第一篇：创先争优活动
在创先争优活动中，人民银行新余市中心支行党委准确把握创先争优的精神实质和丰富内涵，以“部分工作总行一流，整体再次进入武汉分行、南昌中支先进行列”为目标，坚持立足岗位创先进、突出特色争一流，创新载体，精心组织，狠抓落实，努力实现创先争优与业务工作双丰收。
一、完善四项机制，推动创先争优活动深入开展
落实联动责任机制。成立了创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，下发了创先争优活动计划安排表，形成主要领导挂帅、班子成员协作、党委工作部门组织实施、基层党组织积极跟进的联动推进机制。
强化跟踪督查机制。制定了《新余中支创先争优活动督查和信息报送制度》，要求机关党委适时采取普查、抽查、互查和复查等方式，加强对党支部创先争优活动的指导和督查，及时发现和解决问题。
建立信息沟通机制。设计制作了“创先争优宣传网页”，创办了《中支创先争优活动简报》，设立了“创先争优，我们在行动”、“创先争优大家谈”、“创先争优成果展示”等特色栏目，丰富创先争优活动内容。2010年编印简报25期，上载“创先争优宣传网页”，及时反映活动情况，交流活动经验。
建立竞赛评比机制。中支机关各党支部之间开展了“五好党支部”和“五好党员”的竞赛活动，制定了《党员创先争优活动效果评价办法》，对各党支部和党员的学习成效、工作业绩、信息报送等方面进行评价，每季度进行评比，充分调动了基层党组织和党员开展创先争优活动的积极性。
二、宣传两个典型，树立创先争优的学习标杆
将荣获中央文明委“诚实守信身边好人”的外汇管理科科长程永前同志树立为忠诚履职、诚信待人的典型。中支召开了事迹报告会，请程永前同志用自身体会，介绍忠诚履职的先进事迹。在参与新余市“我推荐、我评议身边好人”活动中，中支有3位同志被新余市各新闻媒体广泛报道。
将忘我工作，献身央行事业的中支营业室员工刘晓阳同志树立为身残志坚、爱岗敬业的典型。下发了《关于向刘晓阳同志学习的决定》。该同志的先进事迹在中支引起了巨大反响，全行员工自愿给刘晓阳同志遗属捐款45700元。
通过这些“身边人、身边事”真实、鲜活的展示，使广大基层党组织和党员创有目标、争有方向。
三、创新三个载体，增强创先争优的实践效果
结合建设学习型党组织推动创先争优。组织开展了“五个一”活动，即每个支部组织一次专题讨论会、上好一次专题党课，每个党员拟定一份争优计划、撰写一篇文章、提出一条建议，推进党员经常性教育。以“履职与责任”为主题，开展学习讨论，提高思想认识，增强做好工作的责任感。在全行开展“311”素质工程，即科室每周集中学习3次，全行每月集中学习1次，40岁以下员工利用休息日集中学习1次。成立了青年培训班，重点对40岁以下青年员工进行综合素质培训，帮助员工在学习中拓宽视野，切实提高战略思维、创新思维、辨证思维能力。
结合履行基层央行职责深化创先争优。中支注重将活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同评比，将“两手抓、两手都要硬”的方针落到实处，实现了活动开展与业务工作的“双赢”：一是贴近实际，宣传落实货币政策。中支党委与市工商银行、中国银行、建设银行和农村合作银行等七家金融机构领导班子开展了“互学、互动、互进”的中心组学习活动，围绕如何有效传导货币政策等六个方面的内容共同学习探讨，努力增强执行金融政策的有效性。二是贴近企业，积极发挥中央银行支持经济发展的职能优势。重启了辖内再贴现业务，在全省率先开办买断式贴现，截至2010年11月底已累计办理再贴现金额7.1亿元。三是贴近民生，努力增强为民服务的效果。制定了《创业服务年活动实施方案》，向社会作出创业服务8项承诺；开展了文明优质服务评比活动，实行挂牌上岗；定期召开“金融服务质量评议会”，建立人民币反假网络，提高服务质量。开展“对外支付原封券日”活动，制定实施小面额人民币分配计划，组建老干部人民币反假义务宣传队，保证社会公众用上“放心钱”。
结合业务工作创新激活创先争优。坚持以“创新金融服务、支持经济发展”为主线，深入开展“党员要成为业务中坚力量”等主题实践活动，引导广大党员解放思想，开拓创新。2010年，中支共开展创新性工作45项，向南昌中支推荐上报9个创新项目。制定和实施《监督管理金融机构办法》和《服务金融机构工作指引》），有效履行了基层央行维护金融稳定的职责，引导辖内金融机构规范有序经营，得到武汉分行和南昌中支主要领导的肯定。
创先争优活动有力地推动了中支基层党组织和党员队伍建设，激发了广大党员干部创一流，争先进的热情。一是党员的先锋模范作用明显增强。中支开展的各项重点工作中，党员干部始终战斗在第一线，特别是2010年中支参加江西省人民银行系统综合业务知识竞赛的选手中80%是党员干部。被人誉为“奶奶”级的48岁的选手陈清华通过勤奋钻研，获得全省识别假币项目个人比赛第一名。离退休党员也不甘落后，主动请缨成立反假货币义务宣传队，到街道、集市开展宣传活动，受到社会公众的广泛好评。二是基层党组织的战斗堡垒作用明显增强。通过健全组织、完善制度，基层党组织开展党务工作的能力和水平得到了有效锻炼和提高，党组织的凝聚力明显增强，向党靠拢、接受组织考验，已成为干部职工普遍的追求目标。三是干部队伍整体素质明显增强。在党员的带动下，中支形成了“比学赶帮超”的良好氛围，干部队伍素质不断提升。2010年江西省人行系统综合业务竞赛中，中支代表队荣获团体总分第一名、计算机信息安全知识竞赛第一名、保卫业务竞赛团体总分第二名和征信业务竞赛第三名，同时在全省各种专业笔试和技能操作竞赛中获5项集体第一名、3项第二名，有5名同志获得个人单项第一名，并有3人代表江西省参加了总行的业务竞赛活动，实现了中支党委提出的“小中支也能有作为”的目标。四是人民银行形象得到明显提升。在新余市开展的社会服务监督测评中，中支优秀率在95%以上，再次被评为江西省文明单位，获得新余市委、市政府颁发的“部门服务奖”和“服务外向型经济先进单位”等荣誉称号。
第二篇：创先争优活动方案（共）
曾都区实验小学“创先争优”活动方案
根据上级有关活动文件精神，经学校研究决定：2017年，开展一次“创先争优我参与，岗位成才展风采”师德评比、教学比武活动。为使本次活动有序开展，充分 调动全体教师活动积极性，提高活动效率，特制定本方案。
一、提高认识。
在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、夯实党执政基础，为推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会建设目标提供坚强保证，都具有重大的现实意义。
开展创先争优活动，是发挥党员主观能动性的基本途径，也是保持党员队伍蓬勃生机、创造活力的重要途径
立足岗位奉献是创先争优活动的一项根本要求。开展创先争优活动，关键要使广大党员在本职岗位上发挥作用，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口以及开展争当教学能手、师德标兵等活动，切实改进工作作风，提升工作质量和服务水平。
二、加强领导
为了使我校“创先争优”活动取得实效，学校成立“创先争优”活动领导小组，全面负责本次活动策划、领导、具体组织工作。小组组成如下： 组 长： 邓世兵（支部书记、校长）副组长：
黎晓涢、刘杰、吴敦书（副校长）成 员 ： 云常玲（教导主任）
王尚荣（电教主任）
陈江丽（政教主任）
胡
勇（总务主任）
领导小组下设办公室，具体工作由云常玲负责。其他成员协助。
三、活动项目
1、“党员先锋岗”亮牌活动
2、开展教师“课内比教学，课外访万家”活动
3、开展“师德标兵”“优秀党员”评选活动
四、参加对象
1、“党员先锋岗”亮牌活动 全体党员
2、教师“课内比教学，课外访万家”活动
参与对象为：全体党员参与说课活动，优质课汇报展示活动主要由50岁以下中青年教师承担。鼓励党外青年教师参加。
3、“师德标兵”评选活动：全体教职工参与。“优秀党员”评选活动：全体在职党员参与。
五、活动安排
（一）“党员先锋岗”亮牌活动
2017年5月 筹备，6月完成。由支部负责，全体党员设立“党员示范岗”，亮出党员身份，明确党员各自职责，在实际工作中成为体教师的楷模，争当“优秀党员”。
（二）说课、优质课汇报展示活动。活动由江洪、周琼负责。
1、准备阶段 2017年9月
主要是参赛教师报名，领导小组做好相关准备工作，包括收集报名资料、确定说课内容、评价标准、成立评委、组织评委培训、打印表册等。
2、说课比赛 2017年11月 组织说课比赛，评出一、二、三等奖。
3、2017年12月，优质课汇报展示活动 由说课比赛一等奖获得者（语文、数学各一人）利用全校教研活动时上公开课，对全体教师以课带训，提高课堂教学技能。
（三）师德标兵、优秀党员评选活动
此项活动由王尚荣负责
2017年6月
由王尚荣组织教师、学生对教师师德表现进行评价，评选出本师德标兵5人，在学期结束大会上进行表彰。2017年6月
由陈勇组织，对党员进行评比，“七一”前夕表彰2017支部优秀党员。
六、总结阶段 2017年12月
由陈勇负责，对曾都区实验小学“创先争优”活动进行总结，小结成绩，提出今后努力方向，完善档案资料。
第三篇：创先争优活动总结模板
说到写工作总结可能很多人都会很苦恼，因为我们大多数时间里都是学习专业知识，而不是如何写好一份工作总结。事实上工作总结十分重要，一份好的工作总结可以帮助你杨帆起航，走上人生的巅峰。下面就是小编给大家带来的创先争优活动总结模板，希望能帮助到大家!
创先争优活动总结模板(1)
开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论，学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。
3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对室同志的批评和对的同事的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。
人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。
同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向：
人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。
一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。公务员之家
我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，按照坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自己，努力做到“五个坚持”，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。
坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观，牢记“两个务必”，能够吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。共产党员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度，这是一个党员思想素质的具体体现。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，吃苦在前，享受在后，才能在广大人民群众中树立起共产党员的先进形象。要做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，在各项工作中起模范带头作用。应该牢记自己共产党员的身份，不把自己混同与普通群众，不能满足于过得去，而应高标准，严要求，处处起到模范带头作用。因此更应该强化党员意识，按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。
创先争优活动总结模板(2)
自20年开展创先争优活动以来，县总工会按照县委的工作安排，坚持围绕中心，服务大局，认真履职，发挥优势，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在服务经济社会发展、服务职工群众、服务企业发展中努力作为，为促进职工队伍和社会稳定、推进工运事业跨越发展作出了贡献。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
县总工会党组下设1个党总支，2个党支部，共20名党员。按照县委要求，制定了创先争优活动方案，成立了以常务副主席为组长的创先争优领导小组，形成主要领导牵头抓，分管领导具体抓，各部室配合抓、全体党员干部齐参与的工作机制。在创先争优活动中，通过开展党组织和党员中推行公开承诺等形式，并在工作中落实各项承诺，党组织的战斗力逐年增强，党组织的良好形象深入人心;通过深入开展“喜迎十九大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动，工会组织的影响力进一步扩大，推动全县经济跨越赶超的能力进一步提升。
二、主要成效
1、党员干部素质进一步提升。
在创先争优活动中，县总工会党组组织全体党员干部认真学习中央和省委、市委、县委关于开展创先争优活动的相关文件。通过学习，广大党员干部进一步增强了对创先争优活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，全体党员统一思想，端正态度，积极主动参与创先争优活动，自觉加强治理论与学业务知识学习，形成了工会组织紧贴实践创先进、广大会员立足本职争优秀的良好创争局面，全体党员干部的政治敏锐性和鉴别力进一步增强，参与经济工作、处理社会事务、应对复杂局面等方面的能力进一步提升。
2、党组织战斗力进一步增强。
在创先争优活动中，县总工会党组认真开展“基层组织建设年”活动，扎实推进是“五个基本”“七个体系”建设，建立健全党组议事决策、党务政务公开、干部述职述廉、“三会一课”、党支部建设考评等制度;通过开展党组织“分类定级、晋位升级”等工作，对党组在班子建设、队伍建设、制度建设、作用发挥、社会管理、群众评价进行了全面梳理，查找问题、认真整改，党建工作逐渐科学化、制度化、规范化。在党组织和党员中推行公开承诺，认真践行承诺，把工会服务承诺公之于众，让工会干部展示形象，让职工群众评判监督;坚持“一季一讲评、半年一点评、一年一评议”，切实做到组织评诺;深入开展“五亮五比五创”活动，围绕改进服务方式、提高服务效率，亮出服务承诺，引导工会干部在服务一线、服务职工中发挥示范作用。通过以各种活动为载体，党组织战斗堡垒作用进一步增强。
3、工会影响力进一步扩大。
在开展创先争优活动中，县总工会结合自身特色，以开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”、“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。县总工会深入企业、深入车间、深入班组、走访职工，从职工最关心、最直接、最现实的事情入手，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，关心他们的生产生活，努力为他们办实事，做好事。深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，真正实现了企业和职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的工作目标，把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，工会组织的影响力进一步扩大。
4、推动科学发展的能力进一步提高。
两年来，县总工会围绕加速推进“四县”建设进程，着力开展形式多样的职工劳动竞赛活动，深入开展“工人先锋号”“行政服务标兵”“科技成果创新”评比活动，挖掘和培养一批技术能手和创新标兵，不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。认真开展劳模推介、评选活动，选树和宣传更多出自基层一线的先进模范，在全社会大力营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。通过典型带动、示范引领，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工在全县经济跨越赶超中建功立业。
三、主要做法
(一)精心组织，周密部署，确保创先争优活动顺利开展。
开展创先争优活动是贯彻落实科学发展观，工会服务党委政府工作大局的需要，也是新形势下工会工作持续发展的需要。县委创先争优活动部署以后，县总工会高度重视，及时召开动员会议，传达会议精神，并对县总工会创先争优活动进行专题研究和安排部署。
一是强化组织领导。为确保此项活动的顺利开展，真正取得实效，成立由党组书记、常务副主席任组长，党组成员、任副组长，各部室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，负责此项活动的材料整理、综合协调工作。
二是精心制定方案。按照县委创先争优领导小组的统一要求，结合县总工会实际，制定了《县工会深入开展创先争优活动实施方案》，把创先争优活动范围扩大到全体工会干部和全县职工，进一步明确了活动的指导思想、目标任务、工作步骤、和工作要求。党组按照活动实施方案，以服务中心、建设队伍、提高效能为主题，以服务大局、服务基层、服务职工为载体，广泛征求各基层工会和职工代表意见，向职工群众作出公开承诺，接受群众监督，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题。工会全体干部立足岗位争优秀，积极参加创建先进单位、争当先进个人活动，并号召全县职工群众广泛参与，学习先进，建功立业，形成了创先争优的浓厚氛围。
三是把创先争优活动作为推动工会工作的有力抓手。围绕全县工作大局，把全体工会干部的思想和行动统一到县委、县政府“加快推进四县建设”上来，以活动为契机，针对工会工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，以创先争优活动推动工会工作，以工会工作促进创先争优活动。
(二)注重实际，务求实效，努力实现工会各项工作创新发展
1、依法推进工会组建，在加强工会基层组织建设中创先争优，不断提高工会凝聚力。
以创先争优活动为契机，以贯彻落实“两个普遍”为主线，以企业法人集中建会“百日行动”为抓手，坚持把推动企业依法普遍建立工会组织作为基础性工作，切实推进企业依法普遍建立工会组织，推进基层工会组建和会员发展工作的持续发展。两年共完成组建家，发展工会会员4186人。同时，针对全县外出务工人员逐年增多、职工分布范围广、劳务纠纷案件数量大、职工服务任务重的实际，拓展工作思路，在外出务工人员相对集中的北京、浙江玉环，建立工会组织和职工服务中心，为外出务工人员提供职工权益维护、生活困难帮扶、劳动争议调解等服务。
2、广泛开展劳动竞赛，在组织职工建功立业中创先争优，努力推动科学发展。
深入实施职工创新工程。为最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，奋力实现经济发展的新跨越，县总工会在全县范围内开展劳动竞赛活动。两年来，全县150多个企事业单位、12个乡镇、3万多职工参赛，举行各类技能竞赛比武活动200多场次，全县企事业单位参与率达70%以上，职工参与率达75%以上，规模以上企业参赛率达95%，各项竞赛活动精彩纷呈，高潮迭起。20年劳动竞赛情况被制成11期专题片，在县电视台进行了为期一个月的展播，湖北卫视五一新闻对我县劳动竞赛情况进行了专题报道。
强化职工活动阵地建设。以“职工书屋”建设为打造职工文化阵地的主要举措，通过向上争取与向内挖掘多措并举的方式，加大“职工书屋”建设步伐。完善“职工书屋”与县图书馆图书共享流转机制，充分发挥职工之家等职工文化阵地的作用，从而为提升职工的知识素养创造载体。现已建成省级职工书屋1个，市级职工书屋7个，县级职工书屋10个。在县总工会的带动下，全县企业工会把企业文化和职工文化建设作为工会工作的重要抓手，取得了新的突破。百丽鞋业兴办了企业报，匡通电子内部刊物《扬帆》不仅在企业内部得到好评，并成为该公司对外宣传的重要品牌。
3、扎实做好维权维稳，在维护职工合法权益中创先争优，促进社会和谐稳定。
依法推动企业普遍开展工资集体协商。县总工会牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利互赢为目标，推进我县企业深入开展工资集体协商工作。两年来共签订集体合同370家，覆盖职工21323人;签订工资集体协商合同企业327家，覆盖职工15324人;签订区域性、行业性工资集体协商合同企业38家，集体合同和工资集体协商合同均送审签证。
着力抓好职工维权个案调处。为构建企业和谐劳动关系，县总工会一方面教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，另一方面加大职工维权个案调查处理办度，积极协商解决涉及职工切身利益的重大问题，依法妥善处理劳动争议纠纷。两年来，共参与各类维权帮扶个案20多件，为外出务工人员讨回赔偿累计达到30余万元。每件均取得较为满意的效果。
4、坚持为职工群众办实事，在扶贫帮困中创先争优，推进民生工程广泛惠及职工。
扎实开展困难职工帮扶。两年来，共重新核定录入困难职工档案1229户;筹措资金38万元开展春节集中慰问1035人次;筹措资金85400元临时救助困难职工95人次;金秋时节筹集资金205500元，帮助223名困难职工子女如期入学。夏季深入大建设工地现场和部分企业开展送清凉活动，为高温中坚守一线的6500名职工送去15万元的清凉物资。
切实关爱女职工。召开了单亲困难女职工(女农民工)座谈会，为单亲困难女职工分别送上了价值200多元的大米和食用油等慰问物资。三。八期间，县总工会女工部深入等企业，为316女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险，免费为557名困难女职工进行了女性“两癌“健康筛查及生殖健康检查。推进就业和再就业工作。两年来组织了83家企业通过集中招聘会和下乡流动招聘的形式举办了返乡农民工就业招聘会，集中推出就业岗位5700多个，招聘职工1200多人，县总工会为其提供了免费体检和职业培训;开展职业介绍534人次;开展家政服务员培训9场次，共培训家政服务员447人并全部实现就业，帮助一些下岗失业人员实现再就业。
(三)在加强工会干部能力建设上创先争优，工会服务发展的能力得到提升。
以建设“五型”工会为抓手，提高整体工作能力。我县工会将建设学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型工会为重点，把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会道路同我县工会工作实际结合起来，在全县工会系统倡导勤学善思、与时俱进、服务为先、求真务实的观念，进一步强化服务意识，规范办事流程，严明工作纪律，创新工作思路，提高全县工会干部的整体素质和工作能力，创造性地推动全县工作的开展和各项任务的落实。
以各种活动为契机，树立工会良好形象。20年开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”的创先争优活动，总工会县组建19个工作组，抽调39名工作队员，走进126家企业，278个班组，走访职工15867人，召开座谈会45次，发放问卷资料1000份，发放宣传资料10000份，收集职工意见和建议56条，工会干部解决问题56件，帮扶困难职工31人，帮扶款物金额5。3万元。20年以“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，走访企业班组、走访职工。总工会共走访企业32家，走访班组、工地60个，赠送关爱箱60个，其中县总赠送20个，召开职工座谈会10次，开展个案访谈10人，化解劳动争议7次，排查矛盾隐患5次;投入3.5万元帮扶资金，帮扶困难职工315人，及时把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，受到广大职工群众的好评。
总的看，县总工会开展创先争优活动进展比较顺利，也取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题和不足：一是工作创新不够。开展活动的思路不新、办法不多，使活动缺乏吸引力，效果不够好。二是公开承诺和践行承诺工作还有待进一步完善和落实。三是对开展创先争优活动情况宣传报道得少，典型经验宣传不够广泛。针对以上存在的问题，工会党组将继续严格按照有关要求予以改进，进一步加大宣传和督导力度，使每位党员都能“认识提上去，思路拓展开”;真正做到学习与工作两手抓、两不误、两促进，以学习促进实际问题解决，以解决实际问题推动活动深入开展，继续巩固和扩大创先争优活动成果。
收银员2019下半年工作总结（3）
昨天转瞬就过，对于今天，就让我们对过去工作来个回顾和总结。看看我们工作上的得与失，为以后工作取得更好的成绩和突破打下良好的基础。
我从2个方面来谈谈上半年的工作总结。一方面我们来讲讲做得好的方面：
第一、工作积极性和工作效率的提高
班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作状态尤其重要。营造一个良好的工作氛围，绿色小盆景和温馨小贴士。让上班的同事在上班时间保持良好的工作心情，以积极主动的态度投入到工作中去，那么必然会事半功倍。由于在工作职责上有了明确的分工，落实到位，责任到位，同时也做到了赏罚分明，并且我们会在工作中及时对每项的分工进行及时的调整，用最适当的人选进行最适合的工作。同时我们又设立了值日生制度，每天都会有专人负责专项工作。值得高兴的是我们的小组成员会相互协助，共同完成每天的收尾工作。这半年来，我们的工作失误明显减少了，出错率降低了。
第二、学习氛围和工作业务技能的进步
工作要做好，还要有扎实的岗位技能和业务知识。在工作轻松之余，我们会进行相互的学习提问，并且我们会自己出试卷进行考核。考得最差的人得请客，学习和娱乐相间，其乐融融。上半年店铺有安排轮岗以及新鲜血液的融入，正好也给了我们一个学习和进步的机会，不论是轮岗同事还是新员工，我们实行分人教导同时以旧带新，相互学习，不论新老员工都有一份培训计划。会的温习一遍，还没掌握及时提出来，共同学习。一个人突出并不代表整个团队好，要大家都会都进步才是好。我们也用我们的成绩证明了我们的努力没有白费。
第三、服务的热情
服务是我们工作的最终目的。让顾客满意我们的服务就是对我们工作最好的认可。以前总会有顾客在疑义我们收银的女生没有上妆，但是现在，不!在很早以前，她们都保持着良好的妆容。特别卓真，她的进步那是我们有目共睹的。还有高怡静，获得了好几次店铺“服务之星”。此次店铺使用了服务评价系统，也让我们的服务更上一个台阶。我们不会太去在意结果，但是这无形中给了我们一个工作的压力，要求我们要服务好每一个顾客，无论熟悉还是陌生的。
还有我们也有我们的服务小窍门，就是利用短暂的交替轮流保证持续的服务热情。
有做得好的，就有做得不好的。在总结我们做好的方面的同时，也说说我们做得不足的方面：
1、作为组长的监督力度不够，特别是我本身对自己的要求不够严格，在收入汇总表的电脑录入上审核不够认真仔细，导致了不必要的错误。尤其在5-6月份中，出现了6次错误，这个次数相对还是比较频繁的。其次在最近的两个月的工作上，还出现了3次的现金和刷卡不平的现象。对此，我们也作出了相应的举措，再次出现类似的错误，作为当班的组长，责无旁贷，加倍的扣分登记在我们的工作考核表上。还有在工作上，出现了不必要的错误，虽然没有造成损失，但是却给别的小组带了不便和增大了他们的工作负担，在这里还是有必要向他们表示深深的歉意。我们保证会在今后的工作中杜绝此类情况的发生。
其次在轮岗员工培训的过程中，我们忽略了按照公司的营运操作指然，而是按照我们平时的工作经验总结起来并采用了“填鸭式”的方法，这些失误在后来的测试了暴露无遗。幸好在灿的指点下我们及时改正并在新员工的培训上严格按照操作指然，一步一步来，循序渐进。
再者，我们在一些细节方面做得不够到位。这些在神秘顾客的调查中一览无余，像在服务过程中没有双手递单，中途离席没有致歉，没有临别道谢。在此我们也进行了相互了沟通，提高这方面的意识，并且发挥相互监督相互提醒，大家群策群力。
总的来说，半年以来，工作上有成绩也有过失，我们会继续保持我们做得好的方面，同时也会努力改善我们的不足之处。同时也希望得到所有同事的支持。
创先争优活动总结模板(4)
为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办〔20〕8号要求，强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情况总结如下：
一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制
以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。公务员之家
四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作
与村党支部、社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。积极帮助共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮助村古寨古道探险游、村高山生态种养项目建设，积极协助社区开展特色社区、特色楼幢创建活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。
第四篇：2011年创先争优活动情况
2011年一季度文安县就业服务局 开展创先争优活动工作情况
为贯彻落实县委做好创先争优活动的通知精神，我局积极部署，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一总体目标，以“岗责落实、党员争创”为载体，扎扎实实开展各项就业服务工作，现将开展“创先争优、争做服务先锋活动”情况总结如下：
一、加强组织领导，营造活动氛围
今年1月中旬，根据省市创先争优活动领导小组下发2011年工作要点后，就业局迅速对活动进行了专题研究，及时制定了创先争优活动实施方案，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门齐抓共管的领导体制。建立健全了创先争优活动目标责任、职责分工、规范管理和监督奖惩等工作机制，召开了创先争优活动动员大会，激发和调动了全体干部职工创先争优、争做服务先锋的热情和积极性。
二、加强实践活动，接受群众意见
开展提建议、受监督活动。为确保活动取得实效，针对丰富活动形式、完善工作机制、加强党员队伍建设、优化服务质量、提高群众满意率等方面，组织全局党员干部积极建言献策，共提出建议30多条；并在人力资源大厅设立党员服务窗口，悬挂意见箱，公开接受群众建议和监督。在此基础上，召开了动员大会，印发活动方案，在全局迅速掀起了 活动热潮。
三、加强争创意识，坚持务实作风。
一是调查摸底、建立基础台账。为摸清本地劳动力资源底数，县就业服务局督促指导全县20个乡镇（管区）劳动保障事务所，认真完成 “一人一卡，一村一册、一乡一薄、一县一库”的目标任务，对全县农村劳动力资源的年龄结构、文化结构、培训意愿、就业愿望登记造册，建立详细的档案，实行动态管理。建立了覆盖全县20个乡镇管区，383个行政村，包含22万农村劳动力的资源信息库，以此为依据，制定切实可行的南部七乡镇农村富裕劳动力转移就业的专项规划。二是合理有序促进南部七乡镇富余劳动力转移就业。由于我县北部左各庄、新镇、兴隆宫、史各庄等乡镇，经济发展迅速，企业用工紧张，而南部的孙氏、龙街、董村等七个乡镇（管区）的农村劳动力相对较多，有大量富余劳动力需向非农产业转移。为此，我们采取新闻舆论、远程教育、典型引导、文艺宣传、政策激励等多种形势，引导南部七乡镇农民群众摒弃“穷家难舍、故土难离”的意识，破除“小富即安、小富即满”的心态，树立“劳务光荣、创业致富”的新观念，主动跨出家门、外出就业，进而实现务工致富、创业发展。为提高富余劳动力的整体素质，我们坚持短期培训与学历教育相结合，培训与技能鉴定相结合，增强培训的针对性、实效性，制定可操性强的培训方案。对已掌握一定 技术但受观念影响不愿离土离乡的人员开展引导性培训，通过对比算帐解除后顾之忧，引导他们到经济发达地区、境外企业就业。对初、高中毕业生要施以市场前景好、就业待遇高的专业技能培训，使之掌握一门或两门实用技术，为就业或自主创业找到敲门砖。对有创业意愿或已开始创业的人员，聘请外地创业培训专家和创业成功人士讲解创业培训知识，提升企业的管理水平，增加企业效益，带动更多的农民朋友就业创业，截至目前，我们完成南部乡镇劳动力转移3500人的目标任务：其中引导性培训3000人、技能培训400人、创业培训100人。三是积极实施创业培训工程。创业培训作为我县的特色培训，县就业服务局坚持以培训促进创业，以创业带动就业，为创业者免费提供创业项目推荐、创业优惠政策咨询、小额担保贷款等帮扶服务，形成了“创业培训---小额担保贷款---专家指导---后续跟踪服务”的一条龙培训模式，全力支持农民创业。截止目前，共举办了2期SYB、SIYB培训班,对95名有创业意愿的人员进行了创业培训，其中56名实现了创业，带动235人就业。四是强化硬件建设，扎实搞好技能培训。2010年，县就业服务局立足现有条件加层扩建了财务会计、电工、电焊、市场营销、服装裁剪等培训教室，购臵了培训器材，为今年搞好技能培训奠定了坚实的基础。同时，为切实提高培训质量，我们采取三个结合：一是与乡镇劳动保障事务所相结合，充分利用乡 镇劳动保障所的桥梁作用，组织更多的劳动者参加培训；二是与企业用人单位相结合，根据企业用工所需，开展订单式培训，为企业及时输送合格的技能人员；三是与培训基地相结合，针对劳动者的培训意愿与县内培训机构相互协调、弥补不足，及时安排劳动者学到所用技能。截至目前，举办财务会计技能培训班2期，使109名农村劳动力学到了一技之长。五是加大信息采集，及时发布。一是加大了信息采集力度。通过主动与企业用人单位对接，获取用工信息，进一步扩大了用工信息的采集面，从2010年11月下旬开始，我们抽调10余名精干人员深入到全县300余家企业进行用工调查走访，据统计，全县企业用工短缺人数达4万人以上，这为我们外出招工提供了准确的依据。二是多渠道发布用工信息。通过人力资源市场内外户屏、岗位信息发布栏、网络媒体及时准确发布信息。并定期进行供求职业分析，对外发布用工信息。三是积极开展免费职业指导和职业介绍。通过对登记求职的失业人员的基本情况、技能特长、就业意愿进行面试指导和推荐介绍。四是组织举办各种专场招聘会，除每月3号、19号定期举办人才招聘会以外，还与工商联、工会、妇联、团委、残联等部门组织专场招聘会。截至目前，共召开各类洽谈会2次，有106家企业参加，提供就业岗位4320个，达成就业意向3760人。通过这种形式，为供需双方搭建起一个面对面、零距离的对接平台，更好地为企业发展服 务，为全县富余劳动力实现就地、就近转移服务，推进我县经济和谐发展。六是解决企业困难，加大输入力度。经过几年的劳务协作发展，我们先后与重庆、河南、四川、陕西、湖北、内蒙等重点省、市（自治区）及省内邯郸、保定、承德、邢台、张家口的劳务输出县（市）开展了劳务协作活动，建立了长期稳固的劳务合作关系；同时通过网络发布和信函联系等方式与山西、安徽、甘肃、青海、黑龙江、吉林、辽宁等地的劳动就业服务单位进行劳务合作。几年来共与50多个劳务输出县（市）建立了劳务协作关系，共签订劳务协作合作意向书100余份，引进域外劳动力20余万人。特别是今年以后，企业用工短缺现象日趋严重，有订单、没工人，到了“巧妇难为无米之炊”的地步，成为制约我县企业健康发展的瓶颈。为此，县就业服务局多措并举，提前谋划，通过电话联系、外出招工，与对口单位、当地的农民工代表深入洽谈，鼓励各重点劳务协作省市及时输送合格的劳动力。2011年大年初十，文安县就业服务局局长李根乐带领文安县15家知名企业家代表，兵分两路，分赴省内东光、盐山等省内劳务输出大县，积极引进省内劳动力，签订劳务输出协议9份，引进劳动力450人；正月十三，就业局及企业一行又风尘仆仆奔赴天津市外来务工市场参加招聘洽谈会，引进域外劳动力220人；同时，通过电话联系，与省内邯郸、衡水、张家口、邢台、保定、承德市23个县劳务输出大县取得联 系，签订书面劳务协议22份，输入劳动力4700人；通过以上举措，有效地解决了我县企业用工难问题。此外在失业保险金征缴、劳服企业和社区就业实体安臵下岗失业人员、组织职业工种技能鉴定等工作中也取得了不错的成绩
四、加强创先争优，促进党建工作
在“创先争优”活动中，就业局党支部不断创新活动载体，把活动融于党建工作之中。将建党90周年与“七一”纪念活动和创先争优活动紧密结合起来，开展形式多样的活动，激励广大党员与时俱进、开拓进取、务实创新、争先创优，开展了上好一次党课、参观一次爱国主义教育基地、做好一次组织发展、开展一次“重温入党誓词”、进行一次党建知识答题、宣传一批先进典型等。通过活动的开展，激发了广大党员的光荣感、责任感，党支部的创造力、凝聚力不断增强。
五、今后创先争优活动的工作目标
在下一步的工作中，我们将按照局党委的统一部署，进一步巩固主题实践活动的成果，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进党员干部在履行职责和提高效能上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的突破，在服务对象对我们工作的满意度上有新提高，扎扎实实地推进“创先争优、争做服务先锋”活动的开展。一是继续加强学习型党组织建设，切实提高党员干部素质。把集中 学习教育与自学结合起来，深入开展学政策、学业务、比技能、比贡献的“两学两比”活动，进一步完善落实好理论学习中心组学习制度，真正建立起学习教育长效机制，使学习教育经常化、制度化，切实解决学以致用、用有所成的问题，形成一种好学之风。二是认真做好承诺的制定和兑现工作，做到扎实有效。各党支部明确创先争优、争做服务先锋的目标、重点任务、时间进度和具体措施，党员明确参加活动的具体打算、努力方向，作出承诺，并采取适当方式进行公布，接受监督。按照活动方案和公开承诺，认真组织开展和积极参加争创活动，在日常工作和生活中严格要求、履行职责，办好承诺事项，发挥作用、展示形象。三是继续开展好形式多样的主题实践活动。在把前期开展的主题实践活动继续抓好抓实的同时，积极创新主题实践的内容，按照“为民便民利民”的要求，把争先创优活动成效落实到具体实践上。大力推行微笑服务、精细化服务，重点抓好全县就业服务机构中开展的“进社区送岗位、进企业送服务”的“零距离”就业服务活动和就业服务标准化工作，在工作实践中推进“创先争优、争做服务先锋”活动的扎实开展。四是充分发挥典型的示范带动作用。努力营造良好的舆论氛围，及时推介好经验、好做法，大力宣传先进集体和先进个人，发现典型、树立典型、推广典型，使干部职工学有榜样、赶有目标，激发全体干部职工昂扬向上的工作热情。五是统筹兼顾，坚持 两促进、双丰收。进一步加大重点工作的推进力度，确保就业服务整体工作水平再提升。把开展“创先争优、争做服务先锋”活动与完成今年的工作目标任务结合起来。
2011年5月6日
文安县就业服务局
第五篇：创先争优活动心得体会
争先创优活动心得体会
2010年4月中央提出,围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。下面谈谈我对此项活动的心得：
一、充分认识争先创优的重要意义
争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当前，在我村发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。具体到我们每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，每项任务都不说则已、说了就干，不干则 1
已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。
二、以积极向上的姿态，大力发扬争先创优精神
争先创优是我们开展各项工作的不竭动力。党员保持先进性，需要大力发扬争先创优精神。
（一）要有新的观念。我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。
（二）要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。作为一名党员要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。
（三）要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改进工作方式，用新思路、新举措开辟
新道路，取得新的成果。
（四）要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。总之，在这次接受保持党员先进性教育中，还要进一步按照总书记在新时期保持党员先进性专题报告会上的讲话要求，深刻领会党的先进性要求，并转化到自己的工作实际中去。努力通过这次教育，提高自己保持党员先进性的自觉性，提高为党工作、为人民服务的能力和水平。
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