足疗按摩“三大纪律”

第一篇：足疗按摩“三大纪律”

足疗按摩“三大纪律”：足部共有五个反射区：分别为腹腔神经丛、脾脏、肾脏、输尿管、膀胱。这五个反射区无论在按摩的开始或结束时，都必须加强的五个反射区。

一、按摩的顺序全足按摩，应先从左脚开始，按摩3遍肾、输尿管、膀胱三个反射区，再按脚底、脚内侧、脚外侧、脚背。在按摩时，关键点是要找准敏感点，这样不需要用多大力量，被按摩处就会感到酸痛感觉，才会有疗效。

二、按摩的力度按摩力度的大小是取得疗效的重要因素，力度过小则无效果。反之则无法忍受，所以要适度、均匀。所谓适度，是指以按摩处有酸痛感，即“得气”为原则。而所谓均匀，是指按摩力量要渐渐渗入，缓缓抬起，并有一定的节奏，不可忽快忽慢，时轻时重。

三、按摩时间在进行按摩治疗时，要根据患者的病种、症情及其体质，掌握好按摩时间，一般对单一反射区的按摩时间为3～5分钟，但对肾、输尿管、膀胱反射区必须按摩到5分钟，以加强泌尿功能，从而把体内的有毒物质排出体外。总体按摩时间应控制在30～45分钟。

在家做足疗——足底按摩步骤

足底有许多穴位，按摩足底对身体非常有好处。足疗的过程是先将脚放入调配好的药水中浸泡20分钟（可购专门的足浴粉），然后把脚擦干，进行足部按摩。下面为你介绍详细步骤。

足底按摩步骤1、2

(左)把脚擦干，之后涂抹润肤油。

(右)双手横向拍打双脚外侧，起到放松小腿肌肉的作用。

足底按摩步骤3、4

(左)双手握住一只脚，向内稍用力挤压。

(右)双手在脚背处上下搓热整个脚部，起到循环血液的作用。

足底按摩步骤5、6

(左)点住脚心轻压，有助于身体排泄废物。

(右)轻刮大脚趾，能够改善头痛头晕，有助睡眠。

足底按摩步骤7、8

(左)中指、食指关节按压脚底穴位，能够缓解胸闷症状。

(右)食指轻刮脚趾，达到舒筋活血的作用。

足底按摩步骤9、10

(左)双手轻轻挤压脚侧，能提高人体的免疫力。

(右)双手交错按压脚背与脚心。

足底按摩步骤11、12

(左)双手轻轻挤压脚侧，能提高人体的免疫力。

(右)双手轻捏脚背穴位，能缓解头痛头晕等症状。

第二篇：足疗按摩劳动合同

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员工劳务合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、工作岗位（岗位或职位）工作。

第三条 乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。

第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。

第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。第二条 甲方根据工作任务的需要，安排乙方在 部门承担 2 / 7

1、乙方从 年 月 日至 年 月 日止培训到试营业为 元/天，从 年 月 日开始保底为 元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。

2、每满 个点，加 元（点额须超过 个），每月满 个点，每个点加 元，以此类推。

3、公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为 元，点钟为 元）。

第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。

六、劳动纪律

第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社会保险

第十四条 甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。

第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。

第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。

第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资 元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。

八、保密约定

第十九条 乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。第二十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。

第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。

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第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。

第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。

第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十九条 乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。

第三十条 本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。

十、违约责任

第三十一条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。

第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视为自动放弃工资及其各项待遇。

第三十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4 / 7

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

十一、劳动争议处理

第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

第三十五条 甲方的内部规章制度为本合同附件。

第三十六条 本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。

第三十七条 本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。

通讯地址： 第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方（盖章）：

法定代表人或委 托代理人（签章）签订日期：

****年**月**日

乙方(签字）：

签订日期：

****年**月**日

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劳动合约

甲方（用人单位）：老苗医养生堂 乙方（劳动者）：______________身份证号码：_____________________________________ 此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位：

□ 足疗技师

□ 泰式技师

□ 服务员

□ 主管

第一条：劳动合约类型及期限：

一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二条：工作内容与工作地及要求：

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假

由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为三天，超出三天者不给于保底工资。

第四条：劳动报酬：

一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中 任选其一）：

三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。第五条：福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、奖金方式：

奖金包括月全勤奖_____元，年全勤奖_____元，生日补助_____元。点钟奖第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规 程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培 训，乙方应严格遵 6 / 7

守各项安全操作规程。

第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事责任的。

十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：

1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工 艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之 原因。

4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损 失、责任均由乙方承担。

5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司 规章制度）

第十条：其他：

一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。

三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章 后生效。

五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

甲方（签字）：老苗医养生堂

乙方（签字）：

法定代表人（签字盖章）：

2015年

月

日

2015年

月

日

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劳动合同

甲方：

乙方： 老苗医养生堂

身份证号码：

本约定以老苗医养生堂管理制度为基础而制订，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成本约定事项。

一、乙方必须严格遵守本店管理制度，服从并接受本店领导的管理，尊重本店的企业文化，以积极的工作心态工作。若出现以下情况，甲方可对乙方作出劝退或开除处理，甲方不承担任何违约责任；

1、乙方严重违反本店管理制度相关规定。

2、乙方患病或非工伤医疗期满后不能胜任工作。

3、乙方试用期间不符合录用条件。

4、乙方被依法追究刑事责任或有违法行为，但尚未被司法机关追究。

5、乙方泄露本店机密。

6、乙方严重失职、吃单或飞单。

二、遵守相关上班制度；

1、考勤按本店考勤制度执行。

2、奖罚按本店员工奖惩制度执行。

3、请假期间薪资按本店请假管理制度执行。

三、乙方确保留存与甲方的个人信息及身份证复印件真实有效，否则甲方可解除乙方的工作关系，不承担任何责任。若无法联系到乙方本人，乙方须提供可直接联系本人的联系地址；

四、如不按正常程序离职，乙方将扣除违约金￥500～￥1,000不等；

五、本合同一式两份，甲方行政人力资源部存档一份，乙方一份，具有同等法律效力；

六、本合同签字后即行生效。甲方（签字）： 日期：

乙方： 老苗医养生堂 日期：

第三篇：足疗按摩协议

足疗按摩协议

甲方：

乙方：

甲乙双方经过友好协商，甲方同意将酒店房间承租给乙方，乙方将使用此房间为客人提供足疗、按摩项目。

一、外租协议期限为

二、甲方的责任、权利及任务

1、在协议期内，甲乙双方约定的费用保持不变，甲方不得私自增长费用。

2、在协议期内，甲方不再设立与乙方经营项目内容相冲突的项目。

3、甲方不得干扰乙方的正常工作，不得以任何理由无故刁难乙方索取物品。

4、甲方必须在客房房间床头柜明显位置放置乙方宣传台卡（台卡由乙方自行制作与择样）甲方不得私自撤离，如有此类现象给乙方造成损失由甲方承担。

5、甲方应提供乙方承包房内的维修、维护。

三、乙方的责任、权利及义务

1、乙方必须遵守国家的法律、法规，在店期间不得从事贩毒、赌博、卖淫等非法活动，一经公安机关查处，凡给甲方造成的一切法律责任及不良影响由乙方承担，甲方不付

任何法律责任。

2、乙方必须遵守甲方的店纪店规。

3、乙方不得随意更改房间结构及破坏房间设施。

4、乙方在房间内放置许可证可经营的项目标志。

5、乙方不得经营超出足疗、按摩经营范围内的任何经营项目。

6、乙方在不经过客人允许的情况下，不得擅自打扰客人或强行推销自己的经营项目，如因此打扰客人而使客人造成的投诉及后果乙方同意承担合同总价的%作为违约金。

7、乙方必须在得到客人认可的情况下提供经营项目给客人。

8、乙方必须礼貌待客，不得做出有损甲方形象的任何事情。

四、承租

1、乙方需付给甲方承租费用为元/年。

2、承租日期日至 月日止。

3、承租费用包：房租、水、电、有线电视、空调费用。

4、付款方式：

（1）一次性付款元，乙方可入住经营。

（2）协议期间，甲方有权利对乙方进行评估，协议期

满，在同等条件下乙方有俦续租权。

（3）如甲乙双方任何一方单方面无条件终止合同，违约方须向对方支付违约金五万元。

（4）本协议一式两份，经双方签字确认后方可生效，具有同等法律效应。

（5）乙方须向甲方提供身份证等有效证件复印件。

五、如因甲方对其酒店进行维护或重新装修造成乙方不能正常营业，或因地方承办各类大型活动乙方宣传卡撤出客房，造成乙方不能正常经营，甲方应按乙方实际损失天数对乙方进行弥补。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

联系电话：联系电话：

年月日

第四篇：北京足疗按摩行业发展趋势

内地足部反射区按摩普及发展近二十年了，如今在岗足按师大概有三百万人，从城市到乡村 空前繁荣，如何保持深入发展呢？普及必须有提高，由花式向技术转变，就目前行业状况我 们应努力分析考察服务技术、职业技术、经营技术、管理技术。

一、顺应市场、明确定位。

市场的竞争是无情的，不管你规模多大，店名多么好听，人脉关系多么广大，只要定位不准，不能体现专业技术和文化操作，那么注定繁荣不了多久。我们希望创新发展，但不能奇想怪招，目前国内联盟足疗中，有的就是东拉西扯，偷各家之精华，用文化编故事来充实自己的企业文化，自成独特创新体系，这种假大空很快会被市场淘汰。中国未来的脚部按摩可分两类：第一是足部反射区按摩，这是最广泛通俗操作，只讲反射区，不提经络穴位。根据生物全息胚理论，编排程序操作突出普通化服务，他是保健性按摩范围，给客户以享受、轻松为主的积极性休闲方式。必要时技师操作结束后，向客户递上一份《脚底按摩报告》，通过脚底提示、反映、食疗的参考、生活习惯建议，下一次反射区按摩配伍等方面创新，让客户明白保健意识，充分展示个性服务的完整性和按摩操作的文化内涵。第二是脚部足疗，它的理论与手法是根据中医经络穴位来施展操作的。所谓“疗”就是治疗，足部有38个穴，多数经络相连，以不同的手法达到预知的效果，酸麻胀是足疗按摩要点。中医理论博大精深，对于一个优秀的足疗师来讲，非得下一番苦功。目前到处都是足疗店，可惜，百里难挑选一个专业象样的足疗师。未来的市场定位就是优秀足疗人才的市场，在绿色治疗的前提下，经营者定位就是以健康为基本要素，开展个性化服务，适应市场需求，逐步扩大文化产业的影响力。

二、手法规范操作创新

在全国各地足部按摩培训中心，各个部门说法不一，导致实际运用形式多样，阻碍了整个足按行业水平提高。做足按并非时间越长越好，有时店里规定120分钟，结果生意还是上不来，也不是操作中劲使的越大越好，这也违背了足健道的基本原理。未来的足底按摩中匀力很重要，它是多年实践觉悟与意念的体现，作用力的右手固然重要，但左手扶脚的重要也不可忽视，一般到位、规范、流畅的手法是与左手扶脚这一块是分不开的，可以这么说一个优秀的足脚按摩师扶的正确，按摩就顺利，看起来就越来越顺眼，不别扭，客人感觉系统规范，舒服轻松。目前国内普遍太多不规范手法。例如：顶法、叩法，误把顶作为钻，弄的可户没有舒服感觉——麻酸胀。其实顶与揉是同时进行的，叩为起点到止点边界上作移动，不是静止的、原地的力量渗透，而是匀速的、匀力的慢滑而已。

现在足部按摩是越来越女性化、年轻化了。她们怕手指变形、影响健康，这成了按摩师关心的问题。未来按摩操作将以按摩短棒为主的服务形式，以保护女性师傅的身体健康。木棒一般为硬木，陶木、红木为佳，长度为12公分左右，有大小头、椭圆、细身为1.5公分，不同反射区采用不同的夹棒方式，以达到顺利匀力、到位仔细。效果不亚于手指的作用效果。因为一个柔中有刚，一个刚中有揉，应该是总体平衡的。夹棒足部按摩具体手势与方法与手做相似，基本按摩程序系统是和手法一样的，只是增加了足底的搓法，没有别的多余的闲杂动作。夹棒按摩的时间为45分钟，其中手做仍有10分钟时间，每一节动作按轻轻重重重轻轻来操作，节律清楚明朗，上一节动作与下一节动作自然过渡，连接无断痕。具体明细请看《夹棒足部按摩法》。

我们倡导的力度在皮下组织与肌肉组织之间，足面保健最好不要更深层次的力量按摩，因为皮多肉少骨头多，防止“吃力不讨好”。按摩的频率接近人的心律次数，有利于末梢血液循环，促进通经活血。

三、综合技能主次分明

一个高档次足浴城应该以足为主，其他为辅的方针，完善足部功能。包括：洗足、泡足、修足、治足病，脚底按摩、足疗、美丽足部。为辅包括：头部按摩、按背、按腰等保健向理疗型行业靠近，及治偏头痛、颈椎病、肩周炎、腰肌老损。让未来的人们对保健治疗有更高层次更方便的期待。

目前重要泡脚名堂繁多，其实最基本的是干净卫生和适宜温度。脚下汗腺排出物多，表皮死细胞多，所以再好的中药浓度成分也很难起什么想象的结果，所以泡足前需足浴，毛孔通了，水温高了，经络畅了，那泡足才有效果。

修脚不是把长趾甲修成短趾甲，而是美化趾甲，能治疗多种脚病的，找一位上档次一流的修脚师会给店里带来意想不到的好处，这是一个很重要的配角。

足疗店也应该有个性，在市场上你凭什么站住脚。技术总监肩负着市场调研、项目开发、人员培训，服务程序及服务质量的监督，经营方针的修正等方面的职责。防病治病是主题，围绕市场的发展趋势做文章，确定一点，做好一点，创新的理念必须现实，不能假设空想，更不能模仿别人的经营模式，由于地区、人文差异，服务的定位不完全相同，在仔细周密适用的制度下激发团队热情，让管理变成服务，塑造技师良好技术心愿，尽心尽力服务人民。按摩师运用介质，各不相同，有一点必须注意：不管使用什么材料有得少用，不要只顾自己方便滑手、便于操作，而不顾按摩效果，皮肤、毛孔有呼吸功能，把足涂的油亮亮的，不利于真正保健。有人认为用少了，不能保护足部皮肤，这是偏见，其实不然，排泄畅了，气血通了，就是对足部皮肤最根本的保护，很少用润滑介质，有利于按摩师作用里的控制，有利于按摩匀力渗透，有利于皮肤绿色保健功能的完善

第五篇：足疗按摩的注意事项及禁忌症

足疗按摩的注意事项及禁忌症

㈠ 饭前30分钟、饭后1小时内不可做足部按摩；

㈡ 足部按摩前后，施受双方须饮水300~500毫升温开水。有严重心脏病、肾病的人及儿童、老人按摩前后饮水不要超过150毫升；

㈢ 女性在怀孕、月经期间不宜做足部按摩。但对月经不调、痛经者按摩时，力度要轻；㈣ 各种传染性疾病患者，不宜做足部按摩；

㈤ 病人在服药治疗期间接受足部按摩不应停药；

㈥ 对于严重的心脏病、肾病、糖尿病、肝病患者，按摩力度要轻，双足按摩不能超过10分钟；

㈦ 足部按摩师操作结束后，须用热水洗手。

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