第一篇：上班时间五不准
上班时间六不准
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准玩手机、闲聊。
3、不准听音乐、玩游戏。
4、不准无故离岗、打私人电话。
5、不准怠工偷懒、做事拖拉。
如有违反以上任何一条按公司制度处罚！望全体员工共同遵守，做一个有责任心的好员工。
博亿公司宣
第二篇：上班时间
奥钺上班时间安排
营业部
店长：根据店内事务安排时间，正常驻点时间14:00~23:00，月假期4天 店长助理：1人，上班时间早班10:00~12:00，晚班13:00~19:00 前台：3人，月休2天，自由安排
早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 清洁：2人，10:00~12:00 保安：1人，23:00~10:00
销售部：6人，月休2天，自由安排
早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30
体能部：6人（2人兼职），月休2天，自由安排 早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 兼职：18:30~22:00
第三篇：上班时间
通知
为了维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念和时间观念，结合公司的实际情况，通知如下：
1.上午上班时间为早上9点（8点45分准时到公司），中午下班时间为12点；下午上班
时间为13点30分，下午下班时间为17点每周日下午2点到公司正常上班。
2.上午8点45分、下午13点30分以后到达者，视为迟到，中午12点、下午5点以前离
开者，视为早退。每迟到、早退一次罚款20元，迟到早退超过半小时（包括半小时）扣除当天的半天工资。迟到早退超过一小时（包括一小时）扣除当天工资。
3.请假因各种原因需请假的必须当面向负责人请假，填写请假条，如不能当面请假者应及
时电话联系负责人请假说明请假原因（如：发短信、用QQ请假者一律视为旷工）；假毕以后及时不填请假条，如不填写者视为旷工。
4.没有正常上班也没有请假者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资，到岗后及时说明原因，旷工三天者视为自动离职扣除当月工资。
以上四条都与年终奖有关，公司每一位人员应以认真、负责的态度对待此通知
龙汇百科（北京）科技有限责任公司
第四篇：“五不准”“五措施”
“五不准”
交通部昨天公布了执法工作的“五个不准”：没有执法资格的人员，不准上路执法；上路执法人员，不准不开收费票据和乱收费、乱罚款；车辆没有称重检测的，不准认定超限超载；车辆没有卸载消除违章行为的，不准放行；同一违章行为已被处理的，不准重复处罚。
“五措施”
交通部将从五个方面着手，进一步加大治理车辆超限超载工作的力度。
这是交通部部长李盛霖１３日在济南举行的全国公路养护管理工作会议上透露的消息。
这五个方面分别是：加大路面执法力度，保持严管重罚态势，严厉打击暴力抗法行为；加大源头监管力度，把工作重点转移到车辆吨位标定、非法改装车辆治理、货物源头装载、营运驾驶员管理等源头环节上来，实现治理工作的全过程监管；加大经济调节力度，调整养路费和车辆通行费计量方法，推行计重收费，降低多轴大型运输车辆通行费征收标准，通过经济和价格手段，鼓励合法装载；加大舆论宣传引导力度，消除违法从众心理，营造良好社会环境；加大立法力度，尽快出台《公路保护条例》，促进治超工作法制化进程。
自２００４年６月以来，我国启动了大规模的治理车辆超限超载行动。经过近两年的艰苦努力，公路超限超载车辆比例由原来的８０％下降到目前的９．３％左右，车辆严重超限超载得到了有效遏制
第五篇：考勤制度上班时间
考勤制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。
3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。
4、一个月为一个考勤周期。
5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。
7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。
9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。
三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。
11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。
12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。
请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。
14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。
15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。
16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。
17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
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