第一篇：2007年度第二批南京市软件企业高级人才奖励名单
附件：
2007年度第二批南京市软件企业高级人才奖励名单
1、中兴通讯有限公司南京分公司（173人）
蔡
辉、杨
胜、黄
珂、刘其锋、冯
军、姚
钢、张林林、林永春 余
磊、黄震江、陈
勇、叶郁文、施朝晖、张景涛、谭宏祥、孙国华 马光明、田振龙、胡
宁、杨
蔚、高鸿燕、王
华、孙义林、孙福清 袁
野、宗在峰、樊占奎、何迎春、刘
忱、王国全、寇
峰、马
军 张
强、周斌、温占波、尹
芹、邵
军、钱建阳、陶运锋、曲锡春 詹徐周、刘富强、孙敬坤、李登攀、李智强、胡盈盈、陈
磊、吕
燕 张晓兵、徐善鹏、卞晓春、郭
俊、袁磊峰、李振新、周志军、姜海军 王
刚、金国华、蒋怀成、宦亚东、王国贤、龚伟超、刘
峰、张晓辉 韦
巍、杜建军、谢钢锋、张继栋、王
峰、王明德、刘竞翔、郭雪峰 赵志强、杨
扬、王
岱、曹小飞、王金成、楚俊生、曲
原、陈
康 李
毅、张
腾、赵微伟、陈
伟、石
秀、张
博、吴
蓓、凌
军 苏登军、杨
峥、余湛悦、朱
彤、陈必多、孔亚洲、刘美萍、陆
欣 李旭瑜、梅
波、沈
健、晏志敏、常
锐、许秀莉、王景祥、李如俊 陆晓军、管卫芝、肖志方、张田生、刘锋锋、杨
勇、胡龙斌、沈程念 周俊超、赵真富、杨淑艳、欧阳新志、权海斌、刘举明、郑 倩、韩宏伟 张银华、蔡建楠、郭
莉、朱建军、张雄飞、王志海、郑江霓、笪久周 梁庆永、丁
鹏、徐日荣、程少波、李
静、洪友春、金
昊、李
林 窦海燕、阎
伟、朱进国、戴
炀、郭海生、赵维铎、陈
琳、邢
刚 宁冬子、王洪洋、王建业、王
梅、王建伟、洪靖云、陈铁成、邵红维 沈晓峰、张
强、胡宪利、朱
戈、孔
民、赵理洋、庞秀峰、刘来军 孟令财、钟
建、肖金平、谢
镇、信
斌、陆光辉、朱权力、伏朝晖 陈
维、孙宏跃、彭乐龙、陈东华、高
静
2、南京南瑞继保电气有限公司（41人）
闵国君、董云龙、张宏波、舒
正、张海宁、熊
亚、程
刚、汪世平李园园、刘
鹏、程
骁、侯
炜、张春合、尹
春、沈
军、张
祎 谷国成、吴正伟、邱大为、陈佳胜、宋明峻、周华良、徐广辉、贾凤强 崔
敏、龚金昊、刘国伟、周敬、戚朝银、施东伟、金振星、熊
蕙 李训忠、彭
闯、昌海波、文继锋、毕兆东、张
峰、傅
蕾、刘焕志 田
杰
3、江苏金智科技股份有限公司（15人）
丁
柠、张
琢、贺安鹰、许洪元、张
平、韦
华、郭家银、徐宿阳 王天寿、贺小明、仲
伟、王道武、陆永刚、张
蔚、郭
镭
4、南京中兴软创科技有限责任公司（10人）
张立宁、高
技、万
斌、李红纲、蔡卫勇、孙俊忠、徐朝东、张南雨尹
强、孙
晖
5、南京申瑞电力电子有限公司（5人）申
明、耿敏彪、郝坤富、胡嘉纯、梅玉林
6、南京紫金支点技术有限公司（3人）吴庆东、李书生、杨
瀛
7、南京南自电网控制技术有限责任公司（2人）田
伟、蔡
夏
8、南京深科博业电力自动化有限公司（2人）张厚成、魏
峰
9、南京因泰莱电器股份有限公司（1人）王道军
10、南京欣网视讯信息技术有限公司（1人）徐
迁
11、南京欣网视讯通信科技有限公司（1人）胡
伟
12、南京洛普股份有限公司（1人）朱
斌
13、南京三宝科技股份有限公司（1人）常
勇
第二篇：广西第二批企业科技特派员名单
附件
广西第二批企业科技特派员名单
（排名不分先后，共240名）
姓
名
派出单位
派驻单位
陈保善
神农马铃薯营销中心
黄荣韶
联制药有限公司
何若钢
平畜牧业有限公司
曹德光
州千秋坭兴陶业有限公司
胡治流
州千秋坭兴陶业有限公司
廖小平
华紫砂陶瓷厂
林 莹
华食品有限公司
陈德慰
广西大学 广西大学 广西大学 广西大学 广西大学 广西大学 广西大学 广西大学
陆川县
广西德
广西英
广西钦
广西钦
钦州耀
广西汇
南宁百
洋食品有限公司
冯 斗
广西大学
玉林市逸兴农业科技发展总公司
姓 名
派出单位
派驻单位 冯 健
广西大学
南宁百洋饲料集团有限公司
李 峰
限公司
陈树勋
耿葵花
公司
陈国宁
司
陈 楠
司
宋 玲
司
李秋庭
司
韦英明
有限公司 广西大学
广西大学
广西大学
广西大学
广西大学
广西大学
广西大学
广西大学
合浦县祥兴农副土特产有柳州金鸿橡胶有限公司 广西贵港联合收割机有限广西湘桂糖业集团有限公广西湘桂糖业集团有限公广西蓝海数码科技有限公广西凉亭禽业集团有限公广西神龙王农牧食品集团
龚 琦
广西大学
广西国稀矿泉水有限公司 韦小玲
广西大学
广西国稀矿泉水有限公司 韦万兴
广西大学
广西山云生物科技有限公司
梁 和
广西大学农学院 广西逸兴有机农业科技有限公司、广西陆川万竹农业发展有限公司
姓
派驻单位
禤维言
广西大学农学院
广西逸兴有机农业科技有限公司
蒋林斌
广西大学化学化工学院
北流市兆周松脂厂
杨 坚
广西大学机械工程学院
广西容县励达机器制造有限公司
古 碧 广西大学淀粉化工研究所
广西北流市燕华淀粉有限公司
刘昭明
广西工学院
贵港龙腾竹汁饮料厂
吴洪达
广西工学院
广西金源稀土股份有限公司
周德俭
广西工学院
广西柳工机械股份有限公司
名
派出单位
向 宇
广西工学院
柳州市银兴车轮制造有限公司
韦志林
广西工学院
柳州市振双汽车配件厂
黄贵东
广西工学院
柳州市兢业柴油机配件有限公司
唐培和
广西工学院
州市启顺汽配有限公司
沈宏琪
广西工学院
概念物流有限公司
谭光兴
广西工学院
州市建桥机械铸造厂
姓
名
派驻单位
曾文波
广西工学院达物流有限责任公司
王虎奇
广西工学院汇恒机械厂
唐清春
广西工学院金旭机械制造厂
刘旭红
广西工学院欣荣机械配件有限公司
派出
柳
新
柳
单位翁氏八
柳州市
柳州市
柳州市
程谦伟
广西工学院
柳州市康小乐牛奶有限公司
蒋世云
广西工学院
柳州市富丰饲料有限公司
容元平
广西工学院
柳州市农乐饲料有限公司
谢 洪
广西工学院柳泰预拌混凝土有限公司
李军生
广西工学院华茧丝绸有限公司
伍时华
广西工学院精厂
姚志湘
广西工学院造漆厂
孔红星
广西工学院圆化工有限公司
邓冬梅
广西工学院保技术开发有限公司
姓
名
派驻单位
郭为民
广西工学院工集团第五建筑工程有限责任公司
派出
柳州市
容安桂
京龙酒
柳州市
柳州福
森淼环
单位广西建
贾松林
广西工学院
广西建工集团第五建筑工程有限责任公司
黄永春
广西工学院
柳州明朝饮料有限公司
何 仁
广西工学院
柳州雅维乳品厂
杨 锋
岭酒厂
张增芳
威汽车科技有限公司
李春贵
欧博科技有限公司
张 鹏
维姆机械股份有限公司
吴辉琴
兴砖业有限公司
邓朗妮
威尔姆预应力有限公司
董健苗
建设投资开发有限责任公司
黄榜彪
高阳建材有限公司
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西工学院
广西古
柳州锋
柳州市
柳州欧
柳州兴
柳州市
柳州市
柳州市
王镇江
广西工学院
柳州市通顺汽车部件有限责任公司
姓 名
派出单位
派驻单位
罗文广
广西工学院
柳州市华航电器有限公司
孔 峰
广西工学院
华航电器有限公司
蔡启仲
广西工学院
精业机器有限公司
韦文斌
广西工学院
虹机械制造有限公司
韦建军
广西工学院
美通机械制造有限公司
尹辉俊
广西工学院
福臻车体实业有限公司
石光林
广西工学院
航工贸有限责任公司
李 健
广西工学院
车轮（柳州）有限公司
冯树强
广西工学院
金百汇激光技术有限责任公司
柳州市
柳州市
柳州长
柳州市
柳州市
柳州江
吉凯恩
柳州市
梁蔓安
广西工学院
柳州市万达汽车配件厂
林家祥
广西工学院
柳州万强机械有限公司
高中庸
广西工学院
柳州科路测量仪器有限责任公司王 建平石斛科技有限责任公司姓
名派驻单位
朱开梅
兰德生物科技有限公司
顾生玖
信制药有限公司
辛 懋
佳好胶黏剂有限责任公司王林江
远粉体有限公司
于淑娟
园剑麻股份有限公司
潘中田
中天生态科技有限公司
广西中医学院
派
桂林医学院
桂林医学院
桂林医学院
桂林理工大学
广西师范学院
贺州学院
玉林洋
单
位 桂林普
桂林华
南宁市
贺州江
广西福
贺州市
出
周民杰
贺州学院
贺州永丰锰业化工有限公司
高丽霞
河池学院
广西舜泉蚕业技术发展有限公司
刘星毅
钦州学院
广西钦州品艺堂坭兴陶有限公司容 州
州品艺堂坭兴陶有限公司刘 琼
州品艺堂坭兴陶有限公司梁家海
州品艺堂坭兴陶有限公司王 宁
州品艺堂坭兴陶有限公司姓
名
派驻单位
刘 霞
广西立盛茧丝绸有限公司刘泽桢
广西立盛茧丝绸有限公司郭葆青
广西立盛茧丝绸有限公司钦州学院 钦州学院 钦州学院 钦州学院
广西纺广西纺广西纺
广西钦
广西钦
广西钦
广西钦
派
出
单
位工业学校工业学校织工业学校
织
织
庞凌晖
广西纺织工业学校
广西立盛茧丝绸有限公司
黄秀兰
广西职业技术学院
防城港百喜金花茶科技开发有限公司
韩志刚 广西计算中心
何登旭
广西民族大学数学与计算机科学学院
玉林市盟友电脑软件有限公司
韦 敏
玉
林
市
卫
生
学
广西工业职业技术学院
校
广西玉林大金大药业有限公司
丘 添
玉林市果蔬协会绿美职业培训学校
玉林市果蔬协会
张衍
国
清
华
大
学
广西柳锅锅炉制造有限责任公司
崔 莹
北京航空航天大学
桂林市恒达玻璃钢有限公司
付
强
四
川
大
学
柳州市方鑫汽车装饰件有限公司
卢晓
黎
四
川
大
学
广西桂飘香食品有限公司
姓派驻单位 名
派
出
单
位
任显诚
四川大学
柳州欧维姆机械股份有限公司
王湘明
沈阳工业大学
柳州市明阳机电制造有限责任公司
马红安
吉林大学
柳州市大荣非金属材料有限公司
安茂忠
哈尔滨工业大学
州市建益电工材料有限公司
赵 勇
同济大学
州欧维姆机械股份有限公司
梁飞龙
广东海洋大学
城港市原创科技有限公司
李先文
广东海洋大学
城港越洋化工有限公司
刘大春
昆明理工大学
西金山铟锗冶金化工有限公司
余锡宾
上海师范大学
西天凯钒业投资有限公司
伍永刚
安徽师范大学
西来宾市民族纺织有限公司
石 光
华南师范大学
西天鹅蓄电池有限责任公司
柳柳防防广广广广
陈日远
华南农业大学园艺学院
玉林市果蔬协会
翟俊霞
南京工程学院
柳州市豪杰特化工机械有限责任公司
姓 名
派出单位
派驻单位
杨民胜
国家林业局桉树研究开发中心业科技发展有限公司
黄智民
广西科学院
物化工实业有限公司
庞 浩
广西科学院
物化工实业有限公司
张穗生
广西科学院
物化工实业有限公司
左文朴
广西科学院
物化工实业有限公司
曾维铭
广西科学院生物研究所
业股份有限公司
黄茂康
广西农业科学院
业资源发展有限公司
黄如葵
广西农科院蔬菜研究所
协会
广西理文林广西金源生广西金源生广西金源生广西金源生桂林天和药百色天方药玉林市果蔬
张向军
广西农科院生物技术研究所
玉林市谷源种业有限公司
陈引芝
广西甘蔗研究所
广西大桂东农业科技有限公司
陆顺忠
广西林业科学研究院
广西北流市鸿锋松脂有限公司
刘 元
广西中医药研究院
蒿开发有限公司、广西冠峰制药有限公司
何 飞
广西中医药研究院
药有限公司、广西河丰药业有限责任公司
姓
名
派派驻单位
李 茂
广西中医药研究院
药业股份有限公司、广西中医堂药业有限公司
饶伟源
广西中医药研究院
林大金大药业有限公司
刘布鸣
广西中医药研究院
通制药有限公司
周 军
广西中医药研究院
康药业股份有限公司
蒋珍藕
广西中医药研究院
通药业有限公司
金秀冠峰青出
单
位 广西亿康
广西玉
广西万
广西亿
广西神南宁市维威制
赖茂祥
广西中医药研究院
柳州两面针股份有限公司
钟正贤
广西中医药研究院
桂林三宝药业有限公司
梁燕飞
广西建筑材料科学研究设计院
南宁同达盛新型建材有限公司
梁兆新
广西农业机械研究院
广西万里顺机械制造有限公司
许冠能
广西汽车拖拉机研究所
柳州六和方盛机械有限公司
廖 军
广西汽车拖拉机研究所
中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司
杨建辉
广西汽车拖拉机研究所
柳州市金茂机械有限公司
张建华
广西汽车拖拉机研究所
柳州市兢业汽车部件有限公司
姓派驻单位
马艺华
广西绢麻纺织科学研究所
广西蒙山飞达针织有限公司
徐 艳
广西海洋研究所
钦州海华蚝业科技开发有限公司
名
派
出
单
位
潘天彪
广西畜牧研究所
陆川县神龙王养殖园区专业合作社
黄红梅
广西兽医研究所
广西亿丰新宇农业发展有限公司
谢芝勋
广西兽医研究所
凤农牧有限责任公司
缪剑华
广西药用植物园
产业发展规划项目基地
李 力
广西药用植物园
产业发展规划项目基地
时显芸
广西药用植物园
堂药业有限公司
袁经权
广西药用植物园
医药产业园
蓝鸣生
广西药用植物园
西盈康药业有限责任公司
药饮片有限责任公司
白隆华
广西药用植物园
药有限责任公司
堂金花茶产业集团股份有限公司
南宁市良
都安瑶药
都安瑶药
广西仙草
隆安宝塔
广药集团广
广西玉林制
广西桂人
南宁生源中姓 派驻单位 名
派出单位
董青松
广西药用植物园 广西玉林制药有限责任公司
谷筱玉
广西药用植物园
广西宝塔医药产业发展有限公司
谢阳姣
广西药用植物园
宝药业有限公司
樊兰兰
广西药用植物园
州制药（集团）股份有限公司
胡东南
广西药用植物园
恒集团
李 刚
广西药用植物园
恒集团
余丽莹
广西药用植物园
面针集团
凌征柱
广西药用植物园
式”基地
吴庆华
广西药用植物园
式”基地、广西济民制药厂
张占江
广西药用植物园
式”基地
桂林三广西梧梧州中梧州中柳州两“融安模“融安模“融安模王伦学
广西药用植物园
都安瑶药生态种植基地
蒙爱东
广西药用植物园
都安瑶药生产加工基地
林 伟
广西药用植物园
广西金海堂药业有限责任公司 姓 名
派
出
单
位
派驻单位 王进保
桂林矿产地质研究院
桂林特邦新材料有限公司 覃秀菊
广西桂林茶叶科学研究所
昭平县象棋山茶厂 慕朝师
广西科学技术情报研究所
广西新晶科技有限公司 贺申魁
广
西
果
蔬
研
究
所
富川富兴果蔬有限责任公司
陈昭萍
南昌大学现代应用化学研究所
北海市辉煌化工陶瓷有限公司
朱 盈
建研科技股份有限公司建筑结构研究所
柳州市邱姆预应力机械有限公司
谢正良
广西玉柴机器股份有限公司玉柴工程研究院 广西玉柴动力机械有限公司
周道林
广西玉柴机器股份有限公司玉柴工程研究院
容县环宇机械厂 古 彪
玉林两岸农业合作研究院
广西大桂东农业科技有限公司 卢玉文
玉
林
微
生
物
研
究
所
容县立志食用菌种厂、兴业县卖酒镇党州村 梁 云
玉林市微生物研究所
玉林市玉州区白僵厂
李玉卫
广西玉林市科学实验中心测试所
广西国稀保健型矿泉水有限公司
陈 英
广西玉林市科学实验中心测试所
广西国稀保健型矿泉水有限公司 姓 名
派
出
单
位
派驻单位 陈福明
深圳清华大学研究院
广西鸿球生物能源发展有限公司 毛润乾
广
东
昆
虫
研
究
所
广西逸兴有机农业科技有限公司 杨 文
全国锰矿技术委员会
广西新振锰业集团有限公司
王一禾
甘肃省农科院榆中园艺试验场
陆川县神农马铃薯营销中心 刘华钢
广西食品药品监督管理局
广西梧州制药（集团）股份有限公司
黄韶恩
广西出入境检验检疫局检验检疫技术中心
广西华佳丝绸有限公司
龚运息
柳州科尔数字化制造技术有限公司
柳州市宇翔工程机械钢圈有限公司
周 伟
柳州五菱汽车工业有限公司技术中心
柳州市超顺汽车部件有限责任公司
罗建国
柳州五菱汽车工业有限公司技术中心
柳州市骏信金属制品有限公司
黄树泉
柳州五菱专用汽车制造有限公司
柳州市桂财有限责任公司
秦启斌
柳州五菱汽车联合发展有限公司
柳州市曙新汽车配件有限公司
王国安
柳州工程机械股份有限公司
柳州市欣荣机械配件厂
黄佳章
中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司
柳州市昱通油管厂
姓 名
派出单位
派驻单位
黄海丽
玉林科技特派员创业服务中心
广西桂穗种业有限公司
陆瑞庄
玉林市玉州区农业技术推广中心
玉州区仁东镇中庞香蒜协会
沈春梅
玉林市玉州区农业技术推广中心
玉林市玉州区怡君尚乐茶叶专业合作社
玉林市玉州区谷地果蔬农民专业合作社
江新华
玉林市水产技术推广站
广西玉林市龙泉水产养殖有限公司
李烈坚
玉林市水产畜牧局
广西参皇养殖集团有限公司
李品佳
玉林市农业局
广西容县平原农牧有限公司
李鼎伟
玉林市水果局
北流山岳葡萄种植专业合作社、玉林市谷山村农业科技俱乐部
罗学夫 玉林市农业技术推广站
玉林市“冬马铃薯＋双季稻一年三熟三免耕模式栽培”示范基地
李开坤
玉林市畜牧站
陆川县英平畜牧业有限责任公司
韦相贤
玉林市农药检定管理站
兴业县石南镇南乡村
周 湖
玉林市玉州区种子管理站
广西玉林市玉穗种业有限公司
张 渔
广西玉林市牧源渔牧有限公司
广西玉林市联富塘虱鱼养殖专业合作社
姓 名
派出单位
派驻单位
韦柱杨
玉林市洋平石斛科技有限公司
木井村（涂耀文）石斛基地
覃运荣
玉林市红十字会医院
病防治所
曾祥友
玉林市高新农业推广协会
丰养殖场
钟 佳
玉林市福绵区福锦镇政府
服装有限公司
莫亦钦
北流市农业技术推广中心
满地生态果业发展有限公司
曾宪为
容县渔牧兽医局
牧有限责任公司
林尚秋
容县农药检定管理站
肥厂
彭炎森
容县动物疫病预防控制中心
大绿色饲料有限公司
李呈万
陆川县水产畜牧兽医局
容县容州镇玉林市结核容县松山易福绵区新童广西北流绿容县祝氏农容县农丰化广西容县鸿广西陆川县腾达农牧养殖有限公司
丘 毅
陆川县水产畜牧兽医局
广西天然水蛭素生物科技有限公司
谢沛宏
陆川县生产力促进中心
玉林市陆川猪产业协会、广西神龙王农牧食品集团有限公司
邓海英
博白县科学技术局
麻竹生产示范基地
覃 毅
兴业县科学技术局
镇四新种养场 姓 名
派派驻单位
温锦培
梧州市科学技术局
州神冠蛋白肠衣有限公司
石永胜
北海动物疫病预防控制中心
浦县祥丰养殖场
周君礼
北海动物疫病预防控制中心
浦县祥丰养殖场
黄 轲
北海市海城区水产畜牧站
海市东江农业科技开发有限公司
蒋伟添
北海市海城区招商局
海市东江农业科技开发有限公司
梁 通
钦州市科学技术开发中心
博白县浪平兴业县葵阳出单位
梧 合 合 北 北 广
西钦州千秋坭兴陶业有限公司
宋恒锋
钦州市科学技术情报研究所
钦州金绿洲生物科技有限公司
林海军
钦州市钦南区科学技术局
钦州市五洲海洋食品有限公司
韦 维
钦州市钦南区经贸局
广西钦州桂金诺磷化工有限公司
黄开禧
钦州市钦南区经贸局
广西钦州市犀牛脚欧亚糖业有限公司
苏美钅监
钦州市钦南区水果局
钦州市鑫丰农业有限责任公司
张有华
钦州市钦南区动物疾病预防控制中心
钦州市钦南区兴牧种猪场
黄伟德
钦州市水产技术推广站
钦州市友全海洋生物技术开发有限公司 姓 名
派
出
单
位
派驻单位
李永华
钦州市中医药研究所
广西钦州三品生物科技有限公司
林时建
钦州市农科所
钦州市钦北区青塘镇华源瓜菜合作社
温言慧
灵山县农业局
陆屋镇兴达甘蔗生产专业合作社
李均钦
灵山县畜牧技术推广站
广西灵山百强水牛奶乳业有限公司
方平
灵山县水产技术推广站
灵山县山泉生态鱼专业合作社
练耀枝
灵山县供销社
县供销社农牧发展有限公司
陈家波
浦北县科学技术局
县龙门镇海龙编织工艺厂
庞理祥
浦北县科学技术开发中心
健美乐食品有限公司
刘学光
浦北县水产畜牧兽医局
县兴成养鸽专业合作社
李发强
浦北县北通镇水产畜牧兽医站
县北通镇旺民养鸡专业合作社
庞庆功
合浦县科学技术局
县祥兴农副土特产有限公司
应启实
荔浦县生产力促进中心
三宝药业有限公司
韦炳辉
大化瑶族自治县生产力促进中心 济民制药厂
灵山浦北广西浦北浦北合浦桂林广西
第三篇：关于印发《南京市软件企业技术和管理人才专项奖励实施办法》的通知
南京市软件企业技术和管理人才专项奖励实施办法 关于印发《南京市软件企业技术和管理人才专项奖励实施办法》的通知（宁科【2008】174号、宁财教【2008】531号、宁地税发【2008】99号）
第一条 为贯彻市政府关于《进一步推进软件产业发展的若干政策意见》（宁政发 [2008]82号）精神，激励软件企业人才创新创业，进一步促进我市软件产业的发展，特制定本实施办法。
第二条 本办法适用于按照国家规定标准和程序认定，并在我市行政区划内注册登记纳税的软件企业中的技术和管理人员。经市认定的软件外包企业和软件服务企业中的技术和管理人员参照执行。
第三条 同级财政预算中安排专项资金，用于奖励软件企业技术和管理人员个人2007年1月1日后在本市第一次购买商品房或汽车，奖励额度为本人申报上一已缴纳个人所得税本市财政实际留成部分。世界500强企业在南京设立软件企业总部或区域总部、中国软件100强企业在南京设立总部的技术和管理人员，符合同等条件的，可连续3年享受奖励，每年奖励额度为上一已缴纳个人所得税本市财政实际留成部分。
第四条 本办法所称的技术和管理人员是指应具备下列条件的人员：
（一）在按照国家规定标准和程序认定并在我市行政区划内注册登记纳税的软件企业以及经市认定的软件外包企业和软件服务企业中从事技术或管理工作；
（二）申报奖励期内年薪在人民币10万元以上。
第五条 本办法所称年薪主要是指工资薪金,包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。第六条 根据本市软件产业人才发展状况，南京市科学技术局（以下简称“市科技局”）每年会同南京市财政局（以下简称“市财政局”）、南京市地方税务局（以下简称“市地税局”）对软件企业技术和管理人员的认定标准和条件进行相应的调整。
第七条 申报奖励时应提供下列材料：
（一）软件企业技术和管理人才专项奖励申报表；
（二）软件企业认定证书（或南京市软件服务企业认定证书、南京市软件外包企业认定证书）和企业营业执照副本复印件；
（三）申报奖励的技术和管理人员的最高学历毕业（学位）证书、职称证书、职务聘书及其他资格证书、有效身份证明（身份证或有效护照）等；
（四）企业主管地税机关出具的申报人本人上一缴纳个人所得税完税证明或代扣代缴税款证明；
（五）2007年1月1日后购买商品房或汽车发票复印件；
（六）要求提供的其他相关材料。以上复印件均须提供原件核查。
第八条 企业应按规定向主管地税机关办理个人所得税全员全额扣缴申报。
第九条 办理专项奖励基本程序：
（一）市科技局于每年第一季度布置申报上一专项奖励的具体工作。每年3月份、9月份为申报受理时间；
（二）申报企业在规定的申报期内报送相关材料；
（三）市科技局会同市财政局、市地税局对申报材料进行审查，市科技局负责审核批准，并公布专项奖励获得者名单；
（四）市财政局按将专项奖励资金预算指标和用款计划下达至市科技局。申报企业接到批准通知后，凭有效证明到市科技局办理奖励资金给付手续。第十条 按照“谁受益，谁负担”的原则，本奖励资金由市、区县财政分级承担。年中发生奖励时，在市区纳税的企业由市财政统一兑现，由区承担部分年终通过财政结算办理清算，由区上解市。
第十一条 市科技局建立软件企业技术人员和管理人员个人账户，实行动态管理，按进行核查。
第十二条 申报企业提供的相关申报材料必须真实可靠，如果弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，市科技局将追回奖励，并依法追究申报企业和当事人的行政责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十三条 市财政局负责本专项奖励资金的监督管理和使用。第十四条 本办法由市科技局会同市财政局、市地税局负责组织实施和解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。原《南京市软件企业高级人才专项奖励实施暂行办法》（宁科[2003] 78号、宁财教[2003]195号、宁地税发[2003] 87号）同时废止。
第四篇：企业高级人才引进协议
企业人才引进协议
甲方：
# 乙方：###
为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
第一条 乙方职务以及所承担项目
（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任
##，并与甲方共同研发
### 项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。
（二）甲方聘请乙方合作期限为 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。
第二条 乙方享有权利和待遇
（一）工
资
乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪
元。
（二）福
利
(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ① 甲方为乙方提供面积为 80 ㎡的住房。
② 甲方为乙方提供代步车辆 1台。
（三）激励分配方案
甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提 成可按项目带来利润的__5__%来获取。
（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。
第三条 乙方的义务
（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法
（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。
（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作计划》，甲方有权对乙方计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。
（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息 系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
第四条 保密条款
（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
（二）乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；
（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
第五条 协议的解除和终止
（一）除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；
（二）乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印 章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
（三）协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
第六条 违约责任
（一）乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
（二）乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的专业培训等费用；
（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
第七条 处罚与赔偿
（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条 协议的补充和变更
（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。
（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。
第九条 争议解决途径
本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条 其他
（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。
（二）本协议于双方签字之日起生效。
（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。
甲方：（签章）乙方：（签章）
签订日期：2015年 月 日
第五篇：北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法
北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法
北京市人事局北京市财政局北京市地方税务局等
关于印发《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》的通知
京人发[2005]57号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构 :
经市政府同意，现将《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。
北京市人事局
北京市财政局
北京市地方税务局
北京市发展和改革委员会
北京市人民政府国有资产监督管理委员会
北京市科学技术委员会
北京市商务局
北京市工业促进局
北京市文化局
北京市体育局
北京市广播电视局
北京市新闻出版局
北京市文物局
二○○五年六月二十八日
北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法
第一章总则
第一条为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》(以下简称《奖励管理规定》)制定本办法。
第二条高级人才奖励项目是指受奖励人一次性获得奖励金额超过 1万元(含)或因同一原因累计获得奖励金额超过1万元(含)的人才奖励项目。
第三条市人事局、市财政局负责对本市高级人才奖励工作进行综合管理和监督。
第二章设立、备案与调整的申报程序
第四条凡2005年6月30日后申请设立高级人才奖励项目的，须由组织实施部门报市人事局、市财政局审核，经市政府批准后方可实施。
设立高级人才奖励项目应提交以下材料：
（一）高级人才奖励项目的申请报告(含奖励目的、奖励范围、奖励额度、奖励周期、奖励项目的社会及经济效益等内容)；
（二）拟开展的高级人才奖励项目的申报评审程序；
（三）设立高级人才奖励项目申请表(一式三份)。
第五条在2005年6月30日前设立实施的高级人才奖励项目须由组织实施部门向市人事局、市财政局备案后方可继续实施。
履行备案手续应提交以下材料：
（一）设立高级人才奖励项目的法律、法规、行政规章或政策性文件；
（二）开展高级人才奖励项目的申报评审程序；
（三）高级人才奖励项目的实施情况；
（四）高级人才奖励项目备案表(一式三份)。
第六条对高级人才奖励项目的奖励范围、奖励额度、奖励周期等内容进行调整的，组织实施部门须在实施前三个月向市人事局、市财政局提出申请报告，经市人事局、市财政局审核报经市政府批准后方可实施。
调整高级人才奖励项目应提交以下材料：
（一）调整高级人才奖励项目内容的申请报告；
（二）高级人才奖励项目的执行情况；
（三）调整高级人才奖励项目内容申请表(一式三份)。
第三章奖励资金预算与管理
第七条设立“北京市高级人才奖励专项资金”，该项资金由市财政专项拨付，用于本市高级人才奖励项目奖励经费支出。
第八条“北京市高级人才奖励专项资金”的使用遵循公开公正、注重实效、合理安排、专款专用的原则。
第九条高级人才奖励项目的组织实施部门应在每年 9月底前编制下一高级人才奖励资金预算报市人事局，市人事局审核汇总后送市财政局。
编制高级人才奖励资金预算应提交以下材料：
（一）本人才奖励资金预算执行情况；
（二）高级人才奖励资金下一预算申请报告及增减变化情况说明。
第十条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现缺口时，须由组织实施部门提前 1个月向市人事局提出追加申请，市人事局审核汇总后送市财政局。
第十一条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现结余时，经市人事局、市财政局核准后可结转下一使用。
第四章高层次人才奖励的范围
第十二条《奖励管理规定》第五条第一款所称外商投资企业是指在本市依法设立和认定且注册资本金全部到位的以下各类外商投资企业(含港、澳、台地区投资)：
（一）经商务部批准认定为地区总部或市商务局批准并已取得《跨国公司在京地区总部确认证书》的外商投资企业；
（二）经商务部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的投资性公司；
（三）经商务部及科学技术部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的创业投资企业；
（四）经商务部批准并取得《外商投资企业批准证书》的具有采购、分销、结算经营范围的外商投资企业；
（五）经中国银行业监督管理委员会批准取得《经营金融业务许可证》并取得营业执照的外商投资银行；
（六）经中国保险监督管理委员会批准取得《经营保险业务许可证》，并取得营业执照的外商投资保险公司；
（七）经财政部批准，并取得营业执照的外商投资会计师事务所；
（八）世界500强中境外公司的在京投资企业；
（九）其它注册资本 1000万美元及以上的外商投资企业。
《奖励管理规定》第五条第一款所称担任副总经理以上或相当职务是指担任副董事长、副总裁、副总经理以上（含）职务，事业部制企业的事业部总监；任职时间以任命书或任职
聘书日期为准。奖励申报工作由市商务局或其委托机构负责。
第十三条《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业是指经市科学技术委员会批准并取得《软件企业认定证书》的企业。
《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。
第十四条《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业是指经市工业促进局批准并取得《集成电路企业认定证书》的企业。
《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市工业促进局或其委托机构负责。
第十五条《奖励管理规定》第五条第三款所称北京科技研究开发机构是指经市科学技术委员会批准并取得《北京科技研究开发机构认定证书》的企业。
《奖励管理规定》第五条第三款所称担任主任或相当职务是指驻京研发机构中的第一负责人；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。
第十六条《奖励管理规定》第五条第四款所称来京投资企业是指经市发展和改革委员会批准并取得《来京投资企业认定证书》的企业。
《奖励管理规定》第五条第四款所称担任常务副总经理以上及总会计师、总工程师、总经济师是指担任常务副董事长、常务副总裁、常务副总经理以上职务及总工程师、总经济师、总会计师且年薪 10万元以上的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市发展和改革委员会或其委托机构负责。
第十七条《奖励管理规定》第五条第五款所称金融企业是指中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门批准的，在京注册并具有独立法人资格的金融企业。其他对首都金融业发展有特殊贡献的非法人金融机构经市政府金融工作协调小组批准可参照执行。
《奖励管理规定》第五条第五款所称副总经理以上或相当职务的人员是指获得中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门资格认定，并担任董事长、副董事长、总经理（行长）、副总经理（副行长）、监事长的金融企业高级管理人员。任职时间以在京实际任职时间为准。奖励申报工作由市政府金融工作协调小组或其委托机构负责。
第十八条《奖励管理规定》第五条第六款所称在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才是指经市优秀文化体育人才认定委员会认定的且在京创业工作的优秀文化、艺术、体育人才。奖励申报工作由市优秀文化体育人才认定委员会或其委托机构负责。
第五章高层次人才奖励申请程序
第十九条《奖励管理规定》第五条的专项奖励申报人由主管税务机关对其上一所缴个人工薪收入所得税额进行确认后，通过所在单位于每年的5月至9月间向组织实施部门申请，由组织实施部门将申报材料审核汇总后报市人事局核准发放兑现相关奖励，奖金免征个人所得税。对于符合奖励条件但本未申请的，下一不能申请补报兑现上一的奖励。
申报人员应提交以下材料：
(一)企业法人或分支机构营业执照副本和相关认定证书、批准证书及许可证书原件和
复印件；
(二)申报人的有效身份证件(身份证或护照)原件和复印件；
(三)申报人任命书、任职聘书、聘用(劳动)合同等证明及学历等证书原件和复印件；
(四)企业所在地税务部门出具的上一缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明原件和复印件。
(五)申报人购房的《房屋买卖合同》、购房发票、《房屋所有权证》，申报人购车的购车发票、《机动车登记证书》原件和复印件，申报人参加专业领域培训的费用证明资料或工商行政管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书原件和复印件。
(六)用于接受奖励款项的申报人银行帐户或借记卡有关信息资料。
第二十条在2005年6月30日前按照《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》、《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》、《关于来京投资企业购买经营办公用房申请财政专项资金支持和来京投资企业高级管理人员购房专项奖励实施办法》等规定已兑现的奖励金额与《奖励管理规定》实施后的奖励金额合并计算。对于合并计算奖励金额已超过30万元的申报人员，不再予以奖励；对于合并计算奖励金额未超过30万元的申报人员，可继续申请奖励。
第六章附则
第二十一条各相关单位和当事人应如实提供申报材料，对相关材料的真实性和准确性承担相应行政及法律责任；如有弄虚作假，一经查实，追回奖励，并承担相应法律责任。第二十二条社会公众可通过市人事局、市财政局设立投诉举报电话(65245084、68480466)对高级人才奖励项目实施情况进行监督。
第二十三条本办法由市人事局、市财政局负责解释。
第二十四条本办法自发布之日起实施。《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》、《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》等规定及《关于来京投资企业购买经营办公用房申请财政专项资金支持和来京投资企业高级管理人员购房专项奖励实施办法》中与本办法不符的部分相应废止。
附件：北京市高级人才奖励项目管理机构
一、受理机构
(一)市投资促进局
1、受理范围：符合《实施办法》第十二条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点：朝阳门北大街8号富华大厦F座3层318室
3、联系电话：65547116、65542598-310 65547117(FAX)
(二)市软件行业协会
1、受理范围：符合《实施办法》第十三条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点：海淀区知春路23号大运村13号楼1305室
3、联系电话：82358631 82358691(FAX)
(三)市半导体协会
1、受理范围：符合《实施办法》第十四条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点：海淀区北三环中四路31号测试大厦508室
3、联系电话：82001850(FAX)
(四)市科学技术委员会政策法规与体制改革处
1、受理范围：符合《实施办法》第十五条规定的高级人才奖励申报的受理
3、联系电话：66153403(FAX)
(五)市经济合作服务中心
1、受理范围：符合《实施办法》第十六条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点：朝阳区工体北路6号凯富大厦709室
3、联系电话：85235214 85235212(FAX)
(六)市政府金融工作协调小组办公室
1、受理范围：符合《实施办法》第十七条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点：北京市宣武区枣林前街70号
3、联系电话：83970400 83970399(FAX)
(七)市优秀文化体育人才认定委员会文学艺术、广播影视、新闻出版、文博、体育分会办公室
1、受理范围：符合《实施办法》第十八条规定的高级人才奖励申报的受理
2、办公地点及电话：
1)文学艺术分会办公室（市文化局人事教育处，地址：西城区西长安街7号，电话：66036792）
2)广播影视分会办公室（市广播电视局人事处，地址：北京市建国门外大街14号，电话：65159081）
3)新闻出版分会办公室（市新闻出版局人事教育处，地址：朝阳区和平街11区甲24号，电话：84251807）
4)文博分会办公室（市文物局组织宣传处，地址：东城区府学胡同36号，电话：64040682）
5)体育分会办公室（市体育局人事处，地址：丰台区光彩北路10号，电话：87244824）
二、审核机构
(一)市商务局外商投资管理处
1、受理范围：符合《实施办法》第十二条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点：东城区朝内大街190号
3、联系电话：65236688-2182 65236088(FAX)
(二)市科学技术委员会信息技术处
1、受理范围：符合《实施办法》第十三条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点：西城区西直门南大街16号
3、联系电话：66153422(FAX)
(三)市工业促进局电子信息产业发展处
1、受理范围：符合《实施办法》第十四条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点：朝阳区工体北路6号
3、联系电话：85235964(FAX)
(四)市科学技术委员会政策法规与体制改革处
1、受理范围：符合《实施办法》第十五条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点：西城区西直门南大街16号
3、联系电话：66153403(FAX)
(五)市发展和改革委员会区域经济合作处
1、受理范围：符合《实施办法》第十六条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点：北京市复兴门南大街丁2号
3、联系电话：66415588-0339 66415588-0340(FAX)
(六)市政府金融工作协调小组办公室
1、受理范围：符合《实施办法》第十七条规定的高级人才奖励申报的审核
3、联系电话：83970400 83970399(FAX)
(七)市优秀文化体育人才认定委员会文学艺术、广播影视、新闻出版、文博、体育分会办公室
1、受理范围：符合《实施办法》第十八条规定的高级人才奖励申报的审核
2、办公地点及电话：
1)文学艺术分会办公室（市文化局人事教育处，地址：西城区西长安街7号，电话：66036792）
2)广播影视分会办公室（市广播电视局人事处，地址：北京市建国门外大街14号，电话：65159081）
3)新闻出版分会办公室（市新闻出版局人事教育处，地址：朝阳区和平街11区甲24号，电话：84251807）
4)文博分会办公室（市文物局组织宣传处，地址：东城区府学胡同36号，电话：64040682）
5)体育分会办公室（市体育局人事处，地址：丰台区光彩北路10号，电话：87244824）
三、核准机构
(一)市人事局流动调配处
1、受理范围：高级人才奖励申报的核准
2、办公地点：东城区台基厂大街三条三号
3、联系电话：65245084
(二)市财政局预算处
1、受理范围：高级人才奖励申报的核准
2、办公地点：海淀区阜成路15号
3、联系电话：68480466
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