保洁人员考勤管理办法

第一篇：保洁人员考勤管理办法

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保洁工考勤管理办法

1.目的

明确要求，指导遵守；严肃纪律，加强监督。2.范围

适用于本公司派往丽池会所保洁工作岗位工作作息时间的管控。3.职责

3.1负责公司所有员工出勤情况日常监督管理； 3.2丽池会所负责公司所有员工考勤记录的整理；

3.3员工因故不能及时体现当日考勤情况的需向公司备案或说明； 4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作时间

4.1.1.1正常工作时间为：8:00-15:00，15:00-02:00；

4.1.1.2 规定每周工作七天，工作和休息的原则根据丽池会所要求或保洁班组长安排进行调整并安排倒休； 4.1.2 迟到早退

4.1.2.1迟到5分钟以内计为迟到，超过30分钟，以事假或旷工计； 4.1.2.2早退5分钟以内计为早退，超过30分钟，以事假或旷工计； 4.1.2.3不满半小时以半小时计，不足整小时的以整小时计； 4.1.3 旷工

4.1.3.1 无故缺勤半小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者；

4.1.3.2 请假未获批准即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虚假理由请假并获批准而不上班者；

4.1.3.4 月累计旷工2次者，扣除月工资总额的60%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；

4.1.4 考勤执行

4.1.4.1考勤统一由诺亚物业公司监督管理执行。

4.1.4.2 员工每天按时上班、下班。上班迟于规定时间5分按迟到计，下班早于规定时间5分按早退计。

石家庄诺亚物业服务有限公司

2011-6-23 地址：中国·石家庄市天山大街副69号

电话：0311-85095769 85389773

咨询热线：800-803-8130

第二篇：保洁人员管理办法

保洁人员工作制度

为了更好地服务师生，确保校园内环境卫生干净整洁，加强保洁人员管理，进一步调动保洁人员工作的积极性和主动性，根据优质优酬的原则，结合本校实际，特制定本方案。

一、考勤。

正常工作时间为上午7:30—12:00，下午2:30—6:00，工作岗位不同，作息时间也不同。上午7:30前签到、11:30签退，下午2:30前签到、5:50后签退。迟到、早退20分钟以内扣5元，1小时以内扣10元，超过1小时按旷工半天记、扣20元，旷工每天扣30元，未签一次扣2元。学校有大型活动时要根据要求及时加班。

二、工作质量考核。

保洁人员要严格按照岗位职责要求认真做好自己的工作，卫生打扫不干净每次扣2—20元。公寓管理人员值班不认真、不认真盘查出入人员、巡逻不到位或有其他失职行为的，每次扣2—40元。上级领导交办的工作不能按时完成，每次扣5—20元。

四、奖励。

1、优秀保洁人员奖励（每学期一评）。

2、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆批评、制止的。

3、特殊贡献奖。经评议对学校有特殊贡献的。

五、学校清洁工岗位职责

（一）、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

1.每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无球印、鞋印及其他印迹。如遇下雨天气，要对其地面进行不间断清理

2.每日清扫、冲洗公厕四次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。

3.经常检查卫生间下水管道是否畅通。教育学生不得将各类废弃物扔进下水道，随时清除易造成堵塞的杂物等隐患，发现堵塞要及时处理。

4.会议室：地面、沙发、茶几等每天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦一次

（二）、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

（三）、维护公共设施，有损坏要及时报修。做好节约水电的工作，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

（四）、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。

（五）、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

（六）、提高服务质量，完成后勤到校长分配安排的其它总务工作。

学校相关领导将不定时巡查保洁人员工作情况，希望每位认真遵守工作纪律。严格要求自己，尽职尽责，做好本职工作。同时要保持通讯畅通。

第三篇：保洁人员考勤及服务行为规范（推荐）

保洁人员考勤及服务行为规范（暂行）

一、考勤：

1、遵守考勤制度，上下班必须打卡。如有临时请假需提前汇报

当班领班或组长，有主管安排替代人员。

2、上班迟到、下班早退、上下班忘打卡或忘记带卡，按家居乐

员工考勤制度予以处罚。

3、提前15分钟到商店，参加保洁部晨会。

二、服务行为规范：

1、凡保洁部人员在卖场工作时必须保洁部工作服，工作服要保

持干净、整洁，衣扣完全扣好，不挽起袖子。穿鞋子要大方得体，严禁穿拖鞋。工作牌端正吊于胸前。

2、在工作时间严禁擅自离岗、串岗、办私事、看书报、吃零食、打私人电话等。

3、在工作期间需要与员工、促销员正常沟通时，谈话要言简意

赅，简明扼要，严禁谈与工作无关的内容，更不允许在卖场嘻嘻哈哈，交头接耳。

4、走路的速度应控制在两秒三步。

5、保护环境，爱护公物，节约能源。请勿使用顾客专用设施。

6、正确对待顾客的投诉、抱怨等，不得与顾客争辩，应做好记

录并汇报主管，给予恰当的答复。

7、不得将清洁工具存放暴露于客人视线内。

8、用最友善的方式和亲切的话语让顾客感受到家居乐超市的人

性化服务。

第四篇：生产人员考勤管理办法

考勤管理办法

（试行）

1、内容与适用范围

1.1本办法规定了本企业所有工作人员考勤范围、考勤管理办法及请假手续等。

1.2本办法适应于本企业所有工作人员。

2、管理职能

2.1生产管理人员的考勤管理由生产各部门负责，各运行值人员考勤由值长负责。

2.2运行值考勤表必须每日填写登记，月底由专业主管、发电部、生产副经理审核后在下月3日前报劳资办公室，发电部要妥善保存好当月的考勤大表、请假条存根及有关原始记录、凭证以备查考。2.3厂内职工调动其考勤由调出部门出具证明后随同调动职工转入调入部门累计考勤。

3、考勤范围

凡本厂上岗职工、学习岗职工、待岗职工、实习职工、临时用工等均属考勤范围，由所在部门按规定进行考勤。

4、考勤日常管理

4.1迟到：凡不按作息时间到工作岗位，以迟到（以点到时间为准，点到后半小时之内能到者）论处；

4.2早退：凡不按作息时间提前下班，均以早退论处；

4.3旷工：点到后半小时后仍不能到岗者；在制度工作日内未办理请假手续者；请假、续假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者；或不服从工作调动、拒绝接受分配的工作，经教育不改者以旷工论处。

5、请假手续与批准权限

5.1职工请假必须认真填写请假条，运行人员请假根据审批权限由班长、值长、专业主管、发电部长、主管生产副经理、经理签字；值长、专业主管请假必须由发电部长、主管生产副经理、经理签字； 5.2请假审批权限：值长、专业主管：三天；发电部长：七天；主管生产副经理：一个月；经理：一个月以上。5.3病假

5.3.1职工因病不能上班，须凭乡（镇）以上医院证明，方可按规定办理请假手续。

5.3.2连续病假在三个月以上，需复工时，须经医院签证，并由部门组织考试合格后方可上岗，考试不合格的试工期为二个月，在试工期间内只给基本工资。5.4工伤假

职工因工负伤或因工伤旧病复发不能上班工作，经劳资部门核实认可经理批准，交办公室考勤，工伤期内只发基本工资、岗位工资、工龄工资。5.5事假

5.5.1在试运期间，原则上不准请事假，特殊情况需请假时必须按规定批准，方能办理有关请假手续。

5.5.2职工因事请假时，应事先填写请假条，经批准后将假条交考勤员；如职工家中有急事，一时难以事先请假的，可提前给主管领导打电话，经批准后方可算事假，但不得弄虚作假，若发现此类情况，对责任人按旷工论处。5.6婚假、产假、计划生育假

5.6.1职工结婚必须提前10天向专业主管申请，以便安排顶班人员。经公司办公室、计生专干批准后，方可办理婚假手续，婚假为三天，外地（神木县除外）按路途酌情增加，若需续假，按事假对待。5.6.2凡符合晚婚条件的，（男27周岁、女25周岁）按规定享受七天婚假。

5.6.3婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用，婚假期内工资按出勤计发。

5.6.4产假为90天；节育假：上环3天，取环2天；男扎10天，女扎20天，产假期内只发基本工资、岗位工资。5.7丧假

5.7.1凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及职工岳父母或公婆死亡时，给丧假3天。

5.7.2丧假期间工资按出勤计发。

5.8职工因工作外出、参观、学习、开会、联系业务等均按出勤对待，由派出部门负责考勤。

6、加班与调休

6.1为了确保正常的生产秩序，避免发生意外事故，职工与职工之间不得私自顶替上班，也不得相互借用休假或先休假后补班，相互顶班必须符合顶班条件（顶班必须由班长、值长、专业主管、发电部领导签字；顶班必须避免连班；顶班不得以低岗顶高岗）并办理顶班手续。职工每月顶班不得超过六天，连续顶班不得超过六天。

6.2职工因事、病等情况请假的，由专业主管安排顶班人员上班。6.3运行人员一般情况下不应加班加点，确因工作需要以及事故抢修需加班的，须事先由当值值长填写加班申请单（特殊情况可以事后补办），由专业主管、发电部长审核，生产副经理批准。

6.4法定假日上班的，按照国家《劳动法》的有关规定，按百分之二百日工资加发工资。

6.5检修班各专业每天必须留1人值班，值班补助按运行大夜补助标准执行。6.7调休管理

6.7.1职工加1天班后，一般情况下，加班的次日即应安排休息，如因工作需要一时难以安排休息，可做存假，但累计不得超过五天，加班调休必须当月消化。如特殊情况无法调休时按百分之一百日工资加发工资。

6.7.2调休须事先办好手续，交所在部门做好考勤记录。6.9考勤奖惩

6.9.1出满勤者足额发放工资；缺勤者（非带薪假）扣除当日工资。6.9.2迟到、早退一次（以上、下班集体点到为准）罚款30元（由于通勤车误点者除外），由值长每月报到发电部，直接从本月工资中扣除，如若隐瞒不报，一经发现罚值长人民币50元/次。每月累计迟到、早退三次以上者扣除本月安全奖。

6.9.3旷工一天减三天出勤，连续旷工三日者解除劳动合同，年累计旷工达五次者解除劳动合同。

6.9.4月累计缺勤（含各类缺勤）：7-10天扣当月效益奖的30%；11-14天扣当月效益奖的50%；15天以上（含15天）当月无效益奖；跨月请假连续累计，按上述规定考核下月效益奖。

6.9.5年终奖扣罚办法：年缺勤天数/26所得整数为扣除年终奖的月份数，余数如小于15天时扣除年终奖的月份数不再进行累加，余数如大于15天（含15天）时扣除年终奖的月份数再累加一个月；年缺勤天数15天以下计发全年年终奖，年缺勤天数大于15天（含15天）小于26天扣除一个月年终奖。（年缺勤天数＝年应出勤天数－年实际出勤天数）

7．检查与考核

7．1生产副经理、总工程师、总值长、各分场主任等各级领导都 有对本制度执行情况的检查、监督权力。

7．2各级领导将检查发现的问题交发电部和综合办公室按有关制度进行考核。

7．3本制度的考核结果纳入发电部和综合办公室以及个人月度、总体考核结果内。

7.4全厂考勤汇总、上报工作由综合办公室进行。

第五篇：2010年保洁等工勤人员考勤

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2010年保洁等工勤人员考勤

科室

姓名

假

期

被服中心

郭寿琴

病假60天（2010.10.15—2010.12.13）

10月17天

11月30天

12月13天

科室

姓

名 肿三

何静

肿三

朱明莉

肿二

吴孝荣

肿外

王敏

肿一

童友华

普外

徐彩玲

洪玉英

院区保洁

李家才

洗衣房

谢广兰

门卫

周家俭

急诊

刘志英

附院保卫

孙保安

妇科

韩玉婷

洗衣房

杨芳

肿一

孔庆萍

考

勤

2010.01.21

自动辞职

2010.07.01

自动辞职

2010.08.31

自动辞职

2010.03.31到龄退休 2010.05辞退

2010.04.16到龄退休2010.05辞退

2010.08.31到龄退休 续聘至2010.12.31 辞退 2010.04.21到龄退休 2010.11.06供应室续聘 2010.05.31 辞退 2010.02.28辞退

2010.03.31辞退（工资奖金至2010.06）2010.12.31辞退 2010.06.30辞退

2010.01.20临聘

2010.03正式签约 2010.02.09临聘

2010.03正式签约 2010.04.28临聘

2010.06正式签约

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电梯

陶胜萍

2010.04.28临聘

2010.06正式签约 肿外

张玉芹

2010.04.28临聘

2010.06正式签约 保卫科

李传惠

2010.06.04临聘

2010.07正式签约 肿三

朱含敏

2010.07.01临聘

2010.08正式签约 保卫科

潘诗荣

2010.08.04临聘

2010.09正式签约 肿二

梅学霞

2010.10.04临聘

2010.11正式签约 供应室

杜宗华

2010.10.11临聘

2010.11正式签约 保卫

邱朝兵

2010.06.30正式签约 保卫

陶应成2010.09正式签约 保卫(车棚)徐学美

2010.10正式签约 洗衣房

稽家红

2010.12正式签约

陆席玲2010.2月底内退

人 事 科

二〇一一年一月十五日

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