第一篇：份镇干部、工作员计生三查考核办法
义亭镇2010年3月份镇干部、工作员计生三查考核办法
1、考核对象：全体镇干部、工作员
2、考核时间：2010年4月 20日止
3、考核经费来源：计生专项经费。
4、考核办法：
（1）三查率达到98%得基础奖500元，每增（减）0.1个百分点，联村干部，农村指导员加（扣）20元。联系多个村的，按多个村平均三查率计算。
（2）联片领导得所联工作片的平均奖。（3）其他人员得全镇平均奖。
（4）应透检人员有特殊原因（离婚、丧偶、不孕症、生病卧床、服刑等），不能参加查环妇检的，联村干部会同农村工作指导员联合审查后，确定不会计划外怀孕及生育的，可书面担保视作已查计算。但担保后8个月内有计划外生育的，扣除担保人年终奖500元。多个累加，在年终兑现。有故意隐瞒或者串通的，提交镇纪委或上级部门立案查处。
5、考核兑现方法
考核奖金由工作片根据工作实绩进行造册，由计生办审核后兑现。
6、本考核办法由计生办负责解释。
义亭镇2010年3—5月份村（居）干部计生专项整治
考 核 办 法
一、计生三查考核办法：
1、考核对象：村干部
2、考核时间：2010年4月20日止
3、考核经费来源：村干部三查考核资金
4、考核办法：完成三查对象每例补助0.5元的基础上，再实行奖励措施。（1）三查率达到99%（含）及以上的村奖励5元/例。（2）三查率达到98%（含）-99%的村奖励3元/例。（3）三查率达到95%（含）-98%的村奖励2元/例。
二、结扎手术考核办法
1、考核对象：村干部
2、考核时间：2010年3月8日-4月20日止
3、考核经费来源：村干部考核资金
4、考核办法：
每结扎一例给予200元工作经费补贴，两女户结扎的给予300元工作经费补贴。新结扎对象在小孩出生一个月内结扎的参照此办法执行。
三、考核兑现办法
考核奖金和有关补贴由各工作片根据工作实绩进行造册，由镇计生办审核后兑现。
四、本考核办法由计生办负责解释。
第二篇：2009年3月份村干部计生三查考核办法
2009年3月份—5月份村干部计生专项整治考核办法
一、计生三查考核办法：
1、考核对象：村干部
2、考核时间：2009年4月15日止
3、考核经费来源：村干部三查考核资金
4、考核办法：
（1）三查率达到95%（含）—98%的村得基础奖，奖金为已查对象每例2元，不达标不得奖。
（2）三查率达到98%（含）—99%的村奖励3元/例。（3）三查率达到99%（含）及以上的村奖励5元/例。
二、结扎手术考核办法
1、考核对象：村干部
2、考核时间：2009年3月1日—5月31日止
3、考核经费来源：村干部考核资金
4、考核办法：
每结扎一例给予200元奖励，两女户结扎的给予300元奖励。新结扎对象在小孩出生一个月内结扎的参照此办法奖励。
三、考核兑现办法
考核奖金由各工作片根据工作实绩进行造册，由镇计生办审核后兑现。
四、本考核办法由计生办负责解释。
2009年3月份镇干部、工作员计生三查考核办法
1、考核对象：全体镇干部、工作员
2、考核时间：2009年4月15日止
3、考核经费来源：事业干部从5月份月奖、行政干部从5月份工作性津贴中提取500元作为考核经费。
4、考核办法：
（1）三查率达到98%得基础奖300元，每增（减）0.1个百分点，联村干部、农村指导员加（扣）20元。联系多个村的，按多个村平均三查率计算。
（2）联片领导得所联工作片的平均奖。（3）其他人员得全镇平均奖。
（4）应透检人员有特殊原因（离婚、丧偶、不孕症、生病卧床、服刑等），不能参加查环妇检的，联村干部确定不会计划外怀孕及生育的，可担保视作已查计算。但担保后8个月内有计划外生育的，扣除担保人年终奖金500元。多个累加，在年终兑现。有故意隐瞒或串通的，提交镇纪委或上级部门立案查处。
5、考核兑现方法
考核奖金由工作片根据工作实绩进行造册，由计生办审核后兑现。
6、本考核办法由计生办负责解释。
第三篇：XX镇干部考核办法
XX镇干部考核办法
为了加强对干部的管理，正确反映干部的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》规定，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
（一）德（20分）
考核标准：
1、政治表现好，4分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；
3、与党委、政府保持一致，5分；
4、服从工作安排，听从指挥，5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
（二）能（25分）
考核标准:
1、工作效率（业务水平），5分;
2、工作创新能力，5分;
3、处理突发事件能力，5分；
4、组织协调能力，5分；
5、语言、文字表达能力，5分。
（三）勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况，5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
（四）绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），保质保量完成各项具体工作任务。20分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结。5分。
（五）廉（10分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守，4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
（六）考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，每超一天扣0.5分；
3、旷工一天扣1分。
二、加分事项
1、考勤为全勤的，加3分。
2、本人具体负责的工作获得省委、省政府表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加5分；获省级部门表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加3分；
3、本人具体负责的工作获州委、州政府表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加3分；获州级部门表彰为一、二、三等奖的或先进个人的，加2分；
4、本人具体负责的工作获县委政府表彰为一等奖或先进个人的，加2分；获二等奖的，加1.5分；三等奖的，加1分；获县级部门表彰为先进单位和先进个人的，加1分。
5、本人具体负责的工作获镇党委、政府的目标考核中受到表彰的，加1分。
6、同一项工作获重复表彰奖励的，取最高奖项奖分。
三、扣分事项
1、党委政府安排的突击性工作和阶段性工作不按规定时间完成任务的扣1分；
2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;
3、完成安排工作任务的质量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。
4、接受上级检查不合格的扣2分;
5、工作不完成任务,党委、政府另派人去完成的扣2.5分;
6、受到镇党委、政府通报批评的，每次扣1分；县级以上通报批评的，每次扣1.5分。
7、同项工作被批评、通报的，取最高批评通报分。
四、考核方式
1、考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子和分管领导根据干部平时工作完成任务情况打分。单项分值不能出现负分
2、平时考核和阶段考核成绩占总分的40%，年终考核成绩占总分的60%。
五、考核等次的确定
1、对出色完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次从高到低按县核定“优秀”名额评定“优秀”等次。考核获得优秀等次的机关事业单位工作人员当年发放奖金800元/人，连续三年为优秀等次的发放奖金1500元/人。
2、对按时完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，考核得分在80分—89分以下的，可定为“称职”等次。
3、对勉强能够完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，考核得分在66分—79分的，可定为“基本称职”等次。不能享受年终
第十三个月奖金。
4对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成工作任务；或工作中出现较大失误，造成影响全镇工作的，考核得分在65分以下的，可定为“不称职”等次。不能享受年终第十三个月奖金，并作为次年待岗人员，发给基本生活费。
五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
六、对评定为优秀等次的，镇将给予精神和物质上的奖励。对考核为基本称职、不称职的干部分别进行诫免谈话，并强制进行学习和待岗处理。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇机关干部的考核，镇党政班子成员按干部管理权限由县委组织部考核。镇党委根据每位班子成员的工作学习等情况为县委组织部提供表现评语。
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
2012年1月5日
第四篇：仓镇干部目标管理考核办法
仓发[2012] 号
关于制定《镇干部目标管理考核办法》的通知
各村、各单位、各部门：
为了加强制度管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，经镇党政联席会议研究决定，制定《镇干部目标管理考核办法》。请遵照执行。
中共定远县仓镇委员会
二0一二年四月九日
仓镇干部目标管理考核办法
一、目标管理考核的原则：
科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、综合考核。
二、考核的对象：党政机关全体干部职工
三、考核的内容：出勤、中心工作、业务工作情况、目标达成综合能力
四、考核办法及标准
考核采用百分制计算，出勤情况占20分，中心工作情况占20分、业务工作情况占20分，目标达成综合能力占40分。每项考核内容先根据实际情况赋于相应的分值，最后按所占比例折算最后分值，将这些分值累加即为个人考核结果。
（一）出勤情况的考核：由党政办具体负责。严格按照党政机关工作人员上班工作制度对全体干部的出勤情况进行记录，具体包括上班签到情况、开会到位情况、临时工作安排到位情况、请假情况、值班情况等。考核标准以百分制计算。
有下列情形者扣分：
1、上班不按时签到的每次扣1分；
2、开会迟到3分钟的一次扣1分，迟到5一10分钟的一次扣2分，迟到10分钟以上的一次扣10分；
3、开会缺席的一次扣20分；
4、因事请假的每天扣1分；
5、不按规定到位值班的一次扣2分；
有下列情形者加分：
1、镇党委、政府组织部分干部完成重大临时任务的视具体工作量大小一人一次加5—10分；
2、镇党委、政府因工作需要组织部分干部加班工作的视具体工作量大小一人一次加1-3分。
（二）中心工作考核：是指党委、政府在当前和今后一段时间的中心任务，根据上级的工作部署，任务目标明确，有完成时间要求的。此项考核以所挂村为单位，对党委政府部署的每项工作任务完成情况进行考核，要求各挂村工作队就任务分解落实到人，如不分解则该项工作考核取平均分，具体的每项工作的考核标准由各分管领导拟出并报主要领导审定，年终统一折算。
（三）业务工作考核：主要是对政府各站所工作完成情况进行考核，采用百分制计算。有下列情形的扣分：
1、因工作不到位，受到上级部门批评的一次扣5分；
2、工作作风不扎实，有群众举报并经核实的一次扣10分；
3、上级检查工作时不过关的，一次扣10分；
有下列情形的加分：
1、内获得县级表彰的一次加15分；
2、内获得市级以上（含市级）表彰的一次加20分；
（四）目标达成综合能力考核：采用干部互评的方式进行考核，年底前，党委政府组织干部召开评议大会，下发《干部综合能力考核表》，每人对照表内各项内容分别给其他干部打分，最后由镇考核领导小组按照去掉两个最高分和两个最低分后累加得出每人的评定结果。
五、奖惩办法：
本考核结果与干部个人年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出若干档次。镇班子分管领导的考核基础分取所分管的部门、挂村干部的平均值。
六、考核组织和程序
成立镇目标考核领导小组，由书记、镇长任组长，分管党务副书记、组织委员副组长，成员由党政办组成，负责对目标管理考核工作的监督、指导。
执行时间：2012年1月1日至2012年12月31日止。
第五篇：马峡镇计生队人员考核办法
马峡镇计生队人员 分工及岗位职责考核办法
为进一步规范计划生育管理，充分发挥计生队人员的工作积极性和主动性，做到对工作尽职尽责、恪尽职守，不断提高工作效率，提高依法行政水平，确保人口计划目标任务的完成。经研究决定，采取任务到组、责任到人，经济挂钩，兑现奖罚的考核办法。特制定2012年计生队工作人员岗位分工及考核办法。
一、纪律方面：
镇计生工作人员严格上班时间（上午8：00—11:30时，下午2时30分—5时30分）并利用早晨30分钟召开计生办工作安排会，若未按时上下班的，每次处罚20元（下队除外），计生办、服务所要每天安排专人全天在岗，以方便办事群众。包村专干实行驻村制，若无故迟到早退的扣除当天下乡补助，有事必须先向计生办主任、分管领导写书面请假条，签字假条送计生办一份。上班时间内在办公室上网的一次罚款50元，在当月考核中扣5分。严格服从领导管理，对顶撞领导者一次罚款100元，做书面检查，情节严重的停职待岗。
二、岗位分工及职责 副队长：
主要负责制定全镇四项手术、社会抚养费征收计划以及日常工作计划，并督促各村按时限要求进行落实，做好各村计划生育工作督查和抽查，随时发现问题责令计生专干按期整改，确保全镇计划生育工作有序开展。主统计：
1、主要负责全镇核对村上报的已婚育龄妇女信息变更报告单，包括查核派出所出生、入户情况、查验落实节育手术证明及情况反馈，并做好相关卡表册登记统计分析和电脑录入，及时、准确统计上报报表的审核及WIS系统的运转。
2、及时准确地为领导提供有关资料、报表，及时反映存在问题，并向分管领导、计生办主任提出相关建议。
3、各类文件的起草、上报工作。
4、抓好计生办公室的日常管理工作。
5、做好各类文件的收发。
6、负责印章的管理、使用。副统计：
1、主要负责新婚建档工作，全镇各项惠农资金的电脑录入。
2、上报，一孩、二孩、多孩指标的审核上报及生育证的发放。
3、镇计生办各类手工软件资料的运转以及整理工作。
4、计划生育工作信息的采集、新闻稿的撰写。
5、协助主统计完成WIS系统的运转。计生办会计：负责社会抚养费征收票据、相关资料的管理。办公用品的购置。流管员:
1、主要负责全镇流动人口的管理工作、流动人口婚育证明，做好流动人口档案，流动人口信息反馈工作，流动人口办证。
2、负责全镇人口与计划生育工作信息的采集、新闻稿的撰写。服务所站长：
1、负责服务所全盘工作。
2、主管服务所门诊工作。
3、负责药具的发放和药品的管理工作。
4、衔接上报各类数据。服务所：
主要负责生殖健康科普宣传、教育、咨询，提供避孕及相关咨询、指导、随访对已实行避孕节育手术的对象提供相关服务以及放取环，开展环孕情服务以及妇女病普查工作等工作。包抓全镇技术服务工作（产后、术后以及环孕妇检）。负责服务所档案管理；录入服务所版的各类WIS数据系统，入户访视等户内工作，开展门诊服务工作。全镇计生专干分四组：
业 务 组 组长：柳文军 计生协会组 组长：赵 涛
安居工程组 组长：李汭娟
宣传教育组 组长：李文博
工作要求 ：
1、计生工作组实行组长负责制，组员必须服从组长的安排，各工作组长要统筹安排好本组的工作。
2、建立汇报制度。各组长要及时向领导汇报工作落实情况，各工作组除做好本组的包干责任外，要做到既分工又合作，服从分管领导和所长的统一协调、安排，为实现计生工作目标而共同努力。专干职责：
1、健全村级例会，及时掌握初婚、出生、四术等计生情况。并按有关规定按时上报，做好村级“一卡十册”档案资料工作和“三栏两室一校一会”及计划生育宣教工作（驻村专干负责）。
2、重点抓好“四术”对象避孕节育措施的落实，每周集中小突击2—3天，其余时间到各驻村开展经常性工作，做到结扎对象在婴儿出生三个月内落实结扎措施，上环对象在3个月内落实上环措施（剖宫产的除外）。
3、落实查环查孕工作，完成镇委、镇府下达的社会抚养费征收任务。
4、做好流动人口，特别是流出人口的管理工作，对育龄妇女的结婚、怀孕、生育、节育、住址及去向掌握清楚。
5、认真落实村民自治、知情选择、优质服务、生殖健康工作，镇村干部要认真协助所驻村制订村民公约，并按照要求与育龄夫妇签订双向管理合同书以及避孕节育对象知情选择合同书。
6、抓好典型培育工作。
7、每人每年撰写发表信息报道12篇以上。
8、完成领导交办的其它任务。
三、奖罚办法
1、接受省、市、县上级检查时，卡表册填写准确、规范管理。如检查出问题：将处罚相关责任人：如省级检查罚款500元、市级检查罚款300元、县级检查罚款100元。顺利通过检查的省级奖励500元、市级奖励300元、县级奖励100元。
2、在接受上级检查时，如在镇级卡、表、册和电脑录入等造成不达标，实行“一票否决”，处罚相关责任人100元。
3、未及时上报各类数据的，上级主管部门通报批评的，处罚相关责任人50元。
4、每月必须按时完成到期手术的落实任务，特殊情况除外，欠一例处罚10元；完成一例二女户奖包村专干50元，每月完成手术任务的奖包村专干30元。完不成节育任务每一例罚款30元。
5、村室资料按华亭县人口局下发的站室资料与户内资料考核，检查村室资料与户内资料不完善的罚50元，齐全的奖50元，各类软件资料有逻辑错误的（卡、表、册）不一致的罚100元。
6、社会抚养费征收按进度完成的，奖包村专干100元，每欠1000元罚100元。
7、若不按时限要求上报各类数据的罚20元。
8、若无故不在村上开展工作的处罚20元。
9、发表信息报道完不成任务的每欠一篇罚10元，超出一篇奖10元。
10、计生办工作人员定期不定期组织业务培训并考试，对考试不及格的罚款20元。
11、年终考核先按工作实绩排名，再进行民主选举；年终考核第一名奖300元，第二、三名奖200元，第四、五、六名奖100元。
12、一年累计请假30天以上的不参与年终考核。
（以上各项均纳入年终考核）
马峡镇计生办 2012年2月14日
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