上海市软件和集成电路企业核心团队专项奖励办法]

第一篇：上海市软件和集成电路企业核心团队专项奖励办法]

上海市软件和集成电路企业 核心团队专项奖励办法

第一条（目的和依据）

为了贯彻落实国务院印发的《进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》和市政府印发的《关于本市进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，充分发挥高级人才在产业发展中的引领作用，加快推动本市软件和集成电路产业发展，制定本办法。

第二条（定义）

本办法所称的软件和集成电路企业是指：

（一）经市软件产业相关管理部门认定的软件企业；

（二）列入工业和信息化部当年度公布的集成电路设计企业名单的企业；

（三）列入国家发展改革委、工业和信息化部、海关总署、国家税务总局发布的国家鼓励的集成电路企业名单的企业；

（四）经市经济信息化委、市财政局、市发展改革委共同组织认定的集成电路高端装备制造企业。第三条（审核机构）

本市设立由市经济信息化委、市财政局、市发展改革委等部门组成的软件和集成电路企业核心团队专项奖励评审工作小组。市评审工作小组负责专项奖励评审的日常管理工作，对各单位申请专项奖励的人员进行资格审核，确定专项奖励人员名单和专项奖励金额。

市评审工作小组可根据当年度专项奖励申报和评审情况，设立专家组。专家组由市软件和集成电路相关行业协会等单位的专家和学者组成，为评审工作提供咨询意见。

各区（县）设立由信息产业、财政等主管部门组成的软件和集成电路企业核心团队专项奖励初审工作小组。

第四条(申请条件)申请软件和集成电路企业核心团队专项奖励应当同时符合以下条件：

（一）企业在本市注册成立两年以上，且依法纳税；其核心团队成员在本企业中连续工作两年以上，且在本市依法纳税；

（二）企业经营规范，具有较强的创新能力、良好的发展潜力，处于行业领域前列，近两年营业收入平稳增长，连续盈利；

（三）企业上一年度营业收入首次达到10亿元以上50亿元以下、50亿元以上100亿元以下或者100亿元以上，其中软件和集成电路营业收入达到全部营业收入的50%以上；

第五条（专项奖励时间和标准）本办法对2012年1月1日至2016年12月31日期间符合要求的核心团队进行奖励。

对上一年度营业收入首次达到10亿元以上50亿元以下的软件和集成电路企业，奖励其核心团队500万元；对上一年度营业收入首次达到50亿元以上100亿元以下的软件和集成电路企业，奖励其核心团队1000万元；对上一年度营业收入首次达到100亿元以上的软件和集成电路企业，奖励其核心团队2000万元。

第六条（核心团队人数）

上一年度营业收入首次达到10亿元以上50亿元以下的软件和集成电路企业，申报专项奖励的核心团队成员人数为5到10人；上一年度营业收入首次达到50亿元以上100亿元以下的软件和集成电路企业，申报专项奖励的核心团队成员人数为10到20人；上一年度营业收入首次达到100亿元以上的软件和集成电路企业，申报专项奖励的核心团队成员人数为20到40人。

第七条（专项奖励资金来源和拨付）

专项奖励资金由市、区（县）两级财政共同负担，其中市级财政负担40%，区（县）财政负担60%。专项奖励资金先由市级财政在市软件和集成电路产业发展专项资金中全额列支，其中应当由区（县）财政负担的部分，通过市、区（县）两级财力结算后返还市级财政。

第八条（申报时间）

软件和集成电路企业核心团队专项奖励每年办理一次。符合专项奖励条件的企业及其核心团队，应当于当年度8月底之前，由企业向税务登记地的区（县）信息产业主管部门提交申报材料，并于下一年度4月底之前提交经审计的年度报告。

第九条（申报材料）

申请软件和集成电路企业核心团队专项奖励应当提交下列材料：

（一）上海市软件和集成电路企业核心团队专项奖励申请表；

（二）企业营业执照副本复印件；

（三）企业组织机构代码证复印件；

（四）软件企业认定证书及副本复印件或者集成电路企业认定证书复印件；

（五）过去两年经审计的企业资产负债表、损益表、现金流量表以及应交税金表、审计报告复印件；

（六）软件和集成电路企业核心团队成员纳税证明。第十条（审核与拨付）

区（县）初审工作小组进行初审后，于当年度9月10日之前将初审结果及企业申报材料提交市评审工作小组。

市评审工作小组进行复审并公示后，于当年度9月底之前，由市经济信息化委、市财政局根据当年度专项奖励申报和评审情况，提出专项奖励方案报送市政府审批。

市财政局根据经市政府批准的专项奖励方案，将专项奖励资金列入下一年度市软件和集成电路发展专项资金预算。

下一年度，申报企业将经审计的年度报告提交区（县）初审工作小组并经市评审工作小组复核通过后，由市经济信息化委根据当年度专项奖励资金预算，向市财政局申请拨款。市财政局审核后，按照国库集中支付的有关规定将资金拨付至相关核心团队所在企业，由所在企业按规定支付给核心团队成员，并将实施情况报送市评审工作小组。

第十一条（奖励限制）

申请软件和集成电路企业核心团队专项奖励的，同一年度内不得同时申请软件和集成电路企业设计人员专项奖励，且所在企业及其分支机构未申报过核心团队同级奖励。

第十二条（诚信记录）

申请企业应当对申报材料的真实性负责，并接受审计、财税等部门监督检查。以虚报和冒名等手段骗取专项奖励资金的企业，五年内不得再次申请专项奖励，其不良信息记入征信系统。

第十三条（法律责任）

对获得专项奖励的软件和集成电路企业核心团队成员及其所在企业，由市经济信息化委会同有关部门进行抽查。发现有弄虚作假行为的，追回已发放的专项奖励资金，对相关情况予以通报，情节严重的，由相关主管部门追究企业负责人的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条（数字说明）

本办法所称“以上”包含本数，“以下”不包含本数。第十五条（应用解释）

本办法由市经济信息化委、市财政局、市发展改革委负责解释。第十六条（实施日期）

本办法自2013年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。

第二篇：上海软件和集成电路企业设计人员核心团队

上海市软件和集成电路企业设计人员、核心团队

专项奖励办法

第一条（目的和依据）

为加快推动本市软件和集成电路产业发展，充分发挥高级人才在产业发展中的引领作用，激励设计人员开发具有自主知识产权的软件和集成电路产品，依据《关于本市进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》（沪府发〔2017〕23号）和《上海市软件和集成电路产业发展专项支持实施细则》（沪经信法〔2017〕633 号），制定本办法。

第二条（适用范围）

本办法所称的软件企业是指在本市注册，符合《关于软件和集成电路产业企业所得税优惠政策有关问题的通知》(财税〔2016〕49号，以下简称49号文)第四条规定标准、以软件开发为主营业务的企业。

本办法所称的集成电路设计企业是指在本市注册，符合49号文第三条规定标准、以集成电路设计为主营业务的企业。

本办法所称的集成电路高端装备制造企业是指在本市注册，符合49号文第二条规定标准、以集成电路高端装备制造为主营业务的企业。

本办法也适用于经报请市政府同意在软件和集成电路产业中作出突出贡献的重点企业。

第三条（奖励期限）本办法对自2017年1月1日至2020年12月31日期间符合要求的软件和集成电路企业设计人员、核心团队进行奖励。

第四条（管理部门）

由市经济信息化委、市财政局共同组成市级软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励评审工作小组（以下简称“市级评审工作小组”），负责专项奖励评审的日常管理工作，包括对申请专项奖励的企业、人员进行资格复核，确定专项奖励方案等。

各区由信息产业、财政等部门组成区级软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励工作小组，负责专项奖励的企业、人员资格初审。

第五条（设计人员奖励范围）

本办法所称的软件和集成电路企业设计人员包括：

（一）软件设计人员：在软件企业中从事产品设计、软件技术研究、系统分析、结构设计、程序设计、测试等工作的人员；

（二）集成电路设计人员：在集成电路设计企业中从事系统及产品构架设计、功能设计、算法设计、可制造设计（DMF）、可测试设计（DFT）、硅知识产权设计、电路设计、电路验证、版图设计、测试程序设计等工作的人员；

（三）集成电路高端装备制造人员：在集成电路高端装备制造企业中从事集成电路领域光刻机、刻蚀机、清洗设备、抛光设备、物理或者化学气相沉积设备、检测设备等自主制造装备技术研发，装备工艺技术研发，集成电路芯片器件模型、设计规则、数据库及工艺研发等工作人员。第六条（核心团队奖励范围）

本办法所称的软件和集成电路企业核心团队主要包括企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等高级管理人员以及领军型人才、关键岗位骨干人员等核心团队成员。

第七条（设计人员奖励申请条件）

申请软件和集成电路设计人员专项奖励应当符合以下条件：

（一）在软件和集成电路企业工作一年以上；

（二）在本市依法纳税、年收入达到相应标准；

（三）当设计的产品或者研发的装备、关键部件、材料以及技术工艺获得核心自主知识产权；

（四）当设计的软件产品还应当具备软件检测机构出具的证明材料；

（五）已经在市经济信息化委软件和集成电路专项奖励平台填报相关信息；

（六）按照规定其他应当具备的条件。第八条（核心团队奖励申请条件）

申请软件和集成电路企业核心团队专项奖励应当符合以下条件：

（一）企业在本市成立两年以上，连续盈利且依法纳税，其核心团队成员在本企业连续工作两年以上，且在本市依法纳税；

（二）企业经营规范，信用记录良好；

（三）企业具有较强的创新能力，近两年知识产权拥有量增长不低于5%；

（四）企业具有良好的发展潜力，近两年研发费用稳定增长；

（五）企业上一营业收入首次分别达到10亿元、50亿元、100亿元或者200亿元以上。

第九条（设计人员奖励标准）

软件和集成电路企业设计人员专项奖励的金额，由市级评审工作小组依据申报人员对社会及所在企业的贡献、岗位重要性等因素进行综合评价、分类确定，个人奖励金额最高不超过50万元。

第十条（核心团队奖励标准）

软件和集成电路企业核心团队专项奖励，对经核定的营业收入首次达到10亿元、50亿元、100亿元、200亿元企业，分别奖励其核心团队累计不超过500万元、1000万元、2000万元、3000万元。

对核心团队成员，依据其对社会及所在企业发展所作的贡献、所在岗位的重要性，由市级评审工作小组审核确定奖励金额；核心团队个人奖励金额最高不超过50万元。

第十一条（申报通知）

市经济信息化委每年发布软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励申报通知，明确申报要求、申报时间、受理地点等具体信息。

同一人员同内不得同时申请设计人员专项奖励与核心团队专项奖励。

第十二条（奖励申报）符合条件的企业，可以按照软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励申报通知要求，在规定时间内向区相关部门提交申请材料。

第十三条（奖励审核）

区相关部门对申请材料初审后，将相关材料和初审结果一并提交市经济信息化委。

市级评审工作小组对申请材料进行复核，经公示无异议后，根据专项奖励申报和评审情况，制定专项奖励方案，报请市政府审定。

第十四条（资金拨付）

市财政局按照市政府批准的专项奖励方案，将奖励资金拨付至相关企业，并由企业通过银行转账方式支付给获得奖励的个人。企业支付奖励资金后，应当及时将奖励签收单报送市经济信息化委。

软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励资金由上海市信息化发展专项资金列支。其中，应当由区级财政负担的部分，通过市、区两级财力结算后返还市级财政。

第十五条（信用管理）

市经济信息化委对奖励申请企业开展信用管理。在专项奖励申报阶段实行守信承诺和信用审查制；记录奖励申请企业和个人的相关失信行为信息，并将有关信息按规定提供市公共信用信息服务平台。对于情节严重的失信行为，取消相关单位三年内申报市经济信息化委各类专项资金的资格。

第十六条（责任追究）

专项支持资金必须专款专用，严禁截留、挪用。对已经获得专项奖励的软件和集成电路企业设计人员、核心团队成员以及所在企业，市经济信息化委应当会同相关部门进行抽查。后续管理中发现不符合本办法规定的，由市经济信息化委追回已拨付的专项奖励资金。

对弄虚作假骗取专项支持资金、擅自改变资金用途等违反国家法律法规或者有关纪律的行为，按照有关规定追究申报单位和主要负责人责任。

第十七条（数字说明）

本办法所称“以上”包含本数，“年”为自然年。第十八条（应用解释）

本办法由市经济信息化委、市财政局负责解释。第十九条（实施日期）

本办法自2018年7月1日起实施，有效期截至2021年12 月31 日。

第三篇：专项工作奖励办法

腾飞实业以人为尊

专项工作奖励办法

目的：

奖励在完成企业经营目标中做出突出贡献的员工、部门，调动员工的积极性和创造性，加速我厂生产、技术、管理工作的发展，增强企业在同行中的竞争力。

奖励范围：

1.在产品开发、试制、认证、工艺攻关、工装改革等方面所取得的成果。

2.在产品上能力、降低成本等方面所取得的成果。

3.在综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面所取得的成果。

奖励等级和标准

一等：项目达到或接近国内先进水平，技术难度大，对促进企业发展具有重大作用，经实践验证有重大经济效益（年效益在五十万元以上）。

二等：项目技术难度较大，在推广应用已有成果中有较大的创新或有显著的提高，对

促进企业发展具有较大作用，经实践验证有较大经济效益（年效益在二十万元

以上）。

三等：项目有一定的技术难度，对原有技术、方法、管理等有较大的创新或较明显的提

高，对促进企业发展有一定作用，经实践验证有一定经济效益（年效益在五万元以上）。

四等：项目有一定的工作量，对原有技术、方法、管理等有一定的创新或提高，对企业

发展有一定的促进作用。

注：对综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面完成的不能直接以经济效果计算的项目，按其作用意义大小评定奖励等级。

申报程序

立项申报

 每年底申报下计划项目（填写〈立项申请书〉并交项目综合管理人员）；  当追加立项每季申报一次；

 立项申报经项目评审小组审查通过后由企业统一发放〈立项计划书〉（每年二次）。

奖励申报：已立项并按计划完成的项目（不含未经鉴定的科研、新产品或未经使用证明的工艺、工装、专机、设备改进等项目），每年一月可申报奖励（填写〈奖励申报表〉）。

腾飞实业以人为尊

申报奖励的项目均应提供必要的证明材料（成果鉴定证书、经济效益证明等）。

评审机构

企业成立专项工作评审小组，负责对各项目进行立项审查及评级。

项目负责人及主要完成人

项目负责人：拟定项目主题，申报立项计划，主持并监督项目的实施，经济效益分析，申报奖励，评估项目各完成人的贡献大小，统筹分配奖金等。

主要完成人是指对该项目的完成做出创造性贡献的主要人员，应具备下列基本条件之一：

（一）提出和确定项目总体设计方案；

（二）直接参与解决技术关键和疑难问题；

（三）直接参与项目的实施。

奖励

奖金：

 一等：发给奖金万。

 二等：发给奖金万。

 三等：发给奖金万。

 四等：发给2000 – 5000元奖励。

 奖金分配按贡献的大小，不搞平均主义，由项目负责人统筹分配。跨部门的项目，由申

报部门与参与部门协商确定，如有较大分歧时由评审小组裁决。

奖状：对主要完成人发给奖状，其他

本办法由行政部负责编制、修改及解释，从发文之日起执行。

注：本办法中所提“年效益”指“营业利润”。

第四篇：企业知识产权奖励办法

德信诚精品培训课程(局部)

(按住CTRL并点击课程名称翻开课程详细介绍)

内审员系列培训课程  查看详情

A01

ISO9001:2021内审员培训班(ISO9001内审员)

A02

ISO14001:2004内审员培训班

A03

ISO/TS16949:2021内审员培训

A04

OHSAS18001:2007标准理解及内审员培训

A05

IECQ-HSPM

QC080000内审员培训

A06

ISO13485:2003医疗器械质量体系内审员培训

A07

SA8000社会责任内审员培训(SA8000内审员)

A08

ICTI玩具商业行为守那么内审员培训班

A09

ISO14064:2006内审员培训班

A10

GB/T23331-2021能源管理体系内审员培训

A15

量规仪器校验与管理实务(仪校员培训

内校员培训)

A16

ISO管理代表及体系推行专员训练营

A17

ISO文控员培训/文管员培训实务课程

A18

优秀管理者代表训练营

(MR管理代表训练)

JIT精益生产现场管理系列课程  查看详情

P01

JIT精益生产与现场改善培训班

P02

生产合理化改善-IE工业工程实务训练营

P03

PMC生产方案管理实务培训班(生管员培训)

P04

高效仓储管理与盘点技巧培训班(仓管员培训)

P05

目视管理与5S运动推行实务培训班

P06

采购与供给链管理实务

(采购员培训)

中基层管理干部TWI系列训练  查看详情

M01

优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训)

M02

优秀班组长现场管理实务培训班

M03

优秀班组长品质管理实务培训班

M04

优秀班组长生产平安管理实务培训班

M06

提升团队执行力训练课程

(执行力培训)

M07

如何做一名优秀的现场主管培训班

M08

中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训)

M09

有效沟通技巧培训班(团队沟通

企业内外部沟通)

M10

企业内部讲师培训班(TTT培训)

M11

MTP中阶主管管理才能提升培训班(MTP培训)

M12

高效能时间管理培训班

TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类  查看详情

Q05

TS16949五大工具实战训练

(五大工具培训)

Q06

APQP&CP先期质量筹划及控制方案培训

Q07

DFMEA设计潜在失效模式分析培训(DFMEA培训)

Q08

PFMEA过程潜在失效模式及效应分析训练营

Q09

MSA测量系统分析与仪器校验实务

Q10

SPC统计过程控制培训课程(SPC训练)

Q11

CPK制程能力分析与SPC统计制程管制应用训练

Q12

QC七大手法与SPC实战训练班(QC7

&

SPC培训)

Q03

品质工程师(QE质量工程师)实务培训班

Q02

品质主管训练营(品质经理人训练)

Q01

杰出品质检验员QC培训班

Q13

品管常用工具QC七大手法培训(旧QC7培训)

Q14

新QC七大手法实战培训(新QC7培训)

Q04

QCC品管圈活动训练课程

(QCC培训)

节能环保平安EHS公开课程  查看详情

E01

节约能源管理培训(节能降耗培训)

E03

GBT23331-2021能源管理体系知识(GBT23331标准理解)

A18

ISO50001能源管理体系内审员培训(ISO50001内审员)

A12

ISO9000/ISO14000一体化内审员培训班

A13

ISO14001/OHSAS18001体系二合一内审员培训班

A14

ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一体化内审员培训班

德信诚精品企业内训课程  查看详情

M05

优秀班组长管理技能提升内训班(1-3天)

P07

年终盘点与库存管理实务内训班（1-2天课程)

M13

高绩效团队及执行力提升训练营(团队执行力

1-2天)

Q15

FMEA失效模式分析实战训练内训(FMEA内训

1-3天)

Q16

新旧QC七大手法实战内训(QC7内训

1-2天)

A11

ISO内审员审核技巧提高班(ISO内审员提高班)

A23

ISO10012测量管理体系内审员培训(ISO10012内审员)

A22

C-TPAT体系反恐验厂培训班(精品内训课程)

A21

ISO20000

IT效劳管理体系标准理解与实施培训

A20

ISO27001信息平安管理标准理解及内审员培训

A19

ISO10015培训管理体系标准理解与实施培训

>>>德信诚深圳培训中心

://

55top

E-mail：55top@55top

报名表下载>>>

公开课方案表

知识产权奖励方法

第一条

为调动广阔员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本方法。

第二条

公司因职务创造取得专利权后，应当依照专利法及其实施细那么的有关规定，给予创造人或者设计人奖金和报酬。

第三条

职工的职务创造创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给创造人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条

公司取得创造专利申请号后，应当发给创造人100元一次性奖金。

第五条

公司取得创造专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予创造人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给创造人一次性奖金500元。

第六条

实施职务创造的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务创造人报酬。报酬的计算方法可以采用以下方式的一种：

对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务创造人报酬；

对降低材料本钱，节省工序时间效果明显的，可取节约本钱总额的一定比例作为职务创造人报酬；

对属于新产品创造的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务创造人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约本钱总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务创造人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务创造人500元以上2000元以下的报酬。

第七条

公司将职务创造转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务创造人报酬。

公司将职务创造专利作价投资或入股时，给予职务创造人相应的报酬。假设有杰出奉献的创造人或设计人占有个人股，那么直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条

职务创造专利技术实施或许可他人实施后，发给创造人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，创造人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

第九条

公司每年设立“创造创造奖〞。

“创造创造奖〞的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的?创造创造奖申请表?及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据?

“创造创造奖〞评分表?中评分标准进行评审，根据得分的上下评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。

创造创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务创造人可获得不低于10000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于5000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于3000元奖励。创造创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。

?创造创造奖申请表?、?“创造创造奖〞评分表?见附件)

第十条

如一件专利有多位职务创造人，按照专利创造人实际奉献大小分配奖金和报酬。

第十一条

有以下情况之一的，可作为“优秀专利工作者〞获得奖励：

1.为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出奉献的人员；

2、为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大奉献的人员；

3、在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出奉献，取得较大成效的人员：

4、为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大奉献的技术管理人员。

符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权管理部，参与“优秀专利工作者〞的评选。知识产权管理部组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者〞获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于2000元奖励：

第十二条

专利职务创造人的奖金、创造创造奖和优秀专利工作者的奖金由本公司统一支付，纳入每年知识产权管理部部门财政预算。

第十三条

失效专利从失效之日起，不再享受按照本细那么给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细那么给予的所有待遇。

第十四条

本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十五条

本方法由本公司知识产权管理部负责解释。

第十六条

本方法自下发之日起执行。原方法同时废止。

创造创造奖评分表

评奖专利名称：

评审专家签名：

实

用

性

经济效益

年增利税、节约本钱总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量

年增利税、节约本钱总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量

市场前景

前景广阔、市场容量大

市场前景较广阔，产品具有竞争力

应用范围较窄，但有一定前景

市场前景模糊，可能有一定市场

其他效益

极大的改善劳动条件，环保、节能效果显著

较大的改善劳动条件，环保节能效果明显

能改善劳动条件，具有一定环保、节能效果

对改善劳动条件或环保、节能效果不大

创

造

性

开发难度

开创性

根底性创造创造，开创了全新的产品或工艺、方法

在原有技术上的改良，但改良和提高局部明显

一般改造，小的革新

构思

构思巧妙，新颖独特，或跨技术领域构思新颖，普通技术人员不易得到

公知技术的简单组合、借鉴，构思容易形成技术工艺

技术实现难度大技术复杂，实现难度较大

技术不复杂，有一定难度

技术不复杂，难度一般

规模或工作量

规模和工作量大

规模和工作量较大

规模和工作量一般

技术

水平

到达国际先进国内领先水平

到达国内先进水平到达区内领先水平

一般水平

对市场的奉献

专利

保护

范围

根底性专利，保护覆盖范围宽

改良型专利，但保护范围较宽

改良型专利，保护范围窄

同行业情况

专利申请日前未见行业其他厂家使用本专利技术

同类技术情况

申请日前行业其他厂家已经使用本专利技术

当前没有可替代本专利的技术

能垄断市场有可替代技术但很少，或技术有所差异

能垄断局部市场同类技术多，不能形成市场垄断

创造创造奖申请表

专利名称

专利号

申请日

申报公司

创造设计人

联系方式

实施状况

何时实施

技术状况

本专利主要技术内容、与本专利创造前技术相比主要优点，创造创造高度的评价，技术研发的点，技术何时何地获得其他奖励

科研开发投资

万元

经济效益情况

累计

年均

产值

新增销售额

新增利润

节约本钱

新增利润和节约本钱总额

单台产品节约时间

小时

提高劳动生产率(%)

经济效益情况的说明：(专利应用情况、产品销售情况，经济效益的计算方式和依据，提高劳动生产率、产品质量情况)

市场前景预测

(根据当前实施状况，结合技术和产品的开展趋势，对未来市场容量作出估计和推测，对本专利对开发市场作用进行说明。)

社会效益情况

(对促进科学进步、保护自然环境和生态环境、消除污染、平安生产、改善劳动条件等方面所起的作用详细说明，如能采取定量的方法说明的需有具体数字。

领导

意见

签字(盖章)：

****年**月**日

申报书填写说明

一、本表由专利第一创造人负责填写。

二、各项数据必须真实可靠，应以实际情况为依据，合理计算，并给出计算方法。

三、知识产权管理部负责核实审查申报书的格式和内容，主管领导签字批准。

第五篇：企业员工奖励办法

企业员工奖励办法

（一）规章概述

奖励员工，不仅是对员工工作业绩的认可，而且也是对员工的一种鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。因此，企业应当重视对员工的奖励。奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。各个企业管理方式不同，奖励的方式也不同，但奖励的目的是一致的，奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。

（二）主要内容

企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式；不同等级的奖金额；评奖程序以及颁奖方式等。

（三）制作要求

1．制定该办法要注意奖项设定合理、便于评选；

2．对获奖的条件要细化、具有可操作性；

3．评奖程序要公开，尽可能让更多的人参与；

4．要注意收集和考核员工平时的业绩。

（四）范本

_________有限责任公司员工奖励办法

年 月 日（）人字第 号

1．目的为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。

2．管理

本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。

3．奖励种类

奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。

4．年资奖

4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20年奖和30年奖证书和奖金；

4．2服务10年奖奖金_____万元，服务20年奖金_____万元，服务30年奖金_____万元。

5．创造奖

符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：

（1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者；

（2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者；

（3）提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。

6．创造奖奖励等级

创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：

（1）一等奖奖金：_____元；

（2）二等奖奖金：_____元；

（3）三等奖奖金：_____元；

（4）四等奖奖金：_____元；

（5）五等奖奖金：_____元。

7．功绩奖

本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：

（1）从事对本公司有显著贡献的特殊行为；

（2）对提高本公司信誉有特殊贡献的；

（3）对突发事件处理得当、避免损失的；

（4）勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；

（5）具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。

8．功绩奖奖励等级

功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：

（1）一等奖奖金：_____元；

（2）二等奖奖金：_____元；

（3）三等奖奖金：_____元。

9．全勤奖

凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工1个月的月平均工资。

10．审查手续

10．1凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。

10．2奖励原则上每年一次，奖金总额控制在_____万元以内。

11．附则

本办法自公布之日起施行。