社区党员积分管理制度

第一篇：社区党员积分管理制度

小园社区党员积分管理制度

小园社区现有党员141名，社区内的党员大部分都是退休人员，有身体不好的，有家务繁忙的，有继续工作的，参加社区党组织学习、各项活动的人员较少，积极主动性缺乏。党员的教育出现了学习难组织、考核难量化、成效难体现。

社区党总支为了全面加强新时期对党员的管理，始终保持党员队伍先进性，社区书记积极探索实施党员积分制管理，以累计积分形式作为考核党员的一把尺子，遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行，把党员履职情况和党性状况数字化的体现出来，把积分作为党员民主评议、评先选优的重要依据。党员积分制管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，激发党员的奉献热情。

结合本社区的实际和居民需求，在社区设立政策宣传、三会一课、党员活动日、志愿服务、治安巡逻、关心下一代、文体活动、建言献策等十类服务岗位，组织社区党员认岗履责，引导社区党员立足岗位为居民提供服务。党员积分以60分作为及格的底线，85分以上才能有评选社区优秀共产党员的资格，定期公布得分情况，并在年底进行表彰奖励。自社区党总支开展党员积分制管理以来，党员的活动参与率由原来的50%提高到目前的85%以上，社区党组织的凝聚力进一步增强。通过一年多来的全面推行，效果良好、成效显着。在积分制管理以前，经常借故不参加社区党组织开展的活动，党组织负责人多次上门对其进行谈话，但收效甚微。实行积分制管理以后，经过去年的公示，因积分较低，排名靠后的党员，引起了本人的重视，在以后的活动中，原来落后的党员也积极参与，主动完成社区党组织安排的工作。以往支部开展活动，个别党员，不主动参与或是应付了事，得过且过，支部也很难对他们作出处理，只能进行说服教育，通过实行党员积分制管理后，那些懒散的党员有了危机感，党员参与组织活动热情空前高涨。在开展党的群众路线教育实践活动中，大家主动找学习资料，认真记学习笔记。

实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。当前小园社区的党员积分制管理还在不断摸索阶段，在党员管理理念方式上还要不断创新新的思路，不断激发组织活力，增强服务动力，开辟党员管理的一条新路。通过实施党员积分制管理，实现了对党员考评的最直观、最科学、最合理、最公正的党员管理教育方式。

第二篇：党员评比积分量化管理制度

党员积分量化管理制度

为深入贯彻全面从严治党要求，认真开展“两学一做”学习教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，展示党员业绩，夯实党组织基础，建立科学完善的党员考核评价体系。结合我公司实际情况，特制订本管理制度。

一、指导思想

以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会及总书记系列重要讲话精神为指导，以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》为政策依据，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、常态化、规范化，努力打造全程管理新平台，以促进党员管理、加强基层组织建设为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、竞争意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、目标任务(一)增强党性意识。

使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。

(二)提高综合素质。

使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。

(三)牢记党的宗旨。

使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。

(四)转变工作作风。

使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。

(五)促进社会和谐。

使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

三、总体要求

党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计得分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，结合“支部活动日”“党员业绩展示”，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

四、工作措施

党员积分制管理主要包括实施范围、分值设置、积分评定、积分登记、结果运用五方面内容，具体如下：

(一)实施范围

党员积分管理制度在全体党员中实施，以党支部为单位。(二)分值设置

党员积分制管理实行分类计分办法，分为日常积分和评议积分两部分，积分总周期为一年，日常积分和评议积分按7:3的比例进行折算。周期结束，积分清零。

1.日常积分。

总分100分，分为基础分30分、任务分70分。另设置奖励分5分，不作比例折算，直接计入总积分。

2.评议积分。

总分100分，每季度和年底开展，由支部在“支部活动日”开展评议。

(三)积分评定

积分评定采取“月申报、季评议、年总结”的形式开展积分评定。

1.每月积分评定。

每月党员填写基础评分表交所在支部，由支部在“支部活动日”进行打分，并在“党员积分榜”上进行公示。

2.季度积分评定。

每季度由支部开展一次评议，按照：(三个月平均积分X 70%)+(评议积分X 30%)=季度积分。评分在90分以上的评为“星级党员”并进行公示。3.积分评议。

每年年底由支部召开党员大会开展总评，按照：(季度平均积分×70%)+(季度平均评议积分X 30%)=积分。

(四)积分登记。

各党支部结合“两学一做”学习教育，统一建立“党员积分榜”进行集中展示;将党员积分计入“党员业绩档案”中，明确由组织委员负责进行登记管理。

(五)结果运用

积分结果运用概括为“选优评星、建档设库、鞭策后进”。1.评先选优。

对积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。

2.星级党员评定。

每季度评定以后，对积分在90分以上的，授予季度“星级”党员称号，四个季度连续获得“星级党员”称号、并在年底总评议获得90分以上的，获得“五星级”党员称号。星级授予人数不限。

3.建立“党员业绩档案”。

结合“业绩展示”将党员获得积分详细情况记录到“党员业绩档案”中，使党员业绩“有迹可查”作为评先选优重要依据。

4.建立“优秀党员库”。

对优秀共产党员，建立“优秀党员库”和党员个人积分档案，优先推荐参加市级以上各类评先选优活动，并作为提拔任用的重要参考依据。

5.处置不合格党员。

对评定为不合格党员的取消一切参加评先选优资格，并按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

(六)操作流程

主要操作流程分为10个步骤，以党支部为单位具体实施。1.制定积分细则。

各党支部在《党员积分量化管理制度》的基础上，结合行业特点、党员岗位工作制定积分评定细则，明确党员任务分、评分办法以及奖励分、加分扣分办法内容。该细则应与本单位绩效考核制度相结合。

2.党员申请。

党员每月底填写党员积分申请表，开展基础分自评，报所在支部由组织委员登记。

3.“支部活动日”初评。

各党支部召开支委会，依据个人申报情况，评定党员每月基础得分，并在“党员积分榜”上公示。

4.季度评定“星级党员”。

每季度，党支部向党员通报支委会提出的党员三月积分初步意见，评定“星级党员”由党员评议通过。对有异议的，进行复议。5.年底评议。

每年年底，由党支部组织开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，对党员年终积分进行折算，折算后的结果即为党员积分。

6.建立“党员业绩档案”。

支部要给每位党员建立“党员业绩档案”将党员积分情况记录其中。

7.评定等次。

支部依据党员积分确定党员定级等次。8.建立“优秀党员库”。

根据积分和评定等次，建立“优秀党员库”。9.积分核查。

支部按要求建好台帐，接受党委的积分核查。10.开展不合格党员处置。

按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

五、工作要求

实行党员积分管理是新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展“两学一做”学习教育、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各级党组织一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。

(一)加强组织领导。

党委书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人、分管党务工作领导为直接责任人、支部书记为具体责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。要建立起“党员业绩档案”和“党员积分榜”对党员积分情况进行集中展示，要迅速开展动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。

(二)强化督导检查。

集团党委要不定期对党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

(三)严格考核奖惩。

将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为好的典型在全集团推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全集团通报批评。

(四)与“两学一做”学习教育充分结合。

以“支部活动日”为统揽，加强对党员的积分评议，强化对做合格党员的倒逼机制，同时，助推党员学习教育规范化、常态化；同时要建立全面的“党员业绩档案”，要以“党员业绩榜”和“星级党员”称号来体现积分成效，促进对党员的动态管理和营造“争比进位”良好氛围。

第三篇：社区党员管理制度及目标管理[推荐]

社区党员管理制度及目标管理

一、党员管理制度

（一）学习制度

1、支部制订理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。每个“学习日”支部组织党员学习一天，学习时要做好笔记，讨论时要踊跃发言。

2、党员根据支部学习计划订出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际学习理论，要在提高自身素质上下功夫。

3、要充分发挥电教室的作用，每年组织党员干部观看电教片不少于4次，达到10小时以上，要有观看记录。

4、支部对每次学习的情况都要认真做好记载，党员要做到学习不迟到，不早退，不无故缺席，因病因事要提前请假。

5、为保证学习效果，提高党员综合素质，支部可组织专题讨论，心得交流，知识抢答，开卷或闭卷考试。

（二）民主生活会制度

1、支部生活会每季度召开一次；

2、会前要做好准备，确定主要议题，每次集中解决

一、两个重点问题，一般问题可在平时通过谈心等方法解决。

3、开会时要做好引导工作，民主生活会上要积极开展批评和自我批评，坚持党性原则，对存在的重要问题要认真开展批评和帮助，切忌把民主生活会开成工作会。

4、切实抓好整改工作。对民主生活会提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施。

5、要强化监督。会前请上级党委派员在党内党外征求意见并在生活会上原汁原味的转达。对民主生活会的情况，要适时向党员、群众通报，接受大家的监督。

（三）组织生活制度

1、每个党员都要积极参加党小组活动，过好组织生活。

2、组织生活会每半年一次，由党小组长主持召开。

3、在民主生活会上，党员要汇报思想、工作情况，积极开展批评和自我批评。

4、党小组长要将组织生活会情况用文字或口头报告党支部。

5、对存在的问题，要认真加以整改。

（四）民主评议制度

1、民主评议党员工作在党委的领导下，以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前应通知好总结准备。

2、民主评议党员的目的。通过民主评议党员，表彰先进，鞭策后进。严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、民主评议要以“党章”规定的党员必须履行的义务和党员必须具备的基本条件为标准，根据党员的工作情况及现实表现进行民主评议。

4、民主评议活动中，党员要向支部大会或党小组会议作个人学习、工作、生活等情况的汇报，认真开展批评和自我批评。评议可吸收部分群众代表参加。

5、民主评议党员要坚持程序。一般分学习动员、自我批评、民主评议、支部考察、表彰和处理等步骤。

6、支部将测评情况及时通知每个党员，表彰先进，教育党员争取做新时期的合格党员，对评出的不合格党员要按照党章的有关规定，分别做出限期改正、劝退和除名等处理。

（五）联户帮带制度

1、党支部根据每个党员的专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿结合的方式，确定联系对象，凡有帮带能力的党员一般联系4个左右农户，有能力的高龄党员联系1-2人。

2、联系对象为入党积极分子、生活困难户、邻里不和睦户、帮教对象等。

3、联系内容主要是宣传党的路线、方针、政策、帮助群众提高政治思想觉悟，传授科技知识，传递信息，介绍致富经验，了解关心被联系对象的生产、生活和思想情况，帮助脱贫致富奔小康。

4、每个有联系任务的党员，应定期向党支部汇报联系情况，党支部要把联户工作作为党员评议、考核评优的重要依据。

二、目标管理

（一）会议管理及参会误工补助计算

1、党员必须按时参加支部会议，不得迟到、早退或无故缺席；

2、会议中要求党员做好会议记录或学习笔记；

3、全体党员必须与社区支部紧密团结，维护支部决议，坚决反对会上不说，会后乱说的陋习，生活会上坚持一切从实际出发，客观公正的评价每一名党员，反对恶意攻击，弘扬批评与自我批评的优良作风。

4、积极完成《党章》规定的义务和支部交办的工作任务。

5、党员在小组内要充分发挥党员先锋模范作用，同时要服从居民组长管理，协助组长做好小组工作。

6、关于会议误工补助计算办法：

（1）计算对象：凡属本社区的农民党员（含承包集体企业的业主）属会议工资计算对象，对居委会干部及转入支部的下岗职工、离、退体人员均不属于会议误工补助计算范畴。

（2）补助标准：会议误工补助按每次（日）补助10元计算。

（3）会议签到：会议实行会前签到管理，会前10分钟为会议签到时间，设置会议签到席和会议签到簿。会议结束时通报到会情况。

（4）会议时间：上午为8：30，下午为14：30，另行通知的以通知时间为准。

（5）会议考勤：参会党员每迟到（10分钟内）一次扣除会议工资5元，无故早退（15分钟内）一次扣除会议工资10元，迟到10分钟以上或无故早退15分钟以上记缺勤，党员因事因病必须事先请假。凡属党员必须参加的会议（冬、春训、民主生活会及主要的学习会），已接到会议通知但又无故不参加会议的，每缺席一次扣20元。

（6）学习规定：不能按时上交学习笔记、心得体会或支部其他交办任务的，每出现一次扣会议工资10元。

（二）优化经济环境

党员要对社区支部的各项会议精神按时传达、落实贯彻到位，要求不留死角，保证政令畅通。党员必须积极参与本组的征地拆迁和建设工程协调工作，严格遵守优化经济环境“七不准”规定，保证用工、务工与施工秩序的和谐发展。对在优化经济环境中，故意蛊惑人心，带头阻工、挠工，强行揽工、包工的，情节严重且造成严重后果的上报镇党委予以组织处理。

（三）招商引资

全体党员都有担负起“工业强居”的重任，积极运筹，广泛发动亲友等一切可利用的关系或渠道，进行招商引资。凡引进县外资金兴办工业企业或基础设施建设以及兴办以旅游业为主的第三产业项目，当年固定资产投资500万元以上（含500万元），在企业竣工投产后，按固定资产实际形成额的1%给予引资有功人员一次性现金奖励，当年固定资产投入不足500万元，按固定资产实际形成额0.5%给予一次性现金奖励。凡引进县外资金用于农业种植、养殖开发项目，当年固定资产投入100万元以上（含100万元），在项目竣工后，按固定资产实际形成额的1%给予引资有功人员一次性奖励，当年固定资产投入不足100万元的，按固定资产实际形成额的0.5%给予一次性现金奖励。对争取国家无偿资金，按实际到位资金的0.5%-1%给予有功人员一次性现金奖励。

（四）社区党员的考核及优秀党员的评选办法

1、行平时考核（30%）与年终综合考核（70%）相结合的办法。

2、平时考核进行量化评分，占总分的30%，由参加会议情况、完成支部交办任务情况及履行党员义务情况进行量化排名。

3、年终综合考核以党员无记名方式量化评分，占总积分的70%，考核内容由“德、勤、能、绩、廉（带）、学”六方面组成。

4、按党员个人积分排名产生当优秀党员，总名额不超过党员总数的20%。凡对招商引资的有功党员优先评为优秀党员

第四篇：团结社区党员管理制度

（一）学习制度

1、支部制订理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。每个“学习日”支部组织党员学习一天，学习时要做好笔记，讨论时要踊跃发言。

2、党员根据支部学习计划订出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际学习理论，要在提高自身素质上下功夫。

3、要充分发挥电教室的作用，每年组织党员干部观看电教片不少于4次，达到10小时以上。

4、支部对每次学习的情况都要认真做好记载，党员要做到学习不迟到，不早退，不无故缺席，因病因事要提前请假。

5、为保证学习效果，提高党员综合素质，支部可组织专题讨论，心得交流，知识抢答，开卷或闭卷考试。

（二）民主生活会制度

1、支部生活会每季度召开一次；

2、会前要做好准备，确定主要议题，每次集中解决

一、两个重点问题，一般问题可在平时通过谈心等方法解决。

3、开会时要做好引导工作，民主生活会上要积极开展批评和自我批评，坚持党性原则，对存在的重要问题要认真开展批评和帮助，切忌把民主生活会开成工作会。

4、切实抓好整改工作。对民主生活会提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施。

5、要强化监督。会前请上级党委派员在党内党外征求意见并在生活会上原汁原味的转达。对民主生活会的情况，要适时向党员、群众通报，接受大家的监督。

（三）组织生活制度

1、每个党员都要积极参加党小组活动，过好组织生活。

2、组织生活会每半年一次，由党小组长主持召开。

3、在民主生活会上，党员要汇报思想、工作情况，积极开展批评和自我批评。

4、党小组长要将组织生活会情况用文字或口头报告党支部。

5、对存在的问题，要认真加以整改。

（四）民主评议制度

2、民主评议党员的目的。通过民主评议党员，表彰先进，鞭策后进。严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、民主评议要以“党章”规定的党员必须履行的义务和党员必须具备的基本条件为标准，根据党员的工作情况及现实表现进行民主评议。

4、民主评议活动中，党员要向支部大会或党小组会议作个人学习、工作、生活等情况的汇报，认真开展批评和自我批评。评议可吸收部分群众代表参加。

5、民主评议党员要坚持程序。一般分学习动员、自我批评、民主评议、支部考察、表彰和处理等步骤。

6、支部将测评情况及时通知每个党员，表彰先进，教育党员争取做新时期的合格党员，对评出的不合格党员要按照党章的有关规定，分别做出限期改正、劝退和除名等处理。

（五）联户帮带制度

1、党支部根据每个党员的专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿结合的方式，确定联系对象，凡有帮带能力的党员一般联系2-3个居民户，有能力的高龄党员联系1人。

2、联系对象为入党积极分子、生活困难户、邻里不和睦户、帮教对象等。

3、联系内容主要是宣传党的路线、方针、政策、帮助群众提高政治思想觉悟，传授科技知识，传递信息，介绍致富经验，了解关心被联系对象的生产、生活和思想情况，帮助脱贫致富奔小康。

4、每个有联系任务的党员，应定期向党支部汇报联系情况，党支部要把联户工作作为党员评议、考核评优的重要依据。

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二、目标管理

（一）会议管理

1、党员必须按时参加支部会议，不得迟到、早退或无故缺席；

2、会议中要求党员做好会议记录或学习笔记；

3、全体党员必须与社区支部紧密团结，维护支部决议，坚决反对会上不说，会后乱说的陋习，生活会上坚持一切从实际出发，客观公正的评价每一名党员，反对恶意攻击，弘扬批评与自我批评的优良作风。

4、积极完成《党章》规定的义务和支部交办的工作任务。

5、党员在小组内要充分发挥党员先锋模范作用，同时要服从居民组长管理，协助组长做好小组工作。

（三）社区党员的考核及优秀党员的评选办法

1、行平时考核（30%）与年终综合考核（70%）相结合的办法。

2、平时考核进行量化评分，占总分的30%，由参加会议情况、完成支部交办任务情况及履行党员义务情况进行量化排名。

3、年终综合考核以党员无记名方式量化评分，占总积分的70%，考核内容由“德、勤、能、绩、廉（带）、学”六方面组成。

延中团结社区

第五篇：社区流动党员管理制度

永清镇社区流动党员管理制度

一、社区党员外出务工经商或从事其他正当职业，应事先向所在党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况。党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

二、社区党员离开本辖区，外出时间在一个月以上、六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的、且有固定地点的，要将其组织关系转至所在地区或单位党组织。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在党支部的活动。

三、党支部要关心社区长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材、学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

四、外出党员应主动经常与党支部保持联系，定期汇报情况。外出党员接到党支部有重要活动通知后，应按时返回。

五、在社区工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到社区或社区企业所在党组织，不能转移组织关系的，和在社区从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加社区党组织活动。