第一篇：《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总
1.美国每年引进的人才数目超过（B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场 3.德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。C.莫言
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。B.人生观与世界观
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目
11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点
12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭
13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记
14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）
C.冥想
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
B.学习力
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
D.继续教育
20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦 答案：A 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
D.假期权利
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
23.德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁
25.职业幸福感是什么？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 26.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
C.分析能力
31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
竞争对手
32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
D.挫折影响
35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
B.班杜拉
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
D.强迫症模式
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
A.马云
40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
C.经纪人
22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
C.莫言 23.价值观是（）
A.一种内心尺度
24.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
D.2年后
28.使用什么办法可以积累幸福感？（）
D.写成功日记
29.内在自我深刻地影响着（）
B.外在自我的发展与表现
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
D.语言动作表情
31.内在受到自我折磨的原因是？（）
D.自我批评
32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
D.想象能力
33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
C.市场投资意识
34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
D.分析能力
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
38.年轻人为什么总是跳槽？（）
心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
D.领导赏识
22.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
23.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）
B.环保公益组织
24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
B.比尔盖茨
25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
D.语言动作表情
27.如何建立内在和外在的自我关系？（）
A.自我接纳，自我夸奖 28.如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
D.经济学
31.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
市场投资意识
32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
D.独特的个性化
35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
36.幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋 37.职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20% 39.年轻人为什么总是跳槽？（）
D.心理浮躁
40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生
B.孔子
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
C.经纪人
23.德国企业和人才之间的关系是（）
C.社会伙伴关系
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
C.4倍
日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
A.工作会
26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）
C.职业训练法
27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）
D.参加公益活动，升华我们的心灵 28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神 30.公益活动是谁的事？（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
31.内在受到自我折磨的原因是？（）
D.自我批评
32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
B.班杜拉
36.出现强迫症状（）强迫症
A.不一定就是
37.开不开心完全取决于（）
A.你自己
38.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
B.八
中国传统的主流学问，是（）
A.儒释道
40.对人才的误解来自于（）
B.对成功的误解
21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
D.他国劫掠
22.德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术 25.价值观是（）
A.一种内心尺度
26.职业价值观包含的因素不包括（）
D.职业素质 27.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 28.社会公益活动的意义和价值具有（）
A.社会示范性和公益性
29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
C.矿工
30.以下哪种价值观是正确的（）
C.努力认真工作，积极进取 31.公益活动是谁的事？（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
32.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
创新人员所需要具备的能力，不包括（）
C.市场投资意识
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
B.班杜拉
36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
A.积极
37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
A.马云
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
D.领导赏识
22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
D.假期权利
23.积极参加社会公益活动（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）
D.资助贫困的孩子上学
25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
C.矿工
26.以下哪种价值观是正确的（）
努力认真工作，积极进取
27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20% 28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
D.语言动作表情
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
D.想象能力
31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
32.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
D.独特的个性化
34.职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
C.可怜虫模式
36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
D.强迫症模式
37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
40.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
21.德国独立科研机构的经费来源是（）
A.所在地政府
22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
A.发展
23.德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
24.日本职业训练法后来更名为（）
D.人力资源开发促进法 25.哪个是错误的（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
D.以上都是
27.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
28.个人竞争力的强弱决定（）
D.核心价值的高低
29.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）
C.5条
30.如何建立内在和外在的自我关系？（）
A.自我接纳，自我夸奖 31.AQ是什么？（）
C.逆境商
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
D.继续教育
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
C.技术变革的结果
36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
A.马云
38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20% 39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
A.100亿马克
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
25.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
26.德国社会保障制度的核心部分是（）
社会保险
27.社会公益活动的意义和价值具有（）
A.社会示范性和公益性 28.积极参加社会公益活动（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
D.2年后
31.年轻人为什么总是跳槽？（）
D.心理浮躁
32.个人竞争力的强弱决定（）
D.核心价值的高低 33.外在表现的（）
A.不一定是真正的内在自我 34.内在受到自我折磨的原因是？（）
D.自我批评
35.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
D.终身学习
36.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
B.学习力
37.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
C.技术变革的结果
38.职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
39.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
40.今天我们为何学习传统文化？（）
A.预见人生，趋吉避凶
德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）
C.日本
23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
A.工作会
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关 26.职业价值观包含的因素不包括（）
D.职业素质 27.职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 30.哪个是错误的（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
31.比别人更有发言权的方法是？（）
A.技艺超群
32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
A.每天对着镜子练习微笑 33.内在受到自我折磨的原因是？（）
D.自我批评
34.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
C.市场投资意识
35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
C.凶猛好斗
以下公案，哪项是关于管理创新？（）
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 37.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
D.独特的个性化
38.职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
B.八
40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
22.德国企业和人才之间的关系是（）
C.社会伙伴关系
23.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关 26.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 27.价值观是在（）的共同作用下形成的
B.人生观与世界观
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20% 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
语言动作表情
31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
D.终身学习
32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
D.经济学
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
35.以下哪项不属于技术创新的类型？
D.发展模式创新
36.职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
D.强迫症模式
38.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
B.不同
39.频繁跳槽的危害？（）
D.B和C 40.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
D.假期权利
22.德国的社会保障体系是（）
A.投保资助型
23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
C.4倍
与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
C.移民的方式
26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
C.莫言
28.公益活动是谁的事？（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
29.如何选择自己的职业目标？（）
B.比现在高一点
30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20% 31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
D.终身学习
32.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
C.凶猛好斗
33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
D.继续教育
34.幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
35.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
学会划定恰当的心理界限对（）有好处
C.每个人
38.年轻人为什么总是跳槽？（）
D.心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
27.哪个是错误的（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
28、为什么感受不到幸福？（）
A.自我封闭 32.练习冥想时应该（）
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 23.美国各行各业一共有多少种职称？（）
A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种
30.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我
31.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）
C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 28.如何用最简单的办法释放内在自我？（）
C.冥想
第二篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案
1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
错误
2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
正确
错误
3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
正确
错误
4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
正确
错误
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
错误
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确
错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
正确 错误
9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
错误
11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
错误
12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评
正确
错误
13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇
正确
错误
15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
正确
错误
16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
正确 错误
17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
正确
错误
18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
正确
错误
19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
正确
错误
20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
23.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系 B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）
A.德国
B.美国
C.日本
D.中国
26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁 27.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的 28.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭 29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
32.不属于专业技术人员的是（）
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准
B.产学研
C.引进消化吸收
D.政府-企业-社会
34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
37.职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值 D.职业 38.职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议 39.开不开心完全取决于（）
A.你自己
B.别人
C.薪水多少
D.工作好坏
40.知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构 42.为什么要参加公益活动
A.可以跟同事朋友炫耀
B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感 C.可以增加别人对自己的好评
D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 43.社会公益活动的意义和价值具有
A.社会示范性
B.公益性和自我安慰性
C.公益性
D.无偿性
44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？
A.高薪水
B.合理的工作计划
C.自学的能力
D.精益求精的职业精神 45.频繁跳槽的危害是什么？
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.不知道
46.逆商往往延生出强大的？
A.承受力
B.耐心
C.忍耐力
D.幸福
47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
48.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记 49.聘用制合同订立的原则有
A.公平合法原则
B.诚实信用原则
C.协商一致原则
D.平等自愿原则
50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）
A.设计方案
B.绘制具体实施图
C.设置目标
D.研究可行性
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第三篇：专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
答案：正确
4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）
答案：正确
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）
答案：错误
6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）
答案：正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正确
8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）
答案：错误
9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）
答案：错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）
答案：正确
11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）
答案：错误
12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）
答案：错误
13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
二、单选题（每题2分，共计40分）
1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万 B.20万 C.30万 D.50万
答案：B 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家 B.人才 C.企业 D.市场
答案：D 3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化
答案：A 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国 B.美国 C.日本 D.中国
答案：C 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪 C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
答案：A 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：A 7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰
答案：C 8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性
D.无偿性
答案：A 9.价值观是在（）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论
答案：B 10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观
D.可有可无
答案：A 11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓
D.只想现阶段的任务
答案：B 12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通
答案：A 13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记
答案：D 14.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术
答案：A
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐
答案：C 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学
答案：B 17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力
答案：C 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构
答案：B 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（。）A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育
答案：D 20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄
答案：A
三、多选题（每题2分，共计20分）
1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识
2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
答案：ABD 3.价值观应该包含哪几个因素（）。A.天赋
B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求
答案：CD 4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
答案：AD 5.如何增加幸福感？（）
A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是
答案：AB 6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业
B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了
D.戴着面具工作、生活
答案：AB 7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度
答案：ABD 8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）。A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期
答案：ABC
。）C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期
答案：AB 9.职场明星大多具备以下几个共性（）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板
B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅当成谋生手段
答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战
答案：BCD
第四篇：2017年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题
1.不属于专业技术人员的是（）B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学 7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大
13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响
16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化
17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育 18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果
19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉 20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极 21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是
24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感 25.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
26.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] A.职业认同感 28.开不开心完全取决于（）A.你自己
29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同
1.不属于专业技术人员的是（）B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力
5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识
7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育 12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果
13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响
16.以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新
17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化
18.职业幸福感与人们对（）息息相关 C.职业需求的期望值
19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极
20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉
21.幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋
22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感
23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系
24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
25.开不开心完全取决于（）A.你自己
26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。C.每个人
27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同 29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁
30.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。B.八
多选题
31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师
32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识
34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存
35.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪
36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 38.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维
39.职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足 40.职业规划包括（）内容 A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
41.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
43.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 45.对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
46.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.职业规划，包括（）A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
50.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记
51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
52.科研创新分为（）方面。A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新
53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55.聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次
57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员|C.企业家
59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大
60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展 61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡
62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确
63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员|D.地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）
66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握
67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准 69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训 70.聘用制合同订立的原则有（）。A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则
31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师
32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）A.实践出真知┋B.借用┋D.学习
33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性
34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识
35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存
36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
37.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪
38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋ D.乐于迎接应急情况的挑战
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式
40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
41.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋ C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
42.我们固有的思维模式的来源有（）A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向
43.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省┋B.逆向思维
44.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足
45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）
46.职业规划包括（）内容A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）
47.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
48.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）49.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的50.职场明星大多具备以下几个共性（）A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先 51.对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
52.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
53.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋ C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
54.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？ E我要什么？
55.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通
56.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记
57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力
58.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性
59.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次
60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员┋C.企业家
61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展
62.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡
63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员┋D.地质学者
65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A、内心感受┋B.心理素质
66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）：B.工资待遇 67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握
68.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作
69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准
70.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式
判断题
71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的对
72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错 73.学习能力是一切能力的基础。对
74.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对
75.规划可以使人生更有目标和方向感。对
76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。对
77.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。对
78.机会是领导给的。错
79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错
80.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。对 81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 82.职业规划是一成不变的。错
83.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。对 84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错 85.人的固定思维是一把“双刃剑”。对 86.出现强迫症状一定就是强迫症。错
87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对
88.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。对
89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。对
90.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。对 91.人要自尊，必须抛掉自卑。对 92.沟通与协调相较，协调更为重要。错
93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。对
94.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对 95.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对
96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。对
97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。错 98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。错
99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。错 100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对
71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益对
72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错
73.学习能力是一切能力的基础。对
74.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对 75.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对
76.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。：对
77.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。对 78.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。对
79.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。对
80.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。错
81.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错
82.人们评价成功的标准是一成不变的。错
83.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。：错
84.职业规划是一成不变的。错
85.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。对
86.工作和职业是有区别的。对
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 错
88.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对
89.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。对
90.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。对
91.三观包括世界观、人生观和价值观。：对
92.规划可以使人生更有目标和方向感。对
93.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。对
94.人要自尊，必须抛掉自卑。对
95.沟通与协调相较，协调更为重要。错 96.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。对
97.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对
98.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对
依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。：错
100.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错
第五篇：专业技术人员职业幸福感的提升考试题
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题
一、判断题(每题2分)1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质
正确
2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
错误
3.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
错误
4.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
5.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律
正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
8.我们在找工作的时候应该找风光的工作
错误
9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
错误
10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
11.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
错误
12.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
13.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
错误
14.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改
正确
15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
错误
16.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质
正确
17.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
18.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确
19.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误
二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.他国劫掠
22.德国的社会保障体系是（）
A.投保资助型
23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
B.4倍
24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
B.莫言
25.以下哪种价值观是正确的（）
C.努力认真工作，积极进取
26.如何选择自己的职业目标？（）
D.比现在高一点
27.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
28.外在表现的（）
C.不一定是真正的内在自我
29.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
D.技术-专利-标准
30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
C.想象能力
31.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
B.牛根生
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
A.竞争对手
33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）
A.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 34.以下哪项不属于技术创新的类型？
C.发展模式创新
35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
B.挫折影响
36.职业幸福感与人们对（）息息相关
D.职业需求的期望值
37.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式
D.悲观
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感 39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
A.不同
40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
D.观念
三、多项选择(每题2分)41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的(ABCD)A.福利
B.个人能力
C.个人兴趣
D.收入
42.积极的自我暗示能够(CD)A.让我们不开心
B.没有用处
C.提升幸福感
D.增加自信，提升技能
43.引起职业倦怠的原因有(ABD)A.不能应对工作压力
B.个人能力无法发挥
C.工作没有成就感
D.工作热情衰竭
44.工作计划的安排分为(ABD)A.计划
B.日计划
C.没计划
D.月计划
45.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调(AD()A.工作得不到家人支持导致矛盾冲突
B.合理安排工作和陪家人的时间
C.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持
D.工作量不合理导致缺少生活空间 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影响人们在困难面前的态度
B.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
C.影响活动时的情绪
D.影响新行为的获得和习得行为的表现
47.职场明星大多具备以下几个共性（ACD）
A.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌
B.把工作仅仅当成谋生手段
C.人无我有，人有我优，提高自己的短板
D.看清局势，抓住机会，一马当先 48.职场必剩一族的特征（ABCD）
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.他们人生似乎毫无规划，随波逐流
C.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ACD）
A.组织无晋升空间和渠道
B.组织人员的年龄、才性存在差异
C.组织的领导嫉贤妒能
D.组织风气不佳
50.回馈法则包括（AB）
A.回来的东西一定比你做的（付出的）要多
B.你做的任何事情都会回到你自己的身上来
C.回来的东西一定比你做的（付出的）要少
D.你做的任何事情都不会回到自己的身上
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