年轻干部要加强党建理论学习

第一篇：年轻干部要加强党建理论学习

年轻干部要加强党建工作学习

党的第二批群众路线教育实践活动已接近尾声，在这场全面盛大的学习教育活动过程中，全体党员干部，尤其是领导干部，都接受了一场盛大的精神洗礼，对于党的宗旨有了更深的体会，对于践行党的事业有了更强烈的认识，在理论与实践的结合中加深了党性修养，提升了自身素质。这次活动也使大批年轻干部认识到要加强党建工作的学习与实践。

一是把提升党性修养当做人生必修课。一些年轻党员干部，没有系统学习党的理论、政策。对党建工作的认识浮在面上。认为党建工作主要靠宣传，没有修大路盖高楼来的实在。这种看法忽略了一个最根本的事实，就是我们现在所开创的事业都是在党的带领下进行的社会主义建设，没有稳定强大的党组织，政府就好像是无根之木无源之水，失去了力量的源泉。每位干部要认识到自己首先是一名党员，然后才是一名政府公务员，首先是一名社会主义建设者，而后才是一名公共管理者，加强党性修养是一生的必修课。

二是把党建工作做到群众心里去。一些地方在开展党建工作时往往重会议、文件，轻实践。没有把党建工作同自身工作相结合，同百姓的需求相结合，投入了巨大的人力物力，但依然浮在面上，收效微小，得不到群众的认可。党建工作的本质就是民生工作，一点都不虚，从民众最需要的地方出发，为群众造福，为百姓谋乐，想群众所想，解群众所困，真正把工作做到群众心坎里去。

三是把问题导向作为党建工作的重要手段。新时期的党建工作变得更加紧迫与重要，难度也是空前的。重视当前形势下党建工作的紧迫性与重要性，把党建工作同改善民生，解决人民实际问题，打造服务型政党的阶段性任务和建设共同富裕的目标统一起来。把各类社会群体都纳入党建工作的大氛围当中，让群众感觉到党员无处不在，党的温暖延伸到各个角落。

总书记强调，必须“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”，年轻干部更是要牢记总书记教诲，“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”。上好党建这门必须课。

第二篇：年轻干部政治理论学习心得体会

到机关单位参加工作以来，工作中总离不开政治理论学习，无论是单位组织的，或是省市区统一部署要求的，还是全党开展的保持共产党员先进性教育活动，以及现在开展的深入学习实践科学发展观活动。几年来，随着学习的深入、年龄经验阅历的增长，对政治理论学习的态度和理解都有了很大的转变，学得越多、理解得越深，越发感觉到政治理论学习的重要性和必要性，特别是对我们年轻干部而言。

政治理论学习是年轻干部认知党的理论发展的重要途径。中国共产党从革命到建设再到改革，党的理论在坚持马克思主义原理同具体实践相结合中不断发展变化，发展成为符合中国国情、适应现实要求的马克思主义中国化新的理论成果，形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观。作为年轻干部，参加工作时间和接受党性教育锻炼有限，对党的理论认知很多仅限于书本理论层面，缺乏实践方面的感性认识，容易在政治理论学习中就学习而学习，思想认识不到位，学习方式单一，不善于对理论的科学内涵、精神实质、历史意义进行把握，不善于学习认识党的理论发展过程和轨迹，不利于增强自身的荣誉感、责任感和使命感。当今世界正发生着广泛而深刻的变化，当代中国正发生着广泛而深刻的变革，思想观念、行为方式、价值取向、个人追求越发多元化，思想冲击对年轻人的影响异常明显。年轻干部如果缺乏对过去的了解和认识，就缺少了对现实认识的根基，没有对党的强烈认同，容易造成精神信念的弱化，对发展的方向认识不清，长此以往势必会影响国家的发展和党的建设。因此，年轻干部对政治理论学习要在思想上正确认识，做到真学、真信，在学习中不断认知党的发展和党的理论的发展。

政治理论学习是年轻干部加强理论知识储备的客观需要。党的事业的发展离不开理论的指引和实践的推动。实际工作中，党的理论具体为发展的政策，干部作为党和国家的政策的具体执行者和落实者，不仅要有干事的热情、态度，更要有适合的工作方法。这种方法不仅要在实践中行得通，而且是在符合国家政策的前提下，并在过程中反思完善政策，增强政策的可行性，推动经济社会的进一步发展。工作中，不重视政治理论学习，没有足够的理论知识储备，亦不能对政策有深入细致的认识，造成发展理念与当前形势不对应，发展思路与当前形势不对路。这也是开展深入学习实践科学发展观活动所要解决的问题。干部的成熟与否，首先在于其政治和思想的成熟与否，而对政治理论的掌握尤为重要，理论的学习运用是思想形成的根基。因此，干部往往是级别越高，政治理论水平也越高。作为年轻干部，未来的工作发展道路漫长，无论今后在什么样的位置，从事什么样工作，对其政治理论的要求必不可少，所以要从现在做起，重视政治理论学习，加强理论知识的储备，打好基础以备将来以用。

政治理论学习是年轻干部成长进步的牢固基础。年轻干部都渴望在工作中不断成长进步，以更好地发挥自身才能为社会发展做贡献。在实际工作中，有的年轻干部进步快，不仅是有较强的工作能力，政治上必然也比较成熟，得到组织和同志们的信任，他们往往注重自身政治理论学习，不断改善自己的世界观、人生观、价值观，不断形成正确的权力观、地位观、群众观。政治理论学习是一个终身持续的过程，所以，年轻干部不仅要学，更要在学的过程中形成习惯，才能受益终身。许多违犯党纪国法的干部，正是不重视对政治理论的学习，思想得不到正确理论的引导，才放松了对自身的要求，导致思想上、工作上、生活中出了问题。因此，政治理论学习的良好习惯，不仅能使我们净化思想、坚定立场、掌握政策，使我们在年轻时不断进步成长，更能保证我们未来沿着正确的道路不断前进。

总之，年轻干部加强政治理论学习不能只在口头、流于表面，对理论学习不假思索“想当然”地归为“枯燥无味”，而不用心去学习、去思考，去理解其中实际含义，为学习而学习；而是要做到真学、真信、真懂、真用，在实践工作中不断理解领会，培养形成自己的工作思想。

第三篇：年轻干部要修身

年轻干部要修身、勤学、敬业、自律

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。

贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争；要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气；要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩；要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新；要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样；要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益；要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。

何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

第四篇：年轻干部要做到“三个要”

年轻干部要做到“三个要”

少年强则国强，少年衰则国败。

“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。作为新一代的青年干部，应该始终不忘初心，牢记使命，不负国家的期望，做一名合格的人民公仆。

要坚定信念，增强党性修养。坚定的信念是作为一名好干部的力量源泉，是人精神世界的核心，是人精神上的“钙”。理想信念坚定，骨头便硬，如果没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。新时代青年干部要始终心中有理想，树立正确的思想观念，并且为实现理想而不断奋斗。

要为民服务，加强干群关系。为民服务是中国共产党的根本宗旨，是好干部的天然使命，作为新时代的青年，应坚定不移的走群众路线，从群众中来，主动到群众中去，不止要身入基层，更要心入基层，与群众打成一片，察民情，听民需，解民难，群众之事无小事，把群众的事当做自己的事，想群众之所想，急群众之所急，才能更好的服务人民，提升人民的幸福感。

要敢于担当，做到心中有责。敢于担当是一个好干部的必备品质，是义务也是责任，是能力更是品格。作为一名青年干部，在风险面前要敢为人先，不怕困难，在日常工作中更要敢于作为，敢于承担，不踢皮球，不做懒政之人，应勤政务实，造福百姓。

第五篇：要大胆启用年轻干部

要大胆启用年轻干部

习近平同志说过：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”。年轻干部是党组织的新鲜血液、是党组织新陈代谢的重要角色、是党组织不断发展的永恒力量。我们各级领导要注重选拔、培养和任用一批政治立场坚定、综合素质高、业务能力强、创新意识多的年轻干部。

反观社会上还存在一些错误认识：一些领导总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住，在任用年轻干部时“前怕虎，后怕狼”，不愿把一些较长期、复杂的工作交给他们，生怕越帮越忙。结果只能是老同志身上的胆子越压越重，年轻干部越做越生，断层就理所当然。此外，年轻人思想解放但又急于求成，容易急躁，一些年由于实践经验不够、理论重于实际，在处理一些具体的事务时不能坚定自己的观点和立场，这些都是存在他们身上的通病。但是，这并不能成为阻碍大胆启用年轻的理由。

大胆启用和培养年轻干部，是党和国家事业薪火传承的必然要求。在我们一些部门里，论资排辈还相当严重，做什么都要按资历来，提拔谁都要按次序来。优秀而又冲劲的同志受到排挤，老好人反而得势，其结果搞得单位“一团和气”、“暮气沉沉”，这些现象都是极不正常的。年轻人有创业的激情，有开拓的精神，有不怕困难的勇气，有敢于直面失败的勇气。我们各级党委、政

府首先要转变思维，打破论资排辈、裙带关系、因人设岗的陈腐思想，实行公开选拔、竞争上岗等选用人制度，不断改善年轻干部脱颖而出的“软硬”环境。一是新老传承，缩短周期。要鼓励经验丰富、办事老练的干部积极向年轻干部传授经验，实现“传、帮、带”，缩短年轻干部成长周期。二是完善机制，唯才是举。建立良好的年轻干部选、任、留、转机制，各单位一把手要有识人的慧眼、容人的雅量、用人的胆量。选拔年轻干部，既要看其考试成绩，也要关注其实践业绩，更要关注其公共服务动机与公共服务精神。完善竞聘机制，避免“唯考试论”，真正选拔出具有强烈公共服务动机与工作能力的年轻干部。牢固树立以“事业成人、待遇留人、感情聚人”的意识，真心关心他们的生活，关注他们的成长、包容他们的失误，构建激励人、鼓舞人、团结人的文化氛围，为他们创造实践的平台。三是因人任事，视野宽广。要把年轻干部放到艰苦地区、关键岗位、复杂环境上去，注重一线锻炼法。在干部选拔任用工作中，要将选用人视线下沉，注重突出在项目建设工作一线选拔干部，突出在艰苦地方、多岗位锻炼中选拔干部。

大胆启用和培养年轻干部，是社会进步的标志。社会主义事业的可持续发展离不开人才支撑，科学发展观的基本落脚点就是人的发展。组织工作要实践“服从服务、公平公正、开明开放、民主民生”的工作理念，大胆启用年轻干部，拓宽思维，为经济建设事业注入新鲜血液。工作时间久了，一些干

部受传统思维定式的影响，难免会出现于社会发展不相适应的现象。而年轻人思想开阔，接受能力强，思维敏捷，创新意识浓，但也极易受到外部因素的干扰。要突出实效，择优选择。部门需要的不仅仅是“年轻”的干部，而是需要有思想，有能力，有冲劲的年轻干部。所以培养选拔要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

大胆启用和培养年轻干部，是实现科学发展观的本质要求。年轻干部是党和人民事业的建设者和接班人，为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同的责任。当前，我们深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设，必须以科学发展观指导我们干部队伍建设工作实践，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。一是要科学谋划，长远布局。要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。二是要科学培养，促其成才。年轻干部队伍的成长，既取决于准确及时的选拔，更取决于积极有效的培养。在培养年轻干部的时候首先应当注重培养他们的心智，让他们明白什么是对，什么是错，对的应当怎样坚持，错的应当怎样摒弃。但是有时在不会造成任何利益损害的前提下又可以制造一些小的错误，让他们通过这样的事件得到教训，吸取经验。人都不是生来就有经验，刚刚参加工作年轻人没有太多的社会阅历和成熟的思维这是客观条件造成的。但是，这并不表示年轻人就不堪大任，相反往往是他们在工作中不拘囿于惯式，敢于打破常规，往往可以出奇制胜，事半功倍。

同时，我们还要营造良好的舆论环境，完善任用机制，增强选人用人公信力，从而减少公众对年轻干部非理性的甚至攻击性的猜疑，并进而形成促进年轻干部成长的力量，为年轻干部成长营造良好的环境。

胡锦涛同志在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上说过：唯有坚持刻苦学习才能成长成才。只要有利于年轻干部成长和发挥作用的工作岗位，都应当把他们放上去考验锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去倾听民声。要到哪里听民声？要到鸡犬相闻的农家小院听民声，到牛羊咩叫的田间地头听民声，到候车室和堵塞的风雪路上听民声，到码头吊塔上和采煤的掌子里听民声，到棚户区里和低保户家里听民声。要给予更多的实践机会是年轻干部得到锻炼。让年轻干部到基层压一压重任，挑一挑重担，在基层工作中磨练胆识，积累经验，增长才干，才能做到民有所想，我有所谋；民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为。