熊营村干部年度综合目标考核方案(大全五篇)

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第一篇:熊营村干部年度综合目标考核方案

熊营村干部年度综合目标考核方案

为了加强对村干部管理,提高村干部的凝聚力和战斗力,增强村干部务实精神,加快生态、富裕、和谐新熊营建设步伐,确保2012年各项工作任务顺利完成,经村党委研究,制定2012年村干部工作目标考核方案:

一、基本原则

考核方案主要考核村两委班子的工资待遇。妇女主任工资不低于正职的80%,村支部委员、村委会委员工资报酬由各村党支部、村委会根据各村分工及工作情况考核计发到人。

二、考核办法

以乡党政办、经济发展办、综治办、社会事务办相关记载为依据,组织专班每半年考核一次,两次平均分为年终得分。村干部正职工资按考核结果确定,其他村干部工资由村主职干部和妇女委员共同商议后,经乡党委分管领导签字后从转移支付中支付。

三、考核内容

各村必须将新农村建设的“经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针落实到各项工作中。

㈠经济发展工作。(100分)

1、按年初工作要点完成各项生产发展目标。(50分)

2、积极配合、组织其他项目在本村的实施,重点加强公路硬化、水电开发、一建三改、国土整治、农村安全饮水等项目的协调、配合、支持力度,按要求完成目标任务。(40分)

3、不折不扣的落实好党在农村的各项惠农政策。(10分)因工作不到位或工作不积极、不主动影响经济发展或其他项目的实施,一次扣5分,直至扣完。

㈡综治维稳信访工作(100分)

1、各村成立综治工作领导机构,有专人负责综治工作,至少应成立综治领导小组、治调委员会、矛盾纠纷排查领导小组等组织,缺一项扣1分。(3分)

2、每月开展矛盾纠纷排查并上报乡综治办,缺一次扣1分。(5分)

3、控制安全生产责任事故和治安灾害事故发生。每发生一起安全责任事故和治安灾害事故,扣5分;1次死亡3人以上的不得分。(15分)

4、摸清“留守儿童”及社会闲散青少年底数,有帮助措施,少一项扣2分。(3分)

5、切实开展群防群治工作。(3分)

6、不发生“法轮功”、“旷野窄门”等邪教组织在本地滋事事件。发生一次不得分。(3分)

7、矛盾纠纷排查调处制度、机制运转和相关记录健全。一项不健全的扣3分。(10分)

8、按时完成维稳交办事项,不发生影响全乡稳定的群体性事件,报告及时。未及时完成交办事项的,一件扣2分;发生一次影响全乡稳定的群体性事件扣3分;报告不及时扣1分;平时工作不得力的不得分。(8分)

9、控制越级上访和集体越级上访事件发生。赴乡、县、市、省、京上访的,每1次分别扣0.5分、2分、3分、4分、5分,扣完为止;出现集体赴乡上访的加倍扣分,集体越级上访的,每次扣10分。(30分)

10、无命案发生。发生一案则不得分。(3分)

11、完成村级治调中心、中心警务室和治调中心户规范化建设任务。不落实的,每一个扣2分,扣完为止。(5分)

12、全面开展创建安全文明村活动,年内达到创安标准。(4分)

13、发生赴乡以上上访事件,通知所在村协助处理或接回的,必须及时到岗,不得迟到或不到。接通知后不到场的不得分。(3分)

14、加强法制宣传,做好“五五普法”相关工作。(5分)㈢计划生育工作(100分)

1、按要求完成计划生育办公室安排的各项工作任务。(20分)

2、严格控制计划外生育。(20分)

3、完成其它责任指标。出生政策符合率达到95%以上;二孩及以上妊娠对象孕情登记上报及时率达到85%以上;社会扶养费征收面100%;两年生育对象(不含符合政策可再生育对象)长效避孕措施落实率达到75%以上;已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到95%以上;流动登记及信息入库率达到85%以上;流出重点对象有效联系率达到85%以上;人口出生统计准确率达到100%;计生奖励扶助政策落实100%。(60分)

㈣基层组织建设(100分)

1、各项规章制度健全,工作规划明确具体,分工明确;(15分)

2、班子无违纪违规行为发生;(15分)

3、支部、党员目标责任落实情况(30分)。(1)制定党员目标并落实。(10分)

(2)定期开展民主生活会,根据开会记录情况,每开会一次得1分。(5分)

(3)台账齐全规范,积极发展能人党员。(3分)(4)党费收缴及时全额上缴,没有在规定时间完成任务的不得分。(2分)

(5)流动党员管理责任明确,流向及联系方式清楚、学习资料发放到位,并保持联系,缺一项扣1分。(5分)

(6)认真填写村干部工作手册。(5分)

4、阵地发挥作用情况(25分)。(1)配备设施齐全,办公场所整洁卫生。(7分)(2)实行村“两委”班子带班值班、逢10集中办公制度。每月安排一人值班,并在公示栏上公示,每月10号、20号、30号村两委集中办公,每月乡党委组织督查人员检查,将逢10办公制度纳入全乡考核,挂靠年底基础工资。(10分)

(3)村党支部开展各项活动。(8分)

5、村账乡管、村务公开(15分)。

村账管理不规范的扣10分,村务没有公开扣5分。㈤安全及社会事务(100分)

1、做好全乡人畜重大疫情、动物疫病防治工作。(15分)

2、搞好全乡防汛抗旱工作,特别是加强对全乡地质灾害点的监测,确保人民生命财产安全。(15分)

3、搞好全乡安全生产工作,把重点放在非法小煤窑、道路交通、非煤矿山、食品安全等易出问题的环节。(20分)

4、非法采煤点的治理和信息上报工作。(10分)

5、扎实抓好森林防火工作,坚决杜绝毁林开荒事件发生。(20分)

6、全力围绕教育事业发展服好务,确保适龄儿童入学率100%。(5分)

7、农村合作医疗参合率达到95%以上。(5分)

8、协助抓好教育、卫生、文化、体育等社会事业的协调发展。(5分)

9、做好村级便民服务室建设,建立台账,制度上墙。(5分)

㈥日常管理(100分)

1、按时按质按量完成党委政府安排的阶段性、临时性、突发性工作。(70分)

2、按时参加各种会议和培训。(30分)

四、相关事宜

1、经济发展、综治维稳信访、计划生育、基层组织建设、安全及社会事务、日常管理在总分中所占比例分别为20%、30%、15%、10%、20%、5%。考核分数60分以下为不合格,60分——75分为基本合格,75分——90分为合格,90分以上为优秀等次。

2、各村转移支付资金包含村干部基础工资、村干部绩效工资,各村得分情况与村干部绩效工资挂钩。大村(横茅湖、熊营、金山)工资总额为15000元;中等村(池南、凌云、松木坪、九里坪)工资总额为12000元;小村(沙河、沙湾)工资总额为9000元。妇女委员基础工资为村主职干部工资总额的80%,各村治调委员基础工资为500元。工资总额的50%用于基础工资,工资总额的50%用于绩效考核,绩效工资由村两委班子成员在村委会研究考核方案,报联村干部和联村领导审核后下拨。

3、考核等次不合格者不发放绩效工资,基本合格者只发放绩效工资的50%,合格者发放绩效工资的80%,优秀等次者绩效工资全额发放。

4、财经工作、综治工作、计生工作、安全生产工作不能完成目标任务的村不得评优、村干部不得评先,扣发当年的绩效工资。

5、考核等次评定为不合格的村,对其“两委”班子予以调整,考核等次连续两年评定为基本合格的村,对其“两委”班子予以整顿。

6、对成绩特别突出以及在全乡或者全县产生积极影响的村,乡政府予以精神和物质奖励。

第二篇:综合目标考核方案

参加学校综合目标考核座谈会的通知

请下列10所学校校长于2月14日上午9时,到教育局2楼会议室参加综合目标考核座谈会,对2012年学校综合目标考核方案提出意见和建议。

三中、乌沙中学、实验小学、城西小学、墩上初中、晏塘初中、观前初中、高坦中心学校、殷汇中心学校、阮桥中心学校。

贵池区中小学2012年综合目标考核方案

(征求意见稿)

为进一步规范学校常规管理,深化师德师风建设,提升校园文化品位,推进平安校园建设,提高教育教学质量,加大职教招生和标准化建设力度,特制定《贵池区中小学2012年综合目标考核方案》。

一、指导思想

以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面贯彻党的教育方针,认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和省、市教育工作会议精神,坚持改革创新,提高质量,促进公平,确保校园安全稳定,切实推动贵池教育的新发展、新跨越。

二、考核内容

(一)常规管理(权重0.12,满分120分)

1.制定学校工作计划。

制定学校中长期发展规划和工作计划。各部门工作有计划,有过程,有总结。

2.提升行政管理能力。

加强学校领导班子建设和后备干部培养,成立教代会,学校重大工作交由教代会决定,实行校务公开。建立行政值班制度,班子成员外出按规定程序办理请假手续。

3.加强学校常规检查。

切实开展期中、期末教育教学工作的定期检查和日常巡查工作,并及时反馈整改,主要领导参加检查工作。

4.优化教学教研工作。

开展教师继续教育培训工作,加强教研骨干力量培养,教研组织机构健全,教研活动内容充实,形式多样,“三级教研”工作成效明显,校领导和中层干部能经常深入教育教学第一线指导工作,教研成果丰富。

对教师的教学计划、教学总结,教学常规中的备课、上课、辅导、作业布臵与批改、实验操作、考试命题与试卷分析等教学过程都有明确的“质量”与“时效”要求,对教学过程有检查、分析、调控、改进措施。对后进学科有具体的改进和整改措施。

5.开展德育工作。

成立德育工作领导小组,培养德育教育骨干,建立德育实践基地,构建学校、家庭、社会“三位一体”的德育网络,扎实开展中小学生行为规范教育和德育主题实践活动,结合重大节日、纪念日等开展专题活动。党、团组织、少先队和班主任工作有力,定期召开德育工作研讨会和班主任例会。学生熟悉并自觉遵守《中小学生守则》和《日常行为规范》,学生行为习惯好,精神风貌积极向上。

6.规范办学行为。

严格执行《安徽省中小学办学行为规范(试行)》。控制班额,逐步消除“大班额”,城区起始年级的班额应控制在标准以内;严禁义务教育阶段学校分重点班和非重点班;落实高中“三限”政策;严禁违规补课,严禁有偿补课。严格学籍管理制度。严格执行国家和省颁课程方案,按规定开齐课程,开足课时;科学安排作息时间,学生每天体育锻炼不少于1小时;切实减轻学生的课业负担,按规定控制作业数量。不得组织学生集体征订教学辅助资料。做好学生综合素质评价工作。

(二)师德师风(权重0.06,满分60分)

1.构建长效机制。

建立健全师德师风评价机制,签订师德师风建设责任书,将师德师风建设纳入教师、学校的综合考评,并与教师的晋职晋级、评先评优、绩效工资等挂钩。

2.开展主题教育。

加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育,深入开展师德主题教育,进一步落实《教师“十不准”》和《教师违规违纪行政处分办法》,举行师德标兵、优秀教师、优秀班主任的评选表彰、学习活动。

3.凸显建设成效。

积极做好辖区内教师来信来访和到上级部门上访的劝访工作,辖区内未发生群体上访等影响安全稳定的恶性事件。无歧视、体罚或变相体罚学生现象,无有偿家教或其他违规行为,无师德问题等投诉,无群体性或影响恶劣事件的发生,师德师风建设成效显著。

(三)校园文化(权重0.05,满分50分)

1.注重制度文化建设。

建立健全适合本校实际的、切实可行的教育教学管理、规范办学行为、教师队伍建设、教师(校长)考核管理、绩效工资考核等学校核心制度,相关管理制度有效落实到校园文化建设、教育教学和学校管理的各个环节,成为师生自觉遵守的行为准则。

2.重视精神文化建设。

学校切实开展“三风”建设,领导班子团结,教师队伍和谐,师生关系平等,定期开展校园文化活动(校园艺术节、中小型体育运动会、读书活动、廉政文化进校园、班级每月主题教育等),积极开展“文明校园”、“先进班集体”、“文明寝室”、“优秀学生”等创建评比活动,有条件的学校可以开办校史馆(展室)、校报校刊、校园网等,形成具有校本特色的学校精神文化。

3.推进物质文化建设。

校园文化建设有方案,有投入,能够按照《贵池区中小学校园文化建设实施方案》的要求,逐年提高建设水平。重视学校的绿化、美化、硬化和净化工作,办公室、教室、卫生区、生活区环境整洁,设备摆放有序,管理到位,无卫生死角;校园文化氛围浓厚,文化长廊、黑板报等及时更新,墙壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能体现育人功能。学生课桌椅及时维修,定期更换,教师(尤其是完小、教学点)办公条件得到改善。

(四)平安校园(权重0.12,满分120分)

1.落实平安建设责任制。

认真落实《贵池区教育系统2012安全工作意见》,制定创建平安校园方案,任务分解到各部门和个人,层层签订安全责任书。全面落实安全工作主要领导负责制、“一岗双责”和责任追究制,有专人负责学校安全工作,定期研究学校安全工作;加强家校联系,通过家访、家长会和《致学生家长一封信》等多种形式,尽到学校的安全告知责任。加大安全投入,及时更换和配齐配足消防、安保等安全器材设备,完善安全基础设施。

2.重视安全教育演练工作。

加强防交通事故、防溺水、防火灾、防踩踏、防食物中毒、防暴力伤害、用电用水用气等方面的安全教育,严防意外事故发生。学校将安全教育纳入教学内容,认真上好安全教育课,有课时,有备课笔记。开学初上好“春季(秋季)开学第一课——安全教育”,放假前有针对性地对学生集中开展安全教育,平时开展好“一月一主题”安全教育,并通过班会、年级会、校会等平台开展安全教育,学校和班主任有详细的、原始的安全教育记录(班主任工作手册等),积极组织师生开展多种形式的事故预防演练。学校和班级设有安全宣传栏和安全警示栏。坚持开展《中小学幼儿园安全管理办法》和《学生事故伤害处理办法》的专题学习。

3.完善安全管理制度。

制定学校安全考核制度,建立健全安全应急预案、小学低年级学

生和幼儿园儿童家长接送制度、学生日常安全教育制度、门卫管理制度、值班护校制度、寄宿学生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、学生安全信息通报制度、集体活动安全管理制度、防意外伤害制度等,并有效落实。坚持学生上、放学经过路口(渡口)值班护送制度。强化学生课间看护和住宿生的安全管理。定期开展中小学、幼儿园的安全检查。

4.开展隐患排查报告活动。

依据教育局有关要求,定期开展学校安全隐患排查并进行整改,有详细的排查记录和整改结果(销案报告),及时报送安全隐患和安全信息,重大的安全隐患及时专题报告当地政府、教育局和相关职能部门。

5.加强接送车辆的安全管理。

严格落实《贵池区中小学幼儿园2012年交通安全工作责任书》和《关于建立对接送学生车辆实行常态安全管理的通知》(贵教基

[2011]33号文件)的规定,切实落实中小学、幼儿园接送车辆的“月查、月报、不定期通报”制度,强化安全管理。学校幼儿园自购车辆必须校车许可证、驾驶证、行驶证齐全,符合安全技术标准,参加正常年审,投保机动车交通事故责任强制险和乘客责任险,不属于非法拼装、改装车等;学校幼儿园租用车辆必须经过教育主管部门或相关部门核准,来自有资质的营运公司,并签订租赁合同和安全责任书。车辆驾驶员必须具备校车驾驶资质条件。学校幼儿园必须建立接送车辆安全管理工作制度、管理档案和台账,学校幼儿园负责人必须与接送车辆管理人员、驾驶人员、随车照管人员和学生家长层层签订责任书,明确各自职责,跟车验车记录必须完善。

6.做好食品卫生安全和健康教育工作。

切实建立学校卫生防疫和食品卫生安全工作常规性管理机制,落实“旬报、月查、不定期通报”制度,加强对学校食堂的食品卫生管理力度。学校食堂必须有卫生许可证,食堂人员必须有健康证,无食物中毒发生。有食品卫生安全防范制度及措施。

开设心理健康教育课(或专题讲座),落实专兼职教师,有针对性开展心理咨询活动,重视初(高)三等毕业班学生、留守儿童以及特殊学生的心理疏导工作。开展卫生和健康教育。学校有预防流行性疾病组织机构,经常性开展预防流行性疾病教育活动,全年未发生群体性流行疾病。

7.实行校园封闭管理。

设立警务室,24小时值班,实行来人登记制度。城区学校(幼儿园)属中学和有条件的小学、幼儿园建成视频监控系统与110联网;电脑教室、多媒体和农远“三级”网络教室均要安装红外线监控系统。

8.加强校园及周边社会治安综合治理工作。

执行信访工作责任制,做好重大节日、重大活动期间“包保”和信息报告工作。做好学校内部矛盾纠纷调处和维稳工作。严防集体访

和越级访,初信初访一次办结率不低于90%。

重视青少年法制教育工作。配备法制副校长,开展法制教育和“六五”普法活动;推进“问题学生”“一帮一”和“特别关爱行动”,在校学生参与刑事犯罪活动的人数控制在作案成员总数的4%以内,并低于全区平均水平。学校全年不发生重大治安、刑事案件。

(五)民生工程(权重0.10,满分100分)

1.做好镇街公办中心幼儿园建设工程工作。加强镇街公办幼儿园建设,大力发展农村学前教育,利用中小学闲臵校舍改扩建公办幼儿园,按时完成建设任务,确保及时开园。

2.做好农村留守儿童之家建设工作。按照《贵池区2012年留守儿童之家建设实施方案》和有关文件规定,按质按量完成建设和管理任务,使全区农村留守儿童课余有去处,课外有关爱。

3.做好城乡义务教育经费保障机制改革工作。学校严格财务管理制度,加强对义务教育公用经费的规范化管理,严禁设立“小金库”和账外账,严禁挤占、挪用公用经费,公用经费的支出比例必须符合国家的有关规定,必须主要用于教育教学。严格执行“两免一补”和收费公示制度,严格执行教育局、物价局的收费规定。

4.做好中职、普高家庭经济困难学生资助工作。认真落实和完善各项助学政策,扩大受助学生比例,提高资助水平,帮助家庭经济困难学生完成学业。

5.做好校舍安全工程项目建设工作。按照《贵池区中小学校舍安全及加固维修改造工程项目管理办法》、《贵池区中小学建设工程安全工作管理办法》,加强工程项目管理(含学校在建工程),按时、保质完成建设任务,确保建设施工安全万无一失,《贵池区中小学校舍安全后期维护办法》要求搞好后期维护管理工作。

(六)标准化建设(权重0.05满分50分)

依据《安徽省义务教育学校标准化建设验收办法》和《安徽省义务教育学校标准化建设验收细则》的有关要求,完成2012年学校标准化建设任务,顺利通过验收。

(七)职高招生(权重0.10满分100分)

提高中学领导、教师的积极性,积极完成2012年职高招生计划数,低于招生计划数的按比例扣分。

(八)教育质量(权重0.40,满分400分)

对学校提高教育质量情况的考核,体现在学生学业成绩中,考核对小学、初中、普通高中、职业高中的在校学生分别进行。

小学:

从一至六年级的语文、数学、品德、英语、科学、音乐、体育、美术、计算机等学科中随机抽测一至二个学科。(权重0.4,满分400分)

初中:

中考考核(权重0.4满分400分)

省示范高中达线考核满分为240分。全区省示范高中达线人数百分率最高的学校考核分为240分,达线率每低1个百分点,考核分减2分,扣至90分为止。

市示范高中达线考核满分为160分。全区市示范高中达线人数百分率最高的学校考核为160分,达线率每低1个百分点,考核分减2分,扣至70分为止。

普通高中:

见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》

以高三毕业班应届生高考达本科线人数为主要依据进行考核、奖励。

职业高中:

见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》

以“完成招生任务”、“学生就业”、“职业培训”为主要依据进行考核、奖励。

三、考核结果的运用

(一)全区分城区小学、中心学校(小)、中心学校(大)、初级中学、普通高中和职业高中六个考核系列。

(二)综合目标考核结果依据考核总成绩,考核结果按25%优秀、65%良好、10%合格(因一票否决确定为不合格的学校有一个算一个)。考核结果用于奖励制和通报制。优秀学校奖励20000元(校长占奖励金额的10%)。

贵池区普通高中教学质量考核结果的运用见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》。

贵池区职业高中教育教学专项考核结果的运用见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》。

(三)按六个考核系列分别设立师德师风、校园文化、平安校园、民生工程、标准化建设、职高招生、教育质量七个单项奖,依据综合目标考核A级指标的得分高低设奖,设奖面为25%。

四、考核时间与方法

不定期由区教育局、区政府教育督导室组织人员进行明查暗访和相关内容的单项考核,平时考核和单项考核的结果直接作为综合目标考核成绩。具体考核办法另文通知。

五、其他

(一)考核对象当年没有相关的考核内容(如标准化建设、留守儿童之家建设等)的,该项考核成绩依据余下实测成绩的得分率折算汇总。

(二)考核对象如出现考试作弊、工作弄虚作假;严重违反办学行为等国家政策,因来信来访、举报、检查查实;在校学生参与刑事犯罪活动的人数超过作案成员总数的4%;发生重大安全责任事故等,根据实际情况,降低一个等次或实施“一票否决”。

第三篇:镇、村干部工作考核目标

XX镇2012镇、村干部工作考核办法

为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路,充分调动镇、村干部工作积极性,发展壮大村级经济,全面完成上级下达的各项任务,促进经济社会又好又快发展,构建和谐的社会主义新农村,经镇委、镇政府研究决定,2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际,特制订本考核办法。

考核内容共八项,总分100分(月考核)

一、新农村建设(19分 考核部门:村镇站、民政办、经管站)

(一)“洁净乡村”工作(7分 考核部门:村镇站)

1、环境卫生(5分)。①有卫生管理制度或有卫生公约;②有垃圾桶;③有兴建垃圾处理池;④有卫生保洁员;⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分,扣完为止。

2、亮化工程(2分)。村原有路灯50盏以上并有维护使用的,给2分,50盏以下按比例给分,有新增10盏以上的奖0.5分,10盏以下按比例给分。

3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计,且经上级有关部门审定合格的,奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。

(二)民政工作(6分 考核部门:民政办)

1、遗体火化率(3分)。火化率达100%的,给1分,如辖区内出现土葬行为的,全年考核一票否决。

2、殡葬管理(3分)。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的,给3分;被投诉1宗到镇的,不给分;被投诉1宗到县以上的,不给分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。

(三)农村经济管理(6分 考核部门:民政办、经管站)

1、村级财务管理(3分)。会计、出纳人员健全,原始单据审批手续完善,即(按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证

明人、审批人签名),执行好村财务管理制度,并实行每季度末按时到镇经管站结账的,给3分,不按季度结帐的,此项不结分。

2、村务公开(3分)。(1)设有固定统一标准的村务公开栏的,给3分。(2)检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。(由民政办和经管站考核)

二、国土资源管理(8分 考核部门:国土所)

1、农田管理(3分)。认真做好农田保护区的管护工作,耕地面积稳定,对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的(含全部地类建筑物)的给3分,瞒报一宗扣1分。

2、调处土地纠纷(1分)。能及时调处土地权属纠纷的,给1分,造成群众越级上访(含上网、信件、电话)的每宗扣0.5分,扣完为止。

3、地质灾害预防(2分)。及时准确报告地质灾害灾情,加强巡查,积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分,扣完为止。

4、非煤矿山资源监管(2分)。对关闭的石场加强巡查,监管到位的,给1分,发现偷采行为的一宗扣0.5分,新开采一宗扣1分。

三、林业工作(15分 考核部门:林业站)

(一)森林防火工作(7分)

1、森林防火宣传(1.5分)。防火期没有播放广播,或本辖区无张帖宣传标语,该项不给分。

2、村级护林员管理工作(1.5分)。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分,扣完为止。

3、森林火灾(4分)。当月发生1宗30亩以下的一般山火,扣4分。当月发生1宗30亩以上(不含30亩)的较大山火或当月发生2宗以上(含2宗)一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。

(二)森林资源管护方面(8分)

“土锅炉”的,给2分,发现一宗扣1分,扣完为止(由安委办、派出所负责考核)。

(五)蓄水工程(2分)。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的,给2分,否则不给分(由水管所负责考核)。

(六)交通安全(2分)。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的,给2分,船舶存在问题的,发现一宗扣1分,无证驾驶船舶的扣2分。(由公路站和派出所负责考核)

(七)食品药品安全(3分)。能积极做好食品药品卫生安全工作(含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作)的,给3分,每缺一项扣0.5分,扣完为止(由食安办负责考核)。

(八)以上各项工作发生安全生产事故,未造成人员死亡的,一宗扣5分;发生严重事故,造成人员死亡的,安全生产整项不给分,且当月考核不达标。

六、党风廉政建设(5分 考核部门:纪委办)

(一)廉政情况(3分)。无发生干部党员违法违纪的,给3分,否则不给分。

(二)日常工作(2分)。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作,给2分,否则不给分。

七、计划生育(15分 考核部门:计生办)

按计生办考核实绩给分,考核合格的村给15分,考核不合格的村不给分且当月考核不达标。

八、党委、政府临时交办的中心工作(8分 考核部门:党政办及相关部门)

按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的(扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等),给8分。

考核方式及考核工作组。

一、实行月考核与年终总考核制度相结合。

1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作(即一票否决项)考核达标的,当月考核为达标。如考核总分达85分以上的,

第四篇:村干部考核方案

两发〔2011〕12号

中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知

各村党总支部、村委会:

《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意,现印发给你们,请加强平时管理,并遵照执行。

中共两碗乡委

2011年7月26日

两碗乡村干部考核方案

为切实加强对村干部的管理,增强村干部的工作积极性、主动性和创造性,不断提高村干部的整体素质,转变干部工作作风,增强工作活力,提高工作效率和质量,努力营造创先争优的良好工作氛围,全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本考核方案。

一、考核对象

按有关法律规定和程序选举、任命的村干部,(含村级计生两员和聘用人员)。

二、考核内容及分值

考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。考核分值满分为100分。其中基础分为70分,民主测评分30分,即:群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为15分;乡四套班子成员和站所长民主测评分15分。村两委干部考核实行考核加减分制。

1、“德”:即品德品行,包括群众的公认度、满意度、个人的行为及素养。(10分)。

2、“能”:即干部的工作能力和水平。(10分)。

3、“勤”:即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况(10分)。

4、“绩”:即联系、分管、村上临时安排和交办的工作的落实及完成情况(30分)。

5、“廉”:即公道正派、廉洁自律的情况(10分)。

(二)村干部考核分值的计算方法

— 2 — 基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。

三、村干部考核的加减分规定

(一)村干部的加分规定

1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加2分,以此类推,每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰,取最高进行表彰加分。

2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的(以相关文件或简报为准),乡级加2分,以此类推,每提高一级加2分。同一类型的加分,取最高加分。

3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作,乡级2分,以此类推,每提高一个级别分别增1分。同一类型的创建,取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。

4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇(则)奖0.5分,以此类推,每提高一个级别分别增0.5分。

5、县委基层组织建设督查调研时,被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记1、2分。

6、县委基层组织建设督查调研时,分管、主抓的工作被表扬的,每次加该同志1分,以县委基层督查调研组发的督查通知和组织室认定的为准。

7、其他加分情况。

(二)村干部考核的扣分规定

1、工作不积极、不主动,对上级及村上安排的工作落实不到位的每次扣1分。

2、对上级及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。

3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。

4、群众工作态度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。

5、酗酒闹事和影响工作的每次扣1分。

6、优亲厚友,利用工作之便对当事人谋取私利,故意刁难和吃拿卡要的每次扣1分。

7、工作中有重大失职行为,在机关作风建设等工作被上级通报批评的每次扣3分。

8、迟到、早退每次、请事假每天扣1分;缺席1天扣3分。

9、受乡纪委诫勉谈话的每次扣1分,每提高一级加扣1分,同一事情扣最高分值。

10、被公安机关治安处罚或者违反国家相关法律法规的每次扣5分(触犯法律的,按法律处)。

11、县委基层组织建设督查调研时,被评为一星、二星的分别每次扣村党总支部书记、主任、副书记2、1分。

12、县委基层组织建设督查调研时,分管、主抓的工作被批评的,每次扣该同志1分,由村党总支部书记搞好记录并提供。

13、对晋级达标示范点打造等创建工作,不积极主动,没有完成上级下达的任务,乡级扣2分,以此类推,每提高一个级别分别增2分。同一类型的,取最高进行扣分。分管和主抓的同志均是扣分对象。

14、其他扣分情况。

四、考核方法及程序

— 4 —

1、自评。村“两委”主要领导要按照方案,在规定的时间内,认真对照考核内容,对村干部进行自查,并按评分要求自评打分。

2、测评。由乡党委统一安排,村党总支组织召开由群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记参加的干部考评会,通过发放民主测评表等形式,结合平时工作情况,进行民主测评,参会人数控制在25-30人之间;乡四套班子成员和站所长对村干部进行民主测。

3、评审。村党总支的初评结果上报乡组织室后,乡党委召开乡四套班子会议,审核村干部的考核结果。

4、公示:乡党委将审核结果反馈给各党总支部,各总支部将审核结果在一定范围内进行公示,增加工作透明度,接受干部群众的监督。

五、考核结果的评定

(一)村干部的考核结果分为一类(不能多于2名)、二类、三类(不能少于2名)三个类别。

(二)村干部有以下情形之一的,不得评为一类。

1、村干部直系亲属不执行有关规定和政策,导致工作滞后,造成不良影响的。

2、闹无原则纠纷,班子内耗,影响村上工作正常开展,导致有关工作落实不到位或落实不力的。

3、执行民政、支农惠民政策等方面存在优亲厚友的。

4、不服从工作安排,摆不正位置,耍个人脾气的。

5、无故累计7天以内不出勤的。

6、县乡党委政府安排的中心工作完成较差、成效不明显的。

7、作风简单粗暴,造成不良影响的。

8、没有妥善处理好所包片组信访维稳工作,导致到县及以上部门上访的。

9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。

10、外借用人员。

11、其他情况。

(三)村干部有以下情形的之一的,确定为三类。

1、村干部或直系亲属违反计划生育政策的。

2、违法乱纪构成犯罪,或者虽然没构成犯罪但影响极坏的。

3、无故累计15天以上不上班,或者故意不完成乡党委政府安排的工作任务。

4、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的。

5、滥用职权,侵害群众利益或发生与村干部身份不相符的行为,损害党群干群关系的。

6、违反党纪政纪,受到党内警告或行政记过及以上处分的。

7、违犯国家法律法规,被追究刑事责任的。

8、不作为、滥作为,影响极坏的。

9、其他情况的。

六、考核结果的运用

1、与村干部补助挂钩。村干部的补助每月的40%作为考核的绩效补助金暂扣,每半年考核后计发。考核为三类的,扣掉每月的40%的12%作为考核为一类的奖励;考核为二类的不奖不惩。

— 6 —

2、与村干部的评优评先挂钩。考核为二类以上的方可评先评优。

3、与村干部推荐考录公务员挂钩。考核为二类以上等次的,方可参加公务员推荐考录,考核一类等次的,作为村干部推荐考录公务员的优先条件。

4、与村干部的晋级挂钩。对考核为三类的,原则上不提拔。

5、与村干部的履职考核挂钩。根据上半年和下半年的考核总分,从高取足优秀名额。

二、三类均为称职。

七、相关要求

1、乡党委政府将立足实际,成立考核领导组及办公室,本着客观公正,实事求是,赏勤罚懒,能上能下,推动工作的原则,具体负责考核的各项工作,加强对村干部的日常监督和管理,确保考核工作落到实处。各村两委要高度重视干部考核工作,成立相应的考核工作领导机构,认真抓好考核的各项工作。

2、乡组织室具体负责考核的组织协调和具体业务指导工作,及时了解、收集村两委干部的工作职责履行和落实情况,加强对村两委干部的动态管理,确保考核的各项指标得到落实。

3、乡组织室应协同各村总支于本年的7月20日和12月20日前召开村组干部群众会,对村干部的履职情况进行自评和测评,并将初步结果以报告的形式报乡党委审核,逾期不报的,责任自负。

4、其他的加、减分和不能评为一类和评定为三类的情况,提交考核领导组研究决定。

5、其他未尽事宜,以文件或会议通知为准。本考核方案由

— 7 — 乡组织室负责解释。

6、村干部的加分、减分和不能评为一类和评定为三类的情况,在没有马上出结果的,上半年的可以累在下半年计算,但不跨计算。

主题词:干部 考核 方案 印发 通知 抄 报:县委

抄 送:县委组织部,乡人大、纪委

两碗乡党政办公室

2011年7月26日印

(共印20份)

— 8 —

第五篇:村干部综合考核评价办法

村“三委”班子和村干部综合考核评价办法

第一章

第一条

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,进一步加强对村“三委”班子和村干部的管理,增强他们服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的意识和能力,确保农村经济发展、社会稳定、党群干群关系密切,根据中央、省委有关文件精神,结合我州实际,制定本办法。

第二条

本办法中的村干部,指在职村党总支书记、村党总支副书记(包括担任村党总支副书记的大学生村官)、村务监督委员会主任、村民委员会主任、村民委员会副主任、临国境线村武装干事。

第三条

考核坚持党管干部、群众公认、注重实绩、民主公开、客观公正、绩效挂钩的原则。按照干部管理权限,实行分级负责管理,在上级党组织领导下,考核村“三委”班子和村干部的职责由乡镇(街道)党(工)委组织实施。

第二章

考核的主要内容

第四条

对村“三委”班子,主要依据年初乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)与村“三委”班子签订的“目标考核责任书”,考核推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强组织建设等情况。

第五条

对村干部,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核岗位履职情况、工作实绩和作风建设。

德:指思想政治素质表现,包括理想信念、宗旨意识、执行党的路线方针政策、道德品质、遵守政治纪律、团结干事、责任担当等情况。

能:指带领群众致富能力,包括发展思路、政策水平、组织协调、改革创新、民主管理、依法办事等情况。

勤:指精神状态和工作作风,包括事业心、责任感、敬业精神、务实态度、请销假、出勤、联系服务群众等情况。

绩:指工作实绩表现,包括发展经济、组织建设、农民致富、党群干群关系、社会和谐等情况。

廉:指廉洁自律表现,包括严格执行廉政准则、规范权力行使、接受群众监督、清正廉洁等情况。

第六条

乡镇(街道)要根据各村实际,制作专门的“考核明细表”,对考核内容进行具体细化,为加强干部管理、优化班子结构、增强班子功能提供依据。

第三章

考核方式及程序

考核分督查检查考核、绩效考核、换届目标考核三种,绩效考核和换届目标考核程序一致。

第七条

督查检查考核由乡镇(街道)党(工)委负责具体方案的制定及实施,明确督查考核的主要内容,一般在每年6月底进行;可采取随机走访党员群众代表、考勤登记抽查、工作进度民意抽查等方式进行,实行量化打分,分值100分。

第八条

绩效考核由乡镇(街道)党(工)委负责具体方案的制定及实施,一般在每年12月底进行。换届目标考核由县市区党委统一布置。每年底或换届时召开专题考评大会,组织村干部向乡镇(街道)党(工)委和本村党员大会、村民代表大会述职,并进行评议。参会人员包括:乡镇(街道)考核工作小组、常务书记、新农村(农场)建设指导员、大学生村官、选调生、党员代表、群众代表,本村各级党代表、人大代表、政协委员等。会议由村党总支书记召集,乡镇(街道)考核工作小组组长主持。考评大会严格依照以下程序进行:

1.述职述廉。在考评大会上,村党总支书记应代表村“三委”班子述职述廉,村“三委”班子述职述廉后,村干部进行个人述职述廉。

2.民主测评。村“三委”班子和村干部述职述廉结束后,要组织全体参会人员对村“三委”班子按“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行无记名测评,对村干部按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行无记名测评,再由乡镇(街道)考核工作小组计算民主测评得分,其计算公式为:村“三委”班子民主测评得分=100×(优秀票数×1+良好票数×0.8+一般票数×0.6)/总票数,村干部民

主测评得分=100×(优秀票数×1+称职票数 ×0.8+基本称职票数 ×0.6)/总票数。

3.绩效考核和换届目标考核,均实行量化考核。由乡镇(街道)考核工作小组按照专门制作的“考核明细表”进行逐项打分,分值100分。

第四章

考核等次的确定

第九条

考核等次实行定性与定量相结合,综合评定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主测评得分占30%、目标考核得分占50%”的比例计算。

2.考核等次。村“三委”班子共划分为四个等次:90分及以上的为优秀等次,为一类村班子;70—90分(含70分)的为良好等次,为二类村班子;60—70分(含60分)的为一般等次,为三类村班子;60分以下的为较差等次,为四类村班子。村干部共划分为4个等次:90分及以上为“优秀”,70-90分(含70分)为“称职”,60-70分(含60分)为“基本称职”,60分以下且经乡镇(街道)党(工)委认定为不称职的为“不称职”。考核为“优秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超过20%。

第五章

考核结果的运用

第十条

村“三委”班子和村干部的目标考核及换届目标考核结果,与村“三委”班子及村干部绩效报酬、奖惩、任用直接挂钩。

第十一条

根据州委、州政府《关于加强农村“三基”建设深化边疆党建长廊建设的实施意见》(西发„2010‟8号),每年给予每个山区行政村的2000元党员活动经费、坝区行政村的1000元党员活动经费作为绩效奖金,根据村“三委”班子综合考核结果计发。

第十二条 根据州纪委等五部门《关于印发<关于适当提高村(居)干部补贴标准的方案>的通知》(西民政发〔2014〕13号),从2014年1月1日起,村干部补贴标准在原有基础上增加的500元作为绩效报酬,根据村干部综合考核结果计发。

第十三条

对考核为“优秀”、“良好”等次的村“三委”班子,要大力宣传和表彰,其绩效奖金按100%计发,对考核为“一般”等次的按80%计发,对考核为“较差”的取消绩效奖金,并将其列为“后进”党组织进行整顿。

第十四条

对考核等次为“优秀”的村干部,要大力宣传和表彰,其当年绩效报酬由乡镇(街道)给予适当上浮。同时,结合考核情况,县市区党委每两年、乡镇(街道)党(工)委每年评选表彰奖励一批“优秀村干部”。同时,继续从被评定为“优秀”等次的村干部中考录乡镇(街道)公务员,受表彰的“优秀村干部”在同等条件下优先。

第十五条

对考核等次为“称职”、“基本称职”的村干

部,其当年绩效报酬分别按100%、80%计发。考核等次为“基本称职”的,当年不得“评优选模”。同时,乡镇(街道)党(工)委主要领导要与“基本称职”的村干部进行个别谈话,帮助查找原因,明确整改方向。

第十六条

对考核等次为“不称职”的村干部,其当年绩效报酬全部取消,两年不得“评优选模”。同时,由乡镇(街道)党(工)委主要领导对其进行诫勉谈话。若拒不整改,连续2年考核为“不称职”的,是村党总支书记、副书记和临国境线村武装干事的,由乡镇(街道)党(工)委按程序规定进行免职处理;是村务监督委员会主任或村民委员会主任、副主任的,要求其自行辞职,不辞职的依法罢免。

第六章

考核工作纪律

第十七条

考核不得弄虚作假、徇私舞弊、打击报复。违者予以严肃处理。

第十八条

村干部无正当理由拒绝参加目标考核,经教育后仍拒绝参加的,可直接将其考核等次确定为“不称职”。

第十九条

实行过错追究制度。村干部任职期间违纪违法,并查证属实的,由相关纪检部门、乡镇(街道)党(工)委依纪、依规作出相应处理;触犯刑律的,移送司法机关处理。

第七章

第二十条

村民小组干部绩效管理考核办法,由(街道)党(工)委参照本办法制定。

第二十一条

各县市区根据实际情况,结合中央、省委及州委有关村干部岗位职责要求,细化村干部岗位职责,量化考核指标,制定详细考核方案。

第二十二条

本办法由中共委组织部负责解释。

第二十三条

本办法自发布之日起实施。

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