市北区引进内外资企业奖励办法

第一篇：市北区引进内外资企业奖励办法

市北区引进内外资企业奖励办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步提高我区对外开放和招商引资工作绩效，调动各方面积极力量参与经济建设，推动全区经济健康快速发展，特制定本意见（试行）。

第二章奖励对象

第二条奖励企业是指对区级财政贡献较大、资源占用较少，并且在市北区行政辖区内办理工商注册、税务登记并依法纳税的各类经济实体。中介人是指引进项目，并在项目洽谈中起实质性促成作用，使得项目成功落户市北区（即在市北区行政辖区内办理工商注册和税务登记）的第一信息人。

第三章奖励标准

第三条奖励标准

1、对新到我区注册登记的低资源占用企业，从税务登记之日起一年内区级财政实得累计达到30万元以上（含30万元）的，第一年度按照区级财政实得的50%，第二年度40%，第三年度30%的比例进行奖励，奖励资金用于企业技术改造，扶持企业做大做强。

2、对辐射能力强、带动作用大或区级财政贡献突出的项目，实行“一事一议”的政策。

3、对引进重大项目做出突出贡献的项目引进中介人，可采用“一事一议”的方式进行奖励。

4、对增资扩股的企业，从工商注册变更之日起，每增加市外实收资本内资1亿元人民币或外资100万美元，奖励企业2万元，最高奖励不超过10万元。

5、对不占用我区土地资源进行开发的房地产企业，按区级贡献的20%进行奖励。

6、对从区外引进的一次性财源项目，按照区级财政实得的50%进行奖励。

第四章奖励申报

第四条企业应及时向区内、外资主管部门提供申请奖励的有关材料。内资项目提报给区招商局，外资项目提报给区商务局进行初审。

第五条申请奖励的企业应提报以下材料：

1、由企业盖章的奖励申请书；

2、企业法人代表的有效身份证明（复印件）；

3、企业营业执照、税务登记证（复印件）；

4、税收缴款书（复印件）；

5、其他证明材料。

第五章奖励认定

第六条 成立区长任组长、分管副区长任副组长，监察局、服务业局、发改局、财政局、商务局、审计局、统计局、招商局

主要负责人为成员的市北区引进内、外资奖励领导小组，负责全区引进内、外资奖励工作。区引进内、外资奖励领导小组下设由区审计局牵头，区监察局、区财政局办参加的奖励审核办公室，负责奖励审核工作。

第七条 区招商局和商务局对中介人、企业提报的相关申请材料进行初审后，交奖励审核办公室审核。审核无误后，报奖励领导小组复核。复核无误后，提交区有关会议研究确定。

第六章相关责任义务

第八条中介人、企业提报申请材料应真实有效。对伪造材料、弄虚作假骗取奖励的中介人或企业，取消其奖励资格，并依法追回骗取资金。同时，追究奖励审核小组相关人员责任。

第九条企业在我区有偷、逃、欠税等违法违规行为的，一律不予奖励。

第十条对于引进内、外资企业在我区注册登记并享受奖励后，五年内不能申请办理外迁手续。如企业擅自外迁或注销，由项目引进部门（或街道）协调相关职能部门，负责追回已享受的奖励资金。

第七章附则

第十一条本意见所指新引进项目必须符合国家产业政策、市场准入标准和区域发展规划。

第十二条本意见所指新引进项目不包括国家拨款、政策性资金、补助资金所投资的项目以及占用我区土地资源进行的房地

产开发项目。

第十三条本意见自 2013年 1月1 日起施行，试行期一年。区委、区政府以往出台的有关奖励政策与本意见不一致的，以本意见为准。

第十四条本意见解释权归市北区引进内、外资奖励领导小组。

第二篇：四方区引进内外资奖励实施意见

【发文部门】中共四方区委 四方区人民政府

【公文编号】四发〔2009〕2号

【成文日期】2009-03-02

【标题】四方区引进内外资奖励实施意见

第一章 总则

第一条 为进一步提高我区对外开放和招商工作水平，推进经济又好又快发展，制定本意见。

第二章 奖励对象

第二条 奖励对象是指在引进内外资工作中做出突出贡献的中介人和对区级财政贡献较大的企业。做出突出贡献的中介人是指引荐项目，并在项目洽谈中起实质性促成作用，使得项目成功落户四方区（即在四方区行政辖区内办理工商注册和税务登记）的第一信息人。中介人可以是自然人、法人或非法人单位；对区级财政贡献较大的企业是指在四方区行政辖区内办理工商注册、税务登记并依法纳税的投资企业等各类经济实体。

第三章 奖励标准

第三条 中介人奖励标准

对中介人新引进的内资项目，从注册之日起一年内区级贡献累计达到10万元以上（含10万元）的，按区级贡献的30%给予一次性奖励。

对中介人新引进的100万美元以上外资项目，按从注册之日起一年内项目实际到帐资金的4‰给予一次性奖励（按资金到帐当日国家外汇管理局公布的外汇牌价折合成人民币计奖）。对中介人引进的“世界500强”项目，项目投资额为100万美元（含100万美元）至1000万美元、1000万美元（含1000万美元）至2000万美元，2000万美元（含2000万美元）以上的，再分别一次性奖励人民币5万元、10万元和20万元。

第四条 企业奖励标准

1、对新到我区注册登记的企业，从注册之日起，一年内区级贡献累计达到10万元以上（含10万元）的，当年按区级贡献的20%进行奖励，第二年、第三年再以上一区级贡献为基数，分别按超出基数部分的50%、40%进行奖励。

2、对增资扩股的企业，从工商注册变更之日起，一年内累计区级贡献较上一有增长的，每新增内资1000万元或外资100万美元，奖励企业2万元，最高奖励不超过10万元。企业区级贡献增长部分要大于奖励额度。

3、对不占用我区土地资源进行开发的房地产企业，按区级贡献的20%进行奖励。

第四章 奖励申报

第五条 中介人、企业应及时向区内外资主管部门提供申请奖励的有关材料。内资项目提报给区招商局，外资项目提报给区外经贸局。

第六条 申请奖励的中介人应提报以下材料：

1、由中介人签名或盖章的奖励申请书；

2、中介人的有效身份证明（复印件）；

3、引进企业或项目方出具的中介人确认材料；

4、投资企业营业执照、验资报告（复印件）；

5、其他证明材料。第七条 申请奖励的企业应提报以下材料：

1、由企业盖章的奖励申请书；

2、企业法人代表的有效身份证明（复印件）；

3、企业营业执照、税务登记证（复印件）；

4、税收缴款书（复印件）；

5、其他证明材料。

第五章 奖励认定

第八条成立区长任组长、分管副区长任副组长，监察局、发改局、财政局、外经贸局、审计局、招商局、法制办主要负责人为成员的四方区引进内外资奖励工作领导小组，负责全区引进内外资奖励工作。领导小组下设由区审计局牵头，区监察局、区财政局参加的奖励审核办公室，负责奖励审核工作。

第九条区招商局和外经贸局对中介人、企业提报的相关申请材料进行初审后，交奖励审核办公室审核。审核无误后，报奖励领导小组复核。复核无误后，提交区有关会议研究确定。

第六章 相关责任义务

第十条中介人、企业提报申请材料应真实有效。对伪造材料、弄虚作假骗取奖励的中介人或企业，取消其奖励资格，并依法追回骗取资金。同时，追究奖励审核小组相关人员责任。

第十一条企业在我区有偷、逃、欠税等违法违规行为的，一律不予奖励。

第七章 附则

第十二条本意见所指新引进项目必须符合国家产业政策、市场准入标准和区域发展规划。

第十三条本意见所指新引进项目不包括国家拨款、政策性资金、补助资金所投资的项目以及占用我区土地资源进行的房地产开发项目。

第十四条对辐射能力强、带动作用大、区级财政贡献特别突出的项目，实行“一事一议、一企一策”。第十五条区党政机关和事业单位可以被认定为中介人并进行奖励，所获奖励资金用于补充工作经费，奖励金额最高不超过50万元。其中，专业招商部门按全部奖励金额的80%执行。

第十六条本意见自2009年1月1日起施行。区委、区政府以往出台的有关奖励政策与本意见不一致的，以本意见为准。

第十七条本意见解释权归四方区引进内外资奖励领导小组。

四方区2009发展区域经济

突出贡献企业主要经营者奖励办法

为加大对辖区骨干税源企业扶持力度，鼓励企业不断做强做大，带动区域经济持续、快速、协调、健康发展，制定本办法。

一、奖励范围

符合以下条件企业的主要经营者适用本办法：

1、守法经营、依法纳税，无违法违纪、偷逃税款以及欠税行为；

2、当年实现区级所得500万元以上（不含税务部门查补税款，房地产企业不含利用我区资源实现的税款）。

二、奖励标准

1、按当年实现区级所得的5‰奖励；

2、对企业当年实现区级所得超出10%增幅部分，再按超出部分的5%奖励。该办法由四方区综合治税工作领导小组办公室负责解释。

第三篇：关于引进资金、项目的奖励办法

关于引进资金、项目的奖励办法

为全面实施项目强县战略，调动社会各界参与、支持招商引资工作的积极性，鼓励单位和个人引进资金、项目，促进我县经济和社会各项事业的发展，特制定本奖励办法。

第一条引进建设资金的奖励

（一）引进资金使用期限三年以上按以下标准奖励：

1、无息的，按引资额的3%进行奖励。

2、低于银行现行借贷款基准利率的，按引资额的2%进行奖励。

3、与银行现行贷款基准利率相同的，按引资额的1%进行奖励。

（二）引进资金使用期限一年以上、三年以下的，按引进资金使用期限三年以上奖励标准的50%进行奖励。

第二条向上级争取资金、物资的奖励

（一）凡争取上级无偿资金（包括国债资金）或物资的，按实际资金到位额的3%奖励直接运作单位；实物资产需要评估。

（二）凡争取专项资金、开发资金及其它建设资金的，按资金到位额的2%奖励单位。

（三）以上奖励的50%由单位直接奖励有功人员。

第三条引进项目的奖励

（一）本办法所称“引进项目”适用于从县域外引进二、三产 1

项目（房地产开发项目除外）的单位或个人（即投资方为县域外法人或自然人）；企业在我县办理工商注册和税务登记手续，项目坐落在我县域内，实际投产且产生税收效益。

（二）按固定资产投资额对项目引荐人进行一次性奖金奖励。固定资产投资额5000万元（含5000万元）—1亿元的工业项目，给予固定资产投资额4‰的奖励；固定资产投资额1亿元（含1亿元）—5亿元的工业项目，给予固定资产投资额5‰的奖励；固定资产投资额5亿元（含5亿元）—10亿元的工业项目，给予固定资产投资额6‰的奖励；固定资产投资额10亿元以上的工业项目，给予固定资产投资额8‰的奖励.三产项目按照上述工业项目奖励标准的一半对项目引荐人进行奖励。项目引荐人为县内干部职工的，在享受上述奖励的同时，县委、县政府对其在评优、评模、领导干部选拔任用上给予优先考虑。

（三）引进固定资产投资额为1亿元（含1亿元）—5亿元的，在享受以上奖励的同时，可解决符合用工条件的本人或亲属财政全额拨款事业单位的指标1个；引进固定资产投资额为5亿元（含5亿元）以上的，在享受以上奖励的同时，可解决符合用工条件的本人或亲属财政全额拨款事业单位的指标2个。

（四）引进项目固定资产投资额的审定

1、外资固定资产投资额确认需提供以下凭据：外资核准手续、外资企业批准证书、工商营业执照、税务登记证、具有相应资质的中介机构出具的验资报告及固定资产投入的有效证明。外资按

照当期汇率折合人民币后计算。

2、内资固定资产投资额确认需提供以下凭据：项目备案证（核准证）、工商营业执照、税务登记证、具有相应资质的中介机构出具的验资报告及固定资产投入的有效证明。

第四条奖励兑现

（一）县政府成立XX县引进资金、项目考核奖励领导小组，负责引进资金、项目奖励兑现的领导与实施。

领导小组组长由县政府主管副县长担任，县发展改革局、财政局、审计局、统计局、国土资源局、环保局、工商局、国税局、地税局、住建局、监察局主要负责人为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在发展改革局，牵头负责招商引资奖励实施的具体事宜。

申报奖励的引荐人必须是直接中介人。仅为项目促成和落实提供服务（包括办理手续、协调关系等）的单位和个人，项目的业主单位和合作者均不能认定为引荐人。引荐人待引进项目资金到位后，持项目投资方的书面证明向县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室提出书面申请，由县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室对引荐人资格进行审核。

项目引荐人为两人以上的，需明确其中一名项目引荐人为委托代理人，全权代理奖励的申报和支领，并由项目单位出具证明，报县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室确认，经县引进资金、项目考核奖励领导小组审批同意后，由委托代理人支领奖金，奖金由项目引荐人自行分配。

（二）每年3月份之前兑现上的奖励，并由县委、县政府进行集中表彰。

第五条奖励资金来源

（一）引进、争取资金和争取到物资支持的，奖励资金由受益单位支付。

（二）引进外商举办中外合资、合作等利用外资项目及内资合资、合作项目的，奖励资金由项目的我县受益方支付。

（三）引进外资举办独资项目或引进国内资金举办独资项目的，奖励资金由县财政支付。

第六条有关事宜

（一）项目引荐人提出奖励申请，必须如实申报，如审查核实中发现弄虚作假，取消奖励资格。

（二）单位受奖资金由单位领导集体研究分配使用。

（三）奖励资金均以人民币支付，引进外资，按外资到位日国家公布的汇率折合成人民币支付。

（四）本办法所指“引进资金”不含上级部门正常计划拨付或返还的资金。

（五）本办法的奖励系指一次性奖励。

（六）本办法由XX县发展改革局负责解释。

（七）本办法自公布之日起试行。

（八）本办法有效期两年。

第四篇：企业知识产权奖励办法

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知识产权奖励方法

第一条

为调动广阔员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本方法。

第二条

公司因职务创造取得专利权后，应当依照专利法及其实施细那么的有关规定，给予创造人或者设计人奖金和报酬。

第三条

职工的职务创造创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给创造人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条

公司取得创造专利申请号后，应当发给创造人100元一次性奖金。

第五条

公司取得创造专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予创造人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给创造人一次性奖金500元。

第六条

实施职务创造的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务创造人报酬。报酬的计算方法可以采用以下方式的一种：

对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务创造人报酬；

对降低材料本钱，节省工序时间效果明显的，可取节约本钱总额的一定比例作为职务创造人报酬；

对属于新产品创造的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务创造人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约本钱总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务创造人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务创造人500元以上2000元以下的报酬。

第七条

公司将职务创造转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务创造人报酬。

公司将职务创造专利作价投资或入股时，给予职务创造人相应的报酬。假设有杰出奉献的创造人或设计人占有个人股，那么直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条

职务创造专利技术实施或许可他人实施后，发给创造人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，创造人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

第九条

公司每年设立“创造创造奖〞。

“创造创造奖〞的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的?创造创造奖申请表?及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据?

“创造创造奖〞评分表?中评分标准进行评审，根据得分的上下评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。

创造创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务创造人可获得不低于10000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于5000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于3000元奖励。创造创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。

?创造创造奖申请表?、?“创造创造奖〞评分表?见附件)

第十条

如一件专利有多位职务创造人，按照专利创造人实际奉献大小分配奖金和报酬。

第十一条

有以下情况之一的，可作为“优秀专利工作者〞获得奖励：

1.为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出奉献的人员；

2、为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大奉献的人员；

3、在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出奉献，取得较大成效的人员：

4、为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大奉献的技术管理人员。

符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权管理部，参与“优秀专利工作者〞的评选。知识产权管理部组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者〞获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于2000元奖励：

第十二条

专利职务创造人的奖金、创造创造奖和优秀专利工作者的奖金由本公司统一支付，纳入每年知识产权管理部部门财政预算。

第十三条

失效专利从失效之日起，不再享受按照本细那么给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细那么给予的所有待遇。

第十四条

本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十五条

本方法由本公司知识产权管理部负责解释。

第十六条

本方法自下发之日起执行。原方法同时废止。

创造创造奖评分表

评奖专利名称：

评审专家签名：

实

用

性

经济效益

年增利税、节约本钱总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量

年增利税、节约本钱总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量

市场前景

前景广阔、市场容量大

市场前景较广阔，产品具有竞争力

应用范围较窄，但有一定前景

市场前景模糊，可能有一定市场

其他效益

极大的改善劳动条件，环保、节能效果显著

较大的改善劳动条件，环保节能效果明显

能改善劳动条件，具有一定环保、节能效果

对改善劳动条件或环保、节能效果不大

创

造

性

开发难度

开创性

根底性创造创造，开创了全新的产品或工艺、方法

在原有技术上的改良，但改良和提高局部明显

一般改造，小的革新

构思

构思巧妙，新颖独特，或跨技术领域构思新颖，普通技术人员不易得到

公知技术的简单组合、借鉴，构思容易形成技术工艺

技术实现难度大技术复杂，实现难度较大

技术不复杂，有一定难度

技术不复杂，难度一般

规模或工作量

规模和工作量大

规模和工作量较大

规模和工作量一般

技术

水平

到达国际先进国内领先水平

到达国内先进水平到达区内领先水平

一般水平

对市场的奉献

专利

保护

范围

根底性专利，保护覆盖范围宽

改良型专利，但保护范围较宽

改良型专利，保护范围窄

同行业情况

专利申请日前未见行业其他厂家使用本专利技术

同类技术情况

申请日前行业其他厂家已经使用本专利技术

当前没有可替代本专利的技术

能垄断市场有可替代技术但很少，或技术有所差异

能垄断局部市场同类技术多，不能形成市场垄断

创造创造奖申请表

专利名称

专利号

申请日

申报公司

创造设计人

联系方式

实施状况

何时实施

技术状况

本专利主要技术内容、与本专利创造前技术相比主要优点，创造创造高度的评价，技术研发的点，技术何时何地获得其他奖励

科研开发投资

万元

经济效益情况

累计

年均

产值

新增销售额

新增利润

节约本钱

新增利润和节约本钱总额

单台产品节约时间

小时

提高劳动生产率(%)

经济效益情况的说明：(专利应用情况、产品销售情况，经济效益的计算方式和依据，提高劳动生产率、产品质量情况)

市场前景预测

(根据当前实施状况，结合技术和产品的开展趋势，对未来市场容量作出估计和推测，对本专利对开发市场作用进行说明。)

社会效益情况

(对促进科学进步、保护自然环境和生态环境、消除污染、平安生产、改善劳动条件等方面所起的作用详细说明，如能采取定量的方法说明的需有具体数字。

领导

意见

签字(盖章)：

****年**月**日

申报书填写说明

一、本表由专利第一创造人负责填写。

二、各项数据必须真实可靠，应以实际情况为依据，合理计算，并给出计算方法。

三、知识产权管理部负责核实审查申报书的格式和内容，主管领导签字批准。

第五篇：企业员工奖励办法

企业员工奖励办法

（一）规章概述

奖励员工，不仅是对员工工作业绩的认可，而且也是对员工的一种鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。因此，企业应当重视对员工的奖励。奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。各个企业管理方式不同，奖励的方式也不同，但奖励的目的是一致的，奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。

（二）主要内容

企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式；不同等级的奖金额；评奖程序以及颁奖方式等。

（三）制作要求

1．制定该办法要注意奖项设定合理、便于评选；

2．对获奖的条件要细化、具有可操作性；

3．评奖程序要公开，尽可能让更多的人参与；

4．要注意收集和考核员工平时的业绩。

（四）范本

_________有限责任公司员工奖励办法

年 月 日（）人字第 号

1．目的为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。

2．管理

本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。

3．奖励种类

奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。

4．年资奖

4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20年奖和30年奖证书和奖金；

4．2服务10年奖奖金_____万元，服务20年奖金_____万元，服务30年奖金_____万元。

5．创造奖

符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：

（1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者；

（2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者；

（3）提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。

6．创造奖奖励等级

创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：

（1）一等奖奖金：_____元；

（2）二等奖奖金：_____元；

（3）三等奖奖金：_____元；

（4）四等奖奖金：_____元；

（5）五等奖奖金：_____元。

7．功绩奖

本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：

（1）从事对本公司有显著贡献的特殊行为；

（2）对提高本公司信誉有特殊贡献的；

（3）对突发事件处理得当、避免损失的；

（4）勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；

（5）具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。

8．功绩奖奖励等级

功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：

（1）一等奖奖金：_____元；

（2）二等奖奖金：_____元；

（3）三等奖奖金：_____元。

9．全勤奖

凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工1个月的月平均工资。

10．审查手续

10．1凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。

10．2奖励原则上每年一次，奖金总额控制在_____万元以内。

11．附则

本办法自公布之日起施行。