企业党组织参与企业重大决策应发挥何种作用(20081015))剖析

第一篇：企业党组织参与企业重大决策应发挥何种作用(20081015))剖析

企业党组织参与企业重大决策

应发挥何种作用

——结合实际 重抓落实 创新党建求实效

随着企业经营机制的转换,企业改革的进一步深入 ,企业走向市场的步伐加快 ,企业之间的竞争更为突出。如何使企业在市场竞争中求得生存与发展,企业的重大决策起着重要的作用。企业党组织要适应新形势，创造新优势，就必须重视和发挥企业党组织在改革发展中的政治核心作用。

对于产权市场来说，国有经济改革的战略重点从国有企业改制转变为国有资产改革，国有经济布局和结构的调整，必然涉及拍卖、并构、兼并、重组、投资参股等多种形式的产权交易和流转。统一规范的产权市场可以反映国家政策倾向，引导各类资本参与国有经济布局和结构调整，促进企业国有产权的合理流转，对国有企业改革有着重要意义。但产权交易市场自从80年代中萌芽以来，历经衰落到恢复、发展，走过了一条艰难而曲折的发展道路，由于产权交易涉及到的利益关系的复杂性和政治上的敏感性，对产权交易企业来说，尤其需要发挥企业党组织参与企业重大决策的核心政治作用。

一、企业党组织参与重大决策的意义

企业党组织参与重大决策，既是加强我国基层党组织建设的需要，也是我国社会主义性质的充分体现。党组织参与企业重大问题决策，对党组织发挥政治核心作用、协调各方关系以及提供科学决策等具有非常重大的意义。

（一）参与企业重大问题的决策，是企业党组织发挥政治核心作用的主要途径。企业重大决策正确与否，直接关系到企业的生存和发展，如果企业党组织不能有效地参与企业重大问题决策，对企业改革和生产经营中的重大问题不了解，就无法履行保证监督的职责，发挥政治核心作用就成为一句空话。

（二）企业党组织参与重大问题决策可以更好地协调各方关系。党组织熟悉了解党的路线、方针、政策和国家的法律法令，能顺利地处理好企业重大决策中的劳动保护、利益分配等，能够有效协调好相关利益者的利益，保证国家、集体和职工的利益不受损害，充分发挥职工群众和有关各方纽带和桥梁的作用。

（三）企业党组织参与重大问题决策可以为企业决策提供科学的指导意见。企业要正确制定企业重大问题的决策，就必须充分发扬民主，遵循科学决策的程序，认真听取各方面的意见，包括企业党组织的意见。党组织的参与，能够更加有效地保证企业重大决策的科学性和正确性。

二、目前企业党组织参与企业重大决策存在的问题

随着企业改革的不断深化，企业党组织发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策的工作出现了许多新情况，遇到了新问题。主要表现为:一是一些企业党组织存在畏难情绪，参与企业重大决策意识不强;二是部分企业党组织参与决策主体的素质不高，参与程度不深;三是一些企业党组织参与方式不规范，参与责任不明;四是部分企业党组织参与决策制度约束力不强，参与效果不佳。究其原因主要是:

（一）思想认识上存在着偏差。在许多国有或国有控股的企业中，相当一部分党组织负责人认为，企业法人对生产经营的过程和结果负全责，企业党组织参与重大问题决策是多此一举。基于这种认识，党组织参与重大问题决策的主动性和自觉性不高、党组织负责人普遍存在怕越权、越位的思想。由于认识上的偏差，往往导致主观上参与愿望不强，行动上参与热情不高，这已成为党组织参与企业重大问题决策的严重思想障碍。

（二）企业领导体制不够顺畅。不同的企业领导体制各异，企业党组织负责人不同的兼职情况，造成党组织在企业中的地位也不同。在部分党政分设的企业，特别是党委书记没有进入决策层的企业中，由于没有领导体制保证，而党组织又要履行参与决策的职责，结果必然是“试着走”、“干着看”，企业的“新三会”和“老三会”的关系很难处理得好。

（三）参与决策的制度不够健全。关于企业党组织参与重大决策的问题，对于如何参与，一些企业的党组织没有对参与的内容、形式、方法、途径做出相应的调整，并及时建立健全参与重大问题决策机制，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

由于存在以上问题，企业党组织参与企业重大决策的作用发挥是一个值得深入研究的课题，本文将从产权交易的实际工作出发，以工作落实为重点，对该课题进行探讨。

三、企业党组织参与企业重大决策的作用发挥

（一）把好关、定好向，企业重大决策上发挥党组织政治核心作用

加强党对国有企业的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，对实现国企改革和发展的目标，具有重要意义。企业党组织要把保证、监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行作为第一位的任务，为企业的改革和发展把好关、定好向。

对于产权企业来说，首先要深刻理解国家的相关政策和思路。产权交易市场是具有中国特色的要素市场，是我国市场体系中不可或缺的重要组成部分，产权交易市场通过向市场参与人员提供信息渠道和市场支持、协助其寻找合适项目资源、协调政府资源和提供各类专业化服务，是实现国有企业从竞争性行业退出的有效途径之一，有利于企业多渠道解决投融资问题。在目前我国国企正面临着贯彻科学发展观、转变经济增长方式、促进科技创新等重大问题时、党组织在工作的过程中一定要把握住的重要原则是：产权中心的工作要服务于企业改革，有利于国有经济布局调整，并促进国有资产的保值增值。

（二）“围绕中心抓党建，进入管理起作用”，支撑企业经营发展

国有企业中,生产经营工作始终处于核心和主导地位, 企业党组织参与企业重大决策的根本目的是保证企业生产活动的顺利进行，各级党组织要围绕这个中心任务,充分发挥作用,努力做到以政治优势发挥促进市场优势发挥。现行体制下，由于国有企业党组织与董事会、监事会在工作体系、工作内容上基本是各自独立、相互分离，党组织参与企业重大决策难以真正落到实处。要充分发挥国有企业党组织对企业经营发展的支撑作用，就要“围绕中心抓党建，进入管理起作用”。

1、把握重点，积极参与

企业党组织参与企业经营活动，应从工作职能上入手，通过深度的过程参与为企业经营活动把握方向、实施监督、提供保证。企业党组织要认真分析研究企业的战略规划、发展方向、自身使命等重大问题，把企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、年度预算计划，重要改革方案，重要管理制度的制订和修改，重要人事安排及内部机构的设置和调整等作为参与企业决策的重点，在工作的过程中主动配合行政部门,认真研究制约企业改革、建设和发展的深层次问题,大力解决影响生产经常工作的难点热点问题,及时化解日常工作中出现的突发性问题,为生产经营工作的顺利展开鸣锣开道,鼓劲造势。

2、明确架构，规范流程

企业党组织参与企业经营活动，要有组织保证和制度保证。为了保证党组织有效地参与决策，必须建立相关制度。这些制度包括：经理定期向董事会、党组织报告工作制度、党政联席会制度、党政负责人重大问题决策前碰头磋商制度、党委参加经理办公会制度等等。根据现代企业的领导体制特点，为了从组织上保证党组织参与重大问题决策，要让党委成员进入董事会、监事会和经理层。在国有企业和国有控股企业的管理层中党委要占有半数以上的比例，同时还要担任一定的领导职务，其中董事长、总经理应当是党委成员，这样做有利于将党组织的决策意图融入最终决策之中。在程序上，可采取直接参与手段。

3、找准位置 发挥优势

企业党组织作为政治组织，不能像行政组织和生产组织那样直接决定企业的生产经营活动。因此，企业党组织要发挥政治核心作用，既不能越俎代疱，也不能无所作为。关键是找准位置，发挥自身优势。党组织不是参与生产经营的具体问题决策，而是参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的决策。因此，在参与决策过程中，要始终坚持依法参与、参与而不干预、坚持国家、企业、股东、员工利益共赢的原则，通过深入细致的政治思想工作，依靠党员的先锋模范作用，为企业经营者和企业的生产经营活动把握发展方向，促进企业的改革和发展。党组织工作时，要主动深入基层和生产一线,加强调查研究,了解实际工作情况,掌握生产经营动向,把握职工心理动态,把职工最关心、最直接、最现实的需求维护好、实现好、发展好。

（三）创新工作机制，加强人才队伍建设，人才是企业发展的根本，企业党组织要把为企业提供强有力的人才支持作为义不容辞的责任和重要工作内容，通过建立公平、公正的用人机制和市场化的用人体系，实现企业人力资本的最大化。

1、加强领导班子思想政治建设和能力建设。党的战斗力、凝聚力和影响力的发挥，首先就是要建设一支强有力的领导班子。企业党组织应从改革发展的实际出发，以理论建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，努力把企业领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的权力运行机制，保证党和国家方针政策在企业的贯彻执行。

2、加强核心人才队伍建设。

党组织加强人才队伍建设工作，并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作，而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导，努力推进国有企业“三项制度（劳动、人事、分配制度）”改革，形成市场化的用人机制，促进企业人才健康成长。

3、产权交易企业的人才培养

中国产权交易市场是服务于中国改革目标的特有市场形式，是具有中国特色的多层次资本市场的特殊组成部分，由于其业务的复杂性，对人员的素质、能力要求较高。着眼于打造强有力的人才队伍，企业党委在工作的过程中要始终把保证和促进企业发展、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、作为加强企业人才工作的出发点和落脚点。准确把握“人才”的内涵，形成不同人才按其特长向经营管理和专业技术两个方向发展的“双通道”。把核心人才队伍建设作为人才队伍建设的重中之重。注意培养各个层面的人才，形成人才梯次。大力造就各种类型的复合型人才，为推动国有企业改革与发展做出自己应有的贡献。

（四）强化企业党组织的监督职能，建立健全企业监督约束机制

企业的党风廉政情况对企业党组织政治核心作用的发挥、与在职工心中的形象有着最为直接的影响，企业党组织在学习有关法规，开展党纪、政纪教育，严格要求工作作风和行为的同时，要不断加强制度建设，完善监督制约，从源头上预防和治理腐败。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公饱私馕的行为作为重点，加大惩处力度，纯洁干部职工队伍。

回顾产权交易市场20多年来的发展历程，可以用峰回路转来形容，虽然取得了巨大的成绩，但也存在产权交易法制建设滞后，市场监管体系不健全，价格形成机制有待发现和挖掘，产权交易市场的业务流程、管理方式、服务水平、信息披露制度尚不完善等问题。作为设立之初主要是为了盘活国有资产的企业产权交易市场，如果没有强有力的监管，就有可能造成国有资产的流失，影响国企改革和经济布局调整。

因此，实际工作中要明确监督范围，落实监督组织机构，规范监督制度，把党内监督、监事会监督和职工民主监督、舆论监督、社会监督结合起来，通过规则的制定和对执行规则的监督形成对业务行为的引导；通过依法制裁违规现象，保证交易的公平、公正开展；通过协调各方利益冲突，保持交易的有序、依法进行，同时通过协调纪检、监察、审计等内部部门，以及董事会、监事会等内部权力机构，进行内部监督检查，控制经营风险，通过强有力的监督，形成工作合力，遏制腐败蔓延，避免大案、要案发生，推动企业的改革和发展。

（五）创新思想政治工作和精神文明建设，推进企业文化建设

建设优秀的企业文化，是增强企业核心竞争力的有效手段。思想政治工作是我党的一个优良传统，也是国有企业的一大特色。然而，在新的时期国企党组织必须转变过去的传统的思想政治工作方法，将党组织的思想政治工作与法人治理结构下企业的企业文化有机结合起来。在培育企业文化的过程中，企业党组织应树立市场观念、效益观念和竞争观念，以创建一流企业为目标，用争创一流的精神鼓舞广大员工，激发员工的活力和创造力。

企业党组织要把企业文化作为思想政治工作服务于生产经营的有效切入点。把企业文化建设纳入经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立具有自身特色的企业文化。企业党组织以企业文化建设为契机，广泛开展学习型企业、学习型团队等创建活动，使企业党建思想政治工作更好地适应改革、融入管理。企业党组织要高度重视和加强对企业文化建设的领导，切实增强针对性和实效性，自觉成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，着力引导企业文化建设朝着社会主义先进文化的方向前进。

（六）维护群众利益，建设和谐企业 建设和谐企业是新形势下发挥党组织政治核心作用的重要任务。企业党组织要对可能出现的矛盾和冲突给予高度重视，主动整合协调出资人、企业和职工之间的利益关系，努力把握好改革发展稳定的大局，发挥对企业稳定发展的积极作用，建立健全企业帮扶解困长效机制和化解企业内部矛盾机制，使企业内的各种力量、各种利益、各种群体更加相融，营造企业健康和谐发展氛围。

企业党组织要发挥群众优势。搞好企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。企业党组织要坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，这是企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要基础。此外，企业党组织还要认真落实职代会的民主选举、民主管理、民主决策、民主评议和民主监督的权利。要把法人治理结构与充分发扬民主结合起来，把依法管理企业与全心全意依靠职工群众结合起来，促进企业民主管理，从而为加强党在国有企业的执政能力建设、构建和谐企业方面打下良好的群众基础。

第二篇：如何发挥企业党组织的作用

如何发挥企业党组织的作用

在当前形势下，企业如何面对新的形势？企业中的党组织应如何搞好党的组织建设呢？我认为，企业中的党组织要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解江总书记三个代表的思想，紧紧围绕企业的经营目标开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现企业的目标而奋斗。

在全球的竞争风潮之下，人们发觉21世纪的成功关键，与19世纪和20世纪的成功关键有很大的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计用来开发这些资源的。然而，这样的时代正离我们而去，今天是知识经济时代，企业管理系统的设计是用来充分挖掘每个人的智力资源，不断创新，形成企业的竞争优势的。为了适应这种新的全球经济模式，能够充分挖掘每个人的智力资源，现代企业中的党组织要以人为本，按照企业生产经营任务的需要，搞好团队建设；通过企业文化建设，形成企业的价值观，把全体员工凝聚在一起，齐心协力为实现企业的目标而努力奋斗。

今年5月16日中国网通集团挂牌成立，奚国华总裁就提出：树立“竞合赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，服务编织未来”的企业理念，坚持走“在发展中改革，在改革中发展”的道路，把握信息技术进步带来的历史机遇，抢占先机，与时俱进，深化改革，加快发展，争取用3～5年的时间，将中国网通集团建设成为具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。那么，我们党组织就要承担起宣传的责任，宣传我们的企业理念，宣传我们企业的奋斗目标，引领广大员工为实现企业的奋斗目标而不懈努力。

企业文化建设作为目的企业文化是一个企业全体员工的共同价值观，企业文化的形成是由企业中的先进分子有意识地把一种价值观在企业中宣讲，让全体员工接受这种价值观的过程。在中国的企业中，中国共产党党员是企业中理所当然的先进分子，党组织应当担负起企业文化建设的重任。当然，在企业中企业文化建设这项工作有可能会根据具体情况安排企业发展等部门设计、规划并发起，但党组织应积极促成这一工作的开展。在企业文化的建设中根据企业的经营战略、产品策略、人员构成以及市场竞争情况、社会环境等，挖掘提炼出本企业的企业文化，并在全体员工中宣讲，让员工承认这种价值观，并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段，通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化，并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。

团队建设强化组织力量

团队建设，强调的是集体的力量。当今世界已不是个人英雄主义时代，一个大型企业需要一大批高素质人才。要想搞好一个企业，需要五虎上将、八大金刚、108条好汉，让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用，并让每个人在组织中找到自己的支点。一个企业应注重寻找组织的希望和个人愿望的结合点，要让组织和个人实现“双赢”。

中国网通集团刚刚组建成立，“三方融合”的成功与否，直接影响着中国网通集团的内部凝聚力、外部形象乃至实现战略目标的进程和企业成功与否。因此，这也要求我们每一个员工有一种团队精神，抛开原有的小家，顾全大家。我们党组织就要紧紧围绕企业的战略目标、企业理念，开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力实现企业的目标，使党的工作围绕企业的中心工作来开展，党政工作协调一致，用实际行动积极实践“融合创造力量”的企业理念，用无可争辩的事实论证奚国华总裁提出的“1＋1＋1＞3”的崭新命题，使我们的企业不断走向繁荣，争取尽快把中国网通集团建设成具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。建立学习型组织形成良好内部环境

当今世界是不断创新的世界，企业没有创新，就不能发展；企业创新，靠的是员工的创新，而且要求每一位员工都参与创新，发挥每一位员工的聪明才智，为此，要在企业中形成一个适宜创新的工作氛围，构造企业内部良好的生态环境。

通过建立学习型组织构造企业内部生态环境是一个很好的方法。学习型组织不是简单地让每一位员工学习、学习、再学习，其核心要点是员工在组织中学习，在组织中提高。为此要强化两个观念：其一，在组织中工作时、在讨论问题时，当遇到与别人观点不同时，首先假设别人的观点是正确的，要站在别人的角度上换位思考，从而丰富自己的观点，使自己分析问题更全面、使自己更成熟。其二，在组织中每个人要认识到他人的存在对组织的重要性，也要体会到他人的存在对自己成功的帮助，进而主动利用他人的力量使自己成功。上述观念的形成可以通过党组织的企业文化建设来形成，当然作为一个企业在构造学习型组织时，要在企业内部构造一个良好环境，不管是在设施配置上还是在人员安排上，都提供一种相互支持的条件。比如说，一个员工有一个好的想法，组织不能让这个员工单枪匹马地干，而要为他配备设备和相关人员，为其提供实现理想的环境，并让其感受到自己的成功需要组织和其他人的帮助。这样，在企业中使成员相互支持，人人成功，从而达到企业的成功。一个学习型组织中，员工在组织中相互学习，在工作中不断学习、不断提高，实现个人理想，为企业作出贡献，企业再提供新的机会，个人再实现新的成功，不断循环，永远前进。在一个企业中，党的组织就是要营造这样一个学习型组织的环境和氛围，使每一个人都能成功，最终使企业成功。

加强党风建设提高党组织战斗力

中国共产党第十五届六中全会分析了新世纪中国共产党面临的新形势、新任务，作出了加强和改进党的作风建设的决定。企业党组织就是要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范；在企业改革及人员整合的过程中，党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设，不但可以树立党组织的良好形象，还可以让党员、干部在企业的工作中发挥更大作用，提高党组织的战斗力。

强化人才管理提升核心竞争力

企业竞争是人才的竞争，企业管理在某种意义上就是人才的管理。对人才要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题，要掌握核心员工和干部的想法、思想动态并提前做好准备。

在市场经济形势下，人才的管理也要适应市场经济，也要用市场经济的方法管理人才，管理干部。企业面临的是人才市场，职工就是你的客户，你要了解人才市场、了解你的客户，时刻掌握你的客户的思想、动向，特别是要掌握谁有调动的倾向，你采取了哪些应对措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系统，为了防止人才流动对企业的影响，要建立知识管理系统。而对于这一切工作，企业党组织都可以发挥独特的优势。

第三篇：党组织参与重大事项决策制度

党组织参与重大事项决策制度

为充分发挥党组织在企业改革、发展和生产经营中的政治核心作用，保证党的基本路线、方针和政策的贯彻执行，保证实现党组织参与重大问题决策的制度化、规范化，积极支持行政领导依法行使职权，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制定党组织参与重大问题决策制度。

一、参与企业重大事项决策应遵循以下原则：

1.坚持党的基本路线，保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行。

2.以企业生产为中心，支持、促进企业改革和发展。

3.既积极参与决策，又积极支持和保证行政领导依法正确行使权利和履行义务。

4.正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。5.全心全意依靠职工办企业，积极维护职工民主管理的权力。6.促进物质文明、精神文明和政治文明同步建设、同步发展，切实维护企业稳定。

二、参与重大问题决策的内容主要是;

1、单位生产经营发展中的重大问题。主要包括经营方针、发展战略、中长期发展规划和计划，重大基本建设投资、对外投资、技术改造等。

2、改革中的重大问题。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，资产结构变动，重大改革方案及措施的制定。

3、人事分配中的重大问题。主要包括班组长的任免、职工岗位的调整，职工奖惩方案，职工教育培训事项。

4、财务管理中的重大问题。主要包括财务预决算方案，效益分配等。

5、涉及员工切身利益的重要决策，需要提交职工大会或党政工联席会议审议决定的重大问题，以及其他需要谨慎决策的问题。

三、参与重大问题决策的制度保证

1、党政主要负责人在重大问题决策前碰头商讨制度。凡属重大问题，各领导应先交换意见，共同商议形成统一认识和主导意见。

2、组织讨论和论证制度。重大决策议题确定后，要组织召开专题会议，广泛征求意见，集思广益，凡涉及职工切身利益的重大问题，应组织广大职工进行充分讨论，听取各代表意见和建议。

3、党组织负责人参与办公会制度。在召开的讨论生产经营、改革和管理等日常工作问题，党组织负责人应直接参与讨论和决策。

第四篇：浅谈如何发挥企业党组织的作用

浅谈如何发挥企业党组织的作用

摘要：面对当前煤炭市场下行，企业生产经营面临巨大困难的局面，如何充分发挥企业党组织凝心聚力、鼓劲造势等政治核心的作用，更好的适应企业发展，服务于企业发展，是企业党组织当前必须认真面对和解决的重要研讨课题。

关键词：企业党组织 政治核心 作用 以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效

企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫

公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。坚持公司理论学习日制度。确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。以选拔优秀青年带头人为平台，队伍建设畅通六个渠道，在选才方面强内功

该公司青年员工占80%以上，公司党委把创建学习型组织，培育青年带头人作为职工队伍建设的一项重要举措，积极搭建成长平台，营造青年成长大环境，引导员工在实践中提素质。一是通过职业技能比武选拔青年带头人，坚持每年举办一次大型职工技术比武活动；二是在技能培训中选拔青年带头人，选树成绩优秀、钻研技术的知识型人才大力进行表彰；三是在评先推优中选拔青年带头人，主要是在先进评比时，注重优秀青年的选拔，树立青年典型；四是在劳动竞赛中选拔青年带头人，围绕任务目标，将无私奉献，责任心强，在一线岗位起带头的青年骨干选为先进典型；五是在技术革新改造工作中选拔青年带头人，注重把技改中出类拔萃的青年知识分子、青年技工选拔为青年带头人；六是选拔优秀青年入党或列为后备干部，大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。以培养先进典型为重点，结合企业发展需求采取五种方法，在培养上面动脑筋

按照围绕企业的长远发展方向、围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长，对不同的培养对象，有针对性的采取“五种方法”进行培养。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子，让他们在工作中互帮互助提高水平。二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责，设定不同时期任务目标，通过检查考核促使管理人员争先创优。三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。充分发挥党员先进性作用，根据就近、便于开展工作的原则，党员自行选择帮带对象，在党员的言传身教下，使帮带对象达到思想和业务水平的提高。四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会，对生产标兵、先进生产者、先进党组织、优秀党员等各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹，以先进典型带动员工工作生产积极性。五是“重用激励法”。对具有较高素质和一定能力的技能人才，搭建平台，委以重任，让其能力和才干在实践中得以展示和提高。以创新党务工作方式方法为动力，研探思想政治工作新思路，在创新方面做文章

“创新”是新形势下党组织面临的新课题和新挑战。云宁公司党委，围绕生产中心和党务工作新任务、新目标，积极探索研究基层党委工作的新形式新方法，创造性地开展了一些工作，收到了较好的效果。如在党建工作中创造性地开展了十星党员评比、党员奉献日、党员精品工程等活动，为党务工作的开展增添了活力和针对性、实效性；在思想政治工作方面创造性地实行了六项铸魂工程、思想政治工作新十法、五必访、六必谈、七必帮职工思想教育法，使思想政治工作更贴近职工，更易于职工接受；在安全工作中创造性地推行了安全问题访谈、安全放心车间评比、安全亲情帮教、安全视频宣教等新方法，形式新颖，内容贴近实际，人人是安全活动的主角，使安全工作更具人性化；在廉洁文化建设方面创造性地推行了家属助廉公约、亲情联系卡、家属助廉座谈会、建立廉洁文化活动室等工作，保证了党员干部廉洁从业教育活动经常化、制度化；在企业文化方面精心研发了具有自身特色的铸魂文化、厂区实行了准军事化管理，公司干部职工常年坚持了岗前礼仪、岗前宣誓；在工作时间内员工统一着工装、员工实行列队行走等等。

参考文献：

[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.[2]任国金.如何做好企业党建工作[J].价值工程，2013（24）.[3]倪晓慧.对国有企业党组织参与企业重大决策的认识和思考[J].价值工程，2014（05）.

第五篇：学校党组织参与重大事项决策工作方案

学校党组织参与重大事项决策工作方案范文

为确立学校党组织参与学校重大事项决策的平台、程序、机制和保障措施，明确党组织在学校工作决策、执行、监督各环节的权责、工作方式和作用，使党组织发挥的作用组织化、制度化、具体化，结合工作实际，制定本方案。

一、构建平台，明确清单

学校决定重大事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，实行中小学校务会议制，采用集体议事，并以会议决定形式，体现集体意志。学校党内重大事项，按照党组织的议事规则和程序执行。

一是按照党章规定的“三会一课”等要求，召开党员大会、党（总）支部委员会，讨论并决定党的建设、思想政治工作、师德师风建设等事项。

二是召开校务会议，明确正副党支部(党总支、党委)作为核心成员，讨论学校章程、学校发展规划、重大基建、重要人事安排等学校重大事项。

三是在党组织领导和指导下，按照《工会法》等相关法规要求，召开教代会（或全教会），审议学校章程、重要改革等重大问题，组织听取和讨论校长工作报告，审议通过职工聘用聘任方案、绩效分配方案以及其他与教职工切身利益有关的重大事项。

二、规范程序，界定职责

决策前，一是要组织党员先讨论，让党员事先知晓相关的政策、文

件，广泛征求党员意见，并提出相关建议。二是开展调查研究，党组织主动作为，广泛听取教代会（工会）、党员、群众、专家的意见。三是落实党政领导酝酿协商，书记应主动同校长进行沟通，充分交换意见，形成基本共识。

决策中，一是表达党组织的意见，支委会或党员大会讨论形成的意见和建议，提交校务会议充分讨论。二是专题汇报征求意见的情况，党组织书记将开展调查研究、听取群众意见进行汇总和分析，为校务会议讨论决策提供事实依据。三是监督议事决策过程，党（总）支部书记对校务会议过程实施现场监督，对违背决策程序和原则的现象，及时提出并建议纠正，督促、指导落实民主集中制原则，规范决策议事程序。

决策后，一是广泛宣传动员，全面落实党（校）务公开，党组织要发挥自身优势，加强宣传动员，解疑释惑，统一思想，指导行动，推动决策实施。二是落实反馈协调，党组织要抓好决策落实反馈，定期听取党员、群众的意见，提出解决问题的相关建议。

三、完善机制，强化监督

一是建立定期通报制度

结合基层党建述职，支委会向党员报告本党建工作落实情况、传达上级重要精神和要求。组织党员、教职工（代表）等听取校长工作报告和重大事项落实情况通报每年不少于2次。

二是完善评议考核制度

学校党（总）支部将重大事项决策、执行情况纳入班子民主生活会内容和校长书记个人述职报告，列入党风廉政建设责任目标考核的重要内容。强化考核结果运用，作为学校办学绩效评估、办学水平评定的重要标准，作为“先进基层党组织”、学校内涵发展奖励的前置条件，作为学校党（总）支部书记、校长的个人评优评先、校长职级晋升等评选推荐的重要依据。

三是决策纪实备案制度

建立党组织会议、校务会议记实制度，统一下发《校务会议记录本》，指定专人负责会议记录，全程记录会议过程，体现实证记录、原始记录原则，做到记录规范、详实、客观。

四、建强组织，激活队伍

一是加强党组织建设

落实《教育系统党支部规范化建设标准》，严格执行“三会一课”等组织生活制度，推进“支部亮牌”、校园主题党日等活动，创新党组织活动内容方式，把党组织工作融入教育教学工作。

二是强化党员学习教育

落实把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学骨干的“双培养”机制。围绕贯彻学习党的十九大精神，持续抓好党性教育。落实“双报到”“双报告”“党员示范岗”等制度，将党员责任区、创先争优、民主评议党员等活动同学校教育教学结合起来。

三是选优配强党组织队伍

完善学校领导班子配备方式，推行党组织与行政领导班子成员双向进入、交叉任职，保证党组织在重大事项决策中的地位。注重选拔党性强、懂教育、会管理、有威信、善于做思想政治工作的优秀党员干部担

任党组织书记和委员。抓好党支部书记和委员的教育培训，提高综合素养，增强参与重大决策的能力和水平。