﹡﹡县大学生村官考核办法

第一篇：﹡﹡县大学生村官考核办法

康组字［2010］2号

中共﹡﹡﹡县委组织部

关于印发《﹡﹡﹡县选聘到村任职高校毕业生考核办法》的 通

知

各乡镇党委：

现将《﹡﹡﹡县选聘到村任职高校毕业生考核办法》印发给你们，请结合本乡镇实际，认真抓好贯彻落实。

中共﹡﹡县委组织部

2010年3月26日

核由村党组织负责，主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。年度考核由乡镇党委负责，以日常考核为基础，主要考核年度工作完成情况和现实表现等，一般在每年底或第二年初进行。聘期考核由县委组织部负责，以日常考核和年度考核为基础，综合考核聘期内表现，一般在聘期结束时进行。

第三章 考核方法和程序

第六条 年度考核由县委组织部、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署，乡镇党委具体组织实施，组建考核工作组，主要采取个人述职、民主测评、座谈和实地查看等形式进行。

第七条 年度考核具体程序：

1、个人述职。大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结，填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》（表一）。考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议，一般不少于20人，听取大学生“村官”年度工作述职，述职内容主要包括学习提高对“三农”工作的理解认识情况、履行“四员”职责和其他工作情况、存在不足以及下一年工作打算等内容。

2、民主测评。述职后，与会人员现场填写《大学生“村官”考核民主测评表》（表二），对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。

3、座谈了解。考核组与乡镇包村干部、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈，听取他们对大学生“村官”的意见、建议及评价。

第八条 年度考核工作一般与村班子年度考核一并进行。每年年度考核结束后，由县委组织部向市委组织部报送考核结果和总结报告。

第九条 聘期考核由县委组织部派出考核组，具体方法和程序参照年度考核执行。

第四章 考核标准

第十条 实行百分制考核。其中年度工作目标检查占70分，主要包括履行“四员”职责情况（40分）、为民办实事情况（20分）、遵守规章制度情况（10分）（见表三）；民主测评情况占30分，分为四个等次，优秀每票计30分，称职每票计20分，基本称职每票计10分，不称职不计分（见表四）。

第十一条 考核对象符合以下条件的，进行加分，分数可以累计，同一项内容以最高获奖级别为准，不再重复计分，加分总分10分封顶。

1、获得县级以上（含县级）党委、政府表彰奖励的，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。

2、在市级以上（含市级）报刊杂志发表文章的，市级每篇加2分，省级每篇加3分，国家级每篇加5分。

3、在市、县、乡其他专项活动中获奖或表现突出的，可酌情加1—2分。

第十二条 考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，民主测评优秀率需达到90%（含）以上的方能参加年度考核优

4、﹡﹡﹡县大学生“村官”民主测评汇总表

5、﹡﹡﹡县大学生“村官”年度考核打分情况汇总表

第二篇：大学生村官考核办法

***2010到村（社区）

工作大学生考核办法

为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。

一、考核对象

***全体到村（社区）工作大学生。

二、岗位职责

1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。

3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。

4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。

5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。

6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。

三、考核办法

到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。

（一）*级考核（占考核总分的50%）

具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件

1）。考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。

（二）*考核（占考核总分的50%）

行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，并根据民主测评结果确定考核分值。

（三）考核总分的计算和考核结果运用

考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。根据考核总分，结合听取包片领导、联村干部意见，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀比例控制在15%左右。

有下列情况之一者，确定为不称职等次：

（1）无正当理由连续超过10天以上(含10天)或全年累计超过20天不参与村里工作的；

（2）违反机关效能建设相关规定，情节严重或屡教不改的（3）无特殊原因拒不完成各类工作目标任务的；

（5）参与农村(社区)家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（6）村级民主考核中，不称职票超过30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果;

（6）考核总分低于60分的。

2、考核结果运用。

（1）*考核奖金基数为4000元，奖金由镇财政统一发放。镇考核奖=奖金基数×镇考核得分%，镇考核得分60分以下的不予发放。

（2）**考核奖金基数为4000元，奖金由各村发放。行政村（社区）考核奖=奖金基数×村级民主考核得分%，村级民主考核得分60分以下的不予发放。

（3）对考核确定为优秀等次的，给予一定物质奖励。对考核确定为基本称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，取消镇村两级所有奖金发放。对考核确定为不称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，予以辞退。

附：

1、到村（社区）工作大学生2010工作考核细则

2、到村（社区）工作大学生工作能力要求3、2010到村（社区）工作大学生民主考评标准

第三篇：2012年大学生村官考核办法

****镇大学生“村官”绩效考核办法

为进一步加强对大学生“村官”（以下简称村官）的管理，促进村官认真履行岗位职责，强化对村官的监督与管理、激励与约束，客观公正的评价村官的工作实绩，促进他们健康成长，结合我镇实际，经研究，制定本办法。

一、考核对象 全体村官

二、基本原则

（一）坚持按劳分配，优绩优酬。建立和完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用。

（二）坚持总量控制，综合平衡。着眼社会收入分配体系，合理确定大学生村官的总体收入水平，向爱岗敬业、工作能力强、做出突出成绩的村官适当倾斜。

三、考核办法

绩效考核办法采取“月度分考，总考”的方式进行，使考核成为检查、督促村官履职尽责的有效手段。

（一）月度绩效考核。基础分100分，绩效考核基础奖为750元，每加（减）1分，分别奖（扣）50元。考核分值与涉及村驻村干部实行捆绑考核，效能建设考核参照《东和乡绩效考核共性工作考核细则》。

（二）综合考核。综合考核基数为5000元。其中所在村考核得分占40%，月度绩效考核占30%，机关干部年终测评占30%（班子成员与机关干部测评各占50%）。综合得分前三名发放6000元，后三名发放4000元，其余按基数发放。

四、特别考核奖励

（一）工作月报考核。为便于党委政府及时掌握了解每名村官的动态工作信息，村官应及时亮晒工作业绩，每月 28日前向党政办报送当月工作总结，迟报每次扣 1 分，未上报每次扣2分。

（二）信息报道考核。村官每月至少向《**简讯》投稿一篇并被采用，否则扣1分，完成任务按镇信息报道奖励政策执行。

（三）活动参与奖励。鼓励村官积极参与市级及以上组织的演讲、征文等活动，每参加一次加1分，在参加的活动中获得前三名的，再分别加2分、5分、10分。

（四）创业创新奖励。村官要有带领群众致富的思路和办法，充分利用自身优势，带领群众致富，成效明显得到乡、市、绍兴及以上肯定或奖励的，分别加5分、10分、20分。

五、考核组织

镇成立绩效考核领导小组，负责村官绩效考核工作的指导和督促检查。由党委副书记任组长，党委组织员、党政办主任任副组长，其他办公室负责人为组员。考核领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体负责绩效考核工作的组织实施。本办法从2012年5月1日起实施。

第四篇：山海关区大学生村官考核办法

山组字„2011‟84号

中共山海关区委组织部

关于印发《山海关区大学生村官量化考核

办法（试行）》的通知

各镇党委：

现将《山海关区大学生村官量化考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共山海关区委组织部

2011年9月7日

山海关区大学生村官量化考核办法

（试行）

为全面准确评价大学生村官任职期间在村的德才表现和工作情况，建立健全科学完善的考核评价机制，进一步调动大学生村官干事创业的积极性和主动性，激发大学生村官创先争优动力，扎实推进农村经济社会更好更快发展。根据区情实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

选聘到我区农村任职的全体在岗大学生村官。

二、适用范围

本办法适用于大学生村官考核和聘期考核。

三、考核内容及程序方法

（一）考核内容

大学生村官考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则，实行定性考核与定量考核相结合的方法，全面考核大学生“村官”在村工作期间德、能、勤、绩、廉等各方面表现，重点考核工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

德：主要指大学生村官对到村任职的认识，贯彻党的路线方针政策的态度，政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。

能：主要指在村工作期间的工作思路是否清晰，是否具有一定的组织协调、服务群众等做好农村工作的能力。

勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态，是否与村民群众打成一片，说实话、办实事。

绩：主要指履职尽责、创造性地开展工作等方面情况，完成镇村工作目标任务，为强村富民做出贡献等。

廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现。

（二）考核方法程序

考核工作由区委组织部全程指导，镇党委负责组织实施，区委组织部和各镇党委联合组成考核小组，逐个大学生村官进行考核。主要方法为积分量化考核，具体程序为：

1、个人总结。考核组发出考核预告，被考核大学生村官围绕德、能、勤、绩、廉等方面，全面总结到村任职以来或思想工作情况，形成书面述职报告。同时，认真填写《大学生村官综合实绩考评表》，由大学生村官本人签字，并由村、镇党组织书记签字，镇党委盖章，作为评价大学生村官工作实绩的重要依据。

2、召开大学生村官所在村民主测评大会。各镇考核组到考核对象所在村，召开测评大会，参加测评人员为：所在村“两委”成员、全体党员、全体村民代表。参加测评的人数一般超过应到会人数的三分之二，方能进行测评。测评会议程序为：(1)考核组介绍考核要求。(2)考核对象进行述职。(3)参会人员对照《***村大学生村官（聘期）考核测评表》进行测评打分。(4)考核组与村“两委”班子成员、党员群众代表座谈，掌握大学生村官在村里日常表现。(5)考核组收回测评表计算大学生村官所在村测评平均得分，测评表及其它材料要存档备查。

3、召开大学生村官所在镇民主测评。各镇考核组负责召集镇党政班子成员，各科室、站所负责同志，召开测评会议。参加测评人数一般超过应到会人数三分之二，方能进行测评。测评会议程序为：(1)考核组介绍考核要求。(2)考核对象进行述职（书面）。(3)参会人员对照《***镇大学生村官（聘期）考核测评表》进行测评打分。(4)考核组收集测评表计算大学生村官所在镇测评平均得分，测评表及其它材料要存档备查。

4、综合实绩测评。各镇考核组、区委组织部负责大学生村官工作科室，根据大学生村官日常表现和实地考核掌握的情况，对照《山海关区大学生村官综合实绩评分细则》，分别进行打分，按照各占50%的比例，形成大学生村官工作实绩得分。

5、汇总考核情况。各镇考核组全面汇总考核情况，按照村测评平均得分、镇测评平均得分和工作实绩测评得分，各占30%、30%、40%的比例，计算出大学生村官考核最终得分，对参加考核的大学生村官按照分数进行排名，确定考核等次，优秀等次严格控制在15%以内。

计算公式为：

大学生村官考核最终得分=村测评平均得分×30%+镇测评平均得分×30%+工作实绩测评得分（考核组评分×50%+组织部大学生村官工作科室评分×50%）×40%。

根据得分排名由高至低依次取参加考核人数的15%为优秀。得90分以上且得分排名在前n名之内（n=参加考核大学生村官人数 4

*15%）为优秀，未进入前n名90分以上的和得90至80分的为称职，80分至60分为基本称职，60分以下为不称职。

有下列情况之一的，可确定为不称职：(1)思想政治素质差、干部群众意见大的；(2)工作能力低，不能完成工作任务的；（3）工作中因失职、失误和责任问题造成重大损失的；(4)组织纪律观念差，无正当理由连续旷工10个工作日以上或月计在村不满20天的；(5)因其他情形产生重大负面影响的。

6、镇党委会研究确定。根据考核情况，镇党委召开党委会议研究确定考核结果。

7、公示。镇党委要将考核结果在被考核大学生村官所在镇村公示3天，接受群众监督，及时授理群众来信来访。

8、区委组织部审批。经公示无异议，镇党委将考核结果正式报区委组织部。各镇党委形成《关于大学生村官***年考核情况报告》和《考核结果备案表》报区委组织部审核、备案。区委组织部召开部务会研究审批。

9、反馈考核结果。镇党委主要领导采取谈心谈话的方式，向大学生村官反馈考核结果，由考核对象在《选聘到村任职高校毕业生考核登记表》上填写意见并签字，存入个人档案。《选聘到村任职高校毕业生考核结果备案表》由镇党委报区委组织部备案。

10、考核结果运用。考核结果作为续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关等激励政策的重要依据。

四、组织领导

（一）强化组织领导。量化考核是对大学生村官履职情况的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官的重要依据，各镇党委要高度重视，认真研究制定考核方案，精心组织实施，确保工作有序进行。

（二）严格标准程序。坚持实事求是、客观公正的原则，要把平时了解与考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，准确客观评价大学生村官的德才表现和工作实绩。

（三）严肃考核纪律。考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的，必须回避。对涉及大学生村官个人问题、群众反映的有关情况和民主测评结果等，要严格按规定办理，不得泄露。对因考核工作不客观、不公正，或不如实反映考核情况的，造成严重后果的，要追究考核人员责任。

（四）确保考核效果。镇党委要了解掌握每名大学生村官思想动态，及时做好大学生村官思想工作，帮助大学生村官多种渠道成长成才。要建立健全科学规范的考核评价机制，做到“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，促进大学生村官尽早成长成才，推动农村经济社会实现更好更快发展。

本办法由区委组织部负责解释，自发布之日起实施。

主题词： 大学生村官 量化考核 通知 中共山海关区委组织部 2011年9月7日印（共印10份）

第五篇：大学生“村官”百分制考核办法

大学生“村官”百分制考核办法

为规范大学生“村官”管理,促进大学生“村官”认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,根据上级有关文件精神，结合我县实际，制定本考核办法。

一、考核对象

武强县所有到村任职的大学生“村官”

二、考核内容及标准

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，共100分。

1、请销假制度(10分)。大学生村官应严格执行请销假制度，因病、因事请假和公出二天及以下，书面向乡镇提出申请，并由包村干部签字；二天以上，由乡镇党委副书记审核批准。连续请假超过1个月以上者，年终不参加评优;凡是不请假未上班者一律作旷工论处，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，组织部有权解除劳动合同。

2、信息报送制度(10分)。要求大学生村官有工作日志，在工作中注重发现问题、思考问题、解决问题，对一些好经验好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有针对性地开展调研活动，每年完成一个以上调研课题，不完成者每次扣2分。

3、定期汇报制度(10分)。每季度最后一周的周五召开一次工作例会，具体内容包括听取工作汇报、学习政策理论、交流工作经验、研究解决问题、讨论发展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①经济发展(7分)：帮助村“两委”理清工作思路，加快农业产业结构调整，为发展家庭工业提供服务。积极为村民提供农业技术、市场等信息。

②组织建设(15分)：协助村“两委”抓好班子建设，由于本人工作不到位而造成班子出现不协调的，扣5分。同时，协助抓好有关工作，一是准时参加村各类会议和相关活动。二是抓好远程教育工作，党员活动日必须实行远教开放，每月组织本村开展二次以上集中培训，并做好记录，少一次扣2分。定期对远教设备进行一次巡查，及时维修，不完成扣1分。三是积极配合抓好共青团、妇女工作，按要求张贴新农村宣传信息和招工信息，未按时张贴的每次扣1分，被县抽查未张贴的每次扣3分。

③计划生育(7分)：协助村计生员做好组织、发动工作，按时落实育龄妇女每月计生放环、结扎、补救等各项工作，出现计划外生育的每例扣2分。

④村务公开(7分)：协助村做好村务财务公开工作，按要求及时公开相关村务、财务，并做好档案管理工作，做到规范、及时、全面、真实，上级抽查达不到要求扣3分。

⑤信访工作(6分)：及时掌握信访苗头，协助村干部处理信访问题，并做好重点对象的稳控工作，出现越级上访（县以上），稳控工作措施不到位，视情扣分，无故不参加稳控工作的每次扣3分。

⑥社会稳定(6分)：协助村两委干部做好一般纠纷的调处工作和社会综合治理工作，及时摸排不稳定因素，出现情况未及时上报一次扣2分，⑦安全生产(5分)：配合抓好防火、防汛、动物防疫等工作，凡出现组织和协助及配合工作不及时造成重大损失情况的视情扣分。

⑧档案工作(7分)：做好村级档案的收集、整理和归档工作，未及时做好扣5分。

⑨劳动保障(5分)：配合抓好农村劳动力培训转移和各项社会保险工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政残联工作，及时发放各类救济优抚款、农村殡葬改革、农村住房救助和政策性住房保险工作。

三、考核方式

对大学生“村官”进行考核评价，由县委组织部组织，会同乡镇、村党组织统一进行。根据不同的考核内容分别采取以下不同的考核方式：

（一）民主测评。组织乡镇班子成员、驻村干部和村组干部以及党员、群众代表，对大学生“村官”进行民主测评，测评参加人数不低于30人。

（二）随机调查。随机调查20户群众，了解大学生“村官”任职表现。

（三）个别座谈。分别与乡镇有关领导、村组干部和党员、群众等不同层次的人员座谈，听取他们对大学生“村官”的意见和评价，人数不低于20人。

（四）查看资料。查看有关村发展规划、工作计划和个人学习体会、工作日志、活动记录台帐等资料。

（五）实地考察。对大学生“村官”干事创业实绩进行实地察看评估。

（六）综合评定。根据各项考核结果进行综合打分，设为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中得90分以上（含90分）的为优秀；90分以下70分以上（含70分）为称职；70分以下60分以上（含60分）为基本称职；60分以下为不称职。

经考核有下列情况之一者确定为不称职。

1、无正当理由累加超过一个月不参与村里工作的，或查岗三次以上不在岗的；

2、民主测评中不称职票超过30%以上和总体评价等次为不称职的；

3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

4、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上的处分的；

5、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

四、考核结果的运用

考核结果评定为优秀档次的，在村党组织书记或村委会主任职位出现空缺时，优先推荐提名为候选人。对评定为称职档次的，加大培养帮带力度，督促其瞄准先进，积极进取，提档进位。评定为基本称职档次的，有针对性地指出存在问题，派专人联系指导，促使其全面进步。对评定为不称职档次的，给予黄牌警告，连续两次评定为不称职档次的，给予诫勉谈话，由专人进行重点帮扶。考核结果录入大学生“村官”档案。