xxx办事处考勤管理制度

第一篇：xxx办事处考勤管理制度

xxx办事处社区考勤管理制度

为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部组织纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。

二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。

三、干部职工在本市参加培训、下片的,视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。

四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。

五、考勤规定

（一）正常假

1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1

婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：

全年累计未超过15天或一次性事假未超过10天的，原工资照发。

全年累计超过15天或一次性事假超过10天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。

全年累计超过20天的，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发。

全年累计超过30天的，或者一次性事假超过20天的停发本人当月全部工资。

2、病假：

（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的80%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的70%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的60%计发。

（2）病假超过7天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。

4、婚假、产假、丧假

（1）晚婚人员（男满25周岁，女满23周岁）可享受18天婚假；按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（2）产假根据计生条例规定，女职工单胎顺产者，给予不少于98天的产假，难产者增加产假15天，晚育者增加产假30天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。

（3）女方晚育的，男方护理假为10天。（4）直系亲属去世，丧假3天。

（5）婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意。

（二）非正常假

1、旷工

（1）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

（2）旷工3天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工4天以上的停发本人当月全部工资。

（3）连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者按程序上报组织部进行辞退。

2、迟到早退

上班时间未到岗的视为迟到。迟到超过半小时不足1小时的，按旷工半天论处；超过1小时不足2小时的按旷工1天论处。月累计迟到3次及以上，扣发超过次数的日工资。提前20分钟离岗的视为早退。早退超过30分钟不足1小时的，按旷工半天论处；超过1小时不足2小时的按旷工1天论处；早退月累计早退3次的，扣发超过次数的日工资。

3、擅离岗位

工作时间未经批准离岗的视为擅离岗位。擅离岗位不超 3

过半小时的，扣发日工资额的30%；超过半小时不足2小时的，扣发日工资额的50%；月累计达3次的，扣发当月工资。

（三）请销假制度

1、社区班子成员请假，必须经街道党工委书记、办事处主任批准。

2、工作人员病、事假，半天内的由社区书记批准，不超过1天（含1天）的由包片领导审批，超过1天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批。

3、假期届满，应及时销假，不得擅自超假，如果还需续假需再次履行请假手续。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。坚决禁止电话请假，一律用请假条请假，确有特殊情况的，需由街道党工委书记、办事处主任批准。

六、考勤要求

（一）考勤工作由社区书记负责。考勤要认真严格，不弄虚作假。签到要实事求是，不准代签，被代签者仍按迟到或旷工处理。

（二）各类正常假必须按审批权限审批，按正规程序办理手续，否则视为无效。社区在每月3日之前向街道办事处行政办报送上个月的出勤情况。

（三）。社区对考勤情况每月公布一次，次月前三个工作日内予以公布，如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈给社区书记，逾期视为认可。

（四）工作人员的考勤情况作为年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。

（五）月迟到（早退）五次以上，社区通报批评。超过7次，办事处诫勉谈话，超过十次，停职反省。

（六）工作人员无正当理由连续缺勤超过15天或累计缺勤超过30天的，予以辞退。

七、本制度自公布之日起执行。

社区2015年5月8日

第二篇：办事处业务人员考勤管理制度

办事处业务人员管理制度

办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件

作息制度

 早晨 8:30到公司打卡

 9:00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。 办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮

休制，保证销售业务不间断。

签到制度

 办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考

勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）

其他考勤制度

 迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工

半日论处。

 早退：提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 旷工：未履行请假手续而缺勤的。

 请事假:事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或

急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

 请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外

或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

 脱岗： 凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按

脱岗处理。

处罚措施

 迟到 ：每次罚款10元，每月超过3次予以辞退

 矿工：每天罚款100元，每月超过1次予以辞退

 事假：扣除当天的工资，事假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。事假

超过2天，扣除当日工资外，每天罚款50元。

 病假：扣除当日工资，病假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。病假如

无医院证明或假条的一律按矿工处理。

 脱岗：发现一次罚款200元，发现二次罚款400元，发现3次当月工资全扣，并予

以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：

1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访2次，旗县的业务每月对自己区域的客

户至少拜访2次。（按负责区域的实际情况定）

2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据

要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以500元的罚款以示警告，如发现第二次罚款1000元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款300元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：

1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司

商务备案的，业务人员罚款50元/次，品牌专员罚款50元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它

问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款100元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款20元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进

措施。

第三篇：温泉办事处机关考勤管理制度

温泉办事处机关考勤管理制度

第一章总 则

第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员。

第二章考勤管理

第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。

第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行2次签到和2次签退（上、下午各2次）。其他人员每天实行2次签到（上午、下午签到）。

签到有效时间：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期间为15:10以前）。

签退有效时间：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期间为17:50以后）。

在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。

第五条工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知 1

党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。

第三章请销假管理

第六条严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，1天以内向分管领导请假，请假1天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病请假3天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。

第四章考勤结果的通报和运用

第七条每月5号前，将对上月的考勤结果进行通报。

第八条指纹考勤结果作为本对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过3次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过5次或旷工达到1天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款20元，旷工1天罚款60元。凡一个月内迟到、早退累计超过8次或旷工达到2天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款50元，旷工每天罚款80元；凡全年迟到、早退累计超过20次或旷工超过5次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚1000元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正

当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，按《公务员法》第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照《公务员法》执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励100元（因私请假者不予奖励）。

本制度自2011年4月1日起执行。

五、严禁工作期

五、严禁工作期间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理

第四篇：温泉办事处机关考勤管理制度

温泉办事处机关考勤管理制度

第一章

总 则

第一条

为加强对我处机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“高效型”、“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，制定本制度。

第二条

本制度适用于办事处机关全体工作人员。

第二章 考勤管理

第三条

考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。

第四条

考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行2次签到和2次签退（上、下午各2次）。其他人员每天实行2次签到（上午、下午签到）。

签到有效时间：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期间为15:10以前）。

签退有效时间：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期间为17:50以后）。

在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。

第五条

工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。

第三章

请销假管理

第六条

严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，1天以内向分管领导请假，请假1天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病请假3天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。

第四章

考勤结果的通报和运用

第七条

每月5号前，将对上月的考勤结果进行通报。

第八条

指纹考勤结果作为本对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过3次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过5次或旷工达到1天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款20元，旷工1天罚款60元。凡一个月内迟到、早退累计超过8次或旷工达到2天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款50元，旷工每天

罚款80元；凡全年迟到、早退累计超过20次或旷工超过5次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚1000元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，按《公务员法》第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照《公务员法》执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励100元（因私请假者不予奖励）。

本制度自2011年4月1日起执行。

第五篇：办事处管理制度

1.办事处人事管理

办事处个人信息的核实

外派办事处的员工，总公司行政部需查验员工的身份证原件、学历原件、户口本原件、驾驶证原件等，并保留其复印件。

办事处人员的招聘

由办事处经理向总公司提出申请，经部门经理同意、总经理审批同意后，办事处方可进行人员招聘，并按照总公司员工入职流程执行，并将相关文档、复印件快递或回传总公司备案。员工离职按公司员工离职流程执行，并将相关文档、复印件快递或回传总公司备案。

固定资产的申购

由办事处经理向相应的部门经理申请，由相应销售组经理安排销售助理按公司相应固定资产申购流程进行申购，办事处在收到固定资产后将产品接收单回传公司，行政部备案。

2.办事处产品管理

办事处库房管理

产品的摆放、标示

要求产品分类摆放并有明确标示。

产品的出入库

按照公司库房管理制度和补充规定中的规定执行。

样品的管理

要求分类摆放、标示。按照公司库房管理制度和补充规定中的规定执行。

E4单据的审核

按照公司库房管理制度和补充规定中的规定执行产品的盘点。

产品扫码

按照公司库房管理制度和补充规定中的规定执行。

最低库存管理

办事处与客户的产品交接

凭单（销售开单或样品借出单以及相应的退货单）进行产品交接，并要求客户在单据上签字确认。

3.办事处物流管理

产品的收发货记录、回传

办事处在接收到总公司发出的产品后，需填写产品接收单（如直接销售客户的，有库房确认的销售开单可视为产品接收单），并按时回传或快递总公司。

客户发货记录

办事处如通过快递或物流给客户发货或寄出样品的，需按照物流部规定在E4中的发货信息中添加相关信息。

4.办事处财务管理

销售应收账管理

客户现金支付

客户挂账月结

总公司财务确认

备用金管理

4.2.1备用金为1000元，通过支付宝转账形式划拨给办事处，办事处在接收到款项后需填

写到账确认单，并按时快递或回传总公司备案。

4.2.2备用金不足300元可再次申请。由办事处经理填写备用金申请表并回传总公司，经部门经理同意、总经理审批同意后，财务打款。

费用报销管理

按总公司费用报销流程执行，费用报销单回传公司由相关销售组进行代为执行，办事处在收到款项后，回传相应的到款确认单。

借款管理

按总公司借款流程执行，借款单回传公司由相关销售组进行代为执行，办事处在收到款项后，回传相应的到款确认单。

员工薪资、补助

？交通补助为100元/月，不报销打车费用（送货除外）。

财务单据管理

到款确认单需在办事处收到款项后的2个工作日内进行提交，原始单据办事处保留，保留期限为1年。

E4原件白联、黄联？

其他财务单据原件每月月底前，快递回总公司，办事处保留复印件。

5.