第一篇：各公司管理信息系统的比较
各公司管理信息系统的比较
组长：季子禾
组员：吴景伟、李珊珊、杨朴丽、张雪娇
我们小组网上查询并比较了戴尔、苹果、诺基亚、柯达以及沃尔玛等诸多公司的信息系统，分析得出各个公司信息系统的优缺点以及其对其公司的影响。我们从戴尔公司的管理信息系统切入，将其作为基准与其他公司的信息系统进行类比并分析。
再开始讲戴尔公司的信息系统之前，我们必须先讲讲传统PC厂商的做法。传统PC商采用的是直销模式。这个模式导致了众多环节的分销链，从而产生巨额库存成本。
但是戴尔不同，戴尔通过网络，建立起了网络直销模式。网络直销模式遵循“客户打电话--前台接待--转咨询销售---支付定金---送货上门---接货付款”的方式，利用管理信息系统，使得直销的组织运作成本达到最低。
从这幅图可以看出，戴尔公司以因特网为中心，建立了高效的管理信息系统。消费者通过因特网向戴尔公司订货，戴尔公司又通过英特网向供货商下达订单。供货商将货物交给物流商后，客户可以通过网络实时了解货物的物流情况。当货物签收后，还可以网上付款。戴尔公司围绕因特网，建立起了整套高效便捷的系统。戴尔公司因此省去了大量的销售中间环节节省了约20％左右成本，而与合作伙伴共同建立的有效的物流配送模式也帮助戴尔大幅降低成本。戴尔公司的这套系统由于要建立包括工厂、数据库、物流、网络等一整套体系，别的公司要是转型做直销，必定要颠覆原有的生产体系、销售体系和物流体系，造成整条供应链的结构重组，利益重新分配，从而在很大程度上触动供应商、渠道商的利益，这将会遇到难以想象的阻力。因此在某种程度上有不可复制性。戴尔公司通过网络可以实时了解商品销售情况，商品的物流情况，进而分析出商品的热销地、商品的评价好坏等等信息，从而及时调整销售策略，开发出更符合需求的商品，在这瞬息万变的时代占据一席之地。
戴尔管理信息系统所用到的技术有：电子数据交换技术（EDI）、有效客户反馈系统（ECR）、快速反应系统（QR）、销售时点数据系统（POS）、电子自动订货系统（EOS）。戴尔管理信息系统主要就是EOS的应用。EOS系统对于供货厂商和批发商来说，可帮助分析零售商的商品订货信息，便于准确判断畅销品和滞销品，有利于企业调整生产计划、物料计划、采购计划、商品库存计划和销售配送计划，使产供销一体化。戴尔还拥有无与伦比的物流配送中心，以及保存和更换电脑配备与零组件的第三方物流的观念。这些在很大程度上奠定了戴尔的成功。
戴尔通过网络，利用电子数据交换连接，使得上游的零件供应商能够及时准确地知道公司所需零件的数量和时间，从而大大降低库存，这就是戴尔所称的“以信息代替存货”，这样，戴尔也和供应商建立起一个“虚拟”的企业。
戴尔公司的管理信息系统与沃尔玛的管理信息系统比较相似，因此我们将它们整合到一起，进行分析。
沃尔玛作为全球第一的联锁超市，其庞大的公司规模以及巨大的产销供应链，对于管理都有很高的要求。传统的企业管理模式早已不适应其全球化的战略。而事实上，沃尔玛早早地就开始了信息化管理。1974年公司开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制；1983年，沃尔玛的整个连锁商店系统都用上条形码扫描系统；1984年沃尔马开发了一套市场营销管理软件系统，这套系统可以使每家商店按照自身的市场环境和销售类型制订出相应的营销产品组合；在1985至1987年之间，沃尔玛安装了公司专用的卫星通信系统，该系统的应用使得总部、分销中心和各商店之间可以实现双向的声音和数据传输；90年代沃尔玛提出了新的零售业配送理论：集中管理的配送中心向各商店提供货源，而不是直接将货品运送到商店。
沃尔玛的经营管理所运用的系统与戴尔公司的相差无几。也是快速反应系统（QR）、销售时点数据系统（POS）、电子自动订货系统、电子数据交换技术（EDI）、有效客户反馈系统（ECR）以及数据库管理系统（自动补货系统）（DBMS）。其功能也与戴尔的那套系统相差无几。戴尔与沃尔玛的成功主要归结于以下几个方面：
1完善的物流管理系统，从而形成了自己独特的自动配送体系； 2通过客户关系管理，既管理人员根据电脑信息系统收集信息，依据顾客期望及时改进服务，营造良好的购物环境，坚持了“让顾客满意”的原则，获得了一大批忠诚顾客；
3先进的供应链体系，在顾客，供应商及合作伙伴之间形成良好的交互关系，达到充分的信息共享，保证了及时的供应； 4推出了自己的电子商务网站，开始进行网上零售业务；
5利用互联网，加大网络宣传，进行业务重组，发展经营规模，从而迅速提高了企业的竞争力；
6利用数据仓库技术，对商品进行市场分析。
以上就是对管理信息系统的分析，现在我们通过苹果公司对组织结构进行分析。苹果公司的公组织结构比较另类，它与一般公司的组织结构不太一样。它的公司规模庞大，在全球都有市场，因此为了适应这种情况，它需要一种不同的管理模式支持公司运转。
苹果公司没有委员会，整体管理的概念在这里不受欢迎。管理层各部门直接与首席执行官乔布斯相连，底层员工再直接与各管理层相连。这样一来，公司CEO处于信息传递的核心，一旦有任务下达，公司可以以最快的速度告知职员。由于简约的组织结构，公司的每个员工的职责都分得非常清楚，因此这个庞大的公司能够迅速地采取行动和信息传递，正是这样使公司内部井井有条且充满活力。但这样的组织形式有利有弊。利是可以适应不稳定环境下的高度变化，清晰分辨产品责任和联系环节，使各个部门之间职责分明并以迅捷的服务实现顾客满意。可以实现跨职能的高度协调，使各分部适应不同的产品，地区和顾客，从而提高顾客的满意程度并使决策分权，这样可以提高各分支机构自主权，采取灵活的营销策略，简化对企业具体经营事务的管理，使之更专注于公司的战略决策和战略规划，以及核心产品的研发，还有利于地区性分支机构的独立经营成长，强化市场的针对性竞争意识。弊是难以适应产品的多样化要求，容易产生同一公司产品的不同定价水平以及差别化市场营销策略，影响公司形象的统一，使跨国公司的一体化程度受到影响。容易滋生地区本位主义而忽视全球战略。这个组织形式使得各部门失去了职能部门内部的规模经济。
苹果采用环状沟通模式，管理所有部门，由乔布斯“独裁统治”，各个部门负责人直接对乔布斯负责，并管理下属部门。通过这一种模式，苹果公司有序地运行着，并且不断创新，造就辉煌。
柯达和诺基亚都是曾经的老大，但现在却在全球信息化的潮流下衰败。柯达曾申请过破产保护，诺基亚则被微软收购。是突如其来的网络改变了它们的命运。它们差点没有跟上时代的步伐险些被淘汰。以它们为反面案例有着深刻的意义。它们拥有强大的财力，先进的技术以及丰富的人才，勇于创新，但依旧被时代抛弃，不是因为它们没有先进的管理信息系统，不是因为它们没有现代的组织模式，而是因为一个过度投资，资金运转不灵，另一个则是太过超前却没有突破传统的观念。现在我们进行一一分析。由于柯达对于现有技术带来的现实利润和新技术带来的未来利润之间的过渡和切换时机把握不当，造成大量资金用于传统胶片工业生产线和冲印店设备的低水平简单重复投资挤占了对数字技术和市场的投资，增大了退出/更新成本，使公司陷于“知错难改”，“船大难掉头”的窘境。据统计，截至2002年年底，柯达彩印店在中国的数量达到8000多家，是肯德基的10倍，麦当劳的18倍，这些店铺在不能提供足够利润的情况下，成为了柯达战略转型的包袱。最终导致其申请破产保护。在经过一年多的转型后柯达又恢复了活力，开始重振雄风。
诺基亚是全世界最早提智能手机概念的企业，它最早提出了mobile computer的概念，宣称自己不再是一个手机制造厂，而是一个互联网公司，更多的功心互联网应用，这方面表现出的前瞻性与进取心是很多企业不可比拟的。但是正是由于诺基亚走得早，它看智能手机，还是用小电脑和互联网的眼光看智能手机，想的是把智能手机做成像电脑一样强大，却忽视了智能手机虽然功能越来越强大，但是是大量的普通人使用，普通人要的就是：方便。越简单，越方便，才能越受到消费者欢迎。2007年苹果的出现，把诺基亚逼到了墙角。以前控制电脑进行交互时，用的是键盘和鼠标，到了智能手机，键盘和鼠标已经无法搬过来，但是，诺基亚当时的思路还是想尽办法要把键盘和鼠标搬过来，于是手机出现了小键盘，甚至全键盘，鼠标也被方向键、确认键来代替，或者用一个滚轮。但是苹果用了最简单的办法来取代键盘和鼠标，就是用手指直接去点屏幕，想控制什么，就用指头。触摸技术让用户有了完全不同的新感觉。于是诺基亚的智能手机市场被苹果所抢占，虽然它也逐渐发现了自己的问题所在，并未之努力，但为时已晚，回天乏术。
第二篇：各公司加班口号
各公司加班口号
1>美特斯邦威：不加寻常班。
2>特步：加班，死一般的感觉。
3>百事：加班无极限。
4>森马：上什么公司，加什么班。
5>脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。
6>汇仁肾宝：他加我也加。（加班你好我也好，想跑也跑不了^__^）
7>李宁：加班，一切皆有可能。（一切竟在加班，相信我没错的！）
8>旺旺：你加，我加，大家加，加加！
9>农夫山泉：加了有点烦。
10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好！
11>白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。
12>INTEL：加班＿＿给你一颗奔腾的心。
13>娃哈哈：妈妈～～我也要加班！（我的眼里只有加班）
14>清嘴含片：想知道加班的味道吗？
15>安踏：我加班，我喜欢！
16>NIKE：just加it！（想做就做）
17>钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天，不费劲……（自从加班了，我腰不酸了，腿不痛了，连跳楼也有劲了～！）18>动感地带：我的公司，听我的（叫你加你就得加！）
19>益力多：今天你加班了吗？（广东版：今**加左班未？）
20>爱立信：事业我一定争取，对加班我从未放弃。
21>联通：我们相信加班才更省钱。
22>柒牌：男人应该对自己狠一点！（加班加得不够狠啊）
23>采乐：加班，就是这么简单。
24>洗衣粉：中国人奇强！（太能加班了！）
26>诺基亚：加班以人为本。
27>爱多VCD：我们一直在努力（加班啊）。
28>美的空调：原来加班可以更美的。
29>联想：如果人类不用加班，世界将会怎样？
31>日丰管：管你加班五十年！
32>利朗商务用装：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之间，彰显本色。加班不简单。
33>凯迪拉克：敢为加班先。
34>红塔集团：加班我为疯！（最牛的！）
36>一品梅：加班满人间！
第三篇：长城钻探各公司介绍
中国石油长城钻探
中国石油长城钻探工程有限公司各处级单位简介
中国石油长城钻探工程有限公司（简称长城钻探公司，英文缩写GWDC）于2008年2月组建成立，为中国石油天然气集团公司的直属专业化石油工程技术服务公司。
公司业务范围涉及地质勘探、钻井、测井、录井、井下作业等石油工程技术服务的各个环节，国内业务分布在 23个省市自治区，国际业务遍及27个国家。
公司经过多年的生产实践和技术攻关，形成了多分支钻完井、水平井/侧钻水平井钻完井、钻井取心、气体钻井、稠油热采井侧钻井、三维精细地震采集、成像测井、剩余油饱和度监测、录井信息综合应用，以及低渗气田和稠油油藏开发等一系列优势特色技术。公司具有钻探工程总承包一级施工资质，通过了中国质量协会GB/T和ISO9000质量体系认证，获得国家（AAA）级信誉等级证书。主要专业工程技术队伍均通过了ISO9000质量体系认证，还获得了国家质量网证书（IONET）和德国专业质量体系证书（DQS），以及英国PSRSON公司颁发的优质施工证书。拥有外经贸权和对外经济技术经营权，是国际钻井承包商协会会员，具有国际、国内工程技术服务总承包能力。
公司曾被授予“全国五一劳动奖状”、“全国优秀企业奖”暨“金马奖”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国思想政治工作先进单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国守合同重信用企业”、“中国石油先进集体”等荣誉。连续五年被中国石油集团公司评为“安全生产环境保护先进企业”。被阿曼(壳牌)国家石油公司誉为“真正有能力的国际钻井承包商”。公司秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，恪守“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业价值观，以建设国际化的石油工程技术总承包商为目标，以地质信息和油藏研究为导向，系统地为国内外业主提供勘探方案、开发方案、调整方案，并进行石油工程技术及延伸服务。
钻井一公司是中国石油长城钻探工程有限公司所属的石油天然气钻井工程专业化大型施工企业，前身是辽河石油勘探局钻井一公司。公司拥有固定资产原值22.6亿元，净值12.75亿元。公司用工总量5559人，拥有各类专业技术人员1280人。下设5个一线钻井分公司，以及安装、运输、装备、新技术服务等4个辅助生产分公司。拥有70D、70DB、70L、50D、50DB、40DB、40JD、40J、ZJ32-
7、大庆-II-130、30K、120T等各种型号钻修井机93部，各类辅助生产设备800余台套，可承担平原、山区、沙漠、沼泽等地区1000米至7000米深的石油天然气勘探开发各种井型钻井、侧钻井、修井、井下作业施工服务以及配套专业技术服务的能力，年钻井生产能力超过200万米进尺。具有深井、定向井、水平井、欠平衡钻井、大位移钻井和其它各种特殊工艺井的施工服务能力，主营业务整体技术水平国内领先，定向井钻井、水平井、侧钻水平井、欠平衡钻井、SAGD水平井大修等多项技术居于国际领先水平。
公司从1970年组建到2009年底，在辽河油区钻井13000余口，进尺2600多万米，多年来积极开拓外部市场，取得了显著成果，现有45个钻修井队先后进入陕、蒙、甘、新、苏、鄂、吉、滇等省施工，21个钻修井队进入苏丹、伊朗、委内瑞拉、墨西哥、阿尔及利亚、尼日尔、古巴、哈萨克等国家以及壳牌长北反承包钻井、道达尔苏里格南钻井项目施工。在辽河油区、国内国外市场施工中近500次破纪录、受嘉奖。
多年来，公司两个文明建设取得丰硕成果。先后荣获“中央企业先进集体”、“全国优质服务月先进单位”、“全国诚信企业先进单位”、“全国石油体协先进基层单位”，辽宁省“重信用守合同企业”、“实施用户满意工程先进单位”、“先进党委”、“文明单位”、“平安单位”、“思想政治工作先进单位”、“职业道德建设十佳单位”，中国石油天然气集团公司“设备管理先进单位”、中国石油天然气集团公司“审计工作先进集体”、“质量工作先进单位”、“水平井施工优秀单位”、“人事档案工作先进集体”等多种荣誉称号。
中油长城第二钻井分公司始建于1974年，前身为辽河石油勘探局钻井二公司，是一家是以石油钻探为主的国有大型石油生产施工企业，国家二级企业。公司地处辽宁省盘锦市以西55公里，紧邻京哈铁路和京沈高速公路，交通十分便利。近百万亩苇田一望无际，是闻名世界的第二大苇田，风光自然美丽，河鱼、虾、蟹随处可见，并是稀有珍禽丹顶鹤、白天鹅、黑嘴鸥、白鹤等候鸟生息繁衍之地，是国家级自然保护区。
公司现有用工总量5772人，拥有各种设备2600台套，新度系数为0.64，固定资产原值17亿元，净值10.8亿元。公司下设6个钻井分公司、1个修井分公司和工程技术、泥浆、固井、钻具、钻前、运输、物资供销等7个辅助生产单位，106个基层队。其中有钻（修）井队78支，地区市场有39支钻（修）队；社会市场有31支钻（修）井队，分布在陕、甘、宁、蒙、黑、豫、冀等7个省作业；国际市场有8支钻井队和1个钻具修理项目部，分布在委内瑞拉、苏丹、古巴、肯尼亚、乍得等5个国家作业。目前，可承担设计井深在 7000米以内的各类复杂石油天然气、地热、煤层气、水资源井、金属铀井及各种救援井、水平井、河流穿越井、侧钻水平井的钻井、修井施工及其它作业项目。
多年来，公司秉着“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，打造石油钻探领域中的企业品牌。公司先后通过了HSE/OSH双体系认证，取得了GB/TISO9001：2000质量管理体系和GB/TISO14001环境保护管理体系资格证书。水平井钻井技术、深井钻井技术、煤层气开发钻井技术、保护油气层钻井完井液和水泥浆体系、电代油等方面获局技术创新奖17项,公司级奖项93项。公司先后被评为全国用户满意服务单位，中石油集团公司先进基层党组织、中石油集团公司先进单位、中石油集团公司设备管理、职工体育、维护稳定先进单位和“花园式”矿区、绿化美化先进单位，辽宁省思想政治工作先进集体、辽宁省勤政廉政工作先进单位、辽宁省文明单位、辽宁省“五一奖状”、辽宁省级“文明小区”、辽宁省爱国拥军模范单位、辽宁省重合同守信用企业、辽宁省平安单位。国际钻井公司基本情况
国际钻井公司是石油钻井工程技术专业性公司，主要从事境外钻井工程技术服务，充分发挥公司区域优势、技术优势、人才优势、市场优势、管理优势，占领高端市场，打造长城钻探品牌，逐步发展成为油井建设总承包商，为公司顶驱、泥浆、录井、测井、固井等业务进入国际市场提供支持。公司机关下设八个科室，分别是：综合办公室、生产管理科、HSE管理科、装备管理科、人力资源科、市场开发科、经营管理科、财务资产科。
一、人力资源
公司现有员工2047人，其中：机关人员31人；中方员工629人,占30%，外籍员工1418人，占70%。表1 人员总体结构明细表 时 间 人员总数 按国籍分 中方人员用工形式 中方 外方 正式 借聘 社聘 劳务公司 合计 2047 629 1418 25 110 319 175 公司机关 26 26 14 4 8
基层作业队 2021 603 1418 11 106 311 175 比
例 100% 30% 70% 4.0% 17.5% 50.7% 27.8%
二、海外钻机分布情况
目前，国际钻井公司拥有全资钻机33台，分布在 11个国家，为14个油公司服务。详细分布情况见表2。
表2 国际钻井公司海外钻机分布情况 序号 作业国 钻机数量 钻机编号 备注 1 委内瑞拉 8 GW31/GW32/GW106/GW108/GW186/GW182/GW180/GW189 2 利比亚 6 GW39/GW78/GW118/GW121/GW181/GW167 3 墨西哥 2 GW81/GW82 4 伊朗 2 GW107/GW126 5 泰国 2 GW80/GW229 6 阿曼 4 GW38/19/20/110 7 乍得 2 GW125/GW86 8 肯尼亚 1 GW116 9 阿塞拜疆 1 GW88 10 古巴 4 GW119/GW122/GW139/GW199 11 阿尔及利亚 1 GW120
合计 33
三、生产经营情况
2008年，公司开钻193口，完井201口，完成钻井进尺43.05万米，全年LTI（每百万人工时）损失为零；实现营业收入16亿元，实现利润2.3亿元。
四、业务范围
国际钻井公司是长城钻探工程有限公司的一个二级单位，主要从事国际钻井工程施工服务，其主要业务范围是：
（一）根据长城钻探工程有限公司发展定位、经营和投资战略，制定国际钻井公司中长期发展规划和经营及投资计划，并组织实施。
（二）根据长城钻探工程有限公司市场开发战略，制定国际钻井公司市场开发计划，并组织实施。
（三）负责国际钻井公司所属井队生产管理、生产协调及HSE管理。
（四）负责国际钻井公司装备管理及所属井队后勤保障。
（五）负责国际钻井公司财务管理。
（六）负责国际钻井公司人力资源管理。
（七）负责国际钻井公司审计、监察、党群及行政事务管理。公 司 简 介
中油长城测井分公司是一个生产与科研并重的综合性现代化国家二级企业。公司现有员1977人，专业测井小队82个。公司可承揽陆上和海上的裸眼井测井、套管井测井、射孔、井壁取芯、电缆桥塞、测卡松扣和测井资料解释处理业务，同时可为广大用户提供配套服务。
公司现有测井、射孔系统72套，其中国际先进的Eclips－5700成像测井系统5套、EXCELL—2000成像测井系统2套、Eclips－3700数控测井系统8套；国产大（小）数控测井射孔系统近60套，包括EAR2000成像测井系统、SKD3000、SKH-2000、SKC9800、CJX-VA数控测井系统、LSSQ93-II数控射孔仪等。在用井下仪器按用途可分为裸眼井测井、套管井测井、工程测井及射孔取心等，分别与不同测井系统挂接，形成完备的、适合于不同目的的测井系列。形成了以成像测井为龙头的测井资料采集、标定、处理评价、井壁取心、射孔等配套核心技术，可以满足超深井、复杂工艺大位移井、水平井、侧钻井、多底井/分支井等特殊工艺井的生产需要，整体水平处于国际先进水平。自主开发了水平井测井、射孔，低产环空测井，薄层测井和剩余油评价技术等新技术和新方法。拥有的连续测斜仪为国内定型最早、精度最高、应用范围最广的测斜仪器，多参数同位素吸水剖面测井仪及高压密闭施工工艺在石油天然气总公司组织的比赛中荣登榜首；另外，还拥有国内最大的生产测井刻度试验中心，测斜仪器校验维修中心及在国内居领先地位的三相流动控制模拟装置。
除辽河油田内部市场外，我公司的服务区域现已经拓展到了冀东、吉林、大庆、陕北、新疆、中原、长庆、巴基斯坦、利比亚、朝鲜、伊朗、委内瑞拉、日本等外部市场。
目前，我公司已通过ISO9001质量体系认证、环境管理体系认证、职业安全健康管理体系认证、中国石油健康安全环境管理体系认证。
我公司全体员工正以一流的装备、一流的技术和饱满的热情，随时准备为国内外客户提供一流的服务。
长城录井分公司隶属于中国石油天然气集团公司(CNPC)长城钻探工程公司(GWDC)，位于美丽富饶的渤海之滨、素有丹顶鹤之乡美誉之称的新兴石油化工城市——盘锦市。公司成立于1992年，是一家集油气田勘探开发录井技术服务、信息技术服务及地质综合研究于一体，拥有雄厚实力和较强竞争能力的专业化技术服务 公司。
公司现有11个机关部室、21个生产管理单位；用工总量1846人，各种专业技术人员581人；固定资产原值2.58亿元，净值1.55亿元；拥有世界领先水平的综合录井仪、气测仪等主要生产装备410台（套）；有各种录井队伍283支，其中75支队伍获得集团公司甲级队资质；2007年通过QHSE管理体系认证。公司具备完整的录井技术服务体系，拥有综合录井、气测录井、地化录井、定量荧光、核磁共振、录井信息服务、水平井地质导向、井位部署、分析化验等多项专业特色技术，能够在平原、沙漠、山地、丛林、海洋等各种复杂条件下，为国内外客户提供优质录井技术服务。
公司始终坚持以“科学录井找油气，服务油田共发展”为使命，多年来先后为辽河油田、塔里木油田、长庆油田、冀东油田、吉林油田、青海油田、黑龙江鹤岗煤层气田、中石化西北分公司、长北壳牌、苏丹、巴基斯坦、哈萨克斯坦等国内外市场提供了录井技术服务。公司以先进的技术和优质的服务赢得了用户的高度信任和广泛赞誉。公司多次荣获集团公司“卓越绩效管理先进企业”、“全国用户满意企业”、“辽宁省用户满意单位”等称号。
公司愿真诚地与海内外用户进行广泛的交流与合作，并将以先进的技术、科学的管理、精良的装备、合理的价格提供高品质的专业技术服务。
长城钻探固井公司隶属于中国石油天然气集团公司长城钻探工程有限公司,是集固井技术研发、设计和现场服务于一体的专业化固井工程技术服务公司，是以固井设计和固井施工为主的技术密集型企业。公司由原长城钻探钻井一、二公司的固井公司经专业化重组整合而成立，公司实行扁平化管理，下设兴隆台项目部、欢喜岭项目部，西北项目部，东部项目部，南部项目部，教导队，海外项目管理保障中心，固井技术研究所，后勤管理保障中心及公司机关9个职能科室及QHSE监督站，信息档案站等2个直属单位。具有年设计和固井施工1500口井以上的能力。
公司现有从事管理和专业技术操作人员647人，其中各种专业技术人员94人，博士研究生学历1人，硕士研究生学历11人，大学本科学历121人，拥有高级职称9人，中级职称56人。
公司现有总资产948台套；原值5.05亿元；净值2.82亿元；主要设备699台套，原值4.87亿元，净值2.73亿元；设备新度系数为0.56；房屋面积2.15万平米，原值0.115亿元，净值0.05亿元；车辆262台（其中，水泥车73台；灰罐车84台；水罐车15台；背罐车11台；随车吊12台；供气供水车15台；其他车辆52台），还有多套进口水泥浆检验仪器等。公司设备总体水平达到国内外先进水平。经过长期的研发、实践和积累，公司已形成了特点突出、国内一流的特色固井技术服务体系。数十项固井技术研究项目获得集团公司固井技术成果奖或取得技术专利。稠油热采井固井工艺技术、尾管碰压固井工艺技术、低压漏失井固井技术、水平井大位移井固井、盐层固井、高压气井固井等技术在国内处于领先水平。能够独立承担各种地质条件下各种井型的固井施工任务。
公司作业区域横跨辽、吉、陕、甘、宁、内蒙、新疆等国内省区，以及肯尼亚、尼日尔、乍得、哈萨克斯坦、泰国、阿尔及利亚、斋桑、伊朗、哥伦比亚等国家。国内市场在服务好辽河油区的同时，先后开拓了长庆、吉林、冀东、新疆煤层气、西气东输储气库（盐城库区），以及道达尔、壳牌反承包项目等外部固井市场。海外市场从无到有，迅速发展为9个国家12个项目的规模。公司以建设具有国际竞争力的专业化固井公司为发展目标，以精心设计，创一流品牌；精细服务，塑满意固井为追求，以标准化和规范化的固井施工作业实施“精准工厂化管理”，为客户打造“精品工程”，奉献满意服务。同时，公司愿意与海内外所有客户在固井施工、固井技术研发等领域进行广泛深入的交流与合作，并竭诚以先进的技术、科学的管理、精良的装备、合理的价格提供高品质的固井专业技术服务。
测试公司是集油气藏预测技术、信息采集技术和油藏解释评价技术为一体的专业化、国际化技术服务公司，在国际石油技术服务市场上享有较高的声誉。作业基地已经拓展到苏丹、乍得、尼日尔、阿尔及利亚、叙利亚、伊朗、巴基斯坦、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、乌兹别克等14个国家和地区。
测试公司现有职工452人，其中外籍员工320人。拥有测试队、试井队、地面队、完井队、连续油管队等各类施工作业队伍66个。
测试公司拥有各类国内外领先测试设备：
5、”3 7/8”和3 3/4”APR及MFE工具，WOM、HALLIBURTON和EXPRO防硫三相分离器和除砂器，ZONEII防爆试井装备，15K PVT取样装置等共108台套,为油气勘探开发需要提供了硬件保障。
公司主要从事地层测试、试井作业、油气计量、连续油管、完井作业、油气藏解释评价等工程技术服务。公司成立十多年来逐步形成了四大特色技术：
高温高压井测试技术；
高含硫化氢井测试技术；
完井测试技术 ；
试井解释及地层评价技术；
在高温高压井疑难测试技术方面已处于国际领先水平，积累了丰富的经验，刷新一批测试施工纪录。最高硫化氢浓度426000ppm；最高二氧化碳浓度457000ppm；最高井底温度206℃（PS-1井）。世界级复杂井伊朗AWZ307井（井底压力129MPa）、（最高井口压力74MPa），克拉201井（日产气201.8万方），塔深1井（最大套管井深度7210.0m）等上百层高温高压井测试均由测试公司设计施工，获得国内外油公司的好评。攻克了许多超深井、高温高压井等特殊复杂井的技术难关，及时准确地发现了一大批油气藏，为用户取得了丰富的勘探开发成果和显著的经济效益。
测试公司愿真诚地与海内外用户进行广泛的交流与合作，并将以精湛的测试技术，创新服务理念，一流的服务水平，合理的价格提供高品质的专业技术服务。
长城钻探工程有限公司井下作业公司地处美丽富饶的渤海之滨、东北著名的“鱼米之乡”——辽宁省盘锦市，南临素有天下第一奇观之称的红海滩，西接辽西重要工业城市—锦州，毗邻京沈高速公路、铁路，交通便利，地理位置极佳。
长城钻探井下作业公司由原辽河石油勘探局井下作业公司重组分立而来，成立于2008年3月。公司现有员工1438人，高级工程师6人, 工程师66人，高级技师3人，技师11人；硕士研究生5人；各类专业技术人员248人。固定资产3.64亿元，拥有各类生产施工设备721台（套），ZJ30、IR—750、K650、XJ650、XJ550等钻井、修井钻机设备42台（套）。
长城钻探井下作业公司传承并发扬了原井下厚重的文化积淀和领先的工艺技术，已经发展成为了集油田浅层钻井、侧钻井、水平井侧钻和侧钻水平井业务于一体的专业化工程技术服务企业。下属主营生产分公司五个，辅助服务子公司三个，形成了完善的规范化、专业化、一体化施工服务体系。该公司不仅拥有浅层钻井、侧钻井、侧钻水平井的三大工艺技术集成，而且小井眼钻完井、稠油浅层导向钻井配套、煤层气钻完井、高压喷射钻井、PDC钻头与单弯螺杆钻具组合定向钻井等特色技术已经达到行业领先水平，能够独立承担3000米浅钻井和裸眼段长1400米，水垂比1.25侧钻水平井的各类施工任务。长城井下作业公司43支专业化施工队伍，不仅遍布辽河区域市场，而且拓展到内蒙古自治区、吉林、河北等国内市场，还远赴委内瑞拉、阿塞拜疆、泰国、尼日尔、乍得等国家进行工程技术延伸服务，他们凭借先进的工艺技术和卓越的施工能力赢得了良好的市场信誉。如今，长城井下作业公司领导班子求真务实、开拓创新，立足长城钻探“建设国际化石油工程技术总承包商”战略，牢固树立“以特色求发展”的理念，积极延伸工程技术服务范围，打造自身差异化优势，全面实施质量品牌、人才强企、管理创新、市场优化、技术领先、成本优先战略，不断推进工程技术服务的全面升级。公司核心竞争力不断增强。公司党委紧紧围绕生产经营中心，服务大局，充分发挥组织、思想、人才、制度、文化和环境“六个保障”作用，为企业发展提供了坚强保障和不竭的智力支持。
公司领导班子带领全体长城井下员工戮力同心、锐意进取，以崭新的姿态，先进的技术，优质的服务，热忱欢迎海内外各界朋友交流、合作。
长城国际钻修分公司企业简介
中国石油长城钻探工程有限公司国际钻修分公司于2008年3月组建成立，是长城钻探工程有限公司下属的集工程技术服务、能源开发和钻修井三大业务于一体的综合型企业。公司总部位于北京市朝阳区慧忠路5号远大中心。
公司现有用工总量529人，其中，中方员工170人，海外雇员359人。中方员工中，博士2名，研究生9名，本科58人，专科25人；教授级高级工程师1人，高级职称14人，中级职称45人。公司设有7个机关科室和1个直属部门，下设华庆油气项目部、10个修井平台和一个修井分公司。其中，华庆油气项目部，设有7个科室和三个项目部，由国际钻修公司按项目部管理方式组织实施，实行“两套机构，一套人马”的管理模式。
国际钻修分公司是长城钻探建设“国际化石油工程技术总承包商”的先行军。其下属的长城华庆油项目部，代表长城钻探工程有限公司，在长庆油田承揽产能建设总包项目和伴生气综合利用项目，行使总包商责任，目前下辖包括钻井、录井、测井、固井及各类基建队伍100多支，具备年完井1000口、钻井进尺200－220万米和年处理天然气5000万立方米生产能力，是长城钻探旗下唯一一家横跨工程技术板块和能源开发板块的单位，具备较强的抵御风险能力。
公司海外业务以油田增储上产为目的、以修井工艺技术为基础，开展单井产能建设总承包及油田增储上产工程技术总承包，业务范围涉及苏丹、乍得、委内瑞拉等4个国家和地区。既拥有原长城公司多年积累的海外市场商务运作、资源掌控、装备保障基础，又具备原辽河石油勘探局先进的特色技术和丰富的总承包经验，具有强劲的发展潜力。作为新组建单位，国际钻修分公司认真谋划企业发展，明确了“11233”发展思路（其中：“1”是“一个目标”。即：将公司建设成为“国内一流、国内外一体化的钻修井服务及工程技术服务总包商”。第二个“1”是提升“一个保障”。即：抓好“四好班子”建设，充分发挥公司各级领导干部“12345”系统工程的保障作用。“2”是实施“两大战略”。即：工程技术总包经营战略和特色技术战略。“3”是推进“三项工程”。即：安全环保工程、队伍建设工程和品牌建塑工程。第二个“3”是指践行“三大责任”。即：践行长城钻探工程有限公司工程技术总承包的发展责任，推进和提升长城钻探工程有限公司海外战略实施的政治责任，构建“和谐企业”的社会责任），规划了“23340”的近三年发展目标，确立了以打造示范项目为目标，以钻井为龙头，录、测、固、压裂、试油和地面建设队伍整体进入，发挥整体优势建设总包项目的具体业务发展方向。特别是推出了“提炼一批核心理念、打造一批样板队、树立一批典型人物、形成一批特色技术”的“四个一”工程，明确了实施准军事化管理的队伍及文化建设方案，提炼了初步构建起了“理念先行、文化引领；制度管人、流程管事”的文化治企格局。为公司各项工作向既定目标稳步迈进提供了正确导向。在成立短短一年的时间里，公司确立了“自信求强、永争一流”的企业核心理念，形成了“从零开始、向零进军、为零奋斗”的安全目标愿景，“人本思想、哲学思维、科学方法、铁的手腕”的安全理念和“434416”的安全工作思路，全面推行“工作有计划、实施有方案、步步有确认、事事有回报、阶段有总结”的“五有工作法”。企业管理文化的渐成体系充分展示了国际钻修分公司作为一个年轻企业旺盛的成长力。
2009年以来，该公司在产能建总承包项目上取得了多项第一： ——是长庆油田三个总包工程中启动速度最快、到位钻机数量最多、开钻钻机最多的单位；
——是陇东地区2009年第一家开钻、第一家完钻的单位； ——旗下的陕西天地30139队是华庆地区第一家开钻的民营队伍； ——公司旗下的钻井队用3天17小时完钻元305-62井，平均机械钻速31.32米/小时，在安全生产的前提下，完钻井深2267米，创造了华庆地区钻井速度记录。
顶驱技术公司始于1999年,其前身为原长城钻井公司的顶驱管理部，是一家以顶驱技术服务和海外空气泡沫钻井技术服务为主营业务的专业化技术服务公司，公司总部位于北京市朝阳区慧忠路5号远大中心。
公司目前拥有各类用工形式员工129人，包括中方员工116人，外籍员工13人。在中方员工中高级工程师12人，工程师29人，助理工程师18人；博士后1人，硕士5人，本科59人，专科26人。公司目前拥有固定资产9.1亿元，包括80台顶驱和38台套空钻设备。顶驱设备种类包括进口的VARCO顶驱24台、TESCO顶驱11台、CANRIG顶驱2台、DRILLMEC顶驱1台，国产的北石顶驱12台、天意顶驱28台、NATIONAL OILWEL顶驱2台，这些顶驱的提升能力包括了250吨、350吨和500吨三种，能够满足各种型号钻机的配套要求和工作需求。38台套空钻设备包括：INGERSOLL-RAND空压机 22台、HURRICANE增压机 10台、NATIONAL OILWELL雾化泵 4台及控制系统 2套。目前，这些设备分布在委内瑞拉、古巴、苏丹、肯尼亚、哈萨克斯坦、伊朗等10多个国家和地区作业。
在多年的专业化运作中，顶驱技术公司一直致力于推动顶驱技术服务和空气泡沫钻井技术的发展，逐步形成了顶驱和空气泡沫钻井技术服务的专业化优势、技术优势、备配件供应渠道优势和备配件国产化优势。公司根据VARCO和TESCO顶驱的操作特点和现场使用经验，编写了《VARCO TDS-11SA顶部驱动钻井装置使用手册》、《TESCO 900ECI顶部驱动钻井装置使用手册》、《VARCO TDS-11SA项驱简明操作手册》、《TESCO 900ECI顶驱简明操作手册》，填补了相关顶驱缺少中文资料的空白，进一步将顶驱的操作使用科学化、程序化、实用化、规范化；收集整理了各种顶驱的故障情况，编写了多期的《顶驱故障案例》，成为各种顶驱故障排除的参考资料和宝贵教材；还专门制作了内容详实丰富的PPT教学材料，满足了不同层次的顶驱服务人员和现场操作人员学习和提高的要求。空气泡沫钻井技术在伊朗19+2项目的应用获得了巨大的成功，将伊朗NIDC在TABNAK的钻井周期纪录超过400天缩短为每口井50天左右，为项目的顺利完成提供了设备和技术保障，该项目还荣获集团公司2006年科技进步一等奖，国家级科技进步二等奖。
如今，顶驱技术公司已经发展成为业务设置专业化，服务维护一体化，管理结构扁平化，资源配置市场化，运行管理高效化的专业化技术服务公司。公司无论在设备数量、专业化程度，还是技术能力等方面都成为国内同行业的龙头，形成了覆盖现场技术服务到后勤保障支持，专业化水平很高的全方位管理服务体系；培养了一大批专业技术好、思想觉悟高、工作责任心强、现场经验丰富的技术服务人员；公司业务也由最初单一的顶驱技术服务拓展成为集顶驱和海外空气泡沫钻井的技术服务、设备租赁、技术培训、技术咨询、设备维修、技术方案设计等多种业务于一体的综合性技术服务公司。为CNPC全球钻井业务和国际知名钻井承包商提供优质顶驱和空气泡沫钻井服务是顶驱技术公司努力追求的目标和发展的动力。
中油长城钻探工程有限公司钻井液公司是GWDC在海内外专门提供钻井液、完井液和修井液等工程技术服务的国际专业化服务公司，主要业务范围涉及全球领域的钻井液完井液工程服务、销售和提供化学添加剂、实验室测试和固控设备、技术磋商和培训等，目前在12个国家为14个项目提供钻井液完井液技术服务。2007年产值规模达到4.6亿元。
中油长城钻井液公司业务范围：
1.为世界各地的内陆和近海提供石油、天然气和地热井等方面的工程设计和现场服务。
1).钻井、完井和修井液;2).钻井液固相控制;3).油层保护、防止地层损害；
4).废弃钻井液的回收与处理。
2.销售和提供：
1).钻井液、完井液及修井液添加剂及水处理剂；
2).钻井液固控处理设备。
3).钻井液测试设备及钻井，完井和修井液技术。
4).油气层损害测试设备及分析装置。
3.实验室测试和科学研究：
1).测试和评价用于钻井，完井和修井液的化学添加剂材料 2).研发新的化学处理剂及钻井、完井和修井液技术。
4.培训和咨询：
1).钻井、完井和修井液技术。
2).固控技术。
3).油气层损害和油气层保护技术。
4).井下故障分析
5).钻井液性能测试分析技术。
6).测试和评价化学品添加剂。
为满足市场需求，促进海外钻井，完井和修井液等工程技术服务的开展，钻井液公司自2000年起通过国内各油田选择和组织了一批又一批经验丰富的钻井液工程师在海外从事钻井液、完井液技术服务。目前，钻井液公司的工程师从事的专业主要有石油工程、化学工程、计算机科学和商业管理等。今天的钻井液公司主要负责世界各地的钻井液完井液工程技术服务，向14个国家提供钻井液材料服务，同28个国家有业务往来。
诚挚地欢迎海内外的朋友加入到我们的队伍中来。长城钻探地质研究院现有在册员工148人，其中，博士5人，硕士25人；正高级职称2人，副高级职称38人，中级职称43人。下设8个专业研究所（中心），即勘探综合研究所、油田地质研究所、油田开发研究所、采油工艺研究所、综合工艺研究所、天然气研究所、计算处理中心和能源信息中心。主要承担国内外能源市场开发、油（气）田地质、油（气）藏工程、采油（气）工艺、地面工程研究及现场技术支持等业务。
地质研究院现有OFM、PIPSIM、CMG、PETREL、AUTOPIPE、LANDMARK、JASION、地质绘图等多套国内先进的数据处理软件，能够同时为国内外多个市场提供地震解释、反演，地质建模，油藏数值模拟等研究手段。
地质研究院先后为苏里格、喀什北、石楼西、吐哈油田，苏丹6区及3/7区、哈萨克斯坦卡拉赞巴斯油田及斋桑油田、乍得油田邦戈盆地、加拿大Seal油田等国内外多个用户提供了包括油田开发方案、开发调整方案、单井设计方案等各类方案编制，稠油热采先导试验、水平井IGD地质跟踪导向服务等现场技术支持在内的全面技术服务，得到了甲方的高度认可和好评，为长城钻探公司能源开发板块提供了强有力的技术支撑，有效拉动了长城钻探公司的钻、测、录等工程技术服务工作量。
凭借在辽河油田30余年的技术积淀，地质研究院在稠油开发领域和天然气、煤层气开发领域具有丰富的实践经验，形成了油气藏勘探技术、稠油开发综合配套技术、低渗气藏开发配套技术、煤层气开发工艺技术、气体采油工艺技术等专业技术系列，尤其对于稠油油藏的地质特征研究、开发方式选择、采油工艺研究、地面工程设计、现场生产组织管理等方面具有其他研究机构不可比拟的优势。围绕“以油气藏地质研究和油气田勘探开发部署研究为龙头，为客户系统提供目标市场稠油、稀油、天然气、页岩气等能源开发的勘探开发方案编制、采油工艺设计、地面工程设计、增储上产一体化技术支持”的企业定位，地质研究院坚持“以油气藏地质研究技术打开市场、以优质服务占领市场、以科技创新拓展市场”的发展理念，不断完善技术创新体系建设，加强科技人员队伍建设，努力建设一个技术特色鲜明、研究手段先进、人才体系完备、技术水平一流的地质研究院，为公司油田开发总承包和增储上产增值服务业务提供先进的技术支撑和保障，在国内外树立长城钻探公司能源勘探开发技术品牌，为长城钻探公司建设国际化石油工程技术总承包商的战略目标贡献力量。中国石油集团长城钻探工程有限公司苏里格气田项目部于2005年9月16日组建，代表长城钻探工程有限公司（2008年2月重组前代表辽河石油勘探局）与长庆油田公司进行天然气合作开发。经营范围包括石油天然气勘探开发，采油、采气、工程技术服务，石油器材、钻采设备销售及维修，财产租赁。
项目部现有职工160人，其中男职工132人，女职工28人，职工中干部62人，工人98人，党员43人。职工中博士学位2人，本科以上学历47人，中高级职称30人。
目前项目部已经发展有苏
10、苏
11、苏53等三个合作区块，总面积2161平方公里。自中标苏里格气田合作开发项目以来，面对苏里格气田低渗、低压、低丰度的实际，项目部不断加强科技创新力度，形成了含气富集区井位优选技术、高精度二维地震采集处理解释技术、钻井提速技术、有效气层识别技术、分压合采技术以及气井井下节流技术，在苏里格气田第一轮合作开发中实现了“六个率先”。项目部的建设受到中国石油集团股份公司、长庆油田公司领导的高度评价，认为“第二项目部在苏里格气田的开发工作已走在了各家的前头”，被称为“领头羊”。在苏里格气田第二轮合作区块苏53区块的勘探评价工作中，继续发挥“急先锋”精神，区块开展地震采集最早、采集速度最快、钻评价井最多、试采试气井最多、落实储量最早，区块评价进展处于“第二次合作开发”的前列，评价工作受到长庆油田的好评。
项目部曾连续被原辽河石油勘探局评为先进集体、安全管理先进单位、质量管理先进单位；《发挥整体优势，快速、高效建成苏10区块10亿方天然气产能》科研项目，被原辽河石油勘探局评为2005-2007十大发展成果；“苏里格气田苏10区块经济有效开发配套技术”，2007年被原辽河石油勘探局评为技术创新特等奖。
按照苏里格气田200亿方规划进度安排，项目部三个区块将在2010年完成30亿方产能规模建设。其中，苏10区块已完成10亿方产能配套建设；苏11区块按照审批通过的开发方案，于2009年底建成10亿方配套建设；苏53区块借鉴前两个区块产建工作，安排建产期两年，在2010年底完成10亿方产能配套建设。
项目部秉承“团结协作、开拓创新、爱岗敬业、追求卓越”的企业精神，充分展示长城人团结进取、奋勇拼搏的精神风貌，“树长城形象，创长城品牌”，为公司探索“建设国际化石油工程技术总承包商”的模式而创新开展工作。
长城钻探工程有限公司钻井技术服务公司于2009年3月26日组建成立。是一支集定向井、水平井、控压钻井、空气钻井、随钻仪器检修研制、钻头设计制造于一体的专业化技术服务与技术创新公司。公司现有用工总量252人，资产总额2.77亿元，净值 2.34亿元。其中MWD随钻仪器102 台套，LWD随钻测井仪器5 台套，空气钻井设备1套，欠平衡钻井设备5套。公司云集了长城钻探工程有限公司相关专业的业务精英与高端的仪器设备，掌控了辽河油田四十余年积淀的钻井工艺技术，肩负着辽河油区、国内油田和境外石油国的钻井技术服务和产品销售，承担着钻井新技术研发与推广应用重任。年水平井服务能力500口，年欠平衡钻井服务能力50口，年空气钻井服务能力5口，年PDC钻头生产能力2000只。
公司以科学发展观为统领，秉承“以人为本，全面、协调、精准、统筹、可持续“发展理念，以“诚信为本、质量至上”为服务宗旨，以“建设一流员工队伍，创造一流产品，提供一流服务，塑造一流形象，争创一流业绩”为目标，牢固树立“四种意识”，弘扬“四创精神”，努力构建人才高地，大力实施“562人才战略”，从科学化、规范化、人文化入手，着力铸就一支“团结和谐、爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、技术精良”的员工队伍，努力打造国内外具有核心竞争力的钻井技术服务专业化公司。长城钻探钻具公司简介
中油长城钻探钻具公司是以石油钻井工具、井下动力钻具、井口工具和井控装置检测、维修，特殊工具和钻采配件加工以及技术服务为主营业务的国有大型石油钻井工具专业化服务企业。公司位于辽宁省盘锦市兴隆台区双兴中路107号，紧邻沟海铁路和盘海营高速公路，距盘锦火车站仅6公里，交通十分便利。
公司现有员工716人，专业技术人员82人，其中高级工程师3人，工程师38人，高级技师1人，技师10人。固定资产原值1.01亿元，净值5500万元，拥有先进的数控管螺纹车床等各种规格生产设备140多台套。公司下设11个生产车间和5个直属单位，服务区域延伸至陕北、甘肃、内蒙、黑龙江等国内多个省区以及委内瑞拉等国际钻井市场，年产值2.6亿元以上。
在装备能力上，公司拥有国内先进的钻杆摩擦对焊作业自动生产线，在加重钻杆、G105钻具、89mm小钻具等高端钻井工具的摩擦对焊作业上填补了国内同行业空白，年产量达6000根；公司拥有3个现代化井控装置检测中心，能对14Mpa至105Mpa各种型号井控装置进行全面检测，并实现了清洗试压过程中的废水零排放；公司拥有先进的TY-MTD型固定式钻杆无损检测线和CTS-2000型、DUT-710型数字式超声波探伤仪，在钻杆整体检测中使用目前国内外最先进的漏磁检测方法，使管体检测深度达到10mm，检测速度达到5m/min，有效提高检测精度和检测效率，为旧管体的对焊和重复使用提供了科学的依据。
在技术实力上，公司以科技创新为支点，以为用户提供优质产品和满意服务为目标，大力实施“科技兴企”战略，先后获得省部级和局级科技进步奖6项，其中钻具漏磁检测技术、防喷器维修装置的研制、G105钻杆摩擦对焊、螺杆钻具的开发应用等技术成果的应用，大大提高了钻具服务保障能力，得到用户的广泛好评。公司科技人员自主研发的井控装备现场配套辅助设施，实现了防喷器与分体变径式泥浆防护伞、单只有效载荷10000kg的软管线过桥、闭合式软管线托架、“U”形管线压板等四种主要配套设施的同步安装，提高了井控装置的安装使用效果，确保了钻井一线井控安全。
在服务水平上，公司秉承“24小时竭诚服务钻修井生产”的服务理念，按照“巩固辽河市场，拓宽国内市场、有序发展海外市场，不断扩展服务领域”的总体思路，突出服务意识的全员化、服务能力的专业化和服务规模的扩大化，努力为钻修井生产提供高端的钻具服务。我公司坚持以人为本，致力于安全生产和环境保护，厂区绿草如茵、花团锦簇，毗邻风景秀丽的辽河南岸风光带。公司领导班子携全体员工竭诚欢迎业内人士光临指导。联系方式：
经理办公室电话0427-7297030 公司调度室电话0427-7283573
长城钻探公司测井技术研究院前身是测井技术开发中心，主要从事世界高端测井技术装备研发工作。2009年5月更名为测井技术研究院，总体实施以方法研究、系统设计、总装调试、产品制造、产业化推广为主要内容的一体化发展模式；从事油田技术服务测井、录井和测试专业新技术、新方法的创新研究；推进测井、录井和测试技术装备的产业化发展，打造国际技术品牌；开展油田服务测井、录井和测试专业国内外前沿科技信息的跟踪和研究工作，为长城钻探公司建设国际化石油工程技术总承包商提供有力技术保障。
经过几年努力，公司测井技术装备研发已经取得了阶段性成果主要包括：研发成功新一代网络化、模块化的LEAP800测井系统，井场统一数据平台系统（READS），离散多音频测井遥传系统（传输速率达到1Mbps），高精度阵列感应像测井仪器等主要成果，相关科技成果已经获得国家专利。
更为主要的是，建立起一支实力较强的技术创新团队。研发团队以全球业内顶极专家为核心，以博士、硕士专业人才为主体，具备了开展国际最高水平油田工程技术研究的持续创新能力。
解释研究中心
一、在服务中国石油海外油田过程中，对测井、录井、试井等资料进行综合解释，充分发挥“眼睛”和“参谋”的作用。
二、在新油田油层解释和评价方面，为公司是否坚定进入提供决策依据.三、做好老油田剩余油研究，支持公司工程技术服务的转型。
四、在业务上对国内外测、录、试综合解释技术进行指导和资源调配。
五、在市场上努力推介公司的技术，触角深入市场开发的前沿，提高甲方对公司的认可度，加强市场的判断。
六、及时发现公司在测、录、试以及综合地质研究方案执行中存在的问题，并及时做出调整。长城钻探工程服务公司简介
工程服务公司（原东部服务中心）截止2010年底在册员工101人，其中合同化员工74人，市场化员工3人，劳务用工24人（不包括苏里格基建项目劳务人员119人）。在册员工具有大专以上学历的81人（包括研究生12人，博士和在读博士生3人），具有高级职称的15人，中级职称38人。
根据长城钻探对工程服务公司机构设置，工程服务公司机关设8个职能科室，即经理办公室、党群工作科、人事科、经营计划科、财务资产科、生产协调科、工程技术科、物资管理科。
根据业务开展需要，目前工程服务公司下设6个业务管理部门，即长庆基建项目部、辽河金属构件厂、辽河化工助剂厂、装备事业部、文印广告部和综合服务事业部，分别负责相关具体业务的组织实施。工程服务公司精干高效、独具特色的组织架构基本形成。
2010年，在长城钻探党政领导的正确领导和亲切关怀下，工程服务公司党政领导班子团结带领广大干部员工，准确把握长城钻探赋予的定位和整体业务发展规划，积极筹划、夯实基础，整合资源、凝心聚力，实现从费用型单位向生产经营型单位的转变，公司综合实力大幅提升，竞争能力明显增强，为下一步的跨越发展打下了坚实基础。——超额完成经营考核指标。全年主营业务产值3.21亿元，比年初计划指标翻了一番。其中：基建及油气井工程技术服务业务产值2.64亿元；装备制造3477万元；化工助剂1615万元；综合服务业务604万元。全年实现考核利润902万元，圆满完成长城钻探考核指标。——主营业务布局基本形成。按照长城钻探赋予的发展定位，形成了以基建及油气井工程技术服务、化工助剂、装备制造为主营业务的产业化布局。苏里格地区基建及油气井工程技术服务业务成为去年公司经营活动的主体，为公司整体业务实现跨越式发展奠定了坚实的基础。——企业管理机制与运营机制逐步确立。公司独立运作伊始，注重企业管理机制与运营机制建设，在长城钻探主管业务部门的指导帮助下，加快推进相关管理体系的形成，适应主营业务发展的基层管理机构初步确立，各级管理人员逐步到位，公司本部及长庆工程技术项目部机构设置渐趋完善，公司运营机制有效运作。
——质量安全管理体系建设扎实推进。QHSE管理水平、产品质量体系建立等，是维系工程服务企业发展的生命所在。2010年完成了ISO9001质量体系认证，全面启动HSE建设工作，部分产品申报API认证并取得实质性进展。
——员工队伍建设取得新进展。为适应新增业务发展需要，着力提升员工队伍素质建设和技能水平，注重合理开发公司现有人力资源，加大人才吸收引进工作力度，职工培训与现场实践常态化。严格按照德、能、勤、技、廉的选人用人机制提拔管理干部和技术骨干，员工队伍建设充满生机与活力。
——党建思想政治工作富有成效。按照经济组织延伸到哪里，党的组织就建设到哪里的要求，建立健全党的基层组织，工团组织建设得到完善，群工活动具有特色、丰富多彩，紧紧围绕公司业务发展，形式多样的思想政治工作富有成效。
——争先创优活动取得丰硕成果。公司各单位、各级组织紧密结合中心任务，积极开展争先创优活动，调动和鼓励员工岗位成才、建功立业，公司被长城钻探授予先进单位荣誉，1人获得长城钻探劳动模范称号，多个班组获上级表彰，20多人分获各专业先进个人表彰奖励。
物资供应分公司依据长城钻探[2008]7号文件成立、组建，是负责长城钻探物资采购、仓储和配送的专业化公司。其主要职责如下： 1.负责公司生产中所需的物资采购、仓储、配送及废旧物资的处置； 2.负责公司统采物资采购资金、运输费用的结算和成本控制； 3.负责公司国内、外一级库的建设和管理；
4.负责公司海外项目采购物资的退税、出口核销及进出口物资的免税申报等工作；
5.负责公司进出口业务的经营管理； 6.负责公司物资信息统计汇总及上报工作。
第四篇：各公司待遇统计表专题
摩托罗拉(北京)：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。
贝尔实验室(北京)：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。
信息产业部规划院(北京)：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。、联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上电脑。
联通北京公司：月薪3500￣4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。
武汉邮科院 本科3000／月，研究生5000／月
福建实达 30000／年
上海计算机研究所 2500-4000／月
深圳飞通 本3000／月，研5000／月
中讯 3000／月
北京网通 3000／月
宁波雅戈尔3000／月
广州华南资讯本科试用期2500／月，硕60000／年
宁波波导2.5-5万／年
成都29所 2.5-3万／年
青岛朗讯(合资)25000-30000／年
上海电真空研究所2000／月，转正3000／月
鼗岛海湾科技 本科2.5万／年。硕5.5万／年
和记黄埔(香港李嘉城实业，重庆，北京)本2000-4000／月，硕4000-6000／月 中心 2-10万／年
西安电子工程研究所 2000-3000／月
日本SONY(索尼)1万／月，仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万／年
法国索姆软件，年薪20万／年，赴欧工作
美国Cisco(思科)15000／月，仅要研究生
美国INTEL(英特尔)13000／月
美国IBM5000左右／月
德国西门子 8000／月
西藏联通 8年100万(必须满8年)，不过高原反应太艰苦。
青海联通 月薪是5000-7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000／月 其余偏远地方略高。
深圳记忆科技 本科10-15万／年，硕士15-20万／年
上海网道信息技术(美)7000-8000／月，另1000／月伙食补贴，1000／月房租
年，另交通补助400／月，住房补贴1000／月
东方通信 6-8万／年(仅要研究生)
北京联想 6-7.5万／年
深大通信 6万／年
福州康顺光通讯 5-10万／年
美国FIBERON公司，硕10万／年，本6万／年
深圳华为 5480／月，400多人
青岛海尔5-6万／年
ut斯达康 本5000／月，研6000-8000／月，中国电信广州研究中国电信 7-10万／ MOTOROLA(苏州)5000／月
深圳中兴 5000／月，100多人
上海洪一，维景科技公司(台资)5000／月
北京华虹NEC4000-5000／月
深圳黎明网络 本科起薪4000／月，硕士6500／月，博8500／月
广东北电4000-5000／月
上海贝尔40000／年 ＋ 15000(年终奖)
成都迈普 50000／年(研发)。
中国建设银行新疆分行 4.5万／年
北京大唐中央研究院 实习期4000／月，转正5000／月
大唐分公司 3000／月，转正4000／月
北大方正奥德3500-4000／月，21个
青岛海信 40000／年，两年后6-7万／年
中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元
烟台东方电子 3000／月，转正4000／月。年终奖平均1.5万，婚后分一套70平米 2室1厅房子
广东金鹏 3000-4000／月
深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奥林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租补贴补
中国工程物理研究院(四川绵阳)2.5万／年 军队待遇，本科定副连级
南京自动化研究所 2000／月
36所 本2000-4000／月，硕3000-6000月，博5000-8000／月
AMD 本2000／月
北京中国航空航天部二院23所 2000／月
厦门厦新 1800-1900／月
广东美的1800-2400／月
苏州明基电脑(台资)1600-2000／月
四川长虹 1500--2000／月
深圳天马微电子 1500／月，转正3-4万／年
合肥英图微电子(合资)1500／月，2000／月(转正)
长城电脑 1500／月
成都国腾通信 1200／月，研发人员2000-4000／月
成都TOP1500／月
合肥三十八所 1500／月
海军南海舰队湛江基地1100＋(300--700)＋福利
湘计算机 1000／月，转正2000／月
以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前)，华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所 据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。
大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500元 的各种费用(手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。
地点：学院路40号。
大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。
大唐高鸿公司：很早面试的(十月份)，当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。
大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。
上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路(徐汇区)。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点：在小西天(北师大附近)。
北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号(北三环附近)。
北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1￣2年后月薪可上1万(听说的)。
应该说的是研究生的待遇，本科的待遇相对少1/5左右，比如华为4500+1000,研究生5500+1000,根据我了解的情况，数据还是比较可信的
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以自己的经历和周围同学的待遇情况，将所知道的公司的待遇，公司招聘人员的态度，公司的好坏，招聘诚信度全部列出来，当然是指2008年的校园招聘。
1。浙大网新待遇：9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后
还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源(上海)研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。
14。中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦。
16。网易待遇：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少?他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。
17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它。
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了。
26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发)，久其软件(4000的基本工资)，中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。
27。中电14所(最鄙视，妈的当时告诉我(原话):“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”)
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博(10W左右)
30。上海sim(晨讯科技)工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。)不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄)：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有
薪金待遇属于公司敏感问题，内部差异实际特别大，所以这里只统计各公司在授予应届毕业生offer 同时的允诺薪金，请大家积极更正；
． 有些公司不招聘应届毕业生，例如工资狂高的cisco、高盛等，这里没有列出。． 薪水不代表一个公司的全部，选择公司还应该关注发展和行业因素；
． 除特别说明，这里统计税前薪水，单位的薪水现在都已经模块化了，福利待遇，包括四险一金请关注；
公司名
本科月薪
本科年薪
硕士月薪
硕士年薪
补充
北京微软
8000
10(税后)
研究院助理 研究院
ibm研究院
10000
12-15 ibm公司
5400
7-8
同本科
support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成
intel
7000+(13m)
10+ 北京贝尔
北京sun
10000 GE
3000+
5+ 北京联想
6500(13m)
7.5 研究院
南京趋势
6000+
9000
工作较轻松
福利很好
摩托罗拉
5600
9+
环境、福（南京）
利很好 南京
6000
7-8 爱立信
南京凤凰
6000+
福利很好，有标准公寓 江苏移动
7000+
10-12 江苏联通
2000-3000江苏电信
2000-3000
4-6 江苏邮电涉
2000
及规划院 江苏省
和移动的待 多媒体局
江苏纺织
进出口公司 南瑞继保
4000-5000
遇相当。10
江苏舜天
待遇非常好 7-8 南京联创
3-4k
7000+南大富士通 4800
5.5-6.5800
7.5-9.5 南大苏福特 4000
5800 南京金思维 2500 华泰证券
4000
南京招行
3000 华为
7000+800
表现好的有
(补贴)
机会拿到15万 中兴
6000
8-10
年终奖较多，南京日恒
2500-3500
4.5-6
6+
福利健全 南京华宇
4000-7000 江苏人寿
3500 江苏建行
3000 苏州明基
2000-3000 上海Navion
6500
9-10
亚洲最佳雇主 上海hp
4400
5400
9.6
补贴较多 上海威胜
上海贝尔
http://www.xiexiebang.com/chn/main/home/ KPMG
5300-6000,出差180/天.EY,5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT
3500-5000 斯伦贝谢sema
6500-8000(18m)上海宝信
3000
6-7 上海大霸
2500-3500 东方通信
3000-4000 烽火通信
3000-4000 神州数码
4000
UTStarcom
5000(16m)
福利好 深大电话
4000
7-8
福利好 深圳证券通信有限公司
平安保险
4000*16+400*12+1000*
5广州联通
4000-5000+1500(房贴)广东移动
15+
待遇很高 南方日报
广州日报
5000+
待遇比较高 环球时报 广州少男
3000 少女杂志
招商银行
9000
待遇很高 总部cs 杰赛设计院 3k-4k
签5年 广东电信
2500 珠海电信
3000
4000
珠海深圳特 深圳电信
3000
区上调20& 广东邮电
7000 规划院
广州电信
7000-8000 研发中心
厦门建行
6-7 成都迈普10 ***** aces **************************************** 商院学生的offer 中提到年薪总额（除了一些外企）的很少，这点可能和it行业非常不一样。而且大家也都有所保留，没有透露出真正的年薪。比如：海通证券总部，每年的房帖就有10万一个月发三个月的工资。过一个大的节日发上几万元钱很正常。还有太保，老总说：年收入应该是12+3万。平保投资管理中心，年收入应该在10万以上还有象国电南方的收入，还真难说，就好象江苏移动一样，是个谜:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大电话 本科生基本工资（见习期）3000*12+1000补贴*12+各种各样的钱=7-8 万，第一年，结婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一万。平安保险4000*16+400*12+1000*5+公司给很多的保险（IT）。广州联通月薪4000-5000 月+住房补助1500月+年终奖。报社《南方日报》，广州日报，都比较高，月薪5000于上，具体的很细的不清楚，环球时报5000以上！苏伏特月薪加起来4000，加上年终的钱。一年有6 万，但是苏伏特不提供宿舍！！还有就是素夫特有期权，但是要工作5 年才可以拿到。银行我知道招商银行深圳总部，9000月薪，翌年可以有15万。还有珠海电信月薪3000本4000硕5000博（基本工资第一年，是资料上说的）介绍的是本科生可以拿到6 万以上，广东电信公司的基本工资第一年本科都是2500但是珠海深圳是特区上20%，所以是3000。广州电信研发中心7000-8000+/月（转正以后）厦门建设银行6-7 万年薪，中国工商银行珠海软件开发中心第一年很少1500-2000（基本工资），以后年薪不超过6万，江苏建设银行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移动设备公司，3000-3500，台湾人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，东方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江苏人寿3500左右，福利好，广州州高科3000-4000 月薪。上海杰扬软件公司（是上海电力的软件公司）3000左右一个月，但是福利可能很好，广州少男少女杂志社 3000月（编辑本科转正以后）成都迈普50000年薪。苏州明基，钱很很少，工作狠狠累，才3000以下/月
还有就是关于文科的我比较清楚的是：第一选择：南方日报，羊城晚报，深圳特区报，北京青年报，环球时报，体坛周报等
第二
：各知名杂志社，电脑爱好者，个人电脑，青年文摘，知音，家庭，家庭医生，深圳青年，故事会，等以上的都不会低于一般的IT企业
*****几个公司给做研发的对口专业硕士开的薪水******** 以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前），如有不对的，请指正：
华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点：学院路40号。大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。
2008年全球各大知名公司工资待遇（百度、Google、腾讯、IBM、宝洁、华为、汇丰等公司
ibm china：销售(isu,stg,swg)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留ibm，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。
穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大 部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
emc：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
咨询类：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
ibm咨询(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
ac尼尔森：mt 5500。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌:sales:4400×15。金融类：
汇丰银行：global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行mt：8000×13。
中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（ubss）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global rl pa
ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招mba，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读mba的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
kkr和blackstone：起薪40万usd，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
能源类：
斯伦贝谢：fe下面的部门里面：钻井部门（dm）的工资属于中等，国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（im）：global pay，培训期间工资4.8k美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。wireline部门工资比dm高。
shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m；国外1年半 global pay + rl expense；国内1年 12万+4万；ge energy：普通职位：硕士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大：本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：mt本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。
第五篇：各公司检查工作流程1
各公司检查工作流程
一、卖场检查流程：
1、内容：检查主体为：卫生情况和样品展示。其中：卫生情况包括地面、台面、灯具三个方面；样品展示包括灯体、灯罩、光源、价格牌四个方面。
2、卫生标准及检查方法：
2.1地面——地毯、地板表面均无明显灰尘及杂物，如：水渍、脚印、烟头、纸屑、泡沫等所有明显能看到的灰尘及杂物；卖场内不得随意堆放货物；
2.2台面——卖场内所有家具的表面和展品表面，如：置放的装饰品、茶几、餐桌、花架、装饰镜面、家具表面上均无明显灰尘、水渍、手印、浮灰或杂物；吧台内物品应摆放有序，且不易过多，垃圾及时清扫。
2.3灯具——灯具的灯臂、灯头、灯碟、连接盘、灯罩、装饰挂件、底盘水晶配件上无明显灰尘，水渍、手印、浮灰；
3.样品展示标准和检查方法：
3.1灯体——每盏灯具的灯壁、灯头、灯碟、底盘、连接杆应保持平衡一致，水晶挂件内外方向一致，五金扣环无锈渍、规格不统一现象，不可缺少配件。
3.2灯罩——凡是带灯罩的灯具，灯罩应保证完美、不可倾斜、且同层次的高低应保持在同一水平线上，八字卡置由于性质特殊不在考核范围内。
3.3光源——所有挂展的灯具应保持光源充足，能最大程度展现其特质和优点，不可出现无光源及缺少光源、光源不亮、光源规格不统一现象。
3.4价格牌——对挂展的所有样品、装饰品应使用公司统一标价签（商场有特别要求的除外），公司规定的精品台灯、饰品统一用小标签，每样商品不可无价格牌（签）；吊灯价格牌应挂在灯臂上，线长5公分，同一个区域保证方向一致；吸顶灯价格牌挂在顶上，线长80公分，同一个区域保证方向一致，如卖场层高特殊可以现场实际情况而定，但必须保持高度一致，离地面2米为宜。壁灯价格牌以工字钉钉在墙壁上，如无法用工字钉可悬挂在灯臂上，线长统一5公分，同一个面保证方向一致、高度统一。价格牌上无多余的线头、无手写字迹、内容体现完整（参考公司关于价格牌打印的规定）；精品台灯及饰品等用小价格标签的一律工整摆放，产品编码整齐贴于价格签的下方，同一个台面保证方向一致、整齐摆放。
二、客户满意度调查：
1、检查对象为：导购、安装、售后、设计等人员；
2、调查内容：服务态度、操作规范、工作效率
3、检查方法：以客户电话回访的方式。
4、标准：
4.1服务态度：对待顾客要热情、耐心，介绍产品要详细、专业，询问客户需要要有诚意；主动向客户介绍我们所能提供的服务项目，如：代客设计灯饰方案等，售后保障等情况；
4.2进行现场操作时，要规范着装，自觉维护公司形象；尊重客户的习惯，注意细节，如：自备的鞋套、不使用客户的卫生间等；
4.3不得向客户提出吃请、小费等无理要求；不准私自动用客户的物品；不准在公司统一收费价目表外进行收费；
4.4工作效率：对客户的售后要求、安装要求和投诉等要在规定的时间内完成；对顾客提出的合理化改进建议，及时反馈相关部门进行改进。
三、仓库检查分为：库区卫生、货物码放标准的执行、卡簿账物一致
性、单据传递与保管完整性四部分内容。
3.1库区卫生：包括：地面、灯具及办公场所。地面不可有灰尘及杂物，如烟头（仓库内绝对禁止吸烟）、纸屑、绳子、胶带等；灯具外包装盒上肉眼观察无灰尘；办公区域内保证干净、整洁、明亮，文件、资料归档保存整齐、有序，办公桌整齐，没有不用的物品。
3.2货物码放标准：同一厂家货品应集中码放，编码张贴工整、统一方向及位置；公司logo标志张贴工整、统一方向及位置；货物码放上下按包装盒上的指示箭头码放，货物外包装盒上无乱写乱画现象。
3.3卡簿账物一致性：按照仓库和财务管理标准执行。
3.4单据传递与保管以货物进出是否开进出货单，是否传递给财务入账，是否做到单随货走，货运公司与仓库是否核对货物，仓库与驾驶员是否对货，驾驶员与卖场是否对货，可根据各公司的实际规定情况。
四、财务工作检查分为：报销流程、欠款核对、总账与明细账核对、总监特别说明的事项。
4.1报销流程查看报销封面签字审核是否完整，报销明细是否完整，原始凭证是否完整，特殊情况无票据的是否有情况说明及审批签字，是否按公司规定时间进行支付。
4.2欠款核对查看收银欠款记录与财务明细账记录与仓库未出货记录是否一致，如果有一项核对不上即视为不合格并及时上报给总经理加以关注。
4.3总账与明细账核对查看财务总账与各明细账是否一致，包括 卖场台账与卖场样品是否一致，如果有一项未核对上即视为不合格。
4.4配合总监需要检查的项目根据总监提供的流程及要求进行检查，如果未做到即视为不合格。
五、外装检查去安装现场检查安装师傅是否穿工作服、戴白手套、穿脚套（地板已装好），水晶配件分层放、安装好套上一次性薄膜，悬挂效果是否方向正、美观。如果有一项未做到即视为不合格。
六、办公行政区域检查分为桌面管理、文件管理、办公设备管理、公共区域管理、行为规范管理五大块。
6.1 桌面管理采用定置管理，所有物品按《办公桌面定置图》的要求进行摆放；每天利用上班前约5-10分钟对桌面的卫生进行清扫，保持桌面无明显灰尘、无不用或废弃物品（如：废纸等）；
6.2文件管理文件筐内文件应定期清理，文件夹应整齐摆放于筐内；
文件夹应由明显的标识，便于查找和使用；对于涉及公司机密的各类文件和方案，应在使用后及时归档，电子文档须加密保存；使用中的文件，应在人员暂离时回收，不可摊放在桌面或其他地方；
6.3办公设备管理对个人使用的各类办公设备应保持完好，定期保养；
设备表面应每天进行清洁，不得有灰尘；不准乱接电线，注意电线和开关是否有破损和老化现象；
6.4公共区域管理对于各部门所辖区域的地面和公共设施及时清扫，保持干净畅通，禁止摆放其他物品。个人区域应保持清洁，废纸篓、垃圾筐及时清理；人员离开时，椅子应回归原位；
6.5行为规范管理遵守员工守则，自我管理，具有主动精神、团队精神，禁止在办公场所大声喧哗；爱护公司的公共财产，不私自挪用他人物品和公司物品；未经他人允许，不得使用他人的电脑和查看文件资料。
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