星级班组活动，切实提高了企业员工队伍的综合整体素质，提升了基层班组的创新力和竞争力，努力打造一流班组团队，为企业的可持续发展提供坚强的人才支撑和动力源泉。今后，集团公司将以打造星级班组为着力点，发挥星级班组的先进性、示范性引领作用，全面提升一线班组的管理水平，不断加强企业执行力，努力稳定员工队伍，确保企业各项生产经营管理工作的有效开展。

第五篇：深入推进党风廉政建设促进集团公司科学健康发展

深入推进党风廉政建设促进集团公司科学健康发展

——在集团公司2011纪检监察工作会议上的讲话（摘要）

中国航空工业集团公司党组书记、总经理 林左鸣（2011年1月15日）

在集团公司峰会期间，我们召开集团公司2011纪检监察工作视频会议。今天，中央纪委、国资委、国防科工局、国务院驻集团公司监事会等上级机关领导在百忙之中莅临大会，给予我们工作指导，我代表集团公司党组向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

2010年，在党中央、国务院、中央军委的正确领导下，在上级机关的关心支持下，集团公司党组带领广大干部职工，深入学习实践科学发展观，高举改革发展旗帜，肩负神圣历史使命，激情进取，拼搏创新，各项工作都取得显著进展，为集团公司“十二五”健康快速发展奠定了良好的基础。这些成绩是与纪检监察战线全体同志的共同努力分不开的。集团公司纪检监察工作全面贯彻落实中央部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，融入中心，服务战略，积极作为，反腐倡廉体系建设、领导人员廉洁从业、作风建设、反腐倡廉宣传教育、效能监察、查办案件和纪检监察自身建设等各项工作都取得了新进展、新成效，为改革发展发挥了重要作用。借此机会，我代表集团公司党组向辛勤工作在纪检监察岗位上的集团各级纪检监察干部致以诚挚的敬意！

刚才，建国同志代表集团公司党组作了一个很好的报告，我完全同意；瑞松同志传达了十七届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神；中央纪委、国资委等上级领导分别做了重要讲话，我们要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，我就贯彻落实十七届五中全会、中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，进一步深入推进集团公司党风廉政建设谈三点意见。

一、认真学习贯彻十七届五中全会、中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，深刻认识加强反腐倡廉建设对于促进集团公司改革发展的重要性。

党的十七届五中全会提出了国民经济和社会发展“十二五”规划目标，对我国“十二五”发展的历史方位作了一个科学的判断，深刻指出当前我国已进入了改革攻坚的关键时期。“十二五”是集团公司发展历史上非常重要的五年，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，是集团公司为长远发展打基础、上水平的关键时期。站在“十二五”的起点，我们既拥有难得的历史发展机遇，也面对着日益复杂的环境，面临着日益严峻的挑战。按照中央和集团公司的总体部署，在建立和完善军民结合、寓军于民的航空武器装备科研生产体系过程中，在实践集团公司“两融、三新、五化、万亿”历史征途中，我们必然要转变经济发展方式，推动深化改革，加快自主创新，这是一个复杂的系统工程，是一项长期而艰巨的战略任务。经验表明，每一次变革和转型，由于利益关系的调整，都伴随着腐败现象的冲击。倘若不消除腐败因素的干扰，转变经济发展方式就会“久推难转”、“转而不快”。一方面变革和转型涉及重大的利益关系调整，其过程实质是基本利益关系格局的调整，必然会受到一些阻挠和干扰；另一方面变革和转型过程可能扩大权力寻租的空间，可能增加权力监督的盲点，也可能产生制度转换的“真空”，也可能给某些人进行腐败活动带来可乘之机。同时，随着改革的深入，一些体制机制漏洞和深层次弊端逐步显现，违纪违法行为日趋复杂化、隐蔽化、智能化。由于上述腐败因素的干扰，在新形势下必须加强反腐倡廉建设，预防和查处改革发展过程中所有可能出现的腐败问题，为实现集团战略提供保障力量、纠偏力量和推动力量。腐败危害和阻碍经济发展已成为共识，在经济发展的任何阶段和任何时候，反腐倡廉建设都必须常抓不懈。

二、深入贯彻落实以人为本、执政为民理念，切实发挥反腐倡廉对集团公司改革发展的促进作用。

前不久，十七届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议相继召开，昨天集团公司召开了2011峰会，我们必须充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性、紧迫性，坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设，切实把以人为本、执政为民理念贯彻落实到工作中，不断加强领导人员廉洁从业管理，不断深化作风建设，促进集团公司“十二五”规划的顺利实现。

（一）严明党的政治纪律，深入推进体制机制改革，扎实推进反腐倡廉建设与集团公司改革发展的紧密融合，认真做好廉洁风险防范。

制度是一个社会的规范，防治腐败关键在于制度建设，企业管理的核心也在于制度建设。要充分发挥制度作为反腐倡廉建设和企业管理的核心和载体作用，在建立健全集团公司现代企业制度的改革进程中，继续加大制度建设和创新工作力度，注重解决带有全局性、普遍性的问题。

首先，要围绕集团公司母子公司制改革的方向，在公司法人治理结构、内部机构设置及权责分配、业务流程等方面形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。始终坚持和不断完善民主集中制，逐步完善规范从业行为和责任追究制度。其次，要围绕体制创新和机制转换，进一步完善经营管理制度。完善决策规则，规范“三重一大”决策制度；健全企业各项管理制度，不断提高企业管理水平；完善财务管理制度，逐步提高资本经营及其控制能力；建立经济活动风险防范机制，健全完善资产监管制度和法律顾问制度，进一步提高防范和抵御各种经济风险的能力和水平。第三，要围绕人事制度改革，进一步完善企业领导人员选聘制度。建立健全党管干部、党管人才原则与市场化配置相结合，与现代企业制度相适应的企业领导人员管理体制，逐步完善体现科学发展观和正确业绩观要求的干部考核评价体系。第四，积极探索建立廉洁风险防控制度，实现预防腐败关口前移。以集团公司开展全面风险管理为契机，针对党风廉政建设重点领域中可能发生的潜在腐败风险，运用风险管理的理论，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实施监控管理，有效预防和化解腐败风险。

（二）坚持以人为本，以完善惩防体系建设为重点，提高集团公司反腐倡廉体系运行水平，保证集团改革发展的正确航向。

我们党执政60多年特别是改革开放30多年来，始终把反腐倡廉、拒腐防变作为重大政治任务来抓。从着力治标、侧重遏制，到标本兼治、综合治理、逐步加大治本力度，再到标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的提出，把建立健全惩治和预防腐败体系写入党章，我们党经历了一个在实践上不断发展、认识上不断深化的过程。集团公司成立以来，按照中央的统一部署，集团公司认真落实惩防体系《实施纲要》和《工作规划》，结合航空工业自身特点，努力构建反腐倡廉责任体系、工作体系和评价体系，形成了具有自身特色的惩防体系建设总体框架。今年是落实惩防体系《工作规划》的第四年，也是承上启下的重要一年。一要坚持以人为本，深入研究和把握惩防体系建设发挥作用的内在特点和规律，增强反腐倡廉措施、手段、办法的针对性，不断提高预防腐败的能力和水平。各级党政领导班子

要把惩防体系建设作为开展反腐倡廉建设的核心工作抓紧抓好。每年的具体工作都要在反腐倡廉体系的基本框架下开展，这样反腐倡廉体系建设和每年的具体工作就能紧密结合起来，让反腐倡廉体系建设为每年的具体工作指明方向，让具体工作成为反腐倡廉体系建设的实际步骤和具体内容。二要完善组织协调机制，保证反腐倡廉体系建设的有效运行。反腐倡廉体系建设是一项系统工程，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。正确处理构建反腐倡廉体系建设与企业发展战略、企业全面风险管理、内控机制建设等方面的关系，抓好整体工作的布局。要通过加强部门间的协调配合，整合方方面面的资源和力量，形成整体合力。三要充分借鉴和运用“破窗理论”，对腐败采取“零容忍”政策。“破窗理论”告诉我们，如果一个建筑物的窗户玻璃被人打坏而未得到及时修补，别人就可能去打烂更多的窗户玻璃。及时修补好第一块被打碎的玻璃至关重要。如果容忍轻微腐败，它就可能逐渐成风，形成严重腐败现象。这就需要做到：有权必有责，用权受监督。对于这一点，各级纪检监察组织要严格要求，认真履职，绝不能将一些腐败苗头纠正的工作仅仅停留在口头上，而是要确保落实到行动上。我们在制定制度、安排工作、查办案件、处理问题时，应正视和利用人趋利避害的本性，让行使权力者明了利害轻重，既要从关心人、爱护人、教育人、发展人、保护人、体谅人的角度出发，对广大党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要在发现苗头问题时，及时采取措施进行纠正。

（三）坚持执政为民，着力加强领导人员廉洁自律和作风建设，为实施“十二五”规划提供坚强动力。

集团公司各级领导人员要做到以人为本、服务职工，最根本的是要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念。牢固树立和自觉坚持正确业绩观，时刻把职工利益放在第一位，多干打基础、利长远、惠民生的好事实事，努力做到经得起实践、人民、历史检验的实绩。

第一，开展思想政治建设，提高党性修养。各级领导人员要持之以恒开展思想政治建设，牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，加强科学发展观教育，深刻理解科学发展观的核心是以人为本，推动集团公司发展的根本目的是强军富民。去年组织各级领导人员收看了警示教育片《人生的拐点》，刚才大家又观看了《溃穴》，发生在我们身边的真实案例提醒大家必须时刻保持清醒头脑，时刻坚定理想信念。思想是总开关，大量事实表明，少数党员干部在作风建设、廉洁自律等方面出问题，往往是从思想蜕化变质开始的。要加强责任意识、服务意识，用科学的理论武装头脑、指导实践。在集团公司深化改革、加快发展过程中，要提升科学决策、民主决策、依法决策意识，凡涉及职工切身利益的重大决策要充分听取职工的意见，主动把实际情况和工作设想向职工讲清楚，做好职工思想工作。

第二，要依法依规，执着清廉自守。严格按照法律法规和政策办事是坚持以人为本、执政为民的必然要求，也是维护职工权益的必然要求。领导人员既有决策权、建议权，又有执行权，要保证权力的正确行使，必须强化法制观念，严格依法依规办事。注重学习法律法规和有关政策，切实掌握依法依规做好工作的主动权。各级领导人员必须带头廉洁自律，进一步完善领导班子决策制度，建立重大决策过程的跟踪反馈、监督检查、决策后评价和决策失误责任追究机制。要严格遵守廉洁自律要求，做到清清白白做人、干干净净做事。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，增强贯彻落实廉洁自律有关规定的自觉性和坚定性。

第三，要扎实推进作风建设，自觉接受群众监督。加快集团公司的改革发展，党员干部的作风至关重要，必须把作风建设抓得紧而又紧。拥有一个奋发有为的精神状态、廉洁自律的行为养成和求真务实的工作作风是集团公司改革发展的重要保证。一是大力弘扬勇于创新、求真务实的工作作风。教育党员干部充分认识集团公司改革发展的形势任务，进一步增强大局意识，带头转变发展观念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，讲实话、办实事、求实效，切实做到勤思勤为不懈怠、脚踏实地不飘浮、立说立行争朝夕，扎扎实实做好改革发展稳定各项工作。二是领导人员要率先垂范，自觉遵守制度。我真心希望各级领导人员特别是“一把手”要率先垂范，自觉遵守制度，认真开展述廉议廉。三是自觉接受监督，做到防微杜渐。要坚持权力在阳光下运行。“阳光”是最好的防腐剂，权力只有公开运行，才能得到有效监督。“千里之堤，溃于蚁穴”。自觉接受监督要注重关注小节，从小节不保到大节丧失，是领导人员走向腐败的普遍规律。一定要防微杜渐，抵得住诱惑、管得住小节，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。

三、严格执行党风廉政建设责任制，全面推动集团公司反腐倡廉建设。

前不久，党中央、国务院印发了重新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。刚才，我代表集团公司党组与各直属单位签订了今年的党风廉政建设责任书，我们一定要按照中央的要求，进一步增强贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性，切实采取有效措施，全面履行自身职责，把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。

一要健全领导体制，切实承担起政治责任。落实党风廉政建设责任制的核心，在于集团公司各级领导班子和领导人员特别是主要领导人员要认真履行在党风廉政建设中的政治责任。把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作总体规划，与单位科研生产经营管理工作通盘考虑，紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，协调推进。二要完善工作机制，切实形成工作合力。落实党风廉政建设责任制的基础是形成齐抓共管的工作格局。要把党风廉政建设植入集团公司及所属单位的管理系统之内，把反腐倡廉的要求体现到经营管理流程之中，使党风廉政建设与改革发展任务紧密结合，相互融合、相互促进，进一步形成群策群力的工作局面。三要加强监督检查，切实把《规定》落到实处。落实党风廉政建设责任制的关键是加强监督检查。要加强对领导班子和领导人员执行责任制情况的检查考核，强化责任追究。各级纪检监察机构要切实履行职责，加强对《规定》贯彻执行情况的监督检查。

同志们，2011年是集团公司改革发展关键之年，反腐倡廉的任务艰巨，保驾护航的责任重大。我们要深入贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神，开拓创新，扎实工作，努力把党风廉政建设提高到一个新水平，为推进集团公司科学发展做出更大贡献！