3如何抓好重点领域和关键环节的防腐倡廉工作（五篇范例）

第一篇：3如何抓好重点领域和关键环节的防腐倡廉工作

如何从深层次上做好标本兼治拒腐防变工作

在改革的重大历史关头和关键发展阶段，我们党把反腐倡廉工作摆在非常重要的位臵

反腐倡廉必须坚持标本兼治。治标，就是对已发生的腐败问题进行检查和处理，遏制腐败现象的发展和蔓延的势头；治本就是铲除腐败滋生的土壤，倡导廉洁政治，使腐败问题减少到可能的最低限度。不从治标入手，治本就没有针对性，就不能找到切实可行的办法；相反，光治标不治本，治标的成果就不能巩固和深化，就不能使问题得以根本解决。所以，在当前和今后的一个时期，我们都要坚持从治标入手，同时提出治本的要求，逐步解决引发腐败现象的源头和深层次的问题，达到标本兼治。现就如何从深层次上做好标本兼治、拒腐防变工作本人提出如下一些粗浅的建议。

一、强调以人为本、执政为民，把以人为本、执政为民作为宣传党风廉政建设的价值取向

（一）是通过采取多种教育形式，深入学习领会、认真贯彻执行胡锦涛总书记的重要讲话和第十七届中央纪委六次全会精神。要通过举办反腐倡廉建设知识竞赛、反腐倡廉宣教刊物的评选与展示等多种形式的学习教育活动，进一步引导党员干部、职工准确把握党的十七大关于反腐倡廉建设的总体要求，把以人为本、执政为民作为党风廉政建设的价值取向，深刻认识加强反腐倡廉建设的极端重要性和紧迫性，明确当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

（二）是围绕廉政文化开展丰富多彩的廉政文化活动。积极营造节日廉洁氛围，充分利用部门网络的优势，继续发送廉政贺卡、廉政对联、廉政短信和廉政书画。积极探索党政领导干部反腐倡廉教育的新形式。

二，重视制度建设，抓好领导干部廉洁自律各项规定贯彻落实

要针对反腐倡廉建设面临的新情况新问题，重点领域、重点部位和关键环节，找准权力运行中腐败的易发高发点，从制度上堵塞滋生腐败的漏洞。

首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。

此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。总之，凡是可能出现问题的方面，都要有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措施经过一定程序讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订。

这里要特别强调的是，违规也要受到处罚。违规是违法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落实，从而导致了许多违法违纪问题的发生。

三、以科学发展观为指导，大力抓好防腐倡廉工作的考核

有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。

（一）准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。

（二）科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

考核工作要改变思路，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。传统的考核方法往往“以肯定成绩为主”。其实，许多“成绩”是一些共性的工作过程，肯定成绩往往有许多是客套话。这样做的结果，不仅浪费时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题重视，使被考核单位容易产生“自我感觉良好”，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。考核要走群众路线。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。应召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况进行民主测评。测评前，每个领导作一年来党风廉政情况的专题述职，然后进行测评。测评分为“很满意、满意、基本满意、不满意”或“优秀、合格，基本合格、不合格”四档，采取无记名投票的方式进行。测评的结果作为考核评价这个单位和每个领导干部党风廉政建设情况的重要依据。这种方法比小范围召开座谈会听取意见，评价的准确性和监督效果都会好得多。试想，如果一个单位或一名干部在党风廉政问题上，被群众评为“不满意”或“不合格”的时候，会产生多大的监督效应呢。

四、执行党风廉政建设责任追究制，赏罚分明，敢于动真格

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。如果有规不行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松弛，问题更多。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执法执纪不严。因此，责任追究必须敢于撞硬，敢于动真格。责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样，在有了考核结果后，才便于“对号入座”，有据而准确地进行奖惩。责任追究一定要敢于动真格。落实责任追究制的关键是要敢于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，对直接违纪者的处理尽管有时也会遇到一些干扰，但相对要容易得多。而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的人员违法违纪的责任人。对这种追究责任者的处理要困难得多。因为，长期形成的“工作中出点问题是难免的”、“没有功劳也有苦劳吧”、“要以肯定成绩为主”的思维方式，往往会“一俊遮百丑”、“以功诿过”而不了了之。或以经济处罚为由，逃避执纪；或以集体决策失误为由，逃避个人责任。使责任追究难以落实，特别是对“一把手”的责任追究更难。为此，首先要解决认识问题。我们必须认识到，各级领导、特别是“一把手”起着关键性的作用，对他们功、过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进单位整体工作，有着十分重要的作用。他们责任重大，工作辛苦，当他们对单位发展做出贡献时，该重奖的要在精神上、物质上给予重奖；当他们工作失职或失误影响单位形象时，该追究的也要动真格追究其责任。如果干好干坏一个样，或者只讲权力，不讲责任，只有奖，没有惩，单位“两个文明”建设就难以搞好。只有责、权、利平衡，赏罚分明，才能促使他们尽职尽责。

针对本系统的实际情况，纪检监察部门要在各级党委（党组）和上级业务部门的统一领导和组织下，充分发挥自身的职能作用，密切配合有关职能部门，本着教育在前，惩处在后的原则，有的放矢地对容易产生腐败的工作环节和部位开展执法监察，如继续深化政务公开，强化“两权”监督，加大纠风力度，广泛开展行评“回头望”，切实突破工作难点。对落网的“黠鼠”，当他还在“囊中”之时，就果断施以重拳，不给喘息之机，不留后患。切实做到查办案件手段不软、面子不讲、说情不顾，快查、快结、快处，加快提高办结率；对严重违纪行为，要严格按照上级有关规定给予党纪、政纪处理，直至法律制裁，决不姑息迁就，以求得根治腐败的最佳效果，纯洁党员干部队伍

周口市质量技术监督局 纪检监察室 王松涛 二〇一一年六月十三日

第二篇：如何抓好重点领域和关键环节的反腐倡廉工作

如何抓好重点领域和关键环节的反腐倡廉工作

孙寒松

抓好重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，是保证企业持续健康发展的重要组成部分。胡锦涛总书记在十七大报告中指出要“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制”。

作为企业基层党组织，在具体贯彻落实反腐倡廉建设中，要紧密结合基层工作实际，重点做好管人、管钱、管权、管物等人员的教育、约束和监督，以实现企业管理的重点领域和关键环节可控、有序，从而推动企业又好又快发展。

一、深化思想政治教育，构建反腐倡廉教育长效机制。加强企业管理中重点领域和关键环节的“四管人员”的思想教育，提高他们的拒腐防变能力，是企业反腐倡廉工作的根本。必须要结合实际，在内容上、形式上、载体上不断创新，使教育真正做到常抓不懈，警钟长鸣，真正发挥警醒和自省的作用。

1、教育内容要突出实效。反腐倡廉教育要以加强理想信念、道德修养、廉洁勤政为主要目的开展教育工作，内容上要突出实效性。一是要注重发挥正面典型的示范作用，充分利用公司内各类先进典型事例开展正面教育，教育员工要向先进学习，营造良好的学习氛围。每年，公司充分利用“四先”、“十大标兵”、“十大星级党员”等先进评比活动，选树各业务系统先进典型员工，并积极宣传他们的先进事迹，号召全体员工向他们学习，这些正面典型的示范作用，很好的推动了学先进、比先进、超先进氛围的形成，使员工形成了积极向上的思想理念。二是要综合运用公司内部和社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等内容开展反面警示教育，充分发挥反面教材的警醒作用，帮助员工构建思想道德防线，增强员工内在的约束力和教育的有效性。去年，公司对发生在员工身边的个别基层单位违规签订物资采购合同、违反财经纪律和职工个人参与赌博、受贿等违纪情况，专门下发了处理通报，起到了很好的教育和警醒作用。

2、教育形式要更加灵活。反腐倡廉教育要结合基层工作实际，不断改进教育的方式方法，使其更有吸引力，更具震撼力。一是要充分利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，不断增强员工的法律意识、纪律意识和廉洁从业意识。学习中不能光念念案例，读读文件就算是学习，这样学过了就忘，等于没有学习，我们应该组织进一步的讨论，加强相互交流，切实达到学习的效果。二是单位领导要经常利用会议场合，对个别有不良思想苗头的职工进行个别提示、侧面提醒，发挥上级“点”的作用。虽然当时可能被提醒的员工会心里不舒服，不痛快，或者是觉得领导对自己有意见了，但正因为他能想到这些，那么他的不良思想就会因怕而转变，从而杜绝了违纪行为的发生。三是要针对性地对关键、敏感岗位的员工进行廉洁勤政的专题培训。反腐倡廉教育应该偏向“四管人员”，因为一个单位廉政建设效果好不好，关键就体现在他们身上，他们作风正派，能够正确地使用组织赋予的权、钱、人、物的权利，所有的员工就会以他们为榜样，形成一个廉洁从业的良好环境。所以必须要加强“四管人员”的廉政教育，使他们能够树立正确的权利观、地位观、利益观和荣誉观，在金钱、权利面前始终保持清醒的头脑，做到拒腐蚀，永不沾。

3、教育载体要更加丰富。除了通常采用的以文件通报、光盘案例、学习资料形式下发反腐倡廉教育内容以外，廉政教育要进一步拓宽教育的覆盖面，让勤廉理念深入员工，把党风廉政教育同建设和谐企业文化，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。要充分利用办公网络,及时将每年开展的各项主题教育和专项监察活动情况在内部办公网上登载,开设网上廉政学习论坛，共同探讨廉政文化建设的新途径和新方法，促进互动交流，使教育学习入脑入耳。

二、完善各项制度，构建反腐倡廉约束机制。有效预防腐败的重点在于不断完善企业生产经营管理的各项管理制度，把约束机制寓于企业经营管理活动之中，通过科学配置权利，健全权利运行程序，逐步建立权利制约机制，推进国有企业党风建设和反腐败工作深入开展。

1、认真落实民主集中制。一是以落实“三重一大”制度为重点，把廉洁从业要求贯穿到企业管理制度和流程中，实行对管权、管钱、管人、管物的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督制衡。对于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用问题，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少数人擅自决定，确保重大决策不失误、重要人事任免不偏袒、重要项目安排无疏漏、大额度资金使用无风险。二是围绕企业生产经营决策的重要环节，制定集体决策操作规程，并根据自身特点制定细化管理规定，着力做到职权、事权明确，并按照制度流程操作。三是领导干部要通过召开民主生活会，重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度，积极开展批评和自我批评，查找在工作作风、思想作风、领导作风等方面存在的不足。对存在的问题积极整改，并主动接受职工的监督，用实际行动树立在职工中的勤廉形象。

2、完善廉洁从业人员行为规范。结合《国有企业领导人员廉洁从业规定》与企业自身工作实际，把廉洁从业要求融入各项规章制度中，尤其是按照对关键岗位、关键环节提下内控和互控的要求，立足于用制度管权、按制度办事、靠制度管人的原则，把廉洁从业作为岗位职责，建立健全具有重要工作岗位特点的从业行为规范，使反腐倡廉制度渗透到企业经营管理工作之中，贯穿到企业管理的各个层面和工作流程，通过设立权利界限，规范权力运行，把制度规范转化为廉洁行为。同时把廉洁从业作为考察、考核、奖惩的重要内容和选拔任用的重要依据，纳入党风廉政建设责任制的责任内容，列入班子民主生活会必须对照检查的重要议题。避免出现“四管人员”工作作风漂浮、滥用职权、谋取私利等行为的发生，对违反廉洁从业规定的各种行为，根据情节轻重，要严格追究责任，加大处罚力度，以此实现源头防范、综合治理。目前，公司施工项目增多，人力资源匮乏，在项目管理中难免会出现一人兼管多项业务的情况，对此，我们更要加强制度建设，不断完善各项管理制度，规范业务程序，堵塞管理漏洞，确保企业效益不流失。

3、进一步推进厂务公开制度。推进厂务公开，必须坚持依法公开与体现监管规律相一致，坚持有利于改革、发展、稳定与构建和谐企业相一致，坚持维护企业利益与维护职工利益相一致。要坚持深化改革，创新厂务公开方式，转变监管理念，提高资产监管工作透明度。要着重公开群众关心的热点、焦点问题，如企业经营情况、财务收支情况，人事任免情况，专项资金的使用情况等。涉及职工利益的有关政策和工作，要采取张贴公示、大会通报等形式知会每位员工，并广泛听取职工的意见，真正落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权，不能因为项目施工任务重、人力资源不足等客观情况而将厂务公开流于形式。

三、加强监督检查，构建权利运行监察机制。深化企业反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，我们基层党组织一定要充分履行自身职责，把党委监督、行政监督、群众监督、民主监督和定期监督检查有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以维护企业的改革发展与稳定。

1、发挥基层党组织的监督作用。党组织的监督主要通过政治核心作用的发挥，坚持民主集中制原则来体现。凡涉及全局性的重大决策，如企业生产经营、干部任免奖惩、奖金分配、职工生活福利等，要广泛征求意见，经党委集体研究或党政联席会议研究决定后实施，避免决策失误。同时，基层党组织要严格执行公司民主生活会、述廉议廉、诫勉谈话等制度，要积极引导广大员工敢于对违法违纪事件说不，做好违法违纪人员的教育、警告和处理工作，对违反原则问题决不姑息，一查到底。尤其对“四管人员”更要加强日常教育和管理，多“点”，多问，多说，确保他们思想过硬、作风正派，做好其他员工的榜样和表率。

2、充分发挥工会群众组织的监督作用。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，民主评议与工作考核相结合的方式发挥工会群众组织的监督作用。通过职工代表大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策的制度，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况，坚持对企业重点领域和关键环节管理人员进行工作和责任考核。加强群众监督，进一步深化厂务公开和办事公开，重大事项实行公示、听证和质询。着重公开群众关心的热点问题，如企业经营情况、财务收支情况，项目实施情况，专项资金的使用情况等。设立专门的举报箱，广开言路，对职工反应重点、焦点事情及时研究解决，对职工反应的违法违纪事件认真查处。

3、发挥纪委的组织协调作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪委要把查办案件工作与内部审计、专项检查、效能监察、信访举报等工作有机结合，充分发挥纪委的组织协调作用，为企业发展服务，为基层单位服务，为职工群众服务。工程项目是建筑企业的基本单位，也是经济效益的主要来源，开展项目责任成本管理效能监察一定要把好预算关、合同关、物资设备购销关、劳务队伍选用关、经济监控关和考核奖惩关。要多开展诸如工程项目责任成本管理效能监察、安全生产“五大”活动专项执法监察等活动，及时发现问题，堵塞管理漏洞，提高企业管理效益，推动企业又好又快发展。

4、定期开展重点领域和关键环节的监督检查。这是反腐倡廉动态管理，严格项目管理制度的有效手段。通过对相关管理部门在工作中履职情况的督促检查，确保工作高效、有序，努力形成监督的整体合力，整合监督人力资源，创新监督方式。要以工程项目资金管理为重点，定期开展对项目财务制度管理情况的效能监察，不断完善和督促各项财务制度的规范落实。围绕“三个中心”、“四个机制”的建立和完善，定期开展外部劳务队伍使用和管理的效能监察，杜绝和避免劳务纠纷的发生，清除不合格劳务队伍，逐步建立劳务队伍选择、使用、管理和监督的科学管理体系。加强对物资采购、大型机械设备购置和小型基建项目等招投标活动的监督管理，规范购销程序，保障企业合法利益。

第三篇：防腐倡廉工作总结

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关于上报2012年上半年反腐倡廉建设工作

总结及下半年工作安排的报告

今年上半年，我局按照中共凉州区委办公室、凉州区人民政府办公室《关于印发2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》的通知（凉办发[2012]50号）文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大、十七届六中全会精神，深入贯彻中纪委十七届七次全会、省纪委十一届七次全会和市纪委三届二次全会精神，进一步深化党风廉政建设和反腐败指导思想、基本原则、总体要求的认识，大力弘扬求真务实精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，积极探索深化反腐倡廉工作新的有效途径，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败制度，以工作效率、工作成果取信于民，努力开展反腐倡廉工作新局面，取得了良好的成效。现将上半年反腐倡廉工作总结和下半年工作安排汇报如下：

一、上半年反腐倡廉工作总结

（一）明确分工，责任落实

我局的反腐倡廉工作坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责，各股室负责人为该部门第一负责人，一级抓一级，一级对一级负责的工作思路。成立了以局长王喜为组长，副局长王哲菊为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，统筹协调，各司其责。研究制定了反腐倡廉工作实施方案，明确了工作的指导思想、目标要求、主要内容和工作重点。通过贯彻执行“末位表态”等一系列制度实施意见，进一步细化责任分解，严格责任考核和责任追究。在落实反腐倡廉工作的过程中，局党组注意发挥领导班子及其成员的作用，努力做到“三个抓好”即抓好自己分管的反腐倡廉工作的落实，抓好分管股室负责人和全体人员的反腐倡廉的教育，切实担负起领导责任、教育责任、管理责任、监督责任、示范责任等五个方面的责任。由于领导重视，责任制落实，上半年旅游局反腐倡廉工作呈现出良好的态势。

（二）加强制度建设及良好风气教育，构筑拒腐防变的思想道德防线。局党组不断完善制度，狠抓制度落实，严格落实民主集中制，实行领导班子成员共同议事制度，班子成员讨论研究具体事宜时不搞“一言堂”，都能畅所欲言，最终达成一致；严格落实中心组学习制度，把反腐倡廉教育贯

穿于日常工作中，上半年我局认真学习领会了中央、省、市、区关于反腐倡廉各项工作要求，特别是重点学习了党的十七大、十七届六中全会精神，深入学习了胡锦涛同志在中纪委五次、六次、七次全会上的重要讲话精神、省纪委十一届七次全会和市纪委三届二次全会精神，不断强化廉政意识；严肃财经纪律，严格落实财务管理各项规定，认真做好“小金库”专项治理工作。围绕党风政风建设，认真落实公开制度，严格按照党务公开的要求，对干部选拔任用、征求意见建议、评优人选推荐、发展党员工作及党费收缴等情况适时予以公开，接受党内外群众监督，同时，严格落实政务公开及办事公开的要求，把各股室职责、行政许可事项、办事流程及承诺要求、工作人员具体分工等内容制作成版面，接受社会监督。

（三）落实党风政风建设要求，加大源头防腐力度一是加强宣传教育，增强党员干部廉洁从政意识。局机关把廉政教育作为重点，制定了学习方案，学习形式包括集中学习、自学、上党课、观看电教片、撰写心得体会等，由局党组书记定期或不定期检查工作人员的学习情况。局党组要求全体党员和干部职工深入学习了《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并对照《若干规定》和《若干准则》对自身行为进行全面自查，要求若有违纪行为的党

员干部主动在6月30日之前向区纪检委或局党组报告。二是以建立健全惩治和预防腐败体系为着力点，努力构建行业反腐的框架体系。根据区委有关文件要求，我局成立了旅游系统建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系领导小组，制定了《贯彻落实中共中央<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>实施方案》，对当前的加强反腐倡廉教育、落实行政效能建设各项制度、加大源头预防腐败力度及狠抓党风政风建设等具体工作和今后一段时期需重点抓好的反腐倡廉工作任务做出具体安排。

三是继续认真开展创先争优活动及“双联富民”行动。开展作风建设，局机关上下在思想认识、联系基层、服务群众、干部形象、精神状态、办事效率、勤俭节约等方面继续向好的方向转变。

（四）加强监督，强化责任追究，抓好廉洁自律

1、通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在工作中正确用权，廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等问题的发生。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券、支会凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身

边工作人员从业的有关规定，通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策、重大事项和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。

2、我局肩负着旅游市场监管和执法的任务，今年上半年加大了景区景点、宾馆饭店的执法检查力度，执法巡查40余次，对各种投诉的处理做到公正公平。

二、下半年反腐倡廉工作安排

（一）进一步扎实推进党风廉政建设进机关活动，营造浓厚廉政文化氛围。

将进一步采取多种形式开展廉政文化进机关活动，不断充实凉州旅游网站党风廉政建设专栏内容，更新党风廉政宣传栏内容，进一步营造浓厚的廉政文化氛围。

（二）进一步充实完善党风廉政责任制档案管理，规范科级干部廉政档案。

将进一步充实完善党风廉政建设责任档案工作，结合我局实际和行业特点做到分类立卷、卷目清析、内容详实，同时规范科级干部廉政档案。

（三）进一步结合创先争优活动，努力完成党风廉政建设各项任务。

通过创先争优活动的开展，我局全体干部职工坚持做到“两不误，两促进”，既主动学习和清理查摆，又自觉做好

本职工作，并以学习和制度建设促进工作，在区委区政府的领导下和市旅游局的指导下，努力完成各项目标任务。下半年，我局将继续围绕区委、区政府中心工作，在区委、区政府的领导和市旅游局的指导下，认真做好反腐倡廉工作。深入贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，继续抓好旅游事业各项工作，加大旅游产业发展力度，全面打造凉州旅游品牌，为建设现代旅游城市而努力奋斗。

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二О一二年六月二十一日

第四篇：防腐倡廉工作总结

公司反腐倡廉工作总结

2010年，公司党委在集团公司党委及集团纪委的坚强领导下，认真贯彻落实集团公司党风廉政建设和防腐倡廉工作有关工作会议精神，围绕公司全年生产目标任务，深入开展学习《廉政准则》学习教育活动，狠抓党风廉深建设，发挥监督检查职能，以党员领导干部廉洁从业为重点，与中层管理人员及二级单位主管、关键岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》，加大监督检查考核力度，提高了领导人员廉洁自律的自觉性，纪检监察工作开展有序。

2010年工作开展情况

一、加强监督检查，确保了公司各项决策部署的贯彻落实。

公司围绕科学发展、生产经营目标任务，把监督检查的职能贯穿于公司整个管理和规范之中，重点对中层以上管理人员执行党和国家方针政策、集团公司决策决议、规章制度、岗位职责履行情况等进行监督、规范管理行为，确保了公司各项决策部署和规章制度得到贯彻执行。公司进一步加强反腐倡廉制度建设，充分发挥执行制度主体责任的作用，重点抓好供应、装备、人事、销售、财务等方面的监督，不断完善惩治和预防腐败体系。

二、认真学习贯彻《廉政准则》，加强防腐倡廉教育，规范管理人员从业行为。

为认真学习贯彻中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下称《廉政准则》），保证党员领导干部廉洁从业，深入推进反腐倡廉建设，促进科学发展，根据省纪委、省委组织部、宣传部下发的皖纪发[2010]7号文《关于开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育教育活动的实施方案》和集团公司下发的安海纪[2010]2文《集团关于开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育的实施方案》的通知精神，公司制定了《公司关于开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育的实施方案》，认真学习《廉政准则》及中央和安徽省贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神，认真学习王金山、王三运同志在省纪委八届六次全会、省政府第三次廉政工作会议上的重要讲话等内容，准确把握《廉政准则》的基本要求和具体规定，增强执行《廉政准则》的主动性、自觉性和坚定性。公司党委、各党支部主要负责人围绕“学习《廉政准则》、规范从业行为、促进科学发展”这一主题，紧密联系本单位廉政教育和“迎七一”党建工作实际，为党员和领导干部讲党课。并组织召开民主生活会以及廉政准则》和《廉洁从业》知识测试，以检验学习教育活动的成果。

2010年3月30日，公司党委在办公楼三楼会议室召开廉洁教育学习会。参会的近百余人均签订了《2010廉政建设承诺书》，一方面要求各部门把党建工作和生产经营有机结合，及时分解目标到个人，及时检查落实情况，完善监

督约束机制，另一方面要求全体党员加强学习，严格要求，不断提高思想水平和工作能力，重视反腐倡廉工作，增强工作的前瞻性、系统性和主动性，不断改进思想作风和工作作风，自觉接受各方面的监督，为全面实现“五个确保”目标提供有力的政治保证。

三、加强自身党性教育，始终坚持中心组学习制度。

做到学习有计划、有安排、重质量，重点在提高政治理论素质下功夫，在武装头脑、联系实际、指导实践上下功夫，在解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫，坚持个人自学与集中学习、专题研讨相结合的学习方式方法，确保中心组学习任务落到实处，务求学习取得实效。科学发展观活动期间，公司明确党委书记为开展学习实践活动的第一责任人，各支部主要负责同志为直接责任人带头学习，认真参加党委中心组学习活动，主动进行个人自学，并作好学习笔记，起到了示范作用；带头宣讲，公司总经理为大家作了公司形势任务报告，二级单位也分别以召开生产经营分析会、操作研讨会、成本管理研讨会等形式主动进行宣讲，各党支部负责人进行专题辅导200人次，形成了良好的活动氛围；带头调研，两级班子深入基层调研，公司领导班子成员围绕制约公司发展的重点和难点等4个课题，形成了4份调研报告，各基层从不同角度结合实际建言献策、破解难题，为公司解决影响和制约科学发展的突出问题提供了参考依据；带头征求意见，利用网络、个别交流等形式，征求广大党员干部对公司科学发展的意见和建议，多渠道了解企业职工群众迫切

需要解决的困难和问题。同时，公司班子成员带头进行解放思想讨论、带头撰写分析检查报告，带头制定整改落实方案、带头进行整改，产生了很好的模范带头和示范作用。创先争优活动中，我们积极谋划组织重温《警示录》、《忏悔录》专题片教育，全力抓好各阶段工作。

2011年工作重点

一、继续加强思想教育和培训，弘扬新风正气，转变工作作风

针对新的支部人员调整，开展相关业务培训。加强干部管理和员工责任心教育，利用典型事例，树正气，要在职工中牢固树立“以生产经营和工程建设为服务中心”的指导思想，通过教育，进一步转变党员干部和广大员工的观念，转变工作作风。

二、继续加强党风廉政建设，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风

进一步完善相关制度，参与材料采购和工程招投标工

作，促进各项工作的进一步规范。坚持组织学习《领导干部作风建设知识问答》，以及作风建设先进典型事迹材料等。通过教育学习，在各级管理人员中形成八个方面的良好风气，达到学习风气有新转变，工作创新有新突破，工作效能有新提高，发展力量有新增强的目标。

三、规范信访工作，严肃查处违规违纪案件。

2011年，公司将进一步做好职工信访工作，组织学习《信访条例》，及时收集职工反映的问题，让员工明白公司的规

章制度，做好思想政治工作，对有利于企业管理的好意见要及时改进，对反映干部违规违纪的有关问题，要严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的办案方针，认真组织调查处理，树立正气。

四、完善纪检组织体系，加强自身建设。

公司将按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通”的要求，进一步完善纪检组织体系建设，大力加强纪检队伍建设，不断提高纪检监察人员素质。按照《党章》要求，公司将设立纪委，健全纪检监察组织体系。

五、继续发挥党的先锋模范作用，倡导敬业奉献的企业精神

广大党员干部要在勤奋学习，奋发进取，开拓创新，立足本岗位，无私奉献，服务生产大局，狠抓工作落实等方面继续发挥先锋模范作用，根据三期工程建设节点计划，组织党员模范突击队，开展义务奉献活动，为公司生产经营任务的顺利完成和三期工程六线、七线开工建设而努力奋斗。

六、继续加强党的组织建设，注重对青年员工和后备干部的培养

加强对青年的教育培养，确立重点对象，通过拜师制、帮带制等帮教活动，提高青年员工的技能水平。同时完善团组织机构，随着集团公司统一分配的高校毕业生进厂，青年员工逐渐增多，适时开展适合年轻人特点的活动，活跃气氛，激发工作热情，加强青年队伍的建设。

随着三期工程的六、七线开工建设，选拔一批优秀员工直接参与安装、调试和修配改，利用参加设备安装、调试的时机进行现场培训，厂家来现场调试时机的授课培训等多种方式，在实践中学习，在学习中提高，做好人员和技术准备，重新确立后备干部队伍。

第五篇：浅谈企业如何做好防腐倡廉工作

浅谈企业如何做好防腐倡廉工作

摘 要：改革开放以来，我们党对党内民主建设从理论到实践进行了深入探索，积累了宝贵经验，有效推动了党建工作，然而，一部分党员干部在意识上、作风上，纪律上仍存在腐败现象。因此，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动企业稳健持续发展的必要举措。

关键词：企业 防腐倡廉

廉洁，是绽放于人类之树的一朵鲜花，是做人之本、立事之根。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。在大红山铜矿“对标年”，五色文化“品牌年”里，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动矿山稳健持续发展的必要举措。

一、深入剖析，查找腐败原因。

近年来，随着企业的发展壮大，外界因素的不断影响，导致我们的企业出现腐败现象。究其原因，主要有：一是拜金主义、享乐主义等思想沉渣泛起，为腐败现象的滋生蔓延提供了思想基础；二是企业党建制度不够完善，为腐败现象的萌生创造了条件；三是政治意识淡薄，为腐败现象的滋生蔓延开辟了通道；四是企业在干部任用制度上存在缺陷，缺乏公开性、透明性、明确性的客观标准；五是部分党员干部作风不正，缺乏洁身自好的意识；六是部分党员干部对亲属、子女管教不严，使其成为滋生腐败的温床；七是部分党员干部缺乏廉洁正气，放纵腐败现象的存在；八是部分党员干部思想不够坚定，放任小节最终酿成大祸。

二、有的放矢，抓实防腐倡廉。

防腐倡廉是保持共产党员先进性的基本要求，反对腐败是关系企业生死存亡的严重政治斗争。企业强调反腐倡廉要抓紧抓实，只有抓实，有的放矢，才能收到实效。

一是要有针对性。要先从领导干部抓起，领导干部的一言一行，都会在职工群众中产生影响，关系到党和企业的形象。把职工群众所关心的热点问题放在首位，解决在明处，决不姑息迁就。领导干部要率先做出样子，一级带一级，一级影响一级。

二是要抓主要问题。针对党员及领导干部的各种问题，要进行深入剖析，确定教育内容和工作重点。要抓一个问题解决一个问题，不能只抓不解或者乱抓问题。

三是要遵纪守法。近年来，企业的许多领导干部忽略党纪国法，出现法不责众、下不为例、各自为战等现象，特别是一些领导认为经济要上，纪检、监察就要让，把反腐倡廉与企业经济建设对立开来，忘却了全心全意为人民服务的宗旨，导致企业贪污受贿屡见不鲜。其实，只要党员干部都一心为民、一心为公，就能带领广大职工构建和谐企业。

四是做到“四个坚持”，发挥“四个作用”。“四个坚持”指：坚持组织领导到位，加强专项治理，做好相互监督；坚持教育到位，领导干部是根本，制度落实是关键；坚持标本兼治，牢固树立廉政意识，推进企业健康发展；坚持责任追究，针对违法乱纪的行为主动制止，严惩不贷。“四个作用”指：充分发挥党组织的领导作用，加强监督指导；充分发挥党、工、团、纪的组织协调作用，加大检查力度；充分发挥纪检监察的职能作用，加大查处力度；充分发挥广大员工参与的监督作用，形成行之有效的监督体系。

三、科学管理，谨防腐败现象。

反腐倡廉是党的建设的主要战线，是党的思想建设，也是一门科学。因此，为了防止腐败现象发生，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，必须对思想建设进行科学管理。

思想工作是做人的工作，它的复杂性、艰巨性远远超过其它管理工作。实现科学管理是加强对党员干部进行反腐倡廉教育的唯一有效途径。要使思想建设实现科学管理，必须破除两种观念：一是破除思想工作“万能论”。部分党员干部对思想工作的认识不切合实际，期望过高，认为只要思想工作做到家，一切问题就会迎刃而解。近年来，在管理工作中，强制性的现象已不多见，但党员干部的管理仍未立足于科学管理之上。因而，不彻底抛弃“万能论”，思想建设的新格局就无从建立。二是要破除党员干部思想完全一致的观念。目前，企业党员干部的思想多元化，表现出多层次性。尤其是我们矿山企业中存在不同单位，不同模式的管理方法和模式，要求党员干部都是一种思想是不可能的，也没有必要，应当承认党员干部思想认识上的差异性。

除了破除上述两种观念外，还要注意观念、意识、作风、习惯的培养。

一是要加强党纪条规教育，树立法纪观念。根据企业所面临的形势和任务，通过轮训、培训、组织知识竞赛、定期讲座等形式，组织党员干部学习党纪条规知识和重要文件精神，使广大党员干部树立正确的工作观、业绩观、权力观。在教育内容上，选择恰当内容，切合教育对象，增强说服力和针对性；在教育的时间上，结合形势任务搞好系列教育，潜移默化、警钟长鸣。重点抓领导，领导做表率，提高教育效率；在教育的形式上，采取互动式教育，选定教育主题，采取清风论坛、大家谈等形式；在教育的载体上，结合案件进行教育，边体会边鞭策。提高教育深刻性。

二是要加强思想信念教育，强化宗旨意识。大量的违规违纪案例分析表明，一些党员干部走上违法违纪的道路，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，在党员干部中进行思想信念教育，通过观看反腐倡廉教育光盘、组织专题知识讲座、聆听先进事迹报告和廉洁知识演讲，不断提高党员干部的思想素养，培养其树立正确的世界观、人生观、价值观，督促其剖析自己，查思想、查职责、查问题、查缺点，用好权利，履行好职责。

三是要加强思想作风教育，倡导良好作风。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的主要保障，庸俗的作风往往是走向消极腐败的助推剂。在实践中把干部作风建设融入反腐倡廉建设之中，加强对重大决策部署的监督检查，纠正有令不行，有禁不止的现象；把干部定点联系、领导带班、安全责任等制度融合在一起，解决生产实际的重点、难点问题；深入了解职工的生活工作情况，把上级的要求带到基层，把基层的需要落实到位，实现上下沟通，密切联系，形成良好的工作作风。

四是要加强法律法制教育，养成廉洁习惯。其实，反腐倡廉的重点就是依靠法律和制度管好各级领导和干部。对党员干部进行廉洁从业教育、法律法规教育、制度规章教育。把廉洁从业培训作为新入矿员工、新提拔管理人员、干部的必修课，从源头上渗透，使广大党员干部懂得可为和不可为，懂得违法违纪的后果，进一步增强依法、按制度办事的自觉性。

四、健全机制，多管齐下治腐败。

强化反腐倡廉的制度保障机制，突出制度的刚性约束作用要确保反腐倡廉的各项任务能真正落到实处，必须建立健全相应的工作机制，并且把这些机制制度化、长期化、规范化。实践证明，要保证企业党员干部真正做到清正廉洁，往往要综合运用经济的、政治的、行政的、法律的、党纪政纪的等多种手段，多管齐下，方能有效。

一是建立反腐倡廉领导机制。反腐倡廉是一项长期的艰巨的系统工程，要保证反腐倡廉的效果，必须建立强有力的领导机制，企业党政负责人必须从思想上高度重视反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育列入重要议事日程，纳入党委宣传思想工作的总体部署，作为一项长期的任务去抓。必须建立反腐倡廉宣传教育工作联席会、协调会等工作制度，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大干部群众积极参与的工作机制，反腐倡廉教工作才能形成合力，深入人心，事倍功半，才能提高效率，取得实效。

二是建立反腐倡廉沟通协调机制。反腐倡廉作为一项系统工程，涉及纪检监察、组织、宣传、工会、团委等。纪检监察只有当好主角，坚持在党委的统一领导下，充分发挥组织协调作用，把反腐倡廉任务纳入党风建设责任制进行分解，以制度来明确责任人和责任部门，确保工作有组织牵头、责任有领导承担、执行有具体人员，发挥共同参与，通力协作的作用。把反腐倡廉理论、作为各级党组织学习的重要内容，定期安排专题学习，把反腐倡廉教育纳入培训计划，纳入员工应知应会的知识范围，把上级的安排部署和企业的工作实际相融合，内容安排有趣味性和亲和力，突出特色，易于接受、理解、消化。把廉洁培训、廉洁谈话、廉洁提醒、廉洁承诺和述职述廉等有效做法用制度规范起来，长期坚持。

三是建立反腐倡廉检查督促机制。对党员干部的监督，是党的建设的基本要求，是了解党风教育落实的重要措施，纪检人员按照党风建设责任制的分工，年初制定详细的检查督导计划，领导班子成员、相关部门负责人定期深入基层单位，对教育开展情况进行检查指导，纪检人员对领导班子成员和各部门检查了解的情况汇总分析，全面掌握企业党风建设情况，对存在的问题在一定范围内予以通报，并及时指导和纠正，对一些好经验、好做法要及时总结推广，共同做好党风教育工作。

四是建立反腐倡廉考核评价机制。将反腐倡廉纳入党风建设责任制考核范围，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节之中。年初，把教育任务和目标进行量化和细化，把教育工作由软任务变成硬指标，年底进行严格验收，对先进个人进行表彰激励，形成制度，进而调动各方面的积极性，激励各部门、单位自觉担负起防腐倡廉的职责。

五是建立反腐倡廉教育依托机制。载体是搞好反腐倡廉工作的有效形式。依托教育基地搞教育，如依托访贫思廉教育基地、警示教育基地、革命传统教育基地等开展防腐倡廉宣传教育；依托大众传媒，利用板报、橱窗、广播、电视等开展防腐倡廉宣传教育；依托信息技术，利用网络开设党风教育专栏，正确引导网上舆论，利用短信平台，在重要节假日期间，及时向领导干部发送廉洁短信等开展教育。

六是建立反腐倡廉活动引领机制。让白色理念进企业、进单位、进岗位、进家庭，进项目，建立廉洁文化建设活动机制，引领企业艰苦创业。结合“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动，深入开展马克思主义世界观、人生观、价值观教育，正确的权力观、地位观、利益观教育等，不断增强领导干部的廉洁意识；充分利用五色文化示范点的引领作用，引导各单位开展“树廉洁先锋”、“廉洁家园”、廉内助座谈会等活动，深植白色理念，营造廉洁氛围；本着吸引“眼球”、拔动“心弦”的原则，注重经常性的“润物”效应和阶段性的“集束”效应，坚持传统方法与现代手段相结合、思想灌输与启发教育相结合、正面示范与反面警示相结合、理论教育与形象化教育相结合，不断创新教育形式，注重教育的超前性、针对性、灵活性，对发现的苗头，及时打招呼，敲警钟，抓紧教育，增强防腐倡廉的感染力、渗透力和吸引力。

五、端正党风，共谱廉洁篇章。

“坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”的一系列方针、政策，采取综合性措施，做到五个结合，营造廉政氛围，从根本上端正党风。

一是党风教育与预防职务犯罪教育相结合，筑牢党员干部思想道德防线。近年来，随着企业建设步伐的加快，干部队伍趋于年轻化。虽然年轻干部的工作热情高、思路开阔、闯劲强、干劲足，但阅历不够、经验不足。针对新成长起来的干部，在委以重任的同时，必须定期了解其生活工作思想动态，把握其思想脉搏，进行预见性的党风教育。针对重要岗位人员，进行任前、节前廉洁谈话，节假日发送廉洁短信等措施进行提醒。要组织党员领导干部学习企业内部典型案例、参观监狱、参观火葬场，达到“洗涤心灵、敬畏法律，珍惜自由”的目的；组织党员领导干部学习国情国史、参观贫困地区、看望失学儿童，体会劳苦人民的艰辛，达到“知恩图报、奉献爱心、珍惜幸福生活”的目的；组织预防职务犯罪专题讲座，分析职务犯罪的根源和危害，警示和提醒党员干部遵纪守法，筑牢党员干部的思想防线。

二是党风教育与强化监督相结合，增强党员干部接受监督的意识。没有监督的权力是腐败的权力。针对我们企业而言，干部的监督还存在很多薄弱环节，必须全面张开监督的网，始终绷紧监督的弦，针对生产经营管理的难点和热点，强化以源头治理为主的各环节的监督，把监督制约贯穿于用权行为的全过程。针对企业内部监督存在的“上级监督失之于宽、党内监督失之于软、部门监督失之于散、民主监督失之于远”的现象，把廉洁从业要求寓于企业管理制度和流程中，实行对事权、财权、物权、人权等关键环节和重点部位用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督。对于重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少数人擅自决定，确保重大决策不失误、人事任免不偏袒、重要项目安排无疏漏、大额度资金使用无风险。完善物资采购、工程招投标等管理制度和运作程序，明确职权、事权，按照制度流程操作。

三是党风教育与落实党风建设责任制有效结合，增强党员干部责任意识。在反腐倡廉教育中，将领导干部的党风建设职责、“一岗双责”等作为教育的主要内容。教育领导干部真正做到组织领导到位、责任分解到位、责任考核到位、责任追究到位和责任制延伸到位。同时利用案例剖析材料，深刻剖析党风建设和生产管理工作之间的关系，使广大党员干部在受教育的过程中，深刻认识到抓好党风建设工作，不仅能为生产建设工作提供一个健康向上的环境和氛围，而且也能为生产建设保驾护航。

四是党风教育与深植白色理念相结合，营造党员干部廉洁从业环境。深植白色理念是我们企业党风教育的有效载体和平台。白色理念作为我们企业五色文化中的廉洁文化，必须深植。针对白色理念的学习和理解不能太过死板，不能仅停留在表面的文字学习上，深植白色理念需要付诸行动，落在实践。我们应该依托白色理念这个载体，通过开展清风论坛、惩防体系建设大家谈、家庭助廉座谈会、反腐倡廉报告会、警示教育大会、党风教育展和廉洁文化作品展等多种形式，使广大干部接受教育，树清正之风。

五是党风教育与完善权力制约机制结合，构筑党员干部廉洁防护网。完善权力制约机制是防止腐败的必由之路，在加强党风教育的同时，必须重视和加强反腐倡廉制度建设，许多腐败案件分析表明：“不受制约的权力必然导致腐败，绝对的权力将导致绝对的腐败。”结合标准化管理程序的实施，从责任、防范、监督和惩治等方面加大制度建设力度，建立全面风险管理体系，规范经营管理关键环节、重点部位和重要岗位的运行程序，力求使腐败防控制度与当前形势相适应；同时进一步完善权力制约机制，利用内控体系建设和标准化体系建设的有利时机，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防范权力的滥用和失控。总之，反腐倡廉要把党政干部的思想状况与企业客观现实紧密结合起来。只要各级党组织抓好反腐倡廉工作，充分调动党员干部的内在积极性，就能增强党的凝聚力和战斗力，把党的事业融于企业市场竞争中，推进企业稳健持续发展。

参考文献

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