第一篇:考勤制度一览表
北京***装饰设计有限公司
考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的考勤表制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关 的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗,工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。
4、考勤须知:
(1)迟到一分钟,晚十分钟下班打卡。
(2)迟到30分钟补班半日(即当周扣休半日)。(3)早退半小时扣休一日。
三、考勤表管理
1、公司要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。
2、每日上班时间(09:00—19:00)准时打卡。午饭时间40分钟,往返打卡(各部门 统一调整吃饭时间),缺勤者按迟到或旷工办理。
3、公司不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由公司办理调整。
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到公司报到。
6、考勤表由公司汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每周员工可公休1天,公休按休息一览表。工龄一年以上可公休2天。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假,如需加班,加班当日给予该员工双倍工资。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。
10、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
第二篇:必备材料一览表
党员材料一览表
□ 01.入党申请书(用黑色签字笔手写,3000字以上。)□ 02.个人自传(用黑色签字笔手写,1000字以上。)□ 03.入党积极分子培养考察表(被确定为积极分子后填写。)□ 04.政审材料之1——调函
□ 05.政审材料之2——政治审查报告 □ 06.思想汇报(一般至少需要4份以上。)
□ 07.征求党内外群众谈话记录(党支部负责组织实施,填表。)□ 08.推优入党材料之1——班委团支部推荐意见 □ 09.推优入党材料之2——院团委推优入党推荐表 □ 10.党课结业证书复印件
□ 11.入党志愿书
□ 12.预备党员考察表
□ 13.转正申请
第三篇:考勤制度
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公司管理考勤制度
为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。
一、考勤内容:
1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。
2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。
3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。
二、考勤规定:
1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。
2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。
①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;
⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc
起留用察看或予以辞退。
三、工作纪律:
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。
四、其他工作:
经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度
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作安排情况酌情核给事假。
六、请假、休假、出差手续及审批权限
(一)、请假、休假、出差手续
员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;
②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;
④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。
请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的
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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;
7、本规定自即日起实行。
批准:
抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部
审核:行政人事部
第四篇:考勤制度(范文)
社区服务中心考勤制度
为进一步加强社区作风建设,增强组织纪律观念,提高工作效率,树立良好形象,特制定本制度。
一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班,参加考勤。
二、所有参加考勤人员必须按时签到,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁替他人签到,因工作需要不能及时签到,要事前反映,征得批准,否则按违反制度对待。
三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由,并告之分管领导,报社区主任批准。
四、请销假必须按规定办理,事假、病假必须有请假条,事假在一天以内的,由社区主任批准,两天以内(含两天)由分管场领导批准,两天以上由食品集团书记批准;病假在三天以内的,由社区主任批准,4-7天的,经社区主任同意,分管场领导批准,超过7天的,经社区主任和分管场领导同意后,报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。
五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理,但必须履行书面请假手续。
六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。
七、违反上述规定分别给予警告、通报批评,情况严重
者给予待岗处理。
第五篇:考勤制度
干警考勤制度
为了加强科室作风纪律建设,规范工作秩序,保证各项检察工作的顺利进行,现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。
(一)办公考勤
1、办公考勤的内容和要求:人员是否在岗,是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班,不得无故迟到早退;在岗时必须认真履行岗位职责,不得做与工作无关的事。
(二)办案考勤
办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机,办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的,由科室负责人批准;4天以上办案的,由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警,须有外出办案的内容安排,并有办案记录材料或其它手续证明。
(三)外出培训、学习、考察、公差考勤
参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知,必须经院领导同意方能外出;在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律,不发生违法乱纪的事,不私自改变行动路线,保证外出期间的安全,回院后及时汇报。
(四)请假制度
根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定:需要请假的,必须本人提交请假申请。科室负责人请假,报主管检察长同意,政治部组织人事科审核、政治部主任批准;其他人员请假的,由本人提出申请,经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
科室负责人因事需要请假在2天以下的,由分管院领导批准,请事假3天以上的经分管院领导同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批,请事假3天以上的经科室负责人同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
(五)会议考勤
院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤,按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。
(六)考勤的方式和方法
对于违反考勤制度的,作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责,必须每日认真记载,每月公布一次岗位考勤情况;年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组,作为全年干警的考评的重要依据。
科室个人行为导致科室被扣分的,根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。