规章制度培训考试试卷[小编推荐]

第一篇：规章制度培训考试试卷[小编推荐]

规章制度培训考试试题

姓名 部门 岗位 得分

一、填空题。(30分)1.公司所有工作人员，均称为公司(员工)。

2.劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。

3.员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。

4.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。

5.所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。6.公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。

7.公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。8.劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9.参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。

10.员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。

11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。

12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

13.办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。

二﹑判断题。（15分）1.奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。（×）

2.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√）3.一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√)4.依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√）

5.员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（×）6.员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。（√）

7.施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（×）8.无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）

9.离职形式包括:辞职、解聘。(√)10.员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。（√）

11.公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。（√）

12.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。（√）

13.员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。（√）

14.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。（√）

15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。（×）

三、选择题（不定项15分）

1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD）A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；

2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ABCDE）A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者

3.有下列情况者可解聘(ABCDEF)A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；

B.因病延长假期超过3个月者； C.连续旷工15天或年累计旷工30天者； D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； E.故意损毁或盗窃公司财产者； F.其他需要解除劳动合同者。

4.素质提升培训包括(ABC)A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训

5.培训教材的载体可以是如下几种形式（ABCD）A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头

四、问答题。(40分)1.哪些情形者可以解聘？ 答：有下列情况之一者可解聘：

1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；

2.因病延长假期超过3个月者； 3.连续旷工15天或年累计旷工30天者； 4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； 5.故意损毁或盗窃公司财产者； 6.其他需要解除劳动合同者。2.员工有哪些情况停发一切工资待遇？

答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；

（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。

3.员工事假批准权限是如何规定的？

答：①员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源处备案。

②员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。

③员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。

④员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。

4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定？ 答：施工现场的临时用电必须符合以下规定： 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。采用TN-S接零保护系统。3 采用三级漏电保护系统。

第二篇：安全规章制度考试试卷B

安全规章制度汇编考试试卷（B）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、2、员工个人劳动防护用品的发放时间为每月日至

3、绕组短路的处理方法：如果能明显看出短路点，可用竹楔插入线圈间，垫上绝缘；如果短路点在槽内，应更换绕组。

4、以及各生产部室办公地点、生产车间等公共场所流动吸烟。凡发现流动吸烟的，本公司员工给予罚款100元。

5、“四会”

6、每发现一处C级隐患，对部门领导各罚款元。对所确认的C级隐患到期没有落实的，每一处对部门负责人罚款50元，分管责任人罚款100元。

7、走动式巡查原则：走一路、查一路、管一路

8、三违界定规定中对83种对违章、违规未造成事故及恶劣影响的，以批评教育为主，并视其情节及认识态度，同时给予100至200元的经济处罚。9、10、“三懂”

二、简答（40分）

1、公司奋斗目标：实现“三无两杜绝”即：无直接经济损失1万元及以上的火灾或坍塌事故，无火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体（液体）泄漏；杜

绝重伤及以上人身事故，杜绝其他直接经济损失2万元及以上的非人身生产责任事故。

2、安全确认制示范意义：可以最大限度的避免疏漏和缺失，使员工牢记安全操作过程及作业要领，这对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章和管理性违章，落实各项防范措施，消除事故有积极的推动作用和示范意义。

3、四不放过原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

4、职业安全健康检查制度检查主要内容是：查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

三、问答题（30分）

1、根据集团公司规定，凡工作、生产现场存在哪些情形的，须停产、停工，进行整改（最少列出四条）

2、简述安全二十个不准？（最少列出四条）

3、简述安全十二个必须？（最少列出四条）

第三篇：安全规章制度考试试卷A

安全规章制度汇编考试试卷（A）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、每旬进行一次隐患排查，每月日须对隐患排查治理情况报安全环保部备案。

2、A级隐患不能、不及时排查或到期能够整改而不整改或客观存在的隐患没有制定处置预案的，每一处对整改部门领导各罚款1000元，对部门罚款5000元。

3、“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

4、氧气瓶与明火的距离不得小于米。

5、6、使用梯子登高，其长度选择要合适，登高用梯子应小于米。直梯应包脚，使用时要安放平稳牢靠，夹角与地面以60-70度为宜，7、事故隐患举报电话：5866051、5866061。

8、员工连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，予以解除劳动合同。

9、“四会”

10、二、简答（40分）

1、四不推：即查处的问题岗位工能整改的不推到班组；班组能整改的不推到车间；车间能整改的不推到部门；部门里能整改的不推到公司。

2、事故隐患，是指在生产经营活动中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

3、四个落实，即：以公司安全生产委员会为主体的安全管理责任落实，以各部门为

主体的安全执行责任落实，以各职能部门为主体的安全监管责任落实，以全员为主的岗位自主管理责任落实。

4、“四不”：

（一）不超负荷使用。

（二）不违章作业。

（三）不任意取消或加大安全保护装置。

（四）不乱拆、乱卸、乱割、乱焊和任意改动设备结构。

三、问答题（30分）

1、简述电气作业十禁止？（最少列出四条）

2、简述公司员工在日常工作中应做到“十不准”？（最少列出五条）

3、员工安全教育培训坚持以下原则？

（一）理论联系实际，学用一致的原则；

（二）按需施教，讲求实效的原则；

（三）专业知识技能培训与员工品质培训相结合的原则；

（四）全员培训和重点提高相结合的原则；

（五）注重投入产出的效益原则。

第四篇：HR-员工规章制度公司级培训员工手册考试试卷

质量赢得市场诚信铸就品牌

长沙叶安物流有限公司公司级培训考核试卷

部门：姓名：成绩:

一、填空题（每空2分，共60分）

1、公司的核心价值观是：。

2、公司的企业愿景是：。

3、《考勤管理办法》规定：员工应准时到达工作岗位，迟到、早退半小时以内罚款元，半小时到1小时内罚款元，迟到1小时以上当月累计迟到、早退达次者罚款元，另给予一次。旷工1天扣发当日综合工资的，累计旷工及以上者按处理，同时不免除对旷工的处罚。

4、若因个人原因离开公司，需以形式向人事部提出报告，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等；若未经批准而擅自离职，愿意接受公司所列条款的处理，如即辞即离得需赔偿；

5、为了加强公司自身安全管理：员工应自觉遵守国家各项、遵守公司各项、服从公司安全管理，正确佩戴和使用，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到。

6.所有员工请假，须按要求填写《》，注明请假原因及请假类别，员工请假最小请假单位为“”。7.公司为职工交纳五险一金，个人部分在中扣除。

8.正常出勤天数不满者，其所有工资、福利作为入职前期培训费用给予抵消。9.一年内离职的员工需扣除公司发放的餐补津贴等按计算，按月数算，从工资中扣除。10.旷工1天扣发当日综合工资的，累计旷工3天（含3天）以上者按处理。

二、不定项选择题（每题2分共20 分）

1.公司员工上下班必须正常使用打卡，作为考勤的依据。

A.指纹考勤机

B.读卡考勤机

C.门卫考勤 2.公司行政处罚包括方式。

A.口头警告

B书面批评

C.留用察看

D.解除合同者 3.所有员工须按要求穿戴哪些劳保用品。

A.劳保服

B.劳保鞋

C.反光背心

D.手表 4.公司设立以下奖励方法。

A.公司层面表扬B.奖金奖励

C.晋升提级 5.以下情形视为旷工的是。

A.未进行书面的请假手续或请假未被批准而未到岗的； B.假期届满未续假或申请续假未被批准不到岗的； C.未请假或请假未获批准上班时间擅自离岗的； D.无故不参加公司召开的工作会议、培训等活动的。6.员工合乎下列各项之一时，可予以解除合同：。A.在工作上有重大过失者； 质量赢得市场诚信铸就品牌

B.员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任其工作者； C.试用期内，发现不符合录用条件者；

D.因公司业务调整和管理方针有变，而产生冗员者； 7.关于加班以下说法正确的是。

A.填写《加班申请表》详细写明加班原因；

B.《加班申请表》现场管理签字后，考勤员提交人事部存档备查即可； C.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

D.有打卡记录但无《加班申请单》或未审批签字者均视为无效加班，公司不予承认。8.丧假是指员工的死亡后，提供其相关证明，可给予丧假。

A.父母

B.配偶

C.子女

D.岳父母或公婆 9.上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有。A.非工作需要不窜岗聊天

B.不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事 C.不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息

D.员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后请假。10.员工的薪资构成包括。

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.补贴福利

三、是非判断题（请在括号内对的打√，错的打×。每题 2 分共 20 分）

1、员工如无特殊情况的可以在大盘点期间请假。（）

2、请病假须向行政部或相关负责部门出具医院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（）

3、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（）

4、凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（）

5、请假所需提供之证件，必须真实，如持假证明，将作严重违纪行为处理。（）

6、根据《奖惩管理办法》规定：未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予以罚款。（）

7、员工应按时上班，上下班均应打卡，如特殊情况未能打卡，应及时向上级主管报告，以备核查。（）

8、保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。（）

9、上海大众规定星期六上班期间员工请假不扣全勤。（）

10、职员遵守的行为准则包括：职员必须服从上级命令，有令即行。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；（）

第五篇：营业员培训考试试卷

营业员培训考试试卷

部门：

姓名：

分数：

一、填空题（每空2分）

1、门店实行色标管理。其中，待验区为，退货区为，不合格品区为。

2、门店营业员应当具有 或者。中药饮片调剂人员应当具有 或者具备。

3、营业人员应当佩戴有、、等内容的工作牌，是执业药师和药学技术人员的，工作牌还应标明 或者。

4、销售药品应当开具，内容包括、、、、、等，并做好销售记录。

5、营业时间内，应有 在岗，方可销售处方药。

二、单选题（每题2分）

1、在药品标签或说明书上，哪些文字和标志是不必要的（）A、药品的通用名称

B、药品的不良反应和注意事项 C、药品生产批准文号 D、药品广告审查批准文号

2、生产、销售劣药的除依法没收违法所得，应并处违法生产、销售药品货值金额（）A、1倍以上3倍以下罚款 B、2倍以上5倍以下罚款 C、3万元以上5万元以下罚款 D、酌情罚款

3、药品经营企业在药品购销活动中发现假劣药品或质量可疑的药品应怎样处理（）A、自行销售 B、退货或换货 C、自行销毁或封存

D、及时报请当地药品监督管理部门

4、药品储存要求在库药品应实行（）A、分类管理 B、色标管理 C、养护管理 D、责任管理

5、非处方药的英文缩写是（）A、OTC B、WHO C、FDA D、CDR

三、多选题（每题4分）

1、凭验收员签字的配送单上架，并进行质量检查，发现以下那几种情况时，不得上柜销售：（）A、药品包装内有异常响动或液体渗漏；

B、外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象； C、包装标识模糊不清或脱落； D、药品已超出有效期。

2、在中华人民共和国境内从事药品的 的单位和个人，必须遵守《药品管理法》。（）A、研制； B、生产、经营； C、使用； D、监督管理；

3、严重不良反应指用药后出现并造成下列后果的反应：（）A、死亡或威胁生命

B、使病人住院或延长住院时间 C、有持续或显著的残疾或机能不全 D、有先天性异常或分娩缺陷

4、下列按假药论处的是（）A、药品成份含量不符和国家药品标准的 B、以他种药品冒充此种药品的 C、药品被污染的

D、所标明的适应证超出规定范围的

5、药品经营企业必须悬挂的证件有（）A、《药品经营许可证》 B、《营业执照》 C、《执业药师注册证》 D、GSP认证证书

四、问答题（每题10分）

1、药品的陈列有哪些原则和要求

2、简述药品销售的原则及注意事项有哪些

3、简述营业员的质量职责有哪些

答案

一、填空题

1、黄色；黄色；红色。

2、高中以上文化程度；符合省级药品监督管理部门规定的条件；中药学中专以上学历；中药调剂员资格。

3、照片、姓名、岗位，执业资格，药学专业技术职称

4、销售凭证；药品名称、生产厂商、数量、价格、批号、规格

5、执业药师

二、单选题

DBDBA

三、多选题

1、ABCD；

2、ABCD；

3、ABCD；

4、BD；

5、ABCD.四、问答题

（1）、1、按剂型、用途以及储存要求分类陈列，并设置醒目标志，类别标签字迹清晰、放置准确；

2、药品放置于货架（柜），摆放整齐有序，避免阳光直射；

3、处方药、非处方药分区陈列，并有处方药、非处方药专用标识；

4、处方药不得采用开架自选的方式陈列和销售； 5外用药与其他药品分开摆放；

6拆零销售的药品集中存放于拆零专柜或者专区；

7含麻黄碱类复方制剂，应设专柜存放，由专人管理、专册登记； 8冷藏药品放置在冷藏设备中，按规定对温度进行监测和记录，并保证存放温度符合要求； 9中药饮片柜斗谱的书写应当正名正字；装斗前应当复核，防止错斗、串斗；应当定期清斗，防止饮片生虫、发霉、变质；不同批号的饮片装斗前应当清斗并记录；

10经营非药品应当设置专区，与药品区域明显隔离，并有醒目标志。

（2）、1、销售药品应按“先进先出”“先产先出”“近期先出”的原则销售，要严格遵守与药品有关的法律、法规和规章，坚持“买药问病、问病卖药”，必须以药品使用说明书为依据，正确介绍药品的适应症或功能主治、用法用量、不良反应、禁忌及注意事项等，指导顾客合理用药，不得夸大药品的疗效和治疗范围，误导顾客。

2、除药品质量原因外，药品一经售出，不得退货。同意退货的，退货药品一律作为不合格药品处理。

3、对缺货药品要认真登记，记录《缺货登记表》或记录在专用记录本，并及时向采购员反映，缺货品种到货后应及时通知顾客购买。

勤劳的蜜蜂有糖吃

（3）略（详见制度中营业员质量职责。）