2016岗前培训承诺书（定稿）

第一篇：2016岗前培训承诺书（定稿）

2016岗前培训承诺书

岗前培训承诺书

为了提高员工基本素质及职业技能，美容院委托 对员工进行岗位职业培训。

为确保员工圆满完成培训，并按时上岗工作，制定本承诺书：

培训员工姓名： 身份证号码： 培训岗位： 现住地址：

一、参加美容院岗前培训时间从2016年 月 日至2016年 月 日止。

二、培训地点：上海市徐汇区肇嘉浜路807号五洲国际大厦2楼a座。

三、培训形式：美容院预付培训费用为员工提供岗前职业技能培训

四、培训项目与内容 1.企业文化、规章制度

2.美容美体基础知识、基础手法 3.其它保健知识

五、培训效果与要求

员工在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： 1.熟练掌握应用专业或相关理论知识；

2.具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

六、培训费用范围及标准

1.培训期内美容院为员工出资费用项目包括：学杂费、教材费、学习产品使用费、生活津贴 等。

2.培训费用支付标准 学杂费： 元 ；

教材资料费： 元 ；

学习期间产品使用费： 元； 以上费用美容院已为员工进行支付；

3、培训期间生活津贴

支付员工生活津贴：700元/月 ； 支付员工车费津贴：100元/月； 支付员工餐费津贴：50元/月； 支付员工全勤奖金：50元/月；

以上津贴及奖金均以每月实际考勤天数进行发放及扣除，如员工培训实习不满一个月离职者或培训达不到美容院要求的，不享受津贴、奖金待遇。3.具体发放津贴时间根据美容院规定的时间而定。

七、美容院责任与义务

1.及时向员工支付约定范围内的各培训费用； 2.向员工提供必要的服务和条件；

3.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

4.在员工按照培训机构规定及美容院要求完成培训任务并符合美容院要求后，安排在适合的工作岗位或职务。

八、员工责任与义务 1.保证完成培训目标和学习任务，并通过美容院考核；

2.保证在培训期服从管理，不违反法律法规及美容院各项政策、制度与规定； 3.保证在培训期内服从美容院各项安排；

4.保证在培训期内定期向美容院沟通，汇报学习情况； 5.保证在培训期内维护自身安全和美容院一切利益；

6..保证不得将在培训过程所学习的各类知识及所掌握的有关美容院的所有信息向任何第三方透漏或自行使用。

7.如在培训过程中造成任何第三方人身、财产损害的均由员工自行予以承担。

8..保证在培训期结束后，回到美容院参加工作，服从美容院分配，胜任工作岗位（或职务）；

九、违约责任

如员工违反本承诺书或出现以下情况之一的，员工应退还美容院所支付的全部费用，还应向美容院支付不低于 元的违约金，并赔偿因此给美容院所造成全部经济损失； 1.在培训期内违反了美容院管理和规定； 2.在培训期内损害美容院形象和利益；

3.培训中期自行提出中止培训或培训结束后不在美容院进行工作的； 4.培训期结束后因个人原因，不能胜任美容院安排的岗位或职务。本协议解释权归美容院所有。

员工签字： 年 月 日 员工岗前培训协议书 甲方：

乙方： 身份证号：

根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：

一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训）

二、乙方培训期从 年 月 日起至上岗前，培训内容为。

三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。

四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。

五、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。

六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。

七、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。

八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其建立劳动服务关系。

九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。

十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。

十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。

十二、甲乙双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方地属人民法院进行起诉。

十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外中止期失效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字： 签字： 签约日期：年月日 员工岗前培训协议书

甲方：益德穿梭科技（大连）有限公司 乙方： 身份证：

为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进人才储备人员进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

一、培训时间：20____年____月_____日至20____年____月____日 培训地点：

二、甲方的权利和义务： 第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。第二条对乙方进行职业道德、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。第五条乙方在培训期内，如考核不合格，将终止聘用；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”。

三、乙方的权利和义务：

第六条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条 享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。第十条乙方培训考核通过后须与甲方签订“劳动合同”，若乙方拒绝签订本合同或在合同期限未满前提出离职，则乙方需赔偿甲方培训费用5000元人民币（平均28元/小时）及脱产培训期间甲方支付乙方的所有费用（工资80元/天，住宿补助300元/月）。具体金额以乙方实际培训天数为准。第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始协议生效，因故终止培训或签订“劳动合同”时，合同自动失效。第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方：（公章）乙 方：

日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日

参训人员职前培训承诺书

参训人员姓名： 身份证号码： 联系方式： 培训岗位： 根据公司工作需要，为确保录用人员的合格率，使参训人员更快适应公司工作，经参训人员同意制定本承诺书：

一、公司为参训人员提供岗前技术培训（不带薪培训）。

二、参训人员培训期从 年 月 日起至正式上岗前。

培训内容为。

三、参训人员如果不服从公司安排的工作岗位、不适合公司工作环境、不遵守国家的法律法规及公司工作纪律或未通过公司培训考核，公司有权终止培训。参训人员的行为给公司造成损失的，由参训人员赔偿，情节严重的追究法律责任;公司对参训人员将不负任何责任。一切后果参训人员自负，该协议自行终止。

四、参训人员通过公司培训期考核的，公司可依据规定给予参训人员适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 30 元/日，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。

五、参训人员不享受公司依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但公司可视具体情况给予参训人员适当的福利待遇。

六、参训人员培训期间的出勤考核及休假，参照公司相关规定执行，参训人员向公司请假期间，公司不承担对参训人员的管理义务。

七、岗前培训期间关，参训人员不与公司构成劳动服务关系，公司无义务为参训人员承担工资、“五险一金”及福利待遇，参训人员在培训期间发生意外伤害损失，由参训人员承担相应责任，公司可依据此条约抗辩参训人员的诉求。

八、公司鼓励参训人员努力学习和创新，公司承诺，参训人员在培训期满经考评合格，公司可与其办理入职手续，建立正式劳动服务关系，签订正式劳动合同。

九、公司根据公司业务特点及参训人员专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，参训人员必须服从公司安排。

十、参训人员必须严守公司公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，公司有权即时终止本协议，造成损失的，可要求参训人员进行赔偿。

十一、参训人员未正式以书面形式提前通知公司并做好工作交接提前终止培训的，公司有权追究参训人员相关责任，造成损失的，由参训人员进行赔偿。

十二、本承诺书自参训人员签字时生效，解释权归公司所有。

声明：本人已阅读该承诺书中的相关注意事项，并愿意遵守该承诺书中相关规定。参训人员（签字）： 年月日

第二篇：岗前培训承诺书(最后修改版10.03.30)

岗前培训承诺书

为了提高员工基本素质及职业技能，美容院委托对员工进行岗位职业培训。

为确保员工圆满完成培训，并按时上岗工作，制定本承诺书：

培训员工姓名：身份证号码：培训岗位：现住地址：

一、参加美容院岗前培训时间从2010年月日至2010年月日止。

二、培训地点：上海市徐汇区肇嘉浜路807号五洲国际大厦2楼A座。

三、培训形式：美容院预付培训费用为员工提供岗前职业技能培训

四、培训项目与内容

1.企业文化、规章制度

2.美容美体基础知识、基础手法

3.其它保健知识

五、培训效果与要求

员工在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

1.熟练掌握应用专业或相关理论知识；

2.具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

六、培训费用范围及标准

1.培训期内美容院为员工出资费用项目包括：学杂费、教材费、学习产品使用费、生活津贴

等。

2.培训费用支付标准

学杂费：元 ；

教材资料费：元 ；

学习期间产品使用费：元；

以上费用美容院已为员工进行支付；

3、培训期间生活津贴

支付员工生活津贴：700元/月 ；

支付员工车费津贴：100元/月；

支付员工餐费津贴：50元/月；

支付员工全勤奖金：50元/月；

以上津贴及奖金均以每月实际考勤天数进行发放及扣除，如员工培训实习不满一个月离职者或培训达不到美容院要求的，不享受津贴、奖金待遇。

3.具体发放津贴时间根据美容院规定的时间而定。

七、美容院责任与义务

1.及时向员工支付约定范围内的各培训费用；

2.向员工提供必要的服务和条件；

3.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

4.在员工按照培训机构规定及美容院要求完成培训任务并符合美容院要求后，安排在适合的工作岗位或职务。

八、员工责任与义务

1.保证完成培训目标和学习任务，并通过美容院考核；

2.保证在培训期服从管理，不违反法律法规及美容院各项政策、制度与规定；

3.保证在培训期内服从美容院各项安排；

4.保证在培训期内定期向美容院沟通，汇报学习情况；

5.保证在培训期内维护自身安全和美容院一切利益；

6..保证不得将在培训过程所学习的各类知识及所掌握的有关美容院的所有信息向任何第三方透漏或自行使用。

7.如在培训过程中造成任何第三方人身、财产损害的均由员工自行予以承担。

8..保证在培训期结束后，回到美容院参加工作，服从美容院分配，胜任工作岗位（或职务）；

九、违约责任

如员工违反本承诺书或出现以下情况之一的，员工应退还美容院所支付的全部费用，还应向美容院支付不低于元的违约金，并赔偿因此给美容院所造成全部经济损失；

1.在培训期内违反了美容院管理和规定；

2.在培训期内损害美容院形象和利益；

3.培训中期自行提出中止培训或培训结束后不在美容院进行工作的；

4.培训期结束后因个人原因，不能胜任美容院安排的岗位或职务。

本协议解释权归美容院所有。

员工签字：年月日

第三篇：岗前培训

关于调整建筑业作业人员岗前培训考试及实名制管理工作流程的通知

杭建工发〔2011〕176号二O一一年四月二十一日

各建筑施工企业、各有关单位：

2010年，我市建筑业作业人员岗前培训和实名制管理工作均取得了可喜成绩，全市全年累计培训6万余人，市区造价3000万元以上工地均实行了实名制管理。为进一步落实我市建筑业作业人员“先培训，后上岗”的行业准入制度和实名制管理要求，巩固2010年建筑业作业人员岗前培训和实名制管理工作成果，落实用人单位在人员培训和劳务用工管理上的主体责任，提升工程质量、安全生产和劳务用工管理水平，经研究，决定调整主城区（不含萧山、余杭区）建筑业作业人员岗前培训考试及实名制管理工作流程，具体事项通知如下：

一、鼓励符合一定条件的企业自主组织岗前培训与考试（简称“自培自考”）

（一）前提条件。为保证各施工项目新录用人员能及时得到培训，加快岗前培训考试工作推进速度，确保作业人员岗前培训全员覆盖，凡工程造价在1000万元以上，按规定创办并正常运作民工学校、按规定实行施工现场作业人员实名制管理的项目，均可由总承包企业统一申请登记设立岗前培训“自培自考”工作点。

（二）师资要求。开展岗前培训“自培自考”工作的企业应建立一支相对稳定的专兼职岗前培训师资队伍。岗前培训师资原则上应具有本科以上学历或工程师以上职称，具有一定授课能力、责任心强，有一定的安全生产和质量管理理论水平和实践经验。担任岗前培训师资的人员必须按要求参加市建委统一组织的师资培训。岗前培训“自培自考”工作点在3个及以下的企业，专兼职岗前培训师资应不少于5人，其中企业自有师资不少于3人。岗前培训“自培自考”工作点在3个以上的企业，专兼职岗前培训师资应按每增加一个项目增加一人的原则进行配

置。

（三）申请登记。开展岗前培训“自培自考”工作实行申请登记制，由各总承包企业对计划开展岗前培训“自培自考”工作的项目统一向市建管站办理申报登记手续（附表

1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理岗前培训“自培自考”工作点申报登记（联系科室：综合管理科，联系人：金远臻，电话：88035516）。因工程结束或其他原因需变更、增加岗前培训工作点、师资的，应以总承包企业为单位重新办理申请登记手续。

（四）培训与考试。各企业可采用市建委编印的《建筑业作业人员岗前培训教材》和《建筑业作业人员岗前培训电教片》作为岗前培训教材，也可参照前述教材结合本企业实际和工程需要自行修订，将建筑业从业人员新上岗及转岗前培训、以及三级安全教育等内容纳入到岗前培训工作中。培训总课时不得少于24小时。

岗前培训结束后，施工企业负责在“自培自考”工作点组织考试。试卷由市城建培训中心编写，由企业从“杭州建管网”（）表格下载栏下载后自行印制。各施工企业应按要求做好考试的监督及试卷批阅工作，确保岗前培训工作质量。开展岗前培训自培自考工作的企业应及时收集整理所属项目开展岗前培训考试相关台帐资料，做好考试合格人员名单统计工作。

（五）监督与管理。市建管站应及时对开展岗前培训“自培自考”工作的项目及企业进行公示。各级建设行政主管部门及工程监管机构应对各企业、各项目部开展岗前培训“自培自考”工作情况进行日常监督检查，对于在“自培自考”工作中存在弄虚作假或其他不符合“自培自考”工作要求情况的，一经发现应立即责令整改，对整改后仍不具备“自培自考”条件的，由市建管站对相关企业通报批评并取消该项目“自培自考”资格。

不具备实行岗前培训“自培自考” 条件的企业或项目，仍由市城建培训中心统一组织作业人员岗前培训考试，具体操作流程保持不变。

二、主城区实行统一发放“建筑业作业人员信息卡”

（一）对经岗前培训并考试合格，或持有建筑业技术工种《职业资格证书》、《建筑施工特种作业人员操作资格证书》的作业人员，由施工企业（项目部）编制花名册（格式见附表3），经作业人员本人签字确认、企业（项目部）盖章确认。用工企业持经本人签字、企业盖章的花名册（附表3）、办理作业人员备案相关资料及作业人员身份证原件到市建管站办理作业人员备案手续。其中不符合“自培自考”条件的施工企业（项目）人员花名册须加盖岗前培训考试组织机构公章。

（二）从2011年5月16日起，对符合备案条件的作业人员，市建管站予以免费发放“杭州市建筑业作业人员信息卡”（以下简称“信息卡”），该卡为杭州市建筑业作业人员岗前培训合格证明，同时用于杭州市主城区建筑业作业人员实名制管理，可在主城区所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡随人走。

（三）原持有《杭州市建筑业作业人员岗前培训合格证》或其他职业资格证书，在主城区施工且已办理备案手续的作业人员，可由企业编制花名册，凭《杭州市建筑业作业人员岗前培训合格证》或其他职业资格证书、身份证领取“信息卡”。

（四）在各县（市）及萧山、余杭区施工的作业人员，岗前培训考试合格的，仍发给《杭州市建筑业作业人员岗前培训合格证》。有条件的县（市）、区，可逐步推行统一发放实名制管理信息卡。

三、工作要求

（一）各施工企业要高度重视作业人员岗前培训和实名制管理工作。岗前培训和实名制管理工作仍实行“总包负总责”制。各工程总承包企业要切实履行总包管理职责，建立健全岗前培训和实名制管理相关制度，督促并组织各分包企业作业人员参加岗前培训和考试，并实行实名制管理；各分包企业应服从总承包企业的管理并积极配合总承包企业开展相关工作。

（二）各施工企业要将岗前培训、实名制管理工作进行紧密结合，贯穿于工程建设的始终，通过实名制管理，摸清施工现场作业人员底数和培训教育情况，针对不同人员的特点，深入认真开展岗前培训，确保培训的全覆盖；同时，要通过岗前培训宣传实名制管理的重要意义，让作业人员自觉养成刷卡上岗的好习惯。要通过系统管理，整合资源，互相借力，提升管理效能，达到“1+1〉2”的综合管理效果。

（三）各施工企业要切实提高岗前培训质量和效果，强化作业人员上岗基本安全知识和操作技能培训，增强作业人员安全生产意识，提高作业人员操作技能水平，绝不允许走过场或弄虚作假。企业应妥善保存本企业作业人员岗前培训工作台帐（包括培训时间、地点、培训教师、参加人员、培训内容等记录），并将其纳入民工学校的工作台帐进行统一管理。

（四）各级建设行政主管部门及工程监管机构在进行岗前培训、实名制管理和民工学校工作检查时，应抽查岗前培训工作台帐和作业人员领卡及刷卡考勤情况，对不认真开展岗前培训考试和实名制管理的企业和项目，根据情节，采取信用扣分、通报批评、停工整改、行政处罚等措施予以严格处理。

附件：

1、杭州市建筑业作业人员岗前培训“自培自考”工作点申请登记表

2、杭州市建筑业作业人员岗前培训“自培自考”师资情况登记表

3、杭州市建筑业作业人员岗前培训考试合格暨申领“杭州市建筑业作业人员信息卡”人员汇总表

杭州市建设委员会二O一一年四月二十一日

第四篇：岗前培训

岗前培训心得

光阴似箭，岁月如梭，转眼间我已工作五年了，因为家庭的缘故，如今我来到了潜山县中医院参加工作，对我来说，这里的一切都是陌生的。由于县领导的大力重视，我有幸参加了2012年事业单位新聘人员岗前培训。本人在参加了两天的岗前培训中获益良多。短暂的培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我，通过此次培训学习，我对潜山县的县情有了初步的了解，及对自身职业的价值有了新的理解，还有良好的礼仪对一个人形象的塑造是多么的重要。

工作忙的时候及天天加班的时候我也会抱怨，可我发现自己错了，抱怨只会带来更多的负面影响。我们应该在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时也给患者增加战胜疾病的信心。

通过此次岗前培训，我认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

礼仪作为一种特殊的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅认识到其好处是不够的，必须在这个认识的前提下，时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。关于举止：处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务，无论其难度如何，都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难，要注意调节自己的心态，以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出色地完成工作任务。

最后希望自己带着梦想踏进中医院的大门，相信这里是我施展自己舞台的地方，我将更加自信的迎接每个朝阳，开心生活，做个对社会有贡献的人。

曾闰莲2012.8.19

第五篇：岗前培训

入职培训

一、公司简介：

欢迎你加入我们的公司———XXXXX公司！

我们公司的核心价值观是“诚信、协作、高效、创新”，它是我们一切行动、任务的最高依据和准则。

我们要做到，我们在这里得到最大的成长。它包括我们的个人素质、知识和技能；我们也要做到为自己创造最大的财富，用我们的心，用我们的行动去赢得未来。公司年建厂在*********，发展年来，本着“质量第一、信誉第一、客户至上”的服务方针，谨此在省内外享有良好的声誉，并连续五年被评深圳市家具协会授予的“重合同守信用单位的称号”。

二、与产品有关的法律法规清单：

1、中华人民共和国产品质量法———1993年9月1日实施。

2、中华人民共和国产品质量法修改的决定———2000年7月1日实施。

3、中华人民共和国计量法———1985年9月6日发布，于7月1日实施。

4、中华人民共和国标准化法———1988年12月29日发布实施。

5、中华人民共和国合同法———1999年10月1日实施。

6、中华人民共和国商标法———2001年10月27日颁布。

7、中华人民共和国环境保护法———1989年2月26日颁布。

8、中华人民共和国劳动法———1994年7月5日。

9、本公司执行产品标准：

（1）、顾客合同标准。

（2）、参照国家标准：ISO9001国际家具行业标准化，于2005年6月实施通过。

三、厂规、劳动纪律

1、管理准则

（1）、隶属本公司的员工，应自觉遵守本公司的各项规章制度。

（2）、员工要服从主管人员的合理指挥，各级主管人员要以身作则，对待下属要公平、公正、合理、合法。

（3）、要爱岗敬业，反对懒惰、出勤不出力。

（4）、提倡地解决问题与矛盾，反对消极地制造问题与矛盾。

（5）、提倡艰苦拼搏，反对不思进取，安于享受。

（6）、提倡以业绩为导向的用人机制，反对以亲疏凭感觉评价员工。

（7）、提倡团队精神、合作精神，反对相互指责，相互抱怨。

（8）、提倡创新精神，反对因循守旧。

（9）、提倡利益与成果共享，反对谋取私利和损害公司、全体员工的利益。

（10）、提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

2、权利

（1）、员工有参与企业决策和管理的建议和权利。

（2）、员工有按照法规享受休假的权利，有接受培训和职业教育的权利。

（3）、员工在工作中对危害公司形象和影响安全生产的事情，可以向上级建议，若上

级不接受，可逐级向上建议，所有工作对事不对人，不可挑刺上级的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。

（4）、员工在生活或工作中有其他不便于向直属上级反映且与公司内部人员有关的问

题，可直接写投诉书，直投于总经理信箱，所有投诉书将严格保密，由总经理或人事部门直接调查，并做出公正处理。

3、义务

（1）、员工有遵守国家法律法规、公司规章制度的义务，有执行安全规程的义务。

（2）、员工有具备职业道德和提高职业技能的义务。

（3）、员工有按公司规定时间保持保量完成工作任务和各项生产指标的义务。

（4）、每个员工都有保守公司秘密的义务。

（5）、任何人员不可疏忽职守，要清楚自己的职责与权限，做事要讲道理、讲方针，要乐于听取上、下级的意见，体贴下属之处境。

4、劳动纪律

（1）、作业时间提前到岗，做好作业开始准备，上班时间到，准时开始作业。

（2）、进入生产作业区，到达工作岗位时，必须穿工衣，仪容整洁、端庄，不允许穿

拖鞋上班。

（3）、每次下班前必须清扫工作场地，保持工厂、车间及工作岗位的清洁，废物扔在指定场所。

（4）、爱护公司的设施、设备及财务，注意节约，不得任意损毁或浪费。

（5）、工作中未经许可不得擅离岗位，不准接打私人电话。

（6）、诚实，守信用，出现问题时，原原本本、坦率的向公司汇报，不得说假话。

（7）、不得做出有损公司信誉之行为。

（8）、未经许可，不得擅自将公司物品带出或据为私用。

（9）、不得煽动他人，扰乱破坏公司正常秩序。

（10）、未经许可，在职员工不得从事其它公司之业务或就职于其它公司。

（11）、不得在公司内或公司所属设施内从事个人物品之贩卖，严禁赌博、打架及其

它败坏风纪秩序之行为。

（12）、不得将公司的业务，制造及技术秘密泄露给其它公司。

（13）、上班时间内除工作业务外不得离开工厂，有特殊情况需要外出时，办理“放

行条”，经部门主管同意后方可出厂，外出时间超出半小时时，需办理请假手

续。

（14）、生产操作员必须按生产操作规程作业，对违反操作规程造成损失的由个人承

担责任。

（15）、时常节减经费，努力提高工作效率。

四、公司质量方针、主要的管理体系概况

1、品质方针：创立“五优”，迈向卓越

（1）、“五优”是指：优秀的品牌、优良的品质、优廉的价格、优质的服务、优异的交期。

2、公司的目标：（1）、客户满意度≥80%/次

（2）、客户退货率≤1%/月

（3）、客户投诉≤5件/月

3、管理体系：组织结构图（见附面）略

4、岗位责任制：

总经理：1）、全面负责公司行政管理、生产管理及公司经营目标、品质政策的贯彻、实

施。

2）、规定各职能部门的职责与权限及部门之间的沟通的方式。

3）、仲裁、解决公司重大事务、质量事故、客户的投诉实施、推展质量奖惩。

4）、协调品管体系运行中内部沟通等事宜。

5）、定期向总经理报告公司各方面工作的进展情况。

行政部主管：1）、负责公司人事、行政管理及员工培训工作的落实。

2）、负责品管体系文件的管理控制。

3）、负责行政、人事文件及相关管理制度的起草。

4）、负责公司领导指示的传达及督促督促执行。

5）、公司后勤总务的管理。

市 场 部：1）、负责公司产品的订单签订及销售事务。

2）、负责公司产品的售前、售后处理服务。

3）、负责向公司反馈客户的心理及客户向公司提出的意见的处理。

4）、销售渠道及与客户沟通渠道的建立。

采 购 部：1）、专门负责公司所有物料的采购。

2）、负责公司所购物料质量的控制。

3）、负责公司不合格材料退、换的处理。

4）、负责建立供应商档案资料。

5）、订制月采购计划和月采购总报表和质量报表。

仓管：1）、负责原材料、半成品、成品的收发工作。

2）、严格按《仓库管证制度》办理物资出、入库手续。

3）、认真及时记账、对账，确保库存实物与账目一致，质量良好。

4）、遵守公司报表制度，及时编报物资报表和反应物资超储等情况。

5）、持续保持库内物资存放有序，标识清楚、整洁、安全。

品管部主管：1）、负责公司的品质管理工作，编制和修订本部门的工作文件。

2）、协助管理者代表维护品管体系的有效运作。

3）、参与对供应商进行评审。

5）、负责开展品质意识教育，加强检验和试验，对产品的品质负责。

6）、负责检测设备的管理。

IQC员：1）、负责来料检查，严格按检验文件执行。

2）、协助部门主管对供应商供料情况进行评审。

3）、认真填写有关品质记录，分析来料不良的原因并超出改善方案。

4）、定时向部门主管汇报工作情况及提供相关月报表。

木工部质检和油漆部质检：

1）、巡检监督作业员操作方式及工艺参数的执行。

2）、抽查产品品质、点检工具。

3）、纠正作业员不正确操作方式，确认现场文件的有效性。

成品质量管理员：

生产文员：1）、负责各车间生产数据的汇总，完成生产月报表和年报表。

2）参与生产计划和设备更新改造，维修计划的编制。

3）、负责各车间的联络工作。

4）、产品的生产进度统计。

5）、产品出货的跟进与安排。

前台文员：1）、负责办公室日常电话的接听并及时处理，收发传传真。

2）、负责公司内部文件的打印、控制管理。

3）、办公室会议的安排及会议会管理。

4）、负责办公室日常细小事务的记录及处理。

5）、负责接待来访来宾。

生产组长：1）、负责本组生产计划实施，确保生产任务按时完成。

2）、负责原材料的领取和返修品的领、退手续。

3）、负责对本组作业员定额及评分考核和本组日产量的报表工作。作 业 员：1）、服从领导安排、坚守工作岗位。

2）、严格遵守生产工艺和操作规程。

3）、按时完成生产定额和合格率指标。

4）、努力学习，提高操作技能。

电工：1）、根据情况完成设备的维护工作，各种线路的安装。

2）、每天必须不定时巡检各车间设备运行及线路、气路安全情况，发

现问题及时解决。

3）、设备的定期维修。

4）、设备的建档与管理。

保 安 员：1）、保安必须有高度的责任感和警惕性，常备不懈，忠于职守。

2）、服从领导指挥，坚守工作岗位。

3）、严格监督执行公司各项规章制度，不徇私情。

4）、认真执行公务，确保公司财产不受损害。

清 洁 工：1）、服从领导安排工作。

2）、负责全厂环境、办公室及各车间的清扫工作，保持全厂整洁卫生。

3）、负责每日垃圾及废品的处理。

4）、认真完成领导分派的临时性工作任务。

资材部主管：1）、协调出货计划。

2）跟、催物料回厂及生产进度。

3）、对本课单据进行管理。

4）完整传达厂部各项规章制度及要求并予以执行。

5）、对本部门推解5S并完善执行。

6）、针对厂内产能进行分析并予以制表。

7）、依业务可接定单进行生产排程并追踪其进度。

8）、对库存数量及半成品数量进行控制。

9）、对生产所属物料进行需求规制。

10）、每日对生产数量进行统计。

五、6S

6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素

养（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六个项目，因其中罗马发音均以“S”开头，简称“6S”。

1、推进6S的必要性：

1）、竞争时代，易不容缓。

2）、工厂的形象、感觉。

3）、6S——现场管理的基础。

A、提升品质、降低不良。

B、减少浪费、降低成本。

C、确保交期，顺利交货。

D、安全有保障，工厂无伤害。

E、管理气氛融洽，工作规范。

2、6S的定义

1）、整理：区分要用与不要用的东西，将不要用的东西清理掉。

2）、整顿：要用的东西依规定定位，定量的摆放整齐，明确有标识。

3）、清扫：消除职场内的脏污，并且防止污染的再发生。

4）、清洁：将前3S的做法制度化，贯彻执行并维持。

5）、素养：人人依规定行事，养成良好的习惯。

6）、安全：识别安全事项，制定安全目标，实施各种预防和控制措施，消除隐患，从而最终实现生产安全、设备安全、产品安全、人身安全和消防安全。

3、6S的推行要领

1）、整理：A、区分要用和不要用的东西，把不要用的东西清除掉。

B、目的把空间腾出来活用。

2）、整顿：A、将要用的依规定的定位，定量的摆放整齐，并明确标识。

B、目的：消除“寻找”时间。

3）、清扫：A、清除职场内的脏污，并防止污染的发生。

B、目的：清除“脏污”保持职场内干净、明亮。

4）、清洁：A、将前3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持成果。

B、目的：通过制度化维持成果，并显现“异常”之所在。

5）、素养：A、人人依规定行事，养成良好的习惯。

B、目的：改变“人的品质”，养成良好习惯。

6）安全：A、消除职业灾祸，确保员工的健康与安全。

B、目的：保证安全生产，有一个良好的卫生环境。

4、6S活动的好处

1）、提高企业形象。

2）、减少浪费。

3）、安全有保障。

4）、标准化的推动者。

5）、增加员工归属感。

5、明确在6S活动中之责任

1）、员工的责任。

A、不断地整理整顿自己的工作环境。

B、及时处理不要物品，不可使其占用作业区域。

C、维持通道的畅通和整洁。

D、在规定地方放置工具、物品。

E、灭火器、开关箱、电动机等的周围要时刻保持清洁。

F、物品、设备要仔细的放，安全的放，较大、较重的堆在下层。

G、负责保持自己所负责区域的整洁。

H、边角余料等集中于规定场所。

I、不断清扫，保持清洁。

J、积极配合上级主管安排的工作。

2）、干部的责任

A、结合公司行动目标。

B、多方面学习6S知识和技巧。

C、研读6S活动相关书籍，搜集广泛资料。

D、积极进行负责单位的6S活动宣传、教育。

E、对部门内的工作区域进行划分。

F、依公司6S活动计划表，分解细化部门计划工作。

G、帮助部属解决活动中的困难点。

H、担挡6S活动委员及评分委员。

I、分析和改善6S活动中的问题点。

J、督促部属的清扫点检工作。

K、检查员工服装仪容，行为规范。

L、上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查和确保。

六、企业文化

现今的社会市场竟争是非常激励的，家具行业的前景也是同样的，知识在更新，时代在进步，社会在发展，而人的审美观也很前卫和时尚，所以企业要发展，要有浓郁的氛围和文化。

车间标语以及宣传栏等（略）

七、消防安全

1）要明确使用灭火器的规范操作方法（现场示范）。

2）上班时间要戴防护措施，如口罩、防素面具等，关系到人身安全与健康。

3）进入车间，严禁一切烟火。

4）巡查预防，消除隐患。