专业技术人员职业幸福感的提升读后感

第一篇：专业技术人员职业幸福感的提升读后感

职业幸福感的提升读后感

幸福是什么？这个问题见仁见智。幸福没有一个明确的标准，却人人可以感受和品味，幸福是感激，是温暖，是奉献，是宽容，让我们苦苦寻觅，又无限向往。其实，幸福只是一种看问题的角度。当在工作中忧虑的时候，不防用另一种眼见去看待、思考问题，也许会豁然开朗……

幸福是寒冷的冬天北风呼啸时心底的春光；是假日里一杯浮晃着淡碧的暖茶；是心存感激、谅解别人后的那善意释然的一个微笑；是远行时亲人的叮咛；是与三两好友在茶肆间爽朗的谈笑；是垂暮之时回味的种种坎坷和温情人生。幸福是一道风景，若以一种坦然的心态漫步其中，那人生便充满了美丽的风景。不仅在于你怎么去欣赏和体会，更在于你面对生活时的心态和方向。老一代工人作家吴云铎曾言：即使自己变成了一撮泥土，只要它是铺在通往真理的大道上，让自己的伙伴们大踏步地冲过去，也是最大的幸福。这睿智的句子中渗透着对幸福无限向往，不断追求幸福不仅是自己，更在于对于别人做了什么。幸福的涵盖面极广，其研究涉及心理学、社会学、哲学和伦理学等众多学科。心理学侧重于对这种心理状态的描述及其成因的探讨。老子说，幸福是“无为而治”，顺其自然，不可强求，幸福就是取决于个人的心态。罗素说，幸福是永远相对的，因为宝贵而珍惜，因为珍

惜而幸福，这永远是获得幸福的真理。

专业技术人员职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等。而工作的意义是解决生活中不稳定的因素。所以合理的职业规划要不断地进行调整，在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面。首先，要有一个好的身体，有良好的身体素质。这是任何工作的前提要素也是提高幸福感的基础要素。一颗正确积极地心态去面对工作面对任务。做到全身心的投入来实施研究项目工作，所创下的业绩效果会有影响力。这会让人感觉很幸福。其次我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，做好自己。因为不可能世事做到完美无瑕，顺从自己的心。只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就。当然还需要社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。可以多帮助工作中的同事，学习更多的专业技术知识，多与同事交流业余时间可以相约小聚，多沟通多交流。或者参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大。我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取。最主要的是.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神。

幸福是一种能力，一种创造。是感受快乐、抵制不良情绪；，不断反省自己、完善自我，是一种调节身心平衡，调节人与社会平衡的能力。幸福与地位高低无关，与金钱多少无关，与房子大小无关，与容颜美丑无关，与知识深浅无关，与年龄老幼无关，它决定于欲望、气度、心态，决定于内心的修炼，决定于精神的高度。一切华美文字和刻意渲染都显得那么苍白多余，因为幸福是我们生活中点点滴滴的感动串起来的，如果你不那么匆匆，如果你用爱的目光，如果你有足够的宽容、那么无论你是什么职业，都会提升你的幸福感……

第二篇：专业技术人员职业幸福感的提升考试题

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题

一、判断题(每题2分)1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质

正确

2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

错误

3.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

错误

4.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

5.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律

正确

7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

8.我们在找工作的时候应该找风光的工作

错误

9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

错误

10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

11.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

错误

12.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

13.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

错误

14.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改

正确

15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

错误

16.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

正确

17.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

18.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确

19.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误

二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）

A.他国劫掠

22.德国的社会保障体系是（）

A.投保资助型

23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

B.4倍

24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

B.莫言

25.以下哪种价值观是正确的（）

C.努力认真工作，积极进取

26.如何选择自己的职业目标？（）

D.比现在高一点

27.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

28.外在表现的（）

C.不一定是真正的内在自我

29.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

D.技术-专利-标准

30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

C.想象能力

31.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

B.牛根生

32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.竞争对手

33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）

A.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 34.以下哪项不属于技术创新的类型？

C.发展模式创新

35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

B.挫折影响

36.职业幸福感与人们对（）息息相关

D.职业需求的期望值

37.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式

D.悲观

38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感 39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

A.不同

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

D.观念

三、多项选择(每题2分)41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的(ABCD)A.福利

B.个人能力

C.个人兴趣

D.收入

42.积极的自我暗示能够(CD)A.让我们不开心

B.没有用处

C.提升幸福感

D.增加自信，提升技能

43.引起职业倦怠的原因有(ABD)A.不能应对工作压力

B.个人能力无法发挥

C.工作没有成就感

D.工作热情衰竭

44.工作计划的安排分为(ABD)A.计划

B.日计划

C.没计划

D.月计划

45.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调(AD()A.工作得不到家人支持导致矛盾冲突

B.合理安排工作和陪家人的时间

C.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持

D.工作量不合理导致缺少生活空间 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影响人们在困难面前的态度

B.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

C.影响活动时的情绪

D.影响新行为的获得和习得行为的表现

47.职场明星大多具备以下几个共性（ACD）

A.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌

B.把工作仅仅当成谋生手段

C.人无我有，人有我优，提高自己的短板

D.看清局势，抓住机会，一马当先 48.职场必剩一族的特征（ABCD）

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

C.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ACD）

A.组织无晋升空间和渠道

B.组织人员的年龄、才性存在差异

C.组织的领导嫉贤妒能

D.组织风气不佳

50.回馈法则包括（AB）

A.回来的东西一定比你做的（付出的）要多

B.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

C.回来的东西一定比你做的（付出的）要少

D.你做的任何事情都不会回到自己的身上

第三篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案

1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

正确

错误

3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

正确

错误

4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

正确

错误

5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

错误

6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误

8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确 错误

9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

错误

11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确

错误

12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评

正确

错误

13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误

14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

正确

错误

15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

正确 错误

17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

正确

错误

19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

正确

错误

20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.德国企业和人才之间的关系是（）

A.社会雇佣关系 B.社会合作关系

C.社会伙伴关系

D.社会附属关系

24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁 27.价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的 28.以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 29.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何训练强大的意志力？（）

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

32.不属于专业技术人员的是（）

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

37.职业幸福感与人们对（）息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值 D.职业 38.职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议 39.开不开心完全取决于（）

A.你自己

B.别人

C.薪水多少

D.工作好坏

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构 42.为什么要参加公益活动

A.可以跟同事朋友炫耀

B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感 C.可以增加别人对自己的好评

D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 43.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神 45.频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

46.逆商往往延生出强大的？

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

48.使用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记 49.聘用制合同订立的原则有

A.公平合法原则

B.诚实信用原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

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第四篇：专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)

专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案红色斜体）

1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

2.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

3.德国企业和人才之间的关系是（）

A.社会雇佣关系

B.社会合作关系

C.社会伙伴关系

D.社会附属关系

4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

6.与终身雇佣制配套的制度是（）

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）

A.职业发展法

B.职业开发法

C.职业训练法

D.职业开发训练法

8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

9.以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 10.使用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记 11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书 12.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作

A.锻炼最大

B.收入最多

C.实现人生价值最

D.最轻松

14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育 16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类

A.七

B.八

C.九

D.十

18.对教育的误解来自于（）

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解 19.对人才的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

20.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 26职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观

D.可有可无

27.下面关于价值观的说法不正确的是（）

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化 33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响 34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式 35.年轻人为什么总是跳槽？（）

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁 36“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

37.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险 B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险 38价值观是（）

A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的 39.职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质 40社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动

D.社会公益活动是收费的服务 41积极参加社会公益活动（）

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要 42.公益活动是谁的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事

D.是街坊邻居的事

43.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节 B.宽容

C.计划 D.训练

44比别人更有发言权的方法是？（）

A.技艺超群 B.有钱

C.职位高

D.年龄长

45.不属于专业技术人员的是（）

A.教师

B.军人 C.民间石雕艺人

D.广告设计者

46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果 D.制度发展的结果

47职业幸福感与人们对（）息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值 D.职业

48.爱工作和爱自己的关系是（）

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾

C.爱工作更重要

D.爱自己更重要

49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念 B.知识

C.阅历

D.能力

50.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本 B.德国

C.美国 D.中国

51.激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识 52.美国各行各业一共有多少种职称？（）

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种 53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）

A.发展 B.效率

C.公平

D.自主

54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 55.内在受到自我折磨的原因是？（）

A.别人的批评

B.父母的要求

C.工作的压力

D.自我批评 56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

A.知学

B.学习力 C.好学

D.乐学

57以下公案，哪项是关于管理创新？（）

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品 58.以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新 59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极

C.没有

D.互补

60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系 B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感 B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

62.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

63.下面不属于公益事业的是？（）

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖 D.资助贫困学生

64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是 65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准 B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福 B.收获

C.成绩

D.成功

68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉 C.罗素

D.卢梭

69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.玛格丽特•嘉吉

B.比尔盖茨 C.威廉•迪特里希二世

D.保罗•艾伦

71.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系 72关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 73.练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力 74幸运儿是（）的相对概念

A.倒霉蛋 B.酸葡萄

C.强迫症

D.百灵鸟

75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

76.出现强迫症状（）强迫症

A.不一定就是 B.一定就是

C.二者没关系

77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

78.美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万

B.20万 C.30万

D.50万

79.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式 D.培养

80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后 81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情 82.顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事

83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见

84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力 B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

86周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）

A.教育公益组织

B.环保公益组织 C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

87在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学 89.创新人员所需要具备的能力，不包括（）

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识 D.风险意识

90日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法 91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪

C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 92.内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法

D.没影响

93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.供应商

B.竞争对手 C.销售商

D.科研机构

95.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式 D.强迫症模式

96.对成功的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解 97.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力 98.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄 99.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 100.中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道 B.孔子

C.孟子

101.如何训练强大的意志力？（）

A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

102.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我 B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

103.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感 B.工作成就感

C.工作业绩

D.工作效率

104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）

A.彼得•德鲁克 B.里根

C.玛汉•坦姆仆

D.彼得•圣吉

105.个人竞争力的强弱决定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低 106.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制 B.单轨制

C.社会化

D.市场化

107.历史上美国主要的人才获取方式是（）

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠 108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）

A.6.48万马克 B.8.64万马克

C.6.84万马克

D.8.46万马克

109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克 B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

110（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力 D.实践能力 111.职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

112.在人力资源配置中占据主导地位的是（）

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场 113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会 B.员工会

C.企业会

D.交流会

114.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养

C.缅怀先人

115.频繁跳槽的危害？（）

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C 116.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

A.相同

B.不同 C.两者都有可能

D.类似

117.德国社会保障制度的核心部分是（）

A.发放“绿卡”

B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

118.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）

A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理

B.利用媒体的宣传为其造势

C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果

119.德国独立科研机构的经费来源是（）

A.所在地政府 B.市场运作

C.机构募集

D.企业捐助

120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）

A.选择职业 B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵 121.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己 B.父母

C.祖先

123.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 124.德国的社会保障体系是（）

A.投保资助型 B.投保联合型

C.投保公益型

D.投保增收型

1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

A.帮助宣传禽流感的防治办法

B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活

D.资助贫困的孩子上学 126.如何用最简单的办法释放内在自我？（）

A.运动

B.看书

C.冥想 D.听音乐

127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用

A.积极 B.消息

C.中立

D.互补

128.哪个是错误的（）

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生 B.周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献”的成立者

C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨

D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 129.如何建立内在和外在的自我关系？（）

A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己

C.放弃内在自我D.以上都是

130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一

A.马云 B.雷军

C.刘同

D.董明珠

131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）

A.放弃追寻内在期许

B.反应平平，不在乎

C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力

132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

A.收益分成 B.股票期权 C.奖金激励 D.假期权利

133.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）

A.10条 B.8条 C.5条 D.3条

134．倒霉蛋模式是一个（）的思维方式

A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能

135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

A.孟子 B.孔子 C.庄子

24.如何选择自己的职业目标？（）

A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓

D.只想现阶段的任务

第五篇：专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案

《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案

（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）

一、判断题（每题2分，共计40分）

1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）

答案：正确

2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）

答案：错误

3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）

答案：正确

4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）

答案：正确

5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）

答案：错误

6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）

答案：正确

7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）

答案：正确

8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）

答案：错误

9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）

答案：错误

10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）

答案：正确

11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）

答案：错误

12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）

答案：错误

13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）

答案：正确

14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）

答案：正确

15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）

答案：错误

16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）

答案：错误

17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）

答案：错误

18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）

答案：错误

19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）

答案：正确

20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）

答案：正确

二、单选题（每题2分，共计40分）

1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万 B.20万 C.30万 D.50万

答案：B 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家 B.人才 C.企业 D.市场

答案：D 3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化

答案：A 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国 B.美国 C.日本 D.中国

答案：C 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

B.不断给员工加薪 C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

答案：A 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

答案：A 7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。

A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰

答案：C 8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性

D.无偿性

答案：A 9.价值观是在（）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论

答案：B 10.职业价值观是（）。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观

D.可有可无

答案：A 11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓

D.只想现阶段的任务

答案：B 12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通

答案：A 13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记

答案：D 14.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术

答案：A

15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐

答案：C 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学

答案：B 17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力

答案：C 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构

答案：B 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（。）A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育

答案：D 20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄

答案：A

三、多选题（每题2分，共计20分）

1.激励知识型员工的四个因素包括（）。

A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识

2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

答案：ABD 3.价值观应该包含哪几个因素（）。A.天赋

B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求

答案：CD 4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

答案：AD 5.如何增加幸福感？（）

A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是

答案：AB 6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业

B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了

D.戴着面具工作、生活

答案：AB 7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度

答案：ABD 8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）。A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期

答案：ABC

。）C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期

答案：AB 9.职场明星大多具备以下几个共性（）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅当成谋生手段

答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战

答案：BCD