关于反思剖析报告修改的通知

第一篇：关于反思剖析报告修改的通知

通

知

根据当前掌握的活动进展情况，现将有关事项通知如下：

一、各乡镇党委、县直各系统党委组织基层党支部讨论的梳理汇总情况于1月23日下午报回。

二、各单位要坚持活动周报制度，由县委各督导组每周五汇总上报县委活动办（邮箱xykxfzgzhz2009@163.com）。

三、关于撰写修改反思剖析报告的几点要求：

1、党委（党组）主要领导要高度重视，亲自主持撰写，要深入听取基层支部和群众意见，会议讨论前要充分准备，班子成员要联系分工人人发言，涵盖到各方面工作。

2、准确理解“两个责任”和“政治生态”等涵义，对党委（党组）和纪委以及主要领导履行责任情况进行重点反思剖析。

3、执行八项规定反对四风方面，要检查列举四风整改不到位的新花样。

4、选拔任用干部方面，要实事求是分析干部队伍建设中存在的问题。

5、规范权力运行方面，要结合单位职能一项一项自查，制度漏洞和违规操作案件以及风险点。

6、服务人民群众方面，要联系单位业务，列举出近年来哪些事情存在形式主义，劳民伤财、伤害了群众利益；哪些惠民政策缩水走样;哪些民生问题没有得到及时解决；工作人员在服务群众的主观意识和能力素质上究竟有什么差距；群众对哪些办事环节意见较大。

7、问题要找准、找全，找本单位自己的问题，对信访事件等突出问题和对违反规定的人和事要进行剖析，做到见人见物见事例。

8、对全县净化政治生态要认真思考、讨论，积极、负责地提出建议。

9、各单位要认真学习全县的《实施方案》和襄办发【2015】3号以及工作要点等文件，加紧撰写修改，于1月26日上午交回修改稿。单位主要领导和县委督导组组长要签字，并附上简要的形成过程说明，写清楚讨论、修改的时间和次数。

县委活动办 2015年1月23日

第二篇：剖析材料(修改)

对 照 检 查 材 料

乌鲁木齐甘泉堡水务处理有限公司副总经理 田国平通过，对4月27日至30日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在新疆考察材料的学习，以及自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神以及市委十届十次全委（扩大）会议精神，按照“三严三实”要求，以焦裕禄精神为标杆，对照“四面镜子”和中央八项规定、自治区党委十项规定和市委十项规定。深刻领悟到：新疆社会稳定和长治久安，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统一、民族团结、国家安全，关系中华民族伟大复兴。对照“三严三实”要求，以焦裕禄精神和“四风”方面的主要表现，现将自己对照检查情况报告如下：

一、政治上不够坚强的具体表现

身为一名党的企业管理干部，我始终把站稳政治立场、遵守党的政治纪律作为自己为官从业的基本要求，始终坚持与党中央、自治区党委、市委保持高度一致，始终维护政府权威，主观上没有任何迟疑和摇摆。严格对照党章要求，还有很大差距。

一是政治坚定力不强。对党的民族宗教政策理解不深不透，对出现的民族分裂主义和宗教极端思想言行一类的“杂音”，亮剑发声的力度不够。例如，2011年9月，作为一名党员，我看到所住小区内穿着大袍子、戴黑面纱的少数民族的人员，没有认真思考这是宗教问题还是民族习俗问题，没

有意识到这些人可能是宗教极端分子，没能及时向社区汇报。因为当时没有学习，不知道这是“吉里巴甫”服，没能及时学习，影响了对暴恐分子的及时发现。这些情况说明我对宗教和民族习俗都搞不清楚，因此在关键时刻就无法发声，就没有能力去影响和引导身边的群众正确信教、合法信教，远离非法宗教。

二是政治敏锐力不强。对反分裂斗争的复杂性和长期性认识不深刻，对中央、自治区党委和市委关于新疆正处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的阵痛期“三期”叠加的形势，理解和把握不准确。例如：今年云南昆明“3〃1”暴恐案，直至乌鲁木齐“5.22”公园北街早市暴恐案，自己才认识到暴恐离自己很近，2013年4月以来，现场每周召开的监理，以及定期召开的项目部会议，从来没有进行民族政策的宣讲。这说明自己只认识到项目建设工作的重要性，对创造稳定环境缺乏认识，实质还是自己的政治敏锐性力不强。

三是政治鉴别力不强。对民族团结问题认识不到位，对民族团结的宣传教育工作做的不够。例如，2014年5月22日后，特别是事件刚结束自己认识也不足，而且没主动去做项目部的一些带有民族情绪的汉族同志的思想工作，让他们明白：将暴恐分子和维吾尔民族分开，不应全面抵制维吾尔族。没有带头消除民族隔阂，密切民族感情，主动团结周边少数民族。这说明自己在用民族团结这个武器分户分化瓦解敌人，团结群众，共同对付暴恐分子的能力不行，说到底还

是自己缺乏政治鉴别力，对民族团结是新疆最大最长远的群众工作这一定位认识不清。

四是政治执行力不强。不能正确把握和处理发展与稳定的关系，在发展重要还是稳定重要上纠缠不清，先抓发展还是先抓稳定也出现过困惑。例如，在今年的项目管理工作，我只认识到企业是经济组织，搞项目建设工作，就是抓好项目安全、质量、进度、投资管控好了就一切都好，没有领悟到没有稳定的社会环境，项目建设也无法顺利开展。因此，应配合公司项目班子，做好项目的社会稳定工作。

五是贯彻落实政策能力不强。对新疆工作在党和国家工作全局中的特殊重要战略地位认识不清，对新形势下新疆工作的特殊复杂性和长期性认识不足，缺乏站在高处，想在远处，干在实出，围绕社会稳定和长治久安总目标开创工作新局面的政治责任感和使命感。例如，项目部2013年12月在组织招聘员工时，去新疆院校，选择人员的标准只强调专业能力，不考虑其他，尤其组织院校内见面会时未安排民族班学生参加，根本没有从解决少数民族家庭就业也是增长新疆民族团结正能量的角度思考问题。这种只看具体工作技能不顾其他的片面选人观，与中央对加强民族团结提高少数民族就业率，更好地体现党对少数民族关心的要求相去甚远，是我缺乏贯彻落实中央第二次新疆工作座谈会的自觉性。

政治坚强方面需要说明的几个具体问题:

1、作为党员领导干部，从来没有参加烧香拜佛，没有热衷于算命、看风水等封建迷信活动。

2、父母、配偶、子女等自己的亲属也没有参加修道班、神学班等活动的。

3、对编造、散播谣言、虚假信息或者对其他有害信息的行为都能坚决制止、斗争，并及时报告。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

一是学习不深入、不扎实。在政治理论学习方面缺乏热情，不深不透，不愿意下功夫、费精力，一知半解，仅满足于应付场面。例如，3月28日项目部举行的群众路线教育活动，在这次会议我们仅宣读了两个文件，便草草收场。未将文件精神深入传达，更没有了解群众呼声。这次会议不说其他人员，自己也没有充分理解文件精神，也未为后期工作的开展打好基础。

（二）官僚主义方面

一是宗旨观念淡薄。联系服务群众最后一公里没有解决好，服务员工、群众意识不强，有官气，缺乏对员工职业前景的规划引导，与基层员工直接沟通交流少，没有主动解决员工的实际困难，例如，员工子女上学困难、上班交通车等，我从来没有积极的关心解决。

二是改革创新不够。在改革创新上缺乏力度，习惯于按老套路老办法解决问题、开展工作，对有些情况变化不了解，例如，2014年甘泉堡项目生产区三，施工单位泸州江南，由于对新变化不了解，以为仍使用99版施工合同，等向建委备案时才知道应用2012版新版合同，致使合同未及时签署，延误了质监、安监手续办理的时间约一周。虽然这件事对项目进度没有影响，但从这件事我认识到要主动学习新知识，了解新动向，提高办事效率。

（三）享乐主义方面

一是进取精神不足。工作中主动作为不够，遇到困难的事，麻烦的人，喜欢绕开走，存在老好人思想。例如，办理工程前期手续，进展缓慢，员工很着急，而自己从来没有和他们一起研究加快发展的方法措施，只是一味地批评埋怨，这不仅挫伤了员工的积极性，还伤了干群感情，说来还是自己怕困难、缺进取、贪享受。

二是贪图安逸享受。随着生活水平的提高，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，吃穿住行都开始讲究起来，攀比心比过去重。例如，2013年11月出差，不坐火车乘飞机，还找借口。

（四）奢靡之风方面

一是铺张讲排场。在业务接待活动中好面子，接待标准控制不到位，勤俭办事的观念不强。例如，有时项目在往来接待时喜欢去农家乐，点菜要丰盛、还要喝酒，一桌酒席2至3千，相当于低保户半年的低保金。

三、产生问题的原因分析

一是理论学习不深入、不全面，理想信念弱化。自己大学毕业后主要从事工程技术工作，那时对党充满了向往，发自内心想着为共产主义事业奋斗终身，直到38岁终于如愿以偿入了党。后来走上领导岗位，担任乌鲁木齐甘泉堡水务

处理公司副总经理，对党的感情是诚挚的，对理想信念是相当坚定的。但是，在工作中，看多了党内和社会上一些阴暗面，理论自信、制度自信、道路自信渐渐不那么炽热。学习也抓的不紧、不深、不系统、不全面，放松了对党的民族宗教理论的进一步学习研究，在主动学习、虚心求教、探索钻研方面都有所松懈。放松了理论武装，放松了主观世界的改造，弘扬社会主义核心价值观和新疆精神不够，忘记了为人民服务的宗旨，没有始终坚守共产党人的价值追求。自己认为干了这么多年，又是科班出身，对理论已经有比较深的认识理解，从而导致学习的自觉性不高，缺乏持之以恒的精神。理想信念的坚定性受到影响，对社会上的一些“杂音”和“干扰”等辨别能力减弱，政治敏锐性和政治鉴别力不足。

二是服务群众最后一公里不到位，群众观念、宗旨意识淡化。一直以来，我总认为，自己从一个普通的员工到分公司领导岗位，得益于组织培养，得益于群众厚爱，近几年来，随着个人职务的提升，自觉不自觉地认为个人水平和能力相应提升了，认为很多事情，很多工作都经历过，出现了不想再做细的了解和深入调查研究的情况，导致工作中主观意识和形式主义成份多，同项目部员工交心不够，根本上是对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊了，没有像焦裕禄、杨善洲那样把群众当亲人做主人，忘了群众是我们的“衣食父母”这个根本。

四、今后努力方向和改进措施

一是坚定理想信念，强化宗旨意识，坚决做到政治坚强。

在今后的工作中我一定要把学习党的十八大和十八届三中全会、总书记视察新疆和在兰考县委常委民主生活会上的讲话，第二次中央新疆工作座谈会，市委十届十次全委会文件作为当前首要政治任务。不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实提高自身党性修养。不断强化对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识，敢于亮剑，敢于发声。整改期限：立查立改且长期坚持。

二是注重精神补钙，自觉抓好理论学习，坚决克服形式主义。对于自己而言，一定要强化理论学习，按时参加每月主题学习研讨，决不以工作忙为由缺勤缺席。

结合中央第二次新疆工作座谈会精神，注重政治理论学习的实效性，要在精读细读上下功夫。坚持写学习笔记、学习心得，努力掌握其精神实质，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向。真正把时间花在看书学习上来，争取每天挤出时间看书学习，广泛丰富各方面新的理论和知识。

三是加强党性修养，落实“三严三实”要求，坚决克服享乐主义和奢靡之风。首先严格执行中央“八项规定”和自治区党委、市委“十项规定”实施细则，牢固树立制度面前没有特权、没有例外的意识，身体力行，率先垂范，自觉接受企业员工的监督，发挥带头作用，以自己的实际行动营造风清气正、勤俭持家、踏实干事的良好氛围。

四是坚持从严要求，认真整改落实，以活动成效提高群众满意度。坚持从我做起，从现在做起，立说立改，边整边改，不等待观望，不敷衍塞责。按照群众反映的问题和查摆

出来的问题，及时制定整改任务书、时间表，让群众监督。通过活动受教育、受洗礼，净化自己的心灵，祛除私心杂念，严以修身，严以用权，严以律己；讲党性、重品行、做表率，做一名政治强、能力强、业务硬的得到员工群众的认可和支持企业好干部。

第三篇：反思剖析报告

XXXXXX反思剖析报告

XXX在学习讨论落实活动中，深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，深刻认识“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的重大战略。全局党员干部认真学习落实“两个责任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求贯穿到全局工作的各个方面，各个环节。严格执行八项规定，持续大力整治“四风”。坚持六权治本，加强制度建设，强化对权力运行的管理和监督。全面推进六大发展，努力破解难题，在思想上、工作上、作风上都有了新的认识和提高。

一、当前XXX政治生态存在的突出问题

通过学习讨论，紧密联系工作和自身实际，紧扣净化政治生态和作风建设，层层进行深入讨论、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失误，不同程度还存在以下几方面的问题。

一、落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面

1、一岗双责执行缺位。日常工作，缺乏严格考勤、考核、请销假等一系列制度。部分人员工作日外出有时不打招呼，外出期间通讯工具存在不畅通现象。

2、对党员和职工管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作存在“推而不动”现象。

3、审计纪律不严。审计学习“八不准”纪律等廉政规定不够深入，宣传“八不准”审计纪律不实，存在有执行审计现场管理和审计质量控制的有关规定不严格的现象。

二、执行中央八项规定，反对“四风”方面

1、思想认识不到位，政治敏锐性不强。少数党员干部缺乏政治敏锐性，认为要把主要精力放在审计工作上，而不是计较个人的小节。有的人在思想上认为“八项规定”的制度、条例等都是些软的、虚的。因此，对“八项规定”认识不足。

2、廉洁自律机制执行不力。由于认识不足，使许多党员干部存在观望、等待的态度对待“审计八不准”、“八项规定”，廉洁奉公，廉政审、监督审计和考核审计未能有效落实。

三、选拔作用干部方面

1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周二的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；

2、业务学习抓的不好。平时在审计工作外，总以同志们辛苦为由，不想多布置题外的业务学习，给创新式的工作方式、方

法带来很大被动。

3、工作的计划性不强。年初只等领导怎安排布置，就怎执行，具体表现在对全局审计工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，创新式的审计做的不够。

4、班子成员的创新意识不够。对提升审计工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。

5、班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在工作上有时候带头厉行做的不够，往往布置工作多，亲自参与指导较少。

四、规范权力运行方面

1、党性观念淡化。作为一名党员干部没有将自己放在与群众平等的位置，党性淡薄，用权不实，创业精神不强，给工作带来许多弊端。

2、民主集中制贯彻落实不到位。领导干部言行致上，有些党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，使党内民主流于形式。

3、审计监督不力。有审计无问责，监督形式化、消极化，揭露问题不深入，流于形式，罚款多，整改少。履审履范，履范履审，许多事情处于要面子，人情网，而不了了之。给工作带来被动。

4、工作安排欠科学。班子成员项目调研还不够深入，工作安排还不尽科学合理；搞一言堂，缺乏集体商议。审计项目的落实，一般是在上级任务下达之后进行，而在此期间，许多工作有待深入调研和进一步了解，可是凭着多年的审计经验走老路子，套老套子，不善于调查研究，不深入实际了解实情，也对后期任务的落实造成弊端。

五、服务人民群众方面

1、分级负责难以落实。在审计管理、现场操作、审核把关上，没有细化到分管领导身上，还存在目标不明确、内容不细化、方式方法不具体的情况。

2、工作长效机制落实不到位。有时对布置下去的工作跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难存在绕着走的心里。

3、勤俭作风不实。在单位勤俭节约教育做的不够好，抓身边的事，管人边的人不够严格。如在工作之余或节假日期间有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉献、比业绩的少。

六、在优化审计环境方面

1、审计行文单一。报告趋同化、模式化，针对性不强，没有新意，可操作性不高。如审计报告的拟定和后期审计成果的落实执行有欠缺。

2、审计质量不高。审核问题点上的多，面上的少，横向的多，纵向的少，不深、不透、个别问题定性有不准确的情况出现；

特别是延伸审计因工作量大，往往不到位。

3、审计成果低下。审计复核责任履行不到位，审计效率不高，有些审计建议还不够具体、缺乏可操作性；一般审计完后，由组长审核就算完结，没有落实到分管领导。

七、在创新审计模式方面

1、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。

二、深刻反思突出问题产生的根源

（一）、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来工作条件改善了，工作平铺直叙，按部就班，工作热情和斗志有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

（二）、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来审计任务全部完成，并且排名位居全市前茅。虽没有大的业绩，但还能说的过去，深层次的东西或创新的东西不想接触或怕惹事生事。导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。

（三）、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在

同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力减少。本着各自能完成任务就算了事，没有主动深讨一些有利于深化发展或改进的东西去钻、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建设长效机制。一岗双责很难适应党风廉政建设的新形势和新要求，党员干部党风廉政教育形式和方法，有待进一步提高，在坚持原有的集中辅导、专题报告、专家授课等形式外，要开展形式多样、丰富多彩的反腐倡廉教育活动，来推动反腐倡廉教育工作不断创新和深化，更好地达到以反腐倡廉理论武装人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐败可耻的典型案例教育人、以清廉光荣的榜样鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改进措施

1、加强政治理论学习教育工作，除严格落实每周一次的集中学习及班子个人通过中心网络学习的平台的自学外，根据实际情况制定班子学习计划，不断提高班子政治理论水平和管理水平。使每位党员干部形成良好的学习风尚。

2、进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度。完善绩效考核和上下班考勤制。同时开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。

3、加强对工作部署的计划性和可操作性。每年的计

划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

5、坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。在这次对照“四风”自查自纠中，我局领导班子能够正视不足、深入查摆，为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将细化整改内容，落实整改情况，努力让活动取得实效。

四、对全省净化政治生态的建议、提拔重用干部，要从工作一线考察，要征求直管领导意见。

2、坚持杜绝新的形式主义产生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主义来应负上级部门。

3、反腐与实干同步进行，不能为了反腐放松了本职工作的开展。

第四篇：反思剖析报告

*县疾病预防控制中心党支部

反思剖析报告

自学习讨论落实活动开展以来，*县疾病预防控制中心领导班子和党员干部坚持把查摆问题、讨论反思作为对自身党性作风的一次重大政治考验，带头把自己摆进去，痛定思痛、刮骨疗伤，紧扣净化政治生态、纠正行业歪风、解决重点问题、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱环节，按照自己找、群众提、上级点、部门议、总支审、向上报等渠道，紧密结合中心工作实际，认真开展“三谈三查三议”，谈认识、查不足、议责任；谈问题、查根源、议危害；谈整改、查制度、议对策，反复开展讨论，查找出重点问题，深层原因分析，经过多次讨论研究，形成反思剖析报告如下:

一、当前本单位政治生态存在的突出问题

（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面

1、“两个责任”就是抓党风廉政建设的主体责任和监督责任。

“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是十八届四中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。抓住“两个责任”，就抓住了党风廉政建设和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落实党风廉政建设责任制中缺乏有效措施。特别是在活动开展以前，支部召开专题研究业

在研究县、乡、村“疾控机构三级网络”建设时，没把情况吃透，导致制定方案不周，落实“三级网络”建设不到位。

（二）执行中央八项规定精神,反对“四风”方面 思想认识还存在缺陷。一些干部职工还没有真正看到中央出台“八项规定”、反对“四风”方面，并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样。因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素，阳奉阴违，使“八项规定”的实际效果打了折扣。

（三）选拔任用干部方面

民主集中制发挥不充分，公开程度不高，存在“小圈子”、“小集团”现象，在一定程度上影响班子团结，削弱党的凝聚力和战斗力。

（四）规范权力运行方面

缺乏有效的权力监督制约机制，把权力制约的重点放在“查错纠偏”和“事后惩戒”上面，偏重于权力行为结束之后的检查，而忽略了权力行为发生前的预防和权力行为进行中的控制，导致对权力运行的监管虚化、弱化。实践证明，仅有事后的补救和惩戒功能是不够的，必须由单纯的事后监督转变为包括事前、事中、事后监督在内的全过程监控。

但在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对中心干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够，对身边的一些错误行为批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为事务繁杂，千头万绪，导致困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。

(三)进取精神减退，宗旨意识还不强。

以前认为，班子成员都是在基层工作多年，有着多年群众工作的经验，对群众观点和群众路线认识比较深刻，不会有脱离群众的危险。通过这次学习讨论，才发现与基层干部和普通群众的直接接触越来越少，身上逐渐少了公仆应有的情怀，多了封建官僚的傲气；少了艰苦奋斗的朴素，多了排场规格的奢靡；“派头”越来越足、“官气”越来越重。干工作要看上级领导满意不满意，不看群众需不需要。没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，思想上出现了偏差，导致行为上出现了脱轨。

队伍自身的建设，要以踏石留印的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的“四好”班子，打造一支身体力行、率先垂范、务实高效的班子，打造一支改革创新、敢为人先、有所作为的班子，打造一支政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

(二)整改措施

1、强化学习教育。我们将把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习。以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。要保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每周一次工作汇报会，每周一次集中学习会议。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。

2、建立健全规章制度。根据此次学习讨论活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括疫苗管理、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。

3、搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须按照“六个一”下乡活动的安排，每月1-2次下到基层进行多方调查、

前人们诟病最多的就是干部的作风问题。优化政治生态的成效，既可以体现在思想作风上，也可以体现在学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面。加强和改进领导干部的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，最根本的是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线；加强和改进学风建设，最根本的是要在理论联系实际、学以致用上下工夫；加强和改进工作作风建设，最根本的是要坚持群众路线，坚决刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义等歪风邪气。

（二）加强民主政治建设。

要切实贯彻落实科学发展观，大力推进社会主义民主政治建设，切实保障广大人民群众的各项民主权利，特别是选举、管理、监督、知情权等方面。

（三）加强反腐倡廉建设。

没有廉政，就谈不上执政为民；不反对腐败，保持同人民群众的血肉联系就是一句空话。要想扎扎实实地提高执政能力，优化政治生态，首先就要扎扎实实地遏制腐败。

（四）加强体制机制建设。

完善体制机制可以优化政治生态，是弥补新旧体制转轨过程中出现漏洞的必然要求。必须促进党的基层执政制度建设，主要包括基层民生政治参与制度、基层决策制度、基层管理制度等，通过制度建设不断扩大容纳社会公众价值追求

第五篇：反思剖析报告

方山县人大常委会办公室班子

“以案为镜、反思剖析、严肃整改”活动

反思剖析报告

为贯彻落实全面从严治党的要求和市委9月16日反腐败协调小组扩大会议精神，结合当前正在深入开展的“三严三实”专题教育，方山县人大办组织机关全体干部职工认真学习了县纪委引发的《基层干部违纪违法典型案例剖析选编》的22例违纪违法案件，进行了逐字逐句的传达学习，通过分析原因、以案为镜、以案明纪，切实将压力传递到神经末梢，将监督的触角延伸到权力运行的全过程，做到全覆盖、全扫描，努力在人大机关营造了从严管理的强大气场。

针对我县目前严峻的腐败形势，县人大办按照“为民、务实、清廉”的要求，就人大机关落实党风廉政建设责任制进行了自查、剖析、反思。现将剖析反思报告报告如下。

一、存在的问题

1、政治思想学习主动性不强。一是“学风不浓”。有的同志以工作忙为借口，很少学习，对贯彻落实党风廉政建设责任制的学习不够，对反腐败工作格局和责任制内容一知半解，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够，有的甚至认为学不学一个样，照样能干好工作，大量的时间被浪费了。二是一些

形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。三是群众观念、服务意识和责任意识不够强。有的同志群众观念不强，服务意识较差，不愿深入困难的企业和农村去调查研究，害怕触及困难和矛盾，图清闲，怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题。有的工作不够主动，甚至相互推诿，影响了工作效率和服务质量。

5、生活作风不严谨。主要是少数干部自身要求不够严的问题，具体表现为“玩风较盛”。有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小时外的心思太多，纪律松弛，有时上班时间用电脑打牌、聊天、玩游戏，有时上班干私事，有时迟到早退或工作时间不在岗。有的业余时间沉溺于打扑克搓麻将，不顾场合，甚至参与赌博。有的热衷于吃喝应酬；有的铺张浪费，办事不讲成本等等。

二、整改措施

作为县级人大机关，在加强党风廉政建设工作中，要认真贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制责任分工，确保人大机关反腐倡廉工作取得新进展、新实效。

（一）重视学习教育，从思想上筑牢腐败风险防线 机关党支部重视抓思想教育，以增强党员干部反腐倡廉的自觉性。

1、突出学习教育重点。一是认真学习贯彻中央和省、县、县反腐倡廉建设精神，进一步统一思想，提高认识。二是认真学习各级惩治和预防腐败体系工作规划，增强了对制度、教育、监督

机关党支部严格按照廉政准则和廉洁自律的有关规定，结合我县人大工作实际，建立健全反腐倡廉各项制度，以落实领导责任，完善监督机制。

1、建立和完善党员干部党风廉政建设的各项管理制度。结合人大工作性质，制定和完善了《县人大常委会办公室机关党风廉政建设管理制度》，进一步细化内容和落实措施，按照“标本兼治，综合治理”的原则，强化领导对干部的监督制约机制，严格规范领导干部及工作人员的履职行为。并进一步完善了《县人大常委会办公室财务管理制度》、《县人大常委会办公室接待制度》、《县人大常委会办公室公务车辆使用制度》等相关制度，加强党风廉政建设制约和监督建设。

2、落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设责任制的具体实施意见。县人大机关按照党风廉政建设责任制各项制度，定期逐项逐人对照检查，发现没有完成任务和工作不实的方面，按照党风廉政责任分工，落实党风廉政谈话制度、礼品登记上缴制度、财务报销管理制度。每年找有关人员进行一次谈话，对党员干部遵守廉洁自律各项规定提出具体要求。每逢重要会议，强调廉政工作，提出廉政注意事项；每逢重大节假日，结合节日安全进行廉政教育，使每个同志做到“自重、自省、自警、自励”。认真落实党支部“三会一课”制度、党员领导干部参加双重组织生活制度、民主生活会制度、党员思想状况分析制度、互相交心谈心制度，加强和改进机关思想政治工作，提高党组织解决自身问题的能力和水平。

说真话、办实事，不弄虚作假、敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义；凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和影响群众。二是管好家庭。作为领导干部，其家属子女和亲友有时难免想行些方便，占点便利，人大办班子成员都要严格管好家庭子女，教育子女不能以自己手中的权力和与同事朋友的关系而产生“衙内习气”。三是管好人大机关工作人员。人大办在对机关干部在关心爱护的同时，时时刻刻严格要求他们，经常教育他们要正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作。多年来机关无一例违法违纪现象发生。

（四）坚持厉行节约，从支出上控制行政成本

人大机关将及时传达上级关于节约开支的有关精神，使节支成为机关每个干部的自觉行动。机关内部严格执行财务管理、公务接待、会议审批等制度。一是领导干部外出考察活动要根据工作需要来安排，不能随意外出，并做到控制随行人员规模。二是在接待工作中，我们本着既热情又节约的原则，避免铺张浪费。三是在办公用品的采购方面，坚持执行政府采购有关规定，对于办公用品做到能用则用、能修则修，不能用、不能修的才进行政府采购。四是在会务组织方面，做到可开可不开的会就不开，必须要开的会议尽量控制会议总量、参会人数，并做到就近安排。五是严格执行公车管理有关规定。节假日期间除有公务活动外，领导干部一般不派车。