第一篇：围绕集团公司中心任务 扎实推进党风廉政建设
围绕集团公司中心任务 扎实推进党风廉政建设(在中国大唐集团公司2012年党风廉政建设工作会议上的报告)发布时间：2012-2-8 17:10:41 浏览: 44 次 字体大小：【大】 【中】 【小】
熊 皓
（2012年2月7日）
同志们：
今天，我们在这里召开集团公司2012年党风廉政建设工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届六中全会、中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，认真落实集团公司2012年工作会议部署，总结2011年党风廉政建设工作，安排2012年党风廉政建设任务。集团公司党组对这次会议高度重视，召开党组会议专题讨论党风廉政建设工作报告，并听取会议筹备情况的汇报。中央纪委第一纪检监察室副局级纪检监察专员叶永生，国资委纪委副书记夏忠仁，二室二处干部刘婷，国务院派驻集团公司监事会副主任景贵亮、专职监事钱缨亲临现场指导，这是对集团公司党风廉政建设工作的关心和支持。刘董事长将要作重要讲话，陈总经理还要提要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我代表集团公司党组纪检组向会议作党风廉政建设工作报告。
一、2011年工作情况 过去的一年，集团公司深入贯彻落实中央纪委第六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕集团公司“争创年”的中心任务，坚持以惩治和预防腐败体系建设为主线，突出监督检查的重点，聚焦廉洁文化建设、廉洁风险防控、效能监察和查办案件四个项目，抓好党风廉政建设责任制、纪检监察体制机制创新、纪检监察队伍建设的落实，着力推进党风廉政建设各项工作的深入开展。
（一）深化“阳光工程”，惩治和预防腐败体系建设不断推进 集团公司实施“阳光工程”推进惩治和预防腐败体系建设，保持了较强的推进势头，取得了阶段性进展。纪检组监察部按照“阳光工程”的系统分类，确定了阳光决策、阳光燃料、阳光物流、阳光招标和阳光从业等5个重点项目，把各分子公司分为5个组，分别以5个重点项目为抓手，逐项梳理工作流程和监督流程，提出初步设计方案。3月份在山东组织召开“阳光工程”重点项目实施方案评审会，通过对初步设计方案的评审，确定5个重点项目设计牵头单位，由牵头单位负责集中各家所长，进行综合修改，注重突出通用性、实用性和指导性。经过自下而上的方案设计和自上而下的完善修改，提出正式实施方案，先后印发并组织实施。各分子公司按照5个重点项目实施方案分项、分阶段分解实施任务，列出项目推进时间表，落实责任到企业、到部门、到岗位。大唐国际结合企业发展实际，组织开展了“阳光收购”项目，促进交易的规范化和制度化；龙江公司以流程化、信息化建设促进项目落地，时时在线监控，项项对标评价，加强对关键指标的预警和管控；财务公司每月编发《阳光期刊》，开展“阳光在心、服务于行”阳光服务月活动，推动阳光从业项目建设。集团公司实施“阳光工程”推进惩治和预防腐败体系建设的做法，《中国纪检监察报》企业版头条于2011年8月28日用大量篇幅进行了报道，在全国纪检监察工作创新理论研讨会上进行了书面交流。
（二）突出监督检查，切实保证重大决策执行到位 集团公司切实加强监督检查工作，确保“三重一大”决策部署贯彻落实到位。开展“一保一降”执行情况的监督检查。“一保一降”是“争创年”的核心任务，为了确保“一保一降”目标的实现，集团公司开展了“一保一降”专项效能监察，成立了以总经理为组长的效能监察领导小组，先后两次组织召开“一保一降”效能监察工作推进会，确定工作重点，研究工作措施。系统各单位积极想办法、定措施，有力促进“一保一降”任务完成。开展巡视检查。集团公司成立4个巡视检查组，结合年度党风廉政建设责任制检查考核，重点对分子公司落实党风廉政建设责任制、完成“一保一降”任务等情况进行了巡视检查。开展公开招聘工作监督。制定监督方案、细化监督程序、落实监督责任，对102个岗位公开招聘的全过程进行了监督，保证了公开招聘工作的顺利进行。开展党风廉政建设责任制对标检查。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，集团公司将党风廉政建设工作与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。年底，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、调查问卷、廉洁评议等方式，对分子公司落实党风廉政建设责任制的情况进行了对标检查，陕西公司、龙江公司等12家单位被评为优秀。
（三）实行项目化管理，“四个中心”取得可喜成效 按照集团公司党组关于“聚焦项目争精品、立足岗位创一流”的要求，纪检组监察部把廉洁文化建设、廉洁风险防控、效能监察和查办案件等四项日常工作聚焦为项目，分别成立四个项目中心，进行项目化管理，着力开展工作，取得了可喜的成效。
1．廉洁文化建设有亮点。成立廉洁文化建设中心，按照顶层设计、统筹安排、有序推进的工作原则，研究制定《中国大唐集团公司阳光文化建设方案》，将“阳光”确定为廉洁文化的核心主题，通过创建阳光理念、创建示范基地、创新工作载体、创新主题教育、创新建设模式，实现廉洁文化内化于心，外化于行，固化于制。召开廉洁文化研讨会，总结集团公司多年来廉洁文化建设成果，设计制定集团公司《廉洁文化手册》，提炼“公正廉明、阳光运行”核心理念，形成了以“光明、透明、廉明”为主要特征的廉洁文化体系。安徽分公司充分发挥廉洁文化建设作用，引领廉洁文化创新发展，围绕“阳光”核心理念，打造净、德、泉、洁、荷、清6个子文化。组织评选廉洁文化建设先进单位，不断提升系统各单位廉洁文化建设水平。河北公司、江苏南京电厂分别被地方评为省级廉政文化建设示范点。组织开展以“树立阳光理念、促进规范运作”为主题的党风廉政宣传教育月活动。山西分公司、云南分公司组织廉洁故事、廉政法规巡回宣讲；物资公司推行《廉洁从业行为手册》，开设宣教月活动专栏；四川分公司制作电视访谈节目进行展播；龙滩公司开展“活水”文化建设活动。据统计，宣教月期间，共组织各项活动2450项，参加人员16.76万人次；开展大讨论877次，发现不规范行为1384项，制定整改措施1737项。
2．廉洁风险防控有力度。成立廉洁风险防控中心，根据全面风险管理理论和经验，研究制定集团公司《廉洁风险防控工作方案》，确定工作原则、总体目标和基本流程，落实三级责任主体的职责分工，细化廉洁风险防控体系的运行、监督与改进。吉林公司不断完善制度、制定指导手册，努力探索廉洁风险防控长效机制；广西分公司通过专业咨询机构，梳理风险点，制定防控措施；湖南分公司、河南分公司以项目化管理、建设风险防控基地等方式推进廉洁风险防控工作；煤业公司、海外公司分别针对煤炭行业、海外项目特点开展廉洁风险防控。研究制定《廉洁风险防控指引》，按照建立风险库、控制风险点、采取风险防控措施的工作流程，着手建立廉洁风险库，重点围绕工程招投标、燃料管理、物资采购、资本运营、财务管理等重点领域和关键环节，制定廉洁风险防控措施。召开廉洁风险防控工作座谈会，重点推广大唐国际等4家单位开展廉洁风险防控的经验，有序推动廉洁风险防控工作扎实开展，从而增强广大干部员工的风险防范意识。集团公司坚持把廉洁风险防控融入经营管理、有效规范权力运行的做法得到国资委纪委的肯定。
3．效能监察工作有效益。成立效能监察中心，组织开展以提升效益为核心的效能监察活动，取得了良好成效。据统计，集团公司系统共开展效能监察项目429项，提出监察建议1610份，避免经济损失13254万元，挽回经济损失3661万元，查出违纪金额1495万元，修订相关管理制度740项。组织燃料管理专项效能监察，通过纪检监察网上办公系统对各单位开展效能监察工作情况进行指导，定期对相关燃料管理数据进行汇总和对标通报，组织调查组对热值差过大、长期居高不下或大幅波动异常的企业进行调查研究，编制分析报告，提出监察建议。大唐国际开展“煤炭供应框架协议”执行专项效能监察，为企业挽回2082万元的经济损失；甘肃公司通过效能监察规范燃料关联交易费用1495万元。组织招标工作专项监督，认真审核工程招标签报，2011年共审核567份，发现和纠正了未经审批自行招标、评分办法不合理、评标报告不规范等问题。同时，分别向21个分子公司印发了《招标监督委托书》，对集团公司重点监管的106个工程项目和159个技改项目进行了委托监督。系统各单位根据招标监督职责和范围，按照依法合规、分级管理、分级监督的原则，认真开展监督工作。积极开展效能监察工作的监督检查、评审评价、研究探索和培训交流，及时总结推广系统各单位工作经验。陕西公司推行的“三可一增”效能监察工作机制取得实效，高井电厂物资采购管理效能监察成绩突出，《中国监察》杂志相继刊登了他们的做法和经验；新能源公司开展“弃风限电”效能监察，提高了风电企业的售电量和盈利水平；贵州公司开展资金管理效能监察，促进资金回收，防控资金使用风险；技术院开展燃油管理效能监察，有效降低了燃油成本；科技公司、新疆能源开展工程建设领域突出问题专项效能监察，切实纠正违规行为。
4．信访案件管理有进步。成立查办案件中心，根据信访案件工作面临的实际任务，构建信访举报和案件管理新模式，不断加强信访案件的管理工作。举办集团公司第一期查办案件业务培训班，全系统有91名纪检监察干部参加培训，以这期培训班学员为基础，建立了集团公司查办案件专业人才库。2011年集团公司系统共收到信访举报件*件，其中，中央纪委转办*件、国资委转办*件、集团公司自收*件、分子公司自收*件；集团公司组织集中办理*件、转请分子公司办理*件、分子公司自收自办*件。截至2011年底，已办结*件，正在办理*件。信访举报反映的问题主要集中在燃料管理、招标管理等方面。积极协助司法机关查办案件，据统计，2011年集团公司系统涉及司法机关查处的案件*件（当年发生*件），已查结*件（当年发生*件），正在查处*件。已查结案件中，副处级干部*人，科级干部*人，一般管理人员*人，案件主要集中在工程、燃料、物资采购等领域，因受贿罪被追究刑事责任*人，给予党纪政纪处分*人。
（四）加强组织建设，纪检监察干部队伍素质进一步提高
认真落实中央纪委、中央组织部、监察部、国资委《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》，加强集团公司系统纪检监察组织建设，不断提高纪检监察工作水平。集团公司党组任命了4名纪检组成员，先后召开了两次纪检组会议。集团公司监察局更名为监察部，并增设1个处，人员编制增加到8人。截至2011年底，全系统设置党组（委）的单位中，设立纪检组（纪委）154个，监察机构124个，纪检监察专职人员242人。与2010年相比，纪检组（纪委）增加19个，监察机构增加4个，专职人员增加40人。江苏分公司试行纪检监察干部派驻制，由分公司向各单位派驻纪检监察部门负责人，强化监督职能；山东公司成立“齐鲁清风研究会”，加强理论研究和问题研讨，提高纪检监察工作的针对性和有效性。集团公司印发了《关于报送贯彻落实〈中国大唐集团公司纪检监察组织建设实施意见〉有关情况的通知》和《关于及时报告纪检监察人员变动情况的通知》，加强全系统纪检监察干部的日常管理，规范各单位人员变动的报送程序，跟踪了解各单位人员配备情况，确保组织建设各项要求落实到位。组织纪检监察干部践行《中国大唐创先争优行动纲领》，将达标工作与各项基础工作相结合，对标改进、对标提升、对标管理，促进纪检监察工作的规范化、标准化和制度化。加强纪检监察信息化管理，以信息化平台建设为载体，建立实时、在线的纪检监察管理信息系统，丰富网上办公内容，提高数据运转效率，定期对纪检监察网上办公系统使用情况进行统计分析，推动纪检监察管理工作迈上一个新台阶。坚持纪检监察工作季度点评制度，每季度召开点评会，对各单位工作情况进行点评，肯定成绩，指出不足，促进工作，提高水平。举办第4期基层企业纪委书记培训班，全系统有72名基层企业纪委书记参加了培训。总的来看，过去的一年集团公司党风廉政建设工作取得了一些成绩，这是中央纪委监察部、国资委纪委正确领导、集团公司党组高度重视和系统各级党组织大力支持的结果，也是广大干部员工积极参与和纪检监察人员不懈努力的结果。在此，我代表党组纪检组向关心支持我们工作的各级领导和广大干部员工表示衷心的感谢！
二、2012年主要任务
回顾工作是为了总结经验、分析问题，把新的一年工作做得更好。我们一定要清醒看到，随着集团公司改革发展的不断深入，廉洁风险与各种风险交错共生，廉洁风险防控的范围和难度在不断加大；有的单位管理粗放、制度不完善、执行不得力，违纪违法现象时有发生；有的党员、干部在思想作风方面还存在一些问题，廉洁从业的意识不强；有的单位对纪检监察工作还不够重视，纪检监察机构和队伍有待进一步健全和加强。对于这些情况，我们一定要有充分认识，从而坚定信心、加大党风廉政建设工作力度。
2012年，是集团公司确定的“管理提升年”，也是集团公司实现“一保一降”目标的攻坚年。中央纪委第七次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议和集团公司2012年工作会议已经先后召开，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，是贯穿于这几次会议的一条主线。今年，集团公司党风廉政建设工作的总体要求是：学习贯彻党的十七届六中全会、中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，认真落实集团公司2012年工作会议部署，紧紧围绕集团公司“管理提升年”中心任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制，大力加强各级领导人员作风建设，切实开展重大决策部署执行情况的监督检查，深入推进惩治和预防腐败体系建设，着力抓好党风廉政建设各项工作，为集团公司实现“一保一降”目标、完成“管理提升年”任务提供有力保障。
（一）大力加强各级领导人员作风建设
系统各单位要紧密结合工作实际，切实把胡锦涛总书记关于大力保持党员、干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁、加强监督和严明纪律等各项部署要求落到实处。要严肃政治纪律，自觉与党中央保持高度一致，坚定正确的政治方向和政治立场，不听信传言、不随意议论，解决好在是与非、公与私、真与假、实与虚等四个方面存在的问题，践行“务实和谐、同心跨越”的大唐精神。要廉洁自律，加强教育、完善制度、强化监督，自觉增强党性修养，弘扬良好作风，切实成为勤政为民、求真务实、改革创新、清正廉洁的表率。要建立健全职务消费管理制度，严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，弘扬艰苦奋斗的优良作风。
（二）切实开展重大决策部署执行情况的监督检查 要开展巡视工作，加大对集团公司“一保一降”方案落实情况的检查力度，以归属集团母公司净利润最大化为目标，重点对“一保一降”所涉及的资源整合、资产重组、股权调整、重大工程、物流建设、节能减排等项目进行监督检查，促管理、增效益，确保实现集团公司“一保一降”任务目标。要加强对集团公司调整“四大结构”、发展“七大板块”任务完成情况的监督检查，促进优化产业结构、布局结构、电源结构、股权结构，协调发展电力、煤炭、煤化工、金融、科技环保、商贸物流和国际业务，保障集团公司“十二五”发展战略顺利实施，不断提升盈利能力、竞争能力和可持续发展能力。要加强对“管理提升年”活动开展情况的监督检查，促进活动深入开展、取得实效，促进集团公司系统管理水平的全面提升,以管理补短板、增效益、提能力、达目标。
（三）全面落实党风廉政建设责任制
要认真执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，继续坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的工作原则，分级分解党风廉政建设任务，以监督检查和责任追究为重点环节，加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督管理。要进一步明确责任，各级党政负责人要切实做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”；各级领导人员要在贯彻上级党风廉政建设部署、组织开展廉洁从业教育、严格执行党风廉政建设制度、强化权力制约和监督、开展监督检查、按规定选拔任用干部、加强作风建设和支持纪检监察部门工作等8个方面全面落实党风廉政建设责任。要进一步严格责任考核，按照“七大板块”产业发展需要，科学设计责任制考核体系，将党风廉政建设责任制考核纳入“两全”管理系统进行综合考评。要进一步强化责任追究，对出现党风廉政建设问题的单位领导班子进行通报，对出现党风廉政建设问题的领导干部进行党纪政纪处分或者调离岗位、责令辞职等组织处理。
（四）深入推进惩治和预防腐败体系建设
要加大阳光决策、阳光燃料、阳光物流、阳光招标和阳光从业等5个重点项目的实施力度，不断深化惩治和预防腐败体系建设。要积极开展集团公司《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施意见》自查工作，全面梳理这5年工作规划任务完成情况，加强分类指导，及时解决问题，推进任务落实，确保2008-2012年工作规划任务如期完成。要认真总结集团公司系统5年来惩治和预防腐败体系建设实践经验，按照中央企业惩治和预防腐败体系“六、五、四、三”基本框架和运行保障机制的要求，结合集团公司“阳光工程”建设的实际，注重顶层设计和总体规划，谋划好2013-2017年惩治和预防腐败体系建设的总体思路、目标任务和主要措施。
（五）着力抓好党风廉政建设基础工作 廉洁风险防控、廉洁文化建设、效能监察和查办案件是集团公司结合实际，贯彻中央纪委和国资委纪委关于党风廉政建设部署和要求经常抓的几项基础工作。要继续把这几项工作聚焦为项目，充分发挥四个项目中心的作用，突出重点、对标一流，着力抓紧抓好。
1.强化廉洁风险防控。要逐步建立和完善集团公司廉洁风险库，以职责划分、业务流程为主线，通过梳理、分析、排查、识别、评估，认真查找权力运行过程中的关键环节、重点部位和易发生廉洁风险的风险点，界定廉洁风险等级，制定对高危点的预警、报告和防控办法。要以防控重大廉洁风险点为目标，将廉洁风险防控措施融入到制度设计和管理流程之中，发挥信息技术优势，以管理信息化实现业务透明化，切实加强对权力运行过程的制约和监督。要建立健全以重点岗位为“点”、工作流程为“线”、制度管控为“面”的廉洁风险防控机制，不断提升廉洁风险管控能力，实现廉洁风险的事前预防、事中监督、事后惩处。
2.推进廉洁文化建设。要积极宣传以“光明、透明、廉明”为主要特征的廉洁文化，宣贯“公正廉明、阳光运行”核心理念，加深广大干部员工对廉洁文化理念的理解、消化和吸收，将思想力转化为执行力，固化为行为习惯，大力营造健康和谐发展的文化氛围，塑造依法廉洁从业的文化风尚，打造具有大唐特色的廉洁文化精品。要继续组织开展好党风廉政宣传教育月活动，利用集中教育的优势，对廉洁文化核心理念进行学习和宣传，使其渗透到工作中，融入到生活中，促进广大党员、各级干部清正廉洁，保持纯洁性。要加强对各级领导人员廉洁从业的教育和监督，认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，继续完善以廉洁承诺、廉洁谈话、廉洁报告、廉洁评议、廉政档案为主要内容的日常监督机制。3.开展效能监察工作。要紧紧抓住影响企业效率和效益的关键问题及主要环节开展效能监察工作。针对火电企业电煤合同签订、合同兑现、中间环节管理等开展效能监察，促进火电企业减少中介代理、控制成本费用，增加企业效益；针对招标投标、小机组及废旧物资拍卖、“大物流”平台建设等开展效能监察，促进企业规范市场化运作方式，提高资源配置效率；针对制度建设开展效能监察，促进企业健全制度、规范流程、提高执行力、促进管理提升。要组织对效能监察项目进行量化评估和对标管理，强化效能监察评估评审的定量分析，细化监察质量和效益的评价标准，以评选出的优秀项目为示范，推广效能监察优秀项目的有效做法，带动系统各单位效能监察水平的整体提高。4.加大查办案件力度。要严肃查处失职渎职、贪污贿赂和生产经营中侵害职工合法权益的案件，坚决查处违反“三重一大”决策制度造成国有资产重大损失的案件，认真查处关联交易、利益输送的案件，加大对二、三级企业的案件查办力度。要拓宽举报渠道，规范办案程序，加强案件监督管理，不断提高依纪依法办案水平。要完善查办案件工作机制，切实加强信访举报和案件管理的各项基础性工作，进一步健全和完善信访举报、案件检查、案件审理、案件监督工作流程，促进信访举报和案件管理工作进一步规范化。要建立案件通报制度，认真研究集团公司组建以来发生的违纪违法案件的特点和规律，认真剖析案件发生的原因，有针对性地采取防范措施，切实发挥案件的警示作用和查办案件的治本功能。
（六）进一步加强纪检监察队伍自身建设
各级纪检监察部门要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，积极推进学习型纪检监察部门建设。纪检监察干部要自觉用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，全面提高政治素质、理论水平和业务能力；要坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，带头讲政治、顾大局、守纪律；要牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。要继续加强纪检监察组织建设，进一步落实集团公司党组《纪检监察组织建设实施意见》的要求，企业凡设立党组的要设立纪检组，配备纪检组成员，设立党委的要设立纪委；建立党总支、党支部的，委员中要有纪检委员。按规定设置纪检监察部门，配齐配强纪检监察专职人员。同志们，深入推进党风廉政建设工作，任务艰巨，责任重大。我们要按照中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议的部署，在集团公司党组的正确领导下，振奋精神、开拓进取、努力工作，不断取得党风廉政建设的新成效，为集团公司做强做优、科学发展做出新贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开
第二篇：围绕落实科学发展观心得体会：扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争[范文]
围绕落实科学发展观心得体会：扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争
科学发展观是我党立足发展中国特色社会主义而提出的重大战略思想，统领、指导各项工作任务。党风廉政建设和反腐败斗争是党和国家工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，解放思想、与时俱进，以改革创新精神来推动、来加强。本人认为，围绕落实科学发展观，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，应在坚持已有好经验、好做法的基础上，重点在以下几个方面进行侧重或加强。
一、加强党风廉政建设，要从对娃娃的教育抓起。前不久，中纪委书记贺国强明确指出：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，腐败现象滋生的土壤和条件在短期内难以消除，一定要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，居安思危，警钟长鸣„„。由此看出，搞好党风廉政建设和反腐败斗争，是一项长期的任务，需要几代甚至更长时间的努力。“娃娃”作为祖国的未来，他们从小对“贪是耻，廉是荣”认知程度，直接决定着未来党风廉政建设和反腐败斗争的成效，决定着他们将来能否担起建设祖国的重担。为此，要配合娃娃的其它早期教育，把廉政文化穿插其中，通过通俗易懂的动画、漫画等形式向娃娃进行灌输和渗透，真正使“贪是耻、是害;廉是荣、是利”的观念深深扎根于娃娃心中。并且随着娃娃年龄的不断增加，不断丰富教育内容，不断转变教育方式，增强吸引力，以实现随着年龄增加，使“贪是耻，廉是荣”等意识观念不断得到强化的目的。
二、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要强化理想信念教育、宗旨教育的基础地位不动摇。我党为加强党风廉政建设和反腐败斗争，相继出台一系列规章制度，并收到了良好效果，腐败问题得到一定解决。但制度在完善，也有不足之处，也有贪污分子可逞之机。这样的例子并不鲜见。规章制度都要由人来执行、来落实，并因人的不同，执行效果也就不一样，甚至是相反。这也正如再好的“经”，而由不好的和尚来念，也会念“歪”、念“走样”。为此，加强党风廉政建设和反腐败斗争，要始终强化理想信念教育、宗旨教育的基础地位不动摇，采取多种形式搞宣传、搞教育，真正使党的宗旨入耳、入脑、入心，使广大党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，成为真正的马克思列宁主义者、坚定的共产主义者。我们党由这样的党员干部组成，就会筑起拒腐防变的坚强堡垒，拒腐蚀、永不沾，就会在前进的道路上，无坚不摧、战无不胜，如期实现全面建设小康社会的伟大目标。
三、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要上好心理学这一课。不少贪污分子在贪污过程中都有这样的一个心里过程：第一次受贿后，总是惶惶恐恐、忐忑不安，思想斗争激烈。但过了一段时间“相安无事”后，终于松了一口气，自我安慰真的“没事”了。之后在一次次心存侥幸中，手就会越伸越长，贪污数额越来越大。当贪污数额达到一定程度，特别是数额巨大时，贪污分子心里就会发生变化，由心存侥幸变为无所顾及。主要原因是，总认为有一天会“东窗事发”的，也一定会坐牢的，甚至是丢脑袋的，能贪多少就算多少。在加强党员干部各类教育中，一定要补上心理学这一课，加强这方面的教育，真正使党员干部明白：我们党同消极腐败是水火不容的，对贪污分子的惩处力度是会越来越大的;法网恢恢，疏而不漏，伸手必被捉;党员干部一定要消除侥幸心理，管好自己的手，管好身边的人，拒绝“第一次”;假如有了“第一次”后，要及时向组织交待，争取宽大处理，千万不能一错就错，最终走向犯罪的深渊，成为人民的罪人。
四、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要把好干部选抜这一关。没有一个好的树苗，就不可能长成参天大树。有的领导干部只所以成为贪污分子，是因为在任前就有了“病”，是带“病”上岗的。所以要在“选苗”上想办法、下功夫，真正把那些“根红苗正”的好苗选上来，管好、用好，让其茁壮成长，成为栋梁之材。要扩大选拔干部的知情权，既要在被考察对象单位内部考察，又要在被考察对象工作过的单位，所服务的群众中征求意见，还有走访人大、政协等部门，了解情况，真正把被考察对象的情况摸清，掌握准确。把好了这一关，切实把那些有着良好的“德政勤绩廉”的干部选拔上来，党抵制腐蚀的能力就会大大增加强，党的事业就有了希望。
五、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要相信群众、依靠群众。群众是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。贺国强书记强调：必须加强信访举报工作，拓宽人民群众参与反腐倡廉的渠道，发挥人民群众在反腐倡廉建设中的积极作用。相关部门要对群众提供的线索或反映的问题给予足够重视，因为群众往往是当事者或知情者，所提供的信息一般是有价值的、准确的。要建立群众举报和反映问题的长效机制，对于提供重大准确信息者给予奖励，提高群众反映问题、提供线索的积极性。特别要采取得力措施，保护好群众，使其免遭报复，敢于举报。要依据群众提供的信息，顺藤摸瓜，一追到底，严查行贿、受贿等各种违法犯罪行为。
第三篇：集团公司党风廉政建设工作扎实有效
窑街煤电集团公司党风廉政建设工作扎实有效
作为我省重点煤炭生产基地的窑街煤电集团公司，紧紧围绕安全、稳定、廉政三大主题，按照“为民、务实、清正、廉洁”的要求，创新思路，突出重点，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为企业的改革发展提供了有力保证。公司首先从制度建设抓起，制定了党风廉政建设检查制度，成立了党风廉政建设巡查小组，定期对各部门廉政建设进行监督检查。抓了各级领导干部分工协作和作风转变，解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，推进干部作风建设。开展了廉政宣传，利用车站（工区）板报栏书写廉政宣传标语，利用宣传栏办廉政教育图片展览，在机关楼前设立“廉政警示牌”，并编写印发《廉政文化手册》，做到党员干部人手一册；为副科级以上领导干部发放《预防职务犯罪教育读本》和《廉政台历》，提高廉洁自律意识。在公司12个党支部中开展支部书记讲党风廉政党课活动，共讲党风廉政党课38场，受教育党员干部800余人次。举办党风廉政电视讲座和观看廉政电影3场，受教育党员干部280余人次。开展以《实施纲要》为主要内容的党风廉政知识答题竞赛活动2场，有450多名党员干部参加了答题竞赛。征集党风廉政建设论文53篇。组织纪检监察干部外出参加学习研讨和业务培训12人次，在报
纸、新闻网站等媒体发表党风廉政建设方面的稿件26篇。对公司新提拔的11名副科级领导干部开展任前廉政教育，举办廉政培训班，签订廉政责任书。
按照实施党风廉政建设责任制的要求，制定了《党风廉政建设责任制目标、任务和措施》，明确了分管部门和责任人员，落实了工作责任。开展党风廉政教育，促使领导干部正确行使职责，促进廉洁自律。认真受理、接待群众来信来访和举报，做到件件有结果，事事有回音，确实把群众反映的问题落到实处。对廉洁自律提出了明确规定，对群众关心的“热点难点”问题，进行认真的调查处理，办结率达到96%。
第四篇：扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
近年来，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进惩防体系为重点，采取精细管理措施夯实反腐基础，注重创新工作方式提升倡廉水平，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。
“三管三抓三创新”，严格落实党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是加强党的建设，深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证，是落实反腐倡廉各项任务的总抓手，抓干部、重执行、务实效，确保责任制落实。
“三管”原则强化责任制意识。要求学校领导干部履行党风廉政责任制时要做到“以身作则管自己，带好班子管下属，抓好风气管队伍”，促使各级党员干部都知其任、明其职、出其力、尽其责，自觉落实党风廉政建设责任制。
“三抓”措施精细责任制落实。一是掌握精神抓分工，学校注重制定责任制任务分工时做到“四个结合”，即结合中央和上级纪委会议精神，将上级精神融会贯通到学校的责任制分工和任务中，结合惩防体系工作规划，将工作规划的任务与责任制任务协调制定，结合学校教科研等中心工作，将党风廉政建设责任制的任务与中心工作、业务工作“四同步”，结合各牵头单位实际，将牵头协调任务与配合单位分工明确化。二是统一领导抓部署，学校要求各单位将党风廉政建设和反腐败工作摆在重要议事日程，专题研究和部署党风廉政建设责任制工作，坚持“谁主管，谁负责”，明确领导干部“一岗双责”，将责任落实到岗、明确到人，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。三是严格考核抓落实，学校坚持平时抽查、年中检查，加大了年底考核力度，成立专门考核组，“听汇报、看资料、约谈话、搞测评”等方式对全校基层单位落实责任制的情况进行年底考核，考核结果记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
“三项”创新深化责任制成效。一是抓住关键岗位，深化责任延伸。坚持对全校处级领导干部签订党风廉政建设责任书的基础上，将责任向“人、财、物”等关键岗位延伸，例如，针对高校科研单位经费加大，管理难度大特点，率先实行科研课题组长廉政承诺制，针对工程基建、后勤服务、招生招聘招标等领域责任大特点，要求基建、招生等重点单位将责任制延伸到全员，形成横向到边、纵向到底的责任网络。二是拓宽监督渠道，选聘特邀监察员。在师生员工中精心选聘党风廉政建设特邀监察员，充分发挥群众参与权、管理权、监督权，对责任制落实进行全方位监督，确保权力在阳光下运行。三是创新考核方式，确保责任落实到位。实行定期监督检查、平时专项考核、阶段性廉政谈话，年终述职述廉的“四综合”考核制度，深化责任制的监督考核形式，发挥纪委组织协调职能，健全责任制联席会议制度，实施纪委与组织部联合对干部进行考评机制，运用科技手段，建立干部廉政电子档案系统，加大对干部责任制落实的监管力度，确保责任制落实到位。
坚持“三项确保”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设
惩治和预防腐败体系是深入开展党风廉政建设和反腐败工作，从源头上防治腐败的重要举措，坚持“十六字方针”，结合实际，在教育、制度和监督上，勇于创新，勤于精细，在惩治和预防工作上务求实效。
（一）创新教育内容形式，确保廉政教育上水平。
以人为本，分类施教，不断丰富教育内容。一是实行“六级分人施教”，将施教对象分为校级领导干部、中层干部、普通党员、重点管理岗位人员、教师职工、广大学生六个层次组织施教。二是围绕“四类分权施教”，坚持按照“人权、事权、财权、物权”的工作性质不同，因权制宜，有针对地开展廉政知识、岗位风险和职业道德教育。三是坚持对干部“三段分谈施教”，针对不同阶段，教育的重点不同，对新任或岗位调整时的干部进行任前谈话，对于涉及信访、有违纪倾向和苗头时的干部进行警示谈话，对于年底考核、廉政测评不称职和有违纪反映时的干部进行诫勉谈话。四是坚持对职工“四类分时施教”，根据施教对象工作成长轨迹开展阶段性教育，对于刚参加工作的教职工，进行岗前廉政基础教育，对于年轻后备干部，开展管理能力教育和干部素质培养，对于在职领导干部，加强领导岗位责任教育、廉政勤政教育，对于离退休干部，坚持党的最新理论方针政策的充电宣贯教育。五是坚持将内容“四种融入施教”，把廉政教育内容融入党委宣传教育工作总体部署，统一规划、统一要求、统一实施；把廉政教育内容纳入校院两级理论学习中心组，教育引导领导干部树立正确“三观”，增强廉洁自律自觉性；把廉政教育内容纳入党校培训课程，夯实反腐倡廉思想理论基础；把廉洁教育内容纳入学生培养体系，教育广大学生崇廉尚洁、诚实守信。
善用载体，入脑入心，不断丰富教育形式。一是开展读学倡廉活动。学校坚持“三会一课”，重视中心组理论学习制度，聘请知名专家学者专题辅导，坚持集体学习与自学将结合，编印《领导干部廉政手册》、《处级领导党风廉政建设学习资料简编》，下发《典型案例剖析警示录》、《党风廉政建设》、《明鉴反腐倡廉丛书》，要求广大党员干部认真阅读廉政书刊，主动提高廉政勤政意识。二是廉政短信提醒。“践行勤廉庆‘双节’，淡泊名利过‘廉关’。同心齐筑防腐墙，和谐共建„„”每逢传统佳节，各级领导干部都能收到学校纪委自编自创的廉政短信，近年来，学校已经向各级领导干部发送了千余条自行编辑的廉政短信，提醒教育党员干部自觉执行廉洁自律规定。三是廉政台历提示。每年将廉政台历，发送给领导干部及重点部门、重要岗位人员，使台历中的廉政漫画、警句、史话、知识、故事融入到干部的每日工作生活中，摆在桌前案头，能够起到时时用廉政文化净化心灵、用党纪法规约束行为的效果。四是发挥廉政传媒作用。定期改版升级反腐倡廉专门网站，转载廉政动态、资讯、文章、法规文件等信息，丰富了廉政文化的传播内容；开展数字化廉政教育模式，建立干部在线理论学习系统，在校报开设《领导干部谈廉政》专栏，刊发领导干部廉政心得，加强廉政勤政工作交流；在校电视台播放《每月一课》、《廉政中国》等警示教育片，使廉政教育达到春风化雨、润物无声效果。五是实行单独廉政谈话模式。创新廉政谈话形式，将集体谈话改为“一对一”约谈，增强谈话效果，对新提拔的领导干部廉政谈话；对出现倾向性、苗头性问题的干部，采取诫勉谈话、发放信访监督通知书等形式，提醒、警示、督促其增强法纪意识，确保了关口前移，促进了干部廉洁自律。六是警示教育醒廉。学校组织学校党员干部赴监狱参观学习，听服刑人员现身说法；将本校的典型案件以内部通报方式，进行警示教育，敲响了廉政警钟，杜绝了腐败案件发生。七是正面分层施教。学校纪委书记为领导干部讲廉政党课、纪委副书记为党员干部进行《廉政准则》专题培训，纪委干部为学生党员上廉洁党课，各院(系)党政负责人对本单位教职工讲党课，学术带头人、科研组长组织本团队教师加强学术道德教育；组织观看全省廉政公益广告展、组织观看廉政教育影片,提醒党员干部自觉增强党性修养。八是创新廉政载体。活化考试形式，坚持以考促学、以学促廉，自主开发廉政答题软件，连续3年组织全校领导干部参加“党风廉政知识网上答题”活动；自主设计“廉政屏保”电脑软件，配置领导干部和重点岗位电脑；在学生中开展廉政电子书制作评比活动，创新廉政文化进校园载体，激发大学生创作热情和自觉做廉政文化传播者的动力。通过生动廉政形式和丰富教育内容，增强了广大党员的党纪意识、提高了党性修养，推进了党风廉政建设，营造了良好的廉政文化氛围。完善机制，整合资源，不断发挥廉政教育整体合力。形成了党委统一领导，党政群齐抓共管，纪检监察组织协调，宣传部门、教学部门、学工部门、团委等单位牵头实施，广大干部师生共同参与的领导体制，按照“组织联席、阵地联建、载体联搞、活动联办、责任联任”原则，发挥职能优势，建立优势互补、分工明确、布局合力的廉政大宣教工作机制。建立责任落实机制，将廉政教育纳入到党风廉政建设责任制考核，完善沟通协调的联席会议制度，有效整合各方资源，运用各种宣传媒介，全力扩大廉政文化宣传，开展贴近学生实际的廉洁文化建设创建活动，让廉洁思想走进课堂，入耳入心入脑，形成了落实全方位、工作全覆盖、教育
（二）“点线面”结合紧，确保廉政制度全覆盖。
抓点：以廉政风险点防范，研究建立高校反腐倡廉预警机制为突破，带动制度创新。作为率先在全国高校中开展廉政风险预警研究的高校之一，哈工大较早进行了高校反腐倡廉预警机制的课题研究，并将风险管理理论和三个“预警子机制”及时运用到实践中，尤其是深入排查廉政风险工作中，全校共确定廉政风险环节174个、风险点226个，针对风险点依岗修制，积极探索风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗的风险防范“预警链条”，使风险防范从“隐性和弹性”变成“显性和刚性”，达到公开“风险”，使用阳光杀毒，确保了“权力和资金”两大运行轨迹为重点的廉政风险预警机制更加科学缜密。紧紧抓住“廉政风险防范”这个创新引擎，可以使制度建设由“单项探索”转变到“整体推进”，起到辐射的连锁反应，继而推进廉政风险教育制度化，使人人知风险、防风险、化风险，利用现代技术手段，描绘出了高校风险防控图，促进各项制度的完善健全，堵塞了制度漏洞，加强了对权力的有效监控，初步建立了动态、立体式的反腐倡廉预警机制体系。连线：以人财物等重点领域突出问题专项治理为抓手，推进制度健全。学校积极推进干部人事制度改革，实行岗位分类设置管理和分级聘任，完善院（系）和直属单位领导班子任期制；参与推进财务管理制度改革，建立完善《预算管理办法》、《薪酬发放管理办法》和《科研经费使用管理办法》等制度；推进采购管理机制改革，规范招投标信息发布和合同签订，健全了统一的采购管理制度体系。
扩面：抓住学习实践活动和创先争优活动契机，推进制度系统化。在学校实践活动和创先争优活动期间，学校从规范管理和权力运行入手，建立和完善反腐倡廉制度。一是认真落实党风廉政建设责任制，构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉责任体系，完善了决策制度，先后健全完善了《校领导班子落实“三重一大”制度实施办法》和《院（系）党政联席会议议事规则（试行)》等管理制度511项；二是完善决策、校务公开、招生考试管理、教育收费、干部人事、财务管理、基建工程、物资采购、科研经费和后勤管理等一系列实体制度，增强制度的刚性约束。三是完善了责任追究问责制度，对因决策失误、权力失控、行为失范等造成重大损失和不良影响的，依纪依法追究相关人员的责任。四是做好制度汇编体系化工作，全面梳理反腐倡廉相关制度，形成了含9大类109项的《哈工大反腐倡廉制度汇编》，反腐倡廉制度建设的系统性、科学性进一步增强。全过程、形式多样化的廉政文化建设体系。
（三）狠抓重点，创新模式，确保监督工作取实效。
把好三关，加强干部监督力度。一把好干部选拔任用关。学校纪委积极配合组织部，在每次干部换届和班子调整时期，对干部选拔实施全程监督，坚持推行民主推荐、竞争上岗、公开选拔、考察预告、任前公示、廉政鉴定、集体表决、交流轮岗、述职评议、诫勉谈话、建立电子廉政档案、履行离任交接程序等一系列制度，确保干部选拔任用的监督工作做到关口前移；二是把好决策科学民主关。学校加大党务校务等信息公开力度，重点加强对一把手的监督管理，健全高校科学民主的决策机制。从学校、单位班子、师生员工三个层面对一把手“治权”，防止一言堂。学校纪委认真对一把手采取谈心谈话、诫勉、要求党政一把手带头讲党课，履行重大事项报告等项制度，班子成员坚持民主集中制，对一把手执行党政联席会议制度和三重一大决策机制进行监督，激活群众参与教代会监督工作，对事关学校改革发展大局的重大问题和涉及教职工、学生切身利益的重要事项进行监督问效；三是把好干部廉洁自律关。积极推行“三谈、两述、一报告”制度，建立和完善督查警示制度，“三谈”，即学校纪委同下级党政主要负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话 “两述”，即领导干部和领导班子按要求进行述职、述廉。“一报告”，即领导干部报告个人重大事项。学校还坚持管理干部两个“八小时”，即不仅加强干部在岗时间进行廉政勤政考核，还要对干部业余的八小时进行廉情收集，重要信息录入电子档案和风险防范预警系统，积极完善并公开网络举报和效能投诉信息收集平台，通过拓宽群众反映、党风廉政责任制群众谈话等多种渠道，主动发现干部出现的一些苗头性、倾向性问题，及时采取实行信访回复通知书、提醒谈话通知书、诫勉谈话通知书“三书”提醒制度，及时进行惩戒教育，真正起到关心、爱护和保护干部，对严重违纪违法者严格进行责任追究，确保干部廉政勤政，权力运行公开透明。
规范权力运行，精细重点领域和关键环节的监督工作。一是加强招生监督坚持全程参与，积极落实“阳光工程”。特别是对于自主选拔录取、艺术类、艺术特长生、体育特长生、高水平运动员等特殊类型考生的招生录取，严格和细化每个环节和工作程序，坚持并完善招生政策、招生资格及有关考生资格、招生计划、录取信息、考生咨询及申诉渠道、重大违规事件处理结果“六公开”制度，使招生工作在阳光下运行，广泛接受社会监督；二是加强招标采购监督，精细分工，除有对大宗物品设备采购的招标办公室外，还专设了工程招投标办公室，重点强化对工程建设领域的招投标监管。建立健全学校内部各项采购监管制度。加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的管理，严把“招投标备、现场监督、合同审签、后续监督”四关，做到公开透明、阳光采购；三是加强对学校内部财务监控。完善预算编制与执行制度，增大财务收支、资金运作和使用的透明度，建立重大经济决策、重大投融资及大额资金使用集体决策、专家咨询等制度，保证了资金的安全。实施财务公开,每年向教代会报告财务预算执行和决算情况。加强学校内部审计。规范教育收费管理，严格执行“收支两条线”规定，加强预算外资金管理，严肃查处设立“小金库”行为。
创新监督机制，加大专项工作和重大活动的问效督导。一是在全国高校中率先成立行政效能投诉中心，专门负责受理行政效能投诉，促进学校精细化管理，提高学校各单位及工作人员的行政效能；二是建立完善行政效能监察联席会议制度，对自筹资金建设项目验收、大型共享实验平台建设、图书馆供热改造、游泳馆和教师住宅建设等师生员工关心关注的项目，实行事前提示、事中监控、事后检查的全程跟踪监督模式，确保了学校重点建设项目和民生工程顺利推进；三是建立健全了纪检监察与组织、人事、审计、法制等部门的联席会议机制，对干部人事工作进行全方位的协同监管。四是实行专项活动督导组制度，例如对校庆捐款、抗震救灾资金使用情况进行监督指导，对深入学习实践科学发展观活动、党建创优工程、创先争优活动进行全程督导，积极加强执行力建设，有效促进了各项工作的贯彻落实。
第五篇：扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
把以人为本、执政为民贯彻落实到各项工作之中月 24 日，中国人民银行纪检监察工作会议在京召开。会议认真贯彻落实十七届中央纪委第六次全会以及人民银行工作会议部署，回顾总结了 2010 年人民银行党风廉政建设和反腐败工作，研究部署了 2011 年工作任务。人民银行党委书记、行长周小川在会议上强调，人民银行系统要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局、制度反腐、从严治行，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为全面有效履行中央银行职责提供更加有力的保障。党委委员、纪委书记王洪章主持会议并作了工作报告。党委委员、副行长胡晓炼、易纲、杜金富，党委委员、行长助理李东荣、金琦出席会议。中央纪委监察部二室有关负责同志出席了会议。
周小川充分肯定了近年来人民银行党风廉政建设和反腐败工作成效。他指出，“十一五”期间，人民银行系统以惩防体系建设为重点加强反腐倡廉建设，狠抓作风建设和制度建设，始终坚持齐抓共管、落实一岗双责，始终坚持围绕中心、贴近业务，始终坚持制度反腐、强化监督制约，始终坚持惩防并举、从严治行，始终坚持履职为民、提高金融服务水平，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。
对于做好 2011 年人民银行党风廉政建设和反腐败工作，周小川提出了三点要求： 一是要突出重点，坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败工作。加强对重大决策部署执行情况的监督检查，抓好人民银行承担的惩防体系建设和反腐倡廉分工牵头和协办任务的落实。加强惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕依法履行中央银行职能，统筹推进教育、制度、监督、改革、惩治等各项工作，推进从源头上防治腐败工作向纵深发展。加强领导干部廉洁自律工作，加大查办违纪违法案件工作力度，积极开展中央部署的各项专项治理。
二是要认真贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，切实把以人为本、执政为民要求贯彻落实到人民银行各项工作之中。切实加强宣传教育，引导干部职工牢固树立和自觉
实践以人为本、执政为民的理念，增强责任意识、公仆意识和服务意识，把坚持党的群众路线和做好本职工作有机结合起来，忠实履行央行职责。落实科学民主决策，健全民主集中制，提高政策透明度，进一步提高政策的科学性、有效性和预见性。提高依法行政水平，加强和改进制度建设，提高制度执行力，提高系统管理水平。切实改善金融服务，把以人为本、执政为民的要求落实到货币信贷政策、维护金融稳定、加强和改进金融服务等各项工作之中。
三是纪检监察部门要认真贯彻落实以人为本、执政为民。全面加强纪检监察组织建设、干部队伍建设、能力建设和作风建设，进一步转变工作方式方法，着力提高有效防止腐败的能力，着力提高服务、保障和促进央行事业科学发展的能力。落实好党风廉政建设责任制，各单位党委要坚持从严治党，从严治行，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，落实“一岗双责”，强化业务部门反腐倡廉的工作责任，把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，进一步巩固上下联动、齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作局面。
会上，王洪章对 2011 年人民银行党风廉政建设和反腐败工作的各项任务进行了具体部署，要求坚持围绕中心、贴近业务、制度反腐、从严治行，着力加强制度建设，着力加强系统管理，着力加强案件防控，着力解决廉洁自律方面存在的突出问题，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为正确履行中央银行职责提供有力保证。一是要严明党的政治纪律，加强对中央重大决策部署执行情况及总行重要工作部署落实情况的监督检查。二是要加强领导干部作风建设，着力解决执行群众路线和廉洁自律方面存在的突出问题，强化直属企事业单位党风廉政建设。三是要扎实推进惩防体系建设，加强反腐倡廉教育，完善监督机制建设，切实加强制度执行力建设，深入推进党务、政务、行务公开，进一步提高金融服务水平，为反腐败和党风、社会风气好转做出努力。四是要深化工程建设、“小金库”、公务用车等问题的专项治理，坚持纠建并举，从源头上遏制腐败现象。五是要继续认真查办案件，加强案件防控工作，切实重视信访举报。
王洪章强调，各级行党委和纪检监察部门要进一步增强责任感和紧迫感，精心组织实施，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。认真落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉建设合力。注重发挥行政监察的职能作用，全面履行纪检监察两项职
能。加大改革创新力度，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。进一步加强纪检监察队伍建设，为落实反腐倡廉各项任务提供组织保证。
会议还表彰了 2006 至 2009 中国人民银行纪检监察先进集体、先进工作者和巡视先进工作者代表，并颁发了证书。本次会议采取电视电话会议形式召开，人民银行党委各部门、各司局和直属企事业单位的主要负责同志，人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行领导班子成员、各部门负责人和纪委、监察室负责同志，总行各巡视组组长、副组长分别在主会场和分会场参加了会议。（完）
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