民主管理规定答题(附答案)

第一篇：民主管理规定答题(附答案)

《企业民主管理条例》知识竞赛题

一、单项选择题(20分)

１.企业实行民主管理，应当坚持（A），有利于企业健康发展的原则。

Ａ.维护职工合法权益 Ｂ.发展企业经济 Ｃ.维护企业利益

2.企业民主管理，应当坚持（A）的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导开展工作。

A.共产党 B.工会 C.职工代表

3.六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（A）等六部委。

A.中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联 B.司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会 C.民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会

４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（A）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

Ａ.厂务公开 Ｂ.劳动合同 Ｃ.民主沟通会

５.职工应当依法行使（A）权利，支持企业依法经营和管理。

Ａ.民主管理 Ｂ.民主政治 Ｃ.民主监督

６.地方总工会、产业工会协助县以上人民政府（C）企业开展民主管理活动。

Ａ.促进、指导 Ｂ.检查、监督 Ｃ.指导、帮助和监督

７.企业职工有（C）为职工代表大会代表的权利。

Ａ.直接选举 Ｂ.连选连任 Ｃ.选举和被选举

８.职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与（C）届期一致。

Ａ.职工大会 Ｂ.工会 Ｃ.职工代表大会

９.选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间（A）等为单位设立选区。

Ａ.班组、科室 Ｂ.行业、企业 Ｃ.企业工会

１０.区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（A）选举产生。

Ａ.职工直接 Ｂ.工会 Ｃ.中层干部

１１.企业实行民主管理的基本形式是（B）。

Ａ.厂务公开 Ｂ.职工代表大会 Ｃ.平等协商

１２.企业职工代表大会的工作机构是（C）。

Ａ.职代会主席团 Ｂ.职代会专门小组 Ｃ.企业工会

１３.职工代表大会职权包括（B）。

Ａ.审议通过企业生产经营发展规划报告。

Ｂ.审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案。

Ｃ.审议通过涉及职工切身利益的规章制度。

１４.职工不满１００人的企业召开职工代表大会，职工代表名额不得少于（A）。

Ａ.３０ Ｂ.４０ Ｃ.５０

１５.职工代表大会代表应当由（C）产生。

Ａ.领导指定 Ｂ.职工推荐 Ｃ.职工直接选举

１６.职工超过１０００人不满５０００人的企业，代表名额的基数是（A）。

Ａ.５０人 Ｂ.１００人 Ｃ.１５０人

１７.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（A）。

Ａ.２０％ Ｂ.２５％ Ｃ.３０％

１８.职工代表大会应当有（B）以上的代表出席方可召开。

Ａ.三分之一 Ｂ.三分之二 Ｃ.四分之三

１９.职工代表大会每年至少召开（A）次。

Ａ.１次 Ｂ.２次 Ｃ.３次

２０.平等协商未能达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限不得超过（B）日。

Ａ.３０ Ｂ.６０ Ｃ.９０

二、多项选择题（20分）

２１.职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（ABCD）

Ａ.听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见；

Ｂ.参与企业决策、监督时，代表职工利益行使权利，认真履行职责；

Ｃ.每年一次向职工代表大会报告履行职责的情况，接受职工的监督；

Ｄ.法律、法规和企业章程规定的董事、监事的其他义务。

２２.职工代表大会行使下列职权（ABCD）。

Ａ.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

Ｂ.听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；

Ｃ.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

Ｄ.督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。

２３.职工代表大会代表享有下列权利：（ABD）

Ａ.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

Ｂ.参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；

Ｃ.因参加各种活动而占用工作时间的，视为正常出勤；

Ｄ.法律、法规规定的其他权利。

２４.职工代表大会代表应当履行下列义务：（AB）

Ａ.遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；

Ｂ.代表职工利益，真实反映职工意见和要求；

Ｃ.执行企业的决议、决定；

Ｄ.完成上级交办的工作。

２５.企业应当公开下列事项：（ABCD）

Ａ.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

Ｂ.有关涉及职工切身利益的方案、决定；

Ｃ.企业制订的规章制度及其执行情况；

Ｄ.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况。

２６.厂务公开可以采用下列形式：（ABCD）

Ａ.向职工代表大会或者职工大会报告；

Ｂ.在企业中层干部会议上公布；

Ｃ.设立固定的厂务公开栏；

Ｄ.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

２７.县级以上地方总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以纠正。（ABCD）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的；

Ｄ.阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的。

２８.企业还可以哪种形式，开展民主管理活动：（ABCD）

Ａ.民主恳谈会；

Ｂ.劳资协商会；

Ｃ.职工议事会；

Ｄ.生产经营报告会。

２９.下列为侵犯职工民主管理权利的情形：（ABC）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的。

３０.职工超过１００人不满１０００人的企业代表名额为：（AC）

Ａ.代表名额以3０名为基数；

Ｂ.代表名额以５０名为基数；

Ｃ.人数在300人-1000人的，职工代表比例为10%至8%。

三、判断题(20分)

３１.企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３２.企业应当尊重和支持工会依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３３.职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３４.职工5000人以上的企业，职工代表名额不得超过２００名。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３５.职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３６.职工代表大会中女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３７.使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３８.职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３９.职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４０.职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４１.企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４２.职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４３.职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４４.区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三十。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４５.企业应当建立厂务公开制度，企业党委书记是厂务公开的责任人。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４６.企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４７.职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４８.参加平等协商的双方代表人数应当相等，各设一名首席代表。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４９.不按规定建立企业民主管理制度的，地方工会可以发出整改意见书。（A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

５０.评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。（A）

A、正确 Ｂ、不正确

四、问答题(40分)

1、简述《企业民主管理规定》呈现一大突破三大亮点的具体内容？

答：《规定》最大的突破在于明确了在社会主义市场经济条件下，所有的企业都要实行民主管理，消除了当下存在的非公有制企业实行民主管理的困扰。亮点一：对职工代表大会的定性和定位问题做了界定。亮点二：关照了不同性质、不同规模企业的实际情况。

亮点三：明确了农民工、劳务派遣工等同样可成为职工代表。

2、：《规定》的出台有何现实意义？ 答：《规定》的出台，对于贯彻落实党的十七大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，加强基层民主政治建设，加快推进我国各类企业民主管理制度建设，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，调动广大职工群众的积极性和创造性，促进劳动关系和谐、社会和谐，具有十分重要的指导意义。同时，对于推动科学发展观的贯彻落实，加快转变经济发展方式、实现“十二五”时期发展的目标任务，促进企业科学管理健康发展，探索中国特色的企业管理之路，都具有积极作用。

3、：《规定》与已有的法律法规政策是何种关系？ 答：我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等法律法规，对企业建立职工代表大会、职工董事职工监事等民主管理制度相继作出了规定，适用范围也从公有制企业逐步扩大到所有企业。全国25个省（区、市）制定了相关的地方性法规，为企业实行民主管理提供了法律依据。《规定》作为六部门颁布的规章，是依据现行法律法规对企业民主管理的原则性、制度性规定，在总结企业实践经验、借鉴吸收各地政策法规成果基础上作出的统一的规范要求，这有利于指导和推动全国各类企业规范开展民主管理工作，也为下一步国家制定专门的企业民主管理法律法规奠定政策依据和实践基础。

4、工会组织如何推动贯彻落实《规定》？

答：组织职工依法实行企业民主管理，是《规定》对工会的要求，也是工会职责所系。各级工会要紧紧抓住贯彻落实《规定》的有利时机，着力抓好《规定》的学习、宣传和对工会干部、职工代表等相关人员的培训工作，提高运用《规定》推进企业民主管理工作的能力和水平。地方工会要及时指导帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督检查。

各级工会要把建立和完善职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度，推进企业民主管理，作为工会工作的长期任务和当前的重点工作。要着眼企业与职工的共同发展、合作共赢，与职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题紧密结合，坚持企业发展重要事项让职工讨论，企业生产经营重大问题让职工知晓，涉及职工切身利益重要问题让职工参与决定，分类指导各类企业建立完善民主管理制度。

第二篇：民主管理规定

金工分厂精铸车间清整班组民主管理规定 金工分厂精铸车间清整班组民主管理规定 车间清整班组

工厂为了促进企业发展，提高工厂质量和管理，2008 年春节之后，对我们 车间进行了新的改革。在新领导以及原领导的管理建议下，提高班组管理，确保 安全生产，结合本班组实际情况，实行班组自制，自主管理，特拟定了新的班组 管理规定，望班组成员认真考虑并提出宝贵意见。《劳动纪律》 希望班组成员能做到每天上班提前 5 分钟穿戴好劳保用品，召开全天班前 会。班组成员应当严格遵守工厂制定的劳动法规，严禁酒后上班，不允许有中间 溜号等行为，班组成员如有事需请假方可离开，如请假一天以上要向车间报告，不准私自离开岗位，要实事求是的填写考勤表。《安全生产》 为了搞好安全生产，突出安全的重要性，真正做到先安全后生产，不安全不 生产，班组所有成员在生产中应当严格按照生产规程进行操作，严把质量关，严 禁野蛮操作，以及不良操作习惯，严禁指使农民工替代自己干活，正确使用劳保 用品，生产工作结束后应及时清理现场，以免留下不安全隐患。班组成员还必须 做好交接班管理，下班前为避免能源的浪费应随时关闭好照明，设备等以及水龙 头方可下班。《工时分配》 为了充分调动班组成员的积极性，使班组成员的收入与安全生产，劳动纪律，服务诚信，工作量全员挂钩，工时分配实现多劳多得的激励制度。班组成员的工 时月底汇总，并可以结合劳动态度给予适当的奖惩。以上的条例望班组成员都能够共同遵守，能以友善、平等、真诚、谦虚之心 待人，以脚踏实地、兢兢业业、精益求精的态度对待工作，形成团结、友爱、拼 搏的精神，把我们班组构建成和谐的集体。

精铸车间清整班 精铸车间清整班 2008-5-8

第三篇：民主管理规定

金工分厂精铸车间清整班组民主管理规定

工厂为了促进企业发展，提高工厂质量和管理，2008年春节之后，对我们车间进行了新的改革。在新领导以及原领导的管理建议下，提高班组管理，确保安全生产，结合本班组实际情况，实行班组自制，自主管理，特拟定了新的班组管理规定，望班组成员认真考虑并提出宝贵意见。

《劳动纪律》

希望班组成员能做到每天上班提前5分钟穿戴好劳保用品，召开全天班前会。班组成员应当严格遵守工厂制定的劳动法规，严禁酒后上班，不允许有中间溜号等行为，班组成员如有事需请假方可离开，如请假一天以上要向车间报告，不准私自离开岗位，要实事求是的填写考勤表。

《安全生产》

为了搞好安全生产，突出安全的重要性，真正做到先安全后生产，不安全不生产，班组所有成员在生产中应当严格按照生产规程进行操作，严把质量关，严禁野蛮操作，以及不良操作习惯，严禁指使农民工替代自己干活，正确使用劳保用品，生产工作结束后应及时清理现场，以免留下不安全隐患。班组成员还必须做好交接班管理，下班前为避免能源的浪费应随时关闭好照明，设备等以及水龙头方可下班。

《工时分配》

为了充分调动班组成员的积极性，使班组成员的收入与安全生产，劳动纪律，服务诚信，工作量全员挂钩，工时分配实现多劳多得的激励制度。班组成员的工时月底汇总，并可以结合劳动态度给予适当的奖惩。

以上的条例望班组成员都能够共同遵守，能以友善、平等、真诚、谦虚之心待人，以脚踏实地、兢兢业业、精益求精的态度对待工作，形成团结、友爱、拼搏的精神，把我们班组构建成和谐的集体。

精铸车间清整班

2008-5-8

第四篇：“八项规定”知识答题答案

一、填空题

1、、多同群众座谈；多商量讨论；群众意见多的地方去；不张贴悬挂标语横幅；不摆放花草

2、一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会；开短会、讲短话，力戒空话、套话。

3、没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

4、控制出访随行人员；乘坐交通工具

5、不得封路、不清场闭馆

6、压缩报道的数量、字数、时长

7、不公开出版著作、讲话单行本‘不发贺信、贺电

8、执行住房、车辆配备

9、建设购置办公楼要逐级上报审批；规划设计和预算方案；扩大建筑面积、搞豪华装修；办公家具和用品

10、轻车从简；迎送的负责人不超过1人；不组织干部职工列队迎送；不张贴悬挂标语横幅；不安排超标准套房；自助餐或工作餐，不馈赠礼品

11、零增长或负增长；不以各种名义发放纪念品；严禁利用办会留存“小金库”

12、职务消费管理制度；公务用车、交通补贴、业务招待；超编制、超标准；各种补贴费用；不得新增、更换；报销差旅费

二、简答题

1、各级领导干部要以身作则、严格自律，从本级抓起，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系职工群众，带头解决实际问题。要把各项规定执行情况与领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，逐一对照自查。

2、严格执行节约水、节电、节气、节油和节粮食等有关规定，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，各单位联欢会、茶话会等活动一律在企业内部从简举办，严格内部单位之间相互宴请、拜年，不得违规赠送礼品、纪念品、土特产、商业预付卡、有价证券等。

3、取消一般性剪彩、奠基、庆祝等，确需举办的，报公司批准。公司领导不为各单位会议活动发贺信或题词、题字。未经批准，本部人员不出席各类剪彩、奠基、庆典、论坛等活动。拟请公司主要领导或同时请两位以上领导出席的活动应报办公室审核后，报主要领导审批。

简化安生工作流程，进一步提高部门工作效率。

节约水电，深化电站运行分析，降低电站厂用电率。

第五篇：企业民主管理规定

企业民主管理规定（总工发[2012]12号）

发布时间：2012年03月30日

第一章

总

则

第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条 企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条 职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条 企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条 企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条 企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。第七条 各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二章 职工代表大会制度

第一节职工代表大会组织制度和职权

第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

第十一条 职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。

第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。

联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

第十三条 职工代表大会行使下列职权：

（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；

审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；

（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；

（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；

（五）法律法规规定的其他职权。

第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：

（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；

（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。

第十五条 县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域（行业）职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。

域、行业职工代表大会制度，并，提出意见和建议工会负责组织建立区域（行业）职工代表大会制度。区域（行业）工会作为区域（行业）职工代表大会的工作机构承担日常工作。

第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。

集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。第二节 职工代表大会工作制度

第十七条 职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第十八条 职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。

第十九条 职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。

第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。

第二十一条 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。

第二十二条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责：

（一）提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长；

（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；

（三）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议；

（四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单；

（五）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；

（六）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；

（七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

（八）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质；

（九）建立和管理职工代表大会工作档案。第三节 职工代表的产生和权利义务

第二十三条 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。

第二十四条 职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

第二十五条 选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。

第二十六条 职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。

第二十七条 职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。

第二十八条 职工代表享有下列权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

（三）对企业领导人员进行评议和质询；

（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

第二十九条 职工代表应当履行下列义务：

（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；

（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；

（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；

（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；

（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第三十条 职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。

职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。

第三章 厂务公开制度

第三十一条 企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

第三十二条 企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。

第三十三条 企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。

实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。第三十四条 企业应当向职工公开下列事项：

（一）经营管理的基本情况；

（二）招用职工及签订劳动合同的情况；

（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；

（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；

（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；

（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；

（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；

（八）劳动争议及处理结果情况；

（九）法律法规规定的其他事项。

第三十五条 国有企业、集体企业及其控股企业除公开第十三条、第十四条和第三十四条规定的相关事项外，还应当公开下列事项：

（一）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；

（二）生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；

（三）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；

（四）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；

（五）依照国家有关规定应当公开的其他事项。第四章 职工董事和职工监事制度

第三十六条 公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展。

第三十七条 公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。

第三十八条 职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。

工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。

第三十九条 公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。

第四十条 职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，可以连选连任。

第四十一条 职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。

职工董事、职工监事出现空缺时，由公司工会依照本规定第三十七条的规定提出替补人选，提请职工代表大会民主选举产生。

第四十二条 职工董事依法行使下列权利：

（一）参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；

（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；

（三）列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（四）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；

（五）法律法规和公司章程规定的其他权利。第四十三条 职工监事依法行使下列权利：

（一）参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；

（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议；

（三）监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况；

（四）列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（五）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；

（六）法律法规和公司章程规定的其他权利。

第四十四条 职工董事、职工监事应当履行下列义务：

（一）遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；

（二）定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议；

（三）定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上，对职工代表大会作出决议的事项，应当按照职工代表大会的相关决议发表意见，行使表决权；

（四）法律法规和公司章程规定的其他义务。

第四十五条 公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

第四十六条 职工董事、职工监事在任职期间，除法定情形外，公司不得与其解除劳动合同。

第四十七条 职工董事、职工监事与公司的其他董事、监事享有同等的权利，承担相应的义务。

第五章 附 则

第四十八条 各地区、各有关部门和各企业根据本规定制定实施办法，推进企业民主管理工作。

第四十九条 集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理。

第五十条 本规定自发布之日起施行。

（此件发各省、自治区、直辖市纪委、组织部、国资委、监察厅<局>、总工会、工商联）

中共中央纪委

中共中央组织部 国务院国有资产监督管理委员会

监

察

部 中华全国总工会

中华全国工商业联合会

2012年2月13日