大奥展柜厂管理规章制度

第一篇：大奥展柜厂管理规章制度

大奥展柜厂管理规章制度

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。

3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报经理解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满或未满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 30号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第一章 厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从主管的合理安排, 而各主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工有事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除工作需要外不得私用本厂电话。

6.员工不得携带枪、弹药、刀具、、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

7.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品可携带出厂。

8.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

10.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可找厂长签到)11.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)12.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源。13.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。

14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。

15.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

16.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

17.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火:

18.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员。

19.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

20.保持工作地点整洁, 每天下班以前必须清理自己的工作环境。离开工作岗位时要关机器，关灯，关窗并收好工具。

第二章 雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3.未满十六岁者不符合政府用工标准。

4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1.居民身份证的复印件。

4-2．1寸免冠彩照一张。

5.员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因工作需要及符合原则下, 调动员工工作时员工不得拒绝。

7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1.业务性质变更有减少人员之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-2.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第三章 工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.迟到

3-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 第一次领导人员口头警告，第二次可罚款20元一次。

4.早退

4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

5.请假

5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

第四章 工资

1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 当月工资为次月月底发放。

3.本厂员工之工资为底薪+加班费，加班费为1比1.第五章 饭堂、宿舍守则

1.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊原因如外拿东西。离职员工办好离厂手续后, 需在当日由管理人员确认其物品后, 搬离宿舍。

3.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工司慨不负责。

第二篇：文氏展柜厂管理规章制度

文氏展柜厂管理规章制度

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。

3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报经理解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章 厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从主管的合理安排, 而各主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签到)

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理，主管不能私自乱动。

15.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。

16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。

17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火: 不准在宿舍内赌博打牌和生火煮食;严禁留客住宿。

20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责

任自负。

22.保持工作地点整洁, 每天开工以前必须先清洁自己的工作环境、才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

第一章 雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3.未满十六岁者不符合政府用工标准。

4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1.居民身份证的复印件。

5.员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第二章 工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到19:00

晚上120:00起至22:00(加班)

3.迟到

3-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告并扣当月全勤奖。

4.早退

4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

5.请假

5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

第五章 工资

1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过一个月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。有全勤奖者, 年底有年终奖。

4-3.工作奖金: 如计件后超出标准底薪会发给提成。

第六章 请假

1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假。

3.住院者不能超过政府规定的医疗期。

4.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

5.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假。

6.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假。

7.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年定假10天之外, 本厂会提供多5天假期给员工, 薪金照发。

9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。

第七章 饭堂、宿舍守则

1.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊原因如外拿东西。离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。

3.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.南昌市文氏展柜制造生产厂制

第三篇：展柜厂生产车间管理制度

车间管理制度（讨论稿）

第一章 总 则

第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合工程部的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司工程部所有员工。

第二章 员工管理

第三条上班时间为：08：00—19:00 中午休息一小时，特殊原因临时调整时间的另行规定

第四条全体员工，着装符合生产作业安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得着披肩散发，进入生产车间需束装整理；男生不得裸背、穿影响作业的奇装异服。

第六条按时上、下班（须提前10分钟到岗，做好岗前准备工作），不迟到，不早退，不旷工，遇事要请假。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间管理人员及其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间管理人员申请委托他人看守机台后方能离岗。

第八条上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗。

第九条车间内遇上公司来宾或公司管理层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的陪同，其余人员照常工作，不得东张西望，不得纠缠领导。集体进入车间要相互礼让，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、零食、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，/ 6

私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）。

第十一条作业时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而造成的事故自行承担。

第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。

第十三条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十六条生产时如果遇到原辅材料、配件工具等不符合规定,有权报告上级及时处理。如继续生产给公司造成损失，后果将由车间各相关责任人按照责任大小承担。

第十七条各组领取物料必须填写领料单，通过车间主任签字确认后凭领料单到仓库领取。补料同样，并注明补料原因。

第十八条车间公用物品、配件、工具由组长申请，由车间主任开具领物单到库房处领取，使用完毕应立即归还，以防耽误他人使用。

第十九条物品领取实行：谁领用，谁保管、谁负责制度，如丢失，照价赔偿。

第二十条生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

第二十一条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺要求进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成安全事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

第二十二条新员工工作前对员工进行培训，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第二十三条生产工艺经确认后，任何人均不可随意更改，如在生产过程中发现有错误，应立即停止并通知项目设计人员，共同研讨，经领导批准同意后方可更改。

第二十四条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使生产仪器、设备。不得擅用非本机械设备配件、工具。

第二十五条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任、组长调配安排。

第二十六条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、组长工作电话保持24小时开机状态，遇到需要其到现场处理的，随叫随到，以保证生产管理通常、设备正常运行和产品质量。

第二十七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。做好生产设备的清洁保养及废料清理工作。

第二十八条操作人员每日必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件、工具须区分放置。

第二十九条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。下班后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，不得遗留到第二天才清理。

第三十条下班后，应及时关闭车间各个工作区域电源，如检查时发现电源存在未关闭现象，责任人及领导应做深刻检讨。如因未关电源造成安全事故或给单位造成损失，直接追究相关人员责任，严重的将报公安机关追究

刑事责任。

第三十一条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

第二十二条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或移送公安机关处理。

第三章 员工考核

第二十三条考核的内容主要是四个方面。其中：

（一）主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

（二）主要是指工作态度，是主动型还是被动型等。

（三）主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

（四）主要是指工作纪律，规定时间工作完成任量的多少，能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各车间按照《奖惩条例》、《考勤管理》等制度要求为标准考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第二十四条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

车间安全生产管理制度

第一条严格执行各项安全操作规程。

第二条经常开展安全活动，不定期进行认真整改、清除隐患。

第三条贯彻“安全第一、以人为本、预防为主”的安全理念。

第四条着装符合生产作业安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散发上岗，认真落实安全防护措施。

第五条开机前，要注意查看，机器上下、对面有无人员正在对本机台作业，以防意外发生。

第六条特殊工种应由专人操作，或持特殊作业操作证上岗，严禁非本作业工种人员代替操作。

第七条定期检查设备工作性能，做好维护保养工作；操作前，检查、观察启动设备下有无人员，消除一切排除安全隐患，确保作业安全；

第八条不得从高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免伤及他人。

第九条学徒工及上岗操作应安排专人带教培训，不得独立操作。

第十条生产、检验记录及时填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

第十一条机器设备当值人员负责管理，卫生清洁、严禁损坏。

第十二条消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换(器材、消防液)，有效期限标志明显。

第十三条加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。

第十四条发生事故按有关规定及程序及时上报。

第十五条车间主任应不定时对生产安全现场进行检查，对不符合安全生产标准的应立即停止作业，及时排除安全隐患。

第十六条因违规操作，造成意外事故（包括质量事故）的由当时责任人自行承担

第十七条因管理人员玩忽职守、监督管理部到位，造成意外事故（包括质量事故）的将追究相应小组管理人的责任。

第十八条本公司所有员工均有权向公司领导反映、报告安全生产中存在的问题和隐患。对员工反映、报告的事项，部门领导必须及时组织检查、核实。并根据实际情况给予反映、报告的员工适当奖励。

第四篇：石厂安全管理——规章制度[范文模版]

安全生产检查制度

一、安全员每天对本厂各个环节进行全面、彻底的检查，发现事故隐患，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，制定整改方案，落实监管措施，限期整改，整改完毕后，立即复查验收。

二、各班组每月进行一次全面安全检查，并将检查情况及时报告厂长。

三、由安全员每月5日组织对全厂集中开展全方位的安全检查活动，并将各班组一个月的安全生产情况作一次分析，同时做好记录。

四、每月的安全检查活动，班组长必须按时参加，不得无故缺席。

职业危害预防制度

一、厂方必须为职工提供必要的合格的劳动防护用品。

二、督促接触粉尘和有害物质的作业人员，应正确佩戴和使用防尘口罩、面具等劳动防护用品。

三、对接触粉尘和接触其它有害物质的作业人员，应按规定每年进行一次健康检查，建立职工健康档案。

四、对职业病患者，就及时治疗，并调离有毒有害岗位。

五、对产尘作业点，必须采取有效的防尘措施，坚持湿式作业。粉尘浓度要达到国家工业卫生标准的要求。

六、爆破后和装卸厂岩时，应进行喷雾洒水，确无水源时，应采取干式捕尘措施。

安全生产教育培训制度

一、对本厂的新工人上岗前必须经过培训，培训时间不得少于72小时，并经考试合格，再与具有一定安全工作经验的老职工签定师徒合同，在老师的带领下工作满4个月后，方可上岗单独作业。

二、认真学习国家、市、县有关安全生产的有关法律、法规、规章、规定、规程标准等。

三、全面学习本厂安全生产管理制度、作业规程、操作规程。

四、职工须经安全知识培训，本厂所有生产作业的人员，每年必须接受在职安全教育，培训时间不得少于20小时；对调换工种和采用新工艺的作业人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上新岗作业。

五、班组每月组织职工进行一次安全知识学习，每季度组织职工进行一次安全知识学习，提高职工的安全生产意识和自我安全保护知识。

六、特殊工种必须经有资质的培训单位培训合格持证后，方能上岗作业。

七、积极选派人员参加上级有关部门组织的各种安全知识教育培训。

重大危险源监管和重大隐患整改制度

一、每两年对本厂的重大危险源进行一次安全评估，并出具安全评估报告书。

二、成立重大危险源监管和重大隐患整改领导小组，落实专人，负责监控重大危险源和整改重大隐患。

三、认真开展对重大危险源的监管和重大隐患的整改工作。

四、严格落实有关重大危险源监管和重大隐患整改的规定和要求，做好监管和防范措施以及整改的落实工作。

五、对监控不到位，整改不及时而导致重特大事故的，本厂负责人和相关人员依法承担法律责任。

六、本厂若存在重大隐患，应立即整改，在整改前或整改中无法保证安全的，应当从危险区域撤出作业人员，暂时停产、停业或停止使用；难以立即整改的，限期完成，并采取切实有效的防范、监控措施。

安全隐患排查制度

一、安全管理人员应随时到生产现场进行安全隐患排查。

二、发现隐患，必须制定隐患整改措施、方案，落实整改责任人，立即整改或限期整改，将事故消灭在萌芽状态中。

三、检查中若发现重大安全隐患，不能迅速消除的，必须立即撤出区域内的作业人员，并及时报告厂领导处理，事故隐患整改完毕后，方能进入工作面作业。

四、检查工人是否按规程进行操作，发现违章作业，应及时纠正和作出相应的处罚。

五、各工种严格执行手上交接班制度，搞好本班的安全生产工作，不把隐患留到下一班处理。

安全生产会议制度

一、每月底召开一次班组长安全会议，总结安全工作中存在的问题，研究解决办法，布置下月的安全工作。

二、每年6月底和12月底召开全体职工参加的安全大会，总结半年或全年安全生产工作，并对相关人员实施奖惩。

三、各班组每周组织职工，学习有关安全生产的法律、法规、规章、规定，学习本厂的安全生产管理制度、安全操作规程，增强职工安全生产意识和执行安全操作规程的自觉性。

四、安全会议，任何人不得无故迟到、缺席。爆炸物品使用管理制度

一、使用爆炸物品，必须建立由主要领导人负责的爆炸物品安全管理工作领导小组。

二、必须定期对职工开展防爆安全教育和进行安全检查。

三、使用爆炸物品，必须持公安机关核发的《爆炸物品使用许可证》方可使用。

四、放炮作业，必须持公安机关核发的爆破员作业证的人员，方能操作，严禁无证放炮。

五、使用爆炸物品，必须建立严格的爆破安全操作规程。

六、爆破前设置警戒，发出音响，视觉信号，待警戒区内的全体人员和有关设备撤出后，方准起爆。

七、爆破员必须根据作业规程进行装药、联线，确保安全。

八、放炮后至少等待20分钟，经检查确认安全后，方准解除警戒。

九、发现瞎炮，放炮员必须严格按规定处理。

十、必须两人分别领取雷管、炸药，并将炸药、雷管分别装入上锁的木箱内，运至现场装填。

十一、禁止爆破作业人员穿化纤服装操作。

十二、在大雾天、黄昏、夜晚和遇雷雨时，禁止进行爆 7 破作业。

十三、装药前必须轻拿轻放爆破器材，并用木质工具操作。

十四、禁止用石块和易燃材料填塞炮孔，严禁在残眼上打孔。

十五、严禁私拿、私藏、转让、转借、转卖爆破器材，严禁用爆破器材炸鱼、炸兽。

十六、每次用剩的爆破器材，要及时登记上帐，并退回炸药库存放。

十七、每次爆破后，要认真填写爆破记录（写明放炮时间、地点、炮眼数、单孔装药量）。

十八、严格执行“当日领取当日使用”的原则，如领取后因故不使用，必须清退回库。爆炸物品储存管理制度

一、储存爆炸物品必须持公安机关核发的《爆炸物品储存许可证》，方准储存。

二、爆炸物品必须储存在爆炸物品仓库内，严禁库外储存。

三、储存库房必须配备足够的看守力量和完善的防火、防盗、防雷、通讯设施，24小时昼夜值班。

四、爆炸物品仓库区域内严禁烟火，严禁在库区进行可能产生火花的作业。

五、进出爆炸物品仓库的人员，严禁穿硬底鞋、化纤服装，严禁携带手机等。

六、爆炸物品库房严禁使用白炽灯，必须用防爆灯照明或自然采光。

七、爆炸物品领用库必须凭厂长批准的领料单，方可领取。

八、爆炸物品进出库必须每次检查验收，登记上帐，做到随时帐目清楚，帐物相符。

九、爆炸物品库房严禁超量，性质相抵触的爆破器材，必须分库存放，爆炸物品库房严禁存放其他物品。

十、爆炸物品装卸必须轻拿轻放，不准在库房内开箱。

十一、定时对库房内爆炸物品进行通风、降温、除湿，9 确保爆炸物品的性能可靠。

十二、每年雷雨季节前，及时向维护、检测避雷设施的法定机关申报，并将检测合格证复印件交县公安局备案。

十三、对过期失效的爆炸物品要及时清理出库，登记造册，上报公安部门处理。

十四、发现爆炸物品丢失被盗，要在采取紧急措施的同时及时报告公安机关。

十五、爆炸物品库管员必须由公安机关培训考核合格，持证上岗。

十六、严禁将爆破器材发放给非爆破人员。劳保用品发放及管理制度

一、厂方必须为职工提高必要的合格的劳动保护用品，劳动保护用品是劳动者在生产过程中安全健康的一项很必要的预防性措施，不能平均分配，按照不同的劳动条件和不同工种以及职业危害的大小，确定劳保用品的发放。

二、厂职工必须正确佩戴和使用劳动保护用品。

三、凿岩工每季度发防尘口罩两个，每年发放工作服一套，胶鞋一双；接触粉尘作业的职工每月发给防尘口罩两个；接触电操作的每年发一双绝缘靴和一双绝缘手套；装卸工每月发手套三双。

四、安全帽每人一个，以旧换新。

五、做好劳保用品发放的登记工作。

安全设备管理和检修、维修制度

1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。

2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。

3、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。

4、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。

5、确定系统的设备巡检标准，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。

6、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。

7、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。

消防防火制度

一、地面电网线路架设符合国家有关规定，防止电路短路引起火花造成火灾。

二、配备符合规定的灭火器，以防万一发生事故时急用。灭火器每月检查一次，发现不合格者及时更换。

三、设置消防水池、池内保证蓄满水。

四、经常性检查电源线路，发现绝缘破损现象立即处理或更换，防止漏电事故发生。

安全生产奖惩制度

一、每年召开一次安全生产表彰大会，对安全生产和管理先进个人进行表彰。

二、对在以下安全工作方面成绩突出的个人及时给与表彰奖励：

1、在生产及管理中提出合理化建议，认真实施且效果显著的；

2、强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，安全生产局面稳定的；

3、在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大发明创造或科研成果的；

4、避免事故或抢救事故有功，使财产和职工生命免遭重大损失的；

5、在消防、设备安全、生产安全等专业安全工作中，成绩显著的；

6、其它需要给与奖励的。

三、本企业设安全生产专项奖，用于安全生产方面的表彰奖励。

四、对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，按管理权限和责任大小分别进行处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。

五、对有以下行为的职工进行处罚：

1、不遵守相关规程，冒险蛮干，不服从管理人员指挥者；

2、遇到安全隐患不及时报告，私自解决者；

3、事故的直接或间接责任人。

六、对有以下行为的管理人员进行处罚：

1、不遵守作业规程，指挥工人冒险蛮干的；

2、未尽到管理监督责任，对隐患排查治理不力的；

3、遇到隐患或事故不及时上报和解决的；

4、破坏企业安全生产局面的，影响正常安全生产。

七、奖励由物质奖励和精神奖励组成，物质奖励的数量根据企业效益和获奖者对安全生产做出的贡献酌情考虑。

八、上述处罚，对职工和管理人员一视同仁，处罚的数量根据受处罚者对安全生产造成的影响酌情考虑。原则上加重管理人员的处罚力度。生产安全事故报告和调查处理制度

1、发生工伤事故后，最先发现的人员，必须立即报告班组长或现场负责人，班组长或现场负责人必须立即转报厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。

2、发生伤亡事故后，一方面要迅速和救援队伍取得联系，说明伤亡人数、地点事故情况，另一方面要按照应急救援预案和救援队的要求组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。

4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。

5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。

6、发生非伤亡事故和未遂事故，必须予以重视，按事故严肃认真分析。安全生产档案管理制度

1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。

2、安全生产档案应包括以下内容：

（1）安全生产管理机构及人员配备名单及变动记录；（2）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（3）特种设备清单及有关档案资料；

（4）危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；（5）作业环境监测资料(边坡监测、岩石移动观测、粉尘浓度监测、噪声测定等)；

（6）职工健康档案及健康监护资料；（7）职业病人档案及监护资料；（8）安全生产检查记录及整改情况；（9）安全例会及安全日、月活动记录。

（10）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；

（11）安全生产事故记录和统计资料；

（12）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；

（13）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（14）安全措施费用的提取和使用情况；（15）安全教育培训记录；

（16）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（17）其他有关安全生产情况记录。

3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，定期向职工公布。

5、安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。

安全生产事故管理制度

为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本厂实际，特制定本管理制度。

第一条

生产安全事故定义

生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

第二条

事故等级划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

(1)特别重大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。第三条

事故报告

1、报告程序

发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到班组长或现场负责人必须立即报告班组长或现场负责人，班组长或现 场负责人必须立即转报厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况；情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报，火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2、报告事故应当包括下列内容(1)事故发生单位概况；

(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；

(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。第四条

事故的救援

(1)接到事故报告现场负责人，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。第五条

事故调查处理

在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

2、发生轻伤事故，由企业负责组织调查。调查组由公司本厂安全管理人员组成。

3、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

第六条

处罚

(1)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人1000元罚款，情节严重的作开除处理。

(2)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处2000元罚款并作开除处理，造成严重后果的、触犯刑法的移交公安司法机关处理。

第五篇：洗涤厂员工宿舍管理规章制度

员工宿舍管理规章制度

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，使员工获得充分的休息，特订本条例。

第二条 员工宿舍由公司统一安排住宿。任何个人不得擅自入住或容留他人住宿。

第三条 本公司提供员工宿舍以尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、辞退等)时，对房屋的使用权终止，该员工于离职日起24小时内交还钥匙并迁离宿舍。

第四条 入住人员必须服从公司安排，严格执行公司宿舍的管理规定，不得私自互相调换房间或床铺使用。

第五条 爱护公物，包括门窗、台凳、床铺等，以及室内外的其它一切公共设施。不准擅自改变房屋的结构。

第六条 宿舍要保持文明、卫生、整洁, 营造一个安静、舒适的居住环境。不得喧哗、吵闹、打架、赌博、酗酒、不准在宿舍内打麻将。

第七条 员工妥善保管好私人物品（特别是贵重物品），对自己的财物负责。第八条 养成良好的卫生习惯。不乱扔垃圾、不随地吐痰，保持床铺整洁。第九条 要节约用水、用电。洗澡、洗衣服时禁止用长流水；房间内就寝后不留长明灯，养成随手关灯的习惯。严禁白天开灯（特殊情况除外）。

第十条 加强防火安全意识。不准在宿舍内动火烧开水、煮食，未经批准不准使用大功率用电器。严禁使用电炉等危险电气设备。

第十一条 员工经公司批准入住后，由舍长负责统一发放钥匙。员工退房时必须将钥匙退回办公室，不得偷配宿舍区域内任何钥匙，违者严惩。

第十二条 住宿员工必须遵守下列规则：

(一)服从舍长管理。

(二)各房间的清洁由住宿人员轮流清洁整理。

(三)不得在夜间凌晨12点钟后返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍长或保安报告及备注。

(四)不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

第十三条 住宿员工水电费由公司统一补贴电费30度，超过的按照1.5元/度从工资扣除。严禁宿舍使用明火，节约水电，离开时必须检查水电是否都关闭方可离开，对不遵守者造成的安全事故由肇事者承担一切的责任。

腾原洗衣部

2012.1.1