第一篇：各公司面试题汇总
安卓面试问题汇总
一、西安联客面试题：
1． android如何刷view
2． android 什么情况下出现内存内存泄漏 如何避免
3． 什么是ANR如何避免
4． Android动画有哪几种，概述一下
5． Activity 和Task 的启动的启动模式有哪几种，谈谈你的理解
6． 谈谈安卓中intent 机制
7． Android中几种注册广播机制，请说明
8． Android存储数据方式说说每种应用场合二、学员工作中遇到的问题：
1． 项目的编写共享，SVN的使用
2． 项目的发布、签名、版本更新
3． 在android项目中引入外部的数据库文件
4． 做安卓游戏开发需要学习服务器相关技术、JSONRPC等
5． web服务器-服务端采用DBUtils、Spring、DBCP、Ehcahe、Json_Rpc、Slf4j
6． 主要是在中心做的项目都很小，在企业里的项目大、代码量大一时半会拿不下
三、学员面试中问的频率比较高的问题
1.四大组件五个布局Activity同期都是必问
2.Java知识（主要都是葵花宝典上的）和少量的android知识
3.同步，线程，MVC
4.丰富的C、C++或Java编码技能；
四、中软国际安卓面试题
1.BaseAdapter的使用。simpleAdapter的劣势。如果item行布局里有checkbox，怎么监听。
2.Intent的含义，及使用。
3.从Activity1跳转到activity2，怎样将数据返回给Activity。（使用startActivityForResult）
4.常用的集合。
5.map集合怎样遍历。（iterator）
6.xml集中解析方法的优缺点。（dom耗内存，sax事件驱动等等）
7.json和xml的优缺点比较。
8.activity的生命周期。
9.对构造方法的理解。
10.怎样将“aaaabbccdddd”字符串转换成“4a2b2c4d”的形式，尽量少的创建对象。（提示，利
用集合）。
五、易一科技面试题
1.Android中的四大组件：
2．写一个单例模式的程序
3.请用UML图画出设计模式中的状态模式，策略模式，责任链模式和命题模式中的两个模式
4.写出你团队中使用的版本控制系统和版本控制系统的作用
5.写一段英文的自我介绍
6.用英文写出你对公司的第一印象
就记这么多了，我上次去的时候是以有一年的android开发经验去面试的，展现的应用程序是单机版的《动漫阅读器》所以再去的同学就不要在展现这个系统了。
六、海博软件
1.关于android NDK的特点
2.Intent组件的特点
3.JAVAI/O输出输入分别是什么流？
4.Android动画都有那些类型
5.Broandcast Receiver是如何在Aandroidminifast中注册的？
6.Android中使用SQLiteopenHelper生成一个数据库，用于管理版本的方法是？
7.机试题：
设计一个计算器，实现加、减乘、除、等简单运算。
面试题...反射机制如何将对象在客户端与服务前段传送...mysql查询语句的缺陷是什么...什么是同步机制...人人怎么搞授权，怎么与用户绑定
在哪里获取access_token
第二篇：各公司待遇统计表专题
摩托罗拉(北京)：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。
贝尔实验室(北京)：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。
信息产业部规划院(北京)：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。、联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上电脑。
联通北京公司：月薪3500￣4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。
武汉邮科院 本科3000／月，研究生5000／月
福建实达 30000／年
上海计算机研究所 2500-4000／月
深圳飞通 本3000／月，研5000／月
中讯 3000／月
北京网通 3000／月
宁波雅戈尔3000／月
广州华南资讯本科试用期2500／月，硕60000／年
宁波波导2.5-5万／年
成都29所 2.5-3万／年
青岛朗讯(合资)25000-30000／年
上海电真空研究所2000／月，转正3000／月
鼗岛海湾科技 本科2.5万／年。硕5.5万／年
和记黄埔(香港李嘉城实业，重庆，北京)本2000-4000／月，硕4000-6000／月 中心 2-10万／年
西安电子工程研究所 2000-3000／月
日本SONY(索尼)1万／月，仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万／年
法国索姆软件，年薪20万／年，赴欧工作
美国Cisco(思科)15000／月，仅要研究生
美国INTEL(英特尔)13000／月
美国IBM5000左右／月
德国西门子 8000／月
西藏联通 8年100万(必须满8年)，不过高原反应太艰苦。
青海联通 月薪是5000-7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000／月 其余偏远地方略高。
深圳记忆科技 本科10-15万／年，硕士15-20万／年
上海网道信息技术(美)7000-8000／月，另1000／月伙食补贴，1000／月房租
年，另交通补助400／月，住房补贴1000／月
东方通信 6-8万／年(仅要研究生)
北京联想 6-7.5万／年
深大通信 6万／年
福州康顺光通讯 5-10万／年
美国FIBERON公司，硕10万／年，本6万／年
深圳华为 5480／月，400多人
青岛海尔5-6万／年
ut斯达康 本5000／月，研6000-8000／月，中国电信广州研究中国电信 7-10万／ MOTOROLA(苏州)5000／月
深圳中兴 5000／月，100多人
上海洪一，维景科技公司(台资)5000／月
北京华虹NEC4000-5000／月
深圳黎明网络 本科起薪4000／月，硕士6500／月，博8500／月
广东北电4000-5000／月
上海贝尔40000／年 ＋ 15000(年终奖)
成都迈普 50000／年(研发)。
中国建设银行新疆分行 4.5万／年
北京大唐中央研究院 实习期4000／月，转正5000／月
大唐分公司 3000／月，转正4000／月
北大方正奥德3500-4000／月，21个
青岛海信 40000／年，两年后6-7万／年
中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元
烟台东方电子 3000／月，转正4000／月。年终奖平均1.5万，婚后分一套70平米 2室1厅房子
广东金鹏 3000-4000／月
深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奥林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租补贴补
中国工程物理研究院(四川绵阳)2.5万／年 军队待遇，本科定副连级
南京自动化研究所 2000／月
36所 本2000-4000／月，硕3000-6000月，博5000-8000／月
AMD 本2000／月
北京中国航空航天部二院23所 2000／月
厦门厦新 1800-1900／月
广东美的1800-2400／月
苏州明基电脑(台资)1600-2000／月
四川长虹 1500--2000／月
深圳天马微电子 1500／月，转正3-4万／年
合肥英图微电子(合资)1500／月，2000／月(转正)
长城电脑 1500／月
成都国腾通信 1200／月，研发人员2000-4000／月
成都TOP1500／月
合肥三十八所 1500／月
海军南海舰队湛江基地1100＋(300--700)＋福利
湘计算机 1000／月，转正2000／月
以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前)，华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所 据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。
大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500元 的各种费用(手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。
地点：学院路40号。
大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。
大唐高鸿公司：很早面试的(十月份)，当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。
大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。
上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路(徐汇区)。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点：在小西天(北师大附近)。
北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号(北三环附近)。
北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1￣2年后月薪可上1万(听说的)。
应该说的是研究生的待遇，本科的待遇相对少1/5左右，比如华为4500+1000,研究生5500+1000,根据我了解的情况，数据还是比较可信的
********************************************************
以自己的经历和周围同学的待遇情况，将所知道的公司的待遇，公司招聘人员的态度，公司的好坏，招聘诚信度全部列出来，当然是指2008年的校园招聘。
1。浙大网新待遇：9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后
还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源(上海)研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。
14。中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦。
16。网易待遇：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少?他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。
17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它。
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了。
26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发)，久其软件(4000的基本工资)，中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。
27。中电14所(最鄙视，妈的当时告诉我(原话):“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”)
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博(10W左右)
30。上海sim(晨讯科技)工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。)不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄)：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有
薪金待遇属于公司敏感问题，内部差异实际特别大，所以这里只统计各公司在授予应届毕业生offer 同时的允诺薪金，请大家积极更正；
． 有些公司不招聘应届毕业生，例如工资狂高的cisco、高盛等，这里没有列出。． 薪水不代表一个公司的全部，选择公司还应该关注发展和行业因素；
． 除特别说明，这里统计税前薪水，单位的薪水现在都已经模块化了，福利待遇，包括四险一金请关注；
公司名
本科月薪
本科年薪
硕士月薪
硕士年薪
补充
北京微软
8000
10(税后)
研究院助理 研究院
ibm研究院
10000
12-15 ibm公司
5400
7-8
同本科
support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成
intel
7000+(13m)
10+ 北京贝尔
北京sun
10000 GE
3000+
5+ 北京联想
6500(13m)
7.5 研究院
南京趋势
6000+
9000
工作较轻松
福利很好
摩托罗拉
5600
9+
环境、福（南京）
利很好 南京
6000
7-8 爱立信
南京凤凰
6000+
福利很好，有标准公寓 江苏移动
7000+
10-12 江苏联通
2000-3000江苏电信
2000-3000
4-6 江苏邮电涉
2000
及规划院 江苏省
和移动的待 多媒体局
江苏纺织
进出口公司 南瑞继保
4000-5000
遇相当。10
江苏舜天
待遇非常好 7-8 南京联创
3-4k
7000+南大富士通 4800
5.5-6.5800
7.5-9.5 南大苏福特 4000
5800 南京金思维 2500 华泰证券
4000
南京招行
3000 华为
7000+800
表现好的有
(补贴)
机会拿到15万 中兴
6000
8-10
年终奖较多，南京日恒
2500-3500
4.5-6
6+
福利健全 南京华宇
4000-7000 江苏人寿
3500 江苏建行
3000 苏州明基
2000-3000 上海Navion
6500
9-10
亚洲最佳雇主 上海hp
4400
5400
9.6
补贴较多 上海威胜
上海贝尔
http://www.xiexiebang.com/chn/main/home/ KPMG
5300-6000,出差180/天.EY,5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT
3500-5000 斯伦贝谢sema
6500-8000(18m)上海宝信
3000
6-7 上海大霸
2500-3500 东方通信
3000-4000 烽火通信
3000-4000 神州数码
4000
UTStarcom
5000(16m)
福利好 深大电话
4000
7-8
福利好 深圳证券通信有限公司
平安保险
4000*16+400*12+1000*
5广州联通
4000-5000+1500(房贴)广东移动
15+
待遇很高 南方日报
广州日报
5000+
待遇比较高 环球时报 广州少男
3000 少女杂志
招商银行
9000
待遇很高 总部cs 杰赛设计院 3k-4k
签5年 广东电信
2500 珠海电信
3000
4000
珠海深圳特 深圳电信
3000
区上调20& 广东邮电
7000 规划院
广州电信
7000-8000 研发中心
厦门建行
6-7 成都迈普10 ***** aces **************************************** 商院学生的offer 中提到年薪总额（除了一些外企）的很少，这点可能和it行业非常不一样。而且大家也都有所保留，没有透露出真正的年薪。比如：海通证券总部，每年的房帖就有10万一个月发三个月的工资。过一个大的节日发上几万元钱很正常。还有太保，老总说：年收入应该是12+3万。平保投资管理中心，年收入应该在10万以上还有象国电南方的收入，还真难说，就好象江苏移动一样，是个谜:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大电话 本科生基本工资（见习期）3000*12+1000补贴*12+各种各样的钱=7-8 万，第一年，结婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一万。平安保险4000*16+400*12+1000*5+公司给很多的保险（IT）。广州联通月薪4000-5000 月+住房补助1500月+年终奖。报社《南方日报》，广州日报，都比较高，月薪5000于上，具体的很细的不清楚，环球时报5000以上！苏伏特月薪加起来4000，加上年终的钱。一年有6 万，但是苏伏特不提供宿舍！！还有就是素夫特有期权，但是要工作5 年才可以拿到。银行我知道招商银行深圳总部，9000月薪，翌年可以有15万。还有珠海电信月薪3000本4000硕5000博（基本工资第一年，是资料上说的）介绍的是本科生可以拿到6 万以上，广东电信公司的基本工资第一年本科都是2500但是珠海深圳是特区上20%，所以是3000。广州电信研发中心7000-8000+/月（转正以后）厦门建设银行6-7 万年薪，中国工商银行珠海软件开发中心第一年很少1500-2000（基本工资），以后年薪不超过6万，江苏建设银行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移动设备公司，3000-3500，台湾人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，东方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江苏人寿3500左右，福利好，广州州高科3000-4000 月薪。上海杰扬软件公司（是上海电力的软件公司）3000左右一个月，但是福利可能很好，广州少男少女杂志社 3000月（编辑本科转正以后）成都迈普50000年薪。苏州明基，钱很很少，工作狠狠累，才3000以下/月
还有就是关于文科的我比较清楚的是：第一选择：南方日报，羊城晚报，深圳特区报，北京青年报，环球时报，体坛周报等
第二
：各知名杂志社，电脑爱好者，个人电脑，青年文摘，知音，家庭，家庭医生，深圳青年，故事会，等以上的都不会低于一般的IT企业
*****几个公司给做研发的对口专业硕士开的薪水******** 以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前），如有不对的，请指正：
华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点：学院路40号。大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。
2008年全球各大知名公司工资待遇（百度、Google、腾讯、IBM、宝洁、华为、汇丰等公司
ibm china：销售(isu,stg,swg)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留ibm，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。
穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大 部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
emc：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
咨询类：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
ibm咨询(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
ac尼尔森：mt 5500。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌:sales:4400×15。金融类：
汇丰银行：global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行mt：8000×13。
中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（ubss）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global rl pa
ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招mba，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读mba的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
kkr和blackstone：起薪40万usd，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
能源类：
斯伦贝谢：fe下面的部门里面：钻井部门（dm）的工资属于中等，国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（im）：global pay，培训期间工资4.8k美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。wireline部门工资比dm高。
shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m；国外1年半 global pay + rl expense；国内1年 12万+4万；ge energy：普通职位：硕士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大：本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：mt本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。
第三篇：各公司管理信息系统的比较
各公司管理信息系统的比较
组长：季子禾
组员：吴景伟、李珊珊、杨朴丽、张雪娇
我们小组网上查询并比较了戴尔、苹果、诺基亚、柯达以及沃尔玛等诸多公司的信息系统，分析得出各个公司信息系统的优缺点以及其对其公司的影响。我们从戴尔公司的管理信息系统切入，将其作为基准与其他公司的信息系统进行类比并分析。
再开始讲戴尔公司的信息系统之前，我们必须先讲讲传统PC厂商的做法。传统PC商采用的是直销模式。这个模式导致了众多环节的分销链，从而产生巨额库存成本。
但是戴尔不同，戴尔通过网络，建立起了网络直销模式。网络直销模式遵循“客户打电话--前台接待--转咨询销售---支付定金---送货上门---接货付款”的方式，利用管理信息系统，使得直销的组织运作成本达到最低。
从这幅图可以看出，戴尔公司以因特网为中心，建立了高效的管理信息系统。消费者通过因特网向戴尔公司订货，戴尔公司又通过英特网向供货商下达订单。供货商将货物交给物流商后，客户可以通过网络实时了解货物的物流情况。当货物签收后，还可以网上付款。戴尔公司围绕因特网，建立起了整套高效便捷的系统。戴尔公司因此省去了大量的销售中间环节节省了约20％左右成本，而与合作伙伴共同建立的有效的物流配送模式也帮助戴尔大幅降低成本。戴尔公司的这套系统由于要建立包括工厂、数据库、物流、网络等一整套体系，别的公司要是转型做直销，必定要颠覆原有的生产体系、销售体系和物流体系，造成整条供应链的结构重组，利益重新分配，从而在很大程度上触动供应商、渠道商的利益，这将会遇到难以想象的阻力。因此在某种程度上有不可复制性。戴尔公司通过网络可以实时了解商品销售情况，商品的物流情况，进而分析出商品的热销地、商品的评价好坏等等信息，从而及时调整销售策略，开发出更符合需求的商品，在这瞬息万变的时代占据一席之地。
戴尔管理信息系统所用到的技术有：电子数据交换技术（EDI）、有效客户反馈系统（ECR）、快速反应系统（QR）、销售时点数据系统（POS）、电子自动订货系统（EOS）。戴尔管理信息系统主要就是EOS的应用。EOS系统对于供货厂商和批发商来说，可帮助分析零售商的商品订货信息，便于准确判断畅销品和滞销品，有利于企业调整生产计划、物料计划、采购计划、商品库存计划和销售配送计划，使产供销一体化。戴尔还拥有无与伦比的物流配送中心，以及保存和更换电脑配备与零组件的第三方物流的观念。这些在很大程度上奠定了戴尔的成功。
戴尔通过网络，利用电子数据交换连接，使得上游的零件供应商能够及时准确地知道公司所需零件的数量和时间，从而大大降低库存，这就是戴尔所称的“以信息代替存货”，这样，戴尔也和供应商建立起一个“虚拟”的企业。
戴尔公司的管理信息系统与沃尔玛的管理信息系统比较相似，因此我们将它们整合到一起，进行分析。
沃尔玛作为全球第一的联锁超市，其庞大的公司规模以及巨大的产销供应链，对于管理都有很高的要求。传统的企业管理模式早已不适应其全球化的战略。而事实上，沃尔玛早早地就开始了信息化管理。1974年公司开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制；1983年，沃尔玛的整个连锁商店系统都用上条形码扫描系统；1984年沃尔马开发了一套市场营销管理软件系统，这套系统可以使每家商店按照自身的市场环境和销售类型制订出相应的营销产品组合；在1985至1987年之间，沃尔玛安装了公司专用的卫星通信系统，该系统的应用使得总部、分销中心和各商店之间可以实现双向的声音和数据传输；90年代沃尔玛提出了新的零售业配送理论：集中管理的配送中心向各商店提供货源，而不是直接将货品运送到商店。
沃尔玛的经营管理所运用的系统与戴尔公司的相差无几。也是快速反应系统（QR）、销售时点数据系统（POS）、电子自动订货系统、电子数据交换技术（EDI）、有效客户反馈系统（ECR）以及数据库管理系统（自动补货系统）（DBMS）。其功能也与戴尔的那套系统相差无几。戴尔与沃尔玛的成功主要归结于以下几个方面：
1完善的物流管理系统，从而形成了自己独特的自动配送体系； 2通过客户关系管理，既管理人员根据电脑信息系统收集信息，依据顾客期望及时改进服务，营造良好的购物环境，坚持了“让顾客满意”的原则，获得了一大批忠诚顾客；
3先进的供应链体系，在顾客，供应商及合作伙伴之间形成良好的交互关系，达到充分的信息共享，保证了及时的供应； 4推出了自己的电子商务网站，开始进行网上零售业务；
5利用互联网，加大网络宣传，进行业务重组，发展经营规模，从而迅速提高了企业的竞争力；
6利用数据仓库技术，对商品进行市场分析。
以上就是对管理信息系统的分析，现在我们通过苹果公司对组织结构进行分析。苹果公司的公组织结构比较另类，它与一般公司的组织结构不太一样。它的公司规模庞大，在全球都有市场，因此为了适应这种情况，它需要一种不同的管理模式支持公司运转。
苹果公司没有委员会，整体管理的概念在这里不受欢迎。管理层各部门直接与首席执行官乔布斯相连，底层员工再直接与各管理层相连。这样一来，公司CEO处于信息传递的核心，一旦有任务下达，公司可以以最快的速度告知职员。由于简约的组织结构，公司的每个员工的职责都分得非常清楚，因此这个庞大的公司能够迅速地采取行动和信息传递，正是这样使公司内部井井有条且充满活力。但这样的组织形式有利有弊。利是可以适应不稳定环境下的高度变化，清晰分辨产品责任和联系环节，使各个部门之间职责分明并以迅捷的服务实现顾客满意。可以实现跨职能的高度协调，使各分部适应不同的产品，地区和顾客，从而提高顾客的满意程度并使决策分权，这样可以提高各分支机构自主权，采取灵活的营销策略，简化对企业具体经营事务的管理，使之更专注于公司的战略决策和战略规划，以及核心产品的研发，还有利于地区性分支机构的独立经营成长，强化市场的针对性竞争意识。弊是难以适应产品的多样化要求，容易产生同一公司产品的不同定价水平以及差别化市场营销策略，影响公司形象的统一，使跨国公司的一体化程度受到影响。容易滋生地区本位主义而忽视全球战略。这个组织形式使得各部门失去了职能部门内部的规模经济。
苹果采用环状沟通模式，管理所有部门，由乔布斯“独裁统治”，各个部门负责人直接对乔布斯负责，并管理下属部门。通过这一种模式，苹果公司有序地运行着，并且不断创新，造就辉煌。
柯达和诺基亚都是曾经的老大，但现在却在全球信息化的潮流下衰败。柯达曾申请过破产保护，诺基亚则被微软收购。是突如其来的网络改变了它们的命运。它们差点没有跟上时代的步伐险些被淘汰。以它们为反面案例有着深刻的意义。它们拥有强大的财力，先进的技术以及丰富的人才，勇于创新，但依旧被时代抛弃，不是因为它们没有先进的管理信息系统，不是因为它们没有现代的组织模式，而是因为一个过度投资，资金运转不灵，另一个则是太过超前却没有突破传统的观念。现在我们进行一一分析。由于柯达对于现有技术带来的现实利润和新技术带来的未来利润之间的过渡和切换时机把握不当，造成大量资金用于传统胶片工业生产线和冲印店设备的低水平简单重复投资挤占了对数字技术和市场的投资，增大了退出/更新成本，使公司陷于“知错难改”，“船大难掉头”的窘境。据统计，截至2002年年底，柯达彩印店在中国的数量达到8000多家，是肯德基的10倍，麦当劳的18倍，这些店铺在不能提供足够利润的情况下，成为了柯达战略转型的包袱。最终导致其申请破产保护。在经过一年多的转型后柯达又恢复了活力，开始重振雄风。
诺基亚是全世界最早提智能手机概念的企业，它最早提出了mobile computer的概念，宣称自己不再是一个手机制造厂，而是一个互联网公司，更多的功心互联网应用，这方面表现出的前瞻性与进取心是很多企业不可比拟的。但是正是由于诺基亚走得早，它看智能手机，还是用小电脑和互联网的眼光看智能手机，想的是把智能手机做成像电脑一样强大，却忽视了智能手机虽然功能越来越强大，但是是大量的普通人使用，普通人要的就是：方便。越简单，越方便，才能越受到消费者欢迎。2007年苹果的出现，把诺基亚逼到了墙角。以前控制电脑进行交互时，用的是键盘和鼠标，到了智能手机，键盘和鼠标已经无法搬过来，但是，诺基亚当时的思路还是想尽办法要把键盘和鼠标搬过来，于是手机出现了小键盘，甚至全键盘，鼠标也被方向键、确认键来代替，或者用一个滚轮。但是苹果用了最简单的办法来取代键盘和鼠标，就是用手指直接去点屏幕，想控制什么，就用指头。触摸技术让用户有了完全不同的新感觉。于是诺基亚的智能手机市场被苹果所抢占，虽然它也逐渐发现了自己的问题所在，并未之努力，但为时已晚，回天乏术。
第四篇：各公司加班口号
各公司加班口号
1>美特斯邦威：不加寻常班。
2>特步：加班，死一般的感觉。
3>百事：加班无极限。
4>森马：上什么公司，加什么班。
5>脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。
6>汇仁肾宝：他加我也加。（加班你好我也好，想跑也跑不了^__^）
7>李宁：加班，一切皆有可能。（一切竟在加班，相信我没错的！）
8>旺旺：你加，我加，大家加，加加！
9>农夫山泉：加了有点烦。
10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好！
11>白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。
12>INTEL：加班＿＿给你一颗奔腾的心。
13>娃哈哈：妈妈～～我也要加班！（我的眼里只有加班）
14>清嘴含片：想知道加班的味道吗？
15>安踏：我加班，我喜欢！
16>NIKE：just加it！（想做就做）
17>钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天，不费劲……（自从加班了，我腰不酸了，腿不痛了，连跳楼也有劲了～！）18>动感地带：我的公司，听我的（叫你加你就得加！）
19>益力多：今天你加班了吗？（广东版：今**加左班未？）
20>爱立信：事业我一定争取，对加班我从未放弃。
21>联通：我们相信加班才更省钱。
22>柒牌：男人应该对自己狠一点！（加班加得不够狠啊）
23>采乐：加班，就是这么简单。
24>洗衣粉：中国人奇强！（太能加班了！）
26>诺基亚：加班以人为本。
27>爱多VCD：我们一直在努力（加班啊）。
28>美的空调：原来加班可以更美的。
29>联想：如果人类不用加班，世界将会怎样？
31>日丰管：管你加班五十年！
32>利朗商务用装：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之间，彰显本色。加班不简单。
33>凯迪拉克：敢为加班先。
34>红塔集团：加班我为疯！（最牛的！）
36>一品梅：加班满人间！
第五篇：北京园林各公司简介
[1]北京东方园林（Orient landscape）
Introduction公司简介
北京东方园林股份有限公司成立于1992年，是集园林规划设计、施工、苗木产品、运营养护全产业链发展的城市景观生态系统运营商。下设五大景观事业部、高尔夫球场建设业务部、园林苗木·产品事业部、运营养护事业部以及景观设计集团。设计集团拥有EDSA-东方环境景观设计研究院（合资），东方艾地景观设计公司（合资）以及全资子公司北京东方利禾景观设计公司（甲级资质）。
公司业务范围涵盖了城市河道、道路景观、大型公园、生态湿地、高尔夫球场、度假酒店等各种类型的园林工程，项目遍布全中国，承接了全国各区域的众多大型、高难度、著名的景观工程，如奥林匹克公园中心区、北京运河文化广场、苏州金鸡湖国宾馆、昆明莲花池公园、昆明行政中心、上海佘山高尔夫球场、海南万宁神州半岛高尔夫球场等。它们不仅代表了东方园林的设计施工、艺术造园的水平和能力，更是中国园林工程建造企业的莫大荣誉。
目前公司有1000多名专业技术管理人员，其中景观设计集团有400多名设计师。公司实行现代化企业的管理模式和多元化激励的人力制度，以“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”为公司的人才理念，不懈的追求与探索使公司管理模式日渐成熟。2009年11月27日公司成功登陆A股市场（股票代码：002310），成为了中国园林第一股。东方园林正满怀成为“中国园林行业的领跑者，成为世界最强大园林公司之一”的产业理想，将继续秉承“艺术造园，传世千年”的理念，肩负“让你身边的园林环境，艺术、生态的融入生活”的使命，努力打造时代精品，创造中国园林的明天。
东方园林经典案例
项目名称：海南万宁神舟半岛
项目名称：苏州金鸡湖
项目名称：绍兴鉴湖高尔夫
项目名称：奥林匹克中心区
项目名称：北京运河文化广场
[2]苏州园林发展股份有限公司
苏州园林发展股份有限公司是国内最早成立的园林古建专业公司，前身是苏州古典园林建筑公司，公司及其下属子公司拥有园林古建施工、城市园林绿化、文物保护施工一级资质，园林设计甲级资质。公司在上海、南京、济南、杭州、南宁等地设有办事机构，并先后在北美、欧洲、东南亚、南非及港台等国家和地区承建了近三十项园林古建工程。企业的管理已通过ISO9001:2000国际质量体系和ISO14001:2004环境管理体系、GB/T28001:2001职业健康安全管理体系的认证。
公司主营业务有：古典园林及仿古园林营造，文物古迹保护修缮，建筑仿古装修，景观绿化施工，建筑景观设计。
公司拥有行业内一流的专业设计、营造团队，形成了以设计研究院、“苏州古典园林建筑名师工作室”以及“国家级非物质文化遗产——香山帮古典园林营造技法实习基地”为核心的研发体系。园林、古建、绿化全系列各工种技师名师占员工总数的70%以上，二级建造师以上职业技术人员40余名，获中国园林学会颁发的“全国园林古建技术名师”31名，高级技师44名，国家级和地方级“非物质文化遗产传承人”各1名。
自2003年发起成立至今，公司被中国质量协会评为“放心施工企业”、连续六年荣获“江苏省建筑业最佳企业”称号，已跻身于全国园林绿化行业50强行列前列。以苏州环古城风貌保护工程、苏州工业园区白塘生态植物园、重元寺仿古庙宇建筑群为代表的十多项景观绿化、仿古建筑工程项目获得江苏省建筑业最高奖“扬子杯”奖。苏州科技文化艺术中心景观绿化工程被中国建筑业协会等十二家行业协会联合评定为新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”。
【3】光合园林
光合园林正式注册于1997年，是同时拥有国家城市园林绿化施工壹级资质和住房与城乡建设部颁发的风景园林工程设计甲级资质（可从事相应的建设工程总承包业务以及项目管理和相关的技术与管理服务）的全国性园林企业。同时拥有壹级施工资质和甲级综合性园林设计资质的企业全国只有三家，光合园林是其中一家。2007年被建设部授予“全国园林企业十强”和“全国AAA级园林企业”称号，建设部全国综合实力排名行业前三名。
光合园林是专业从事园林景观规划设计、大中型园林景观和综合性生态园林工程施工、养护和经营管理、园林图书编写与发行、园林机械、喷灌材料、草坪、花卉种子、肥料、药品经营与技术咨询、各种园林植物材料繁育，新品种和野生植物材料引种、驯化、推广以及其它相关产业经营的综合性集团化大型园林企业。尤其是园林景观设计在植物选景，利用园林元素，兼并园林功能性、景观性、文化性、生态性四性统一方面有独到的见解。
光合园林经过十余年的发展，现年均经营额近8亿元。其中年平均施工量7亿元，年设计合同完成额6千余万元，基地产值和图书发行以及园艺产品经营近5千万。公司拥有员工400余人，其中国家注册建筑师和结构师8人，研究生以上18人，本科生220多人。集团下设光合园林设计事务所北京公司、光合园林设计事务所天津公司、光合园林科技有限公司北京分公司、光合园林科技有限公司天津分公司、山东阳光种苗有限公司、园林图书编辑发行社、经贸部、工程管理监理部、财务部、财审部、市场部、合同部、预决算计划部、人力资源企划部、科研部、材料供应部、办公室等十六个直属分公司部门。
公司秉承“科学管理、稳步发展；多元并进、争创一流；以合作促双赢，以发展促和谐”的理念，致力于园林景观设计、大中型园林工程、园林绿化苗木的科研和开发利用等，业务范围涉及北京、天津、上海、山东、宁夏、杭州、西安、郑州、徐州、邯郸、新疆等地区。公司在同行业中率先通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证和ISO14001：2004国际环境管理体系认证，连续十年被评为省级重合同守信用企业、省内园林行业“十佳”明星企业，省级“十佳优秀花卉生产企业”，先后有四个园林设计作品、五个园林工程、两个园林植物科研新品种获得国家级金奖。同时还是山东省园林协会《山东园林》的承办单位，《中国园林》的协办单位。
自2006年，光合园林积极参与2008年的奥运建设，相继承担了奥运村设施绿化工程，国家体育总局训练局院内绿化（体操、排球、篮球、田径训练场地等），国家体育馆项目园林景观，圆明园九州景区改造绿化等工程。在光合园林设计院建设上，注重强强合作和学术交流，与中国风景园林网合作，在北京公司总部开设了《园林讲坛》节目，届时会在中央电视七套、山东电视台、中国教育电视台、中国风景园林网同时播放。目的是普及园林知识，交流园林设计及施工经验，汇集世界各国知名园林专家，在讲坛上阐述自己的学术观点，促进园林事业的发展。有了世界知名园林专家的支撑，光合园林设计院就有了强大的发展动力。公司设计院与美国纽约州立大学、美国路易斯安娜州立大学等院校进行了多个设计项目的合作，获得了业内好评。在培养人才、教育人才上公司不遗余力，近几年，公司先后派出十几批70多人次赴欧洲各国、美国、加拿大、韩国、日本等园林发达国家进行学术交流和实地考察，力争在教育平台、人才平台上做强做大，奠定人才的基础。
光合园林设计院还注重理论建设，相继编著《中国北方园林树木》、《中国高速公路景观建设》、《居住区园林景观设计》、《植物园设计原则》等书籍，建立了一套园林景观设计理论体系，为国家园林的建设标准奠定理论基础。
关怀文化，回报社会。注重自身发展的同时不忘回馈社会，特别是在促进地区和行业的教育、文化等事业的发展建设上，光合园林一直不遗余力，联手国内众多高校举办“光合杯”园林设计大赛，常年为北京林业大学、山东建筑大学、山东农业大学等众多高校提供“光合
杯”奖学金，提供园林方向的各种专业的实习基地，受到业界及社会的广泛赞誉。公司注重行业学术文化交流，由我公司协办的《山东园林》、《中国园林》、《山东林业科技》等刊物为园林工作者提供了广阔的学术交流园地，我公司历时三年编写的大型园林图书《中国北方园林树木》一书，为人们认识、开发、推广、应用园林植物、普及园林知识起到了积极的推动作用。
公司科研部历经七年，利用各种渠道，从欧洲、美国、加拿大等国引进各种优质园林种苗近百种，为光合种苗基地的发展和建设标准化优质种苗示范基地奠定了物质基础。目前，公司种苗基地已达6000余亩。
【4】张家港市园林建设工程有限公司
公司简介：张家港市园林建设工程有限公司是张家港市最早成立的园林绿化企业，是张家港市园林绿化管理局下属企业，为国家一级园林绿化资质企业，2006年2007年连续两年被中国风景园林学会评为全国园林建设工程综合竞争力前二十强企业。
张家港市园林建设工程有限公司是集“生产、销售、规划、设计及施工”于一体的企业，是中国风景园林学会委员会委员单位、江苏省风景园林协会的主要会员企业、苏州市园林绿化行业协会理事单位，银行资信等级AAA企业、江苏省质量调查中心及江苏名牌事业促进会认可的重质量守信誉诚信单位。公司下设新锐建材分公司，生产销售建材、石材；苗圃分公司经营苗圃生产及销售、园林机械
购销；欢乐源分公司，经营游乐设施的开发；苏州市工业园区景观绿化工程有限公司，经营园林景观设计与道路绿化施工。
目前公司拥有初、中级职称以上工程技术人员37名、高级职称人员6名，拥有管理人员200多名，并拥有大型洒水车、大型挖掘机、混凝土切割机、大理晶石磨光机、喷药机、大型中耕机、割灌机、砼搅拌机、砂浆机、工程运输车等多种机械设备；承接各类城市园林绿化、古典建筑、庭园花园、住宅小区美化、公路绿化、公园及街头景点等工程的设计及施工。从围廊花架到假山、喷泉、瀑布，从地面水榭到楼顶花园，无论局部造型还是整体设计，公司均有能力实施一条龙配套服务，且做工精细、质量上乘。同时公司是美国宝恩地石丽系列压模路面五大城市总代理。
张家港市园林建设工程有限公司先后承接了南京奥林匹克体育中心室外环境景观绿化工程、苏虞张景观带绿化工程、杨锦公路景观带绿化工程、港丰公路景观带绿化工程、沙洲公园改造景观工程、城西新区小河坝路景观工程A标、苏州东南环立交景观绿化工程、梁丰高级中学易地新建景观工程、苏州官渎里立交景观工程、苏嘉杭高速公路阳澄湖服务区绿化工程、无锡新梅公园景观绿化工程、无锡泰伯广场景观工程、沙钢集团行政区景观绿化工程、暨阳湖湖区景观绿化工程等园林景观工程，并受到了业主及政府领导的一致好评。连续四年被张家港市人民政府评为“张家港市先进企业”、“重合同、守信用”企业。
张家港市园林建设工程有限公司下设四个苗木生产基地：乐余苗木生产基地、东莱苗木生产基地、南丰苗木生产基地、乘航花卉生产基地。乐余苗木生产基地的投入与发展，是公司九九年借张家港市调整农业产业结构的东风，本着“公司+农户”的发展思路，以点带面，以苗木生产基地为中心，带动家家户户栽苗，农户栽种苗木土地已发展1500多亩，迅速形成了苗木销售市场氛围，促进了公司经济快速增长，同时解决了当地农民部分闲置劳动力的就业问题，提高了农民收入。
目前公司拥有各类苗木130多个品种，数量达500万棵，已建连跨温室大棚2060平方米，生产大棚20座，面积8000平方米，已初步具备年产灌木50万棵、各类中、高档花卉盆景30多万盆的生产能力，本着这些自产自销的优势，张家港市园林建设工程有限公司在承接各类园林绿化工程上，在同行业中占有较强的优势，更具有雄厚的经济实力。
【5】杭州天开市政园林工程有限公司 公司简介：
杭州天开市政园林工程有限公司，起步于1984年，前身萧山市政园林工程公司，作为浙江省较早成立的集体所
有制市政园林绿化施工企业，为企业的持续发展奠定了根基。1995年，顺应时代趋势，把握市场节奏，更名为萧山市政园林建设总公司。2001年10月，公司进行战略重组，正式以杭州天开市政园林工程有限公司开疆拓土，以骄人的业绩、顽强的精神和凌天的志向拼搏在21世纪，二十五年砥砺之后，现已逐步成为一家具有国家园林绿化一级、市政公用工程总承包二级、城市及道路照明二级、古典建筑二级、建筑三级等多种施工资质综合性企业。好风凭借力，送我上青云。”公司把握市场契机，敢为人先，敢闯敢拼，依靠技术方针、人才体系，实施多产业多格局大跨步发展战略，目前坐拥1.94亿元固定资产，员工1100余名，其中各类工程技术专业人员400余人，中高级职称70余人，旗下更集设计所、市政分公司、园林绿化分公司、房地产公司、商品混凝土公司、园艺场、苗圃等产业于一体，形成一家综合市政园林设计和施工、房地产开发、房屋建筑、商品混凝土供应、苗木栽培等多方位产业格局的集团化企业，并于2001年顺利通过ISO9001：ISO2000质量管理体系和环境人证体系，先后多次荣获杭州市“萧山建筑先进企业”、“AAA级信用企业”、“重合同、守信用”企业，以及杭州市“十佳优秀园林企业”、“湘湖杯”、“西湖杯”、浙江省“钱江杯”、“芍花杯”、安徽省“黄山杯”、安徽省人居环境范例奖”、金华市“双龙杯”、中国风景园林学会“优质园林工程”金奖、中国“市政工程金杯奖”等诸多殊荣。同时在中国杭州西湖博览会以及浙江省首届花卉博览会上，先后
以《钱塘人家》、《越王城》、《萧然人家》、等精美作品赢得了“西湖花卉今奖”、“室外展出最佳奖”和“室内展区优秀奖”等荣誉。
【6】杭州萧山凌飞环境绿化有限公司
公司简介： 杭州萧山凌飞环境绿化有限公司，成立于2000年6月，注册资金2100万元，是集园林绿化工程设计、施工、养护及苗木栽培于一体的国家城市园林绿化一级资质和浙江省营造林施工二级企业。公司现有中高级技术、管理人员105人，建造师、园林工程师30余人，拥有苗木产业基地2800余亩。公司市场业务遍及全国各地，在北京、上海、青岛、安徽、广州等地区均有分支机构。
公司与2005年在省内同行中率先通过质量、环境、职业健康安全体系认证，并实行科学化管理，制定了较完善的企业工程管理、经营管理、财务管理等相关制度。内部机构设置合理，具有较强的承接大规模综合工程的施工能力。
公司近年来在全国各地打造了二百余项大中型园林绿化工程，其中上海大宁灵石公园、杭州下沙高教公园、杭州师范学院、安徽九华山柯村中心景观工程等一大批工程得到各地政府和业主单位的高度评价。公司曾荣获中国风景园林学会“优秀工程金奖”、“省风景园林学会金奖”、上海市“白玉兰杯”、嘉兴市“南湖杯”等工程奖20余项。
公司先后被上级领导部门授予“浙江省三十佳绿化苗木企业”、“浙江省林业重点龙头企业”、“浙江省重合同、守信用单位”、“浙江省资信AAA级单位”、“杭州市诚信企业”、“萧山区百强企业”等荣誉40余项。公司持有的“凌飞”商标已被认定为“中国驰名商标”。
凭借产业优势和自身的特色，凌飞绿化已在全国各地享有较高的知名度和美誉度。公司近3-4年每年产值超3亿，每年为当地苗农销售工程用苗5000万左右。2008年中国风景园林学会在全国园林绿化产统计排名中，我公司产值位于全国第15位。在今后的发展过程中，凌飞绿化将坚持：“领跑浙江，走遍全国”不断开拓创新，为中国城市绿化建设事业再立新功。
工程名称:浙能兰溪发电厂绿化景观
工程名称:下沙高教公园
浙江体育职业技术学院
【7】岭南园林股份有限公司 公司简介：岭南园林股份有限公司为中国实力最强的园林企业之一，创立于1998年，拥有国家城市园林绿化一级资质及风景园林工程设计甲级资质，注册资本7500万元。历经12年的不懈奋斗，现已发展成为集景观规划设计、园林工程施工、市政绿化养护及苗木产销等为一体的大型园林龙头企业，稳居广东省前三甲。公司具备突出的大型园林工程施工能力、景观规划设计实力和跨区域经营能力。2010年预计完成产值逾6亿元。岭南致力于打造和谐自然美好的人居环境，一直以爱国、诚信、务实、进取的企业文化精神和专业化经营、集团化发展的战略方针稳步前进。先后于全国二十多个城市承接了各类综合性园林工程数百个，其中多个项目荣获国家级金奖及省市级大奖。目前公司总资产达3.5亿元，拥有技术管理人员500多名，其中，中高级职称80多名，初级职称100余名，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等20多名。
随着我国城市化进程的快速推进，园林行业正迎来蓬勃发展的春天，已成为一门具有巨大发展潜力的新兴热门行业，我们诚邀有志之士加盟，携手共举大业！
点击咨询 