干部选拔任用和管理监督法规测试试题

第一篇：干部选拔任用和管理监督法规测试试题

干部选拔任用和管理监督法规测试试题

姓名： 单位及职务： 分数：

一、判断题（正确的在括号内划“√”，错误的划“×”。每题1分，共20分）

1、无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。（）

2、参加干部选拔任用民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的二分之一。（）

3、对具体职位进行的定向推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效。（）

4、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐，但要进行组织考察。（）

5、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。（）

6、选拔任用领导干部，考察对象应当在一定范围内进行公示。（）

7、越级提拔干部的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见,且最多只能越两级。（）

8、党委（党组）研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。（）

9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有过半数以上的成员到会。（）

10、党委(党组)讨论决定干部任免事项，可采用口头表决、举手表决或者无记名投票表决等表决方式。（）

11、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，也可以另提他人。（）

12、领导干部试用期满考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。（）

13、上级组织（人事）部门对下级组织部门报告的干部选拔任用工作有关事项，应当在15个工作日内予以答复。如未答复，可以提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。（）

14、党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。（）

15、凡违反《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。（）

16、中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》规定，对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。（）

17、组织处理和纪律处分不能同时使用。（）

18、领导干部谈话谈心对象，包括乡(科)级以上党政领导干部。（）

19、领导干部因选人用人问题受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。（）

20、党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。()

二、单项选择题（正确答案填在括号内。每题1分，共20分）

1、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）年以上。

A．3年、4年 B．3年、3年 C．2年、3年 D．2年、2年

2、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（）以上文化程度。

A．中专或高中 B．大学专科 C．大学本科 D．研究生

3、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（）。

A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐 C．领导推荐

D.会议投票推荐和个别谈话推荐

4、地方党政领导班子换届考察，现班子成员中会议投票推荐得票未达到（）、民主测评优秀和称职得票率未达到三分之

二、经组织考察认定为不宜继续提名的，或者不称职得票率超过三分之一的，不列为继续提名人选。

A．二分之一 B．三分之一 C．三分之二 D．五分之三

5、对在现工作单位任职不满（）的拟提拔人选考察对象，应当到其原工作单位采取个别访谈、民主测评等方式进行延伸考察。

A．3年 B．2年 C．1年 D．半年

6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。

A．实到会成员超半数同意 B．应到会成员超半数同意

C．实到会成员过三分之二同意 D．应到会成员过三分之二同意

7、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

A．一律无效 B．不予审批 C．延期审批

D．重新报上级党组织审批

8、对参加公开选拔人员的职务层次、任职年限等任职资格可适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满（）；越一级报名的，应当在本级职位任满（）。

A．1年、2年 B．1年、3年 C．1年、4年 D．2年、3年

9、对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过（）、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

A．三分之二 B．二分之一 C．三分之一 D．五分之三

10、县级以上地方纪检机关(监察部门)、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满（）的，必须交流。

A．5年 B．8年 C．10年 D．15年

11、领导干部辞去公职后（）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。

A．2年 B．3年 C．5年 D．8年

12、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（）批复同意。

A．上一级组织部门 B．上一级党委

C．上一级和更上一级组织部门 D．上一级和更上一级党委部门

13、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）内不得提拔。

A．半年、1年 B．1年、2年 C．2年、3年

D．3年、4年

14、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，按照规定应当追究（）和有关人员责任。

A．组织人事部门主要领导干部 B．干部考察组负责人

C．党委（党组）主要领导干部

D．组织人事部门主要领导干部和干部考察组负责人

15、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究负有责任的（）责任。

A．党委(党组)主要领导干部 B．组织人事部门主要领导干部

C．党委(党组)和组织人事部门主要领导干部 D．干部考察组负责人

16、对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部，因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，由（）组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。

A．上一级 B．本级 C．下一级

D．上一级和更上一级

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足()，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A．三分之一、三分之一 B．三分之一、二分之一 C．三分之一、三分之二 D．三分之二、三分之二

18、因干部选拔任用工作中违规违纪行为受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔；受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

A．1年、1年、2年、2年 B．1年、1年、1年、2年 C．1年、1年、2年、1年 D．1年、1年、1年、1年

19、全国组织系统干部监督专用举报电话号码是（），中共东兰县委组织部干部监督举报电话号码是（）。

A．12380、0778-6322833 B．12371、0778-6322832 C．12380、0778-6322832 D．12371、0778-6322833

20、省、自治区、直辖市党委对一个县（市、区、旗）巡视时间一般为（）左右。根据被巡视县（市、区、旗）的地域、人口、经济社会发展等实际情况，巡视时间可作适当调整，对问题较多、情况复杂的县可以延长巡视时间。

A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月

三、多项选择题（正确答案填在括号内。每题2分，共60分）

1、党政领导干部任职回避的亲属关系为（）。A．夫妻关系 B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系 D．近姻亲关系

2、在干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

3、在干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

4、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的

C．不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的

D．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

E．突击提拔、调整干部的

F．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

G．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的

H．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 I．本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

5、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B．不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的 C．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

D．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 E．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

F．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

G．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的。

6、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B．不按照规定的程序和范围进行考察的

C．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D．隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 G．按照规定应当回避而不回避的

7、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A．不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C．对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D．对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

8、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B．在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

C．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

D．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

E．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

F．泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的 G．故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的

9、因违规违纪选人用人应当予以追究责任的主要方式有（）。A．情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查

B．情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理

C．应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分

D．应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分 E．涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理

F．组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用

10、因违规违纪选人用人应当予以组织处理的主要方式（）。A．调离岗位 B．引咎辞职 C．责令辞职 D．免职 E．降职 F．诫勉

11、在干部选拔任用工作中，下列（）属于拉票行为。A.通过宴请、送礼、安排消费活动，请求他人给予自己关照 B.委托、授意中间人出面说情，请求他人给予自己关照

C.通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照 D.通过打电话、发短信、当面拜访，请求他人给予自己关照

12、查核属实的拉票行为处理措施有（）。

A.在民主推荐工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单 B.民主推荐后发现并查实的，不得列为考察对象

C.考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格

D.考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选或推荐人选的，取消拟任人选或推荐人选资格

E.任用后发现并查实的，免去新任职务

13、在干部选拔任用工作中，以谋取下列（）为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于买官行为。

A.职务晋升 B.调任 C.转任 D.留任

E.提高职级待遇

14、对买官卖官行为的处理措施有（）。

A．一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分 B．涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理 C．通过行贿手段获取的职务一律无效

D．因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行

15、中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出了“五个严禁”换届纪律要求是（）。

A．严禁拉票贿选 B．严禁买官卖官 C．严禁跑官要官 D．严禁违规用人 E．严禁干扰换届 F．严禁任人唯亲

16、严禁拉票贿选的具体要求有（）。

A．不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照

B．不准贿赂代表

C．不准参与或者帮助他人拉票贿选

D．对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理

17、严禁买官卖官的具体要求有（）。

A．不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人

B．不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂

C．对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理

D．通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销

18、严禁跑官要官的具体要求有（）。

A．不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇

B．不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼

C．对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案

D．对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任

19、严禁违规用人有的具体要求有（）。A．不准违反规定程序选拔任用干部 B．不准突击提拔调整干部

C．不准任人唯亲，指定提拔调整人选

D．不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇 E．不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作

F．不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况

G．对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任

20、严禁干扰换届的具体要求有（）。

A．不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权 B．不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人

C．不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料 D．不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理

E．对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理

21、中央规定在换届工作过程中，要强化关键环节监督，主要措施有（）。

A．民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查 B．二次会议推荐时对被推荐人选是否有拉票行为进行测评

C．发布考察公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容

D．考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况 E．换届选举时，对换届风气进行民主测评

22、中央要求在换届过程中严格执行有关监督制度，主要包括（）。A．市、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度 B．干部选拔任用工作有关事项报告制度 C．领导干部报告个人有关事项制度 D．经济责任审计制度

23、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，巡视组对党组织领导班子及其成员的（）情况进行监督。

A．贯彻执行党的路线方针政策和决议、决定的情况，特别是贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的情况

B．执行民主集中制的情况

C．执行党风廉政建设责任制和自身廉政勤政的情况

D．开展作风建设的情况 E．选拔任用干部的情况

F．派出巡视组的党组织要求了解的其他事项

24、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，巡视组的主要工作方式有（）。

A．听取被巡视地区、单位党委(党组)的工作汇报和有关部门的专题汇报 B．根据工作需要列席被巡视地区、单位的有关会议，列席被巡视党组织领导班子的民主生活会和述职述廉会

C．受理反映被巡视党组织领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等 D．召开听取意见座谈会

E．与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众个别谈话 F．调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料

G．对被巡视党组织领导班子及其成员进行民主测评、问卷调查

H．以适当方式对被巡视地区、单位的下属单位或者部门进行走访调研

I．对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助

25、党政领导干部和国有企业领导人经济责任审计的对象包括（）。A．地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部

B．中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部

C．上级领导干部兼任部门、单位的正职领导干部，且不实际履行经济责任时，实际负责本部门、本单位常务工作的副职领导干部

D．国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）的法定代表人

26、地方各级党委和政府主要领导干部经济责任审计的主要内容是（）。

A．本地区财政收支的真实、合法和效益情况 B．国有资产的管理和使用情况

C．政府债务的举借、管理和使用情况

D．政府投资和以政府投资为主的重要项目的建设和管理情况

E．对直接分管部门预算执行和其他财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况

27、经济责任审计评价的原则有（）。A．实事求是与客观公正原则 B．定量分析与定性分析原则 C．权责一致与依法办事原则

D．突出重点与慎重稳健原则 F．审计公开、审用结合原则

28、领导干部应该报告个人的事项有（）。A．领导干部本人婚姻变化情况

B．领导干部配偶、子女移居国（境）外、从业等情况 C．领导干部收入情况

D.领导干部房产、投资等情况

29、党员领导干部有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。A．不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力

B．不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷 C．不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误 D．不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响 E．不认真履行职责，给工作造成一定损失

F．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”，铺张浪费，造成不良影响 30、领导干部谈话主要包括（）。A．任职谈话 B．免职谈话 C．反馈谈话 D．提醒谈话 E．诫勉谈话

第二篇：干部选拔任用和管理监督法规知识测试试题及答案

干部选拔任用和管理监督法规知识测试试题及答案

姓名：

单位及职务：

成绩：

一、判断题（请在括号内划“√”或“×”，每题1分，共10分）

1、党政领导班子成员必须从后备干部中选拔。()

2、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。()

3、需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。()

4、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。()

5、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

6、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

7、参加“一报告两评议”的人员采取署名方式填写有关评议表。()

8、对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。()

9、警告、记过、引咎辞职、责令辞职、降职、调离岗位、免职等都属于组织处理的方式。()

10、换届工作中，凡是考察对象都要向考察组如实报告个人有关事项。()

二、填空题（每空1分，共20分）

1、部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《干部选拔任用工作条例》的组织实施。

2、选拔任用党政领导干部，必须要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括 和。民主推荐的结果在 内有效。

3、坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把 放在首位，大力选拔、的优秀干部。

4、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 的责任。

5、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了 种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 种。

6、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁、严禁

、严禁

、严禁

、严 — 1 — 禁。

7、通过行贿手段获取的职务坚决予以。

8、要围绕换届工作加强对党员干部的思想教育。采取开展谈心、、示范引导等形式，教育党员干部特别是牢固树立正确的、权力观、。

三、单项选择题（每题2分，共20分）：

1、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。

Ａ、干部任免审批表，民主推荐 Ｂ、干部个人总结材料，民主推荐 Ｃ、干部任免审批表，表决情况

2、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。Ａ、党委主要领导 Ｂ、上级组织（人事）部门 Ｃ、上级党委

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。

Ａ、推荐材料并署名，由组织推荐提名 Ｂ、推荐材料，由组织推荐提名

Ｃ、推荐材料并署名，由主要领导推荐提名

4、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。

Ａ、党内，群众 Ｂ、组织，群众 Ｃ、组织，舆论

5、临时动议决定干部任免的，应追究()的责任。A、党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B、组织人事部门主要领导干部

C、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部

6、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得()同意。

A、上一级组织人事部门

B、上一级党委(党组)C、作出组织处理或纪律处分的部门

7、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当()。

A、勒令该干部辞职 B、将该干部调离现岗位 C、就其任用情况作出说明

8、参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为（）拉票贿选的行为给予相应的处理。

A、领导干部

B、他人 C、自己

9、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，必须有2/3以上的成员到会，以党委（党组）（）形成决定。

A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员超半数同意

C、实到会成员过三分之二同意

— — 2

10、严肃换届纪律，要做到（），督促党员干部认真学习换届选举工作的政策法律法规和章程，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。

A、预防在先、警示在先、处理在先 B、宣传在先、教育在先、警示在先 C、教育在先、警示在先、预防在先 D、宣传在先、警示在先、监督在先

四、多项选择题（每题3分，共30分）：

1、党政领导干部交流的对象主要是（）。A、因工作需要交流的 B、按照规定需要回避的

C、需要通过交流锻炼提高领导能力的

D、在一个地方或者部门工作时间较长的，因其他原因需要交流的

2、党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行的程序有（）。A、参加会议人员进行讨论

B、逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况 C、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定 D、党委（党组）主要负责同志讲话

3、选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（）。

A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复

C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员

D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定 4、2010年3月，中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度是（）。A、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 B、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 C、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》 D、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》

E、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》

5、下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是（）。

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的

B、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

C、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

D、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

E、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的

6、在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应

— 3 — 当征求上一级组织（人事）部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E、本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

7、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中规定的对拉票贿选的人处理包括（）。

A、排除出考察人选

B、已列为候选人的取消候选人资格

C、已经提拔的责令辞职免职降职或者依法罢免 D、进行严肃批评教育

8、下列选项属于换届工作中严肃教育重点内容的是（）。A、加强思想教育 B、突出正面教育 C、加强纪律教育 D、加强警示教育 E、强化美德教育

9、中组部提出换届纪律要做到“100%”的内容包括（）。A、对主要领导和后备干部进行严肃换届纪律谈话要达到100% B、对县（区）党委书记履行干部选拔任用工作职责的检查要达到100% C、对违反换届纪律举报的查核要达到100% D、对有换届工作任务的乡镇检查率要达到100%

10、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》对严禁违规用人作出了具体规定，下列属于违规用人行为的是：（）。

A、违反规定程序选拔任用干部 B、突击提拔调整干部

C、指定提拔调整本人亲属或身边工作人员

D、违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部职级待遇

五、简答题（每题10分，共20分）：

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持什么原则？

2、干部选拔任用工作的基本程序有哪几项？

— — 4

答案

一、判断题

1—5 × √ √ × √ 6—10 √ × √ × √

二、填空题

1、党委（党组）及其组织（人事）

2、会议投票推荐、个别谈话推荐、一年

3、政治标准、靠得住、有本事

4、党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 5、12、5、7

6、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规任用干部、干扰正常的换届选举

7、撤销

8、召开民主生活会、世界观、事业观

三、单项选择题

1—5 ABABC 6—10 ACCBC

四、多项选择题

1—5 ABCD ABC ABCD BCDE ABCDE 6—10 BCDE ABC ACD ABCD ABCD

五、简答题

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

2、干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；

（6）依法推荐、提名和民主协商。

第三篇：干部选拔任用测试答案

干部选拔任用工作法规及四项监督制度知识测试题

参考答案

[供各地各单位阅评测试答卷用]--------------------

一、选择题(每题1分)l、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由(A)颁布的。A.中共中央 B.全国人大 C.中共中央组织部

2、提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有(B)以上文化程度。

A.大学专科 B.大学本科 C.研究生

3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(2年)以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括(C)。

A.会议投票推荐 B.个别谈话推荐 C.会议投票推荐和个别谈话推荐

5、部门与地方双重管理干部的考察，由(C)进行。A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取(A)的意见。

A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有(B)以上的成员到会。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。

A．实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意 C．实到会成员过三分之二同意

9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会(B)未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A．1次 B．2次 C．3次

10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人(B)任职。

A．出生地 B.成长地 C.祖居地

11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(B)，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A．一律无效 B．不予审批 C．重新报上级党组织审批

14、领导干部辞去公职后(B)内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。A．两年 B．三年 C.五年

15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究(C)的责任。

A．党委(党组)主要领导成员 B．组织(人事)部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律(A)，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

A.先予免职 B.异地交流 C．停职检查

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措旌，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经(C)批复同意。

A.上一级组织部门 B．上一级党委 C．更上一级组织部门

19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(一年)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，(两年)内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年 20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由(B)负责。

A.本级党委 B．上级党委组织部门 C．本级党委组织部门

二、填空题(每题2分)l、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

2、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

6、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会无记名投票表决。

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行(党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。

9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人 事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，耍深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先排除出考察人选或者取消候选人资格，再按照规定作出处理。

14、领导干部因受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

15、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。

16、对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

17、在机构变动或者主要领导成员明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级 组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐、由组织提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

三、简答题(每题5分，共15分)1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么? 答：“一个目标”即：提高选人用人公信度。具体来说，一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。

“三个办法”即：一是进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当经过哪些 程序?（5分）

答：

（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

3、选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十条纪律”是什么?（5分）

答：(1)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(2)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；(3)不准临时动议决定干部任免；(4)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；(5)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；(6)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；(7)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(8)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(9)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；(10)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

四、论述题(25分)党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深 入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)答：主要是做到“六个强化”：

一是强化民意调查的杠杆作用。以民调结果为主要指标，加强整治工作考核。要把民意调查的“两个满意度”指标，作为衡量本地区、本单位整治工作成效的基本依据，作为考核党委（党组）和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标。要建立考核指标体系，传递工作压力，激发内在动力。要抓全覆盖，让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。要把“一报告两评议”制度推行到所有有用人权的单位。以发挥群众的民主监督作用。

二是强化监督制度建设。要把贯彻实施中央出台的四项监督制度作为一个“重头戏”来抓。要在提高制度知晓率上下功夫，通过加强学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容；要在提高制度执行力上下功夫，结合实际制定实施办法，真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链，并加大制度执行情况的监督检查力度，增强制度的影响力和威慑力；要在提高制度配套性上下功夫，要进一步加大制度创新力度，努力形成科学完备的干部选拔任用及监督工作制度体系，从源头上防止用人上不正之风。

三是强化案件查处问责。要坚决保持对拉票贿选的高压态势，形成防止拉票贿选的长效机制。要坚决整治跑官要官、买官卖官，特别是对买官卖官问题，必须严肃惩处。要切实加大问责力度，坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的问题。要发挥查处的惩戒功能，对用人上的违规违纪问题，查处一起、剖析一起、通报一起，警示干部引以为戒，以铁 的纪律保证选人用人风清气正。

四是强化整治工作宣传。一方面要善于用媒体，主动宣传，让人民群众了解我们是在与用人上不正之风进行真战斗，形成提高选人用人公信度的强大合力。另一方面，要关注舆情，建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网上反映的选人用人问题要及时应对，妥善处理。以提高透明度来促进公信度的提高。

五是强化领导干部日常监督。要认真落实从严管理干部的有关规定，进一步加强对领导班子和领导干部的日常管理监督；要坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防患未然、防微杜渐；要突出重点对象、重点领域、重点时期干部的监督，做到监督跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走；要靠制度管权、管事、管人，督促干部严格遵守廉洁从政准则规定，坚持和完善干部任前公示制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，实行严格的领导干部问责制，强化组织处理措施，严格追究不负责任的干部。

六是强化监督队伍建设。要继续巩固和发扬“敢战斗、能战斗、会战斗”的精神，要增强党性，苦练内功，提升本领，搞好协作，增强合力，坚决打赢整治用人上不正之风这场战斗，努力为提高选人用人公信度而不懈奋斗。

第四篇：干部选拔任用监督刍议

干部选拔任用监督刍议

干部选拔任用监督刍议

随着干部人事制度改革的不断深入，我国民主政治建设的不断推进，加强对干部选拔任用工作的监督，实现用好的作风选作风好的人的目标，已不容回避地摆在各级党组织和干部工作部门面前，亟需高度重视和亟待解决的重大课题。党的十五届六中全会《决定》指出，要“认真执行并进

一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。”根据这一精神和当前干部选拔任用工作的实际，笔者试图就加强干部选拔任用监督工作的重要性、必要性与当前推行干部选拔任用监督中存在的障碍因素以及如何加强干部选拔任用监督等方面作初步探讨。

一、加强干部选拔任用监督势在必行

可以说，无论从战略高度上分析，还是从工作实践上考量，不论是从历史经验上总结，还是从现实要求上解读，加强对干部选拔任用工作的监督，都是极为重要的，也是十分必要的。

（一）加强干部选拔任用监督是防止吏治腐败滋生蔓延的治本之策。

我们从近几年来所查处和曝光的腐败案件中，不难得出如下结论：一是吏治腐败严重存在。不少腐败案例中，不仅大都伴有吏治腐败，而且其腐败的严重性到了触目惊心，骇人听闻的地步。原湖北省荆门市委宣传部副部长陈丽，原本是一名三陪小姐，在短短的几年内，摇身一变成了正科级干部。安徽省原副省长王怀忠，由于违法乱纪，群众对他的问题反映从未间断，尽管在安徽省人大常委会对他的两次提名均未通过的情况下，他仍然登上了副省长的宝座。原滑县县委书记王新康，在任5年期间，借调整领导班子之机，收受贿赂64人次32万元，包括需由人大常委会任命的司法局长、交通局长。原湖北省天门市委书记张二江，这个集“吹、卖（官）、嫖、赌、贪”于一身的“五毒干部”，竟然连迁递升，当上了市委书记，这本身就令人深思。何况在他任丹江口市市长、市委书记期间，大搞权色交易、接受“性贿赂”，直接提拔“姘头”4名，帮助2名“姘头”的丈夫职务升迁。二是缺乏监督是产生吏治腐败的主要原因。对于近年来在选人用人上出现的各种腐败现象，其原因是多方面的，但长期以来，对选人用人上缺乏监督，是一个产生吏治腐败的主要原因，完全可以设想，如果充分发挥人大的监督效能，王怀忠绝对捞不到副省长的“乌纱帽”；如果在选人用人上切实约束监督个人权力，陈丽纵使色技俱全，三陪女终究是三陪女，怎么也不会成为宣传部副部长。如果有一套完备的监督制度，同样，王新康想通过调整领导班子捞钱只能是枉费心机；如果严格按照《党政领导干部选拔任用暂行条例》办事，张二江这个“五毒干部”不但早就丢官弃职，更谈不上他有机以权谋钱，以权谋色。三是遏制吏治腐败尤其需要监督。应该说，这些年来，对于吏治腐败的查处，力度是大的，也动了真格，一些腐败分子受到了查办。然而，吏治腐败的现象，仍然存在，在少数单位和个别地方已成蔓延之势。一方面腐败分子是百足之虫，死而不僵。另一方面，说明整治吏治腐败，仅靠查处这个治标之策是远远不够的，只有加强对干部选拔任用工作的监督，才能从源头上防止吏治腐败的滋生，才是遏制吏治腐败蔓延的治本之策。如果我们坚持以治本为主，标本兼治，我们的干部选拔任用工作一定会成为一方净土。

（二）干部选拔任用监督是加快我国民主政治进程的客观要求。

我们之所以强调加强干部选拔任用监督是加快我国民主政治进程的客观要求，主要基于如下几个方面的理由：第一，激发群众参与政治生活的热情；第二，全面落实群众的参与权、知情权、选择权和监督权；第三，增强党的威性和凝聚力。加强对干部选拔任用工作的监督，能够发挥各方面的积极性，调动各方面的积极作用。通过广泛发动各界人士、人民群众参与监督，发挥各方面力量的积极性。通过监督，使人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到落实，体现了人民参政议政，落实各方面的民主权力。体现了我党的胸襟开阔，把各方面的力量吸引在自己的身边，增强了党的威性，增强党的凝聚力。也体现我们党之所以伟大，不仅在能够制定正确的方针政策，更在于他能纠正错误。

（三）干部选拔任用监督是促进干部队伍建设的迫切需要。

事实上，监督并不涉及对个人的信任，而是权力的运行问题，不受监督的权力必然导致腐败。只有对权力运行实行有效监督才能确保权力的正常运行，才能确保人民的利益不受损害。通过对干部选拔任用工作的全过程监督使这一工作更加严格、规范、客观、科学、准确。真正选出“靠得住，有本事”的干部，让选出来的人能够真正担当起工作的重任。二是促使选人任人的各级党组织及其职能部门，能增强责任意识、政治责任感，加强自律。也只有这样才能破除人情关，使好人主义没有市场，使那些在用人上搞不正之风的人有所畏惧，不敢在选拔任用工作中胡作非为。也只有这样，才会使用好的作风选作风好的人这一要求变成现实。

二

第五篇：(初稿)干部选拔任用阳光监督

探索“4321”工作模式 确保干部选拔任用阳光化

近年来，我市在大力推进以全程监督、正面监督、群众监督、惩戒监督为主要内容的干部选拔任用工作阳光化的过程中，逐步探索出“4321”工作模式。

1、推行全程监督，做到四个规范。一是提名规范。加强对初始提名监督，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，确定提名人选。二是选拔规范。实行空缺职位公开、考察程序公开、推荐结果公开，凡未经公开程序的，一律不予推荐、考察；三是管理规范。推行五书制度以及加强干部任前谈话、个人有关事项报告等相关制度，加强干部日常管理；四是使用规范。建立健全“三责联审”、重要岗位定期交流制度等，确保领导干部在任职过程中都受到有效监督。

2、强化正面监督，做到三个在先。一是宣传在先。通过报纸、网络、短信等形式广泛宣传干部选拔任用工作和干部监督工作规范，切实增强党政领导干部接受监督的自觉性；二是教育在先。利用民主生活会、专题学习会等载体，强化《干部选拔任用条例》以及“四项监督制度”教育，以提升党政领导干部抵制用人不正之风的理论水平；三是预防在先。深入开展预防警示，做到抓早、抓小、抓苗头，有针对性地对有轻微问题的干部进行提醒谈话，